سرفصل‌ها

Süreli Çalışma İzni 2026: Bir, İki ve Üç Yıllık İzin Süreleri

اجازه کار مدت‌دار, yabancıya belirli bir işveren, işyeri ve iş kapsamında sınırlı süreyle çalışma hakkı veren izin türüdür. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 10. maddesine göre ilk başvuruda en çok bir yıl, aynı işverenle yapılan ilk uzatmada en çok iki yıl, sonraki uzatmalarda ise her defasında en çok üç yıl izin verilebilir. Bu süreler otomatik kazanılan haklar değil, Bakanlığın olumlu değerlendirme sonunda verebileceği azami sürelerdir.

İş veya hizmet sözleşmesi daha kısa süreliyse çalışma izni sözleşme süresini aşamaz. İşveren değiştirildiğinde başvuru uzatma sayılmaz; yeni işveren adına yapılan başvuru ilk başvuru hükümlerine göre değerlendirilir. Bu nedenle yabancı, önceki işveren yanında iki veya üç yıllık izin almış olsa dahi yeni işverene geçtiğinde aynı uzun süreyi otomatik olarak koruyamaz.

Başvuru aşaması	Azami izin süresi	Temel koşul
İlk çalışma izni başvurusu	En çok 1 yıl	Belirli işveren, işyeri ve iş; sözleşme süresini aşmama
Aynı işverenle ilk uzatma	En çok 2 yıl	Başvurunun süresinde yapılması ve aynı işverenle devam
Aynı işverenle sonraki uzatmalar	Her defasında en çok 3 yıl	Aynı işveren ve izin koşullarına uygun çalışma
İşveren değişikliği	İlk başvuru rejimi; en çok 1 yıl	Yeni işveren adına yeni çalışma izni başvurusu

Süreli Çalışma İzni Nedir?

Süreli çalışma izni, yabancıya Türkiye’nin tamamında ve istediği her işte serbestçe çalışma hakkı tanıyan genel bir ruhsat değildir. İzin; belirli bir gerçek veya tüzel kişiye ya da kamu kurum veya kuruluşuna ait belirli bir işyerinde veya bunların aynı işkolundaki işyerlerinde, belirli bir işte çalışmak üzere düzenlenir. İzin belgesindeki işveren, işyeri, görev, meslek ve süre kayıtları çalışma hakkının sınırlarını oluşturur.

Yabancının farklı işverende çalışması, görev veya mesleğinin izin kapsamıyla bağdaşmaması ya da izin sona erdiği hâlde fiilî çalışmanın devam etmesi yaptırım ve iptal riski yaratır. Süreli çalışma izni bu yönüyle süresiz ve bağımsız çalışma izinlerinden ayrılır. Çalışma izni sisteminin genel çerçevesi için مجوز کار اتباع خارجی می‌توانید صفحه خدمات ما را بررسی کنید.

İlk Başvuruda Çalışma İzni Kaç Yıl Verilir?

İlk çalışma izni başvurusu olumlu sonuçlanırsa yabancıya en çok bir yıl süreli izin verilebilir. Bir yıllık üst sınır, başvurunun yurt içinden veya yurt dışından yapılmasına göre değişmez. Bununla birlikte Bakanlık, sözleşme süresi, pasaport geçerliliği, talep edilen işin süresi, yabancının statüsü ve başvurunun özellikleri nedeniyle bir yıldan daha kısa izin düzenleyebilir.

Bir yıllık izin mutlaka tam bir yıl mıdır?

Hayır. Kanundaki “en çok bir yıl” ifadesi tavan süreyi gösterir. Sekiz aylık belirli süreli sözleşme için izin süresi kural olarak sekiz ayı aşamaz. Pasaport veya pasaport yerine geçen belgenin süresi de izin süresini sınırlayabilir. Bakanlık gerekli gördüğünde talep edilenden daha kısa izin verebilir.

İzin başlangıcı hangi tarihtir?

Çalışma izni belgesinde geçerlilik başlangıç ve bitiş tarihleri gösterilir. Harç ve değerli kâğıt bedelinin süresinde yatırılması ve izin belgesinin düzenlenmesi önemlidir. Yabancı, izin başlangıcından önce sırf başvuru olumlu sonuçlandı diye fiilen çalışmaya başlatılmamalıdır. SGK ve işe başlama bildirimlerinin zamanlaması ayrıca izlenmelidir.

