Emniyet Personeli Performans Notu İptali: Somut Gerekçe Bulunmaması
Emniyet personeli performans notu iptali, verilen puanın nedenlerinin somut bilgi ve belgelerle açıklanamaması hâlinde gündeme gelebilir. Osmaniye İdare Mahkemesi; bir emniyet personelinin 2023 yılı performans değerlendirme puanının 4,92 olarak belirlenmesine yaptığı itirazın reddini, beş tam puanın altında kalan değerlendirmenin somut gerekçesinin ortaya konulamaması nedeniyle iptal etmiştir.
Davacının puanı “çok iyi” derecesinde olmasına rağmen mahkeme, performans değerlendirmesinin özlük ve kariyer işlemlerinde kullanılabilen hukuki sonuç doğurucu bir idari işlem olduğunu gözetmiştir. Bununla birlikte karar, beşin altındaki her performans puanının kendiliğinden hukuka aykırı olduğu veya bütün personele mutlaka tam puan verilmesi gerektiği anlamına gelmemektedir.
Bu yazıda incelenen dava, davacı vekili sıfatıyla وکیل باتین ییلماز tarafından açılmış ve takip edilmiştir. Kararın hukuki içeriği korunurken personelin adı, görev yaptığı birim, soruşturma numaraları, görev sırasında meydana gelen olayın kimlik tespitine imkân verebilecek ayrıntıları ve elektronik tebligat bilgileri metinden çıkarılmıştır.
Kararın Kısa Özeti
| دادگاه | Osmaniye İdare Mahkemesi |
|---|---|
| Esas numarası | 2024/461 |
| Karar numarası | 2024/2091 |
| تاریخ رأی | 3 Aralık 2024 |
| Davalı idare | Osmaniye Valiliği |
| Dava konusu | 2023 yılı performans değerlendirme notuna yapılan itirazın reddi |
| Verilen puan | 4,92 – Çok iyi |
| Temel uyuşmazlık | Tam puanın altında kalan değerlendirmenin somut ve denetlenebilir gerekçeye dayanıp dayanmadığı |
| نتیجهگیری | İtirazın reddine ilişkin işlemin iptali |
| طریق اعتراض به رأی | Tebliğden itibaren 30 gün içinde istinaf |
Mahkeme; değerlendirme amirlerinin verdiği puanları, performans gözlem ve takip formunu, davacının geçmiş dönem değerlendirmelerini, aynı yıl aldığı başarı belgesini ve görev sırasında yaşanan bir olay hakkındaki adli ve idari incelemelerin sonuçlarını birlikte ele almıştır. Dosyada personelin başarısızlığına, disiplinsizliğine, verimsizliğine veya uyumsuzluğuna ilişkin somut olumsuzluk bulunmadığını tespit etmiştir.
Uyuşmazlık Nasıl Ortaya Çıktı?
Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapan personel hakkında 2023 yılı için üç değerlendirme amiri tarafından ayrı puanlar verilmiştir. Birinci ve ikinci değerlendirme amirleri personeli 5,00 tam puanla değerlendirmiş; üçüncü değerlendirme amiri ise 4,75 puan vermiştir. Bu puanların ortalaması sonucunda yıllık performans değerlendirme notu 4,92 olarak oluşmuştur.
| ارزیابی | Puan | Derece |
|---|---|---|
| Birinci değerlendirme amiri | 5,00 | En yüksek puan |
| İkinci değerlendirme amiri | 5,00 | En yüksek puan |
| Üçüncü değerlendirme amiri | 4,75 | Çok iyi |
| Yıllık ortalama | 4,92 | Çok iyi |
Personel, üçüncü amir tarafından yapılan puanlamanın somut bir olaya veya belgeye dayanmadığını ileri sürerek kurum içi itiraz yoluna başvurmuştur. İtirazın 26 Şubat 2024 tarihli idari işlemle reddedilmesi üzerine, itirazın reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle idare mahkemesinde dava açılmıştır.
Performans Notu “Çok İyi” Olsa Bile Dava Açılabilir mi?
Evet. Bir performans puanının “çok iyi” aralığında bulunması, işlemin hukuki sonuç doğurmadığı anlamına gelmez. Performans değerlendirme sonuçları; personelin hizmet gerekleri yanında başarısı, yeterliliği ve ehliyetinin belirlenmesinde, kariyer ve özlük işlemlerinde mevzuatın izin verdiği ölçüde kullanılabilir. Bu nedenle tam puan ile daha düşük bir puan arasındaki fark personelin güncel veya gelecekteki hukuki menfaatini etkileyebilir.
