سرفصل‌ها

Yabancı Öğrencilerin Türkiye’de Çalışma Hakkı 2026

Türkiye’de öğrenim gören yabancı öğrenciler, yalnızca öğrenci ikamet iznine veya üniversite öğrenci belgesine dayanarak çalışamaz. Yabancı öğrencinin ücretli ve bağımlı olarak çalışabilmesi için kural olarak geçerli bir çalışma izninin bulunması gerekir. Ön lisans ve lisans öğrencileri, öğrenimlerinin ilk yılını tamamladıktan sonra haftada en fazla 24 saat çalışabilir. Lisansüstü öğrenciler bakımından ise ilk yılı tamamlama ve kısmi süreli çalışma sınırlamaları aynı şekilde uygulanmaz.

Ancak öğrencinin çalışma hakkına sahip olması, çalışma izni başvurusunun kendiliğinden kabul edileceği anlamına gelmez. Başvuruda öğrencilik durumu, eğitim seviyesi, işin niteliği, çalışılacak şehir, işverenin mali ve istihdam şartları, yabancıya ödenecek ücret ve başvurulan mesleğin öğrenciyle uyumu birlikte değerlendirilir.

Bu rehberde yabancı öğrencilerin Türkiye’de çalışma hakkı; ön lisans, lisans, yüksek lisans ve doktora öğrencileri yönünden ayrı ayrı incelenmiş; çalışma izni başvurusu, haftalık süre sınırı, zorunlu staj, SGK, işveren değişikliği, mezuniyet ve ret sebepleri açıklanmıştır.

Yabancı Öğrenciler Türkiye’de Çalışabilir mi?

Evet. Türkiye’de bir yükseköğretim kurumunda örgün öğretim programına kayıtlı olan yabancı öğrenciler, mevzuatta belirtilen koşulları yerine getirmeleri ve adlarına çalışma izni alınması şartıyla çalışabilir.

Yabancı öğrencilerin çalışma hakkı esas olarak قانون اتباع خارجی و حمایت بین‌المللی شماره 6458 با قانون شماره ۶۷۳۵ نیروی کار بین‌المللی kapsamında düzenlenmektedir. Başvurunun değerlendirilmesinde ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan güncel kriterler uygulanır.

Burada üç farklı hukuki statünün birbirinden ayrılması gerekir:

Öğrenci belgesi, kişinin bir yükseköğretim programına kayıtlı olduğunu gösterir.
اجازه اقامت دانشجویی, yabancının Türkiye’de öğrenim amacıyla yasal olarak kalmasını sağlar.
اجازه کار, belirli bir işveren, işyeri ve görev kapsamında çalışma hakkı verir.

Bu nedenle üniversite kaydı veya öğrenci ikamet izni, tek başına çalışma yetkisi oluşturmaz. Öğrencinin ikamet statüsü hakkında ayrıntılı bilgi için شرایط و مدارک مجوز اقامت دانشجویی می‌توانید راهنمای ما با این عنوان را مطالعه کنید.

Eğitim Seviyesine Göre Çalışma Hakkı

Eğitim seviyesi	Çalışmaya başlanabilecek dönem	Çalışma süresi	اجازه کار
کاردانی	İlk öğrenim yılı tamamlandıktan sonra	Haftada en fazla 24 saat	الزامی
کارشناسی	İlk öğrenim yılı tamamlandıktan sonra	Haftada en fazla 24 saat	الزامی
کارشناسی ارشد	İlk yıl sınırlaması uygulanmaz	Kısmi çalışma sınırlaması aynı biçimde uygulanmaz	الزامی
دکترا	İlk yıl sınırlaması uygulanmaz	Kısmi çalışma sınırlaması aynı biçimde uygulanmaz	الزامی

Ön Lisans ve Lisans Öğrencileri

Türkiye’de ön lisans veya lisans düzeyinde örgün öğretime kayıtlı yabancı öğrencilerin çalışma hakkı, öğrenimlerinin ilk yılını tamamlamalarından sonra başlar. Bu öğrenciler bakımından haftalık çalışma süresi 24 saati geçemez.