İlk Uzatmada İki Yıllık Çalışma İzni

İlk süreli izin sona ermeden aynı işveren yanında çalışmaya devam etmek isteyen yabancı için uzatma başvurusu yapılabilir. Başvuru olumlu değerlendirilirse ilk uzatmada en çok iki yıla kadar izin verilebilir. Buradaki “aynı işveren” şartı temel önemdedir. Ticaret unvanı, SGK işyeri ve işveren tüzel kişiliği değişiklikleri dosya özelinde incelenmelidir.

İki yıllık sürenin verilmesi otomatik değildir. Bakanlık, sözleşmenin süresini ve başvurunun değerlendirme kriterlerini dikkate alabilir; daha kısa süreli uzatma yapabilir veya koşullar oluşmamışsa talebi reddedebilir. İlk izin dönemindeki SGK kayıtları, ücret ödemeleri, fiilî görev ve bildirim yükümlülükleri arasında uyum bulunması başvurunun sağlıklı değerlendirilmesi bakımından önemlidir.

Sonraki Uzatmalarda Üç Yıllık Çalışma İzni

Aynı işverenle yapılan ikinci ve daha sonraki uzatma başvurularında her defasında en çok üç yıllık süreli çalışma izni verilebilir. Kanun, ilk uzatmanın ardından yabancıya kendiliğinden süresiz çalışma hakkı tanımaz. Üç yıllık izin de belirli işveren ve iş kapsamında kalmaya devam eder.

“Bir yıl + iki yıl tamamlandı, üçüncü izin kesin olarak üç yıl çıkar” şeklindeki yorum doğru değildir. Üç yıl üst sınırdır. İş sözleşmesinin iki yıl olması, pasaport süresinin yetersizliği, işin proje süresi veya Bakanlığın değerlendirmesi sonucunda daha kısa izin düzenlenebilir. Ayrıca önceki izin dönemlerinin aynı işveren zinciri içinde ve hukuka uygun yürütülmesi gerekir.

İşveren Değişikliğinde Süre Yeniden Bir Yıla mı Düşer?

Yeni işveren adına yapılan çalışma izni başvurusu, uzatma değil ilk başvuru olarak değerlendirilir. Yabancının eski işverendeki kıdemli izin basamağı yeni işverene taşınmaz. Bu nedenle yeni başvuruda azami süre yeniden bir yıldır. Eski işveren yanında geçerli izin bulunması, yeni işveren yanında çalışmaya başlamak için yeterli değildir.

Eski çalışma sona erdiğinde SGK işten ayrılış ve Bakanlık bildirimleri yapılmalı; yeni işverenin izin başvurusu olumlu sonuçlanmadan yabancı yeni işyerinde fiilen çalıştırılmamalıdır. İşveren değişikliğinin izin ve SGK adımları تغییر کارفرما در اجازه کار rehberimizde ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

Şirket unvanı veya işyeri adresi değişirse ne olur?

Her değişiklik işveren değişikliği değildir. Tüzel kişilik aynı kalırken yalnızca unvan veya adres değişmiş olabilir. Buna karşılık birleşme, devir veya farklı tüzel kişiye geçiş yeni işveren sonucunu doğurabilir. Ticaret sicili, vergi ve SGK işyeri kayıtları birlikte değerlendirilerek Bakanlığa bildirim veya yeni başvuru gerekip gerekmediği belirlenmelidir.

Uzatma Başvurusu Ne Zaman Yapılır?

Çalışma izni uzatma başvurusu, mevcut iznin sona ermesine 60 gün kalmasından itibaren ve her durumda izin süresi dolmadan yapılmalıdır. İzin sona erdikten sonra yapılan başvuru uzatma olarak kabul edilmez. Bu nedenle son gün beklenmemeli; işveren belgeleri, yabancının pasaportu, sözleşme ve sistem kayıtları önceden hazırlanmalıdır.