İptal davası açılabilmesi için yalnızca başarısız veya düşük kabul edilen bir puan aranmaz. Davacının idari işlemin iptalinde meşru, kişisel ve güncel bir menfaatinin bulunması gerekir. Bu davada mahkeme, 4,92 puanlık değerlendirmeyi esas yönünden inceleyerek puanın gerekçesini denetlemiştir.
Performans Değerlendirmesinin Kanuni Dayanağı
3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanunu’nun 85. maddesi, emniyet teşkilatı çalışanlarının iş başarılarının değerlendirilmesini sağlamak üzere kurum içi bireysel performans değerlendirme sistemi oluşturulmasını öngörmektedir. Değerlendirme sonuçlarının personelin başarısı, yeterliliği ve ehliyetinin tespitinde kullanılabilmesi, verilen puanı basit bir kurum içi kanaatten ayırır.
Sistemin ayrıntıları, 4 Temmuz 2012 tarihli ve 28343 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Emniyet Genel Müdürlüğü Kurum İçi Bireysel Performans Değerlendirme Yönetmeliği’nde düzenlenmiştir. Yönetmeliğin yayımlanmasına ilişkin resmî bilgiye İçişleri Bakanlığının mevzuat sayfasından قابل دسترسی است.
Değerlendirme amirlerinin temel yükümlülüğü
Değerlendirme amirleri personeli adil, tarafsız, ön yargısız ve doğru biçimde değerlendirmelidir. Puanın yalnızca kişisel beğeni veya açıklanmayan izlenim üzerinden değil, değerlendirme dönemi içindeki performans ölçütleri ve gözlemler üzerinden oluşturulması gerekir. Amirlerin takdir alanı bulunmakla birlikte bu alan, hukuki denetimin dışında değildir.
Performans Gözlem ve Takip Formu ile Değerlendirme Formunun Farkı
Mahkeme kararında performans gözlem ve takip formu ile performans değerlendirme formu arasındaki ayrım üzerinde durulmuştur. Bu iki belge aynı işlevi görmez ve hukuki değerlendirmede birbirinin yerine kullanılamaz.
| مدرک | کارکرد اصلی | Hukuki önemi |
|---|---|---|
| Performans gözlem ve takip formu | Amirin değerlendirme dönemi boyunca gözlemlediği olay ve kanaatleri kaydetmesi | Yıllık puanın dayanaklarının ve süreç içindeki gözlemlerin izlenmesine yardımcı olur |
| Performans değerlendirme formu | Personelin ölçütler üzerinden puanlanması ve yıllık değerlendirme sonucunun oluşturulması | Personel hakkında hukuki sonuç doğuran nihai performans değerlendirmesinin temel belgesidir |
Gözlem formunun gizli veya bilgi edinme kapsamı dışında olması, bu formdaki değerlendirmelerin yargı denetimi bakımından hiçbir önem taşımadığı anlamına gelmez. Dava sırasında mahkeme, idari işlemin sebebini belirlemek ve puanın dayanağını denetlemek için gerekli bilgi ve belgeleri idareden isteyebilir.
Beş Puanın Altındaki Her Not Gerekçelendirilmek Zorunda mıdır?
Mahkeme, soyut ve genel her olumlu ifade karşılığında mutlaka beş tam puan verilmesi gerekmediğini açıkça kabul etmiştir. Buna karşılık en yüksek puanın altında kalan değerlendirmenin nedeninin, yargısal denetime imkân verecek somutlukta ortaya konulması gerektiğini belirtmiştir.
Bu yaklaşım, “beş puanın altındaki her not otomatik olarak iptal edilir” şeklinde okunmamalıdır. Amir; değerlendirme ölçütleriyle bağlantılı gözlem, olay, görev sonucu veya belge gösterebiliyorsa daha düşük puan hukuka uygun bulunabilir. Sorun puanın matematiksel olarak 4,75 veya 4,92 olması değil, bu farkı açıklayan denetlenebilir bir maddi temelin bulunup bulunmamasıdır.
Olumlu ifadeler ile eksik puan arasındaki bağ
Gözlem ve değerlendirme belgelerinde personel hakkında yalnızca olumlu, genel ifadeler yer alırken bazı ölçütlerde puan düşürülmüşse, hangi davranış veya performans sonucunun eksik puana yol açtığı açıklanmalıdır. Aksi durumda personelin itiraz hakkını etkili biçimde kullanması ve mahkemenin işlemin sebep unsurunu denetlemesi güçleşir.
