تصريح العمل غير المحدد المدة 2026: الشروط، الحقوق وإجراءات التقديم

تصريح العمل غير المحدد المدة، هو نوع من التراخيص الصادرة باسم الأجنبي دون الارتباط بصاحب عمل معين، وهو يمنح الأجنبي الحق في العمل والإقامة في تركيا لفترة غير محدودة. يمكن للأجانب الحاصلين على إقامة طويلة الأجل في تركيا أو الذين لديهم تصريح عمل قانوني لمدة ثماني سنوات على الأقل التقدم بطلب للحصول على هذا التصريح. ومع ذلك، فإن استيفاء أحد الشروط لا يعني بالضرورة قبول الطلب حتماً؛ حيث لم ينص قانون القوى العاملة الدولي رقم 6735 على منح التصريح غير المحدد المدة كحق مطلق للأجنبي.

لا يعني كون التصريح "غير محدد المدة" أن الوثيقة لن تُجدد أبداً أو أنه لا يمكن إبطال التصريح تحت أي ظرف من الظروف. تُجدد وثيقة تصريح العمل غير المحدد المدة في نهاية كل خمس سنوات اعتباراً من تاريخ بدء التصريح. يجب تقديم طلب التجديد خلال الأشهر الستة السابقة لانقضاء فترة الخمس سنوات وفي جميع الأحوال قبل انتهاء المدة. لا يضع التجديد تاريخ انتهاء جديداً لحق العمل؛ بل يضمن التحقق من الوثيقة والسجلات الحالية المتعلقة بالأجنبي.

الموضوع الأساسي	قاعدة إذن العمل غير المحدد المدة
شرط التقديم	إذن إقامة طويلة الأجل أو إذن عمل قانوني لمدة 8 سنوات على الأقل
التبعيات لصاحب العمل	ليس تابعاً لصاحب عمل معين
مدة حق العمل	غير محدودة المدة
تجديد المستندات	في نهاية كل 5 سنوات
موعد تقديم طلب التجديد	خلال الـ 6 أشهر التي تسبق انتهاء فترة الخمس سنوات وقبل انقضائها
حالة الإقامة	تُعد إذن العمل في نفس الوقت بمثابة إذن إقامة
القبول التلقائي	استيفاء الشروط لا يمنح حقاً مطلقاً

ما هو تصريح العمل غير المحدد المدة؟

إذن العمل محدد المدة يفرض قيوداً على الأجنبي من حيث صاحب العمل، ومكان العمل، والوظيفة، وفترة الإذن المحددة. أما إذن العمل غير محدد المدة فلا يربط حق العمل للأجنبي بصاحب عمل معين أو بتاريخ انتهاء صلاحية. وعندما يغيّر الأجنبي صاحب العمل، لا يضطر إلى تقديم طلب إذن جديد محدد المدة في كل مرة؛ إلا أنه يجب أن تكون الوظيفة التي يقوم بها متوافقة مع شروط الجنسية، أو الشهادة الدراسية، أو الترخيص، أو معادلة الشهادات، أو الغرفة المهنية المنصوص عليها في القوانين الخاصة.

إذن العمل غير محدد المدة لا يُعد جنساً تركياً. وهو لا يمنح الأجنبي حقوقاً سياسية أو حق تولي الوظائف العامة. يجعل هذا الإذن وضع العمل والإقامة للأجنبي الذي يعمل بشكل قانوني لسنوات طويلة أو الذي اكتسب صفة الإقامة طويلة الأجل أكثر استقراراً. للبنية العامة لإذونات العمل إذن العمل للأجانب يمكنكم مراجعة صفحة خدماتنا.

من يمكنه التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل غير المحدد المدة؟

ينص القانون رقم 6735 على أساسين بديلين للطلب. ولا يُشترط أن تتوفر لدى الأجنبي كلتاهما معاً. الطريقة الأولى هي حيازة إذن إقامة طويل الأجل ساري المفعول في تركيا. والطريقة الثانية هي امتلاك إذن عمل قانوني في تركيا لمدة لا تقل عن ثماني سنوات.

الأجنبي الحاصل على إذن إقامة طويل الأجل

يحق للأجنبي الذي مُنح إذن إقامة طويل الأجل في نطاق القانون رقم 6458 تقديم الطلب للحصول على إذن عمل غير محدد المدة دون الاضطرار إلى إثبات تاريخ سابق من إذن العمل لمدة ثماني سنوات.C إلا أن امتلاك إذن إقامة طويل الأجل لا يُعد نفس الشيء مثل إذن العمل غير محدد المدة. فالإقامة طويلة الأجل هي أساس حق تقديم الطلب؛ ولأجل ممارسة حق العمل، يجب أن تصدر الوزارة نتيجة إيجابية لطلب إذن العمل غير محدد المدة بشكل مستقل.