“İlk yıl” ifadesi, öğrencinin yalnızca takvim yılı bakımından Türkiye’de bulunmasını değil, kayıtlı olduğu yükseköğretim programındaki ilk öğrenim yılını tamamlamasını ifade eder. Öğrencinin ilk öğretim yılı devam ederken yapılan başvuru, çalışma hakkının henüz doğmamış olması nedeniyle olumsuz sonuçlanabilir.

Haftalık 24 saat sınırı yalnızca iş sözleşmesinde yazılı sürenin değil, fiilen gerçekleştirilen çalışmanın da sınırıdır. Öğrencinin farklı günlere yayılan toplam çalışma süresi bu sınırı aşmamalıdır. Fazla çalışma yaptırılması veya öğrencinin tam zamanlı çalıştırılması, hem işveren hem de yabancı bakımından hukuki ve idari sonuç doğurabilir.

Yüksek Lisans ve Doktora Öğrencileri

Örgün öğretim programına kayıtlı yüksek lisans ve doktora öğrencilerine ilişkin çalışma izni başvurularında, ön lisans ve lisans öğrencileri için öngörülen ilk yılı tamamlama ve kısmi süreli çalışma sınırlamaları uygulanmaz.

Bu durum lisansüstü öğrencinin çalışma izni almaksızın çalışabileceği anlamına gelmez. Yüksek lisans veya doktora öğrencisi de çalışmaya başlamadan önce çalışma iznine sahip olmalıdır. Ayrıca başvurulan görev, yabancının eğitim durumu, mesleki niteliği ve işverenin faaliyet alanı bakımından değerlendirilir.

Lisansüstü öğrencilerin eğitimleriyle bağlantılı uzmanlık, araştırma, teknoloji, dış ticaret veya yabancı dil gerektiren görevlerde istihdam edilmesi; iş ile öğrencinin akademik niteliği arasındaki ilişkinin açıklanmasını kolaylaştırabilir. Bununla birlikte her başvuru kendi belgeleri ve somut koşulları üzerinden incelenir.

Öğrenci İkamet İzni Çalışma Hakkı Verir mi?

Hayır. Öğrenci ikamet izni, tek başına çalışma hakkı vermez. İkamet izni yabancının Türkiye’de yasal olarak kalmasını; çalışma izni ise çalışma faaliyetini hukuka uygun şekilde yürütmesini sağlar.

Öğrenci ikamet izni sahibi yabancının bir işyerinde çalışma izni alınmadan fiilen çalıştırılması, izinsiz yabancı çalıştırma olarak değerlendirilebilir. Ücretin elden ödenmesi, işin part-time olması, yalnızca hafta sonu çalışılması veya öğrencinin deneme süresinde bulunması çalışma izni zorunluluğunu ortadan kaldırmaz.

Çalışma izniyle ikamet izni arasındaki ilişki ve hangi durumlarda yurt içinden başvuru yapılabileceği hakkında آیا بدون اجازه اقامت می‌توان اجازه کار گرفت؟ başlıklı yazımıza bakabilirsiniz.

Yabancı Öğrenci İçin Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Bağımlı çalışan olarak istihdam edilecek öğrenci adına çalışma izni başvurusu, kural olarak öğrenci tarafından tek başına değil, yabancıyı istihdam edecek işveren tarafından yapılır. Başvurular سامانه درخواست اجازه کار اتباع خارجی üzerinden elektronik ortamda yürütülür.

Yurt İçinden Başvuru

Türkiye’de bulunan yabancı öğrenci bakımından yurt içi başvuru yapılabilmesi için kural olarak en az altı ay süreli ve başvuru tarihinde geçerliliği devam eden bir ikamet izninin bulunması gerekir. Başvuruda 99 ile başlayan yabancı kimlik numarası kullanılır.

