Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri 2026

Çalışma izni değerlendirme kriterleri 2026 yılında; işyerindeki Türk vatandaşı çalışan sayısı, işletmenin mali yeterliliği, yabancıya ödenecek brüt ücret, yabancının mesleği ve işyerinin faaliyet alanı esas alınarak uygulanmaktadır. Genel kural olarak her yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdamı aranır. Bununla birlikte yüksek cirolu işletmeler, belirli yasal kalış geçmişine sahip yabancılar, bazı sektörler ve özel statüdeki kişiler bakımından önemli istisnalar bulunmaktadır.

Bu rehberde 2026 yılı itibarıyla geçerli istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri; yabancı şirket ortakları ile sektörlere özgü kurallar ve 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni istisna birlikte açıklanmaktadır. Çalışma izninin türleri ve genel başvuru süreci için yabancı çalışma izni rehberimizi, hazırlanacak evraklar için ise yabancı çalışma izni için gerekli belgeler yazımızı inceleyebilirsiniz.

Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri Nelerdir?

Kısa cevapla, standart bir işveren yanında çalışacak yabancı için üç temel ölçüt değerlendirilir:

1. İstihdam kriteri: İşyerinde çalıştırılması gereken Türk vatandaşı sayısı.
2. Mali yeterlilik kriteri: İşyerinin ödenmiş sermayesi, net satışları veya ihracatı.
3. Ücret kriteri: Yabancının görevi ve mesleğine göre ödenmesi gereken asgari brüt ücret.

Bu üç ölçütün yanında yabancının eğitimi, mesleki deneyimi, çalışacağı görevin işyerinin faaliyetiyle ilişkisi, iş sözleşmesi, sektörel ön izinler ve uluslararası işgücü politikası da dikkate alınabilir. Dolayısıyla sayısal kriterleri karşılamak çalışma izninin mutlaka verileceği anlamına gelmez.

Kriter	2026 genel kuralı	Başlıca istisna
Türk vatandaşı istihdamı	Her yabancı için en az 5 Türk vatandaşı	50 milyon TL ve üzeri net satış, 3 Ağustos 2026 istisnası ve sektör/statü muafiyetleri
Yeni işyerinde mali yeterlilik	En az 500.000 TL ödenmiş sermaye	Başvuru sahibinin veya sektörün özel durumuna göre muafiyet
Faaliyetteki işyerinde mali yeterlilik	500.000 TL sermaye veya 8 milyon TL net satış veya 150.000 USD ihracat	Koşulları taşıyan başvurularda kriter uygulanmayabilir
Ücret	Mesleğe göre brüt asgari ücretin 1–5 katı	Kriterlerden açıkça muaf tutulan yabancılar
Yabancı şirket ortağı	500.000 TL sermaye payı, en az %20 ortaklık ve yedinci aydan itibaren 5 Türk çalışan	100.000 USD ve üzeri sermaye payı

Kriterlerin güncel ve bağlayıcı uygulama metni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çalışma izni değerlendirme kriterleri sayfasında yayımlanmaktadır. Başvuru tarihinden önce bu sayfanın yeniden kontrol edilmesi gerekir.

Beş Türk Vatandaşı İstihdam Kriteri

Bilanço esasına tabi işyerlerinde, çalışma izni talep edilen her bir yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi genel kuraldır. Bir işyerinde kriter kapsamındaki iki yabancı için başvuru yapılması hâlinde, kural olarak on Türk çalışan; üç yabancı için ise on beş Türk çalışan aranır.

Çalışan sayısı yalnızca başvuru günü oluşturulan anlık bir görüntü olarak değerlendirilmemelidir. SGK kayıtlarının gerçek istihdam ilişkisini yansıtması, çalışanların ilgili işyerinde bildirilmesi ve başvuru boyunca tutarlılığın korunması gerekir. Sırf kriteri görünüşte karşılamak amacıyla yapılan kısa süreli veya gerçeğe aykırı bildirimler hukuki ve idari risk doğurabilir.

50 Milyon TL Net Satışı Olan İşyerleri İçin İstisna

Son yıl net satış tutarı 50.000.000 TL veya daha fazla olan işyerlerinde, istihdam edilecek ilk beş yabancıya kadar yapılan çalışma izni başvurularında beş Türk çalışan kriteri uygulanmaz. Altıncı ve sonraki yabancılar bakımından ise genel kuralın veya varsa başka bir özel düzenlemenin uygulanıp uygulanmayacağı ayrıca değerlendirilir.

