معايير الأجور للعمال الأجانب لعام 2026

معايير الأجور للموظفين الأجانب في عام 2026، ويتم تحديده بناءً على المهنة والوظيفة المصرح بها في طلب تصريح العمل والحد الأدنى الإجمالي للأجور المعمول به في تاريخ تقديم الطلب. يبلغ الحد الأدنى الإجمالي للأجور لعام 2026 مبلغ 33,030 ليرة تركية. وناءً على ذلك، فإن الحد الأدنى للأجر الإجمالي الشهري الواجب دفعه للأجنبي؛ لا يمكن أن يقل عن 33,030 ليرة تركية في الخدمات المنزلية والأعمال الأخرى، ولا عن 165,150 ليرة تركية بالنسبة للإداريين الكبار والطيارين.

في معيار الأجر، لا يُعتمد فقط على المسمى الوظيفي المكتوب في عقد العمل، بل تُقيّم معاً: الأعمال التي سيقوم بها الأجنبي فعلياً، وكفاءته المهنية، ومجال نشاط مكان العمل، والوظيفة المختار في الطلب. يجب أن يكون هناك توافق بين عقد العمل، وطلب الإذن الإلكتروني (e-İzin)، وتصريح مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، وقسيمة الراتب، والدفع الفعلي. للشروط العامة لإذن العمل يمكنكم مراجعة دليل إذن عمل الأجانب الخاص بنا .

ما هو معيار الأجور للموظفين الأجانب؟

معيار الأجر هو ألا يقل الأجر الشهري الإجمالي المتعهد به في طلب إذن العمل المقدم باسم الموظف الأجنبي عن الحد الأدنى الذي تحدده الوزارة للعمل المراد أداؤه. يتم حساب هذا الحد بناءً على مضاعفات الحد الأدنى للأجور الإجمالي الساري في تاريخ الطلب، بواقع مرة واحدة أو مرتين أو ثلاث أو أربع أو خمس مرات.

وفقاً لـ (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) المحدثة وفقاً لمعايير تقييم تصريح العمل، تكون شرائح الأجور على النحو التالي:

مجموعة المهنة أو الوظيفة	معامل الأجر	الحد الأدنى للأجور الشهرية الإجمالية لعام 2026
كبار المديرين والطيارين	5 أضعاف الحد الأدنى الإجمالي للأجور	165.150 ليرة تركية
المهندسون والمعماريون	4 أضعاف الحد الأدنى الإجمالي للأجور	132.120 ليرة تركية
المديرون الآخرون	3 أضعاف الحد الأدنى للأجور الإجمالي	99.090 ليرة تركية
العاملون في الأعمال التي تتطلب خبرة ومهارة	ضعفان للحد الأدنى للأجور الإجمالي	66.060 ليرة تركية
الخدمات المنزلية والمهن/الأعمال الأخرى	مستوى الحد الأدنى للأجور الإجمالي	33.030 ليرة تركية

الأرقام الواردة في الجدول هي شهرية إجمالي وهي مبالغ ثابتة. قد يختلف صافي الأجر الذي يتسلمه الأجنبي وفقاً لاشتراكات التأمين، ضريبة الدخل، ضريبة الدمغة، الاستثناءات، والوضع المالي للشخص. ولهذا السبب، لا ينبغي التحقق من معيار أجر تصريح العمل بناءً على صافي الأجر.

ما هو الحد الأدنى للأجور الإجمالي والصافي لعام 2026؟

اعتباراً من تاريخ 1 يناير 2026، تم تحديد الحد الأدنى الصافي للأجور بمبلغ 28.075,50 ليرة تركية، والحد الأدنى الإجمالي للأجور بمبلغ 33.030 ليرة تركية. نقطة البداية للمعاملات التي ستُستخدم في تقييم تصريح العمل هي الحد الأدنى الإجمالي للأجور البالغ 33.030 ليرة تركية.

مبالغ عام 2026 في إعلان الحد الأدنى للأجور الصادر عن وزارة العمل الضمان الاجتماعي تم نشره. إذا تم تغيير الحد الأدنى للأجور خلال العام، فيجب الاعتماد على المبلغ الإجمالي الساري في تاريخ التقديم في ملفات الطلبات الجديدة والتمديد.

