حق العمل للطلاب الأجانب في تركيا 2026

لا يمكن للطلاب الأجانب الذين يدرسون في تركيا العمل بناءً على إذن إقامة الطالب أو وثيقة الطالب الجامعي وحدها. لكي يتمكن الطالب الأجنبي من العمل بأجر وبصفة تابع لصاحب عمل، يجب كقاعدة عامة أن يحصل على إذن عمل ساري المفعول. يمكن لطلاب المعاهد المهنية والبكالوريوس العمل لمدة أقصاها 24 ساعة أسبوعياً بعد إتمامهم السنة الدراسية الأولى. أما بالنسبة لطلاب الدراسات العليا، فلا تُطبق قيود إتمام السنة الأولى والعمل لبعض الوقت بنفس الطريقة.

ومع ذلك، فإن حيازة الطالب لحق العمل لا تعني قبول طلب إذن العمل تلقائياً. حيث يتم تقييم عدة عوامل معاً، تشمل: الوضع الدراسي، المستوى التعليمي، طبيعة العمل، المدينة التي سيتم العمل فيها، الشروط المالية وشروط توظيف صاحب العمل، الأجر الذي سيتقاضاه الأجنبي، ومدى توافق المهنة المقدم عليها مع وضع الطالب.

في هذا الدليل حق العمل للطلاب الأجانب في Türkiye; تم بحثه بشكل منفصل لكل من طلاب المعاهد المهنية، البكالوريوس، الماجستير، والدكتوراه؛ وتم توضيح طلب تصريح العمل، الحد الأقصى للساعات الأسبوعية، التدريب الإلزامي، الضمان الاجتماعي (SGK)، تغيير صاحب العمل، التخرج، وأسباب الرفض.

هل يمكن للطلاب الأجانب العمل في تركيا؟

نعم. يمكن للطلاب الأجانب المسجلين في برنامج تعليمي منتظم في مؤسسة تعليم عالي في Türkiye العمل بشرط استيفاء الشروط المحددة في التشريعات واستخراج تصريح عمل باسمائهم.

يتم تنظيم حق العمل للطلاب الأجانب بشكل أساسي في نطاق قانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458 إلى جانب قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735 . كما تُطبق المعايير الحالية الصادرة عن وزارة العمل الضمان الاجتماعي في تقييم الطلب.

هنا يجب التمييز بين ثلاث حالات قانونية مختلفة:

• وثيقة الطالب، تثبت أن الشخص مسجل في برنامج تعليم عالي.
• إذن الإقامة الطلابية، تضمن إقامة الأجنبي بشكل قانوني في Türkiye بغرض الدراسة.
• إذن العمل، تمنح حق العمل في نطاق صاحب عمل معين، مكان عمل ومهمة محددة.

لذلك، فإن التسجيل الجامعي أو إذن إقامة الطالب وحده لا يمنح صلاحية العمل. للحصول على معلومات مفصلة حول وضع إقامة الطالب، يرجى مراجعة شروط ومستندات إقامة الطالب يمكنكم الاطلاع على دليلنا الذي يحمل عنوان.

حق العمل حسب المستوى التعليمي

المستوى التعليمي	الفترة التي يمكن بدء العمل فيها	مدة العمل	إذن العمل
دبلوم الأقسام المهنية (Ön lisans)	بعد إتمام السنة الدراسية الأولى	كحد أقصى 24 ساعة أسبوعياً	إلزامي
البكالوريوس (Lisans)	بعد إتمام السنة الدراسية الأولى	كحد أقصى 24 ساعة أسبوعياً	إلزامي
الماجستير (Yüksek lisans)	لا تُطبق قيود السنة الأولى	لا تُطبق قيود العمل الجزئي بنفس الشكل	إلزامي
الدكتوراه	لا تُطبق قيود السنة الأولى	لا تُطبق قيود العمل الجزئي بنفس الشكل	إلزامي

طلاب المعاهد المهنية (Ön Lisans) والبكالوريوس

يبدأ حق العمل للطلاب الأجانب المسجلين في التعليم النظامي بمستوى المعاهد المهنية أو البكالوريوس في Türkiye، بعد إتمامهم السنة الأولى من دراستهم. ولا يجوز أن تتجاوز مدة العمل الأسبوعية 24 ساعة لهؤلاء الطلاب.