لشروط صفة الإقامة طويلة الأجل، وحساب مدة الإقامة لمدة ثماني سنوات، وقواعد البقاء في الخارج تصريح الإقامة طويل الأجل يمكنكم مراجعة دليلينا.

الأجنبي الحاصل على إذن عمل قانوني لمدة لا تقل عن ثماني سنوات

يحق للأجنبي الذي ليس لديه إذن إقامة طويل الأجل التقدم بطلب من خلال إثبات امتلاكه إذن عمل قانوني في تركيا لمدة لا تقل عن ثماني سنوات. المعيار في القانون ليس مجرد التواجد في تركيا لمدة ثماني سنوات؛ بل يُشترط أن تستند الفترات إلى إذن عمل قانوني. ولا تُعتبر المدد التي تم قضائها بتأشيرات السياحة أو الدراسة أو إiusات الإقامة الأخرى بمثابة فترة إذن عمل من حيث هذا البديل.

تكتسي تصاريح العمل القديمة، وتسجيلات النظام الإلكتروني (e-İzin)، وحركات الدخول والخروج عبر جواز السفر، وتصاريح الضمان الاجتماعي أهمية بالغة في عملية الفحص. ومع ذلك، يجب عدم إضافة شروط جديدة ومطلقة غير نص عليها التشريعات صراحةً إلى شرط "تصح العمل القانوني لمدة ثماني سنوات" الوارد في القانون. ولا يمكن استخلاص نتيجة عامة مفادها أن كل فراغ في سجلات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) يؤدي تلقائياً إلى إلغاء تاريخ تصريح العمل لمدة ثماني سنوات؛ بل يجب تقييم فترات التصريح والوضع الفعلي في كل ملف بشكل ملموس.

كيف يتم احتساب مدة الثماني سنوات؟

قبل تقديم الطلب، يجب نقل تواريخ البداية والنهاية لجميع تصاريح العمل التي يمتلكها الأجنبي إلى جدول زمني. وينبغي التحقق مما إذا كانت هناك فترات فراغ قانونية بين التصاريح، وما إذا كانت طلبات التمديد قد قُدِّمت في المواعيد المحددة، وما إذا كان هناك تصريح جديد في حالة تغيير صاحب العمل. إن مجرد احتساب ثماني سنوات اعتباراً من تاريخ بطاقة تصريح العمل الأول قد يؤدي إلى نتائج خاطئة.

بخصوص المراحل الزمنية لتصاريح العمل المؤقتة لمدة سنة، وسنتين، وثلاث سنوات تصريح العمل المؤقت 2026 يمكنكم الاستفادة من مقالنا. وعلى الرغم من أن تغيير صاحب العمل يُعد بمثابة طلب جديد، إلا أنه يجب فحص كيفية احتساب الفترات السابقة التي قضيت في ظل تصريح العمل القانوني فيما يتعلق بالإجمالي البالغ ثماني سنوات من خلال السجلات.

هل تُحتسب الفترة المقضية في إقامة الطلاب؟

إذن إقامة الطالب وحدها لا تُعد تصريح عمل قانونياً. وإذا عمل الطالب في نفس الوقت بموجب تصريح عمل ساري المفعول، تُقيم الفترة التي كان فيها تصريح العمل سارياً بشكل منفصل. أما احتساب نصف فترات إقامة الطلاب عند حساب إقامة الأجل الطويل لمدة ثماني سنوات فهو حساب قانوني مختلف؛ وينبغي عدم الخلط بين النظامين.

لماذا لا توفر استيفاء الشروط حقاً تلقائياً؟

يشترط القانون وجود إذن إقامة طويل الأجل أو شرط العمل القانوني لمدة ثماني سنوات كمتطلبات لحق تقديم الطلب؛ ولكنه لا ينص على منح الإذن غير المحدد بوصفه نتيجة حتمية. وتُقيِّم الوزارة الطلب في إطار سياسة القوى العاملة الدولية، وسجلات الأجنبي، وأسباب الرفض الواردة في التشريعات.

هذه السلطة التقديرية ليست مطلقة. ويجب أن يستند قرار الرفض إلى مبررات قانونية صحيحة وملموسة وقابلة للرقابة. كما يجب مراعاة مبادئ المساواة، والتناسب، والمصلحة العامة، ومتطلبات الخدمة. وفي حال صدور قرار برفض الطلب بعبارات مجردة على الرغم من استيفاء الأجنبي للشروط، فقد يتم اللجوء إلى التظلم الإداري ودعوى الإلغاء.