كيف يتم حساب معيار الأجور؟

معادلة الحساب بسيطة:

الحد الأدنى الإجمالي للأجور في تاريخ التقديم × المعامل المحدد للمهنة = الحد الأدنى للأجر الإجمالي الشهري الذي يمكن التصريح به

على سبيل المثال، بالنسبة لوظيفة تتطلب خبرة في عام 2026، يكون الحساب 33.030 ليرة تركية × 2 = 66.060 ليرة تركية. التصريح بأجر إجمالي قدره 60.000 ليرة تركية في عقد العمل لا يستوفي المعيار. يجب تحديد الأجر بمبلغ 66.060 ليرة تركية أو أعلى.

مهمة نموذجية	المجموعة المحتملة	الحساب	الحد الأدنى للأجور الإجمالية
المدير العام	المدير التنفيذي الأعلى	33.030 × 5	165.150 ليرة تركية
مهندس مدني	مهندس	33.030 × 4	132.120 ليرة تركية
مدير القسم	المدير الآخر	33.030 × 3	99.090 ليرة تركية
أخصائي برمجيات	عمل يتطلب خبرة وتخصصاً	33.030 × 2	66.060 ليرة تركية
مقدم الرعاية الصحية للمريض	الخدمات المنزلية	33.030 × 1	33.030 ليرة تركية

المهام الواردة في الجدول هي على سبيل المثال لا الحصر. ولا ينبغي إجراء التمييز بين "المدير التنفيذي الأعلى" و"المدير الآخر" و"الخبير" بناءً على المسمى الوظيفي المستخدم من قبل صاحب العمل فحسب؛ بل يجب تقييم صلاحيات الأجنبي، ومسؤولياته، وتعليمه، وخبرته، والهيكل التنظيمي لمكان العمل بشكل ملموس.

معيار الأجور لكبار المديرين والطيارين

لا يمكن أن يقل الأجر المخصص للمديرين التنفيذيين الكبار والطيارين عن خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإجمالي. ويبلغ هذا المبلغ لعام 2026 شهرياً إجمالاً 165.150 ليرة تركيةيمكن دراسة الصلاحيات والمسؤوليات الفعلية للأجنبي في وظائف مثل المدير العام، أو عضو مجلس الإدارة التنفيذي، أو المدير الموجود في آلية صنع القرار الأساسية للشركة.

إن كون الشخص شريكاً في الشركة لا يجعله مديراً تنفيذياً في كل حال؛ ومع ذلك، في حال تولي الشريك مهام الإدارة أو المدير العام، يتم أخذ سجلات الشراكة، وصلاحية التمثيل، والمهام الفعلية بعين الاعتبار معاً. لشروط رأس المال والتوظيف في طلبات شركاء الشركات تصريح العمل عن طريق تأسيس الشركات يمكنكم مراجعة مقالنا.

معيار الأجور للمهندسين والمعماريين

الحد الأدنى المقرر تطبيقه للمهندسين والمعماريين في عام 2026 هو أربعة أضعاف الحد الأدنى الإجمالي للأجور، أي شهرياً 132.120 ليرة تركية. إلى جانب معيار الأجر في هذه المهن، تبرز أيضاً شروط الشهادة الدراسية، ومعادلتها، والخدمات المهنية الخاصة.

إذا كان الأجنبي سيقوم بالفعل بأنشطة هندسية أو معماريّة، فإن استخدام مسمى آخر يندرج تحت فئة أجور أقل في الطلب لا يزيل المخاطر القانونية. يجب أن يتوافق الوصف الوظيفي، والشهادة الدراسية، والعقد، ومجال نشاط مكان العمل، والعمل الفعلي مع بعضها البعض. نطاق الشهادات والوثائق الأخرى المستندات اللازمة لتصريح العمل تم توضيحها في دليلنا.