Buradaki altı aylık şart, yabancının herhangi bir ikamet belgesine sahip olmasının yeterli olduğu şeklinde yorumlanmamalıdır. İkamet izninin türü, süresi, güncel geçerlilik durumu ve çalışma izni başvurusunun yapıldığı tarih birlikte kontrol edilmelidir. Bakanlığın güncel açıklamaları انواع درخواست اجازه کار صفحه آمده است.

درخواست از خارج از کشور

Yurt içi başvuru şartlarını taşımayan yabancı bakımından başvuru, yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliği üzerinden başlatılabilir. Dış temsilcilik tarafından verilen referans numarası işverene iletilir ve işveren başvurunun Türkiye aşamasını elektronik sistem üzerinden tamamlar.

Öğrencinin Türkiye’de bulunması, her durumda yurt içinden başvuru yapılabileceği anlamına gelmez. Başvuru yöntemi belirlenirken ikamet izninin süresi ve geçerliliği önceden incelenmelidir.

Yabancı Öğrenci Çalışma İzni İçin Gerekli Belgeler

Sunulacak belgeler işverenin niteliğine, sektörüne, öğrencinin eğitim seviyesine ve başvurulan göreve göre değişebilir. Genel olarak aşağıdaki belgeler hazırlanır:

Yabancı öğrenciye ilişkin belgeler	İşverene ilişkin belgeler
Geçerli pasaport sureti	Elektronik başvuru ve işyeri bilgileri
Geçerli ikamet izni ve yabancı kimlik numarası	İşveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi
Güncel öğrenci belgesi	Ticaret Sicili Gazetesi veya işyeri kayıtları
Eğitim düzeyini gösteren belgeler	Son yıla ait bilanço ve kâr-zarar tablosu
Gerekliyse diploma ve Türkçe tercümesi	Sektöre göre faaliyet veya ön izin belgeleri

Pasaportun talep edilen izin süresini karşılayacak yeterli geçerliliğe sahip olması önemlidir. Çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla 60 günden daha kısa süreli pasaportla yapılan başvurular işleme alınmayabilir. Mesleki hizmetler veya Bakanlıkça gerekli görülen görevler bakımından diploma ve onaylı tercüme de istenebilir.

Belgelerin kapsamı hakkında ayrıntılı açıklamalar için مدارک لازم برای اجازه کار اتباع خارجی rehberimizi ve Bakanlığın resmî belgeler sayfasını می‌توانید بررسی کنید.

Başvuruda Hangi Kriterler İncelenir?

Yabancı öğrencinin çalışma hakkı bulunması, işveren yönünden uygulanan bütün değerlendirme kriterlerinin ortadan kalktığı anlamına gelmez. Bakanlık, öğrenci adına yapılan başvuruyu hem genel çalışma izni kriterleri hem de yabancı öğrencilere özgü kurallar üzerinden değerlendirir.

Öğrencinin aktif ve örgün öğretime kayıtlı olup olmadığı,
Ön lisans veya lisans öğrencisinin ilk öğrenim yılını tamamlayıp tamamlamadığı,
Çalışmanın haftalık 24 saat sınırına uygun olup olmadığı,
İşin öğrencinin durumu ve eğitim seviyesiyle bağdaşması,
Öğrencinin öğrenim gördüğü şehir ile işyerinin bulunduğu yer,
İşverenin istihdam ve mali yeterlilik şartlarını sağlayıp sağlamadığı,
Yabancıya ödenecek ücretin görev için belirlenen ücret kriterine uygunluğu,
Başvurulan mesleğin yabancılara açık olup olmadığı,
Sunulan belgelerin güncel, tutarlı ve doğrulanabilir olması

Genel istihdam, mali yeterlilik ve ücret şartları için معیارهای ارزیابی اجازه کار 2026 و معیارهای دستمزد برای کارکنان خارجی yazılarımızdan yararlanabilirsiniz.

Öğrencinin Eğitim Gördüğü Şehir Önemli midir?

Evet. Bakanlığın yabancı öğrencilere ilişkin güncel değerlendirme kriterlerinde, ön lisans ve lisans öğrencileri adına yapılan başvurularda öğrencinin öğrenim gördüğü il ve benzeri hususların dikkate alınacağı belirtilmektedir.

