Çalışma İzni Muafiyeti 2026: Kimler Yararlanabilir, Şartlar ve Başvuru
معافیت از اجازه کار، یک مقرره استثنایی است که به اتباع خارجیِ دارای یکی از وضعیت‌های خاص مذکور در مقررات یا کسانی که فعالیت‌های مشخصی را انجام می‌دهند، امکان می‌دهد بدون دریافت اجازه کار، به‌صورت قانونی در ترکیه کار کنند. با این حال، قرار داشتن در شمول معافیت به این معنا نیست که تبعه خارجی بتواند بدون انجام هیچ تشریفاتی کار کند. به طور کلی، باید درخواست معافیت ارائه شود و در نتیجه این درخواست، سند معافیت از اجازه کار یا حسب وضعیت مربوط، فرم اطلاعات معافیت از اجازه کار تنظیم شود.
در سال 2026، اتباع خارجی که برای مدت‌های معین در فعالیت‌های علمی، فرهنگی و هنری شرکت خواهند کرد، کارکنان مونتاژ و خدمات فنی، ارائه‌دهندگان خدمات فرامرزی، برخی از شرکا و مدیران شرکت‌ها، پژوهشگران، کارآموزان اجباری، شرکت‌کنندگان در برنامه‌های تبادل، ورزشکاران حرفه‌ای، نمایندگان تور اپراتورها، برخی از کارکنان فصلی بخش کشاورزی و سایر اتباع خارجی مذکور در مقررات، می‌توانند از معافیت از اجازه کار بهره‌مند شوند.
برای سوری‌هایی که تحت پوشش حمایت موقت هستند، مقررات ویژه‌ای وجود دارد. افزون بر معافیت کار در مشاغل فصلی کشاورزی و دامداری، اتباع خارجیِ تحت حمایت موقت که از سوی İçişleri Bakanlığı از طریق سامانه اعلام می‌شوند نیز فقط در حدود و برای مدتی که در اعلام ذکر شده است می‌توانند از معافیت بهره‌مند شوند. این اجرا به معنای آن نیست که همه سوری‌های حاضر در ترکیه در هر شغلی و به‌طور نامحدود از اجازه کار معاف هستند.
معافیت از اجازه کار چیست؟
در ترکیه، قاعده اصلی این است که اتباع خارجی پیش از آغاز به کارِ وابسته یا مستقل، اجازه کار دریافت کنند. اما معافیت از اجازه کار، حق کار ویژه‌ای است که به اشخاصی اعطا می‌شود که به سبب نوع فعالیت، مدت کار، وضعیت حقوقی تبعه خارجی یا هدف از ورود به ترکیه، از این قاعده عمومی مستثنا شده‌اند.
معافیت، نوعی اجازه کار نیست. با این حال، تا زمانی که سند معافیت معتبر است، این امکان را برای تبعه خارجی فراهم می‌کند که در ترکیه بدون اخذ اجازه کار مشغول به کار شود. حدود معافیت، به فعالیت، مدت و سایر شرایطی که تبعه خارجی در درخواست خود اعلام کرده محدود است.
تبعه خارجی که دارای معافیت از اجازه کار است، نمی‌تواند در شغل دیگری که خارج از حدود معافیت باشد کار کند. برای مثال، تبعه خارجی‌ای که معافیت نصب سه‌ماهه دریافت کرده است، نمی‌تواند با استناد به همان سند به‌صورت مستمر نزد کارفرمایی متفاوت در ترکیه کار کند.
برای دریافت اطلاعات درباره نظام عمومی اجازه کار در ترکیه مجوز کار اتباع خارجی می‌توانید راهنمای ما را مطالعه کنید.
تفاوت میان اجازه کار و معافیت از اجازه کار
| مقایسه | اجازه کار | معافیت از اجازه کار |
|---|---|---|
| ماهیت حقوقی آن | اجازه‌ای که به تبعه خارجی حق کار می‌دهد | رفع الزام به اخذ اجازه کار در حدود مشخص |
| چه کسانی می‌توانند بهره‌مند شوند؟ | اتباع خارجی که واجد شرایط درخواست هستند | اتباع خارجی‌ای که صراحتاً در مقررات ذکر شده‌اند |
| ارزیابی | ممکن است معیارهای اشتغال، کفایت مالی و دستمزد اعمال شود | دسته‌بندی معافیت و شرایط مربوط به آن دسته بررسی می‌شود |
| مدت | بسته به نوع اجازه متفاوت است | برای هر دسته از معافیت، یک حداکثر مدت جداگانه وجود دارد |
| وابستگی به کارفرما | اغلب به کارفرما و شغل مشخصی وابسته است | به موضوع، مدت و فعالیتِ معافیت محدود است |
| مدرک | مدرک اجازه کار | مدرک معافیت یا فرم اطلاعات معافیت |
در درخواست‌های معافیت، همه معیارهایی که برای اجازه‌های کار عمومی اعمال می‌شود، عیناً مطالبه نمی‌گردد. با این حال، لازم است تبعه خارجی واقعاً در دسته معافیت انتخاب‌شده قرار داشته باشد و فعالیت او با این دسته انطباق داشته باشد. برای معیارهای عمومی، معیارهای ارزیابی اجازه کار می‌توانید به مقاله ما مراجعه کنید.
چه کسانی می‌توانند از معافیت از اجازه کار بهره‌مند شوند؟
دسته‌های معافیت در ماده 48 آیین‌نامه اجرایی قانون نیروی کار بین‌المللی تنظیم شده است. حداکثر مدت معافیت و مدارک لازم، بسته به فعالیتی که تبعه خارجی انجام خواهد داد، متفاوت است.