معيار الأجور للمديرين الآخرين

لا يمكن أن يقل الأجر المخصص للمديرين الآخرين الذين لا يحملون صفة المدير التنفيذي رفيع المستوى عن ثلاثة أضعاف الحد الأدنى الإجمالي للأجور. وفي عام 2026، يبلغ هذا الحد الشهري الإجمالي 99.090 ليرة تركية‘dir. يمكن اعتبار مدير الوحدة أو مدير القسم أو المدير المسؤول عن مجال تشغيلي معين ضمن هذه الفئة.

إن وجود كلمات "مدير" أو "مسؤول" أو "منسق" في العقد وحدها لا يشكل تصنيفاً قطعياً. حيث يتم فحص إدارة الموظفين، واستخدام الميزانية، وصلاحية التوقيع أو اتخاذ القرار، والموقع في الهيكل التنظيمي، وتبيان طبيعة العمل المنجز.

الأجور في الوظائف التي تتطلب خبرة ومهارة حرفية

بالنسبة للأجنبي الذي سيعمل في الأعمال التي تتطلب خبرة أو حرفة، لا يمكن أن يقل الأجر عن ضعف الحد الأدنى الإجمالي للأجور. والحد الأدنى الشهري الإجمالي لعام 2026 هو 66.060 ليرة تركية‘dir. يمكن تقييم المهام التي تتطلب برمجيات، أو خبرة تقنية، أو مهارات إنتاجية معينة، أو خبرة مهنية ضمن هذا النطاق.

من المهم أن يتم دعم ادعاء الخبرة من خلال تعليم الأجنبي، وشهاداته، وخلفيته المهنية، ومجال نشاط صاحب العمل. فبينما قد لا يكون منح صاحب العمل لقب "خبير" كافياً بحد ذاته، فإن الإبلاغ عن العمل الذي يتطلب خبرة فعلياً بوصفه مهمة عادية قد يتسبب أيضاً في عدم التوافق بين الأجر والمهمة.

معيار الأجور في الخدمات المنزلية والأعمال الأخرى

لا يمكن أن يقل الأجر الذي يُدفع للأجنبي في الخدمات المنزلية والمهن أو الأعمال الأخرى التي لا تندرج تحت المجموعات الخاصة المذكورة أعلاه عن مستوى الحد الأدنى الإجمالي للأجور الساري. والحد الأدنى الشهري الإجمالي لعام 2026 هو 33.030 ليرة تركية‘dir.

طلبات تصريح العمل في الخدمات المنزلية مقصورة على أعمال محددة مثل رعاية الأطفال، أو ذوي الإاقة، أو المسنين، ومرافقة المرضى. إن استيفاء معيار الأجر لا يلغي التقييمات الأخرى المتعلقة بالحاجة إلى الرعاية والوضع الاجتماعي والاقتصادي لصاحب العمل.

الفرق بين الأجر الإجمالي والأجر الصافي

الأجر الإجماليهو إجمالي مبلغ الأجر قبل إجراء خصومات الضرائب والتأمينات. الأجر الصافي هو المبلغ المدفوع للموظف بعد الاستقطاعات القانونية. وبما أن معايير أجور تصريح العمل يتم تحديدها بناءً على مضاعفات الحد الأدنى للأجور الإجمالي، فإن الحساب المُجرى بناءً على الأجر الصافي يعطي نتائج خاطئة.

المفهوم	المعنى	أهميتها من حيث تصريح العمل
الأجر الإجمالي	إجمالي الأجر قبل الاستقطاعات	يُعتمد عليه أساساً في احتساب معيار الأجر.
الأجر الصافي	المبلغ الذي يتقاضاه الموظف فعلياً بعد الاستقطاعات	لا يُطبق معامل الاحتساب مباشرة على الأجر الصافي.
تكلفة صاحب العمل	مجموع الأجر الإجمالي مضافاً إليه أقساط صاحب العمل والأعباء الأخرى	لا يُعد مفهوماً مطابِقاً لمعيار الأجر؛ بل يتم احتسابه بشكل مستقل في موازنة صاحب العمل.

