إلغاء شرط الحد الأقصى للتوظيف في تصريح العمل (محدث لعام 2026)

تم تغيير معايير التقييم المتعلقة بطلبات تصريح العمل للأجانب في تركيا بشكل جذري اعتباراً من تاريخ 3 آب/أغسطس 2026. وخصوصاً تلك التي طالما تعرضت للانتقاد من قبل الرأي العام “إلزامية توظيف 5 مواطنين أتراك”, تم إلغاؤها بالنسبة لأصحاب العمل الذين يستوفون شروطاً معينة. وبذلك، أصبح الحصول على إذن العمل أمراً أسهل بكثير بالنسبة للعديد من الموظفين الأجانب وأصحاب العمل.

مع معايير التقييم الحالية الصادرة عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي، لم يعد يُطبق في طلبات إذن العمل المقدمة نيابة عن الأجانب الذين يستوفون شروطاً محددة كل من معيار التوظيف أو في معيار الكفاءة المالية .

ترتب هذه اللائحة نتائج هامة للغاية بالنسبة للمستثمرين الأجانب، والشركات، وأصحاب العمل، والأجانب المقيمين قانونياً في تركيا لفترات طويلة.

في مقالنا هذا، نوضح بالتفصيل التعديلات التي طرأت على معايير إذن العمل لعام 2026، والحالات التي يتم فيها إلغاء شرط التوظيف، ومن يحق لهم الاستفادة من هذا الحق، والمسائل التي يجب مراعاتها في التطبيق.

للحصول على معلومات شاملة حول الشروط العامة لإذن العمل، وطرق التقديم من داخل البلاد وخارجها، والمستندات المطلوبة، والاعتراض على قرار الرفض يمكنكم مراجعة دليل إذن عمل الأجانب الخاص بنا .

---

كيف كان النظام قبل عام 2026 في طلبات تصريح العمل؟

يُعد أحد أهم الشروط التي يجب على أصحاب العمل استيفاؤها للحصول على إذن العمل في النظام المطبق منذ سنوات طويلة معيار التوظيف كان.

وفقاً لهذه القاعدة:

• لكل أجنبي يراد تشغيله في مكان العمل كان يجب أن يعمل ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك مسجلين في الضمان الاجتماعي مطلوباً.

على سبيل المثال؛

• موظف تركي واحد لكل أجنبي،
• 10 موظفين أتراك لأجنبيين،
• 15 موظفاً تركياً لثلاثة أجانب

كان يُشترط ذلك.

لا سيما بالنسبة للشركات حديثة التأسيس، والشركات الصغيرة والمتوسطة، والشركات ذات الرأسمال الأجنبي، حيث كان يُنظر إلى هذا المعيار على أنه أحد أكبر العوائق التي تحول دون الحصول على إذن العمل.

---

ما الذي تغير في تاريخ 3 آب/أغسطس 2026؟

مع معايير التقييم الجديدة التي دخلت حيز التنفيذ في 03.08.2026، تم إدخال استثناء مهم.

وبناءً على ذلك:

في طلبات تصريح العمل داخل البلاد المقدمة بالنيابة عن الأجانب الذينتواجدون قانوناً في Türkiye لمدة لا تقل عن سنة واحدة خلال السنوات الثلاث الأخيرة بموجب إذن عمل أو إذن إقامة أو نطاق الحماية الدولية؛

• لن يتم تطبيق شرط تشغيل 5 عمال أتراك.
• لن يتم تطبيق معيار الكفاية المالية.

هذا الاستثناء فيما يتعلق بنفس مكان العمل لحد أقصى ثلاثة عمال أجانب يعتبر سارياً.

وبناءً على ذلك، لن يضطر العديد من أصحاب العمل بعد الآن إلى توظيف خمسة موظفين أتراك مقابل أول ثلاثة عمال أجانب.

هذا التعديل يوفر تسهيلاً بالغ الأهمية، لا سيما بالنسبة لقطاع الخدمات، وشركات البرمجيات، والشركات التقنية، وشركات الاستشارات، والمنشآت ذات رأس المال الأجنبي.

---

يمكن الاطلاع على النص الحالي والرسمي للتشريع من صفحة معايير تقييم تصريح العمل التابعة لـ Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü. لا يُطبق شرط التوظيف فقط فيما يتعلق بالأجانب والطلبات المحددة في التنظيم؛ والقاعدة العامة لم تُلغَ تماماً.

الشروط المطلوبة لإلغاء شرط التوظيف

لا يمكن لكل أجنبي الاستفادة من هذا الاستثناء.