اتباع خارجی که در فعالیت‌های علمی، فرهنگی و هنری کار خواهند کرد
اتباع خارجی که در چارچوب فعالیت‌های علمی، فرهنگی یا هنری در ترکیه کار خواهند کرد تا یک ماه می‌توانند در چارچوب معافیت از اجازه کار مورد ارزیابی قرار گیرند. ارائه دعوت‌نامه، قرارداد یا سند مأموریت که ماهیت و مدت رویداد، برنامه یا فعالیت را نشان دهد، ضروری است.
اگر فعالیت بیش از یک ماه طول بکشد، ممکن است لازم باشد اجازه کار متناسب با وضعیت تبعه خارجی اخذ شود. این تفسیر که هر هنرمند دارای موفقیت بین‌المللی به‌صورت نامحدود از معافیت برخوردار است، صحیح نیست.
کسانی که به منظور نصب، نگهداری، تعمیر و آموزش استفاده می‌آیند
اتباع خارجی که با هدف ارائه آموزش درباره استفاده از کالاها و خدمات صادرشده از ترکیه یا واردشده به ترکیه؛ انجام نصب، نگهداری یا تعمیر ماشین‌آلات و تجهیزات واردشده؛ ارائه آموزش استفاده از تجهیزات، تحویل گرفتن آن یا تعمیر وسایل نقلیه‌ای که در ترکیه دچار خرابی شده‌اند، وارد می‌شوند تا سه ماه می‌توانند از معافیت بهره‌مند شوند.
در درخواست باید قرارداد فروش یا خدمات، فاکتور، نامه مأموریت، مدارک نشان‌دهنده صلاحیت کارکنان فنی و دامنه عملی که در ترکیه انجام خواهد شد، ارائه شود. معافیت فقط برای فعالیت فنی اعلام‌شده قابل استفاده است.
ارائه‌دهندگان خدمات فرامرزی
بازدیدکنندگان تجاری که به‌طور موقت در ترکیه خدمات ارائه می‌کنند، ارائه‌دهندگان خدمات قراردادی و صاحبان مشاغل مستقل، در صورت احراز شرایط تا سه ماه می‌توانند معافیت از اجازه کار دریافت کنند.
صرف اینکه تبعه خارجی فقط دستمزد خود را از خارج از کشور دریافت کند، برای معافیت کافی نیست. فعالیتی که انجام خواهد شد باید واقعاً ماهیت یک خدمت موقت فرامرزی را داشته باشد و در ترکیه رابطه استخدامی مستمر ایجاد نکند.
شرکای شرکت، اعضای هیئت‌مدیره و نمایندگان ارشد
اتباع خارجی زیر تا سه ماه می‌توانند از معافیت از اجازه کار بهره‌مند شوند:
- اعضای خارجی هیئت‌مدیره شرکت‌های سهامی که مقیم ترکیه نیستند،
- شرکای خارجی شرکت‌های غیر از شرکت سهامی که دارای وصف مدیریتی نیستند،
- اتباع خارجی که با وجود آنکه شریک شرکت نیستند، به‌عنوان اشخاص دارای اختیار نمایندگی و الزام‌آور کردن شرکت در بالاترین سطح، در ترکیه کار خواهند کرد.
مهم: این اشخاص در تمام مدت شراکت یا دوره مأموریت خود به‌طور نامحدود از معافیت برخوردار نیستند. مطابق آیین‌نامه فعلی و جدول وزارتخانه، حداکثر مدت معافیت برای این دسته سه ماه است. اگر تبعه خارجی قرار باشد به‌صورت مستمر و بالفعل در ترکیه مدیریت شرکت یا سمت مدیریتی را بر عهده داشته باشد، موضوع اجازه کار مطرح می‌شود.
تأثیر تغییر کارفرما یا تغییر وظیفه بر اجازه کار تغییر کارفرما در اجازه کار در نوشته‌مان توضیح دادیم.
اتباع خارجی ترک‌تبار مقیم خارج از کشور
اتباع خارجی مقیم خارج از کشور که از سوی İçişleri یا Dışişleri Bakanlığı اعلام شده است ترک‌تبار هستند، از حیث کاری که در ترکیه انجام خواهند داد، تا سه ماه می‌توانند در چارچوب معافیت از اجازه کار ارزیابی شوند.
اظهار شخصی تبعه خارجی یا ادعای نسبی او کافی نیست. لازم است ترک‌تبار بودن توسط وزارتخانه مربوط اعلام شده باشد. از حیث فعالیت‌های بیش از سه ماه، 2527 sayılı Kanun و تشریفات مربوط به اجازه کار نیز باید جداگانه ارزیابی شود.
اتباع خارجی که با هدف فعالیت ورزشی می‌آیند
اتباع خارجی که در چارچوب مسابقات، المپیک، بازی‌های زمستانی و فعالیت‌های ورزشی مشابه کار خواهند کرد تا چهار ماه می‌توانند از معافیت بهره‌مند شوند. این دسته شامل سازمان‌دهی‌های ورزشی موقت است.
ورزشکاران حرفه‌ای، مربیان و عوامل ورزشی
به شرط وجود نظر موافق Gençlik ve Spor Bakanlığı یا Türkiye Futbol Federasyonu و ورود به ترکیه با ویزای دارای توضیح ورزشی، ورزشکاران حرفه‌ای خارجی، مربیان، پزشکان ورزشی، فیزیوتراپیست‌های ورزشی، مکانیسین‌های ورزشی، ماساژورها و کارکنان مشابه ورزشی می‌توانند در تمام مدت قراردادهای خود در چارچوب معافیت ارزیابی شوند.
