تغيير صاحب العمل في إذن العمللا يتم على شكل نقل بطاقة إذن العمل الحالية إلى صاحب العمل الجديد. يتم تنظيم إذن العمل المحدد المدة والمرتبط بصاحب عمل معين لصاحب عمل ومكان عمل ومهنة وعنوان محدد في أغلب الأحوال. لكي يتمكن الأجنبي من العمل لدى شخص حقيقي أو اعتباري مختلف، يجب تقديم طلب إذن عمل جديد من قبل صاحب العمل الجديد وأن تتم الموافقة على هذا الطلب.

على الرغم من أن طلب الانتقال إلى صاحب العمل المختلف يُسمى في الاستخدام اليومي "نقل إذن العمل"، إلا أنه ليس من الناحية القانونية نقلاً تلقائياً أو تمديداً للإذن. وفقاً للقانون رقم 6735 بشأن القوى العاملة الدولية واللائحة التنفيذية لقانون القوى العاملة الدولية، فإن الطلب المقدم للعمل لدى صاحب عمل مختلف، وفقاً لأصول وقواعد الطلب الأول يتم التقييم. ولهذا السبب، فإن استمرار سريان بطاقة التصريح القديمة لا يمنح الأجنبي الحق في البدء بالعمل في مكان العمل الجديد.

في حالة تغيير صاحب العمل، يلزم التخطيط لكل من: إنهاء علاقة العمل القديمة، والإخطار الواجب تقديمه إلى الوزارة، وتحديد ما إذا كان الطلب الجديد سيُقدم من داخل البلاد أم من خارجها، ومعايير تقييم صاحب العمل الجديد، ووضع إقامة الأجنبي بشكل متزامن. للاطلاع على الهيكل العام لتصاريح العمل يمكنكم مراجعة دليل إذن عمل الأجانب الخاص بنا .

إجابة مختصرة حول تغيير صاحب العمل في إذن العمل

سؤال	إجابة مختصرة
هل يمكن نقل التصريح الحالي إلى صاحب العمل الجديد؟	لا. تصريح العمل التابع مرتبط بصاحب العمل وبنطاق التصريح.
هل يقوم صاحب العمل الجديد بتقديم طلب تمديد؟	لا. إن طلب صاحب العمل المختلف يخضع لأصول وقواعد الطلب الأول.
هل يمكن العمل في مكان العمل الجديد عند تقديم الطلب؟	لا. يجب عدم البدء فعلياً في العمل قبل صدور تصريح العمل الجديد.
هل يجب الإبلاغ عن انتهاء علاقة العمل القديمة؟	نعم. يجب الوفاء بالتزام الإخطار خلال 15 يوماً المنصوص عليه في القانون بشكل مستقل.
هل يُغني الخروج من نظام مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) عن إشعار الوزارة؟	لا. إن إجراءات العمل والضمان الاجتماعي وإشعار الإذن الإلكتروني (e-İzin) هي التالتة منفصلة.
هل يُلزم مغادرة تركيا مع كل تغيير في صاحب العمل؟	لا؛ ولكن يجب التحقق من حق تقديم الطلب داخل البلاد ووضع الإقامة القانونية بناءً على خصوصية كل ملف.
هل يُعتبر الانتقال إلى فرع آخر لنفس الشركة بمثابة صاحب عمل جديد؟	ليس دائماً. إذا كانت الشخصية الاعتبارية واحدة، فيمكن تطبيق أحكام اللائحة المتعلقة بتغيير الفرع أو المهام.

ماذا تعني "نقل إذن العمل"؟

لا يوجد في التشريعات، فيما يتعلق بتصاريح العمل التابعة، نظام "نقل" مستقل يتيح تحويل وثيقة التصريح الخاصة بصاحب عمل إلى صاحب عمل آخر بحذافيرها. والمقصود بالعبارة المتداولة عملياً هو ترك الأجنبي لعمله القديم واستخراج تصريح عمل جديد عبر صاحب العمل الجديد. أما الإجراء القانوني فيتكون من إنهاء علاقة العمل القديمة وما يرتبط بها من وضعية التصريح، وتقديم طلب تصريح جديد.

هذا التمييز ليس مجرد تمييز مصطلحي. فإذا ظُنَّ أن النقل هو بمثابة تمديد، فقد يتغاضى صاحب العمل الجديد عن شروط التوظيف، الملاءمة المالية، الأجر، الكفاءة المهنية وشروط الإذن المسبق التي يتم فحصها في الطلب الأول. وعلاوة على ذلك، فإن إمكانية الاستمرار في العمل لمدة أقصاها 90 يوماً بشروط معينة أثناء تقييم الطلب -والتي يُمنح فيها الحق عند تقديم طلب التمديد الفعلي مع نفس صاحب العمل- لا يمكن استخدامها من قبل صاحب العمل الجديد في حال تغير العمل مكان العمل.

تغيير صاحب العمل ليس طلباً لتمديد الإذن

تنص المادة 10 من القانون رقم 6735 على أنه يمكن تنظيم تصريح العمل المحدد المدة الأول لمدة أقصاها سنة واحدة للعمل في مكان عمل معين وفي وظيفة معينة، بما لا يتجاوز مدة عقد العمل أو الخدمات. وفي التمديد الأول المرتبط بنفس صاحب العمل، يمكن منح إذن لمدة أقصاها سنتان، وفي التمديد لاحقاً لمدة أقصاها ثلاث سنوات. وفي المقابل، تُقيّم الطلبات المقدمة للعمل لدى صاحب عمل مختلف في نطاق الطلب الأول.

