Заголовки

Süresiz Çalışma İzni 2026: Şartları, Hakları ve Başvuru Süreci

Süresiz çalışma izni, belirli bir işverene bağlı olmaksızın yabancı adına düzenlenen ve yabancıya Türkiye’de süresiz çalışma ve ikamet hakkı veren izin türüdür. Türkiye’de uzun dönem ikamet izni bulunan veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar bu izin için başvurabilir. Ancak şartlardan birini taşımak, başvurunun mutlaka kabul edileceği anlamına gelmez; 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, süresiz izin verilmesini yabancı bakımından mutlak hak olarak düzenlememiştir.

İznin “süresiz” olması, belgenin hiçbir zaman yenilenmeyeceği veya iznin hiçbir koşulda iptal edilemeyeceği anlamına gelmez. Süresiz çalışma izni belgesi, izin başlangıç tarihinden itibaren her beş yılın sonunda yenilenir. Yenileme başvurusu beş yıllık dönemin sona ermesinden önceki altı ay içinde ve her durumda süre dolmadan yapılmalıdır. Yenileme, çalışma hakkına yeni bir bitiş tarihi koymaz; belgenin ve yabancıya ilişkin güncel kayıtların kontrol edilmesini sağlar.

Temel konu	Süresiz çalışma izni kuralı
Başvuru şartı	Uzun dönem ikamet izni veya en az 8 yıl kanuni çalışma izni
İşverene bağlılık	Belirli bir işverene bağlı değildir
Çalışma hakkının süresi	Süresizdir
Belge yenileme	Her 5 yılın sonunda
Yenileme başvuru zamanı	Beş yıllık sürenin bitiminden önceki 6 ay içinde ve bitmeden önce
İkamet durumu	Çalışma izni aynı zamanda ikamet izni sayılır
Otomatik kabul	Şartları taşımak mutlak hak sağlamaz

Süresiz Çalışma İzni Nedir?

Süreli çalışma izni, yabancıyı belirli işveren, işyeri, görev ve izin dönemiyle sınırlar. Süresiz çalışma izni ise yabancının çalışma hakkını belirli bir işverene veya son kullanma tarihine bağlamaz. Yabancı işveren değiştirdiğinde her defasında yeni süreli izin başvurusu yapmak zorunda kalmaz; ancak yaptığı işin özel kanunlardaki vatandaşlık, diploma, ruhsat, denklik veya meslek odası şartlarına uygun olması gerekir.

Süresiz çalışma izni Türk vatandaşlığı değildir. Yabancıya siyasi haklar veya kamu görevine girme hakkı vermez. İzin, uzun yıllar yasal çalışan veya uzun dönem ikamet statüsünü kazanmış yabancının çalışma ve ikamet durumunu daha istikrarlı hâle getirir. Çalışma izinlerinin genel yapısı için yabancı çalışma izni hizmet sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Süresiz Çalışma İznine Kimler Başvurabilir?

6735 sayılı Kanun iki alternatif başvuru dayanağı öngörür. Yabancının bunların ikisini birlikte taşıması gerekmez. Birinci yol, Türkiye’de geçerli uzun dönem ikamet iznine sahip olmaktır. İkinci yol ise Türkiye’de en az sekiz yıl kanuni çalışma izni bulunmasıdır.

Uzun dönem ikamet izni bulunan yabancı

6458 sayılı Kanun kapsamında uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancı, ayrıca sekiz yıllık çalışma izni geçmişini kanıtlamak zorunda olmadan süresiz çalışma iznine başvurabilir. Ancak uzun dönem ikamet iznine sahip olmak süresiz çalışma izniyle aynı şey değildir. Uzun dönem ikamet, başvuru hakkının dayanağıdır; çalışma hakkının kullanılabilmesi için Bakanlığın süresiz çalışma izni başvurusunu ayrıca olumlu sonuçlandırması gerekir.

Uzun dönem ikamet statüsünün şartları, sekiz yıllık ikamet hesabı ve yurt dışında kalma kuralları için uzun dönem ikamet izni rehberimizi inceleyebilirsiniz.