امضای قرارداد با باشگاه ورزشی به‌تنهایی ممکن است کافی نباشد. نظر موافق فدراسیون مربوطه یا نهاد عمومی ذی‌ربط و وضعیت ویزای متناسب با هدف ورود تبعه خارجی باید بررسی شود.
اتباع خارجی که در چارچوب برنامه تبادل دانشجو کارآموزی خواهند کرد
اتباع خارجی که در چارچوب برنامه‌های تبادل دانشجو میان دانشگاه‌های ترکیه و دانشگاه‌های کشورهای خارجی که به تأیید Yükseköğretim Kurulu رسیده است، کارآموزی انجام خواهند داد تا چهار ماه می‌توانند معافیت از اجازه کار دریافت کنند.
حضور در ترکیه در چارچوب برنامه تبادل با انجام کارآموزی در چارچوب این برنامه، دو موضوع متفاوت هستند. معافیت، محدود به فعالیت کارآموزی در چارچوب برنامه و تأیید مربوط است.
برنامه‌های بین‌المللی کارآموزی و تبادل جوانان
اتباع خارجی که در چارچوب برنامه‌های تبادل بین‌المللی کارآموز دانشجویی، تبادل کارآموزان تازه‌فارغ‌التحصیل یا برنامه‌های تبادل جوانان که از سوی Genel Müdürlük مناسب تشخیص داده شده‌اند، کارآموزی انجام خواهند داد تا دوازده ماه می‌توانند معافیت دریافت کنند. برنامه‌های مناسب در چارچوب IAESTE، AIESEC و Erasmus+ ممکن است در این گروه قرار گیرند.
کارآموزان اجباری که در ترکیه تحصیل می‌کنند
دانشجویان خارجی که در یک برنامه آموزشی رسمی در ترکیه ثبت‌نام شده‌اند و انجام کارآموزی نزد یک کارفرما در چارچوب آموزش حرفه‌ای آنان الزامی است، می‌توانند صرفاً محدود به مدت کارآموزی اجباری از معافیت از اجازه کار بهره‌مند شوند.
هر نوع فعالیت دانشجویی در چارچوب معافیت کارآموزی قرار نمی‌گیرد. این فعالیت باید ماهیت کارآموزی اجباری مندرج در برنامه درسی را داشته باشد. در صورتی که دانشجو با یک قرارداد کار عادی مشغول به کار شود، مقررات اجازه کار مربوط به دانشجویان اعمال می‌شود.
کسانی که با هدف پژوهش، افزایش دانش و تجربه می‌آیند
اتباع خارجی که برای انجام پژوهش یا افزایش دانش و تجربیات خود به دانشگاه‌ها و نهادها و سازمان‌های عمومی می‌آیند، مشروط بر اینکه از مدت آموزش تجاوز نکند، تا دو سال می‌توانند در چارچوب معافیت از اجازه کار ارزیابی شوند.
این دسته امکان اشتغال هر تبعه خارجیِ دانشگاهی را به‌صورت کادر ثابت در دانشگاه فراهم نمی‌کند. هدف تبعه خارجی از پژوهش، آموزش یا افزایش دانش باید با وظیفه‌ای که عملاً انجام خواهد داد، با یکدیگر سازگار باشد.
اتباع خارجی که در حوزه‌های اقتصادی، فناوری و آموزشی مشارکت مهمی خواهند داشت
اتباع خارجی که از سوی نهادها و سازمان‌های عمومی ذی‌ربط اعلام شده است که می‌توانند در زمینه‌های اقتصادی، اجتماعی-فرهنگی و فناوری یا در موضوعات آموزشی، خدمات و مشارکت مهمی برای ترکیه فراهم کنند تا شش ماه می‌توانند معافیت دریافت کنند.
صرف اینکه متقاضی خود را مهم یا واجد صلاحیت بداند کافی نیست. نهاد عمومی ذی‌ربط باید خدمت یا مشارکتی را که تبعه خارجی ارائه خواهد کرد، اعلام کند.
نمایندگان تور اپراتورها
اتباع خارجی که به‌عنوان نماینده تور اپراتور در ترکیه کار خواهند کرد تا هشت ماه می‌تواند در چارچوب معافیت از اجازه کار مورد ارزیابی قرار گیرد. وظیفه تبعه خارجی، رابطه او با برگزارکننده تور و مدت کار باید مستند شود.
اتباع خارجی که در نمایشگاه‌ها و سیرک‌ها کار خواهند کرد
اتباع خارجی که در نمایشگاه‌ها و سیرک‌هایی که خارج از حدود واحدهای گردشگری دارای مجوز فعالیت خواهند کرد، کار خواهند کرد تا شش ماه می‌توانند از معافیت بهره‌مند شوند.
کارگران فصلی کشاورزی و دامداری
اتباع خارجی که در کارهای فصلی کشاورزی و دامداریِ تعیین‌شده توسط Genel Müdürlük مشغول به کار خواهند شد تا شش ماه می‌توانند از معافیت از اجازه کار بهره‌مند شوند.
از سال 2026، وزارتخانه اعلام می‌کند که اتباع خارجی که در کشاورزی فصلی چای و فندق در استان‌های Artvin، Giresun، Ordu، Rize، Samsun و Trabzon کار خواهند کرد، می‌توانند تا شش ماه در چارچوب معافیت مورد ارزیابی قرار گیرند.
در این دسته‌بندی کلی e-Muafiyet، اتباع خارجیِ حاضر در ترکیه که تحت پوشش حمایت موقت و حمایت بین‌المللی هستند، مستثنا شده‌اند. با این حال، برای این اشخاص، معافیت جداگانه‌ای در زمینه کشاورزی و دامداری فصلی که مختص وضعیت خودشان است و در ادامه توضیح داده‌ایم، وجود دارد.