Başvurunun zamanlaması ve belgeleri hakkında ayrıntılı bilgi için درخواست تمدید اجازه کار yazımızı inceleyebilirsiniz. Bu sayfanın temel amacı ise uzatma prosedüründen ziyade bir, iki ve üç yıllık süre sistemini açıklamaktır.

Uzatma değerlendirilirken çalışma devam edebilir mi?

Süresinde ve usulüne uygun uzatma başvurusu yapılan yabancı, başvuru sonuçlanıncaya kadar aynı işveren ve aynı iş kapsamında çalışmaya devam edebilir; bu çalışma süresi hiçbir durumda 90 günü aşamaz. Fiilî çalışma sürüyorsa SGK prim ve bildirimleri de kesintisiz yürütülmelidir. 90 günlük süre, geç veya eksik başvuruyu hukuka uygun hâle getirmez.

Yurt Dışından Verilen İzinlerde Altı Ay İçinde Türkiye’ye Giriş

Yurt dışından yapılan başvuruya dayanılarak çalışma izni verilen yabancı, izin geçerliliğinin başladığı tarihten itibaren altı ay içinde Türkiye’ye gelmek zorundadır. Bu süre içinde Türkiye’ye gelmeyen yabancının çalışma izni iptal edilir. Türkiye’ye girişten sonra da bir ay içinde sosyal güvenlik yükümlülükleri yerine getirilerek çalışmaya başlanmalıdır.

Yurt dışı başvurusunda ikamet izni zorunluluğu bulunmaz. Türkiye içinden yapılacak başvuruda ise kural olarak gerekli nitelikte geçerli ikamet izni aranır. Bu ayrım ikamet izni olmadan çalışma izni alınması yazımızda açıklanmıştır.

İş Sözleşmesi İzin Süresini Nasıl Etkiler?

Süreli çalışma izni, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşamaz. İlk başvuruda üç yıllık sözleşme yapılması yabancıya üç yıllık ilk izin verilmesini sağlamaz; kanuni üst sınır yine bir yıldır. Tersine, ilk uzatmada iki yıllık üst sınır bulunsa bile sözleşme yalnızca dokuz aylıksa izin bu süreden uzun düzenlenemez.

Sözleşmedeki görev, ücret, çalışma yeri ve işveren bilgileri e-İzin başvurusu ve SGK kayıtlarıyla uyumlu olmalıdır. Başvuru belgelerinin listesi için مدارک لازم برای اجازه کار اتباع خارجی rehberimizden yararlanabilirsiniz.

Pasaport Süresi Çalışma İznini Kısaltır mı?

Pasaport veya pasaport yerine geçen belgenin geçerlilik süresi, çalışma izninin düzenlenebileceği süreyi etkileyebilir. Kanuni azami süreyi karşılamayan pasaportla yapılan başvuruda daha kısa izin verilmesi veya belgenin yenilenmesinin istenmesi mümkündür. Bu nedenle özellikle iki veya üç yıllık uzatma hedefleniyorsa yabancının pasaport süresi başvurudan önce kontrol edilmelidir.

2026 Değerlendirme Kriterleri İzin Süresini Etkiler mi?

Bir, iki ve üç yıllık süre basamağı yalnızca zamana bağlı değildir. Başvurunun olumlu sonuçlanması için işveren ve yabancı yönünden güncel değerlendirme kriterlerinin karşılanması gerekir. Bilanço esasına tabi işyerlerinde kural olarak her yabancı için en az beş Türk vatandaşı istihdamı esastır; ancak 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren ve belirli yabancılar ile sektörlere uygulanan istisnalar bulunmaktadır. Beş Türk çalışan kuralı bu nedenle her dosyada değişmez ve istisnasız kabul edilmemelidir.

2026 mali yeterlilik ölçütleri

Genel kriterlere göre bilanço esasına tabi yeni işyerinde ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması gerekir. Faaliyetteki işyerinde ise ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması veya net satışların en az 8.000.000 TL’ye ya da ihracatın en az 150.000 ABD dolarına ulaşması ölçütlerinden biri aranır. Sektör, yabancının statüsü ve özel istisnalar ayrıca değerlendirilir.