En az sekiz yıl kanuni çalışma izni bulunan yabancı

Uzun dönem ikamet izni bulunmayan yabancı, Türkiye’de en az sekiz yıl kanuni çalışma izni bulunduğunu göstererek başvurabilir. Kanundaki ölçüt yalnızca Türkiye’de sekiz yıldır bulunmak değildir; dönemlerin kanuni çalışma iznine dayanması gerekir. Turizm, öğrenci veya başka ikamet izinleriyle geçirilen süreler bu alternatif bakımından çalışma izni süresi olarak kabul edilmez.

Eski çalışma izinleri, e-İzin kayıtları, pasaport giriş-çıkışları ve sosyal güvenlik kayıtları incelemede önem taşır. Bununla birlikte Kanun’daki “sekiz yıl kanuni çalışma izni” koşuluna, mevzuatta açıkça yer almayan yeni ve mutlak şartlar eklenmemelidir. SGK kaydındaki her boşluğun sekiz yıllık çalışma izni geçmişini kendiliğinden sıfırladığı şeklinde genel bir sonuç çıkarılamaz; izin dönemleri ve fiilî durum somut dosyada değerlendirilmelidir.

Sekiz Yıllık Süre Nasıl Hesaplanır?

Başvuru öncesinde yabancının sahip olduğu bütün çalışma izinlerinin başlangıç ve bitiş tarihleri kronolojik tabloya aktarılmalıdır. İzinler arasında yasal boşluk olup olmadığı, uzatma başvurularının süresinde yapılıp yapılmadığı ve işveren değişikliklerinde yeni izin bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir. Yalnızca ilk çalışma izni kartının tarihinden sekiz yıl saymak hatalı sonuç doğurabilir.

Süreli izinlerin bir, iki ve üç yıllık kademeleri hakkında süreli çalışma izni 2026 yazımızdan yararlanabilirsiniz. İşveren değişikliği yeni başvuru sayılmakla birlikte, kanuni çalışma izniyle geçirilen önceki sürelerin sekiz yıllık toplam bakımından nasıl dikkate alınacağı ayrıca kayıtlar üzerinden incelenmelidir.

Öğrenci ikametinde geçen süre hesaba katılır mı?

Öğrenci ikamet izni tek başına kanuni çalışma izni değildir. Öğrenci aynı zamanda geçerli çalışma izniyle çalışmışsa çalışma izninin geçerli olduğu dönem ayrı değerlendirilir. Uzun dönem ikamet izninin sekiz yıllık ikamet hesabında öğrenci ikamet sürelerinin yarısının dikkate alınması ise farklı bir hukuki hesaplamadır; iki sistem birbirine karıştırılmamalıdır.

Şartları Taşımak Neden Otomatik Hak Sağlamaz?

Kanun, uzun dönem ikamet izni veya sekiz yıllık kanuni çalışma şartının varlığını başvuru hakkı için gerekli görür; fakat süresiz izin verilmesini zorunlu sonuç olarak düzenlemez. Bakanlık başvuruyu uluslararası işgücü politikası, yabancının kayıtları ve mevzuattaki ret nedenleri kapsamında değerlendirir.

Bu takdir yetkisi sınırsız değildir. Ret işlemi hukuken geçerli, somut ve denetlenebilir gerekçeye dayanmalıdır. Eşitlik, ölçülülük, kamu yararı ve hizmet gerekleri gözetilmelidir. Yabancının şartları taşımasına rağmen soyut ifadelerle ret kararı verilmesi hâlinde idari itiraz ve iptal davası gündeme gelebilir.

Süresiz Çalışma İzni Hangi Hakları Sağlar?

Süresiz çalışma izni bulunan yabancı, uzun dönem ikamet izninin sağladığı haklardan yararlanır. Özel kanun hükümleri saklı kalmak üzere çalışma ve sosyal güvenlik alanında Türk vatandaşlarına uygulanan esaslara tabi olur. İzin belirli işverene bağlı olmadığından işveren değişikliğinde süreli izin zincirini yeniden başlatma zorunluluğu bulunmaz.

Türkiye’de süresiz çalışma ve ikamet hakkı sağlar.
Belirli bir işverene bağlı çalışma sınırlamasını kaldırır.
İşveren değişikliğinde her defasında süreli izin alma zorunluluğunu ortadan kaldırır.
Bağımlı çalışma yanında, ilgili ticaret ve meslek mevzuatı sağlanırsa kendi nam ve hesabına faaliyet imkânı tanır.
Sosyal güvenlik bakımından kazanılmış hakları korur; çalışma biçimine uygun SGK yükümlülükleri devam eder.