ملوانان شاغل در کشتی‌های ثبت‌شده در Türk Uluslararası Gemi Sicili
دریانوردان خارجی که در کشتی‌های ثبت‌شده در Türk Uluslararası Gemi Sicili و فعال خارج از خط کابوتاژ انجام وظیفه می‌کنند و تأییدیه انطباق را از اداره مربوطه دریافت کرده‌اند، می‌توانند در طول مدت قرارداد کار یا خدمات، در چارچوب معافیت مورد ارزیابی قرار گیرند.
اتباع خارجی مأمور در پروژه‌های همکاری مالی اتحادیه اروپا
اتباع خارجی که در برنامه‌ها یا پروژه‌های اجراشده در چارچوب برنامه‌های همکاری مالی ترکیه–اتحادیه اروپا مأمور می‌شوند، می‌توانند در طول مدت مأموریت خود از معافیت از اجازه کار بهره‌مند شوند.
افرادی که در پزشکی و دندان‌پزشکی آموزش تخصصی می‌بینند
اتباع خارجی که در چارچوب Tıpta Uzmanlık Sınavı یا Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavı آموزش تخصصی دریافت می‌کنند، می‌توانند در طول دوره آموزش تخصصی خود در چارچوب معافیت مورد ارزیابی قرار گیرند.
کسانی که در کارخانه‌های نظامی، کشتی‌سازی‌ها و در ساختار MKE کار خواهند کرد
اتباع خارجی که در کارخانه‌ها و کشتی‌سازی‌های نظامی وابسته به Millî Savunma Bakanlığı و نیز در Makine ve Kimya Endüstrisi Anonim Şirketi مشغول به کار خواهند شد، می‌توانند متناسب با مدت قرارداد کار یا خدمات خود در شمول معافیت قرار گیرند.
افرادی که در نهادهای وابسته به نمایندگی‌های خارجی انجام وظیفه می‌کنند
اتباع خارجیِ شاغل در مدارس، مؤسسات فرهنگی و مؤسسات دینی که وابسته به نمایندگی‌های دیپلماتیک و کنسولی کشورهای خارجی در ترکیه فعالیت می‌کنند، می‌توانند در طول مدت مأموریت خود در چارچوب معافیت مورد ارزیابی قرار گیرند.
همچنین اتباع خارجی که در خدمت خصوصی اشخاصی که در نمایندگی‌های دیپلماتیک یا کنسولی و سازمان‌های بین‌المللی انجام وظیفه می‌کنند کار می‌کنند، می‌توانند به‌صورت مرتبط با مدت قرارداد کار یا خدمت، معافیت دریافت کنند.
جدول مدت‌های معافیت از اجازه کار
| دسته‌بندی معافیت | حداکثر مدت |
|---|---|
| فعالیت علمی، فرهنگی و هنری | ۱ ماه |
| نصب، نگهداری، تعمیر و آموزش فنی | ۳ ماه |
| ارائه‌دهنده خدمات فرامرزی | ۳ ماه |
| شرکا و مدیران برخی شرکت‌ها | ۳ ماه |
| اتباع خارجی ترک‌تبار مقیم خارج از کشور | ۳ ماه |
| فعالیت ورزشی | 4 ماه |
| کارآموزی برنامه تبادل بین دانشگاهی | 4 ماه |
| کشاورزی و دامداری فصلی | شش ماه |
| فعالیت نمایشگاهی و سیرک | شش ماه |
| مشارکت اقتصادی، فناوری یا آموزشی مهم | شش ماه |
| نماینده توراپراتور | 8 ماه |
| کارآموز بین‌المللی یا برنامه تبادل جوانان | 12 ماه |
| پژوهش، افزایش دانش و تجربه | حداکثر 2 سال، مشروط بر اینکه از مدت آموزش تجاوز نکند |
| کارآموزی اجباری | مدت کارآموزی اجباری |
| ورزشکار حرفه‌ای و کادر ورزشی | مدت قرارداد |
| ملوان و وظایف ویژه سازمانی | مدت کار، خدمت یا مأموریت |
معافیت از اجازه کار برای سوری‌ها در 2026
از نظر اتباع خارجی سوری، تابعیت و وضعیت حقوقی باید از یکدیگر تفکیک شوند. هر تبعه سوریه از وضعیت یکسانی برخوردار نیست. شخص ممکن است در چارچوب حمایت موقت، با اجازه اقامت در ترکیه مانده باشد، دارنده درخواست حمایت بین‌المللی باشد یا دارای وضعیت قانونی دیگری باشد.
از این رو، عبارت کلیِ «سوری‌ها از اجازه کار معاف شده‌اند» از نظر حقوقی ناقص است. در نظام فعلی باید مشخص شود که معافیت بر کدام مبنای حقوقی، در چه مشاغلی، در کدام استان‌ها و برای چه مدت اعمال خواهد شد.
اجرای جدید معافیت برای سوری‌های تحت حمایت موقت
مطابق مقرره‌ای که در تاریخ 15 اکتبر 2024 به Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği افزوده شده است، اتباع خارجی که از میان اشخاص تحت حمایت موقت یا اقامت بشردوستانه توسط İçişleri Bakanlığı از طریق سامانه به Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه) اعلام می‌شوند، می‌توانند در حدود و مدت‌های مندرج در اعلام، در چارچوب معافیت از اجازه کار مورد ارزیابی قرار گیرند.
این مقرره در سال 2026 در خصوص سوری‌های تحت حمایت موقت به‌صورت گسترده‌تری مطرح شده است. با این حال، لازم است این مقرره به‌درستی درک شود:
- معافیت صرفاً ناشی از تبعه سوریه بودن نیست.
- وضعیت حمایت موقت و ثبت هویت تبعه خارجی باید معتبر باشد.
