معايير تقييم تصريح العمل 2026

معايير تقييم تصريح العمل في عام 2026; يتم تطبيقها بناءً على عدد المواطنين الأتراك العاملين في مكان العمل، واللاءمة المالية للمؤسسة، والراتب الإجمالي الواجب دفعه للأجنبي، ومهنة الأجنبي، ومجال نشاط مكان العمل. كقاعدة عامة، يُشترط توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك مقابل كل أجنبي. ومع ذلك، توجد استثناءات مهمة فيما يتعلق بالشركات ذات رقم المعاملات المرتفع، والأجانب الذين لديهم سجل إقامة قانونية محدد، وبعض القطاعات، والأشخاص ذوي الوضع الخاص.

في هذا الدليل، يتم شرح معايير التوظيف واللاءمة المالية والأجور السارية اعتباراً من عام 2026؛ إلى جانب شركاء الشركات الأجانب والقواعد الخاصة بالقطاعات والاستثناء الجديد الذي دخل حيز التنفيذ في 3 أغسطس 2026 بشكل مجتمع. لأنواع تصريحات العمل وعقد التقديم العام يمكنكم مراجعة دليل إذن عمل الأجانب الخاص بنا، أما بالنسبة للمستندات الواجب إعدادها المستندات اللازمة لإذن العمل للأجنبي يمكنكم مراجعة مقالنا.

ما هي معايير تقييم تصريح العمل؟

باختصار، يتم تقييم ثلاثة معايير أساسية للأجنبي الذي سيُعمل لدى صاحب عمل عادي:

1. معيار التوظيف: عدد المواطنين الأتراك الواجب تشغيلهم في مكان العمل.
2. معيار اللاءمة المالية: الرأس المال المدفوع لمكان العمل، أو صافي مبيعاته، أو صادراته.
3. معيار الأجر: الحد الأدنى للأجر الإجمالي الواجب دفعه وفقاً لوظيفة الأجنبي ومهنته.

بالإضافة إلى هذه المعايير الثلاثة، يمكن أيضاً أخذ تعليم الأجنبي، وخبرته المهنية، وعلاقة المهمة التي سيؤديها بنشاط مكان العمل، عقد العمل، التصاريح القبلية القطاعية، وسياسة القوى العاملة الدولية بعين الاعتبار. وعليه، فإن استيفاء المعايير العددية لا يعني بالضرورة منح تصريح العمل.

المعايير	القاعدة العامة لعام 2026	الاستثناء الرئيسي
توظيف المواطنين الأتراك	ما لا يقل عن 5 مواطنين أتراك لكل أجنبي	صافي مبيعات بقيمة 50 مليون ليرة تركية فما فوق، استثناء 3 أغسطس 2026 والإعفاءات المتعلقة بالقطاع/الوضع
الكفاية المالية في مكان العمل الجديد	رأس مال مدفوع لا يقل عن 500.000 ليرة تركية	الإعفاء بناءً على الوضع الخاص لمقدم الطلب أو القطاع
الكفاية المالية في مكان العمل القائم	رأس مال قدره 500.000 ليرة تركية أو صافي مبيعات بقيمة 8 ملايين ليرة تركية أو صادرات بقيمة 150.000 دولار أمريكي	قد لا يتم تطبيق المعيار في الطلبات التي تستوفي الشروط
الأجر	من 1 إلى 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الإجمالي حسب المهنة	الأجانب المعفاة صراحة من المعايير
شريك في شركة أجنبية	حصة رأسمالية قدرها 500,000 ليرة تركية، وشراكة لا تقل عن 20%، و5 موظفين أتراك اعتباراً من الشهر السابع	حصة رأسمالية تعادل 100,000 دولار أمريكي أو أكثر

النص التطبيقي الحالي والمُلزِم للمعايير على صفحة معايير تقييم تصريح العمل التابعة لوزارة العمل الضمان الاجتماعي يتم نشره. يجب إعادة التحقق من هذه الصفحة قبل تاريخ التقديم.

معيار توظيف خمسة مواطنين أتراك

في أماكن العمل الخاضعة لنظام الميزانية العمومية، تُعد القاعدة العامة هي توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك مقابل كل أجنبي يُطلب له تصريح عمل. وفي حال تقديم طلب لشجانبين اثنين ضمن نطاق المعايير في مكان عمل واحد، يتم كقاعدة عامة طلب عشرة عمال أتراك؛ وبالنسبة لثلاثة أجانب، يتم طلب خمسة عشر عاملاً تركياً.