لذلك، فإن امتلاك الأجنبي لتصريح عمل لمدة سنتين أو ثلاث سنوات لدى صاحب العمل السابق لا يعني حصوله على تصريح بنفس المدة من صاحب العمل الجديد. وفي طلب صاحب العمل الجديد، يتم تحديد مدة التصريح في إطار قواعد الطلب الأول ومع مراعاة مدة عقد العمل أيضاً. لشروط تمديد المدة لدى نفس صاحب العمل دليل طلب تمديد تصريح العمل يمكنكم مراجعة مقالنا.

الإجراء	صاحب العمل	طبيعة الطلب	العمل أثناء سريان الطلب
تمديد مدة الإذن لدى نفس صاحب العمل	لا يتغير	طلب تمديد المدة	يستمر وفقاً للشروط القانونية وبحد أقصى 90 يوماً.
الانتقال إلى صاحب عمل مختلف	يتغير	أصول وإجراءات الطلب الأول	لا يمكن العمل لدى صاحب العمل الجديد دون منح إذن جديد.
تغيير الفرع أو المهمة لدى نفس صاحب العمل	لا تتغير الشخصية الاعتبارية	طلب التغيير في نطاق المادة 26 من اللائحة التنفيذية	يُعتمد موافقة الوزارة ونطاق الإذن أساساً.
تغيير العمل لصاحب إذن العمل غير المحدد المدة	قابل للتغيير	يختلف عن نظام الإذن محدد المدة المرتبط بصاحب العمل	يُراعى واجب الإخطار قبل بدء العمل الجديد.

كيف يتم تسيير عملية تغيير صاحب العمل؟

1. تحديد طريقة انتهاء عقد العمل القديم

قد تنتهي علاقة العمل عن طريق الاستقالة، أو الفصل من قبل صاحب العمل، أو انتهاء العقد محدد المدة، أو الإقالة الاتفاقية (İkale)، أو لأي سبب قانوني آخر. إن امتلاك الأجنبي لإذن عمل لا يُلغي قواعد الإنهاء الناشئة عن قانون العمل رقم 4857 وعقد العمل. كما يتم تقييم مهلة الإنهار، وتعويضات الأقدمية والإنذار، والإجازات السنوية غير المستخدمة، ومستحقات الأجور العمل الإضافي بشكل مستقل وفقاً لظروف كل واقعة على حدة.

من أجل إجراء تغيير صاحب العمل بشكل آمن، يجب توثيق تاريخ الإنهاء أو الاستقالة مع التاريخ الفعلي لآخر يوم عمل للأجنبي بوضوح في نفس الملف. إن وجود تناقض بين تاريخ إشعار ترك العمل الصادر عن مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، وإشعار نظام الإذن الإلكتروني (e-İzin)، وعقد العمل، وإنذار الكاتب بالعدل (Noter) إن وجد، قد يصعّب عملية دراسة الطلب الجديد.

2. إجراء الإخطار للوزارة خلال خمسة عشر يوماً

وفقاً للمادة 22 من القانون رقم 6735، يلتزم أصحاب العمل الذين يشغلون أجانب والأجانب الحاصلون على إذن عمل مستقل بإبلاغ الوزارة خلال 15 يوماً ببدء العمل، أو انتهائه، والأمور التي تستوجب إلغاء إذن العمل. ويجب على صاحب العمل القديم إتمام إجراءات انتهاء علاقة العمل عبر نظام الإذن الإلكتروني (e-İzin) في المهل المحددة.

هذا الإخطار ليس هو نفس إجراء إشعار ترك العمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK). إذ ينشأ إخطار SGK من تشريعات الضمان الاجتماعي، بينما ينشأ إخطار الوزارة من تشريعات القوى العاملة الدولية. ولا يُعد قيام أحد الإجراءين أساساً افتراضياً لاكتمال الآخر تلقائياً. علاوة على ذلك، لا توجد "فترة انتظار مدتها 15 يوماً"؛ بل تعبر هذه المدة عن النطاق الزمني الأقصى الذي يجب أن يتم خلاله إجراء الإخطار.

3. التحقق من الوضع القانوني للإقامة وتقديم الطلب من داخل البلاد للأجنبي

لكي يتم تقديم الطلب الجديد من داخل البلاد، يجب التحقق من الوضع القانوني للأجنبي في تاريخ تقديم الطلب ومدى ملاءمته لتقديم الطلب في النظام. ووفقاً للتوضيحات العامة للوزارة، يمكن لصاحب العمل تقديم الطلب بالنسبة للطلبات المقدمة من داخل تركيا للأجانب الحاصلين على إذن إقامة صادر لمدة لا تقل عن ستة أشهر وساري المفعول في تاريخ تقديم الطلب، بينما يمكن لبعض الأجانب الذين تحددهم المديرية العامة تقديم الطلب دون الحاجة لإذن إقامة ساري المفعول.

على الرغم من أن تصحيح العمل الساري يحل كقاعدة عامة محل إذن الإقامة، إلا أن انتهاء علاقة العمل القديمة، وتوقيت تسجيل الإلغاء، وما إذا كان للأجنبي إقامة أو صفة حماية إضافية، كلها أمور قد تؤثر على كيفية إجراء الطلب من داخل البلاد. ولهذا السبب، يجب عدم استنتاج النتيجة تلقائياً بأن "تاريخ بطاقة تصريح العمل القديمة الخاصة بي مستمر، لذا يمكنني بالتأكيد التقديم من داخل البلاد". وإذا لم تكن الشروط الداخلية متوفرة، فإن إجراءات التقديم من خارج البلاد تبرز عبر الممثلية التركية في الدولة التي يحمل الأجنبي جنسيتها أو يتواجد فيها بشكل قانوني.