Örneğin İstanbul’da yüz yüze örgün eğitim gören bir öğrencinin, başka bir şehirde sürekli fiziksel bulunmayı gerektiren bir işte çalışmak üzere başvuru yapması; eğitimin fiilen devam edip etmediği ve iş ile öğrenimin birlikte nasıl yürütüleceği konusunda incelemeye neden olabilir.

Uzaktan çalışma imkânının bulunması da her durumda tek başına yeterli değildir. İş sözleşmesinde çalışma biçimi, işyeri, görev tanımı ve haftalık süre açıkça gösterilmeli; beyanlarla fiilî durum birbiriyle uyumlu olmalıdır.

Yabancı Öğrenciler Hangi İşlerde Çalışamaz?

Yabancı öğrenciler, yabancılara kanunla yasaklanan mesleklerde çalışamaz. Ayrıca Bakanlık, yabancı öğrenciler adına ev hizmetlerinde ve eğlence sektöründe öğrencilik durumlarıyla uyumlu olmayan işler için yapılan başvuruları olumsuz değerlendirmektedir.

Başvuru yapılırken yalnızca iş sözleşmesinde kullanılan görev adı değil, yabancının fiilen yapacağı iş dikkate alınır. Görev unvanının gerçeğe aykırı veya yapay biçimde değiştirilmesi, eksik ya da yanıltıcı bilgi verilmesi başvurunun reddine ve mevcut iznin sonradan iptaline neden olabilir.

Bakanlığın yabancı öğrencilere özgü güncel yaklaşımı, çalışma izni değerlendirme kriterlerinin yabancı öğrenciler bölümünde توضیح داده می‌شود.

Türkiye Bursları ve YÖK Bursu Alan Öğrenciler

Türkiye Bursları Programı kapsamında öğrenim gören bir yabancı öğrenci adına çalışma izni başvurusu yapıldığında Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığının görüşü alınabilir. YÖK burs programından yararlanan öğrenciler bakımından ise öğrenim süresince ve mezuniyet sonrasında yapılan başvurularda Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının görüşü aranabilir.

Bu nedenle burslu öğrenciler bakımından yalnızca genel belgelerin hazırlanması yeterli olmayabilir. Burs sözleşmesi, burs programının çalışma konusundaki sınırlamaları ve ilgili kurumun görüşü başvuru öncesinde değerlendirilmelidir.

Zorunlu Staj İçin Çalışma İzni Gerekir mi?

Zorunlu staj ile ücret karşılığı iş sözleşmesine dayalı çalışma birbirinden ayrılmalıdır. Bir faaliyetin üniversite tarafından zorunlu tutulması, müfredatta bulunması ve eğitim kapsamında gerçekleştirilmesi; onun hukuki niteliğinin belirlenmesinde önemlidir.

Ancak bir işyerinde “stajyer” adı altında düzenli üretim veya hizmet faaliyeti yürüten, normal çalışan gibi görev alan ve ücret alan yabancının faaliyeti yalnızca kullanılan unvana bakılarak staj kabul edilmez. Stajın eğitim programına dayanıp dayanmadığı, süresi, üniversite onayı, sigorta şekli ve işyerindeki fiilî görevleri birlikte incelenmelidir.

Değişim programları veya özel uluslararası staj programları kapsamında çalışma izni muafiyeti gündeme gelebilir. Bununla birlikte her staj kendiliğinden muafiyet kapsamında değildir. Muafiyet şartları oluşuyorsa dahi gerekli başvuru veya belge işlemlerinin tamamlanması gerekebilir.

Her staj faaliyeti kendiliğinden çalışma izninden muaf değildir. Stajın eğitim programına dayanması, süresi, niteliği ve ilgili muafiyet kategorisine girip girmediği ayrıca incelenmelidir. Muafiyet türleri ve başvuru usulü için معافیت از اجازه کار 2026 می‌توانید راهنمای ما را مطالعه کنید.