Geçmiş Yıl Puanları Yeni Dönemi Belirler mi?
Performans değerlendirmesi her yıl için ayrı yapılır. Personelin önceki yıllarda yüksek puan alması, sonraki yılda da aynı puanı alma yönünde kazanılmış hak oluşturmaz. Görev başarısı, mesleki bilgi, tutum ve davranışlar değerlendirme dönemlerine göre değişebilir.
Bununla birlikte önceki yıllarla belirgin bir farklılık ortaya çıkmışsa ve güncel dönemde olumsuzluğu açıklayan somut bir kayıt bulunmuyorsa, değişimin nedenleri hukuki denetim bakımından önem kazanabilir. Mahkeme, geçmiş yıllarla birebir uyum zorunluluğu kurmamış; puan farkının hangi sebepten doğduğunun somut olayda ortaya konulması gerektiğini değerlendirmiştir.
Görev Sırasında Yaşanan Olay Neden Düşük Notun Dayanağı Sayılmadı?
Değerlendirme döneminde görev sırasında meydana gelen bir müdahale olayı hakkında adli ve idari incelemeler yapılmıştır. Cumhuriyet başsavcılığının kararında personelin suç kastıyla hareket etmediği ve görev koşulları içinde hukuka uygun davrandığı değerlendirilmiştir. İdari incelemede de disiplin soruşturması açılmasına gerek bulunmadığı kanaatine varılarak dosya işlemden kaldırılmıştır.
Mahkeme, bu sonuçlar karşısında söz konusu olayın performans puanının düşürülmesine gerekçe oluşturamayacağını kabul etmiştir. Bu değerlendirme, hakkında kovuşturmaya yer olmadığı veya disiplin soruşturması açılmaması kararı verilen hiçbir olayın performans bakımından incelenemeyeceği şeklinde genelleştirilemez. Olayın performans ölçütleriyle bağı ve idari kayıtlardaki somut tespitler her dosyada ayrıca değerlendirilmelidir.
Başarı Belgesinin Performans Notuna Etkisi
Dosyada davacıya aynı değerlendirme döneminde verilmiş bir başarı belgesi bulunmaktadır. Başarı belgesi, personelin mutlaka beş tam puan almasını sağlayan otomatik bir sonuç doğurmaz. Performans formunda farklı ölçütler değerlendirildiği için personelin bazı yönlerden başarılı bulunması, bütün ölçütlerde en yüksek puanı zorunlu kılmayabilir.
Ancak aynı döneme ilişkin başarı belgesi mevcutken başarısızlık, verimsizlik veya uyumsuzluk yönünde somut olumsuz kayıt bulunmaması, tam puandan yapılan indirimin gerekçesini daha önemli hâle getirmiştir. Mahkeme başarı belgesini tek başına değil, dosyadaki diğer olumlu ve olumsuz verilerle birlikte değerlendirmiştir.
دلیل دادگاه برای ابطال تصمیم
Osmaniye İdare Mahkemesi; üçüncü değerlendirme amirinin verdiği 4,75 puan ile ortaya çıkan 4,92 yıllık ortalamanın nedenini açıklayan somut bilgi veya belgenin gösterilemediğini tespit etmiştir. Davacı hakkında değerlendirme döneminde başarısızlık, disiplinsizlik, verimsizlik veya uyumsuzluk yönünden herhangi bir olumsuzluğun ortaya konulmadığını belirlemiştir.
Görev sırasında yaşanan olay bakımından adli ve idari incelemelerin davacı lehine sonuçlanmasını ve aynı yıl verilmiş başarı belgesini de dikkate alan mahkeme, performans notuna yapılan itirazın reddinde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna ulaşmıştır. Bu nedenle itirazın reddine ilişkin idari işlem iptal edilmiştir.
İptal Kararı Doğrudan Beş Puan Verildiği Anlamına Gelir mi?
Hayır. İdare mahkemesi, değerlendirme amirinin yerine geçerek personele doğrudan 5,00 puan vermemiştir. Mahkeme, dava konusu itirazın reddi işleminin hukuka uygunluğunu denetleyerek işlemi iptal etmiştir. İdarenin mahkeme kararının gerekçesini gözeterek yeniden işlem tesis etmesi gerekir.