4. يقوم صاحب العمل الجديد بإتمام طلب التصريح الإلكتروني (e-İzin)

يتم تقديم طلب تصريح العمل التابع (المقيد) من قبل صاحب العمل الجديد الذي سيوظف الأجنبي أو الشخص المخول في النظام الإلكتروني. ويشترط أن يكون حساب صاحب العمل على بوابة الحكومة الإلكترونية (e-Devlet)، وصلاحية التوقيع الإلكتروني، وتسجيل مكان العمل، ومعلومات الطلب محدثة. وفي الطلب، يتم تقديم عقد العمل، وجواز سفر الأجنبي، والوثائق التي تبيّن مؤهلاته، بالإضافة إلى الوثائق المالية والتجارية لصاحب العمل وفقاً لنوع الملف. للاطلاع على قائمة التدقيق التفصيلية المستندات اللازمة لإذن العمل للأجنبي يمكنكم مراجعة دليلينا.

تكتسي إضافة الوثائق التي تثبت انتهاء علاقة العمل القديمة إلى ملف تغيير صاحب العمل أهمية بالغة، لا سيما إذا كان هناك عدم توافق بين سجلات النظام. ومع ذلك، لا يتم طلب نفس المستندات في كل ملف. فقد تؤدي مهنة الأجنبي، ومستواه التعليمي، والقطاع، ومتطلبات الإذن المسبق، والصفة القانونية لصاحب العمل إلى تغيير قائمة المستندات.

5. انتظار قرار الوزارة وإجراء المعاملات اللاحقة للتصريح

يتم استكمال تقييم الطلبات المستوفية للشروط والمستندات الكاملة خلال 30 يوماً وفقاً لتصريح الوزارة؛ وإذا تم طلب معلومات أو مستندات إضافية، تبدأ المدة في الاحتساب اعتباراً من استكمال الطلب عبر النظام. ولا يعني رفع الطلب إلى النظام أو ظهور رقم المتابعة أن الأجنبي يمكنه بدء العمل لدى صاحب العمل الجديد.

يجب بدء العمل الفعلي في مكان العمل الجديد بعد منح تصريح العمل ومراعاة تاريخ بدء سريان الإذن. وينبغي عدم النظر إلى تسليم البطاقة عبر البريد كعنصر منشئ لحق العمل بمفرده؛ بل يجب التحقق مجتمعين من القرار الإيجابي في النظام، وتاريخ بدء الإذن، والالتزامات المتعلقة بالضمان الاجتماعي. وفي التصاريح الصادرة من داخل البلاد، يجب الوفاء بالتزامات الضمان الاجتماعي والبدء في العمل خلال شهر واحد اعتباراً من تاريخ بدء إذن الأجنبي.

ما هي المعايير التي يجب أن توفرها جهة العمل الجديدة؟

ونظراً لأن طلب الانتقال إلى صاحب العمل المختلف يخضع لقواعد الطلب الأول، فإن الوزارة تقيم صاحب العمل الجديد بشكل مستقل. ولا يُعفي استيفاء صاحب العمل السابق للمعايير صاحب العمل الجديد منها. وفي عملية الفحص، يتم تناول التوظيف، واللاءمة المالية، والأجر الدفع للأجنبي، وطبيعة العمل، وكفاءة الأجنبي، والظروف الخاصة بالقطاع إن وجدت. للاطلاع على الأرقام الحالية والاستثناءات معايير تقييم تصريح العمل لعام 2026 يمكنكم مراجعة مقالنا.

معايير التوظيف واللاءمة المالية

في أماكن العمل الخاضعة لنظام الميزانية العمومية، تعد القاعدة الأساسية هي توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك مقابل كل أجنبي. ويجب على مكان العمل القائم أن يلبي أيضاً أحد معايير رأس المال، أو صافي المبيعات، أو التصدير المحددة. ومع ذلك، فإن هذه القواعد ليست مطلقة أو خالية من الاستثناءات. فقد يؤدي القطاع، وطبيعة مكان العمل، ووضع الأجنبي، والمعايير الخاصة التي تنشرها الوزارة إلى تغيير النتيجة.

ولا سيما وفقاً للاستثناء العام الذي دخل حيز التنفيذ في 3 أغسطس 2026، فإنه في الطلبات المحلية المقدمة نيابة عن الأجانب الذين أقاموا بشكل قانوني في تركيا لمدة لا تقل عن سنة واحدة خلال السنوات الثلاث الماضية اعتباراً من تاريخ الطلب، في إطار تصريح العمل أو إقامة أو حماية دولية، من الأساس عدم تطبيق معايير التوظيف واللاءمة المالية، بحد أقصى ثلاثة أجانب في نفس مكان العمل. وإلى جانب ذلك، توجد حدود مثل عدم تجاوز عدد العمال الأجانب عدد المواطنين الأتراك، وإعادة تطبيق المعايير العامة بدءاً من الأجنبي الرابع. وعليه، فإن كلا العبارتين "يجب على صاحب العمل الجديد بالضرورة تشغيل خمسة أتراك" أو "لم يعد هناك شرط وجود خمسة أتراك لدى أي صاحب عمل" تعتبران ناقصتين.