2026 ücret kriterleri

وظیفه یا حرفه	Brüt asgari ücret katsayısı
مدیر ارشد و خلبان	5 برابر
مهندس و معمار	4 برابر
سایر مدیران	3 برابر
کاری که نیازمند تخصص یا مهارت فنی است	2 برابر
Ev hizmetleri ve diğer işler	1 برابر

Kriterlerin kapsamı ve istisnaları için معیارهای ارزیابی اجازه کار, ücret grupları için معیارهای دستمزد برای کارکنان خارجی می‌توانید نوشته‌های ما را بررسی کنید.

2026 Süreli Çalışma İzni Harcı

2026 yılında bir yıla kadar süreli çalışma izni harcı 12.574,90 TL’dir. Bir yıldan fazla ve iki yıl süreli izin için 25.149,80 TL; iki yıldan fazla ve üç yıl süreli izin için 37.724,70 TL harç alınır. Bunlara ayrıca 964 TL değerli kâğıt bedeli eklenir. Harç ve değerli kâğıt bedelinin bildirimden itibaren 30 gün içinde ayrı ayrı ve doğru hesap kodlarına yatırılmaması hâlinde başvuru reddedilebilir.

Üç yıllık izin için harç ödenmesi, üç yıllık izin talebinin mutlaka kabul edileceği anlamına gelmez. Ödeme, Bakanlığın uygun bulduğu süre ve gönderdiği tahakkuk bildirimi doğrultusunda yapılmalıdır.

Süreli Çalışma İzni İkamet İzni Yerine Geçer mi?

Geçerli çalışma izni, 6458 sayılı Kanun uyarınca ikamet izni sayılır. Yabancının ayrıca aynı dönem için ikamet izni alması kural olarak gerekmez. Ancak çalışma izni sona erdiğinde veya iptal edildiğinde buna bağlı yasal kalış dayanağı da etkilenebilir. Yabancının başka bir ikamet hakkı bulunup bulunmadığı ayrıca kontrol edilmelidir.

Ret, İptal ve Sürenin Dolması Arasındaki Fark

وضعیت	معنی	نتیجه اصلی
رد درخواست	Talep edilen izin verilmemiştir	Yeni çalışma hakkı doğmaz
İznin iptali	Mevcut izin süresi dolmadan sona erdirilir	İzinle sağlanan çalışma hakkı ileriye etkili biçimde biter
Sürenin dolması	Belgedeki bitiş tarihine ulaşılır	Süresinde uzatma yoksa çalışma hakkı sona erer

Bu üç durum birbirinin yerine kullanılmamalıdır. Ret nedenleri için رد درخواست اجازه کار, mevcut iznin sonradan sona erdirilmesi için ابطال اجازه کار rehberlerimizi inceleyebilirsiniz.

İznin kartta belirtilen tarihte sona ermesi ile izin süresi devam ederken Bakanlık tarafından iptal edilmesi farklı hukuki sonuçlar doğurur. İptal nedenleri, 15 günlük bildirim yükümlülüğü, ikamet hakkına etkisi ve başvuru yolları için ابطال اجازه کار 2026 می‌توانید راهنمای ما را مطالعه کنید.

Süreli, Süresiz ve Bağımsız Çalışma İzni Farkı

Süreli çalışma izni belirli işverene ve süreye bağlıdır. Uzun dönem ikamet izni bulunan veya Türkiye’de en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancı süresiz çalışma iznine başvurabilir; şartların sağlanması otomatik kabul hakkı oluşturmaz. Bağımsız çalışma izni ise yabancının eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, faaliyetinin ekonomi ve istihdama etkisi gibi ölçütlerle değerlendirilir.

Uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıllık kanuni çalışma izni geçmişine dayanan başvuru şartları, süresiz iznin sağladığı haklar ve beş yıllık belge yenileme işlemleri için اجازه کار نامحدود 2026 می‌توانید راهنمای ما را مطالعه کنید.

Bir, İki ve Üç Yıllık Sürelerin Uygulama Örnekleri

Örnek 1: İlk başvuruda üç yıllık sözleşme

Bir şirket yabancı mühendisle üç yıllık iş sözleşmesi imzalasa bile ilk başvuruda verilebilecek süre en çok bir yıldır. Üç yıllık sözleşme, yabancının çalışma ilişkisinin planlanan süresini gösterir; Kanun’daki bir yıllık ilk izin sınırını ortadan kaldırmaz. İlk yılın sonunda aynı işverenle çalışma devam edecekse süresinde uzatma başvurusu yapılmalıdır.