Buradaki ölçü “ciro” kelimesinin günlük kullanımına göre değil, işletmenin yetkili makamlarca onaylanmış son yıl mali tablolarındaki net satış tutarına göre ele alınmalıdır. Başvuruda sunulan bilanço ve gelir tablosunun doğru döneme ait olması önemlidir.

3 Ağustos 2026 Tarihli Yeni İstihdam ve Mali Yeterlilik İstisnası

3 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla önemli bir istisna yürürlüğe girmiştir. Çalışma izni başvuru tarihinde, son üç yıl içinde Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında toplam en az bir yıl yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, aynı işyerinde bu kapsamdaki en fazla üç yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bu düzenleme, “çalışma izninde beş Türk çalışan şartı tamamen kaldırıldı” şeklinde yorumlanmamalıdır. İstisna aşağıdaki sınırlar içinde uygulanır:

• Başvurunun Türkiye içinden yapılması gerekir.
• Yabancının son üç yıllık dönem içinde en az bir yıllık hukuka uygun kalışını kanıtlaması gerekir.
• İstisna aynı işyerinde bu kapsama giren en fazla üç yabancıyla sınırlıdır.
• İşyerinde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısı Türk vatandaşı çalışanların sayısını aşamaz.
• Dördüncü ve sonraki yabancılar bakımından her yabancı için beş Türk vatandaşı istihdamı ve mali yeterlilik kriteri yeniden gündeme gelir.
• İstihdam ve mali yeterlilikten istisna edilmek, ücret kriterinden veya diğer başvuru koşullarından kendiliğinden muafiyet sağlamaz.

Değişikliğin uygulama kapsamı ve örnek hesaplamalar çalışma izninde istihdam sınırı değişikliği 2026 yazımızda ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Yurt içinden başvuru yapılabilmesi için gereken ikamet izni koşulu ise ayrıca devam eder; bu konu ikamet izni olmadan çalışma izni alınması rehberimizde ele alınmıştır.

İşyerinin Mali Yeterlilik Kriterleri

Mali yeterlilik kriteri, işverenin yabancı çalışan istihdamını sürdürebilecek ekonomik yapıya sahip olup olmadığının değerlendirilmesinde kullanılır. Yeni kurulan işyeriyle en az bir yıllık mali tablosu bulunan faal işyeri için aynı ölçüt uygulanmaz.

Yeni Kurulan İşyerleri

Cari yılda kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu düzenlenmemiş bilanço esasına tabi bir işyerinde çalışacak yabancı adına yapılan başvuruda, işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir.

Taahhüt edilen sermaye ile fiilen ödenmiş sermaye aynı değildir. Kriter, şirket sözleşmesinde yazılı nominal rakamdan ziyade ödenmiş sermayeye ilişkindir. Bu nedenle ticaret sicili kayıtları, sermaye ödeme durumu ve mali müşavir belgeleri birlikte kontrol edilmelidir.

Faaliyette Bulunan İşyerleri

Cari yıldan önce kurulmuş ve en az bir yıl sonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu bulunan bilanço esasına tabi işyerinin aşağıdaki üç koşuldan en az birini sağlaması yeterlidir:

• Ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması,
• Net satışların en az 8.000.000 TL olması veya
• Son yıl ihracatının en az 150.000 ABD doları olması.

Bu koşullar birlikte aranmaz. Örneğin ödenmiş sermayesi 500.000 TL’nin altında olan faal bir işletme, net satışları 8.000.000 TL veya ihracatı 150.000 ABD doları eşiğini karşılıyorsa mali yeterlilik kriterini sağlayabilir. Ancak mali yeterliliğin sağlanması, istihdam ve ücret kriterlerinin de sağlandığı anlamına gelmez.

Adi Ortaklıklarda Mali Yeterlilik

Bilanço esasına tabi işyerlerinin kurduğu adi ortaklık tarafından yapılan başvuruda, ortaklardan en az birinin 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat ölçütlerinden birini sağlaması gerekir. Ortaklığın yapısı ve başvuruyu yapan işveren kaydı doğru gösterilmelidir.

Mali belgelerin kapsamı ve yükleme biçimi için Bakanlığın çalışma izni başvurusunda gerekli belgeler sayfası ile elektronik başvuru ekranındaki güncel alanlar birlikte incelenmelidir.