عبارة "السنة الأولى" لا تعني فقط وجود الطالب في Türkiye من الناحية التقويمية، بل تعني إتمام سنة الدراسة الأولى في برنامج التعليم العالي المسجل فيه. وإن الطلب المُقدم أثناء استمرار سنة الدراسة الأولى للطالب قد يُقابل بالرفض نظراً لعدم نشوء حق العمل بعد.

حد الـ 24 ساعة أسبوعياً ليس فقط الحد للمدة المكتوبة في عقد العمل، بل هو أيضاً الحد للعمل الفعلي المُنفذ. ويجب ألا تتجاوز مدة العمل الإجمالية للطالب الموزعة على أيام مختلفة هذا الحد. وإن تكليف الطالب بعمل إضافي أو تشغيله بدوام كامل قد يترتب عليه نتائج قانونية وإدارية لكل من صاحب العمل والأجنبي.

طلاب الماجستير والدكتوراه

لا تُطبق قيود إتمام السنة الأولى والعمل لبعض الوقت (الجزئي) المقررة لطلاب المعاهد المهنية والبكالوريوس، على طلبات إذن العمل المتعلقة بطلاب الماجستير والدكتوراه المسجلين في برنامج التعليم النظامي.

هذا الوضع لا يعني أن طالب الدراسات العليا يمكنه العمل دون الحصول على إذن عمل. يجب أن يحصل طالب الماجستير أو الدكتوراه أيضاً على إذن العمل قبل البدء في العمل. بالإضافة إلى ذلك، يتم تقييم الوظيفة المُتقدم لها من حيث المؤهل التعليمي للأجنبي، ومؤهله المهني، ومجال نشاط صاحب العمل.

إن توظيف طلاب الدراسات العليا في المهام المرتبطة بتعليمهم والتي تتطلب التخصص، أو البحث، أو التكنولوجيا، أو التجارة الخارجية، أو اللغات الأجنبية؛ يمكن أن يسهل توضيح العلاقة بين العمل والمؤهل الأكاديمي للطالب. ومع ذلك، يتم فحص كل طلب من خلال وثائقه الخاصة وظروفه المادية.

هل يمنح إذن إقامة الطلاب حق العمل؟

لا. إذن إقامة الطالب وحده لا يمنح حق العمل. إذن الإقامة يضمن إقامة الأجنبي بشكل قانوني في Türkiye؛ بينما إذن العمل يضمن ممارسة نشاط العمل بشكل مطابق للقانون.

تشغيل الأجنبي الحاصل على إذن إقامة طالب فعلياً في مكان عمل دون الحصول على إذن عمل، يمكن اعتباره تشغيلاً لأجانب دون ترخيص. ودفع الأجر نقداً باليد، أو كون العمل بدوام جزئي (part-time)، أو العمل في عطلة نهاية الأسبوع فقط، أو وجود الطالب في فترة التجربة، لا يرفع التزام الحصول على إذن العمل.

حول العلاقة بين إذن العمل وإذن الإقامة وفي أي حالات يمكن تقديم الطلب من داخل البلاد هل يمكن الحصول على إذن عمل بدون إذن إقامة؟ يمكنكم مراجعة مقالنا الذي يحمل العنوان.

كيف يتم تقديم طلب إذن العمل للطالب الأجنبي؟

يتم تقديم طلب إذن العمل باسم الطالب الذي سيتم توظيفه كموظف تابع، كقاعدة عامة، ليس من قبل الطالب بمفرده، بل من قبل صاحب العمل الذي سيقوم بتوظيف الأجنبي. يتم تقديم الطلبات عبر نظام تقديم طلبات تصاريح عمل الأجانب بإلكترونياً.