يشترط المشرع تحقق شروط معينة مجتمعة.

وهي:

• خلال السنوات الثلاث الأخيرة التي تسبق تاريخ تقديم الطلب،
• لمدة لا تقل عن سنة واحدة،
• التواجد بشكل قانوني في Türkiye،
• وأن تكون هذه المدة قد قضيت في إطار تصريح عمل، أو تصريح إقامة، أو نطاق الحماية الدولية.

بمعنى آخر؛

يهدف إلى إعادة دمج الأجانب الذين يعيشون بشكل قانوني في Türkiye لفترة طويلة في الحياة العملية.

---

ما هي التصاريح المشمولة في هذه المدة؟

يعتقد الكثير من الناس أن تصريح العمل هو وحده الذي يتم أخذه بعين الاعتبار.

ومع ذلك، فإن التنظيم الجديد ذو نطاق أوسع بكثير.

يكفي التواجد بشكل قانوني في Türkiye بأحد أنواع التصاريح التالية:

• إذن العمل
• إذن الإقامة قصيرة الأمد
• إذن الإقامة العائلية
• إذن الإقامة الطلابية
• إذن الإقامة طويل الأجل
• إذن الإقامة الإنسانية
• وضع الحماية الدولية

لذلك، لن يقتصر الأمر على العاملين فحسب، بل سيتمكن أيضاً الأجانب الذين يتلقون تعليمهم في Türkiye’de لفترة طويلة أو المقيمون بموجب إذن إقامة عائلية من الاستفادة من هذا التنظيم.

---

لكم عدد من الأجانب يمكن تطبيق الاستثناء في نفس مكان العمل؟

تُعد هذه المسألة واحدة من أكثر الموضوعات التي يتم الاستفسار عنها في التطبيق العملي.

وفقاً للتنظيم الجديد؛

في مكان العمل، من هذه التسهيلات كحد أقصى ثلاثة أجانب يمكنهم الاستفادة.

على سبيل المثال؛

في الشركة الواحدة؛

• بالنسبة للأجنبي الأول،
• والأجنبي الثاني،
• والأجنبي الثالث؛

من أجل؛

• معيار التوظيف،
• معيار الكفاءة المالية

لن يُطلب ذلك.

ومع ذلك، سيتم تطبيق النظام القديم مرة أخرى بدءاً من الأجنبي الرابع.

في هذه الحالة؛

سيتم تفعيل شرط توظيف خمسة عمال أتراك لكل أجنبي على حدة مرة أخرى.

بالإضافة إلى ذلك، ستتم مراجعة معايير الكفاية المالية أيضاً.

لهذا السبب، من بالغ الأهمية أن تقوم الشركات بتخطيط موظفيها وفقاً للتشريع الجديد.

هل إلغاء معيار التوظيف غير محدود بالكامل؟

لا. إن التعديل الذي تم إجراؤه في عام 2026 لم يلغِ معيار التوظيف تماماً. بل يضع التنظيم استثناءً فقط للأجانب الذين يستوفون شروطاً معينة ولعدد محدد من طلبات تصريح العمل.

وبناءً على ذلك:

• في نفس مكان العمل، في نطاق الاستثناء كحد أقصى ثلاثة أجانب يمكن توظيفهم.
• لا يُشترط توفر معايير التوظيف والكفاية المالية لهؤلاء الأجانب الثلاثة.
• أما بدءاً من الأجنبي الرابع، فسيتمر تطبيق النظام القديم.

على سبيل المثال، إذا أرادت شركة ما تقديم طلب للحصول على تصريح عمل لأربعة أجانب في نطاق الاستثناء؛

• لا يُشترط توفر شرط توظيف خمسة عمال أتراك بالنسبة للأجانب الثلاثة الأوائل.
• أما بالنسبة للأجنبي الرابع، فسيكون من الضروري توظيف خمسة مواطنين أتراك إضافيين في مكان العمل.

لذلك، من المهم أن يقوم أصحاب العمل بتخطيط طاقم العمل لديهم مع أخذ هذا القيد في الاعتبار.

---

لا يجوز أن يقل عدد الموظفين الأتراك عن عدد الأجانب في نفس مكان العمل

على الرغم من أن التنظيم الجديد قد ألغى معيار التوظيف، إلا أنه استحدث أيضاً آلية توازن مهمة.

وبناءً على ذلك:

في إطار الاستثناء، لا يجوز أن يتجاوز عدد الموظفين الأجانب عدد المواطنين الأتراك العاملين في نفس مكان العمل.