Yabancı Çalışanlarda Ücret Kriterleri 2026

Yabancıya ödenecek ücret, başvuru tarihinde geçerli brüt asgari ücret üzerinden ve yabancının yapacağı göreve göre hesaplanır. 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren brüt asgari ücret 33.030 TL olarak belirlenmiştir. Buna göre çalışma izni başvurusunda bildirilecek en düşük aylık brüt ücretler şöyledir:

Görev veya meslek	Uygulanacak katsayı	2026 asgari brüt ücret
Üst düzey yönetici ve pilot	Asgari ücretin 5 katı	165.150 TL
Mühendis ve mimar	Asgari ücretin 4 katı	132.120 TL
Diğer yöneticiler	Asgari ücretin 3 katı	99.090 TL
Uzmanlık veya ustalık gerektiren işler	Asgari ücretin 2 katı	66.060 TL
Ev hizmetleri ve diğer meslekler/işler	Asgari ücret düzeyi	33.030 TL

2026 yılı asgari ücret tutarı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının resmî açıklamasına göre hesaplanmıştır. Ücret kriterinin hangi göreve uygulanacağı yalnızca iş sözleşmesindeki unvana göre değil, yabancının fiilen yapacağı iş, mesleki yeterliliği ve işletmenin faaliyet konusu birlikte değerlendirilerek belirlenmelidir.

Ücret hesabı, meslek sınıflandırması ve bordro uygulaması planımızdaki bir sonraki bağımsız rehberde ayrıntılı ele alınacaktır. Bu yazı, bütün değerlendirme kriterlerinin genel ilişkisini açıklamaya odaklanmaktadır.

Meslek ve görev gruplarına göre uygulanan asgari ücret katsayıları, 2026 yılı brüt tutarları, bordro ve SGK bildirimi arasındaki uyum için yabancı çalışanlarda ücret kriterleri 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Yabancı Şirket Ortağı İçin Değerlendirme Kriterleri

Türkiye’de şirket kurmak veya bir şirkete ortak olmak yabancıya kendiliğinden çalışma hakkı sağlamaz. Şirket ortağının fiilen çalışması hâlinde çalışma izni alınması ve ortaklara özgü kriterlerin karşılanması gerekir.

Sermaye ve Ortaklık Payı Şartı

Bilanço esasına tabi işyerinde yeni işyeri açan veya mevcut işyerine ortak olan yabancı bakımından:

• İşyerinin toplam ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması,
• Yabancı ortağın sermaye tutarının en az 500.000 TL olması ve
• Yabancının ortaklık payının en az %20 olması gerekir.

Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse, yukarıdaki sermaye, ortaklık oranı ve beş Türk vatandaşı istihdamına ilişkin özel ortak kriterleri uygulanmaz. Buna rağmen diğer hukuki koşulların ve başvuru belgelerinin ayrıca sağlanması gerekir.

Yedinci Aydan İtibaren Beş Türk Çalışan

Yabancı işyeri sahibi veya şirket ortağına verilen ilk çalışma izninde beş Türk vatandaşı istihdam şartı bakımından bir geçiş süresi tanınır. İlk iznin yedinci ayının başından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır. Bu durum çalışma izni belgesine şerh olarak da yazılabilir.

Şirket ortağı başvurusunun belgeleri ve uygulama adımları şirket kurulumu yoluyla çalışma izni yazımızda; izin belgesindeki kayıtların hukuki anlamı ise çalışma izni şerhleri rehberimizde incelenmektedir. Bakanlığın güncel şerh metinleri de resmî çalışma izni şerhleri listesinde görülebilir.

Sektöre Göre Özel Değerlendirme Kriterleri

Genel kriterler her sektör için aynı biçimde uygulanmaz. İşin niteliğine göre ön izin, kapasite, çalışan sayısı veya belirli görev sınırlamaları getirilebilir; bazı başvurular ise istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinden muaf tutulabilir.