Süresiz izin her meslekte çalışma hakkı verir mi?

Hayır. Özel kanunlarla Türk vatandaşlarına ayrılmış meslek ve görevler süresiz çalışma izniyle yapılamaz. Avukatlık, noterlik, özel güvenlik görevliliği ve mevzuatta vatandaşlık şartı bulunan diğer meslekler bakımından sınırlamalar devam eder. Ayrıca sağlık, eğitim, mühendislik veya başka düzenlenmiş mesleklerde diploma denkliği, ön izin, ruhsat ve meslek kuruluşu kaydı gerekebilir.

Süresiz Çalışma İzninin Sağlamadığı Haklar

Süresiz çalışma izni sahibi yabancının seçme ve seçilme hakkı yoktur; kamu görevlerine giremez ve askerlik hizmeti yapma yükümlülüğü bulunmaz. Muaf olarak araç ithal etme hakkından da yararlanamaz. İzin Türk vatandaşlığına geçiş sağlamaz ve vatandaşlık başvurusunun kabul edileceği yönünde güvence oluşturmaz.

Yabancının taşınmaz edinmesi, miras, şirket ortaklığı veya meslek icrası gibi konular ilgili özel kanunlara tabi olmaya devam eder. Süresiz izin yalnızca çalışma ve ikamet statüsünün niteliğini değiştirir; yabancılara uygulanan bütün kanuni sınırlamaları kaldırmaz.

Süresiz Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Başvuru Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünün e-İzin sistemi üzerinden yapılır. Başvuru dayanağı uzun dönem ikamet izni ise bu statünün geçerliliği; sekiz yıllık çalışma izni ise geçmiş izin dönemleri açıkça gösterilmelidir. Sistem tarafından istenen güncel pasaport, kimlik, fotoğraf ve diğer kayıtlar eksiksiz sunulmalıdır.

Uzun dönem ikamet veya sekiz yıllık kanuni çalışma şartından hangisine dayanılacağı belirlenir.
Çalışma izni geçmişi kronolojik olarak kontrol edilir.
Pasaport, kimlik ve iletişim kayıtları güncellenir.
e-İzin sistemindeki başvuru alanları doldurulur ve belgeler yüklenir.
Bakanlığın ek bilgi veya belge talebi süresinde cevaplanır.
Olumlu karar sonrasında bildirilen harç ve değerli kâğıt bedeli doğru kanaldan ödenir.
Belge teslim alındığında kimlik, başlangıç tarihi ve diğer kayıtlar kontrol edilir.

Çalışma izni başvurularında kullanılan temel belgeler için yabancı çalışma izni için gerekli belgeler yazımızı inceleyebilirsiniz. Süresiz izin dosyasında Bakanlığın sistemde talep ettiği güncel belgeler esas alınmalıdır.

Süresiz Çalışma İzni Harcı 2026

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2026 yılı resmî tablosuna göre süresiz çalışma izni harcı 125.802,20 TL, çalışma izni belgesi değerli kâğıt bedeli ise 964 TL’dir. Ödeme tutarları başvuru sırasında Bakanlığın gönderdiği tahakkuk bilgileri üzerinden kontrol edilmelidir. Eksik, fazla veya yanlış hesap koduna yapılan ödeme işlemin sonuçlandırılmasını engelleyebilir.

Beş yıllık belge yenilemesinde yeniden süresiz izin harcı alınmaz; yenilenen belge için güncel değerli kâğıt bedeli ödenir. İlk izin başvurusu ile belge yenileme işleminin mali sonuçları bu nedenle farklıdır.

Beş Yıllık Belge Yenileme Nasıl Yapılır?

Süresiz çalışma izni belgesi, başlangıç tarihinden itibaren her beş yıllık dönemin sonunda yenilenir. Başvuru, beş yıllık sürenin dolmasından önceki altı ay içinde ve her durumda süre dolmadan yapılır. Örneğin izin başlangıcı 1 Kasım 2026 ise ilk belge yenileme tarihi 1 Kasım 2031’dir; yenileme penceresi 1 Mayıs 2031 tarihinde açılır.