نظراً لأن الأجر الصافي وإجمالي تكلفة صاحب العمل يختلفان باختلاف وعاء الضريبة للموظف، ونسب الاشتراكات، والحوافز، والاستثناءات، والشرائح الضريبية خلال العام، فلا ينبغي عرضهما كرقْم ثابت ومفرد. يجب أولاً تحديد الأجر الإجمالي الصحيح في ملف تصريح العمل، ثم يُجرى حساب كشف المرتبات (البوردرو) من قِبل المستشار المالي.

كيف يتم تحديد المهنة ومجموعة الوظائف؟

لضمان تحديد معامل الأجر الصحيح، يجب اختيار مجموعة المهام الخاصة بالأجنبي بشكل دقيق. وتكتسب العناصر التالية أهمية مشتركة عند التقييم:

• المهام والوصف الوظيفي التفصيلي المذكوران في عقد العمل،
• المهنة والوظيفة المختارة في نظام الإجازات الإلكتروني (e-İzin)،
• شهادة الأجنبي، وشهاداته المهنية، وخبرته المهنية،
• نطاق نشاط مكان العمل في السجل التجاري،
• صلاحيات الأجنبي ومسؤولياته داخل الشركة،
• رمز المهنة في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) والإقرار بالأجور،
• العمل الذي يمارسه الأجنبي فعلياً.

على سبيل المثال، إذا تم إظهار الأجنبي بمصف "موظف مبيعات" في حين أنه سيعمل كمدير عام يتخذ القرارات الاستراتيجية للشركة، فلن يصبح الأجر وحده محل نقاش فحسب، بل ستصبح صحة الطلب أيضاً محل شك. في المقابل، فإن اعتبار الشخص الذي يدير وحدة محدودة مديراً تنفيذياً رفيع المستوى دون إجراء أي تدقيق قد يؤدي إلى حسابات غير ضرورية وخاطئة.

يجب أن تكون عقد العمل، والإجازة الإلكترونية، ومؤسسة الضمان الاجتماعي SGK، وكشف الرواتب متوافقة مع بعضها البعض

إن الأجر المعلن عنه في طلب إذن العمل ليس مجرد رقم نظري يُستخدم حتى يتم قبول الطلب. بل يتوجب على صاحب العمل، بعد بدء علاقة العمل، الوفاء بالتزاماته المتعلقة بالأجر والتأمين والضرائب بما يتوافق مع هذا الإقرار والتشريعات السارية.

حقل الأجر الموجود على نظام الإجازات الإلكتروني التابع للوزارة (Bakanlık e-İzin sistemi) والذي يتم فيه تحميل معلومات الطلب والمستندات، حيث يجب إعادة مقارنة المبلغ الإجمالي في العقد مع الفئة المهنية المختارة.

التسجيل	المعلومات المراد التحقق منها
عقد العمل	المهمة، الأجر الإجمالي، ساعات العمل ومقر العمل
طلب الإجازة الإلكتروني	معلومات المهنة، المهمة، الأجر وصاحب العمل
التسجيل في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) والإقرار الشهري	رمز المهنة، الأجر الخاضع للشتراك وأيام العمل
قسيمة الراتب	الأجر الإجمالي، الاستقطاعات والصفو المدفوع
سجل البنك أو الدفع	الدفع الفعلي للصافي المبيّن في قسيمة الراتب

بخصوص نطاق الضمان الاجتماعي للعمال الأجانب وأثر اتفاقيات الضمان الاجتماعي الثنائية يمكن الاطلاع على صفحة الضمان الاجتماعي للعمال الأجانب التابعة للوزارة. كما سيتم تفصيل موعد التسجيل في مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK ومهل إخطار صاحب العمل في مقالنا المعنون "تسجيل العامل الأجنبي في مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK ومهل الإخطار" والمدرج في خطتنا.