على سبيل المثال؛

• إذا كان هناك موظفان تركيان في مكان العمل؛
• يمكن تشغيل كحد أقصى أجنبيين اثنين في نطاق الاستثناء.

في المقابل؛

• إذا كان هناك 10 موظفين أتراك في مكان العمل؛
• يمكن الحصول على إذن العمل للأجانب الثلاثة الأوائل دون تطبيق معيار التوظيف.

يهدف هذا التنظيم إلى تسهيل توظيف الأجانب وحماية توظيف المواطنين الأتراك في آن واحد.

---

هل تم إلغاء معيار الكفاية المالية أيضاً؟

التعديل الذي تم إجراؤه في عام 2026 لم يقتصر على إلغاء معيار التوظيف فحسب، بل شمل أيضاً معيار الكفاية المالية وذلك فيما يتعلق بطلبات محددة.

في الظروف العادية، يُشترط في صاحب العمل عند تقديم طلبات إذن العمل ما يلي:

• أن يمتلك رأس مال مدفوع لا يقل عن 500.000 ليرة تركية،,
• أو وتحقيق صافي مبيعات بقيمة 8.000.000 ليرة تركية، أو
• أو تحقيق صادرات بقيمة 150.000 دولار أمريكي، إلا أنه في إطار التنظيم الجديد؛

مطلوب.

ولكن في نطاق التنظيم الجديد؛

تم أيضاً إلغاء اشتراط توفر هذه المعايير المالية للأجانب الثلاثة الأوال الذين تستوفون الشروط.

ويوفر هذا التعديل تسهيلاً هاماً للغاية ولا سيما بالنسبة لـ:

• الشركات الناشئة حديثاً،
• المشاريع الصغيرة،
• رواد الأعمال،
• شركات التكنولوجيا،
• شركات الاستشارات.

ويوفر هذا التسهيل تسهيلاً هاماً للغاية.

---

للحصول على معلومات تفصيلية حول شرط التوظيف العام، ومعايير الكفاية المالية، والاستثناءات الخاصة بالقطاعات، والقواعد الخاصة المطبقة على الأجانب الشركاء في الشركات، معايير تقييم تصريح العمل لعام 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

كيف سيتم احتساب شرط التواجد في تركيا لمدة عام واحد خلال السنوات الثلاث الماضية؟

هذه واحدة من أكثر المسائل التي تثير ترددًا في التطبيق.

وفقاً لل تنظيم؛

يكفي أن يكون الأجنبي قد تواجد في تركيا بصفة قانونية لمدة لا تقل عن سنة واحدة إجمالاً خلال السنوات الثلاث الأخيرة السابقة لتاريخ التقديم.

ولا يشترط أن تكون هذه المدة:

• متصلة أو دون انقطاع.
• ويمكن احتساب المدد التي قضاها الأجنبي بموجب تراخيص إقامة مختلفة معاً.

على سبيل المثال؛

فإذا تواجد الأجنبي في تركيا:

• لمدة 6 أشهر بتراخيص إقامة دراسية،
• ولمدة 4 أشهر بتراخيص إقامة عائلية،
• ولمدة 3 أشهر بتصريح عمل،

فسيكون بإمكانه الاستفادة من هذا الاستثناء؛

نظراً لأن إجمالي مدة إقامته القانونية قد تجاوزت سنة واحدة.

ومع ذلك، ونظراً لانفراد كل طلب بظروفه الخاصة، فإن فحص سجلات الهجرة وتاريخ التراخيص الخاصة بالأجنبي بشكل تفصيلي قبل تقديم الطلب يكتسي أهمية بالغة.

---

هل تم إجراء أي تغيير في معيار الأجور؟

لا.

التعديل الذي تم إجراؤه في عام 2026 يتعلق حصراً بمعايير التوظيف واللاءمة المالية.

المعايير المطبقة من حيث الأجر الواجب دفعه للموظفين الأجانب سارية كما هي دون تغيير.

بناءً عليه، يتم تحديد الأجر الواجب دفعه للأجنبي في طلبات تصريح العمل بناءً على الأجر الساري اعتباراً من تاريخ التقديم الحد الأدنى للأجور الإجمالي ويتم تحديده اتخاذ الأساس.