Bakanlık yenilemede yabancının sosyal güvenlik yükümlülüklerini ve güncel işyeri bilgilerini dikkate alır. Yabancı bağımlı çalışıyorsa mevcut işveren ve SGK kaydı; bağımsız çalışıyorsa faaliyet ve sosyal güvenlik durumu doğru beyan edilmelidir. Adres, pasaport, iletişim veya medeni hâl değişiklikleri güncel sisteme işlenmelidir.

Belge yenilenmezse çalışma hakkı hemen biter mi?

Belgenin yenilenmesi, hakkın belirli süreyle yeniden verilmesi değildir; ancak kanuni yenileme yükümlülüğünün ihmal edilmesi izin ve belge işlemleri bakımından ciddi sorun yaratabilir. Süre geçirilmeden başvuru yapılmalı, gecikme varsa bunun sonucu Bakanlık kayıtları ve somut durum üzerinden değerlendirilmelidir.

İşveren Değişikliğinde Ne Yapılır?

Süresiz çalışma izni belirli işverene bağlı olmadığından, yabancının yeni işverene geçmesi için yeniden süreli çalışma izni alması gerekmez. Buna rağmen eski ve yeni işverenin SGK işe giriş ve işten ayrılış bildirimleri ile Bakanlığa yapılması gereken bildirimler devam eder. İş sözleşmesi, meslek kodu, ücret ve sosyal güvenlik yükümlülükleri yeni çalışma ilişkisine göre düzenlenmelidir.

Süreli izin sahiplerinde uygulanan yeni işveren adına ilk başvuru kuralı için çalışma izninde işveren değişikliği rehberimize bakabilirsiniz. Süresiz izin bakımından bu yazıdaki süreli izin prosedürü aynen uygulanmaz.

SGK ve Vergi Yükümlülükleri Devam Eder mi?

Evet. Süresiz çalışma izni sosyal güvenlik veya vergi muafiyeti sağlamaz. Bir işverene bağlı çalışan yabancı 5510 sayılı Kanun kapsamında uygun statüde SGK’ya bildirilir; kendi nam ve hesabına faaliyet gösteren yabancının sigortalılık ve vergi yükümlülükleri faaliyet türüne göre belirlenir. Türkiye’nin taraf olduğu sosyal güvenlik sözleşmeleri saklıdır.

İşe giriş, işten ayrılış ve Bakanlık bildirim süreleri için yabancı çalışanın SGK girişi ve bildirim süreleri rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Süresiz Çalışma İzni Hangi Durumlarda İptal Edilebilir?

“Süresiz” nitelemesi izin hakkında hiçbir zaman idari işlem yapılamayacağı anlamına gelmez. Çalışma izninin sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgeyle alındığının anlaşılması, yabancının izin için gerekli koşulları kaybetmesi, kanuni bildirim yükümlülüklerine uymaması veya mevzuatta sayılan iptal nedenlerinin ortaya çıkması hâlinde Bakanlık iptal kararı verebilir.

Yabancının kamu düzeni veya kamu güvenliği yönünden sakıncalı olduğuna ilişkin değerlendirmeler soyut ve belirsiz biçimde kullanılmamalı; işlem somut gerekçeye dayanmalıdır. Pasaport geçerliliği, yurt dışında kalış, uzun dönem ikamet statüsü ve izin kayıtlarına ilişkin özel nedenler somut dosyanın hukuki dayanağıyla birlikte incelenmelidir. İptalin genel çerçevesi için çalışma izninin iptali yazımıza bakabilirsiniz.

Süresiz Çalışma İzni Reddedilirse Ne Yapılır?

Bakanlığın çalışma izni başvurusunun reddine ilişkin kararına karşı ilgililer, tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde e-İzin sistemi üzerinden itiraz edebilir. İtirazda ret gerekçesine cevap veren bilgi ve belgeler sunulmalıdır. Sekiz yıllık çalışma hesabı hatalı yapılmışsa eski izin kayıtları; uzun dönem ikamet göz ardı edilmişse geçerli statü belgesi; kimlik veya pasaport uyuşmazlığı varsa açıklayıcı resmî kayıtlar kullanılmalıdır.