لا ينبغي تقييم عدد الموظفين فقط باعتباره لقطة آنية أُنشئت في يوم التقديم. بل يجب أن تعكس تسجلات الضمان الاجتماعي (SGK) علاقة التوظيف الحقيقية، وأن يتم الإبلاغ عن الموظفين في مكان العمل المعني، والحفاظ على الاتساق طوال فترة التقديم. إن الإشعارات قصيرة الأجل أو المخالفة للحقيقة والتي تُجرى لمجرد استيفاء المعيار ظاهرياً قد تولد مخاطر قانونية وإدارية.

الاستثناء لأماكن العمل التي تبلغ مبيعاتها الصافية 50 مليون ليرة تركية

في أماكن العمل التي تبلغ قيمة مبيعاتها الصافية للعام الأخير 50,000,000 ليرة تركية أو أكثر، لا يُطبق معيار الموظفين الأتراك الخمسة في طلبات تصريح العمل المقدمة لأول خمسة أجانب سيتم توظيفهم. أما فيما يتعلق بالأجنبي السادس ومن يليه، فيتم تقييم ما إذا كانت القاعدة العامة أو أي تنظيم خاص آخر (إن وجد) سيسري عليهم بشكل مستقل.

المعيار هنا ليس وفقاً للاستخدام اليومي لكلمة "رقم الأعمال" (ciro)، بل وفقاً لما ورد في القوائم المالية للعام الأخير للمؤسسة والمُعتمدة من قِبل السلطات المختصة مبلغ صافي المبيعات يجب مراعاته بناءً على ذلك. ومن المهم أن تكون الميزانية العمومية وقائمة الدخل المقدمة في الطلب عائدة للفترة الصحيحة.

استثناء التوظيف الجديد والكفاءة المالية المؤرخ في 3 أغسطس 2026

اعتباراً من تاريخ 3 آب/أغسطس 2026، دخل استثناء مهم حيز التنفيذ. بالنسبة لطلبات تصريح العمل الداخلية المقدمة نيابة عن الأجانب الذين أقاموا بشكل قانوني في تركيا لمدة لا تقل عن سنة واحدة إجمالاً في نطاق تصريح العمل أو تصريح الإقامة أو الحماية الدولية خلال السنوات الثلاث الأخيرة، تاريخ تقديم طلب تصريح العمل، في طلبات تصريح العمل الداخلية، من الأساس عدم تطبيق معايير التوظيف والكفاية المالية لما لا يزيد عن ثلاثة أجانب يندرجون تحت هذا النطاق في نفس مكان العمل.

لا ينبغي تفسير هذا التنظيم على أنه "تم إلغاء شرط خمسة عمال أتراك في تصريح العمل بالكامل". يتم تطبيق الاستثناء ضمن الحدود التالية:

• يجب أن يتم تقديم الطلب من داخل تركيا.
• يجب على الأجنبي إثبات إقامته القانونية لمدة لا تقل عن سنة واحدة خلال فترة السنوات الثلاث الأخيرة.
• يقتصر الاستثناء على ما لا يزيد عن ثلاثة أجانب يندرجون ضمن هذا النطاق في نفس مكان العمل.
• لا يجوز أن يتجاوز عدد الأجانب العاملين بتصريح عمل في مكان العمل عدد الموظفين من المواطنين الأتراك.
• فيما يتعلق بالأجنبي الرابع ومن يليه، يُطرح شرط توظيف خمسة مواطنين أتراك ومعيار الكفاية المالية لكل أجنبي من جديد.
• إن الاستثناء من التوظيف والكفاية المالية لا يوفر إعفاءً تلقائياً من معيار الأجور أو شروط الطلب الأخرى.

نطاق تطبيق التعديل والحسابات التوضيحية تعديل حدود توظيف تصريح العمل 2026 موضحة بالتفصيل في مقالنا. أما شرط إذن الإقامة اللازم لتقديم الطلب من داخل البلاد فيستمر أيضاً؛ وقد تم تناول هذا الموضوع الحصول على إذن العمل دون إذن إقامة في دليلنا.