Sektör	2026 uygulamasının özeti
Bilişim	Belirli uzman bilişim görevlerinde istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz; bilişim dışı işyerlerinde muafiyet en fazla iki yabancıyla sınırlıdır.
Eğitim	Mesleki yeterlilik gerektiren görevlerde MEB veya YÖK ön izni zorunludur; bazı ön izinli başvurularda genel kriterler uygulanmaz.
Ev hizmetleri	Çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati esas alınır; bakım ihtiyacı, yabancının nitelikleri ve işverenin geliri değerlendirilir.
Sağlık	Mesleki yeterlilik gerektiren görevlerde Sağlık Bakanlığı ön izni aranır.
Turizm	İşletmenin belgesi, kapasitesi, Türk çalışan sayısı ve yabancının görevi önemlidir; bazı belgeli işletmeler için özel muafiyetler bulunur.
Ar-Ge ve ileri teknoloji	İlgili şartlar ve kurum görüşü sağlandığında istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmayabilir.
Kamu projeleri	Uluslararası sözleşme veya kamu ihalesi kapsamındaki belirli projelerde istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.
Yabancı öğrenciler	Ön lisans ve lisans öğrencileri ilk yıldan sonra kısmi süreli çalışabilir; öğrencilik ve işin niteliğine özgü sınırlamalar uygulanır.

Özellikle öğrenci ikamet izninin tek başına çalışma hakkı vermediği unutulmamalıdır. Öğrencinin ikamet statüsü için öğrenci ikamet izni şartları yazımıza bakılabilir. Çalışma hakkının kapsamı ise planımızdaki “Yabancı Öğrencilerin Türkiye’de Çalışma Hakkı” rehberinde ayrıca değerlendirilecektir.

Sektöre göre istenen işlem adımları için Bakanlığın çalışma izni başvuru kılavuzları kullanılmalıdır. Genel kriterle özel sektör kriteri çelişiyor gibi görünüyorsa ilgili özel düzenleme ve kapsam şartları önce incelenmelidir.

Değerlendirme Kriterlerinden Muaf Tutulan Yabancılar

Bakanlığın güncel kriterlerine göre aşağıdaki yabancılar adına yapılan başvurularda istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır:

• Annesi, babası veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar,
• İnsani ikamet izni verilen yabancılar,
• İnsan ticareti mağduru ikamet izni verilen veya mağdur destek programından yararlanan yabancılar,
• Vatansız Kişi Kimlik Belgesi sahipleri,
• Uzun dönem ikamet izni verilen yabancılar,
• En az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar,
• Türkiye’de kriterlerde sayılan yasal statülerle en az sekiz yıl bulunmuş yabancılar,
• Yetkili makamlarca durumu bildirilen veya uygun görülen Türk soylu yabancılar,
• Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları.

Bu statülerin kamu kurumlarından alınan belgelerle kanıtlanması zorunludur. Ayrıca muafiyet, yabancıya çalışma izni verilmesi konusunda mutlak bir hak sağlamaz. Örneğin mesleğin Türk vatandaşlarına hasredilmiş olması veya sektörel ön iznin bulunmaması yine olumsuz sonuç doğurabilir.

Muafiyetle bağlantılı statüler hakkında insani ikamet izni, uzun dönem ikamet izni ve KKTC vatandaşlarının Türkiye’deki ikamet ve çalışma hakları rehberlerimizden ayrıntılı bilgi alınabilir.

İstihdam, mali yeterlilik veya ücret kriterlerinden muaf tutulmak ile çalışma izni alma zorunluluğundan muaf olmak farklı hukuki durumlardır. Genel çalışma izni yerine muafiyet belgesiyle çalışabilecek kişiler ve başvuru usulü için çalışma izni muafiyeti 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Kriterleri Sağlamak Çalışma İzni Almak İçin Yeterli midir?

Hayır. Sayısal eşiklerin sağlanması çalışma izninin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında başvuru; uluslararası işgücü politikası, yabancının nitelikleri, işin mahiyeti, sektörel koşullar, kamu düzeni ve ilgili mevzuatın diğer hükümleri çerçevesinde değerlendirilir.

Kanunun güncel metnine Mevzuat Bilgi Sistemindeki 6735 sayılı Kanun metninden, ikincil düzenlemelere ise Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü mevzuat sayfasından ulaşılabilir.

Değerlendirme kriterlerinin karşılanmaması veya diğer kanuni ret sebeplerinin bulunması hâlinde uygulanabilecek yeniden başvuru, idari itiraz ve hukuki yollar için çalışma izni başvurusunun reddi rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Kriterlerin Başvuru Tarihinde Sağlanması Neden Önemlidir?

Ücret kriteri başvuru tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır. Mali yeterlilikte kullanılacak mali tabloların dönemi ve işyerinin yeni ya da faal işletme sayılması da başvuru tarihine göre belirlenir. İstihdam kayıtlarının ise başvuru ve değerlendirme sürecindeki gerçek durumu göstermesi gerekir.