معيار الأجر

لا يمكن أن يكون الأجر الإجمالي المبين في عقد العمل الجديد أقل من مضاعفات الحد الأدنى للأجور التي تحددها الوزارة للمهمة التي سيؤديها الأجنبي. وتُطبق نسب مختلفة على كبار المسؤولين، والمهندسين، والمعماريين، وغيرهم من المسؤولين، والأعمال التي تتطلب خبرة أو حرفة وغيرها من الأعمال. إن تحديد عنوان الأجنبي على خلاف الحقيقة لمجرد تسهيل تقديم الطلب قد يؤدي إلى عدم توافق بين الدبلوم، ووصفي الوظيفي، والأجر، والمهام الفعلية. للاطلاع على النسب الحالية معايير الأجور للموظفين الأجانب يمكنكم مراجعة مقالنا.

التراخيص المسبقة والمهارات المهنية

قد يتطلب الأمر الحصول على ترخيص مسبق من المؤسسة المعنية في مجالات مثل التعليم والصحة. إن حصول الأجنبي على ترخيص باللقب نفسه لدى صاحب العمل السابق لا يعني استمرار الترخيص اللازم للمؤسسة الجديدة تلقائياً. علاوة على ذلك، لا يمكن إصدار تصريح عمل باسم أجنبي في المهن المخصصة حصراً للمواطنين الأتراك. وحتى لو كانت المهمة الجديدة مطابقة للمهمة السابقة، فإن ذلك لا يلغي عمليات التحقق هذه.

ماذا يحل بإذن العمل القديم؟

يرتبط تصريح العمل محدود المدة بصحاب العمل المذكور في وثيقة التصريح. قد يتطلب انتهاء عقد العمل القديم حالة تستوجب إلغاء التصريح في نطاق المادة 15 من القانون رقم 6735. وتكتمل إجراءات التسجيل والإلغاء في نظام الوزارة وفقاً للأصول. ولهذا السبب، فإن التفسيرين المتطرفين القائلين بأن "البطاقة تفقد قيمتها القانونية في ثانية تقديم استقالة" أو أنها "تكون سارية في كل مكان حتى نهاية التاريخ المذكور على البطاقة" ليسا آمنين.

الأمر المؤكد هو أن التصريح المرتبط بصاحب العمل القديم لا يمكن استخدامه لدى صاحب العمل الجديد. وحتى لو ظل تاريخ الصلاحية على بطاقة التصريح القديمة سارياً، فإن عمل الأجنبي فعلياً تحت إمرة وتنظيم الشركة الجديدة قد يعتبر عملاً خارج نطاق التصريح. لمعرفة أسباب انتهاء وإلغاء التصريح بالتفصيل إن انتهاء علاقة العمل القديمة، والتزام صاحب العمل بالإبلاغ، وإلغاء تصريح العمل الحالي، هي إجراءات مترابطة وفي الوقت نفسه مستقلة عن بعضها البعض. لمعرفة أسباب الإلغاء، ومهلة الـ 15 يوماً للإبلاغ، وتأثير إلغاء التصريح على حق الإقامة إلغاء إذن العمل 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

هل يمكن العمل قبل صدور نتيجة الطلب الجديد؟

لا. إن تقديم صاحب العمل للطلب، وتحميل المستندات على النظام، أو انتظار إشعار الرسوم، أو ظهور الملف قيد التقييم، لا يمنح وحده حق العمل. يجب أن يتوفر لدى الأجنبي تصريح عمل ساري المفعول أو استثناء منه قبل البدء بالعمل في تركيا في نطاق القانون رقم 6735.

توجد قاعدة خاصة تتعلق بإمكانية الاستمرار في العمل لمدة أقصاها 90 يوماً بعد انتهاء مدة التصريح في طلب التمديد المقدم في وقته لدى صاحب العمل نفسه، بشرط عدم تغير العمل ومكان العمل. أما إذا تغير صاحب العمل، فلا يمكن تطبيق هذه القاعدة بالنسبة لصاحب العمل الجديد. ولا ينبغي لصاحب العمل أن يعتقد أن فتح سجل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) أو التشغيل لأيام قليلة بغرض التجربة قبل صدور التصريح الجديد من شأنه أن يزيل المخالفة.

نتائج العمل لدى صاحب العمل الجديد بدون إذن

غرامة إدارية لصاحب العمل والأجنبي

يمكن فرض غرامات إدارية بشكل منفصل على الأجنبي الذي يعمل دون تصريح ساري وعلى صاحب العمل الذي قام بتشغيله. كما أن مخالفة التزام الإبلاغ قد تولد عقوبة إضافية. ونظراً لأن الغرامات الإدارية تتغير وفقاً لمعدل إعادة التقييم السنوي، فيجب التحقق من جدول الوزارة في تاريخ التفتيش بدلاً من حفظ مبالغ ثابتة في المقال.

الإبلاغ إلى إدارة الهجرة وخطر الإبعاد

يتم إبلاغ وزارة الداخلية عن الأجانب الذين يتبين أنهم يعملون دون تصريح عمل، وذلك تمهيداً لإبعادهم. ومع ذلك، فإن هذا الإبلاغ وقرار الإبعاد ليسان الإجراء نفسه. يتم اتخاذ وتبليغ قرار الإبعاد بشكل مستقل من قبل السلطة المختصة بعد تقييم وضع الأجنبي في نطاق القانون رقم 6458. وإذا تم اتخاذ مثل هذا القرار بحق الأجنبي قرار الترحيل ودعوى الإلغاء يجب متابعة المواعيد الخاصة فيما يتعلق بهذا الأمر بشكل مستقل.