Çalışma İzni Alan Öğrencinin SGK Girişi

Çalışma izni verilen yabancı öğrenci bakımından işveren, sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan yükümlülükleri yerine getirmelidir. Öğrenci statüsü, çalışma izniyle gerçekleştirilen ücretli çalışma bakımından işverenin SGK yükümlülüğünü kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Yurt içinden yapılan başvurularda yabancının, çalışma izninin başlangıç tarihinden itibaren bir ay içerisinde sosyal güvenlik yükümlülükleri yerine getirilerek çalışmaya başlaması gerekir. Yurt dışı başvurularında ise yabancının Türkiye’ye girişinden itibaren bir ay içinde ve her durumda izin başlangıcından itibaren belirlenen süreler içerisinde işlemlerin tamamlanması önemlidir.

Çalışmanın başlaması veya sona ermesi ile iznin iptalini gerektiren durumlar bakımından ayrıca bildirim yükümlülükleri bulunabilir. Bakanlığın güncel açıklamalarına yabancı çalışanların sosyal güvenliği sayfasından ulaşılabilir.

Çalışma İzni Belirli Bir İşverene mi Bağlıdır?

Bağımlı çalışma için verilen süreli çalışma izni, kural olarak belirli bir işveren, işyeri ve görev için geçerlidir. Öğrencinin izin aldıktan sonra başka bir işverende çalışmaya başlaması, eski çalışma izninin yeni işveren bakımından kullanılabileceği anlamına gelmez.

Öğrenci işveren değiştirecekse yeni işveren üzerinden yeni bir çalışma izni başvurusu yapılmalıdır. Eski iş ilişkisinin sona ermesi, yeni başvurunun zamanı ve öğrencinin ikamet durumunun birlikte planlanması gerekir. Ayrıntılı bilgi için تغییر کارفرما در اجازه کار می‌توانید مقاله ما را مطالعه کنید.

Mezuniyet Çalışma İznini Nasıl Etkiler?

Mezuniyet, öğrencilik statüsünün sona ermesine yol açar. Ancak mezuniyetin mevcut çalışma iznine etkisi; iznin türü, geçerlilik süresi, izin üzerindeki şerhler ve çalışma ilişkisinin devam edip etmediği dikkate alınarak değerlendirilmelidir.

Yabancının mezuniyet sonrasında Türkiye’de kalmaya devam edebilmesi için ikamet veya çalışma statüsünü süresinde düzenlemesi gerekir. Türkiye’de yükseköğrenimini tamamlayan yabancıların mezuniyet tarihinden itibaren altı ay içinde kısa dönem ikamet iznine başvurma imkânı bulunmaktadır. Bu konudaki şartları اجازه اقامت پس از فارغ‌التحصیلی rehberimizde açıkladık.

Yabancı Öğrencinin Çalışma İzni Neden Reddedilebilir?

مهم‌ترین مواردی که ممکن است منجر به رد درخواست شوند، عبارت‌اند از:

Ön lisans veya lisans öğrencisinin ilk öğrenim yılını tamamlamamış olması,
Haftalık çalışma süresinin 24 saati aşacak şekilde düzenlenmesi,
Öğrencilik kaydının pasif, dondurulmuş veya sona ermiş olması,
YÖK kayıtlarıyla sunulan öğrenci belgesinin uyuşmaması,
İşin öğrencilik statüsü veya eğitim programıyla makul şekilde bağdaşmaması,
İşyeri ile eğitim görülen şehir arasındaki uyumsuzluğun açıklanamaması,
İşverenin istihdam veya mali yeterlilik kriterlerini sağlamaması,
Ücretin ilgili meslek için belirlenen alt sınırın altında kalması,
Görev tanımının belirsiz veya gerçeğe aykırı olması,
Eksik, güncel olmayan ya da birbiriyle çelişen belge sunulması,
Başvurulan işin yabancılara yasaklanan bir meslek kapsamında bulunması,
Öğrenci adına ev hizmetlerinde veya durumuna uygun olmayan eğlence sektörü işinde başvuru yapılması.