Başvurunun incelenmesi sırasında işletmenin çalışan sayısının düşmesi, yabancının görevinin değiştirilmesi, işyerinin faaliyetinin sonlandırılması veya beyanlarla belgeler arasında uyumsuzluk oluşması dosyanın yeniden değerlendirilmesine yol açabilir. Başvuru yapıldıktan sonra da e-İzin bildirimleri ve ek belge talepleri takip edilmelidir.

Uzatma Başvurusunda Hangi Kriterler Uygulanır?

Uzatma başvurusunda mevcut çalışma izninin kullanılış biçimi, yabancının bildirilen işveren yanında çalışıp çalışmadığı, ücret ve SGK kayıtları ile işverenin yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği önem taşır. Kriterlerin yürürlüğe girmesinden önce verilen izinlerin uzatılmasında farklı uygulama yapılabilir; Bakanlığın metnine göre mali yeterlilik bakımından ilk başvuru tarihinde geçerli kriter esas alınabilir.

Uzatmanın süresi, başvuru zamanı ve aynı işveren koşulu planımızdaki “Çalışma İzni Uzatma Başvurusu” yazısında ayrıntılı olarak ele alınacaktır. İşveren veya görev değişecekse bunun basit bir uzatma olmadığı ve yeni çalışma izni sürecinin gündeme gelebileceği unutulmamalıdır.

Uzatma başvurusunun yapılabileceği dönem, aynı işveren şartı, gerekli belgeler ve izin devam ederken çalışma hakkı hakkında ayrıntılı bilgi için çalışma izni uzatma başvurusu 2026 yazımızı inceleyebilirsiniz.

Başvuru Öncesi Kriter Kontrol Tablosu

• İşveren bilanço esasına tabi mi ve işyeri yeni mi, faal mi?
• Her yabancı için gereken Türk çalışan sayısı mevcut mu?
• 50 milyon TL net satış istisnası uygulanabilir mi?
• Yabancı, 3 Ağustos 2026 tarihli yasal kalış istisnasının koşullarını taşıyor mu?
• İşyerinin ödenmiş sermayesi, net satışı veya ihracatı yeterli mi?
• Yabancının görevi doğru ücret katsayısıyla eşleştirildi mi?
• İş sözleşmesindeki ücret ile SGK ve başvuru beyanı uyumlu mu?
• Yabancı şirket ortağıysa sermaye tutarı ve ortaklık oranı sağlanıyor mu?
• Şirket ortağı için yedinci aydan itibaren istihdam yükümlülüğü planlandı mı?
• Sektöre özgü ön izin veya özel kriter bulunuyor mu?
• Yabancı statüsü nedeniyle genel kriterlerden muaf olabilir mi?
• Muafiyet durumunu kanıtlayan resmî belgeler hazır mı?
• Yabancının çalışacağı meslek Türk vatandaşlarına hasredilmiş mi?

Sık Yapılan Hatalar

• Beş Türk çalışan şartının bütün başvurularda istisnasız uygulandığını düşünmek.
• 3 Ağustos 2026 istisnasını bütün yabancılar ve yurt dışı başvuruları için geçerli sanmak.
• Yeni kurulan şirketle faal şirketin mali yeterlilik ölçütlerini karıştırmak.
• Taahhüt edilmiş sermayeyi ödenmiş sermaye olarak göstermek.
• 500.000 TL sermaye, 8 milyon TL net satış ve 150.000 USD ihracat ölçütlerinin üçünün birden gerektiğini düşünmek.
• Ücreti net asgari ücret üzerinden hesaplamak.
• Yabancıyı düşük ücret katsayısına tabi bir görevde gösterip fiilen yönetici veya uzman olarak çalıştırmak.
• Şirket ortaklığının çalışma izni yerine geçtiğini varsaymak.
• Kriter muafiyetinin çalışma izni verilmesini garanti ettiğini düşünmek.
• Genel kriterleri karşılayıp sektörel ön izin ve meslek sınırlamalarını gözden kaçırmak.

Sık Sorulan Sorular

Bir yabancı çalıştırmak için kaç Türk çalışan gerekir?

Genel kural, her yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesidir. Ancak yüksek net satış, yasal kalış geçmişi, sektör veya yabancının statüsü nedeniyle istisna uygulanabilir.

Beş Türk çalışan şartı 2026 yılında kaldırıldı mı?