ما هي الحقوق التي يوفرها تصريح العمل غير المحدد المدة؟

يتمتع الأجنبي الحاصل على تصريح عمل غير محدد المدة بالحقوق التي يوفرها إذن الإقامة طويل الأجل. ومع عدم الإخلال بأحكام القوانين الخاصة، يخضع للقواعد المطبقة على المواطنين الأتراك في مجال العمل الضمان الاجتماعي. ونظراً لأن الإذن غير مرتبط بص صاحب عمل معين، فلا توجد ضرورة لإعادة بدء سلسلة التصاريح المؤقتة عند تغيير صاحب العمل.

• يوفر حق العمل والإقامة غير المحدد المدة في تركيا.
• يزيل قيد العمل المرتبط بصاحب عمل معين.
• يزيل إلزامية استخراج إذن مؤقت في كل مرة يتم فيها تغيير صاحب العمل.
• إلى جانب العمل التبعي، يتيح إمكانية مزاولة النشاط لحساب الشخص الخاص به في حال استيفاء تشريعات التجارة والمهن ذات الصلة.
• يحمي الحقوق المكتسبة من حيث الضمان الاجتماعي؛ وتستمر التزامات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) المتوافقة مع طبيعة العمل.

هل يمنح الإذن غير المحدود حق العمل في جميع المهن؟

لا. لا يمكن ممارسة المهن والوظائف المخصصة للمواطنين الأتراك بموجب قوانين خاصة عن طريق إذن العمل غير المحدود. وتستمر القيود المتعلقة بمهن المحاماة، والتوثيق، وحراسة الأمن الخاص، وغيرها من المهن الأخرى التي تتطلب شرط الجنسية بموجب التشريعات. إضافة إلى ذلك، قد تتطلب مهن الصحة، أو التعليم، أو الهندسة، أو المهن الأخرى المنظمة معادلة الشهادة، أو الإذن المسبق، أو الترخيص، أو التسجيل في الهيئة المهنية.

الحقوق التي لا يوفرها تصريح العمل غير المحدد المدة

لا يمتلك الأجنبي الحاصل على إذن العمل غير المحدود حق الانتخاب والترشح؛ ولا يمكنه تولي الوظائف العامة ولا تترتب عليه إلتزام بأداء الخدمة العسكرية. كما أنه لا يستفيد من حق استيراد المركبات مع الإعفاء. ولا يمنح الإذن حق الانتقال إلى الجنسية التركية ولا يشكل ضمانة بقبول طلب الحصول على الجنسية.

تستمر أمور مثل حيازة الأجنبي للعقارات، والميراث، الشراكة في الشركات، أو ممارسة المهن خاضعة للقوانين الخاصة ذات الصلة. فالإذن غير المحدود يغير فقط طبيعة وضع العمل والإقامة؛ ولا يلغي كافة القيود القانونية المفروضة على الأجانب.

كيف يتم تقديم طلب تصريح العمل غير المحدد المدة؟

يتم تقديم الطلب عبر نظام الإذن الإلكتروني (e-İzin) التابع للمديرية العامة للقوى العاملة الدولية في وزارة العمل الضمان الاجتماعي. وإذا كان أساس الطلب هو إذن الإقامة طويلة الأجل، فيجب إظهار صلاحية هذا الوضع؛ وإذا كان إذن عمل لمدة ثماني سنوات، فيجب إظهار فترات الإذن السابقة بوضوح. ويجب تقديم جواز السفر الحالي، والهوية، والصورة الشخصية وغيرها من السجلات التي يطلبها النظام بشكل كامل.

1. يتم تحديد أي من شرطي الإقامة طويلة الأجل أو شرط العمل القانوني لمدة ثمن سنوات سيتم الاعتماد عليه.
2. يتم التحقق من تاريخ إذن العمل بشكل زمني متسلسل (كرونولوجي).
3. يتم تحديث سجلات جواز السفر، والهوية، وبيانات الاتصال.
4. يتم تعبئة حقول الطلب في نظام الإذن الإلكتروني (e-İzin) وتحميل المستندات.
5. يتم الرد على طلب الوزارة للمعلومات أو المستندات الإضافية في غضون الموعد المحدد.
6. بعد القرار الإيجابي، يتم دفع الرسم ومقابل الورقة الثمينة (الوثيقة الرسمية) المُبلغ عنهما عبر القناة الصحيحة.
7. عند استلام المستند، يتم التحقق من الهوية وتاريخ البدء والسجلات الأخرى.

بالنسبة للمستندات الأساسية المستخدمة في طلبات إذن العمل المستندات اللازمة لإذن العمل للأجنبي يمكنكم مراجعة مقالنا. يجب اعتماد المستندات الحالية التي تطلبها الوزارة في النظام ضمن ملف الإذن غير المحدد المدة.