مستحقات العمل وحوادث العمل

إن عدم وجود تصريح عمل لا يلغي تلقائياً العمل الواقع فعلياً وكافة حقوق العمال الناشئة عنه. يتم فحص الأجر، مدة العمل، الصحة والسلامة المهنية، وطبيعة حادث العمل وفقاً للقواعد القانونية الخاصة. وقد تم في قرار محكمة الاستئناف العليا (Yargıtay) الدائرة القانونية العاشرة رقم E. 2023/10744 و K. 2023/12501 المؤرخ في 6 ديسمبر 2023، إجراء تقييم بشأن اعتبار الواقعة التي تعرض لها أجنبي لا يملك تصريح عمل أو تسجيلاً في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) في مكان العمل بمثابة حادث عمل. يوضح هذا الاجتهاد القضائي أن التشغيل غير المرخص لا يعفي صاحب العمل تلقائياً من المسؤولية الناشئة عن حادث العمل والضمان الاجتماعي.

إن تشغيل الأجنبي لدى صاحب عمل جديد قبل صدور نتيجة تصريح العمل الجديد قد يؤدي إلى فرض عقوبات إدارية بحق كل من صاحب العمل والأجنبي. للاطلاع على مبالغ الغرامات الحالية والنتائج الأخرى عقوبة تشغيل أجنبي بدون ترخيص 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

الانتقال إلى فرع آخر لنفس صاحب العمل

يجب التمييز بوضوح بين الانتقال إلى فرع آخر يتبع نفس الشخص الاعتباري، وبين الانتقال إلى شركة مختلفة قانوناً. وفقاً للمادة 26 من اللائحة التنفيذية، يشترط لكي يتمكن الأجنبي من العمل في وظيفة مختلفة ضمن مكان العمل التابع لنفس صاحب العمل، أو في فرع آخر لذات صاحب العمل في نفس قطاع العمل، أن يتم تقديم طلب التغيير من قبل صاحب العمل إلى الوزارة عبر النظام الإلكتروني. ويُشترط أن يكون الفرع الجديد مسجلاً في السجل التجاري لصاحب العمل، وأن تستوفي الوظيفة الجديدة الشروط المطلوبة، وأن تتم الموافقة على الطلب من قبل المديرية العامة.

في حالات التغيير الموافق عليها المتعلقة بفرع في ولاية أخرى، يمكن تجديد وثيقة التصريح من قبل الوزارة. وعليه، فإنه ليس من الصحيح النظر إلى تغيير الفرع التابع لنفس صاحب العمل على أنه قرار إداري بسيط للموارد البشرية لا يتطلب أي إجراءات. وخاصة إذا كانت الوظيفة الجديدة تتطلب موافقة مسبقة أو تأهيلاً مهنياً، فقد لا يكون نطاق التصريح الحالي كافياً.

تغيير المهنة أو المسمى الوظيفي أو العمل

حتى لو بقي صاحب العمل نفسه، فقد تتغير مهام الأجنبي. وإذا كان التغيير مشابهاً ومتوافقاً مع العمل الحالي، يمكن تقديم طلب تغيير إلى الوزارة عبر النظام الإلكتروني مع الوثائق المطلوبة. أما إذا كانت الوظيفة الجديدة تتطلب تأهيلاً مهنياً مختلفاً، أو دبلوماً، أو إذنًا مسبقًا من مؤسسة عامة، فقد لا تنطبق شروط التغيير المبسطة المنصوص عليها في اللائحة.

على سبيل المثال، لا يمكن اعتبار أداء أجنبي مصرح له كخبير تسويق لخدمات هندسية فعلياً بمثابة مجرد تغيير في المسمى الوظيفي داخل الشركة. بل يجب إعادة فحص معيار الأجر والشهادة الأكاديمية والتشريعات المهنية. وسوف نتناول هذا الموضوع بالتفصيل بشكل مستقل في مقالنا القادم ضمن خطة المحتوى الخاصة بنا بعنوان "تغيير مكان العمل أو الوظيفة أو المهنة".

هل يُعد نقل الشركة أو مكان العمل بمثابة تغيير لصاحب العمل؟

إن انتقال حصص الشركة لا يساوى تغير الشخص الاعتباري لصاحب العمل. فإذا استمر الرقم الضريبي والسجل التجاري والشخص الاعتباري لشركة مساهمة أو ذات مسؤولية محدودة على الرغم من تغير الشركاء، فلا يُعتبر صاحب العمل في تصريح العمل متغيراً دائماً. ومع ذلك، في حالات اندماج الشركات، أو انقسامها، أو نقل مكان العمل، أو تحويل النشاط إلى شخص اعتباري آخر، يجب فحص هوية صاحب العمل الحقيقي بالتفصيل.

يجب عدم إخضاع تغيير المسمى، وتغيير العنوان، وتغيير الشخص الاعتباري لنفس الإجراء. فلا يجوز استخدام التصريح القديم بناءً على كون الشركات تنتمي إلى نفس المجموعة فقط، دون مقارنة جريدة السجل التجاري، ورقم الضريبة، ورقم سجل مكان العمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، وسجل تصريح العمل. وحتى لو كانت شركتان ضمن شركة قابضة (Holding) ترتبطآن اقتصادياً ببعضهما البعض، فهما تعتبران كقاعدة عامة صاحب عمل مختلفاً إذا كانتا شخصين اعتباريين مستقلين.