التقديم من داخل البلاد

فيما يتعلق بالطلاب الأجانب المتواجدين في تركيا، لكي يتمكنوا من تقديم الطلب من داخل البلاد، يُشترط كقاعدة عامة وجود إذن إقامة لمدة لا تقل عن ستة أشهر ولا يزال ساري المفعول في تاريخ تقديم الطلب. يُستخدم في الطلب رقم الهوية الأجنبية الذي يبدأ بالرقم 99.

لا ينبغي تفسير شرط الستة أشهر هنا على أنه يكفي أن يحمل الأجنبي أي وثيقة إقامة كانت. يجب التحقق بشكل مجتمع من نوع إذن الإقامة، ومدة صلاحيته، وحالة الصلاحية الحالية، وتاريخ تقديم طلب إذن العمل. تتوفر البيانات الحالية للوزارة في أنواع طلبات إذن العمل صفحة.

التقديم من خارج البلاد

بالنسبة للأجنبي الذي لا تستوفي شروط التقديم من داخل البلاد، يمكن بدء إجراءات الطلب عبر الممثلية الخارجية للجمهورية التركية في الدولة التي يحمل الأجنبي جنسيتها أو يتواجد فيها بشكل قانوني. يتم إرسال رقم المرجع الصادر عن الممثلية الخارجية إلى صاحب العمل، ويقوم صاحب العمل بإتمام المرحلة الخاصة بتركيا عبر النظام الإلكتروني.

إن تواجد الطالب في تركيا لا يعني بالضرورة أنه يمكن تقديم الطلب من داخل البلاد في جميع الأحوال. يجب مراجعة مدة وصلاحية إذن الإقامة مسبقاً عند تحديد طريقة التقديم.

المستندات المطلوبة لإذن عمل الطلاب الأجانب

قد تختلف المستندات الواجب تقديمها حسب طبيعة صاحب العمل، وقطعه، ومستوى تعليم الطالب، والوظيفة المُتقدّم لها. وبشكل عام، يتم إعداد المستندات التالية:

المستندات المتعلقة بال학생 (الطالب الأجنبي)	المستندات المتعلقة بصاحب العمل
نسخة من جواز السفر الساري	الطلب الإلكتروني وبيانات مكان العمل
إذن الإقامة الساري ورقم الهوية الأجنبية	عقد العمل الموقع من قبل صاحب العمل والأجنبي
شهادة قيد طلابية حديثة	جريدة السجل التجاري أو سجلات مكان العمل
المستندات التي تثبت المستوى التعليمي	الميزانية العمومية وقائمة الأرباح والخسائر للعام الأخير
الشهادة الدراسية وترجمتها إلى اللغة التركية إذا لزم الأمر	تراخيص النشاط أو الموافقات المسبقة وفقاً للقطاع

من المهم أن تمتلك جُواز السفر صلاحية كافية لتغطية مدة الإذن المطلوبة. والطلبات المقدمة بجواز سفر تقل صلاحيته عن 60 يوماً اعتباراً من تاريخ تقديم طلب تصريح العمل قد لا يتم معالجتها. فيما يتعلق بالخدمات المهنية أو المهام التي تراها الوزارة ضرورية، قد يُطلب أيضاً تقديم الدبلوم وترجمته المُصدّقة.

للاطلاع على شرح تفصيلي حول نطاق المستندات المستندات اللازمة لإذن العمل للأجنبي دليلنا و صفحة المستندات الرسمية للوزارة .

ما هي المعايير التي يتم فحصها في الطلب؟

إن توفر حق العمل للطالب الأجنبي لا يعني زوال جميع معايير التقييم المطبقة من جانب صاحب العمل. حيث تقيم الوزارة الطلب المقدم باسم الطالب وفقاً لمعايير تصريح العمل العامة والقواعد الخاصة بالطلاب الأجانب.