معايير الكفاءة المالية لمقر العمل

يُستخدم معيار الكفاية المالية لتقييم ما إذا كان صاحب العمل يمتلك الهيكل الاقتصادي القادر على استمرار توظيف العمالة الأجنبية. ولا يُطبق المعيار نفسه على مكان العمل المنشأ حديثاً وتلك التي تعمل ولديها قوائم مالية لمدة عام واحد على الأقل.

أماكن العمل المنشأة حديثاً

في الطلبات المقدمة نيابة عن أجنبي سيعمل في مكان عمل خاضع لنظام الميزانية العمومية، وقد أُنشئ في العام الجاري ولم تُعد بعد ميزانية نهاية العام ولا قائمة الدخل السنوية، يجب ألا يقل رأس المال المدفوع لمكان العمل عن 500.000 TL .

رأس المال المُتعهد به لا يطابق رأس المال المدفوع فعلياً. يتعلق المعيار برأس المال المدفوع وليس بالقيمة الاسمية المكتوبة في عقد الشركة. ولهذا السبب، يجب فحص سجلات السجل التجاري، وحالة دفع رأس المال، ووثائق المستشار المالي مجتمعة.

أماكن العمل العاملة

بالنسبة لمكان العمل الخاضع لنظام الميزانية العمومية، والذي أُنشئ قبل العام الجاري ولديه ميزانية نهاية عام واحدة على الأقل وقائمة دخل سنوية، يجب أن يستوفي شرطاً واحداً على الأقل يكفي توفير:

• ما لا يقل عن رأس المال المدفوع 500.000 TL أن يكون،
• ما لا يقل عن صافي المبيعات 8.000.000 ليرة تركية أو أن تكون
• صادرات العام الأخير بما لا يقل عن 150.000 دولار أمريكي أن تكون.

لا يُشترط توفر هذه الشروط مجتمعة. على سبيل المثال، قد تستوفي المنشأة القائمة التي يقل رأس مالها المدفوع عن 500.000 ليرة تركية معيار الكفاية المالية إذا استوفت عتبة صافي المبيعات البالغة 8.000.000 ليرة تركية أو الصادرات البالغة 150.000 دولار أمريكي. ومع ذلك، فإن استيفاء الكفاية المالية لا يعني بالضرورة استيفاء معايير التوظيف والأجور.

الكفاية المالية في الشركات العادية (Adi Ortaklık)

في الطلبات المقدمة من قِبل الشركة العادية (Adi Ortaklık) التي تُنشئها أماكن العمل الخاضعة لنظام الميزانية العمومية، يُشترط أن يستوفي شريك واحد على الأقل معياراً واحداً من مقاييس رأس المال المدفوع البالغ 500.000 ليرة تركية، أو صافي المبيعات البالغ 8.000.000 ليرة تركية، أو الصادرات البالغة 150.000 دولار أمريكي. يجب إظهار هيكل الشراكة وتسجيل صاحب العمل المُقدم للطلب بشكل صحيح.

فيما يتعلق بنطاق المستندات المالية وطريقة رفعها، يجب صفحة المستندات المطلوبة لطلب تصريح العمل مع الحقول المحدثة في شاشة الطلب الإلكتروني، ينبغي فحصها معاً.

معايير الأجور للعمال الأجانب لعام 2026

يتم احتساب الأجر المراد دفعه للأجنبي بناءً على الحد الأدنى للأجور الإجمالي الساري في تاريخ تقديم الطلب وحسب الوظيفة التي سيؤديها الأجنبي. اعتباراً من 1 يناير 2026، تم تحديد الحد الأدنى الإجمالي للأجور بمبلغ 33,030 ليرة تركية. بناءً عليه، فإن الحد الأدنى للأجور الشهرية الإجمالية الواجب الإبلاغ عنها في طلب تصريح العمل هو كالتالي:

المهام أو المهنة	المعامل المطبق	الحد الأدنى الإجمالي للأجور لعام 2026
المدير التنفيذي رفيع المستوى والطيار	5 أضعاف الحد الأدنى للأجور	165.150 ليرة تركية
المهندس والمعماري	4 أضعاف الحد الأدنى للأجور	132.120 ليرة تركية
المديرون الآخرون	3 أضعاف الحد الأدنى للأجور	99.090 ليرة تركية
الأعمال التي تتطلب خبرة أو حرفة مهنية	ضعفا الحد الأدنى للأجور	66.060 ليرة تركية
الخدمات المنزلية والمهن/الأعمال الأخرى	مستوى الحد الأدنى للأجور	33.030 ليرة تركية