تغيير صاحب العمل لحامل إذن العمل غير المحدد المدة

يختلف تصريح العمل غير المحدد المدة عن تصريح العمل المحدد المدة المرتبط بصاحب عمل معين. يحق لصامل تصريح العمل غير المحدد المدة العمل لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، أو ممارسة نشاط مستقل، شريطة الالتزام بالتشريعات المهنية ذات الصلة والوفاء بالتزام الإشعار قبل البدء في العمل بمكان العمل الجديد. ولهذا السبب، فإن قاعدة "تصريح التبعية الجديد لصاحب العمل الجديد" المطبقة في التصاريح محدودة المدة لا تُطبق بنفس الطريقة على حامل تصريح العمل غير المحدد المدة.

ومع ذلك، فإن تصريح العمل غير المحدد المدة لا يمنح الأجنبي الحق في ممارسة المهن المخصصة للمواطنين الأتراك حصراً؛ حيث تستمر التزامات الضمان الاجتماعي، والضرائب، والغرف المهنية، وقانون العمل. كما يجب عدم غفل قاعدة تقديم الإشعار إلى الوزارة في موعد أقصاه 10 أيام قبل البدء في العمل بمكان العمل الجديد.

للحصول على معلومات مفصلة حول ما إذا كان تصريح العمل غير المحدد الدُّدة مرتبطاً بصحاب العمل، والحقوق التي يمنحها، وشرط مدة الثماني سنوات، وإجراءات تجديد المستندات، إذن العمل غير المحدد 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

كيف يؤثر تغيير صاحب العمل على حق الإقامة؟

يحل تصريح العمل الساري محل إذن الإقامة كقاعدة عامة. وإذا كان الأساس القانوني الوحيد لإقامة الأجنبي في تركيا هو تصريح العمل القديم، فإن انتهاء علاقة العمل والإذن المرتبط بها يشكل خطراً من حيث وضع الإقامة أيضاً. ولا ينبغي تفسير تقديم صاحب العمل الجديد للطلب على أنه منح الأجنبي حق إقامة تلقائياً ودون قيود طوال فترة تقديم الطلب.

قد يكون لدى الأجنبي أيضاً إذن إقامة ساري المفعول، أو طلب حماية دولية، أو تسجيل حماية مؤقتة، أو أساس قانوني آخر للإقامة. أما تصاريح العمل الصادرة لطالبي الحماية الدولية، واللاجئين الشرطيين، والأجانب المشمولين بالحماية المؤقتة، فهي لا تحل محل إذن الإقامة أصلاً. ولهذا السبب، لا يمكن تحديد نتيجة الإقامة بجملة واحدة من خلال النظر إلى بطاقة تصريح العمل.

قبل إلغاء الإذن القديم، يجب التخطيط لما إذا كانت شروط الطلب الجديد داخل البلاد متوفرة أم لا، فضلاً عن التوقيت بين الإجراء لمواجهة الأمرين. ومع ذلك، فإن إظهار علاقة العمل المنتهية على غير الحقيقة كأنها مستمرة لمجرد التمكن من تقديم الطلب من داخل البلاد يولد مخاطر قانونية أيضاً. للاطلاع على العلاقة العامة بين تصريح العمل والإقامة، هل يمكن الحصول على تصريح عمل بدون إذن إقامة؟ يمكنكم مراجعة مقالنا.

ما الذي يمكن فعله في حال رفض طلب صاحب العمل الجديد؟

إن رفض طلب تصريح العمل المقدم باسم صاحب العمل الجديد لا يمنح الحق في العمل لدى مكان العمل الجديد بموجب الإذن القديم. وقد يعود سبب الرفض إلى معايير صاحب العمل، أو الأجر، أو المستندات، أو الكفاءة المهنية، أو الإذن المسبق، أو النظام العام، أو لأي سبب آخر. ويمكن الاعتراض على قرار الرفض عبر نظام e-İzin خلال 30 يوماً من تاريخ التبليغ. وفي حال رفض الاعتراض، يكون الطريق القضائي الإداري متاحاً.

لا يوقف الاعتراض قرار الرفض من تلقاء نفسه، كما أنه لا يمنح الحق في العمل لدى صاحب العمل الجديد. وإذا كان سبب الرفض قابلاً للإزالة، فيمكن تقديم طلب جديد أيضاً، ولكن يجب التحقق بشكل إضافي ممَّا إذا كان حق الأجنبي في تقديم الطلب من داخل البلاد ووضع إقامته القانونية مستمرين في ذلك التاريخ أم لا. للاطلاع على أسباب الرفض، رفض طلب تصريح العمل يمكنكم مراجعة مقالنا.

المستندات المطلوبة في تغيير صاحب العمل

على الرغم من أن قائمة المستندات تختلف باختلاف القطاع ووضع الأجنبي، إلا أن المستندات التالية تحظى بالأهمية في التطبيق العملي:

جواز السفر الساري المفعول للأجنبي أو الوثيقة التي تقوم مقام جواز السفر،
صورة بيومترية متوافقة مع الطلب ومعلومات الهوية الأجنبية،
عقد العمل أو الخدمة الموقع مع صاحب العمل الجديد،
الشهادة الدراسية (الديبلوم)، والكفاءة المهنية، ومستندات الترجمة/التصديق إذا لزم الأمر،
وثيقة الترخيص المسبق الصادرة عن الجهة المعنية في المجالات التي تتطلب ترخيصاً مسبقاً،
السجل التجاري، والميزانية العمومية، وقائمة الدخل، ووثائق رأس المال لصاحب العمل الجديد،
سجلات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) المحدثة التي توضح مكان العمل وعدد الموظفين،
وثيقة الاستقالة، أو الإنهاء، أو الإقالة الاتفاقية، أو انتهاء المدة التي تثبت انتهاء عقد العمل القديم،
إشعار ترك العمل الصادر عن مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) وسجل الإخطار لدى الوزارة،
وثائق الإقامة أو العمل أو وضع الحماية التي تشكل الأساس للطلب المحلي،
المستندات الإضافية التي توضح الوصف الوظيفي، والراتب، ورمز المهنة،
المعلومات والمستندات الأخرى التي تطلبها الوزارة خصيصاً للملف.