• ما إذا كان الطالب مقيداً في تعليم نشط ومنتظام (حضوري)،
• ما إذا كان طالب المعاهد المهنية أو البكالوريوس قد أتم عامه الدراسي الأول أم لا،
• ما إذا كان العمل يتوافق مع الحد الأقصى البالغ 24 ساعة أسبوعياً،
• توافق العمل مع وضع الطالب ومستواه التعليمي،
• المدينة التي يدرس فيها الطالب ومقر مكان العمل،
• مدى استيفاء صاحب العمل لشروط التوظيف والملاءمة المالية،
• مدى توافق الأجر المقرر دفعه للأجنبي مع معايير الأجور المحددة للمهمة،
• ما إذا كانت المهنة المُقدّم بخصوصها متاحاً عمل الأجانب فيها أم لا،
• أن تكون المستندات المُقدّمة حديثة ومتسقة وقابلة للتحقق

فيما يتعلق بشروط التوظيف العامة والملاءمة المالية والأجور، معايير تقييم تصريح العمل لعام 2026 و معايير الأجور للموظفين الأجانب يمكنكم الاستفادة من مقالاتنا.

هل المدينة التي يدرس فيها الطالب مهمة؟

نعم. تنص معايير التقييم الحالية للوزارة المتعلقة بالطلاب الأجانب على أنه في الطلبات المقدمة نيابة عن طلاب المعاهد المهنية (Ön lisans) وطلاب البكالوريوس، ستتم مراعاة أمور مثل المدينة التي يدرس فيها الطالب وما شابه ذلك.

على سبيل المثال، قد يتسبب تقديم طالب يتلقى تعليماً حضورياً نظامياً في إسطنبول بطلب للعمل في وظيفة بمدينة أخرى تتطلب التواجد الجسدي المستمر، في إجراء تحقيق حول ما إذا كان التعليم مستمراً فعلياً وكيفية إدارة العمل والدراسة معاً.

كما أن توفر إمكانية العمل عن بُعد لا يعتبر كافياً بمفرده في جميع الأحوال. يجب أن يُبين بوضوح في عقد العمل أسلوب العمل ومكان العمل ووصف الوظيفة والمدة الأسبوعية؛ و يجب أن تكون الإقرارات متوافقة مع الوضع الفعلي.

ما هي الأعمال التي لا يمكن للطلاب الأجانب القيام بها؟

لا يمكن للطلاب الأجانب العمل في المهن المحظورة على الأجانب بموجب القانون. بالإضافة إلى ذلك، تقيم الوزارة سلباً الطلبات المقدمة نيابة عن الطلاب الأجانب في الخدمات المنزلية قطاع الترفيه للأعمال التي لا تتوافق مع وضعهم الطلابي.

عند تقديم الطلب، لا يؤخذ بعين الاعتبار مسمى الوظيفة المستخدم في عقد العمل فحسب، بل العمل الفعلي الذي سيقوم به الأجنبي. إن تغيير المسمى الوظيفي بشكل مخاتل للحقيقة أو مصطنع، أو تقديم معلومات ناقصة أو مضللة قد يسبب رفض الطلب وإلغاء الإذن الحالي لاحقاً.

نهج الوزارة الحالي الخاص بالطلاب الأجانب، في قسم معايير تقييم إذن العمل للطلاب الأجانب يتم توضيح ذلك.

الطلاب الحاصلون على المنح التركية ومنحة مجلس التعليم العالي YÖK

عند تقديم طلب إذن عمل باسم طالب أجنبي يدرس في نطاق برنامج منح تركيا (Türkiye Bursları Programı)، يمكن اخذ رأي رئاسة الاتراك في الخارج والمجتمعات ذات الصلة (Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı). أما فيما يتعلق بالطلاب المستفيدين من برنامج منح YÖK، فيمكن طلب رأي رئاسة مجلس التعليم العالي (Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı) في الطلبات المقدمة خلال فترة الدراسة وبعد التخرج.