Örnek 2: İlk başvuruda altı aylık proje

Yabancı altı aylık bir proje için istihdam edilecekse, bir yıllık üst sınıra rağmen izin proje veya sözleşme süresiyle sınırlı tutulabilir. İşverenin ihtiyacının altı ay olarak açıklanmasına karşın daha uzun izin talep etmesi tek başına sonuç doğurmaz. İzin süresinin işin gerçek süresiyle uyumlu olması esastır.

Örnek 3: Bir yıllık izin sonrası aynı işveren

Yabancı ilk bir yıllık iznini aynı şirkette ve izin kapsamındaki görevde kullanmışsa, ilk uzatmada en çok iki yıllık izin talep edilebilir. Ancak Bakanlık iki yıl vermek zorunda değildir. Sözleşmenin bir yıl uzatılması veya pasaportun kısa süreli olması hâlinde daha kısa izin düzenlenebilir.

Örnek 4: İlk izin devam ederken yeni işveren

Yabancı, ilk işverenindeki izin süresi dolmadan başka şirkete geçmek isterse mevcut kart yeni işveren yanında çalışma hakkı vermez. Yeni şirket adına ilk başvuru yapılır ve verilebilecek süre en çok bir yıldır. Eski işverenin iznindeki kalan süre yeni şirkete devredilmez. Yeni izin alınmadan fiilî çalışma başlatılması izinsiz çalışma yaptırımlarına yol açabilir.

Örnek 5: İki yıllık uzatma sırasında şirket devri

Şirket hisselerinin el değiştirmesi her zaman işveren değişikliği sayılmaz; tüzel kişilik aynı kalabilir. Buna karşılık yabancının başka tüzel kişiliğin bordrosuna geçirilmesi gerçek işveren değişikliğidir. Ticaret sicili işleminin adı değil, izin belgesindeki işverenle fiilî işverenin aynı olup olmadığı belirleyicidir. Devir tamamlanmadan Bakanlık ve SGK yönünden yapılacak işlemler planlanmalıdır.

Örnek 6: Uzatma başvurusunun bir gün geç yapılması

Mevcut izin dün sona ermişse bugün yapılan işlem uzatma başvurusu olarak kabul edilmez. Yabancının aynı işverende yıllardır çalışması bu sonucu değiştirmez. Yeni bir ilk başvuru yapılması gerekebilir ve aradaki dönemde çalışma sürdürülemez. Takvim hesabında izin kartındaki bitiş tarihi esas alınmalı; hafta sonu, sistem sorunu ve belge eksikliği risklerine karşı son gün beklenmemelidir.

Örnek 7: Üç yıllık uzatmada pasaport süresi

Yabancı sonraki uzatma aşamasında üç yıllık izin koşuluna ulaşmış olsa da pasaportu kısa süre sonra sona erecekse üç yıllık izin verilmesi mümkün olmayabilir. Başvurudan önce pasaportun yenilenmesi, hem izin süresinin kısalmasını hem de sonradan belge güncelleme ihtiyacını önleyebilir.

Örnek 8: İzin süresi bittiği hâlde SGK kaydı açık

SGK işten çıkışının verilmemiş olması yabancının çalışma iznini uzatmaz. Çalışma izni ve SGK sigortalılığı iki ayrı hukuki alandır. İzin veya kanuni uzatma devam hakkı sona ermişse, yalnızca SGK kaydının açık olması fiilî çalışmayı hukuka uygun hâle getirmez. İşverenin izin takvimiyle SGK kayıtlarını birlikte takip etmesi gerekir.

Süreli Çalışma İzni Zaman Çizelgesi Nasıl Kurulmalıdır?