Tamamen kaldırılmadı. 3 Ağustos 2026’dan itibaren belirli yasal kalış geçmişine sahip yabancıların yurt içi başvurularında aynı işyerindeki en fazla üç yabancı için istihdam ve mali yeterlilik istisnası getirildi.

Çalışma izni için şirket sermayesi ne kadar olmalıdır?

Yeni kurulan bilanço esasına tabi işyerinde en az 500.000 TL ödenmiş sermaye gerekir. Faal işyerinde 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8 milyon TL net satış veya 150.000 USD ihracat şartlarından birinin sağlanması yeterlidir.

Yabancı çalışanın maaşı 2026 yılında ne kadar olmalıdır?

Göreve göre aylık brüt 33.030 TL ile 165.150 TL arasında değişir. Ev hizmetleri ve diğer işlerde asgari ücret; uzmanlık işlerinde iki, diğer yöneticilerde üç, mühendis ve mimarlarda dört, üst düzey yönetici ve pilotlarda beş kat uygulanır.

Yabancı şirket ortağı için yüzde 20 hisse yeterli midir?

Tek başına yeterli değildir. Genel kuralda yabancı ortağın en az yüzde 20 paya ve en az 500.000 TL sermaye tutarına sahip olması, şirketin ödenmiş sermayesinin de en az 500.000 TL olması gerekir.

100.000 dolarlık sermaye payı olan yabancı ortak için kriter uygulanır mı?

Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse şirket ortaklarına özgü sermaye, yüzde 20 ortaklık ve beş Türk çalışan kriterleri uygulanmaz. Diğer çalışma izni koşulları devam eder.

Uzun dönem ikamet izni olan yabancı kriterlerden muaf mı?

Evet. Uzun dönem ikamet izni verilen yabancıların başvurularında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır. Ancak bu muafiyet çalışma izninin mutlaka verileceği anlamına gelmez.

Kriterleri sağlamayan çalışma izni başvurusu reddedilir mi?

Başvuruya uygulanabilir bir istisna veya özel kriter yoksa temel istihdam, mali yeterlilik ya da ücret ölçütünün sağlanmaması olumsuz değerlendirmeye yol açabilir. Ret işleminin gerekçesi ve hukuki başvuru yolları somut dosyaya göre ayrıca incelenmelidir.

Sonuç

2026 çalışma izni değerlendirme kriterleri yalnızca beş Türk çalışan kuralından ibaret değildir. İşyerinin yeni veya faal olması, mali göstergeleri, yabancının görevi ve ücreti, şirket ortaklığı, sektör ve yabancının hukuki statüsü birlikte değerlendirilmelidir. Özellikle 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren istisna, belirli yabancılar bakımından önemli bir kolaylık sağlamış; ancak genel istihdam kriterini tamamen ortadan kaldırmamıştır.

Kriterler zaman içinde güncellenebildiğinden başvuru tarihindeki resmî metin esas alınmalı ve şirket kayıtlarıyla yabancının statüsü somut olarak incelenmelidir. Yabancıların çalışma ve ikamet süreçlerine ilişkin hizmet alanlarımız hakkında yabancılar hukuku hizmet sayfamızdan bilgi edinebilirsiniz.

---

Yazar Bilgisi

Avukat Batın YILMAZ
İstanbul Barosu Sicil No: 77008

TBB Meslek Kuralları ve Reklam Yasağına Uyum İbaresi

Bu içerik yalnızca hukuki bilgilendirme amacı taşımaktadır. Herhangi bir kişi veya kuruma yönelik reklam, iş sağlama, müvekkil edinme, yönlendirme, mesleki üstünlük veya sonuç garantisi amacı taşımaz.

İçerik hazırlanırken Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları ve avukatlık mesleğine ilişkin reklam yasağı hükümleri gözetilmiştir. Makaledeki bilgiler somut olay bakımından hukuki danışmanlık veya kesin hukuki görüş niteliğinde değildir.

---

İletişim ve Hukuki Bilgilendirme

Avukat Batın YILMAZ
İstanbul Barosu Sicil No: 77008

Yakuplu Mahallesi, Hürriyet Bulvarı, Skyport Residence Kat:12 No:133, Beylikdüzü, İstanbul

Telefon: 0 (532) 669 34 90
Alternatif Telefon: 0 (532) 732 34 90

Bu iletişim bölümü yalnızca hukuki hizmetlere ilişkin iletişim imkânının belirtilmesi amacıyla hazırlanmış olup reklam, iş sağlama, müvekkil edinme veya mesleki üstünlük iddiası amacı taşımaz.