لذلك، قد لا يكون إعداد المستندات العامة وحدها كافياً فيما يتعلق بالطلاب الممنوحين. يجب تقييم عقد المنحة، والقيود المفروضة على برنامج المنحة فيما يتعلق بالعمل، ورأي المؤسسة المعنية قبل تقديم الطلب.

هل يُشترط الحصول على إذن عمل للتدريب الإلزامي؟

يجب الفصل بين التدريب المهني الإلزامي (Zorunlu staj) والعمل القائم على عقد عمل مدفوع الأجر. إن إلزامية النشاط من قبل الجامعة، ووجوده في المنهج الدراسي، وإنجازه في نطاق التعليم؛ أمور مهمة في تحديد طبيعته القانونية.

ومع ذلك، لا يعتبر نشاط الأجنبي الذي يمارس أنشطة إنتاج أو خدمات منتظمة تحت مسمى "متدرب" في مكان عمل، ويتولى مهام ويتقاضى أجرًا مثل الموظف العادي، تدريبًا لمجرد النظر إلى المسمى المستخدم. يجب فحص ما إذا كان التدريب مبنيًا على البرنامج التعليمي، ومدته، وموافقة الجامعة، وشكل التأمين، والمهام الفعلية في مكان العمل معًا.

قد يُطرح الإعفاء من إذن العمل في نطاق برامج التبادل أو برامج التدريب الدولي الخاصة. ومع ذلك، ليس كل تدريب مشمولاً بالإعفاء تلقائياً. حتى لو توفرت شروط الإعفاء، فقد يلزم استكمال إجراءات الطلب أو المستندات اللازمة.

ليس كل نشاط تدريبي معفى تلقائياً من إذن العمل. يجب فحص ما إذا كان التدريب مبنياً على البرنامج التعليمي، ومدته، وطبيعته، وما إذا كان يندرج تحت فئة الإعفاء ذات الصلة بشكل منفصل. لأنواع الإعفاء وإجراءات التقديم إعفاء إذن العمل 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

التسجيل في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) للطالب الحاصل على إذن العمل

فيما يتعلق بالطالب الأجنبي الممنوح إذن عمل، يجب على صاحب العمل الوفاء بالالتزامات الناشئة عن تشريعات الضمان الاجتماعي. لا يُسقط وضع الطالب التزام صاحب العمل تجاه مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) فيما يتعلق بالعمل مدفوع الأجر المنجز بإذن العمل تلقائياً.

في الطلبات المقدمة من داخل البلاد، يجب على الأجنبي بدء العمل في غضون شهر واحد من تاريخ البدء في إذن العمل، مع الوفاء بالتزامات الضمان الاجتماعي. أما في الطلبات الخارجية، من المهم إتمام الإجراءات في غضون شهر واحد من دخول الأجنبي إلى تركيا وفي جميع الأحوال خلال المواعيد المحددة بدءاً من تاريخ إذن العمل.

قد تكون هناك التزامات إبلاغ إضافية فيما يتعلق ببدء العمل أو إنتهائه والالحالات التي تستوجب إلغاء الإذن. للاطلاع على البيانات الحالية للوزارة الضمان الاجتماعي للعاملين الأجانب صفحته.

هل إذن العمل مرتبط بصاحب عمل معين؟

تصريح العمل محدد المدة الصادر للعمل التابع، يسري كقاعدة عامة لصاحب عمل ومكان عمل ومهمة محددة. إن شروع الطالب في العمل لدى صاحب عمل آخر بعد حصوله على التصريح، لا يعني بأي حال أن تصريح العمل القديم يمكن استخدامه بالنسبة لصاحب العمل الجديد.

إذا كان الطالب سيفضل تغيير صاحب العمل، فيجب تقديم طلب جديد للحصول على تصريح عمل من خلال صاحب العمل الجديد. كما يجب التخطيط لإنهاء علاقة العمل القديمة، وتوقيت الطلب الجديد، وحالة إقامة الطالب بشكل متزامن. للمزيد من التفاصيل تغيير صاحب العمل في إذن العمل يمكنكم مراجعة مقالنا.