- لازم است شخص توسط İçişleri Bakanlığı از طریق سامانه اعلام شود.
- معافیت، محدود به دامنه و مدت‌زمانی است که در اعلام ذکر شده است.
- برای تبعه خارجی، فرم اطلاعات معافیت از اجازه کار تنظیم می‌شود.
- با پایان یافتن یا خاتمه دادن به معافیت، حق کار تبعه خارجی نیز ممکن است پایان یابد.
- تعهدات کارفرما در قبال SGK و حقوق کار همچنان ادامه دارد.
بنابراین، این مقرره به این معنا نیست که همه سوری‌های تحت پوشش حمایت موقت بتوانند در هر بخش، نزد هر کارفرما و بدون هیچ محدودیت زمانی کار کنند. کارفرما باید ثبت به‌روز تبعه خارجی و حدود فرم اطلاعات معافیتی را که به نام او صادر شده است، بررسی کند.
معافیت سوری‌ها در کارهای فصلی کشاورزی و دامداری
برای اتباع خارجی تحت پوشش حمایت موقت که قرار است در کارهای کشاورزی فصلی یا دامداری کار کنند، مقرره معافیت جداگانه‌ای وجود دارد. درخواست به Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü در استانی که به تبعه خارجی حق ماندن تحت پوشش حمایت موقت در آن داده شده است، ارائه می‌شود.
اگر قرار باشد برای کار فصلی به استان دیگری رفت، ممکن است گواهی اجازه مسیر و مقررات ویژه مربوط به استانی که کار در آن انجام خواهد شد مطرح شود. وزارتخانه می‌تواند از حیث این معافیت، محدودیت استانی یا سهمیه‌ای وضع کند.
طبق توضیح به‌روز وزارتخانه، اتباع خارجی تحت پوشش حمایت موقت که برای کار کشاورزی فصلی از استانی که در آن ثبت شده‌اند به Adana, Antalya, Bursa, Hatay, Isparta, Konya veya Mersin می‌روند و فرم اطلاعات معافیت سه‌ماهه دارند، می‌توانند پیش از پایان مدت موجود با مراجعه به Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü استان محل حضور خود، برای سه ماه اضافی درخواست دهند. بدین‌ترتیب، در موارد مناسب مدت می‌تواند به صورت 3+3 ماه اعمال شود.
تفاوت میان معافیت جدید و معافیت کار فصلی کشاورزی
| مقایسه | معافیت از طریق اعلام سیستمی | معافیت کار فصلی کشاورزی و دامداری |
|---|---|---|
| مبنای حقوقی | اعلام در چارچوب Yönetmelik m.48/1-ş | معافیت ویژه در مقررات حمایت موقت |
| دامنه | کار و مدت درج‌شده در اعلام وزارت کشور | کار کشاورزی فصلی یا دامداری |
| درخواست/فرآیند | اعلام سیستمی بین‌نهادی و فرم اطلاعات | Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü |
| مدرک | فرم اطلاعات معافیت از اجازه کار | فرم اطلاعات معافیت کار فصلی |
| آیا خودکار است؟ | خیر؛ به حدود اعلام بستگی دارد | خیر؛ انجام فرایند درخواست و ثبت لازم است |
معافیت اتباع خارجی تحت پوشش حمایت بین‌المللی
اتباع خارجیِ دارنده وضعیت متقاضی حمایت بین‌المللی و دارنده وضعیت پناهنده مشروط که در کارهای فصلی کشاورزی یا دامداری کار خواهند کرد، ممکن است در چارچوب معافیت از اجازه کار مورد ارزیابی قرار گیرند. درخواست‌ها به Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü در استانی که به تبعه خارجی حق اقامت در چارچوب حمایت بین‌المللی در آن داده شده است، ارائه می‌شود.
فرم اطلاعات معافیتی که برای این اشخاص تنظیم می‌شود، برخلاف سند عمومی معافیت از اجازه کار، جایگزین اجازه اقامت نمی‌شود. همچنین کارت شناسایی حمایت بین‌المللیِ تبعه خارجی و حق اقامت او باید جداگانه معتبر باشد.
داشتن کارت شناسایی شخص بی‌تابعیت، اجازه اقامتِ قربانی قاچاق انسان یا وضعیت حمایت بین‌المللی، در هر حال به معنای اعطای خودکار معافیت از اجازه کار نیست. برخی وضعیت‌ها در ارزیابی اجازه کار تسهیل استثنایی فراهم می‌کنند؛ اما «اجازه کار استثنایی» و «معافیت از اجازه کار» یک مفهوم واحد نیستند.
درخواست معافیت از اجازه کار چگونه انجام می‌شود؟
درخواست‌های عمومی معافیت از طریق سامانه e-Muafiyet وابسته به Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı انجام می‌شود. اما در دسته‌های ویژه، مانند درخواست‌های کار فصلی کشاورزی در چارچوب حمایت موقت و حمایت بین‌المللی، ممکن است فرایند از طریق Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü انجام شود.
درخواست از داخل کشور
تبعه خارجی که به‌طور قانونی در ترکیه حضور دارد، اگر شماره شناسایی خارجیِ او با 99 شروع می‌شود، می‌تواند از طریق e-Devlet وارد شود؛ و اگر شماره شناسایی خارجی ندارد، می‌تواند با اطلاعات گذرنامه وارد سامانه e-Muafiyet شود.
در درخواست داخلی، لازم است ویزا، معافیت از ویزا یا دیگر مدت اقامت قانونیِ تبعه خارجی همچنان معتبر باشد. داشتن حق اقامت قانونی در ترکیه به این معنا نیست که شخص به‌طور خودکار برای دسته معافیتیِ انتخاب‌شده خود واجد شرایط است.