Çalışma izni başvurusunun reddedilmesi hâlinde kararın gerekçesi ve tebliğ tarihi önemlidir. Ret kararına karşı idari itiraz ve koşulları oluştuğunda iptal davası gündeme gelebilir. Ret sebepleri ve hukuki yollar hakkında رد درخواست اجازه کار yazımızdan bilgi alabilirsiniz.

İzinsiz Çalışmanın Sonuçları Nelerdir?

Yabancı öğrencinin çalışma izni bulunmadan çalışması, yalnızca işveren bakımından değil öğrenci bakımından da idari yaptırım riski doğurur. İzinsiz yabancı çalıştıran işveren ve izinsiz çalışan yabancı hakkında idari para cezası uygulanabilir. Somut olayın koşullarına göre yabancının ikamet statüsü ve Türkiye’deki yasal kalış durumu da etkilenebilir.

İşverenin “öğrenci olduğunu bilmiyordum”, “yalnızca birkaç gün çalıştı” veya “deneme süresindeydi” şeklindeki açıklamaları çalışma izni zorunluluğunu kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Yabancı fiilen çalışmaya başlamadan önce izin sürecinin tamamlanması gerekir.

Öğrenci ikamet izni bulunması, çalışma izni olmadan gerçekleştirilen çalışmayı hukuka uygun hâle getirmez. Yabancı öğrenci ve işveren hakkında uygulanabilecek yaptırımlar için جریمه به‌کارگیری تبعه خارجی بدون مجوز 2026 می‌توانید راهنمای ما را مطالعه کنید.

Uygulamalı Örnekler

Örnek 1: Birinci sınıf lisans öğrencisi

Türkiye’de lisans programının birinci sınıfında öğrenim gören yabancı öğrenci, ilk öğrenim yılını henüz tamamlamadıysa part-time iş için çalışma izni alamayabilir. Haftada yalnızca birkaç saat çalışacak olması ilk yıl sınırlamasını ortadan kaldırmaz.

Örnek 2: İkinci sınıf lisans öğrencisi

İlk öğrenim yılını tamamlayan ikinci sınıf öğrencisi adına, işveren tarafından çalışma izni başvurusu yapılabilir. Ancak iş sözleşmesindeki haftalık sürenin 24 saati geçmemesi ve başvurunun diğer değerlendirme kriterlerini karşılaması gerekir.

Örnek 3: Yüksek lisans öğrencisi

Örgün yüksek lisans programına kayıtlı yabancı öğrenci bakımından lisans öğrencilerine uygulanan ilk yıl ve kısmi süre sınırlamaları uygulanmaz. Bununla birlikte öğrenci, çalışma izni düzenlenmeden çalışmaya başlayamaz.

Örnek 4: Başka şehirde tam zamanlı iş

Ankara’da örgün lisans eğitimi gören öğrencinin İstanbul’da sürekli fiziksel bulunmayı gerektiren tam zamanlı bir iş için yaptığı başvuru; hem haftalık süre hem de eğitim ile işin fiilen birlikte yürütülmesi bakımından sorun oluşturabilir.

Yabancı Öğrencilerin Çalışma Hakkı Hakkında Sık Sorulan Sorular

Öğrenci ikamet izniyle çalışma izni almadan çalışılabilir mi?

Hayır. Öğrenci ikamet izni Türkiye’de yasal kalış hakkı sağlar; kendiliğinden çalışma hakkı vermez. Ücretli ve bağımlı çalışma için kural olarak çalışma izni alınmalıdır.

Yabancı lisans öğrencisi birinci sınıfta çalışabilir mi?

Ön lisans ve lisans öğrencilerinin çalışma hakkı, ilk öğrenim yılının tamamlanmasından sonra başlar. Birinci öğrenim yılı devam ederken yapılan başvuru olumsuz sonuçlanabilir.

Yabancı öğrenci haftada kaç saat çalışabilir?