رسوم تصريح العمل غير المحدد المدة 2026

وفقاً للجدول الرسمي لوزارة العمل والضمان الاجتماعي لعام 2026، فإن رسوم إذن العمل غير المحدد المدة تبلغ 125.802,20 ليرة تركية، ومقابل وثيقة إذن العمل (الورقة الثمينة) يبلغ 964 ليرة تركية. يجب التحقق من مبالغ الدفع من خلال بيانات التحصيل التي ترسلها الوزارة أثناء التقديم. إن الدفع الناقص أو الزائد أو الدفع لحساب برمز خاطئ قد يعيق إتمام المعاملة.

عند تجديد المستند لمدة خمس سنوات، لا يُستوفى رسم إذن جديد غير محدد المدة، بل يتم دفع مقابل الورقة الثمينة المحدث للمستند المُجدَّد. ولهذا السبب، فإن النتائج المالية لطلب الإذن الأول ومعاملة تجديد المستند تكون مختلفة.

كيف يتم تجديد الوثيقة كل خمس سنوات؟

يتم تجديد وثيقة إذن العمل غير المحدد المدة في نهاية كل فترة خمس سنوات تبدأ من تاريخ الإصدار. يتم تقديم الطلب في غضون الأشهر الستة السابقة على انقضاء فترة الخمس سنوات، وفي جميع الأحوال قبل انقضاء المدة. على سبيل المثال، إذا كان بدء الإذن في 1 تشرين الثاني/نوفمبر 2026، فإن تاريخ تجديد المستند الأول هو 1 تشرين الثاني/نوفمبر 2031؛ وتفتح نافذة التجديد في 1 آيار/مايو 2031.

تأخذ الوزارة بعين الاعتبار التزامات الضمان الاجتماعي للأجنبي ومعلومات مكان العمل الحالية عند التجديد. إذا كان الأجنبي يعمل بصفتة تابعاً، فيجب التصريح بشكل صحيح عن جهة العمل الحالية وتسجيل مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)؛ وإذا كان يعمل بشكل مستقل، فيجب التصريح بدقة عن وضع نشاطه والضمان الاجتماعي. يجب إدخال التغييرات في العنوان أو جواز السفر أو الاتصال أو الحالة الاجتماعية في النظام الحالي.

هل ينتهي حق العمل فوراً إذا لم يتم تجديد المستند؟

إن تجديد المستند ليس إعادة منح للحق لفترة محددة؛ إلا أن إهمال التزام التجديد القانوني قد يسبب مشاكل جسيمة من حيث معاملات الإذن والمستندات. يجب تقديم الطلب دون إهدار الوقت، وفي حال وجود تأخير، يجب تقييم نتيجة ذلك من خلال سجلات الوزارة والوضع الملموس.

ماذا يُفعل عند تغيير صاحب العمل؟

بما أن إذن العمل غير المحدد المدة غير مرتبط بصاحب عمل معين، فلا يلزم الأجنبي الحصول على إذن عمل جديد لفترة محددة عند الانتقال إلى صاحب عمل جديد. ومع ذلك، تستمر إشعارات الدخول والخروج من العمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) لصاحبي العمل القديم والجديد، والإشعارات الواجب تقديمها للوزارة. يجب تنظيم عقد العمل ورمز المهنة والأجر والتزامات الضمان الاجتماعي وفقاً لعلاقة العمل الجديدة.

فيما يتعلق بقاعدة الطلب الأول باسم صاحب العمل الجديد المطبقة على حائزي الإذن محدد المدة، تغيير صاحب العمل في إذن العمل يمكنكم الاطلاع على دليلنا. أما فيما يخص الإذن غير محدد المدة، فلا يُطبق إجراء الإذن محدد المدة الوارد في هذا المقال بحذافيره.

هل تستمر التزامات الضمان الاجتماعي (SGK) والضرائب؟

نعم. لا يمنح إذن العمل غير محدد المدة أي إعفاء ضريبي أو اجتماعي. والأجنبي الذي يعمل لدى صاحب عمل يتم تسجيله لدى هيئة الضمان الاجتماعي (SGK) بصفة موافقة في نطاق القانون رقم 5510؛ بينما تُحدد التزامات الضمان الاجتماعي والضرائب للأجنبي الذي يزاول نشاطاً لحسابه الخاص وفقاً لنوع النشاط. وتُستثنى من ذلك اتفاقيات الضمان الاجتماعي التي تكون تركيا طرفاً فيها.

فيما يتعلق بمواعيد بدء العمل، وترك العمل، ومواعيد الإبلاغ للوزارة، التوضيح الحالي بشأن تسجيل الموظف الأجنبي لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) ومواعيد الإشعار يمكنكم مراجعة دليلينا.