مبلغ الحد الأدنى للأجور لعام 2026 وفقاً للإعلان الرسمي الصادر عن وزارة العمل الضمان الاجتماعي. تم احتسابه بناءً على ذلك. لا يجب تحديد المعيار الأجري الذي سيُطبق على أي وظيفة بناءً على المسمى الوارد في عقد العمل فحسب، بل يجب تحديثه من خلال تقييم العمل الفعلي الذي سيؤديه الأجنبي، وكفاءته المهنية، وموضوع نشاط المؤسسة مجتمعةً.

سيتم تناول حساب الأجور وتصنيف المهن وتطبيق كشوف المرتبات بالتفصيل في الدليل المستقل التالي ضمن خطتنا. يركز هذا المقال على شرح العلاقة العامة لجميع معايير التقييم.

من أجل التوافق بين معاملات الحد الأدنى للأجور المطبقة وفقاً لفئات المهن والوظائف، والمبالغ الإجمالية لعام 2026، وكشوف المرتبات وإشعار SGK يمكن أيضاً أخذ التوضيحات التي تحمل عنوان معايير الأجور للموظفين الأجانب في عام 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

معايير التقييم للشريك الأجنبي في الشركة

إن تأسيس شركة في تركيا أو أن يصبح الشخص شريكاً في شركة لا يمنح الأجنبي الحق في العمل تلقائياً. في حال عمل شريك الشركة فعلياً، يجب الحصول على إذن عمل واستيفاء المعايير الخاصة بالشركاء.

شرط رأس المال وحصة الشراكة

فيما يتعلق بالأجنبي الذي يفتتح مكان عمل جديداً في مكان عمل يخضع لنظام الميزانية العمومية أو يشارك في مكان عمل حالي:

• ما لا يقل عن إجمالي رأس المال المدفوع لمكان العمل 500.000 TL أن يكون،
• ما لا يقل عن مبلغ رأس مال الشريك الأجنبي 500.000 TL أن يكون و
• أن تكون حصة الأجنبي في الشراكة بنسبة لا تقل عن %20 .

حصة الشريك الأجنبي في رأس المال 100.000 دولار أمريكي أو أكثر،فلا تُطبق معايير الشراكة الخاصة المتعلقة برأس المال المذكور أعلاه، ونسبة الشراكة، وتوظيف خمسة مواطنين أتراك. ورغم ذلك، يجب استيفاء الشروط القانونية الأخرى ومستندات التقديم بشكل إضافي.

توظيف خمسة عمال أتراك اعتباراً من الشهر السابع

يُمنح صاحب العمل الأجنبي أو شريك الشركة فترة انتقالية فيما يتعلق بشرط توظيف خمسة مواطنين أتراك في تصريح العمل الأول الممنوح له. ومن الأساسي توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك شهرياً في مكان العمل اعتباراً من بداية الشهر السابع للتصريح الأول. ويمكن إثبات هذه الحالة أيضاً كتأشير (شرح) على وثيقة تصريح العمل.

مستندات طلب شريك الشركة وخطوات التطبيق تصريح العمل عن طريق تأسيس الشركات في مقالنا؛ أما المعنى القانوني للقيود المدونة في وثيقة التصريح فهو شروح إذن العمل يتم فحصها في دليلنا. كما أن نصوص القيود الحالية الصادرة عن الوزارة متوفرة أيضاً في قائمة القيود الرسمية لتصاريح العمل يمكن رؤيته.

معايير تقييم خاصة حسب القطاع

لا تُطبق المعايير العامة بالشكل نفسه على جميع القطاعات. فبناءً على طبيعة العمل، قد يتم فرض إذن مسبق، أو طاقة استيعابية، أو عدد العمال، أو قيود معينة على الوظائف؛ كما يمكن إعفاء بعض الطلبات من معايير التوظيف واللاءمة المالية.