هل يمكن دفع أجر أقل بعد الحصول على تصريح العمل؟

لا يعتبر من الآمن قانوناً الإبلاغ عن أجر مرتفع بغرض استيفاء المعيار أثناء تقديم الطلب ومن ثم دفع أجر أقل للأجنبي بعد الحصول على الإذن. قد يولد هذا الوضع مخاطر تتعلق بمخالفة عقد العمل، ونقص اشتراكات التأمين، ومستحقبات الأجور، والضرائب، والجزاءات الإدارية؛ كما يمكن أن يشكل موضوع تقييم سلبي في طلبات التمديد أو طلبات تصريح العمل اللاحقة.

يُصْدَر تصريح العمل في نطاق صاحب العمل ومكان العمل والوظيفة المحددة. لمعرفة نطاق القيود والتأشيرات الواردة في الوثيقة، يمكن الرجوع إلى دليلنا المعنون ما هي تأشيرات تصريح العمل؟ وفي حال حدوث تغيير جوهري في الأجر أو الوظيفة أو مكان العمل، يجب فحص ما إذا كان هناك حاجة لتقديم طلب جديد أم لا.

هل يتغير أجر الموظف الأجنبي إذا تغير الحد الأدنى للأجور؟

يُعتمد الحد الأدنى للأجور الإجمالي الساري تاريخ تقديم الطلب كأساس في معيار تقييم تصريح العمل. ويجب إجراء الحساب المحدث وفقاً للمبلغ الساري في ذلك التاريخ في طلبات التمديد والطلبات الجديدة. أما في علاقة العمل القائمة، فلا يجوز بأي حال من الأحوال أن يقل الأجر عن الحد الأدنى الإلزامي للأجور المعمول به، ويجب أن تكون عقد العمل وإشعارات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK مطابقة للحقيقة.

في حال تغير الحد الأدنى للأجور خلال العام أو قيام الوزارة بتحديث المعايير، يجب تقييم تأشيرة وثيقة التصريح، وعقد العمل، والتطبيق الإداري الحالي معاً. وبخاصة قبل تقديم طلب التمديد الوشيك، يجب التحقق من مدى توافق الأجر مع المعامل الجديد.

يُؤخذ بعين الاعتبار معايير الأجر السارية تاريخ تقديم الطلب وعقد العمل الحالي عند تمديد تصريح العمل. فيما يتعلق بموعد التقديم، وشرط نفس صاحب العمل، والوثائق المراد تقديمها في التمديد، يمكن مراجعة طلب تمديد تصريح العمل 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

الأجانب المعفاؤون من معيار الأجر

وفقاً لمعايير تقييم الوزارة، من الأساس عدم تطبيق معايير التشغيل، واللاءة المالية، والأجور في طلبات تصريح العمل المقدمة نيابة عن بعض الأجانب. ومن بين هؤلاء:

• الأشخاص الذين تكون أمهم أو أبوم أو طفلهم مواطناً تركياً،
• الحاصلون على إذن إقامة إنسانية،
• الحاصلون على إذن إقامة كضحايا للاتجار بالبشر أو المستفيدون من برنامج دعم الضحايا،
• حملة وثيقة تعريف الشخص عديم الجنسية،
• الحاصلون على إذن إقامة طويل الأجل،
• الذين يعيشون في وحدة زواج مع مواطن تركي لمدة ثلاث سنوات على الأقل،
• الأجانب الذين أقاموا في تركيا لمدة لا تقل عن ثماني سنوات بالمراكز القانونية المذكورة في المعايير،
• الأجانب من أصل تركي الذين تم الإبلاغ عنهم أو الموافقة عليهم من قبل السلطات المختصة،
• مواطنو جمهورية شمال قبرص التركية.

يجب إثبات حالة الإعفاء بمستندات رسمية. كما أن إعفاء المعايير لا يعني بالضرورة منح إذن العمل، ولا يزيل التزام دفع الحد الأدنى للأجور الناشئ عن قانون العمل. فيما يتعلق بالحالات ذات الصلة إذن الإقامة الإنسانية, تصريح الإقامة طويل الأجل و حقوق العمل لمواطني KKTC يمكنكم الاطلاع على مقالاتنا.

إعفاء معيار الأجر والاستثناء الخاص بالتوظيف واللاءمة المالية المستحدث في 3 أغسطس 2026 ليس التنظيم ذاته. إن حدود استثناء التوظيف الجديد تعديل حد التوظيف في إذن العمل مشروح في مقالنا.