درخواست از خارج از کشور
تبعه خارجی با مراجعه به نمایندگی خارجی ترکیه در کشوری که تابعیت آن را دارد یا به‌طور قانونی در آن حضور دارد، شماره مرجع دریافت می‌کند. سپس با ورود به سامانه الکترونیکی با این شماره مرجع، درخواست تکمیل می‌شود.
انجام درخواست در مهلت مقرر
درخواست معافیت، اصولاً باید ظرف سی روز از تاریخ ورود تبعه خارجی به ترکیه و در هر حال پیش از پایان مدت اقامت قانونی او ارائه شود. از دست رفتن مهلت درخواست می‌تواند به این ارزیابی منجر شود که تبعه خارجی فعالیت مشمول معافیت را بدون مجوز انجام داده است.
صرف ارائه درخواست، به‌تنهایی ممکن است به تبعه خارجی حق شروع به کار ندهد. شروع عملی به کار پیش از آنکه فرایند معافیت به نتیجه مثبت برسد، خطر اعمال ضمانت اجرای اداری را به همراه دارد.
مدارک لازم برای معافیت از اجازه کار
مدارکی که باید ارائه شوند، بسته به دسته‌بندی انتخاب‌شده متفاوت است. به‌طور کلی اطلاعات و مدارک زیر درخواست می‌شود:
- رونوشت گذرنامه معتبر یا سندی که به جای گذرنامه پذیرفته می‌شود،
- عکس بیومتریک گرفته‌شده در شش ماه اخیر،
- اطلاعات مربوط به ورود تبعه خارجی به ترکیه و اقامت قانونی او،
- نامه مأموریت یا دعوت‌نامه،
- قرارداد کار، خدمات، پروژه یا کارآموزی،
- مدرکی که دامنه و مدت فعالیت را نشان دهد،
- برای شرکای شرکت، سوابق ثبت تجاری،
- برای پرسنل فنی، قراردادهای فروش، واردات، نگهداری یا مونتاژ،
- برای دانشجویان، گواهی اشتغال به تحصیل و نامه کارآموزی اجباری،
- برای فعالیت‌های دانشگاهی، دعوت‌نامه دانشگاه یا نهاد عمومی،
- برای ورزشکاران، نظر موافق فدراسیون و قرارداد ورزشی،
- برای کارگران کشاورزی فصلی، فرم درخواست و در صورت وجود قرارداد خدمات،
- مدارک بخشی مانند گواهی سیستم ثبت کشاورز مربوط به کارفرما.
مدت اعتبار گذرنامه مهم است. معافیت به‌گونه‌ای تنظیم می‌شود که شصت روز کمتر از مدت اعتبار گذرنامه تبعه خارجی یا سند جایگزین گذرنامه او باشد.
برای مدارک عمومی مورد استفاده در پرونده‌های اجازه کار مدارک لازم برای اجازه کار اتباع خارجی می‌توانید مقاله ما را مطالعه کنید.
آیا سند معافیت به جای اجازه اقامت محسوب می‌شود؟
گواهی معافیت از اجازه کار که مطابق اصول و تشریفات قانونی تنظیم شده باشد، اصولاً می‌تواند در مدت اعتبار خود به جای اجازه اقامت محسوب شود. با این حال، جایگزین شدن گواهی معافیت به جای اجازه اقامت، برای تبعه خارجی حقی برای اقامت طولانی‌تر از مدت معافیت یا حقی مستقل برای اقامت ایجاد نمی‌کند.
تنظیم‌شده در چارچوب حمایت موقت، حمایت بین‌المللی یا اجازه اقامت بشردوستانه فرم‌های اطلاع‌رسانی معافیت از اجازه کار باید قواعد خاص مربوط به آن در نظر گرفته شود. این اسناد غالباً همراه با مدرک هویت یا اجازه اقامت فعلی تبعه خارجی معتبر هستند و به‌تنهایی وضعیت مستقل اجازه اقامت ایجاد نمی‌کنند.
بنابراین نباید ارزیابی مطلقی با این مضمون انجام شود که «هر گواهی معافیت جایگزین اجازه اقامت می‌شود». نوع سندی که به نام تبعه خارجی تنظیم شده و مبنای حقوقی آن باید بررسی شود.
آیا در مدت معافیت می‌توان به ترکیه وارد شد و از آن خارج شد؟
گواهی معافیت از اجازه کار، در مدت اعتبار خود و تا زمانی که محدودیت‌های زمانی مربوط به دسته معافیت تجاوز نشود، می‌تواند برای تبعه خارجی امکان ورود و خروج متعدد به ترکیه را فراهم کند. با این حال، اعتبار سند، مدت اعتبار گذرنامه و در صورت وجود، شرایط ویزا باید با هم بررسی شوند.
آیا می‌توان برای همان معافیت دوباره درخواست داد؟
مدت‌های معافیت را نمی‌توان با درخواست‌های متوالی به حق کار مستمر تبدیل کرد. بر اساس اعلامیه به‌روز وزارتخانه، در دسته‌های مونتاژ، نگهداری و تعمیر و نیز ارائه‌دهنده خدمات برون‌مرزی، تا شش ماه از تاریخ تنظیم معافیت نگذشته باشد، درخواست جدید در همان چارچوب قابل ارائه نیست.
در سایر دسته‌های معافیت نیز اصولاً تا دوازده ماه سپری نشود، درخواست مجدد در همان چارچوب معافیت قابل ارائه نیست. دسته‌هایی که در مقررات استفاده جزئی از آن‌ها مجاز شمرده شده و نیز رویه‌های خاص، باید جداگانه ارزیابی شوند.