İtirazın reddedilmesi veya doğrudan dava açılması hâlinde genel idari yargı süresi ve görevli mahkeme tebligata göre belirlenmelidir. İdari itirazın dava süresine etkisi ayrıca hesaplanmalıdır. Ret nedenleri ve dava yolu için çalışma izni başvurusunun reddi yazımızdan yararlanabilirsiniz.

Süresiz Çalışma İzni ile Benzer Statülerin Farkı

Statü	Temel işlev	Çalışma hakkı
Süreli çalışma izni	Belirli işveren ve süreye bağlı çalışma	İzin kapsamıyla sınırlı
Süresiz çalışma izni	Süresiz çalışma ve ikamet	Belirli işverene bağlı değil; yasaklı meslekler saklı
Долгосрочный вид на жительство	Süresiz ikamet statüsü	Süresiz çalışma iznine başvuru dayanağı; tek başına aynı belge değil
Mavi Kart	Türk vatandaşlığından izinle çıkanlara özgü rejim	5901 sayılı Kanun’daki özel haklara tabi
Turkuaz Kart	Nitelikli yabancılar için özel sistem	Geçiş süresi sonrası süresiz çalışma izninin sağladığı haklar

Turkuaz Kart da sahibine uzun süreli çalışma ve ikamet imkânları sağlayabilmekle birlikte başvuru şartları, üç yıllık geçiş dönemi ve hedeflediği yabancı grupları bakımından süresiz çalışma izninden ayrılır. Ayrıntılı karşılaştırma için Turkuaz Kart 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Süresiz Çalışma İznine İlişkin Uygulama Örnekleri

Örnek 1: Sekiz yılda birden fazla işveren

Yabancı sekiz yıllık dönemde farklı işverenler yanında çalışmış olabilir. İşveren değişikliği nedeniyle her yeni başvurunun ilk başvuru sayılması, önceki kanuni çalışma izni sürelerinin otomatik olarak yok sayılması anlamına gelmez. Önemli olan her işveren değişikliğinde yeni izin alınması ve çalışma dönemlerinin kanuni izin kapsamında bulunmasıdır. İzin tarihleri arasında boşluk varsa bu dönemin niteliği ayrıca açıklanmalıdır.

Örnek 2: Çalışma izni var, SGK kaydında kısa boşluk bulunuyor

Yabancının çalışma izinleri kesintisiz görünürken SGK hizmet dökümünde ücretsiz izin, işveren değişikliği veya bildirim hatası nedeniyle boşluk bulunabilir. Bu durumun sekiz yıllık kanuni çalışma şartını her olayda kendiliğinden ortadan kaldırdığı söylenemez. İzin kaydı, iş sözleşmesi, işe giriş-çıkış tarihleri ve boşluğun sebebi birlikte incelenmelidir. Gerçeğe aykırı veya eksik SGK kaydı varsa ilgili sosyal güvenlik işlemlerinin de ayrıca düzeltilmesi gerekebilir.

Örnek 3: Sekiz yıllık ikamet var fakat uzun dönem ikamet izni yok

Bir yabancının Türkiye’de sekiz yıldır çeşitli ikamet izinleriyle bulunması, süresiz çalışma izni için uzun dönem ikamet dayanağını tek başına oluşturmaz. Önce 6458 sayılı Kanun uyarınca uzun dönem ikamet izninin düzenlenmiş olması gerekir. Yabancının ayrıca sekiz yıllık kanuni çalışma izni yoksa, yalnızca uzun ikamet geçmişini göstererek doğrudan süresiz çalışma izni alınamaz.

Örnek 4: Uzun dönem ikamet sahibi hiç çalışmamış yabancı

Geçerli uzun dönem ikamet izni bulunan yabancı, daha önce sekiz yıl çalışmamış olsa da bu statüye dayanarak süresiz çalışma iznine başvurabilir. Ancak başvuru şartını taşıması kabul garantisi değildir. Yapmayı planladığı iş Türk vatandaşlarına ayrılmışsa veya mesleğin özel ruhsat koşulları karşılanmıyorsa süresiz çalışma izni bu engelleri kaldırmaz.