معيار الأجر لدى الطلاب الأجانب

يجوز للطلاب الأجانب الذين يدرسون دراسة نظامية في مرحلة التعليم العالي بمستوى الدبلوم المتوسط أو البكالوريوس في مؤسسة تعليم عالي في تركيا العمل بشكل جزئي بعد إتمام سنة دراستهم الأولى. ولا يُعمل بهذا القيد بالطريقة ذاتها فيما يتعلق بطلاب الدراسات العليا. يجب أن يستند حق الطالب في العمل، بشكل منفصل عن إذن إقامة الطالب، إلى إذن العمل.

في العمل الجزئي وحساب الأجر، يجب دراسة مستوى التعليم، مدة العمل، المهمة، والمعايير الخاصة للوزارة المتعلقة بالطلاب بشكل مجتمع. لشروط وضع إقامة الطالب إذن إقامة الطالب 2026 الاطلاع على دليلنا.

هل يختلف معيار الأجر بين الطلبات المقدمة من داخل البلاد وخارجها؟

يعتمد معامل الأجر أساساً على مهنة الأجنبي ومهمته؛ وتقديم الطلب من داخل تركيا أو من خارجها لا يغير بمفرده فئات الأجور القياسية. إلا أن نوع الطلب، ووضع الأجنبي، والإعفاءات الخاصة التي يمكن تطبيقها قد تؤثر على النتيجة.

لكي يتم تقديم طلب إذن العمل من داخل تركيا، يلزم وجود إذن إقامة ساري المفعول يتوافق مع شروط الوزارة. أما في الطلبات المقدمة من الخارج، فلا يُشترط وجود إذن إقامة في تركيا، وتستمر الإجراءات برقم المرجع المأخوذ من الممثليات الخارجية التركية. التمييز الرسمي على صفحة أنواع طلبات إذن العمل التابعة للوزارة يتم توضيح ذلك.

حول الاختلاف بين شرط الإقامة في طلب الداخل واختلاف طلب الخارج هل يمكن الحصول على إذن عمل بدون إذن إقامة؟ يمكنكم الحصول على معلومات مفصلة من مقالنا المعنون.

عواقب التصريح الخاطئ أو الناقص للأجور

إن تقديم الطلب دون الحد الأدنى للأجر المناسب للمهمة قد يؤدي إلى تقييم الملف بشكل سلبي. وعلى الرغم من أن الوزارة قد تطلب معلومات إضافية أو عقداً محدثاً، إلا أنه يجب عدم افتراض أن الطلب المقدم دون استيفاء معيار الأجر الأساسي سيتم تصحيحه بالتأكيد لاحقاً.

• رفض طلب تصريح العمل،
• طلب وثائق إضافية أو توضيحات،
• الاشتراكات وغرامات التأخير الناتجة عن الإبلاغ الناقص عن اشتراكات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK،
• مطالبة الأجنبي بمستحقاته الأجرية،
• النتائج الإدارية من حيث قانون العمل التشريعات الضريبية،
• التقييم السلبي لطلب تمديد تصريح العمل،
• قد تبرز نتائج قانونية أكثر خطورة اعتماداً على طبيعة الإقرار المخالف للحقيقة.

الأحكام الأساسية المتعلقة بتصريح العمل والعمل بدون تصريح في قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735; أما أحكام الأجور العامة المتعلقة بعلاقة العمل، فهي في قانون العمل رقم 4857 يتم تنظيمها.

إن إظهار الأجر دون الحد الأدنى المحدد للمهمة أو تناقض العقد، و e-İzin، وتسجيلات SGK، وكشوف المرتبات (البوردرو) مع بعضها البعض قد يتسبب في صدور نتيجة سلبية للطلب. لأسباب الرفض، وإعادة التقديم، والسبل القانونية رفض طلب تصريح العمل يمكنكم مراجعة دليلينا.