الأخطاء الأكثر شيوعاً في التطبيق

اعتبار تغيير صاحب العمل بمثابة نقل لبطاقة الترخيص أو تمديد بسيط.
الاعتقاد بأنه يمكن العمل في مكان العمل الجديد نظراً لاستمرار التاريخ المدون في بطاقة الترخيص القديمة.
البدء الفعلي في العمل تحت مسمى فترة التجربة قبل صدور نتيجة الطلب الجديد.
تطبيق إمكانية العمل لمدة 90 يوماً الخاصة بتمديد عقد نفس صاحب العمل على صاحب عمل مختلف.
افتراض أن إخطار SGK بإنهاء العمل يتضمن أيضاً استكمال إخطار الوزارة.
عدم إبلاغ الوزارة بانتهاء علاقة العمل القديمة خلال 15 يوماً.
عدم التحقق من حق التقديم داخل الدولة ومن أساس إقامة الأجنبي.
عدم فحص شروط توظيف خمسة مواطنين أتراك، أو الملاءمة المالية، أو شروط الاستثناء الحالية لصالح صاحب العمل الجديد.
عدم مراعاة مدى توافق الأجر الوارد في العقد مع معايير الأجور الخاصة بالوزارة.
اعتبار الإذن المسبق الصادر لصالح صاحب العمل القديم كافياً في المهنة التي تتطلب إذنًا مسبقًا.
الظن بأن الكيانات القانونية المنفصلة داخل نفس مجموعة الشركات هي صاحب عمل واحد.
إجراء تغيير الفرع دون تقديم طلب إلى الوزارة.
الاعتقاد بأن حق العمل يستمر تلقائياً عند الاعتراض على رفض الطلب.
اعتبار إلغاء إذن العمل وقرار الإبعاد بمثابة إجراء إداري واحد.

قائمة التحقق الخاصة بتغيير صاحب العمل

التحقق	لماذا هذا مهم؟
هل تم إجراء مقارنة بين الشخصية الاعتبارية لصاحب العمل القديم والجديد؟	يُميز بين تغيير صاحب العمل وتغيير الفرع.
هل تم توثيق تاريخ العمل الأخير وتاريخ الإنهاء؟	يحدد توقيت الإشعار والإقامة.
هل تم تقديم إشعار الإجازة الإلكترونية خلال 15 يوماً؟	يُفّعل التزام الإبلاغ القانوني.
هل تم إصدار الخروج من SGK بالتاريخ والرمز الصحيحين؟	يتجنب التناقض في سجلات الضمان الاجتماعي.
هل يوجد حق في تقديم الطلب داخل الدولة؟	يمنع رفض الملف بسبب نوع الطلب الخاطئ.
هل يستوفي صاحب العمل الجديد المعايير الحالية؟	ضروري لفحص التوظيف والملاءمة المالية.
هل يمكن تطبيق استثناء معيار 2026؟	قد يغير النتيجة فيما يتعلق بالاجانب الثلاثة الأوائل.
هل الأجر والمسمى الوظيفي والشهادة متوافقة؟	يمنع رفض الطلبات المتعلقة بالأجر والمهارات المهنية.
هل يلزم الحصول على إذن مسبق؟	قد يكون إلزامياً في مجالات مثل الصحة والتعليم.
هل بدأ العمل قبل صدور الإذن الجديد؟	يمنع فرض العقوبات المترتبة على العمل بدون ترخيص.
هل تم فحص وضع الإقامة أو الحماية للأجنبي؟	يحدد مخاطر الإقامة القانونية بين تصريحي العمل.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن للأجنبي الحاصل على إذن عمل أن يعمل لدى أي صاحب عمل يريده؟

لا. إذن العمل المحدد المدة والتابع لصاحب عمل يكون سارياً لدى صاحب عمل ومكان عمل ونطاق عمل معين. يتطلب العمل لدى صاحب عمل آخر استخراج إذن عمل جديد.

هل يُعدّ تغيير صاحب العمل بمثابة طلب تمديد؟

لا. إن الطلب المقدم للعمل لدى صاحب عمل مختلف يتم تقييمه وفقاً للأصول والإجراءات المتبعة في الطلب الأول.

هل يمكن للأجنبي تقديم الطلب الجديد بنفسه؟

يتم إتمام طلب تصريح العمل التابع من قبل صاحب العمل الذي سيقوم بتشغيل الأجنبي أو من خلال الشخص المخول في النظام عبر نظام الإذن الإلكتروني (e-İzin).

هل يمكن بدء العمل قبل صدور التصريح الجديد؟

لا. إن تقديم الطلب أو وجوده قيد المراجعة لا يمنح حق العمل. يجب البدء بالعمل لدى صاحب العمل الجديد فقط بعد منح التصريح والتحقق من تاريخ بدء سريانه.

إذا كان تاريخ بطاقة التصريح القديم سارياً، فهل يمكن استخدامها في العمل الجديد؟

لا. البطاقة مرتبطة بصاحب العمل القديم وبنطاق التصريح. إن استمرار المدة المدوّنة عليها لا يمنح الحق في العمل لدى صاحب عمل مختلف.