Örnek 5: Süresiz izin sonrası işveren değişikliği

Süresiz izin sahibi yabancı bir şirketten ayrılıp başka bir şirkette çalışmaya başlayabilir. Yeni işveren adına süreli çalışma izni başvurusu yapılmaz; fakat eski işverenin SGK çıkışı, yeni işverenin SGK girişi ve Bakanlığa yapılması gereken bildirimler süresinde tamamlanır. Yabancının yeni görevi düzenlenmiş bir meslekse denklik veya ön izin şartları ayrıca sağlanmalıdır.

Örnek 6: Beş yıllık belge yenilemesinin unutulması

Yabancı çalışma hakkının süresiz olduğunu düşünerek kart yenileme tarihini gözden kaçırabilir. Oysa belge her beş yıllık dönemin sonunda yenilenmelidir. Süre dolmadan önceki altı aylık pencere içinde işlem yapılması gerekir. Gecikme hâlinde yeni bir ilk başvuru yapıldığı varsayılmamalı; izin kaydı ve Bakanlığın uygulaması kontrol edilerek doğru yenileme veya düzeltme yolu belirlenmelidir.

Örnek 7: Süresiz izinle bağımsız faaliyete geçiş

Süresiz izin sahibinin kendi adına işletme kurmak istemesi, şirket ve vergi işlemlerinden muaf olduğu anlamına gelmez. Ticaret sicili, vergi kaydı, belediye ruhsatı, meslek odası ve 4/b sigortalılığı gibi yükümlülükler faaliyet türüne göre yerine getirilmelidir. Süresiz çalışma izni yabancılık bakımından çalışma hakkını sağlar; işletmenin kuruluş ve faaliyetine ilişkin diğer mevzuat aynen uygulanır.

Süresiz İzin Dosyasında Saklanması Gereken Belgeler

Başvuru ve sonraki belge yenilemelerinde geçmiş çalışma izinleri, uzun dönem ikamet kartı, pasaportlar, giriş-çıkış kayıtları, SGK hizmet dökümleri, işe giriş ve ayrılış bildirgeleri, iş sözleşmeleri ve e-İzin başvuru çıktıları düzenli şekilde saklanmalıdır. Soyadı, pasaport numarası veya yabancı kimlik numarası değişmişse eski ve yeni kayıt arasındaki bağlantıyı gösteren resmî belgeler dosyaya eklenmelidir.

Ret veya süre hesabı uyuşmazlığında kronolojik tablo hazırlanması, hangi dönemin hangi izin belgesine dayandığını görünür kılar. Belge listesi yalnızca başvuru için değil, daha sonra yapılabilecek itiraz ve iptal davasında işlemin denetlenmesi bakımından da önemlidir. İzin kaydı ile SGK kaydı arasındaki farklılıklar başvurudan önce açıklanmalı, gerçeğe aykırı biçimde sonradan belge üretilmemelidir.

Başvuru Öncesi Kontrol Listesi

Uzun dönem ikamet veya sekiz yıllık çalışma izni dayanağını belirleyin.
Bütün çalışma izinlerini tarih sırasıyla listeleyin.
İzinler arasındaki boşlukları ve işveren değişikliklerini açıklayın.
Pasaport ve yabancı kimlik bilgilerinin sistemle uyumunu kontrol edin.
SGK hizmet dökümüyle çalışma izni dönemlerini karşılaştırın.
Mevcut adres, işveren ve iletişim bilgilerini güncelleyin.
Bakanlığın istediği belgeleri güncel formatta yükleyin.
Ek belge taleplerini ve 30 günlük itiraz süresini takip edin.
Kabul hâlinde harç ile değerli kâğıt bedelini doğru yatırın.
Beş yıllık belge yenileme tarihini takvime kaydedin.

Sık Yapılan Hatalar

Sekiz yıllık ikamet ile sekiz yıllık çalışma iznini aynı hesaplamak.
Uzun dönem ikamet izninin kendiliğinden çalışma hakkı verdiğini düşünmek.
Şartlar sağlandığında Bakanlığın izin vermek zorunda olduğunu kabul etmek.
Süresiz izin belgesinin hiçbir zaman yenilenmeyeceğini sanmak.
Beş yıllık belge yenileme penceresini kaçırmak.
Süresiz izinle Türk vatandaşlarına ayrılmış meslekleri yapabileceğini düşünmek.
İşveren değişikliğinde SGK bildirimlerini ihmal etmek.
Süresiz izni vatandaşlık veya siyasi hak belgesi olarak değerlendirmek.
SGK ve vergi yükümlülüklerinin sona erdiğini sanmak.
Ret gerekçesini hedeflemeyen genel bir itiraz dilekçesi sunmak.