هزینه عوارض معافیت از اجازه کار و بهای کارت
میزان هزینه و بهای اوراق بهادار بسته به مدت معافیت تغییر می‌کند. در معافیت‌های کمتر از سه ماه، هزینه دریافت نمی‌شود. اگر تبعه خارجی درخواست سند فیزیکی نکند، ممکن است بهای اوراق بهادار نیز ایجاد نشود.
اگر مدت معافیت سه ماه یا بیشتر باشد، پرداخت هزینه معافیت از اجازه کار و بهای اوراق بهادار الزامی است. اعلامیه پرداخت به نشانی ایمیل ثبت‌شده تبعه خارجی ارسال می‌شود. اگر ظرف سی روز از تاریخ اعلامیه پرداخت انجام نشود، ممکن است درخواست رد شود.
در اسناد خاصی مانند فرم‌های اطلاعات معافیت کشاورزی فصلی مربوط به مشمولان حمایت موقت یا حمایت بین‌المللی، ممکن است رویه‌های متفاوتی برای هزینه وجود داشته باشد. بنابراین باید نوع تعهد ایجادشده در سامانه و نوع سند ملاک قرار گیرد.
آیا برای تبعه خارجی دارای معافیت، ثبت بیمه در SGK انجام می‌شود؟
معافیت از اجازه کار، تعهدات کارفرما در زمینه تأمین اجتماعی و حقوق کار را از بین نمی‌برد. اگر تبعه خارجی وابسته به یک کارفرما کار می‌کند، لازم است اعلام به SGK، پرداخت دستمزدها و سایر تعهدات کارفرما مطابق مقررات مربوطه انجام شود.
معافیت فقط به تکلیف اخذ اجازه کار مربوط است. این معافیت به کارفرما امکان نمی‌دهد که تبعه خارجی را به‌صورت غیررسمی و خارج از ثبت به کار گیرد، دستمزد او را کمتر از میزان واقعی اعلام کند یا تعهدات مربوط به بهداشت و ایمنی کار را انجام ندهد.
برای مهلت‌های اعلام و مسئولیت‌های کارفرما ثبت SGK کارمند خارجی و مهلت‌های اعلام می‌توانید از مقاله ما استفاده کنید.
اگر از حدود معافیت تجاوز شود چه می‌شود؟
ادامه کار تبعه خارجی پس از پایان مدت معافیت، انجام فعالیتی که در سند معافیت ذکر نشده است، یا کار کردن بدون دریافت سند معافیت لازم، ممکن است به‌عنوان کار بدون مجوز ارزیابی شود.
در این صورت، ممکن است درباره تبعه خارجی و کارفرما جریمه نقدی اداری اعمال شود. همچنین با توجه به وضعیت حقوقی تبعه خارجی، اقدامات اخراج از کشور و مسئول شناختن کارفرما نسبت به برخی هزینه‌های تبعه خارجی نیز ممکن است مطرح شود.
برای ضمانت اجراهای به‌روز جریمه به‌کارگیری تبعه خارجی بدون مجوز 2026 می‌توانید مقاله ما را مطالعه کنید.
رد و ابطال درخواست معافیت
در صورتی که تبعه خارجی در دسته معافیت انتخاب‌شده قرار نگیرد، مدارک کافی نباشد، درخواست در مهلت مقرر ارائه نشود، یا فعالیت ماهیت کار مستمرِ نیازمند مجوز را داشته باشد، ممکن است درخواست رد شود.
در صورت ارائه مدارک جعلی یا گمراه‌کننده، از دست رفتن شرایط معافیت در ادامه، استفاده از سند خارج از هدف آن، یا بروز مانع از حیث نظم و امنیت عمومی، معافیت اعطاشده ممکن است خاتمه داده شود یا لغو شود.
رد، به این معناست که درخواست پیش از آنکه معافیت شناسایی شود، با نتیجه منفی پایان یابد. اما لغو، به پایان رساندن بعدیِ معافیتی است که اعطا شده و معتبر بوده است. این تفکیک از نظر مسیر حقوقی قابل طرح و نتایج اقدام اداری اهمیت دارد.
برای دلایل کلی رد رد درخواست اجازه کار؛ برای پایان یافتن حق کار اعطاشده ابطال اجازه کار می‌توانید نوشته‌های ما را مطالعه کنید.
اشتباهات رایج در درخواست معافیت از اجازه کار
- اینکه با این تصور که مشمول معافیت هستید، بدون ارائه درخواست، شروع به کار شود،
- اینکه تصور شود شرکای شرکت در طول مدت انجام وظیفه خود به‌طور نامحدود از معافیت برخوردار هستند،
- استفاده از معافیت نصب و نگهداری برای اشتغال مستمر،
- نمایش رابطه کاری عادی به‌عنوان خدمت فرامرزی،
- اعلام کار عادی دانشجو به‌عنوان کارآموزی اجباری،
- انجام نشدن درخواست در مهلت پس از ورود به ترکیه،
- ناکافی بودن مدت اعتبار گذرنامه برای معافیت درخواستی،
- ادامه کار با وجود پایان یافتن مدت معافیت،
- این تصور که هیچ تعهدی در قبال SGK وجود ندارد،
- تفسیر مقررات مربوط به سوری‌ها به‌عنوان معافیت نامحدود و خودکار.
پرسش‌های متداول
آیا تبعه خارجی دارای معافیت از اجازه کار می‌تواند فوراً شروع به کار کند؟
اتباع خارجی مشمول معافیت باید اصولاً درخواست لازم را ارائه کنند و فرایند معافیت با نتیجه مثبت به پایان برسد. شروع به کار صرفاً با این تصور که در دسته معافیت قرار می‌گیرد، پرخطر است.