القطاع	ملخص تطبيق عام 2026
تكنولوجيا المعلومات	لا تُطبق معايير التوظيف واللاءمة المالية في مهام تكنولوجيا المعلومات المتخصصة المحددة؛ بينما يقتصر الإعفاء في أماكن العمل غير المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات على أجنبيين كحد أقصى.
التعليم	الإذن المسبق من وزارة التربية National Education (MEB) أو مجلس التعليم العالي (YÖK) إلزامياً في المهام التي تتطلب كفاءة مهنية؛ ولا تُطبق المعايير العامة في بعض الطلبات الخاضعة للإذن المسبق.
الخدمات المنزلية	يُعتمد على رعاية الأطفال أو ذوي الإعاقة أو كبار السن ومرافقة المرضى؛ حيث يتم تقييم حاجة الرعاية، ومهارات الأجنبي، ودخل صاحب العمل.
الصحة	يُشترط الحصول على إذن مسبق من وزارة الصحة في المهام التي تتطلب كفاءة مهنية.
السياحة	تُعد وثيقة المنشأة، وقدرتها، وعدد الموظفين الأتراك، ومهمة الأجنبي أموراً مهمة؛ وتوجد إعفاءات خاصة لبعض المنشآت الحاصلة على وثائق.
البحث والتطوير والتكنولوجيا المتقدمة	عند توفر الشروط ذات الصلة رأي المؤسسة، قد لا تُطبق معايير التوظيف واللاءمة المالية.
المشاريع العامة	لا تُطبق معايير التوظيف واللاءمة المالية في مشاريع محددة نطاق الاتفاقيات الدولية أو المناقصات العامة.
الطلاب الأجانب	يمكن لطلاب المعاهد المهنية (Ön lisans) والباكالوريوس العمل بدوام جزئي بعد السنة الأولى؛ وتطبق القيود الخاصة بطبيعة الدراسة والعمل.

ينبغي عدم التغاضي عن أن إذن الإقامة الطلابية وحدها لا تمنح الحق في العمل. وفيما يتعلق بوضع إقامة الطالب، يمكن الاطلاع على مقالنا حول شروط إذن الإقامة الطلابية .أما نطاق حق العمل فسوف يتم تقييمه بشكل مستقل في دليل "حق الطلاب الأجانب في العمل في تركيا" ضمن خطتنا.

من أجل خطوات الإجراءات المطلوبة بحسب القطاع، ينبغي استخدام أدلة طلب إذن العمل الصادرة عن الوزارة .وإذا بدا أن المعايير العامة تتعارض مع معايير القطاع الخاص، فيجب أولاً دراسة التنظيم الخاص المعني وشروط نطاقه.

الأجانب المعفاة من معايير التقييم

وفقاً للمعايير الحالية للوزارة، يُعد من الأساس عدم تطبيق معايير التوظيف، والكفاية المالية، والأجور في الطلبات المقدمة نيابة عن الأجانب الآتي ذكرهم:

• الأجانب الذين تكون أمهاتهم أو آباؤهم أو أطفالهم مواطنين أتراكاً،
• الأجانب الحاصلون على إذن إقامة إنسانية،
• الأجانب الحاصلون على إذن إقامة كضحايا للاتجار بالبشر أو المستفيدون من برنامج دعم الضحايا،
• حملة وثيقة تعريف الشخص عديم الجنسية،
• الأجانب الحاصلون على إذن اقامة طويلة الأجل،
• الأجانب الذين يعيشون في وحدة زواج مع مواطن تركي لمدة ثلاث سنوات على الأقل،
• الأجانب الذين أقاموا في تركيا لمدة لا تقل عن ثماني سنوات بالمراكز القانونية المذكورة في المعايير،
• الأجانب من أصل تركي الذين تم تبليغ أوضاعهم أو موافقة السلطات المختصة عليها،
• مواطنو جمهورية شمال قبرص التركية.

يُعد إثبات هذه الحالات بالمستندات المستحصلة من المؤسسات العامة أمراً إلزامياً. علاوة على ذلك، لا تمنح الإعفاء حقاً مطلقاً في إصدار إذن عمل للأجنبي. على سبيل المثال، قد يؤدي حصر المهنة بالمواطنين الأترك أو عدم وجود إذن مسبق قطاعي إلى نتائج سلبية أيضاً.

فيما يتعلق بالحالات المرتبطة بالإعفاء إذن الإقامة الإنسانية, تصريح الإقامة طويل الأجل و حقوق الإقامة والعمل لمواطني KKTC في تركيا يمكن الحصول على معلومات تفصيلية من أدلتنا الإرشادية.