Başvurudan önce: Pasaport, sözleşme, işveren ve görev bilgileriyle güncel kriterler kontrol edilir.
Başvuru aşaması: Yurt içi veya yurt dışı başvuru kanalına göre belgeler e-İzin sistemine yüklenir.
Olumlu değerlendirme: Bakanlığın bildirdiği harç ve değerli kâğıt bedeli 30 gün içinde ödenir.
İzin başlangıcı: Yabancı izin kapsamındaki işte çalışmaya başlar; SGK ve Bakanlık bildirimleri yapılır.
İzin dönemi: Ücret, görev, işveren, SGK ve çalışma yeri izinle uyumlu tutulur.
Sona ermeden 60 gün önce: Aynı işverenle devam edilecekse uzatma hazırlığı başlatılır.
İzin sona ermeden: Uzatma başvurusu sisteme eksiksiz biçimde gönderilir.
Değerlendirme dönemi: Kanuni koşullarla aynı işveren ve aynı işte en fazla 90 gün çalışma sürdürülebilir.
Yeni izin: Bakanlığın verdiği süre, harç, kart ve bildirim kayıtları yeniden kontrol edilir.

Uzatma Dosyasında Hangi Kayıtlar Kontrol Edilmelidir?

Uzatma başvurusu hazırlanırken yalnızca önceki çalışma izni kartının sisteme yüklenmesi yeterli değildir. Yabancının güncel pasaportu, iş sözleşmesi, izin kapsamındaki görevi, SGK hizmet dökümü, bordro ve ücret ödemeleri birlikte incelenmelidir. İşverenin ticaret sicili, faaliyet belgesi, bilanço veya gelir tablosu gibi kayıtlarının güncelliği kontrol edilmelidir. Ön izin gereken sağlık, eğitim veya akademik görevlerde ilgili kurum belgesinin geçerliliği ayrıca değerlendirilmelidir.

Yabancının önceki dönemde farklı görevde çalıştırılması, ücretinin başvuruda taahhüt edilenden düşük bildirilmesi, işveren değişikliğinin sisteme yansıtılmaması veya SGK kaydında kesinti bulunması açıklama gerektirebilir. Bu tür bir uygunsuzluk, yabancının iki veya üç yıllık basamağa gelmiş olmasına rağmen uzatma sonucunu etkileyebilir. Süre basamağı, diğer başvuru şartlarının yerine geçmez.

Azami Süreden Daha Kısa İzin Verilirse Ne Yapılabilir?

Bakanlığın bir, iki veya üç yıllık azami süreden daha kısa izin vermesi her durumda hukuka aykırı değildir. Öncelikle kısa sürenin iş sözleşmesi, pasaport geçerliliği, proje dönemi, ön izin belgesi veya başvuru talebiyle açıklanıp açıklanmadığı kontrol edilmelidir. İzin belgesinde maddi hata varsa e-İzin sistemi ve Bakanlık kanalları üzerinden düzeltme talep edilebilir.

Kısa süre kararının hukuki veya maddi dayanağı bulunmadığı düşünülüyorsa tebliğ, izin belgesi ve başvuru dosyası birlikte değerlendirilmelidir. Ancak yalnızca yabancının ikinci ya da üçüncü basamakta bulunması, mutlaka üst sınırdan izin verilmesini talep etme hakkı doğurmaz. İdari başvuru veya dava düşünülüyorsa süreler, işlemin gerekçesi ve elde edilecek hukuki yarar somut olay üzerinden belirlenmelidir.

اشتباهات رایج

İlk iznin her durumda tam bir yıl verileceğini düşünmek.
İlk uzatmada iki yılın otomatik hak olduğunu kabul etmek.
İşveren değişikliğini uzatma başvurusu olarak yapmak.
Başvuru yapılınca izin çıkmadan çalışmaya başlamak.
Uzatma başvurusunu izin süresi dolduktan sonra göndermek.
90 günlük devam hakkını yeni işverende kullanmaya çalışmak.
İş sözleşmesi ve pasaport süresinin izni kısaltabileceğini gözden kaçırmak.
Beş Türk çalışan kuralını güncel istisnaları incelemeden uygulamak.
Eski 6,5/4/3 ücret katsayılarını kullanmak.
İzin sona erdiği hâlde SGK kaydı açık olduğu için çalışmaya devam etmek.

سؤالات متداول

İlk çalışma izni kaç yıllık verilir?