Ön lisans ve lisans öğrencileri ilk öğrenim yılını tamamladıktan sonra haftada en fazla 24 saat çalışabilir. Lisansüstü öğrenciler bakımından bu kısmi süre sınırlaması aynı biçimde uygulanmaz.

Yüksek lisans öğrencisi tam zamanlı çalışabilir mi?

Lisansüstü öğrencilere ön lisans ve lisans öğrencileri için öngörülen ilk yıl ve kısmi çalışma sınırları uygulanmaz. Ancak çalışma başlamadan önce çalışma izni alınması ve başvurunun diğer şartları karşılaması gerekir.

Çalışma izni başvurusunu öğrenci mi yapar?

Bağımlı çalışma bakımından başvuru, kural olarak öğrenciyi istihdam edecek işveren tarafından elektronik sistem üzerinden gerçekleştirilir. Öğrenciye ve işverene ait belgeler sisteme yüklenir.

Yabancı öğrenci farklı bir işverene geçebilir mi?

Evet; ancak mevcut çalışma izni yeni işverende doğrudan kullanılamaz. Yeni işveren üzerinden yeni çalışma izni başvurusu yapılması gerekir.

Yabancı öğrencinin SGK girişi yapılır mı?

Evet. Çalışma izni kapsamında ücretli çalışan yabancı öğrenci için işverenin sosyal güvenlik mevzuatından doğan bildirim ve prim yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekir.

Her zorunlu staj çalışma izninden muaf mıdır?

Hayır. Stajın üniversite müfredatına dayanması, üniversite tarafından onaylanması, süresi ve fiilî içeriği incelenmelidir. Yalnızca faaliyete “staj” adı verilmesi çalışma izni zorunluluğunu kaldırmaz.

Öğrencilik sona ererse çalışma izni de sona erer mi?

Mezuniyet veya öğrencilik kaydının sona ermesinin mevcut izne etkisi, çalışma izninin türü, süresi ve üzerindeki şerhler incelenerek belirlenmelidir. Öğrencilik statüsündeki değişikliklerin ilgili makamlara bildirilmesi gerekebilir.

نتیجه‌گیری

Yabancı öğrencilerin Türkiye’de çalışabilmesi mümkündür; ancak üniversite kaydı veya öğrenci ikamet izni tek başına çalışma yetkisi vermez. Ön lisans ve lisans öğrencileri ilk öğrenim yılını tamamladıktan sonra haftada en fazla 24 saat çalışabilir. Yüksek lisans ve doktora öğrencileri bakımından bu iki sınırlama uygulanmasa da çalışma izni alınması zorunluluğu devam eder.

Başvuru öncesinde öğrencilik kaydı, ikamet izninin yurt içi başvuruya uygunluğu, iş sözleşmesi, haftalık çalışma süresi, görev tanımı, işveren kriterleri, ücret ve SGK yükümlülükleri birlikte değerlendirilmelidir. Yabancıların çalışma izinlerine ilişkin genel süreç hakkında مجوز کار اتباع خارجی rehberimizi; somut uyuşmazlıklar bakımından ise صفحه خدمات حقوق اتباع خارجی ما را می‌توانید بررسی کنید.

اطلاعات نویسنده

وکیل باتین ییلماز

شماره ثبت کانون وکلای استانبول: 77008

عبارت انطباق با مقررات حرفه‌ای کانون وکلای ترکیه و ممنوعیت تبلیغات

این محتوا صرفاً برای اطلاع‌رسانی حقوقی تهیه شده است. هدف آن تبلیغ برای هیچ شخص یا نهادی، جذب کار یا موکل، ارجاع، ادعای برتری حرفه‌ای یا تضمین نتیجه نیست.

هنگام تهیه محتوا قواعد حرفه‌ای اتحادیه کانون‌های وکلای ترکیه و مقررات منع تبلیغات در حرفه وکالت رعایت شده است. اطلاعات این مقاله به‌منزله مشاوره حقوقی یا نظر حقوقی قطعی درباره پرونده مشخص نیست.

ارتباط و اطلاع‌رسانی حقوقی