إن الإعفاء من معايير التوظيف، أو الكفاية المالية، أو الأجور يختلف قانونياً عن الإعفاء من واجب الحصول على إذن العمل. للأشخاص الذين يمكنهم العمل بموجب وثيقة إعفاء بدلاً من إذن العمل العام وإجراءات التقديم إعفاء إذن العمل 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

هل استيفاء المعايير كافٍ للحصول على تصريح العمل؟

لا. إن استيفاء العتبات العددية لا يعني أنه سيتم منح إذن العمل تلقائياً. في نطاق قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735، يتم تقييم الطلب في إطار سياسة القوى العاملة الدولية، ومؤهلات الأجنبي، وطبيعة العمل، والظروف القطاعية، والنظام العام، والأحكام الأخرى للتشريعات ذات الصلة.

للاطلاع على النص الحالي للقانون من نص القانون رقم 6735 في نظام معلومات التشريع، أما بالنسبة لللوائح التنظيمية الثانوية من صفحة تشريعات المديرية العامة للقوى العاملة الدولية يمكن الوصول إليه.

في حال عدم استيفاء معايير التقييم أو وجود أسباب قانونية أخرى للرفض، وذلك للطعون الإدارية وإعادة التقديم والوسائل القانونية الممكن تطبيقها رفض طلب تصريح العمل يمكنكم مراجعة دليلينا.

لماذا يُعد استيفاء المعايير في تاريخ التقديم أمراً مهمّاً؟

يُحسب معيار الأجر بناءً على الحد الأدنى الإجمالي للأجور الساري في تاريخ تقديم الطلب. كما تُحدد فترة القوائم المالية المستخدمة في الكفاية المالية وما إذا كان مكان العمل يعتبر منشأة جديدة أو قائمة وفقاً لتاريخ تقديم الطلب أيضاً. ويجب أن تُظهر سجلات التوظيف الوضع الفعلي خلال عملية التقديم والتقييم.

إن انخفاض عدد العاملين في المنشأة، أو تغيير مهام الأجنبي، أو إنهاء نشاط مكان العمل، أو حدوث عدم تطابق بين الإقرارات والمستندات أثناء دراسة الطلب، قد يؤدي إلى إعادة تقييم الملف. كما يجب متابعة إشعارات نظام e-İzin وطلبات المستندات الإضافية حتى بعد تقديم الطلب.

ما هي المعايير المطبقة في طلب التمديد؟

تكتسب أهمية بالغة في طلب التمديد كل من: طريقة استخدام تصريح العمل الحالي، وما إذا كان الأجنبي يعمل لدى صاحب العمل المُبلغ عنه، وأجور وسجلات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، وما إذا كان صاحب العمل قد أوفى بالتزاماته. قد يتم تطبيق ممارسات مختلفة في تمديد التصاريح الصادرة قبل دخول المعايير حيز التنفيذ؛ ووفقاً لنص الوزارة، يمكن اعتماد المعيار الساري في تاريخ الطلب الأول من حيث الكفاية المالية.

إن مدة التمديد، وقت التقديم، وشرط نفس صاحب العمل ستتم مناقشتها بالتفصيل في مقالنا بعنوان “طلب تمديد تصريح العمل” ينبغي ألا يُنسى أنه في حال تغيير صاحب العمل أو المهام، فإن هذا لا يُعد تمديداً بسيطاً، وقد تبرز إلى الواجهة عملية تصريح عمل جديدة.

للحصول على معلومات تفصيلية حول الفترة التي يمكن خلالها تقديم طلب التمديد، شرط نفس صاحب العمل، المستندات المطلوبة، وحق العمل أثناء سريان التصريح طلب تمديد تصريح العمل 2026 يمكنكم مراجعة مقالنا.