في أي حالات يمكن إبطال تصريح العمل غير المحدد المدة؟

لا يعني وصف "غير محدد المدة" أنه لا يمكن اتخاذ أي إجراء إداري بشأن الإذن. ويجوز للوزارة إصدار قرار إلغاء في حال تبين أن إذن العمل قد تم الحصول عليه بموجب معلومات ووثائق مزورة أو مضللة، أو فقدان الأجنبي للشروط اللازمة للإذن، أو عدم الالتزام بالتزامات الإبلاغ القانونية، أو ظهور أسباب الإلغاء المنصوص عليها في التشريعات.

ينبغي ألا يتم استخدام التقييمات المتعلقة بكون الأجنبي يمثل خطراً من حيث النظام العام أو الأمن العام بشكل مجرد وغمام، بل يجب أن يستند الإجراء إلى مسوغات ملموسة. ويجب فحص الأسباب الخاصة المتعلقة بصلاحية جواز السفر، والبقاء في الخارج، ووضع الإقامة طويلة الأجل، وتفويضات التسجيل جنباً إلى جنب مع السند القانوني للملف الملموس. للاطلاع على الإطار العام للإلغاء، إلغاء إذن العمل يمكنكم مراجعة مقالنا.

ماذا يُفعل إذا تم رفض طلب تصريح العمل غير المحدد المدة؟

يحق للمعنيين الاعتراض على قرار الوزارة برفض طلب إذن العمل خلال 30 يوماً من تاريخ التبليغ عبر نظام الإذن الإلكتروني (e-İzin). ويجب أن يتم تقديم المعلومات والوثائق التي ترد على أسباب الرفض ضمن الاعتراض. وإذا تم حساب سنوات العمل الثماني بشكل خاطئ، فيجب استخدام سجلات الإذن القديمة؛ وإذا تم إغفال الإقامة طويلة الأجل، فيجب استخدام وثيقة الوضع الساري؛ وإذا كان هناك تعارض في الهوية أو جواز السفر، فيجب استخدام السجلات الرسمية التوضيحية.

في حال رفض الاعتراض أو رفع دعوى قضائية بشكل مباشر، يجب تحديد موعد القضاء الإداري العام والمحكمة المختصة وفقاً لتبليغ القرار. كما يجب احتساب تأثير الاعتراض الإداري على مهلة رفع الدعوى بشكل مستقل. للاطلاع على أسباب الرفض وطرق التقاضي، رفض طلب تصريح العمل يمكنكم الاستفادة من مقالنا.

الفرق بين تصريح العمل غير المحدد المدة والوضعيات المماثلة

الوضع القانوني	الوظيفة الأساسية	حق العمل
تصريح العمل محدَّد المدة	العمل المرتبط بصاحب عمل معين وبمدة محددة	مقتصر على نطاق التراخيص
تصريح العمل غير المحدد المدة	العمل والإقامة غير محددي المدة	غير مرتبط بصاحب عمل معين؛ مع استثناء المهن المحظورة
إذن الإقامة طويل الأجل	صفة الإقامة غير محدودة المدة	أساس تقديم الطلب للحصول على تصريح العمل غير محدود المدة؛ وليس وثيقة بحد ذاتها
البطاقة الزرقاء (Mavi Kart)	نظام خاص بالأشخاص الذين خرجوا من الجنسية التركية بإذن	خاضع للحقوق الخاصة الواردة في القانون رقم 5901
التركواز كارت (Turkuaz Kart)	نظام خاص للأجانب المؤهلين ذوي الكفاءات	الحقوق التي توفرها رخصة العمل غير المحددة المدة بعد انقضاء فترة الانتقال

على الرغم من أن Turkuaz Kart توفر لحاملها أيضاً إمكانيات العمل والإقامة طويلة الأجل، إلا أنها تختلف عن رخصة العمل غير المحددة المدة من حيث شروط التقديم وفترة الانتقال التي تبلغ ثلاث سنوات وفئات الأجانب المستهدفة. للمقارنة التفصيلية Turkuaz Kart 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

أمثلة تطبيقية تتعلق بتصريح العمل غير المحدد المدة

المثال 1: أكثر من صاحب عمل واحد خلال ثماني سنوات

قد يكون الأجنبي قد عمل لدى أصحاب عمل مختلفين خلال فترة الثماني سنوات. ولا يعني اعتبار كل طلب جديد بمثابة طلب أول بسبب تغيير صاحب العمل إلغاء فترات رخصة العمل القانونية السابقة تلقائياً. والأهم هو استخراج رخصة جديدة عند كل تغيير لصاحب العمل وأن تكون فترات العمل في نطاق الرخصة القانونية. وإذا كانت هناك فترات فراغ بين تواريخ الرخص، فيجب توضيح طبيعة هذه الفترة بشكل مستقل.