ما هي المهلة المحددة لتبليغ صاحب العمل القديم؟

يجب إبلاغ الوزارة خلال 15 يوماً في حالات انتهاء العمل والظروف التي تستوجب إلغاء التصريح. كما يتم تقديم إشعار انتهاء الخدمة لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) بشكل منفصل.

هل المغادرة من تركيا إجبارية عند تغيير صاحب العمل؟

ليست إجبارية في كل ملف. ومع ذلك، إذا لم تكن شروط التقديم من داخل البلاد مستوفاة، فقد يتطلب الأمر تقديم الطلب من خارج البلاد. يجب التحقق بشكل ملموس من الإقامة السارية أو تصريح العمل أو وضع الحماية الخاص بالأجنبي.

هل يُلزم صاحب العمل الجديد بتشغيل خمسة مواطنين أتراك؟

يُعد توظيف خمسة مواطنين أتراك معياراً أساسياً؛ ومع ذلك، قد توجد استثناءات أخرى خاصة بالقطاع ووضع الأجنبي بموجب الاستثناء العام المؤرخ في 3 أغسطس 2026. يجب فحص المعايير الحالية لصاحب العمل الجديد بناءً على خصوصية الملف.

هل يُشترط الحصول على إذن جديد عند الانتقال إلى فرع آخر لنفس الشركة؟

إذا كانت الشخصية الاعتبارية هي نفسها وتم استيفاء الشروط الواردة في المادة 26 من اللائحة التنفيذية، فيمكن تقديم طلب لتغيير الفرع أو المهام. لا ينبغي اعتبار ذلك نقلاً بدون إجراءات؛ بل يجب الحصول على موافقة الوزارة.

هل يُعد الانتقال إلى شركة أخرى داخل نفس القابضة (Holding) تغييراً للفرع؟

كقاعدة عامة، لا. فإذا كانت شركات المجموعة تملك شخصيات اعتبارية وتسجيلات أصحاب عمل منفصلة، فهذا يعني وجود صاحب عمل مختلف، ويتعين استخراج إذن عمل جديد.

هل يمكن الاعتراض في حال رفض طلب صاحب العمل الجديد؟

نعم. يمكن الاعتراض لدى الوزارة عبر النظام الإلكتروني خلال 30 يوماً من تاريخ تبليغ قرار الرفض. وفي حال رفض الاعتراض، يمكن اللجوء إلى القضاء الإداري.

هل يؤدي تغيير صاحب العمل إلى إلغاء إذن العمل؟

إن انتهاء علاقة العمل القديمة قد يشكل حالة تستوجب إلغاء الإذن الحالي. ومع ذلك، يجب متابعة تاريخ وإجراءات عملية الإلغاء في النظام بشكل مستقل. لا ينتقل الإذن القديم إلى صاحب العمل الجديد تلقائياً بأي حال من الأحوال.

هل يمكن لحامل إذن العمل غير المحدد المدة تغيير صاحب العمل؟

نعم. إذن العمل غير المحدد المدة غير مرتبط بصاحب عمل معين. ومع ذلك، يجب الوفاء بالتزامات التبليغ للوزارة وكذا الالتزامات المتعلقة بمؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) والتشريعات المهنية قبل البدء في العمل الجديد.

المصادر الرسمية

الخاتمة

لا يُعد تغيير صاحب العمل في إذن عمل الأجنبي بمثابة نقل بطاقة الإذن الحالية إلى صاحب العمل الجديد. بل يتم تقديم طلب إذن عمل جديد يخضع للإجراءات والأصول الخاصة بالطلب الأول باسم صاحب العمل الجديد. يجب التخطيط لإنهاء علاقة العمل القديمة وإخطار الوزارة خلال 15 يوماً، وإلغاء التسجيل في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، ووضع إقامة الأجنبي، وحق التقديم من داخل البلاد، ومعايير تقييم صاحب العمل الجديد ضمن جدول زمني واحد متزامن.

إن الشروع الفعلي في العمل لدى صاحب العمل الجديد قبل صدور إذن العمل الجديد قد يؤدي إلى فرض غرامات إدارية بحق الأجنبي وصاحب العمل، والإبلاغ إلى إدارة الهجرة، فضلاً عن مترتبات قانونية أخرى. وحتى في حالات الانتقال إلى فرع نفس الشركة أو تولي مهمة مشابهة، يجب عدم إغفال إجراءات التعديل المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية. للاطلاع على معلومات إضافية في مجال قانون الأجانب صفحة خدمات قانون الأجانب الخاصة بنا .

معلومات الكاتب

المحامي Batın YILMAZ
رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

عبارة الامتثال لقواعد مهنة المحاماة الصادرة عن اتحاد نقابات المحامين الأتراك TBB وحظر الإعلانات

هذا المحتوى مخصص لأغراض المعلومات القانونية فقط. ولا يهدف بأي حال من الأحوال إلى الإعلانات، أو توفير أعمال، أو اكتساب موكلين، أو توجيه، أو إظهار التفوق المهني، أو ضمان نتائج لأي شخص أو مؤسسة.

أثناء إعداد المحتوى قواعد مهنة الاتحاد العام لنقابات المحامين في تركيا (Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları) وأحكام حظر الإعلانات المتعلقة بمهنة المحاماة تمت مراعاتها. المعلومات الواردة في المقالة لا تشكل استشارة قانونية أو رأياً قانونياً قاطعاً فيما يتعلق بالوقائع المحددة.

التواصل والمعلومات القانونية