İlk başvuruda iş veya hizmet sözleşmesini aşmamak üzere en çok bir yıllık süreli çalışma izni verilebilir.

İlk uzatma mutlaka iki yıl mıdır?

Hayır. Aynı işverenle ilk uzatmada en çok iki yıl verilebilir. Sözleşme, pasaport ve değerlendirme sonucu nedeniyle daha kısa izin düzenlenebilir.

Üç yıllık çalışma izni ne zaman alınabilir?

Aynı işverenle ikinci ve sonraki uzatma başvurularında her defasında en çok üç yıllık izin verilebilir.

İşveren değişirse iki veya üç yıllık izin devam eder mi?

Hayır. Yeni işveren adına yapılan başvuru ilk başvuru sayılır ve azami süre yeniden bir yıldır.

Üç yıllık sözleşmeyle ilk başvuruda üç yıllık izin alınabilir mi?

Hayır. İlk başvurunun kanuni üst sınırı bir yıldır. Sözleşmenin daha uzun olması bu sınırı değiştirmez.

Sekiz aylık sözleşmeye bir yıllık izin verilir mi?

İzin iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşamaz; sekiz aylık sözleşme bakımından izin de bu süreden uzun olamaz.

Uzatma başvurusu en erken ne zaman yapılır?

Mevcut iznin sona ermesine 60 gün kalmasından itibaren yapılabilir ve mutlaka izin sona ermeden tamamlanmalıdır.

Uzatma sonuçlanana kadar çalışılabilir mi?

Süresinde yapılan başvuruda aynı işveren ve aynı iş kapsamında, başvuru sonuçlanıncaya kadar ve en fazla 90 gün çalışmaya devam edilebilir.

Pasaport süresi kısa olursa izin de kısalır mı?

Evet, pasaport geçerliliği izin süresini sınırlayabilir. Uzun süreli uzatma hedefleniyorsa pasaport önceden yenilenmelidir.

Çalışma izni ikamet izni sayılır mı?

Geçerli çalışma izni ikamet izni sayılır. İzin sona erdiğinde yabancının başka bir yasal kalış hakkı bulunup bulunmadığı ayrıca incelenmelidir.

İzin süresi biterse SGK kaydı çalışmayı yasal kılar mı?

Hayır. SGK kaydı çalışma izninin yerine geçmez. İzin veya kanuni devam hakkı yoksa yabancı fiilen çalıştırılmamalıdır.

منابع رسمی

نتیجه‌گیری

Süreli çalışma izninde temel sistem ilk başvuruda en çok bir yıl, aynı işverenle ilk uzatmada en çok iki yıl ve sonraki uzatmalarda her defasında en çok üç yıldır. Bu süreler kazanılmış veya otomatik hak değildir. İş sözleşmesi, pasaport, işveren, işyeri, görev, güncel değerlendirme kriterleri ve başvurunun süresinde yapılması verilen iznin süresini ve sonucunu etkiler.

Yabancının izin kapsamı dışında veya izin sona erdikten sonra çalıştırılması yaptırım doğurabilir. Bu risklerin kapsamı için جریمه به‌کارگیری تبعه خارجی بدون مجوز 2026 yazımızı inceleyebilirsiniz. Somut başvuruda işveren yapısı, yabancının statüsü ve özel sektör kriterleri birlikte değerlendirilmelidir.

اطلاعات نویسنده

وکیل باتین ییلماز

شماره ثبت کانون وکلای استانبول: 77008

عبارت انطباق با مقررات حرفه‌ای کانون وکلای ترکیه و ممنوعیت تبلیغات

این محتوا صرفاً برای اطلاع‌رسانی حقوقی تهیه شده است. هدف آن تبلیغ برای هیچ شخص یا نهادی، جذب کار یا موکل، ارجاع، ادعای برتری حرفه‌ای یا تضمین نتیجه نیست.

هنگام تهیه محتوا قواعد حرفه‌ای اتحادیه کانون‌های وکلای ترکیه و مقررات منع تبلیغات در حرفه وکالت رعایت شده است. اطلاعات این مقاله به‌منزله مشاوره حقوقی یا نظر حقوقی قطعی درباره پرونده مشخص نیست.

ارتباط و اطلاع‌رسانی حقوقی