كيف يؤثر التخرج على إذن العمل؟

يؤدي التخرج إلى انتهاء صفة الطالب. ومع ذلك، يجب تقييم تأثير التخرج على تصريح العمل الحالي مع أخذ كل من: نوع التصريح، مدة صلاحيته، الشوط المدونة عليه، وما إذا كانت علاقة العمل مستمرة بعين الاعتبار.

لكي يتمكن الأجنبي من الاستمرار في البقاء في تركيا بعد التخرج، يتوجب عليه تنظيم وضع إقامته أو عمله في المواعيد المحددة. توجد فرصة للأجانب الذين أكملوا تعليمهم العالي في تركيا للتقدم بطلب للحصول على إقامة قصيرة الأجل خلال ستة أشهر من تاريخ التخرج. شروط هذا الموضوع إذن الإقامة ما بعد التخرج قمنا بشرحها في دليلك.

ما هي الأسباب المحتملة لرفض طلب إذن العمل للطالب الأجنبي؟

تتمثل أبرز الحالات التي قد تؤدي إلى رفض الطلب فيما يلي:

• عدم إتمام طالب الدبلوم المتوسط أو البكالوريوس سنة دراسته الأولى،
• تنظيم ساعات العمل الأسبوعية لتتجاوز 24 ساعة،
• أن يكون قيد الطالب غير مفعل، أو مجمداً، أو منتهياً،
• عدم تطابق وثيقة الطالب المقدمة مع سجلات مجلس التعليم العالي (YÖK)،
• عدم توافق العمل بشكل معقول مع صفة الطالب أو برنامجه التعليمي.
• عدم إمكانية تبرير عدم التوافق بين مكان العمل والمدينة التي يتلقى فيها التعليم،
• عدم استيفاء صاحب العمل لمعايير التوظيف أو الملاءمة المالية،
• أن يكون الأجر دون الحد الأدنى المحدد للمهنة المعنية،
• أن يكون الوصف الوظيفي غامضاً أو مخالفاً للواقع،
• تقديم مستندات ناقصة، أو غير محدثة، أو متناقضة مع بعضها البعض،
• وقوع الوظيفة المُقدَّم عليها ضمن نطاق المهن المحظورة على الأجانب،
• التقدم بطلب باسم الطالب في مجال الخدمات المنزلية أو في قطاع الترفيه بما لا يتناسب مع وضعه.

في حال رفض طلب تصريح العمل، فإن أسباب القرار وتاريخ تبليغه يُعدّان أمراً مهمّاً. وفي مواجهة قرار الرفض، يمكن إثارة الاعتراض الإداري، وعند توفر شروطه، دعوى الإلغاء. وحول أسباب الرفض والوسائل القانونية، يمكنكم رفض طلب تصريح العمل الحصول على معلومات من مقالنا.

ما هي نتائج العمل بدون إذن؟

إن عمل الطالب الأجنبي دون تصريح عمل لا يولد خطر الجزاءات الإدارية بالنسبة لصحب العمل فحسب، بل بالنسبة للطالب أيضاً. حيث يمكن فرض غرامات إدارية بحق صاحب العمل الذي يشغل أجانب دون ترخيص، وبحق الأجنبي الذي يعمل دون ترخيص. وبحسب ظروف الواقعة المعروضة، قد يتأثر أيضاً الوضع الإثقامي للأجنبي ووضع بقائه القانوني في تركيا.

إن تصريحات صاحب العمل من قبيل 'لم أكن أعلم أنه طالب'، أو 'عمل لأيام قليلة فقط'، أو 'كان في فترة التجربة' لا تُسقط تلقائياً إلزامية تصريح العمل. إذ يجب استكمال إجراءات الترخيص قبل أن يبدأ الأجنبي العمل فعلياً.