المثال 2: توجد رخصة عمل، مع وجود فترة انقطاع قصيرة في سجل مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK

بينما تبدو رخص العمل للأجنبي متصلة، فقد توجد فترات انقطاع في جدول خدمات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK بسبب إجازة بدون أجور أو تغيير صاحب العمل أو خطأ في الإبلاغ. ولا يمكن القول إن هذا الوضع يلغي شرط العمل القانوني لمدة ثماني سنوات تلقائياً في كل حالة. فيجب فحص سجل الرخصة، وعقد العمل، وتواريخ الدخول والخروج من العمل، وسبب الانقطاع معاً. وإذا كان هناك سجل غير حقيقي أو ناقص لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK، فقد يلزم تصحيح المعاملات ذات الصلة بالضمان الاجتماعي بشكل مستقل أيضاً.

المثال 3: توجد إقامة لمدة ثماني سنوات ولكن لا توجد إقامة طويلة الأجل

إن تواجد الأجنبي في Türkiye لمدة ثماني سنوات بموجب تصاريح إقامة متنوعة لا يشكل بمفرده أساساً للإقامة طويلة الأجل من أجل الحصول على رخصة العمل غير المحددة المدة. ويجب أولاً تنظيم إقامة طويلة الأجل وفقاً للقانون رقم 6458. وإذا لم تكن لدى الأجنبي رخصة عمل قانونية لمدة ثماني سنوات بالإضافة إلى ذلك، فلا يمكنه الحصول على رخصة عمل غير محددة المدة مباشرة من خلال إبراز سجله للإقامة الطويلة فقط.

المثال 4: أجنبي حامل لإقامة طويلة الأجل ولم يسبق له العمل

يمكن للأجنبي الحامل لإقامة طويلة الأجل سارية المفعول التقدم بطلب للحصول على رخصة عمل غير محددة المدة استناداً إلى هذه الصفة، حتى لو لم يسبق له العمل لمدة ثماني سنوات. ومع ذلك، فإن استيفاء شرط التقديم لا يضمن القبول. فإذا كان العمل الذي يخطط للقيام به مخصصاً للمواطنين الأتراك أو لم يتم استيفاء شروط الترخيص الخاص بالمهنة، فإن رخصة العمل غير المحددة المدة لا تزيل هذه العقبات.

المثال 5: تغيير صاحب العمل بعد الرخصة غير المحددة المدة

يمكن للأجنبي الحامل لرخصة غير محددة المدة ترك شركة ما والبدء في العمل لدى شركة أخرى. ولا يُقدم طلب للحصول على رخصة عمل محددة المدة باسم صاحب العمل الجديد؛ ولكن يتم إتمام خروج صاحب العمل القديم من مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK، ودخول صاحب العمل الجديد إليها، والإبلاغات الواجب تقديمها للوزارة في موعدها. وإذا كانت المهمة الجديدة للأجنبي مهنة منظمة، فيجب استيفاء شروط معادلة الشهادة أو الإذن المسبق بشكل مستقل أيضاً.

المثال 6: نسيان تجدید المستند لمدة خمس سنوات

قد يفوت الأجنبي موعد تجديد البطاقة ظناً منه أن حق العمل الأجنبي غير محدد المدة. ومع ذلك، يجب تجديد المستند في نهاية كل فترة خمس سنوات. ويجب إتمام الإجراءات خلال نافذة الستة أشهر التي تسبق انتهاء المدة. وفي حالة التأخير، يجب عدم افتراض تقديم طلب أولى جديد؛ بل يجب تحديد مسار التجديد أو التصحيح الصحيح من خلال مراجعة سجل الترخيص وتطبيق الوزارة.

المثال 7: الانتقال إلى النشاط المستقل بموجب الإذن غير المحدد المدة

رغبة الحاصل على إذن غير محدد المدة في تأسيس عمل تجاري باسمه لا تعني إعفاءه من معاملات الشركة والضرائب. يجب الوفاء بالالتزامات مثل السجل التجاري، والتسجيل الضريبي، ورخصة البلدية، والغرفة المهنية، وتأمين 4/b وفقاً لنوع النشاط. يوفر إذن العمل غير المحدد المدة حق العمل من حيث صفته أجنبياً، بينما يتم تطبيق التشريعات الأخرى المتعلقة بتأسيس المشروع ونشاطه كما هي.