جدول فحص معايير ما قبل التقديم

• هل يخضع صاحب العمل لنظام الميزانية العمومية وهل مكان العمل جديد أم قائم؟
• هل عدد العمال الأتراك المطلوب لكل أجنبي متوفراً؟
• هل يمكن تطبيق استثناء صافي المبيعات البالغ 50 مليون ليرة تركية؟
• هل يستوفي الأجنبي شروط استثناء الإقامة القانونية بتاريخ 3 آب/أغسطس 2026؟
• هل رأس المال المدفوع، أو صافي المبيعات، أو الصادرات لمكان العمل كافية؟
• هل تم مطابقة مهمة الأجنبي مع معامل الأجر الصحيح؟
• هل يتطابق الأجر الوارد في عقد العمل مع بيانات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) وإقرار الطلب؟
• إذا كان الأجنبي شريكاً في الشركة، فهل يتم استيفاء مبلغ رأس المال ونسْبَة الشراكة؟
• هل تم التخطيط لالتزام التوظيف لشريك الشركة اعتباراً من الشهر السابع؟
• هل توجد تصريحات مسبقة خاصة بالقطاع أو معايير خاصة؟
• هل يمكن أن يكون الأجنبي معفياً من المعايير العامة بسبب وضعه القانوني؟
• هل المستندات الرسمية التي تثبت حالة الإعفاء جاهزة؟
• هل المهنة التي سيعمل فيها الأجنبي مقتصرة على المواطنين الأتراك؟

الأخطاء الشائعة

• الاعتقاد بأن شرط توظيف خمسة عمال أتراك يتم تطبيقه دون استثناء على كافة الطلبات.
• الظن بأن استثناء 3 آب/أغسطس 2026 سارٍ لجميع الأجانب والطلبات المقدمة من خارج البلاد.
• الخلط بين معايير الكفاءة المالية للشركات المؤسسة حديثاً والشركات القائمة.
• إظهار رأس المال المتعهد به على أنه رأس مال مدفوع.
• الاعتقاد بأن معايير رأس المال البالغة 500,000 TL، وصافي المبيعات البالغة 8 مليون TL، والصادرات البالغة 150,000 USD مطلوبة مجتمعة.
• حساب الأجر بناءً على الحد الأدنى الصافي للأجور.
• إظهار الأجنبي في وظيفة تخضع لمعامل أجر منخفض بينما يعمل فعلياً كمدير أو خبير.
• افتراض أن الشراكة في الشركة تحل محل إذن العمل.
• الاعتقاد بأن الإعفاء من المعايير يضمن منح إذن العمل.
• استيفاء المعايير العامة مع إغفال التصاريح المسبقة القطاعية القيود المهنية.

الأسئلة الشائعة

كم عدد الموظفين الأتراك اللازمين لتشغيل موظف أجنبي واحد؟

القاعدة العامة هي توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك مقابل كل أجنبي. ومع ذلك، قد يتم تطبيق استثناءات بسبب صافي المبيعات المرتفع، أو تاريخ الإقامة القانونية، أو القطاع، أو وضع الأجنبي.

هل تم إلغاء شرط توظيف خمسة عمال أتراك في عام 2026؟

لم يتم إلغاؤه بالكامل. اعتباراً من 3 أغسطس 2026، تم إقرار استثناء من شرط التوظيف والكفاءة المالية للطلبات المقدمة من داخل البلاد للأجانب الذين لديهم سجل إقامة قانونية معين، وذلك بحد أقصى ثلاثة أجانب في نفس مكان العمل.

كم يجب أن تكون رأس مال الشركة من أجل تصريح العمل؟

في أماكن العمل حديثة التأسيس الخاضعة لنظام الميزانية، يلزم وجود رأس مال مدفوع لا يقل عن 500,000 ليرة تركية. أما في أماكن العمل القائمة، فيكفي توفر أحد الشروط التالية: رأس مال مدفوع بقيمة 500,000 ليرة تركية، أو مبيعات صافية بقيمة 8 ملايين ليرة تركية، أو صادرات بقيمة 150,000 دولار أمريكي.

كم يجب أن يكون راتب الموظف الأجنبي في عام 2026؟

يتراوح بين 33,030 ليرة تركية و165,150 ليرة تركية شهرياً إجمالاً وفقاً للمهمة. يُطبق الحد الأدنى للأجور في الخدمات المنزلية والأعمال الأخرى؛ بينما يُطبق بمقدار الضعف في الأعمال التخصصية، وثلاثة أضعاف للمدراء الآخرين، وأربعة أضعاف للمهندسين والمعماريين، وخمسة أضعاف لكبار المدراء والطيارين.