Часто задаваемые вопросы

Süresiz çalışma izni için sekiz yıl ikamet yeterli mi?

Yalnızca sekiz yıl ikamet etmiş olmak doğrudan yeterli değildir. Yabancının uzun dönem ikamet izni bulunmalı veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olmalıdır.

Sekiz yıl çalışma izni olan herkes süresiz izin alır mı?

Hayır. Bu şart başvuru hakkı sağlar; süresiz izin verilmesi konusunda mutlak hak oluşturmaz.

Süresiz çalışma izni belirli işverene bağlı mıdır?

Hayır. İzin yabancı adına ve belirli bir işverene bağlı olmaksızın düzenlenir. SGK ve meslek mevzuatı yükümlülükleri devam eder.

Süresiz izin belgesi kaç yılda bir yenilenir?

Belge her beş yılın sonunda yenilenir. Başvuru, bitimden önceki altı ay içinde ve süre dolmadan yapılmalıdır.

Belge yenilenirken tekrar harç ödenir mi?

Yenilenen süresiz çalışma izni belgesi harca tabi değildir; güncel değerli kâğıt bedeli alınır.

Süresiz çalışma izni ikamet izni sayılır mı?

Evet. Geçerli süresiz çalışma izni ayrıca ikamet izni yerine geçer.

Süresiz çalışma izni vatandaşlık sağlar mı?

Hayır. Çalışma izni vatandaşlık belgesi değildir ve vatandaşlık başvurusunun kabulünü garanti etmez.

Süresiz izin sahibi oy kullanabilir mi?

Hayır. Seçme ve seçilme hakkı Türk vatandaşlığına bağlıdır.

Süresiz izinle avukatlık veya noterlik yapılabilir mi?

Hayır. Özel kanunla Türk vatandaşlarına ayrılmış meslekler süresiz çalışma izniyle icra edilemez.

İşveren değiştirince izin iptal olur mu?

Süresiz izin belirli işverene bağlı değildir. Ancak SGK ve Bakanlık bildirimleri yeni çalışma ilişkisine göre yapılmalıdır.

Süresiz çalışma izni reddine kaç günde itiraz edilir?

Ret kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa e-İzin sistemi üzerinden itiraz edilebilir.

Süresiz çalışma izni iptal edilebilir mi?

Evet. Mevzuattaki iptal nedenlerinin ortaya çıkması hâlinde gerekçeli idari işlemle iptal edilebilir.

Resmî Kaynaklar

Заключение

Süresiz çalışma iznine uzun dönem ikamet izni bulunan veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar başvurabilir. Bu koşullar otomatik kabul hakkı doğurmaz. İzin belirli işverene ve süreye bağlı değildir; fakat Türk vatandaşlarına ayrılmış meslekler, sosyal güvenlik, vergi ve özel meslek mevzuatı sınırlamaları devam eder.

Çalışma hakkı süresiz olsa da belge her beş yılda bir yenilenmelidir. Başvuru dayanağı, çalışma izni geçmişi, ret gerekçesi veya iptal riski somut belgeler üzerinden değerlendirilmelidir. Süresiz iznin mevcut bir işveren ilişkisindeki SGK sonuçları ayrıca takip edilmelidir.

Сведения об авторе

Адвокат Батин ЙЫЛМАЗ

Регистрационный номер в Коллегии адвокатов Стамбула: 77008

Заявление о соблюдении Профессиональных правил TBB и запрета на рекламу

Bu içerik yalnızca hukuki bilgilendirme amacı taşımaktadır. Herhangi bir kişi veya kuruma yönelik reklam, iş sağlama, müvekkil edinme, yönlendirme, mesleki üstünlük veya sonuç garantisi amacı taşımaz.

İçerik hazırlanırken Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları ve avukatlık mesleğine ilişkin reklam yasağı hükümleri gözetilmiştir. Makaledeki bilgiler somut olay bakımından hukuki danışmanlık veya kesin hukuki görüş niteliğinde değildir.

Контактная информация и правовая информация