المستندات الواجب الاحتفاظ بها في ملف التصريح غير المحدد المدة

يجب الاحتفاظ بانتظام بإذن العمل السابقة، وبطاقة الإقامة طويلة الأجل، وجوازات السفر، وسجلات الدخول والخروج، وكشوف خدمات المؤسسة الاجتماعية SGK، وإشعارات الدخول والخروج من العمل، عقود العمل ومخرجات طلبات e-İzin في الطلب وتجديدات المستندات اللاحقة. وفي حال تغير اللقب (اسم العائلة)، أو رقم جواز السفر، أو رقم الهوية الأجنبية، يجب إرفاق المستندات الرسمية التي توضح الارتباط بين السجلات القديمة والجديدة بالملف.

إن إعداد جدول زمني في حالات الرفض أو نزاعات احتساب المدة يوضح الفترة التي تستند إلى أي وثيقة ترخيص. ولا تقتصر أهمية قائمة المستندات على الطلب فحسب، بل تمتد أيضاً لمراقبة الإجراء في الاعتراضات ودعاوى الإلغاء التي يمكن رفعها لاحقاً. يجب توضيح الاختلافات بين سجل الترخيص وسجل المؤسسة الاجتماعية SGK قبل تقديم الطلب، وعدم إنتاج وثائق لاحقاً بطريقة منافية للحقيقة.

قائمة التحقق لما قبل التقديم

1. حدد الأساس القانوني للإقامة طويلة الأجل أو إذن العمل لمدة ثماني سنوات.
2. قم بسرد جميع إزونات العمل بترتيب التاريخ.
3. قم بتوضيح الفترات الفاصلة بين الإزونات وتغييرات أصحاب العمل.
4. تحقق من توافق معلومات جواز السفر والهوية الأجنبية مع النظام.
5. قارن فترات إذن العمل مع كشف خدمات المؤسسة الاجتماعية SGK.
6. قم بتحديث العنوان الحالي، وصاحب العمل، ومعلومات الاتصال.
7. قم بتحميل المستندات التي تطلبها الوزارة بالتنسيق المحدث.
8. تابع طلبات المستندات الإضافية وموعد الاعتراض البالغ 30 يوماً.
9. قم بسداد رسوم المحكمة وقيمة الأوراق الثمينة بدقة في حالة القبول.
10. قم بتسجيل تاريخ تجديد المستند البالغ خمس سنوات في التقويم.

الأخطاء الشائعة

• حساب الإقامة لمدة ثماني سنوات مع تصريح العمل لمدة ثماني سنوات بنفس الطريقة.
• الاعتقاد بأن إقامة الأمد الطويل تمنح الحق في العمل تلقائياً.
• الاعتقاد بأن الوزارة ملزمة بمنح الإذن عند توفر الشروط.
• الظن بأن وثيقة الإذن غير المحدود لا يتم تجديدها أبداً.
• تفويت نافذة تجديد المستند البالغ خمس سنوات.
• الاعتقاد بإمكانية ممارسة المهن المخصصة للمواطنين الأتراك باستخدام الإذن غير المحدود.
• إهمال إشعارات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) عند تغيير صاحب العمل.
• اعتبار الإذن غير المحدود وثيقة للجنسية أو الحقوق السياسية.
• الظن بأن الالتزامات الضريبية والتزامات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) قد انتهت.
• تقديم استدعاء اعتراض عام لا يستهدف مبرر الرفض.

الأسئلة الشائعة

هل الإقامة لمدة ثماني سنوات كافية للحصول على إذن عمل غير تحديد المدة؟

مجرد الإقامة لمدة ثماني سنوات لا يكفي بشكل مباشر. إذ يجب أن يكون لدى الأجنبي إذن إقامة طويل الأجل أو إذن عمل قانوني لمدة ثماني سنوات على الأقل.

هل يحصل كل شخص لديه إذن عمل لمدة ثماني سنوات على إذن غير محدد المدة؟

لا. هذا الشرط يمنح حق التقديم فقط، ولا يشيّد حقاً مطلقاً في منح الإذن غير محدد المدة.

هل إذن العمل غير محدد المدة مرتبط بصاحب عمل معين؟

لا. يُنظم الإذن باسم الأجنبي ودون الارتباط بصاحب عمل معين. وتستمر التزامات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) وتشريعات المهنة.

كل كم سنة يتم تجديد وثيقة إذن العمل غير محدد المدة؟

تُجدد الوثيقة في نهاية كل خمس سنوات. ويجب تقديم الطلب خلال الأشهر الستة السابقة لانتهاء الصلاحية وقبل انقضاء المدة.

هل يتم دفع رسوم جديدة عند تجديد الوثيقة؟

وثيقة إذن العمل غير محدد المدة المجددة لا تخضع للرسوم؛ ويتم استيفاء قيمة الأوراق الثمينة (الدفاتر القيمة) الحالية فقط.

هل يُعد تصريح العمل غير المحدد المدة بمثابة إذن إقامة؟

نعم. يُعتبر تصريح العمل غير المحدد المدة الساري المفعول بمثابة إذن إقامة أيضاً.