قائمة التحقق من الأجور قبل تقديم الطلب

• هل تم التحقق من الحد الأدنى للأجور الإجمالي المطبق في تاريخ لتقديم؟
• هل تم تحديد واجبات الأجنبي الفعلية ومسؤولياته بوضوح؟
• هل تم مطابقة الوظيفة مع فئة الأجور الصحيحة؟
• هل تم إجراء الحساب على أساس الأجر الإجمالي وليس الصافي؟
• هل يفي معيار الأجر الوارد في عقد العمل بالمتطلبات؟
• هل المهنة والوظيفة والأجر في نظام e-İzin متطابقة مع عقد العمل؟
• هل كود المهنة لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK والأساس الخاضع للشتراك متوافقان مع الطلب؟
• هل توجد أي فروق بين كشوف المرتبات (Bordro) وسجلات الدفع الفعلية؟
• هل يتمتع الأجنبي بوضع معفى من معيار الأجور؟
• هل المستند الرسمي الذي يثبت الإعفاء جاهز؟
• هل توجد أي لوائح خاصة بالجور أو ترخيص مسبق لقطاع أو مهنة معينة؟
• هل تمت إعادة حساب المعامل الحالي لطلب التمديد القادم؟

الأخطاء الشائعة في أجور الموظفين الأجانب

• حساب المعامل بناءً على الحد الأدنى للأجور الصافي.
• الخلط بين تكلفة صاحب العمل والأجر الإجمالي.
• تصنيف الوظيفة بناءً على المسمى الوظيفي الوارد في العقد فقط.
• إدراج الأجنبي الذي سيعمل كمدير ضمن مجموعة الأعمال الأخرى.
• تحديد أجر المهندس أو المعماري بناءً على مجموعة التخصص.
• الإبلاغ عن أجر مرتفع في طلب التقديم وأجر منخفض في مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK وكشوف الرواتب.
• عدم أخذ تغيير الحد الأدنى للأجور بعين الاعتبار عند تقديم طلب التمديد.
• تفسير الإعفاء من معيار الأجر على أنه إعفاء من التزام دفع الحد الأدنى العام للأجور أيضاً.
• افتراض عدم تطبيق معيار الأجر على الأجنبي لكونه شريكاً في الشركة.
• الاعتقاد بأن الأجر المتعهد به في طلب التقديم يفقد أهميته بمجرد الموافقة على تصريح العمل.

الأسئلة الشائعة

كم يجب أن يبلغ الحد الأدنى لراتب الموظف الأجنبي في عام 2026؟

يختلف ما بين 33,030 ليرة تركية إلى 165,150 ليرة تركية شهرياً بشكل إجمالي حسب الوظيفة. يتم تحديد الحد الأدنى الإلزامي بناءً على مهنة الأجنبي ومجموعة وظائفه.

هل يُحسب معيار أجر تصريح العمل على أساس الأجر الإجمالي (Brüt) أم الصافي (Net)؟

يُحسب على أساس الأجر الإجمالي. أساس المعاملات لعام 2026 هو الحد الأدنى للأجور الإجمالي البالغ 33.030 ليرة تركية؛ ولا يتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور الصافي البالغ 28.075,50 ليرة تركية.

كم يجب أن يكون راتب المهندس الأجنبي في عام 2026؟

لا يجوز أن يقل أجر المهندسين والمعماريين عن أربعة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإجمالي. الحد الأدنى الشهري لعام 2026 هو 132.120 ليرة تركية إجمالاً.

كم يجب أن يكون راتب مدير الشركة الأجنبي؟

إذا يُعتبر مديراً تنفيذياً رفيع المستوى، يطبق الحد الأدنى الشهري البالغ 165.150 ليرة تركية إجمالاً، وإذا عُدّ مديراً آخر فيطبق الحد الأدنى البالغ 99.090 ليرة تركية. يجب أن تتم عملية التصنيف بناءً على صلاحيات الشخص ومهامه الفعلية وليس بناءً على لقبه فحسب.