معايير الأجور هي على النحو التالي:

• المديرون التنفيذيون والطيارون: ما لا يقل عن الحد الأدنى الإجمالي للأجور بواقع 5 أضعاف
• المهندسون والمعماريون: ما لا يقل عن الحد الأدنى الإجمالي للأجور بواقع 4 أضعاف
• المديرون الآخرون: ما لا يقل عن الحد الأدنى الإجمالي للأجور بواقع 3 أضعاف
• المهن التي تتطلب خبرة وإتقاناً: ما لا يقل عن الحد الأدنى الإجمالي للأجور بواقع ضعفان
• الخدمات المنزلية والمهن الأخرى: أجر لا يقل عن قيمة الحد الأدنى للأجور الإجمالي

وبالتالي، فإن إلغاء معيار التوظيف لا يعني بأي حال إلغاء معيار الأجر. تواصل وزارة العمل الضمان الاجتماعي أخذ معيار الأجر بعين الاعتبار في تقييمات تصاريح العمل.

---

حتى في طلب لا تُطبق فيه معايير التوظيف والكفاية المالية، فقد يُشترط أن يبلغ الأجر المقرر دفعه للأجنبي الحد الأدنى المحدد للمهمة والمهنة. لمعرفة معاملات الأجور الواجب تطبيقها حسب المهن يمكن أيضاً أخذ التوضيحات التي تحمل عنوان معايير الأجور للموظفين الأجانب في عام 2026 يمكنكم مراجعة مقالنا.

من هم الأجانب المعفون تماماً من معايير التقييم؟

لم تقتصر لوائح عام 2026 على إدخال استثناءات جديدة فحسب، بل تمت حماية فئات الأجانب المعفاة من المعايير سابقاً أيضاً.

فئات الأجانب الرئيسية التي لا تُطبق عليها معايير التتوظيف، الكفاية المالية، والأجر هي كالتالي:

• الأجانب الذين تكون أمهم أو أبوهم أو طفلهم مواطناً تركياً،
• حملة إذن الإقامة الإنسانية،
• ضحايا الاتجار بالبشر،
• حملة وثيقة تعريف الشخص عديم الجنسية،
• الأجانب الحاصلون على إذن إقامة طويل الأجل،
• الأجانب المتزوجون من مواطنين أتراك لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات،
• الأجانب المقيمون بشكل قانوني في Türkiye لمدة ثماني سنوات على الأقل (ساري المفعول اعتباراً من 03.08.2026)،
• الأجانب من أصل تركي (في حال وجود رأي موافق من الجهات المعنية)،
• مواطنو جمهورية شمال قبرص التركية.

ومع ذلك، يتعين على هؤلاء الأشخاص إثبات حالاتهم ذات الصلة بمستندات رسمية. علاوة على ذلك، فإن وقوعهم في هذا النطاق لا يعني أنه سيتم منح تصريح العمل تلقائياً. تقوم الوزارة بتقييم كل طلب على حدة من حيث النظام العام، والأمن العام، وسياسة القوى العاملة الدولية.

الإعفاء من معايير التقييم ليس هو نفسه الإعفاء من تصريح العمل. قد يُطلب من الأجنبي المعفى من معايير التقييم الحصول على تصريح عمل على أي حال. أما في حالة الإعفاء من تصريح العمل، فيُعفى الأجنبي من التزام الحصول على تصريح العمل العام، وذلك بحدود النشاط والمدة المحددة في التشريعات. للتعرف على الفروق بين هاتين الحالتين ولتقديم طلب الإعفاء إعفاء إذن العمل 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

الخاتمة

إن معايير التقييم الجديدة التي دخلت حيز التنفيذ في 3 آب/أغسطس 2026 قد غيّرت بشكل كبير شرط “توظيف ما لا يقل عن 5 مواطنين أتراك مقابل كل موظف أجنبي” المُطَبَّق منذ فترة طويلة في طلبات تصريح العمل. وبصفة خاصة، فإن التنظيم الجديد الصادر فيما يتعلق بالأجانب المتواجدين قانونياً في Türkiye لمدة عام واحد على الأقل خلال السنوات الثلاث الماضية، قد ألغى بالنسبة لأول ثلاثة موظفين أجانب كلًا من معيار التوظيف أو في معيار الكفاية المالية .

ومع ذلك، لا تعني هذا التغيير إعفاءً غير محدود لجميع الأجانب. ففي حال توظيف أكثر من ثلاثة أجانب، سيُعاد تطبيق شرط توظيف خمسة مواطنين أتراك ابتداءً من العامل الأجنبي الرابع فصاعداً؛ فضلاً عن ضرورة ألا يتجاوز عدد الموظفين الأجانب في مكان العمل عدد الموظفين الأتراك.