Yeniden değerlendirmede idare, aynı sonucu verecekse bunun dayanağını hukuken geçerli ve somut biçimde ortaya koymalıdır. Yargı kararı, idarenin takdir yetkisini tamamen kaldırmaz; bu yetkinin hukuka uygun, objektif ve denetlenebilir kullanılmasını gerektirir.
İdarenin Takdir Yetkisi ve Yargısal Denetimin Sınırı
Performans değerlendirmesi, amirlerin personeli görev sırasında gözlemlemesini ve mesleki kanaat oluşturmasını gerektirir. Bu nedenle değerlendirme amirlerine belirli bir takdir alanı tanınmıştır. Mahkeme personelin performansını ilk elden yeniden puanlamaz ve hangi ölçüte kaç puan verilmesi gerektiğini idarenin yerine geçerek belirlemez.
Buna karşılık yargı mercii; değerlendirmeyi yetkili amirin yapıp yapmadığını, usul kurallarına uyulup uyulmadığını, puanın gerçek ve ilgili olgulara dayanıp dayanmadığını, objektiflikten sapma bulunup bulunmadığını ve işlemin kamu yararı amacıyla tesis edilip edilmediğini denetler. İdari işlemlerin yetki, şekil, sebep, konu ve maksat unsurları yönünden denetimi hakkında idare hukuku ve iptal davaları hizmet sayfamız incelenebilir.
Kararın Ortaya Koyduğu ve Koymadığı Sonuçlar
| Karardan çıkarılabilecek sonuç | Karardan çıkarılmaması gereken sonuç |
|---|---|
| Performans puanı “çok iyi” olsa bile hukuki denetime konu olabilir. | Yalnızca düşük veya başarısız puanlara karşı dava açılabilir. |
| Tam puandan yapılan indirimin somut olayla bağlantısı açıklanmalıdır. | Beşin altındaki her not otomatik biçimde hukuka aykırıdır. |
| Geçmiş dönem puanları tutarlılık değerlendirmesinde dikkate alınabilir. | Önceki yıl yüksek puan almak sonraki yıl için kazanılmış hak oluşturur. |
| Başarı belgesi, dosyadaki önemli olumlu verilerden biridir. | Başarı belgesi bulunan personele mutlaka tam puan verilmelidir. |
| İptal kararı idarenin yeniden ve gerekçeli işlem yapmasını gerektirir. | Mahkeme doğrudan davacıya 5,00 puan vermiştir. |
| Karara karşı istinaf yolu açıktır. | Oybirliğiyle verilmiş olması kararı kesin veya başka mahkemeler için bağlayıcı yapar. |
Bu karar somut dosyanın kayıtlarına dayanır ve başka performans uyuşmazlıklarında otomatik sonuç doğurmaz. Puanın seviyesi, değerlendirme formları, gözlem kayıtları, başarı ve disiplin belgeleri, amirlerin personeli gözlem süresi ve kurum içi itiraz süreci her dosyada farklı olabilir.
Performans Notuna İtirazda Hangi Belgeler İncelenmelidir?
- Dava konusu yıla ait performans değerlendirme formu ve ayrıntılı puanlar,
- Performans gözlem ve takip formundaki kayıtlar,
- Değerlendirme amirlerinin personeli gözlemleme süresi ve yetkisi,
- Kurum içi itiraz dilekçesi ile itirazın reddi kararı,
- Önceki yıllara ait performans puanları,
- Başarı, üstün başarı, ödül ve takdir belgeleri,
- Disiplin soruşturmaları ve bu soruşturmaların sonuçları,
- Adli olaylar varsa soruşturma veya kovuşturmanın güncel durumu,
- Görev sonuçlarını ve mesleki faaliyetleri gösteren resmî kayıtlar,
- İşlemin personele bildirildiği tarihi gösteren belgeler.
Değerlendirme formunun yalnızca toplam puanına bakılması yeterli olmayabilir. Hangi ölçütte puan indirildiği, gözlem formunda bu indirimi açıklayan olay bulunup bulunmadığı ve idarenin itiraz cevabında somut gerekçe gösterip göstermediği karşılaştırılmalıdır.
Dava Açma Süresi ve Görevli Mahkeme
Performans değerlendirmesi ve buna yapılan itirazın reddi idari işlem niteliğindedir. Özel bir süre öngörülmemişse iptal davası, yazılı bildirimi izleyen günden itibaren genel olarak 60 gün içinde açılır. Kurum içi itirazın dava süresine etkisi, ilgili Yönetmelik hükümleri ile قانون آیین دادرسی اداری ترکیه شماره 2577 kapsamında somut tarihlere göre değerlendirilmelidir.