إن توفر إقامة طلابية لا يجعل العمل المُنجز دون تصريح عملاً مشروعاً. للاطلاع على الجزاءات التي يمكن تطبيقها بحق الطالب الأجنبي وصاحب العمل، عقوبة تشغيل أجنبي بدون ترخيص 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

أمثلة تطبيقية

المثال 1: طالب جامعي في السنة الأولى

قد لا يحصل الطالب الأجنبي المقيد في السنة الأولى من البرنامج الجامعي في تركيا على إذن عمل للوظائف بدوام جزئي إذا لم يكمل سنته الدراسية الأولى بعد. إن كون العمل لبضع ساعات فقط في الأسبوع لا يرفع قيد السنة الأولى.

المثال 2: طالب جامعي في السنة الثانية

يمكن تقديم طلب إذن العمل من قبل صاحب العمل باسم الطالب في السنة الثانية الذي أتم سنته الدراسية الأولى. ومع ذلك، يشترط ألا تتجاوز المدة الأسبوعية في عقد العمل 24 ساعة وأن يلبي الطلب معايير التقييم الأخرى.

المثال 3: طالب الدراسات العليا (ماجستير)

فيما يتعلق بالطالب الأجنبي المسجل في برنامج ماجستير نظامي، لا تُطبق القيود المفروضة على طلاب المرحلة الجامعية الأولى المتعلقة بالسنة الأولى والمدة الجزئية. ومع ذلك، لا يمكن للطالب البدء في العمل قبل إصدار إذن العمل.

المثال 4: عمل بدوام كامل في مدينة أخرى

إن طلب الطالب الذي يدرس تعليماً نظامياً في Ankara لعمل بدوام كامل في Istanbul يتطلب تواجداً بدنياً مستمراً، قد يشكل مشكلة سواء من حيث المدة الأسبوعية أو من حيث تنفيذ الدراسة والعمل فعلياً بشكل متزامن.

أسئلة شائعة حول حق الطلاب الأجانب في العمل

هل يمكن العمل بإذن إقامة الطالب دون الحصول على إذن عمل؟

لا. يمنح إذن إقامة الطالب حق الإقامة القانونية في Türkiye، ولكنه لا يمنح حق العمل تلقائياً. كقاعدة عامة، يجب الحصول على إذن عمل من أجل العمل بأجر وتحت تبعية صاحب العمل.

هل يمكن للطالب الأجنبي في المرحلة الجامعية العمل في سنته الأولى؟

يبدأ حق العمل لطلاب المعاهد المهنية والجامعات بعد إتمام السنة الدراسية الأولى. الطلبات المقدمة أثناء استمرار السنة الدراسية الأولى قد تنتهي بالرفض.

كم عدد ساعات العمل المسموح بها للطالب الأجنبي في الأسبوع؟

يمكن لطلاب المعاهد المهنية والباكالوريوس العمل لمدة أقصاها 24 ساعة أسبوعياً بعد إتمامهم سنة الدراسة الأولى. ولا يُطبق هذا القيد المتعلق بالعمل الجزئي على طلاب الدراسات العليا بالطريقة نفسها.

هل يمكن لطالب درجة الماجستير العمل بدوام كامل؟

لا تُطبق قيود السنة الأولى والعمل الجزئي المنصوص عليها لطلاب المعاهد المهنية والباكالوريوس على طلاب الدراسات العليا. ومع ذلك، يجب الحصول على إذن العمل واستيفاء الطلب للشروط الأخرى قبل البدء في العمل.

من يقوم بتقديم طلب إذن العمل، هل هو الطالب نفسه؟

فيما يتعلق بالعمل التبعي، يتم تقديم الطلب كقاعدة عامة عبر النظام الإلكتروني من قبل صاحب العمل الذي سيقوم بتوظيف الطالب. حيث يتم رفع المستندات الخاصة بالطالب وصاحب العمل إلى النظام.

هل يمكن للطالب الأجنبي الانتقال إلى صاحب عمل مختلف؟

نعم؛ ولكن لا يمكن استخدام إذن العمل الحالي بشكل مباشر لدى صاحب العمل الجديد. بل يجب تقديم طلب إذن عمل جديد من خلال صاحب العمل الجديد.