هل يمنح تصريح العمل غير المحدد المدة الجنسية؟

لا. لا يُعد تصريح العمل وثيقة جنسية ولا يضمن قبول طلب الحصول على الجنسية.

هل يحق لحامل الإذن غير المحدد المدة التصويت؟

لا. ترتبط حقوق الانتخاب والترشح بالجنسية التركية.

هل يمكن ممارسة مهنة المحاماة أو توثيق العقود (النوتر) باستخدام الإذن غير المحدد المدة؟

لا. لا يمكن ممارسة المهن المخصصة للمواطنين الأتراك بموجب قوانين خاصة بناءً على تصريح العمل غير المحدد المدة.

هل يتم إلغاء الإذن عند تغيير صاحب العمل؟

لا يرتبط الإذن غير المحدد المدة بصاحب عمل معين. ومع ذلك، يجب تقديم الإخطارات إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) والوزارة وفقاً لعلاقة العمل الجديدة.

في غضون كم يوم يتم الطعن في قرار رفض تصريح العمل غير المحدد المدة؟

يمكن الاعتراض لدى الوزارة عبر نظام التصريح الإلكتروني (e-İzin) خلال 30 يوماً من تاريخ تبليغ قرار الرفض.

هل يمكن إلغاء تصريح العمل غير المحدد المدة؟

نعم. يمكن إلغاؤه بموجب قرار إداري مسبب في حال تحقق أسباب الإلغاء المنصوص عليها في التشريعات.

المصادر الرسمية

• قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735
• ÇSGB – الأسئلة الشائعة حول إذن العمل
• وزارة العمل الضمان الاجتماعي (ÇSGB) – تجديد تصاريح العمل غير محددة المدة كل خمس سنوات
• وزارة العمل الضمان الاجتماعي (ÇSGB) – رسوم الرسوم القضائية والأوراق ذات القيمة لعام 2026
• قانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458
• وزارة العمل الضمان الاجتماعي (ÇSGB) – المهن المقتصرة على المواطنين الأتراك

الخاتمة

يمكن للأجانب الحاصلين على إذن إقامة طويلة الأجل أو الذين لديهم تصريح عمل قانوني لمدة ثماني سنوات على الأقل تقديم الطلب للحصول على تصريح عمل غير محدد المدة. لا توجب هذه الشروط حق القبول التلقائي. لا يرتبط الإذن بصاحب عمل معين أو بمدة محددة؛ إلا أن القيود المتعلقة بالمهن المخصصة للمواطنين الأتراك، والضمان الاجتماعي، والضرائب، وتشريعات المهن الخاصة تظل سارية.

على الرغم من أن الحق في العمل غير محدد المدة، إلا أنه يجب تجديد الوثيقة كل خمس سنوات. يجب تقييم أساس الطلب، وسجل تصريح العمل، ومبرر الرفض، أو خطر الإلغاء بناءً على المستندات الملموسة. كما يجب متابعة النتائج المتعلقة بمؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) الخاصة والإذن غير المحدد المدة في علاقة العمل الحالية بشكل منفصل.

---

معلومات الكاتب

المحامي Batın YILMAZ

رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

عبارة الامتثال لقواعد مهنة المحاماة الصادرة عن اتحاد نقابات المحامين الأتراك TBB وحظر الإعلانات

هذا المحتوى مخصص لأغراض المعلومات القانونية فقط. ولا يهدف بأي حال من الأحوال إلى الإعلانات، أو توفير أعمال، أو اكتساب موكلين، أو توجيه، أو إظهار التفوق المهني، أو ضمان نتائج لأي شخص أو مؤسسة.

أثناء إعداد المحتوى قواعد مهنة الاتحاد العام لنقابات المحامين في تركيا (Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları) وأحكام حظر الإعلانات المتعلقة بمهنة المحاماة تمت مراعاتها. المعلومات الواردة في المقالة لا تشكل استشارة قانونية أو رأياً قانونياً قاطعاً فيما يتعلق بالوقائع المحددة.

---

التواصل والمعلومات القانونية

المحامي Batın YILMAZ

رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

العنوان: Yakuplu Mahallesi, Hürriyet Bulvarı, Skyport Residence Kat:12 No:133, Beylikdüzü, İstanbul

الهاتف: 0 (532) 669 34 90

رقم الهاتف البديل: 0 (532) 732 34 90

تم إعداد قسم الاتصال هذا فقط لغرض بيان إمكانية التواصل بشأن الخدمات القانونية، و لا يهدف إلى الإعلان، أو جلب الأعمال، أو استقطاب موكلين، أو الادعاء التفوق المهني ولا يحمل أي غرض من هذا القبيل.