Görevli yargı mercii idare mahkemesidir. Yetkili mahkeme belirlenirken kamu görevlilerine ilişkin özel yetki kuralları, personelin görev yeri ve dava konusu işlemin niteliği dikkate alınır. Yanlış süre veya yetki değerlendirmesi hak kaybına yol açabileceğinden bildirim belgesi ve personel dosyası birlikte incelenmelidir.
Objektif ve Gerekçeli Değerlendirme Neden Önemlidir?
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın hukuk devleti ve yargı denetimine ilişkin ilkeleri, kamu personeli hakkında tesis edilen işlemlerin keyfî olmamasını gerektirir. İdari işlemin sebebinin anlaşılabilir olması, personelin neden daha düşük puan aldığını bilmesine, etkili itiraz hazırlamasına ve mahkemenin hukuka uygunluk denetimi yapmasına hizmet eder.
Gerekçe zorunluluğu, değerlendirme amirinin her mesleki kanaatini uzun bir rapora dönüştürmesini gerektirmez. Ancak puan farkı yaratan değerlendirmelerin, performans ölçütleriyle bağlantılı somut gözlem ve kayıtlarla açıklanabilmesi gerekir. Özellikle değerlendirme formundaki ifadeler bütünüyle olumlu, önceki dönemler yüksek ve aynı yıl başarı belgesi mevcutsa, eksik puanın kaynağı daha görünür hâle getirilmelidir.
Benzer Yargısal Denetim Kararlarıyla Bağlantı
İdari işlemin soyut bir değerlendirme yerine somut ve kişiyle bağlantılı verilere dayanması ilkesi, farklı idare hukuku uyuşmazlıklarında da önem taşır. Örneğin kamu düzeni gerekçeli sınır dışı kararının iptali incelememizde kamu düzeni tehdidinin somutlaştırılması; evlenme yoluyla vatandaşlık reddi iptal kararında ise milli güvenlik değerlendirmesinin denetlenebilir dayanağı ele alınmıştır.
Bu kararlar farklı kanunlara, işlemlere ve maddi olaylara ilişkindir. Birindeki sonuç diğerine doğrudan taşınamaz. Ortak nokta, idarenin takdir yetkisinin mevcut olduğu alanlarda dahi işlemin sebebinin gerçek, ilgili ve yargısal denetime elverişli olması gerekliliğidir. Sitedeki güncel hukuki içeriklere hukuki makaleler ve karar incelemeleri sayfasından ulaşılabilir.
Mahkemenin Hükmü ve Kanun Yolu
Osmaniye İdare Mahkemesi, 3 Aralık 2024 tarihinde dava konusu işlemin iptaline oybirliğiyle karar vermiştir. Toplam 998 TL yargılama giderinin davalı idareden alınarak davacıya verilmesine ve karar tarihinde yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca 18.000 TL vekâlet ücretinin davalı idareden alınarak davacıya ödenmesine hükmedilmiştir.
Karara karşı tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde Adana Bölge İdare Mahkemesine istinaf yolu açık bırakılmıştır. Bu nedenle ilk derece mahkemesi kararı, verildiği tarih itibarıyla kesin değildir. Oybirliğiyle verilmesi de kararın kesinleştiği veya istinaf incelemesinin sonucunu garanti ettiği anlamına gelmez. Gider ve vekâlet ücreti tutarları karar tarihindeki tarifeye aittir.
سؤالات متداول
Çok iyi performans notuna karşı dava açılabilir mi?
Evet. Puan personelin hukuki menfaatini etkiliyorsa, “çok iyi” aralığında olması tek başına yargısal denetimi engellemez. İptal davasında puanın hukuka uygun, objektif ve somut gerekçeye dayalı olup olmadığı incelenir.
Beş puanın altındaki her performans notu iptal edilir mi?
Hayır. Tam puanın altındaki değerlendirme, performans ölçütleriyle bağlantılı somut gözlem ve belgelere dayanıyorsa hukuka uygun bulunabilir. İncelenen davada puan farkının somut gerekçesi ortaya konulamadığı için iptal kararı verilmiştir.
Geçmiş yıllardaki yüksek puan kazanılmış hak oluşturur mu?
Hayır. Her dönem ayrı değerlendirilir. Bununla birlikte önceki dönemle ortaya çıkan farkın güncel yıldaki hangi somut performans verisinden kaynaklandığı yargısal denetimde önem taşıyabilir.
Başarı belgesi bulunan personele tam puan verilmesi zorunlu mudur?