هل يتم تسجيل الطالب الأجنبي في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)؟

نعم. يجب على صاحب العمل الوفاء بالتزامات التبليغ واشتراكات الضمان الاجتماعي الناشئة عن تشريع الضمان الاجتماعي بالنسبة للطالب الأجنبي الذي يعمل بأجر في إطار إذن العمل.

هل كل تدريب عملي (استاج) إلزامي معفى من إذن العمل؟

لا. يجب فحص استناد التدريب العملي إلى المنهج الدراسي للجامعة، واعتماده من قبل الجامعات، ومدته ومحتواه الفعلي. فمجرد إطلاق مسمى "تدريب عملي" على النشاط لا يرفع إلزامية الحصول على إذن العمل.

هل تنتهي إذن العمل أيضاً بانقضاء صفة الطالب؟

يتم تحديد تأثير التخرج أو انقضاء قيد الدراسة على الإذن الحالي من خلال فحص نوع إذن العمل، ومدته، والتأشيرات والقيود الواردة عليه. وقد يتطلب الأمر إبلاغ السلطات المختصة بالتغيرات التي تطرأ على الوضع الدراسي.

الخاتمة

يُحَدّث إمكانية عمل الطلاب الأجانب في تركيا؛ إلا أن القيد الجامعي أو إذن إقامة الطالب وحده لا يمنح صلاحية العمل. يحق لطلاب المعاهد المهنية (Ön lisans) والباكالوريوس العمل لمدة أقصاها 24 ساعة أسبوعياً بعد إتمامهم السنة الدراسية الأولى. أما بالنسبة لطلاب الماجستير والدكتوراه، فعلى الرغم من عدم تطبيق هذين القيدين عليهم، إلا أن إلزامية الحصول على إذن العمل تظل قائمة.

يجب تقييم قيد الدراسة، ومدى ملاءمة إذن الإقامة لتقديم الطلب من داخل الدولة، عقد العمل، ساعات العمل الأسبوعية، الوصف الوظيفي، معايير صاحب العمل، الأجر، والتزامات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) معاً قبل تقديم الطلب. بخصوص الإجراءات العامة المتعلقة بأذون عمل الأجانب إذن العمل للأجانب دليلنا؛ أما فيما يتعلق بالنزاعات العينية و صفحة خدمات قانون الأجانب الخاصة بنا .

---

معلومات الكاتب

المحامي Batın YILMAZ

رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

عبارة الامتثال لقواعد مهنة المحاماة الصادرة عن اتحاد نقابات المحامين الأتراك TBB وحظر الإعلانات

هذا المحتوى مخصص لأغراض المعلومات القانونية فقط. ولا يهدف بأي حال من الأحوال إلى الإعلانات، أو توفير أعمال، أو اكتساب موكلين، أو توجيه، أو إظهار التفوق المهني، أو ضمان نتائج لأي شخص أو مؤسسة.

أثناء إعداد المحتوى قواعد مهنة الاتحاد العام لنقابات المحامين في تركيا (Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları) وأحكام حظر الإعلانات المتعلقة بمهنة المحاماة تمت مراعاتها. المعلومات الواردة في المقالة لا تشكل استشارة قانونية أو رأياً قانونياً قاطعاً فيما يتعلق بالوقائع المحددة.

---

التواصل والمعلومات القانونية

المحامي Batın YILMAZ

رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

Yakuplu Mahallesi, Hürriyet Bulvarı, Skyport Residence Kat:12 No:133, Beylikdüzü, İstanbul

الهاتف: 0 (532) 669 34 90

هاتف بديل: 0 (532) 732 34 90

تم إعداد قسم الاتصال هذا فقط لغرض بيان إمكانية التواصل بشأن الخدمات القانونية، و لا يهدف إلى الإعلان، أو جلب الأعمال، أو استقطاب موكلين، أو الادعاء التفوق المهني ولا يحمل أي غرض من هذا القبيل.