هل نسبة 20% من الأسهم كافية للشريك الأجنبي في الشركة؟

لا تكفي وحدها. وفقاً للقاعدة العامة، يُشترط أن يمتلك الشريك الأجنبي نسبة لا تقل عن 20% من الأسهم وبحد أدنى 500,000 ليرة تركية من رأس المال، وأن يكون رأس المال المدفوع للشركة لا يقل عن 500,000 ليرة تركية أيضاً.

هل يُطبق المعيار على الشريك الأجنبي الذي تبلغ حصته في رأس المال 100,000 دولار؟

إذا كانت حصة الشريك الأجنبي في رأس المال تساوي 100,000 دولار أمريكي أو أكثر، فلا تُطبق معايير رأس المال، ونسبة الشراكة البالغة 20%، ووجود خمسة موظفين أتراك الخاصة بشركاء الشركات. وتستمر شروط تصريح العمل الأخرى سارية المفعول.

هل الأجنبي الحاصل على إقامة طويلة الأجل معفى من المعايير؟

نعم. الأصل في طلبات الأجانب الحاصلين على إقامة طويلة الأجل هو عدم تطبيق معايير التوظيف، والقدرة المالية، والأجور. ومع ذلك، لا يعني هذا الإعفاء بالضرورة منح تصريح العمل حتماً.

هل يُرفض طلب تصريح العمل الذي لا يستوفي المعايير؟

إذا لم يتوفر استثناء أو معيار خاص ينطبق على الطلب، فقد يؤدي عدم استوفاء معايير التوظيف الأساسية، أو الكفاية المالية، أو الأجور إلى تقييم سلبي. يجب فحص مبررات قرار الرفض وطرق الطعن القانونية بشكل مستقل وفقاً لكل ملف على حدة.

الخاتمة

لا تقتصر معايير تقييم تصريح العمل لعام 2026 على قاعدة خمسة موظفين أتراك فحسب. بل يجب تقييم ما إذا كان مكان العمل جديداً أو نشطاً، ومؤشراته المالية، ووظيفة الأجنبي وأجره، وشراكته في الشركة، والقطاع، والوضع القانوني للأجنبي بشكل جماعي. وعلى وجه الخصوص، فإن الاستثناء الذي دخل حيز التنفيذ في 3 أغسطس 2026 قد وفر تسهيلاً مهمباً فيما يتعلق ببعض الأجانب؛ إلا أنه لم يلغِ معيار التوظيف العام بشكل كامل.

ونظراً لإمكانية تحديث المعايير بمرور الوقت، يجب اعتماد النص الرسمي المعتمد في تاريخ تقديم الطلب، وفحص سجلات الشركة ووضع الأجنبي بشكل ملموس. لمعرفة المزيد حول خدماتنا المتعلقة بعمليات عمل وإقامة الأجانب زيارة صفحة خدمات قانون الأجانب الخاصة بنا والاطلاع على التفاصيل.

---

معلومات الكاتب

المحامي Batın YILMAZ
رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

عبارة الامتثال لقواعد مهنة المحاماة الصادرة عن اتحاد نقابات المحامين الأتراك TBB وحظر الإعلانات

هذا المحتوى مخصص لأغراض المعلومات القانونية فقط. ولا يهدف بأي حال من الأحوال إلى الإعلانات، أو توفير أعمال، أو اكتساب موكلين، أو توجيه، أو إظهار التفوق المهني، أو ضمان نتائج لأي شخص أو مؤسسة.

أثناء إعداد المحتوى قواعد مهنة الاتحاد العام لنقابات المحامين في تركيا (Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları) وأحكام حظر الإعلانات المتعلقة بمهنة المحاماة تمت مراعاتها. المعلومات الواردة في المقالة لا تشكل استشارة قانونية أو رأياً قانونياً قاطعاً فيما يتعلق بالوقائع المحددة.

---

التواصل والمعلومات القانونية

المحامي Batın YILMAZ
رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

Yakuplu Mahallesi, Hürriyet Bulvarı, Skyport Residence Kat:12 No:133, Beylikdüzü, İstanbul

الهاتف: 0 (532) 669 34 90
هاتف بديل: 0 (532) 732 34 90

تم إعداد قسم الاتصال هذا فقط لغرض بيان إمكانية التواصل بشأن الخدمات القانونية، و لا يهدف إلى الإعلان، أو جلب الأعمال، أو استقطاب موكلين، أو الادعاء التفوق المهني ولا يحمل أي غرض من هذا القبيل.