ما هو الحد الأدنى للأجور بالنسبة للموظف الأجنبي المتخصص؟

في الأعمال التي تتطلب تخصصاً أو خبرة حرفية، يبلغ الحد الأدنى لعام 2026 ضعف الحد الأدنى للأجور الإجمالي، أي بواقع 66.060 ليرة تركية شهرياً إجمالاً.

هل يمكن دفع راتب أقل للأجنبي بعد الحصول على تصريح العمل؟

إن دفع أجر يقل عن الأجر المُصرح به في طلب التقديم والمتفق عليه في العقد يشكل خطورة من حيث مستحقات العمل، نقص الاشتراكات الاجتماعية، الجزاءات الإدارية، وطلب التمديد.

هل يمكن دفع أجر أقل من الحد الأدنى للأجور للأجنبي المعفى من معيار الأجر؟

لا. الإعفاء من معيار تقييم تصريح العمل لا يلغي التزامات دفع الحد الأدنى الإلزامي للأجور والأجور الناشئة عن العقد في قانون العمل.

هل يُمنح إذن العمل قطعا إذا تم استيفاء معيار الأجر؟

لا. الأجر هو أحد عناصر التقييم فقط. يجب أيضا استيفاء شروط التوظيف، الملاءمة المالية، مستندات الطلب، الكفاءة المهنية والشروط القطاعية.

الخاتمة

يتم تحديد الأجر الصحيح للعمال الأجانب من خلال مطابقة الحد الأدنى للأجور الإجمالي في تاريخ التقديم مع المهنة الحقيقية ومجموعة الوظائف للأجنبي. في عام 2026، يبلغ الحد الأدنى الإجمالي الشهري: 33,030 ليرة تركية للأعمال الأخرى والخدمات المنزلية؛ 66,060 ليرة تركية للأعمال المتخصصة؛ 99,090 ليرة تركية للمديرين الآخرين؛ 132,120 ليرة تركية للمهندسين والمعماريين؛ و165,150 ليرة تركية للإدارة العليا والطيارين.

يجب الحفاظ على التوافق بين عقد العمل، التقديم الإلكتروني، مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، مسيرات الرواتب وسجلات الدفع. يجب عدم التفكير في معيار الأجر بشكل مستقل عن شروط إذن العمل الأخرى. كافة معايير التوظيف والملاءمة المالية معايير تقييم تصريح العمل لعام 2026 موضحة في دليلنا. للحصول على معلومات حول مجالات خدماتنا المتعلقة بقانون الأجانب، يمكنك زيارة صفحة خدمات قانون الأجانب الخاصة بنا والاطلاع على التفاصيل.

---

معلومات الكاتب

المحامي Batın YILMAZ
رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

عبارة الامتثال لقواعد مهنة المحاماة الصادرة عن اتحاد نقابات المحامين الأتراك TBB وحظر الإعلانات

هذا المحتوى مخصص لأغراض المعلومات القانونية فقط. ولا يهدف بأي حال من الأحوال إلى الإعلانات، أو توفير أعمال، أو اكتساب موكلين، أو توجيه، أو إظهار التفوق المهني، أو ضمان نتائج لأي شخص أو مؤسسة.

أثناء إعداد المحتوى قواعد مهنة الاتحاد العام لنقابات المحامين في تركيا (Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları) وأحكام حظر الإعلانات المتعلقة بمهنة المحاماة تمت مراعاتها. المعلومات الواردة في المقالة لا تشكل استشارة قانونية أو رأياً قانونياً قاطعاً فيما يتعلق بالوقائع المحددة.

---

التواصل والمعلومات القانونية

المحامي Batın YILMAZ
رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

Yakuplu Mahallesi, Hürriyet Bulvarı, Skyport Residence Kat:12 No:133, Beylikdüzü, İstanbul

الهاتف: 0 (532) 669 34 90
هاتف بديل: 0 (532) 732 34 90

تم إعداد قسم الاتصال هذا فقط لغرض بيان إمكانية التواصل بشأن الخدمات القانونية، و لا يهدف إلى الإعلان، أو جلب الأعمال، أو استقطاب موكلين، أو الادعاء التفوق المهني ولا يحمل أي غرض من هذا القبيل.