آیا سند معافیت، اجازه کار محسوب می‌شود؟
خیر. معافیت، یک وضعیت حقوقی مستقل است که الزام به دریافت اجازه کار را برای فعالیت و مدت معین برمی‌دارد.
آیا تبعه خارجیِ شریک شرکت به طور نامحدود از اجازه کار معاف است؟
خیر. برای برخی از شرکای شرکت که عنوان مدیریتی ندارند و مدیرانی که در مقررات احصا شده‌اند، مدت معافیت فعلی حداکثر سه ماه است.
پرسنل نصب برای چند ماه می‌تواند معافیت دریافت کند؟
در فعالیت‌هایی مانند نصب، نگهداری، تعمیر و آموزش استفاده از ماشین‌آلات و تجهیزات وارداتی یا صادراتی، معافیت حداکثر سه‌ماهه قابل اعمال است.
آیا سند معافیت به جای اجازه اقامت محسوب می‌شود؟
مدرک معافیت عمومی از اجازه کار می‌تواند در مدت اعتبار خود به‌جای اجازه اقامت مورد استفاده قرار گیرد. با این حال، در خصوص فرم‌های اطلاعات معافیت وابسته به وضعیت‌های حمایتی، مقررات خاص اعمال می‌شود و لازم است مدرک هویتی یا اجازه اقامت موجود نیز به‌طور جداگانه معتبر باشد.
آیا همه سوری‌ها از اجازه کار معاف هستند؟
خیر. معافیت صرفاً به تابعیت شخص وابسته نشده است. وضعیت حمایت موقت، اعلام سامانه، دامنه و مدت معافیت و فرم اطلاعاتی تنظیم‌شده باید با هم بررسی شوند.
آیا سوری‌ها می‌توانند در کشاورزی فصلی کار کنند؟
اتباع خارجی تحت پوشش حمایت موقت، در صورتی که شرایط را احراز کنند و فرایندهای معافیت را از طریق Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü مربوط تکمیل کنند، می‌توانند در کارهای فصلی کشاورزی یا دامداری مشغول به کار شوند.
آیا برای تبعه خارجی دارای معافیت، ثبت بیمه در SGK لازم است؟
اگر اشتغال وابسته به یک کارفرما وجود داشته باشد، تعهدات تأمین اجتماعی و حقوق کار همچنان ادامه دارد. معافیت، به کارِ ثبت‌نشده اجازه نمی‌دهد.
آیا معافیت کمتر از سه ماه مشمول عوارض است؟
در معافیت‌های کوتاه‌مدت کمتر از سه ماه، به طور معمول هزینه عوارض معافیت دریافت نمی‌شود. در صورت درخواست سند فیزیکی، ممکن است هزینه کاغذ بهادار مطرح شود.
آیا مدت معافیت قابل تمدید است؟
حداکثر مدت تعیین‌شده برای هر دسته قابل تجاوز نیست. اگر فعالیت بیش از این مدت ادامه یابد، در اغلب موارد باید برای اجازه کار مناسب درخواست شود.
نتیجه‌گیری
معافیت از اجازه کار، یک آزادی عمومی اعطاشده به همه اتباع خارجی که در ترکیه کار خواهند کرد نیست. این معافیت فقط از حیث اشخاص، فعالیت‌ها و مدت‌هایی که در مقررات ذکر شده‌اند اعمال می‌شود. تبعه خارجی باید با دسته‌بندی درست درخواست دهد، مدارک لازم را ارائه کند و از حدود معافیت خارج نشود.
به‌ویژه از حیث شرکای شرکت، کارکنان نصب، کارآموزان و ارائه‌دهندگان خدمات فرامرزی، باید با دقت بررسی شود که آیا فعالیت به اشتغال مستمر تبدیل شده است یا خیر. برای کارهایی که از مدت معافیت فراتر می‌روند، باید اجازه کار اخذ شود.
اجرای سال 2026 مربوط به سوری‌های تحت حمایت موقت نیز نباید به‌صورت معافیت خودکار و نامحدود تفسیر شود. ثبت حمایت موقت تبعه خارجی، اعلام وزارت کشور، حوزه کاری، مدت، استان و فرم اطلاعات معافیتی که به نام او تنظیم شده است باید با هم ارزیابی شوند.
اطلاعات نویسنده
وکیل باتین ییلماز
شماره ثبت کانون وکلای استانبول: 77008
عبارت انطباق با مقررات حرفه‌ای کانون وکلای ترکیه و ممنوعیت تبلیغات
این محتوا صرفاً برای اطلاع‌رسانی حقوقی تهیه شده است. هدف آن تبلیغ برای هیچ شخص یا نهادی، جذب کار یا موکل، ارجاع، ادعای برتری حرفه‌ای یا تضمین نتیجه نیست.
هنگام تهیه محتوا قواعد حرفه‌ای اتحادیه کانون‌های وکلای ترکیه و مقررات منع تبلیغات در حرفه وکالت رعایت شده است. اطلاعات این مقاله به‌منزله مشاوره حقوقی یا نظر حقوقی قطعی درباره پرونده مشخص نیست.
ارتباط و اطلاع‌رسانی حقوقی
وکیل باتین ییلماز
شماره ثبت کانون وکلای استانبول: 77008
محله یاکوپلو، بلوار حریت، رزیدانس اسکای‌پورت، طبقه:12 شماره:133، بیلیک‌دوزو، استانبول
تلفن: 0 (532) 669 34 90
تلفن جایگزین: 0 (532) 732 34 90
این بخش تماس صرفاً برای معرفی راه‌های ارتباطی در خصوص خدمات حقوقی تهیه شده و هیچ‌گونه هدف تبلیغاتی، جذب کار، جذب موکل یا ادعای برتری حرفه‌ای ندارد.