من ناحية أخرى، تستمر الإعفاءات من معايير التوظيف، والقدرة المالية، والأجور لكل من حقي إقامة الأجل الطويل، والأشخاص المتزوجين من مواطنين أتراك لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات، والأجانب المقيمين قانونياً لمدة ثماني سنوات، والأجانب ذوي الأصول التركية، ومواطني جمهورية شمال قبرص التركية، وغيرها من الأشخاص ذوي الوضع الخاص المذكورين في القانون. ولهذا السبب، يجب تقييم كل طلب على حدة مع أخذ الوضع القانوني للأجنبي والوضع المالي لمكان العمل بعين الاعتبار.

على الرغم من أن التنظيم الجديد يوفر تسهيلات مهمة لأصحاب العمل الراغبين في توظيف عمالة أجنبية، إلا أنه ينبغي عدم النسى أن طلبات تصريح العمل لا تزال Uluslararası İşgücü Kanunu, ينبغي ألا يُنسى أنه يتم فحصها في إطار اللوائح ذات الصلة ومعايير التقييم الحالية لوزارة العمل والضمان الاجتماعي (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). ون نظراً لأن حتى خطأً بسيطاً يُرتكب في الطلب قد يتسبب في رفض إذن العمل أو إلغائه لاحقاً، فإن تنفيذ عملية التقديم بدعم من الخبراء يحمل أهمية كبيرة من حيث منع ضياع الحقوق.

---

الأسئلة الشائعة (FAQ)

هل تم إلغاء شرط توظيف 5 عمال أتراك للحصول على تصريح العمل؟

لقد تم إلغاؤه جزئياً. اعتباراً من تاريخ 03.08.2026، لا يُطبق شرط توظيف خمسة عمال أتراك فيما يتعلق بالأجانب الأولاء الثلاثة الذين سيُعملون في نفس مكان العمل بالنسبة للأجانب المتواجدين قانونياً في Türkiye لمدة لا تقل عن سنة واحدة خلال السنوات الثلاث الأخيرة.

هل اللائحة سارية على جميع الأجانب؟

لا. تُطبق اللائحة فقط على الأجانب الذين يستوفون شروطاً محددة. أما بالنسبة للطلبات التي تخرج عن هذا النطاق، فتستمر معايير التقييم العامة في التطبيق.

هل تم إلغاء شرط القدرة المالية لأول ثلاثة عمال أجانب أيضاً؟

نعم. في نطاق التنظيم الجديد، لا يُطبق كل من معياري التوظيف والقدرة المالية على أول ثلاثة عمال أجانب ممن يستوفون الشروط المحددة.

ما هي القواعد السارية على العامل الأجنبي الرابع؟

في حال تشغيل أكثر من ثلاثة عمال أجانب في مكان العمل، يُشترط بالنسبة للعامل الأجنبي الرابع ومن بعده توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك مقابل كل عامل أجنبي مجدداً، واستيفاء معايير القدرة المالية.

هل يمكن أن يتجاوز عدد العمال الأجانب في مكان العمل عدد العمال الأتراك؟

لا. وفقاً للتنظيم الجديد، يُعد من الأساس ألا يزيد عدد العمال الأجانب في أماكن العمل التي تُشغل أجانب في نطاق الاستثناء عن عدد العمال من المواطنين الأتراك.

هل يمكن للأجانب المقيمين في تركيا منذ ثماني سنوات الاستفادة من هذا التنظيم أيضاً؟

نعم. اعتباراً من 03 آب/أغسطس 2026، يُعد الأجانب الموجودون قانوناً في تركيا لمدة لا تقل عن ثمن سنوات بموجب إذن عمل أو إقامة، ضمن الفئات التي يمكن إعفاؤها من معايير التقييم.

هل يُشترط توفر شرط التوظيف للأجانب المتزوجين من مواطنين أتراك؟

فيما يتعلق بالأجانب الذين يعيشون في رابطة زوجية مع مواطن تركي لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات، لا تُطبق معايير التوظيف، والكفاية المالية، والأجور.

هل التنظيم الجديد ساري المفعول فيما يتعلق بالأجانب الشركاء في الشركات؟

فيما يخص الأجانب الشركاء في الشركات، تستمر القواعد الخاصة المتعلقة برأس المال، ونسبة الشراكة، وفي حالات محددة توظيف خمسة عمال أتراك بالتطبيق. ويتم تقييم هذه الطلبات بشكل مستقل.

المحامي باتين يلماز – محامٍ مقيد نقابة محامي إسطنبول