Hayır. Başarı belgesi önemli olumlu bir veridir ancak bütün performans ölçütlerinde otomatik tam puan sağlamaz. Belge, diğer kayıt ve değerlendirmelerle birlikte dikkate alınır.
Mahkeme iptal kararıyla personele doğrudan 5 puan verir mi?
Hayır. Mahkeme idarenin yerine geçerek puan vermez; hukuka aykırı işlemi iptal eder. İdarenin mahkeme kararının gerekçesine uygun biçimde yeniden işlem tesis etmesi gerekir.
Performans notuna karşı dava açma süresi kaç gündür?
Özel bir süre yoksa genel iptal davası süresi yazılı bildirimi izleyen günden itibaren 60 gündür. Kurum içi itirazın süreye etkisi ve bildirimin tarihi somut dosyada ayrıca hesaplanmalıdır.
نتیجهگیری
Osmaniye İdare Mahkemesinin E. 2024/461, K. 2024/2091 sayılı kararı; emniyet personelinin performans notu çok iyi aralığında olsa dahi, tam puandan yapılan indirimin somut ve denetlenebilir bir temele dayanması gerektiğini göstermektedir. Dosyada personelin başarısızlığına, disiplinsizliğine, verimsizliğine veya uyumsuzluğuna ilişkin olumsuz kayıt bulunmaması; aynı yıl başarı belgesi verilmesi ve görev olayına ilişkin adli ve idari incelemelerin olumsuz sonuç doğurmaması birlikte değerlendirilmiştir.
Karar, bütün personele beş tam puan verilmesini veya her eksik puanın iptalini gerektiren genel bir kural değildir. Asıl sonuç, performans değerlendirmesindeki takdir yetkisinin keyfî kullanılamayacağı; puan farkının performans ölçütleriyle bağlantılı somut bilgi, gözlem ve belgelerle açıklanabilmesi gerektiğidir. Her uyuşmazlık değerlendirme formları, itiraz süreci, önceki dönem kayıtları ve dava süresi içinde ayrıca incelenmelidir.
Kararın Anonimleştirilmiş Tam Metni
Bu yazıda incelenen Osmaniye İdare Mahkemesinin E. 2024/461, K. 2024/2091 sayılı kararının kişisel verilerden arındırılmış tam metnine anonimleştirilmiş mahkeme kararını PDF olarak indir bağlantısından ulaşabilirsiniz.
Karar yalnızca hukuki bilgilendirme ve yargı uygulamasının incelenmesi amacıyla paylaşılmaktadır. Kararda yer alan kişisel veriler ile doğrudan veya dolaylı biçimde kimlik tespitine imkân verebilecek bilgiler anonimleştirilmiştir. Bu sayfada gerçekleştirilen anonimleştirme ve editoryal çalışmanın başka bir internet sitesinde, yayında veya dijital mecrada kullanılması ya da paylaşılması hâlinde batinyilmaz.av.tr adresinin kaynak olarak gösterilmesi gerekmektedir.
اطلاعات نویسنده
وکیل باتین ییلماز
شماره ثبت کانون وکلای استانبول: 77008
عبارت انطباق با مقررات حرفهای کانون وکلای ترکیه و ممنوعیت تبلیغات
این محتوا صرفاً برای اطلاعرسانی حقوقی تهیه شده است. هدف آن تبلیغ برای هیچ شخص یا نهادی، جذب کار یا موکل، ارجاع، ادعای برتری حرفهای یا تضمین نتیجه نیست.
هنگام تهیه محتوا قواعد حرفهای اتحادیه کانونهای وکلای ترکیه و مقررات منع تبلیغات در حرفه وکالت رعایت شده است. اطلاعات این مقاله بهمنزله مشاوره حقوقی یا نظر حقوقی قطعی درباره پرونده مشخص نیست.
ارتباط و اطلاعرسانی حقوقی
وکیل باتین ییلماز
شماره ثبت کانون وکلای استانبول: 77008
محله یاکوپلو، بلوار حریت، رزیدانس اسکایپورت، طبقه:12 شماره:133، بیلیکدوزو، استانبول
تلفن: 0 (532) 669 34 90
تلفن جایگزین: 0 (532) 732 34 90
این بخش تماس صرفاً برای معرفی راههای ارتباطی در خصوص خدمات حقوقی تهیه شده و هیچگونه هدف تبلیغاتی، جذب کار، جذب موکل یا ادعای برتری حرفهای ندارد.