Заголовки

İzinsiz Yabancı Çalıştırma Cezası 2026: İşveren ve Yabancı İçin Sonuçları

İzinsiz yabancı çalıştırma cezası 2026 yılında, çalışma izni bulunmayan her yabancı için işverene 102.503 TL’dir. Çalışma izni olmadan bir işverene bağlı çalışan yabancıya ayrıca 40.977 TL, bağımsız çalışan yabancıya ise 82.010 TL idari para cezası uygulanır. Aynı fiilin tekrarı hâlinde cezalar bir kat artırılır. Bunlar yalnızca 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamındaki tutarlardır; SGK bildirimsizliği, eksik prim, vergi, iş sağlığı ve güvenliği veya başka mevzuat ihlalleri nedeniyle ilave mali sonuçlar doğabilir.

Çalışma izni bulunmadan çalıştığı tespit edilen yabancı, sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilir. Ancak bu bildirim, kişinin hiçbir inceleme yapılmadan otomatik olarak sınır dışı edileceği anlamına gelmez. Yetkili makamın 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu kapsamında ayrıca değerlendirme yapması; sınır dışı etme nedeni, kanuni istisnalar, aile hayatı, sağlık durumu, geri gönderme yasağı ve somut olayın diğer özelliklerini incelemesi gerekir.

2026 ihlal türü	Muhatap	Ceza tutarı
Çalışma izni olmayan yabancıyı çalıştırma	İşveren veya işveren vekili	Her yabancı için 102.503 TL
İzinsiz bağımlı çalışma	Yabancı çalışan	40.977 TL
İzinsiz bağımsız çalışma	Yabancı	82.010 TL
6735 sayılı Kanun’daki bildirim yükümlülüğünü ihlal	İşveren ile bağımsız veya süresiz izinli yabancı	Her yabancı için 6.805 TL

Tablodaki tutarlar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2026 yılı için yayımladığı resmî listedir. Ceza her yabancı bakımından ayrı hesaplandığından, birden fazla kişinin çalıştırıldığı dosyalarda toplam yaptırım hızla artabilir.

İzinsiz Yabancı Çalıştırmak Ne Anlama Gelir?

6735 sayılı Kanun’un 6. maddesine göre, kapsam içindeki yabancıların çalışma izni olmaksızın Türkiye’de çalışması veya çalıştırılması yasaktır. Yabancının turist vizesi, kısa dönem ikamet izni, aile ikamet izni ya da öğrenci ikamet izni bulunması tek başına çalışma hakkı sağlamaz. Kural olarak fiilî çalışmadan önce, yabancı ve işveren adına uygun çalışma izni ya da kanunda öngörülen çalışma izni muafiyeti bulunmalıdır.

İşverenin çalışma izni başvurusu yapmış olması da tek başına yeterli değildir. İlk başvuru sonuçlanmadan yabancının işe başlatılması izinsiz çalışma oluşturabilir. Bunun önemli istisnalarından biri, mevcut izin sona ermeden süresinde yapılan uzatma başvurusunda aynı işveren ve aynı iş kapsamında mevzuatın tanıdığı azami 90 günlük çalışma imkânıdır. Ayrıntılı koşullar için çalışma izni uzatma başvurusu rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Deneme süresi, staj veya gönüllülük ceza riskini kaldırır mı?

İlişkiye verilen ad tek başına belirleyici değildir. “Deneme”, “yardım”, “gönüllülük” veya “misafirlik” denilse dahi yabancının işverenin emir ve talimatı altında, iş organizasyonuna katılarak ve işverene ekonomik yarar sağlayacak şekilde çalıştığı somut olarak tespit edilirse izinsiz çalışma kabul edilebilir. Buna karşılık kişinin yalnızca işyerinde bulunması, kısa süreli ziyaret gerçekleştirmesi veya yakınını beklemesi çalışma olgusunu kendiliğinden kanıtlamaz.

Kimlerin Çalışma İzni Alması Gerekmez?

Her yabancı aynı rejime tabi değildir. 5901 sayılı Kanun’un 28. maddesi kapsamındaki Mavi Kartlılar, özel kanunla çalışma hakkı tanınan kişiler ve 6735 sayılı Kanun bakımından kapsam dışında kalanlar için farklı hükümler uygulanabilir. Ayrıca çalışma izni muafiyetlerinden birini taşıyan yabancı, muafiyetin türüne göre muafiyet belgesi veya bilgi formu almak zorunda olabilir. “Muafım” şeklindeki sözlü beyan yeterli değildir.

Geçici koruma veya uluslararası koruma kimliği de her durumda doğrudan çalışma serbestisi vermez. Mevsimlik tarım ve hayvancılık gibi sınırlı muafiyetler saklı olmak üzere, kişinin statüsüne uygun izin ya da muafiyet süreci tamamlanmalıdır. Yabancının kapsamı belirlenmeden fiilen işe başlatılması, sonradan izin başvurusu yapılmış olsa bile önceki dönemi hukuka uygun hâle getirmez.

Kanunda ve ilgili yönetmelikte belirtilen bazı yabancılar, faaliyetleri ve süreleriyle sınırlı olarak çalışma izni muafiyetinden yararlanabilir. Muafiyet kapsamındaki kişiler, başvuru usulü ve muafiyet belgesinin hukuki etkisi için çalışma izni muafiyeti 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Ceza İşverene mi, Yabancıya mı Kesilir?

İzinsiz bağımlı çalışmada hem yabancıya hem de onu çalıştıran işveren veya işveren vekiline ayrı idari para cezası uygulanır. İşveren cezası yabancı başına hesaplanır. Örneğin aynı denetimde izinsiz çalıştığı usulüne uygun biçimde tespit edilen üç yabancı varsa, işveren yönünden 2026 yılı temel toplamı 307.509 TL olur. Üç yabancının her biri hakkında da kendi bağımlı çalışma cezası ayrı tesis edilir.

Bağımsız çalışan yabancı, kendi nam ve hesabına ekonomik faaliyet yürütür. Bu kişi için öngörülen ceza bağımlı çalışan yabancıdan farklıdır. Somut ilişkinin bağımlı çalışma mı, ortaklık mı, bağımsız faaliyet mi olduğu; şirket kayıtları, emir-talimat ilişkisi, ücret, çalışma düzeni ve ekonomik riskin kime ait olduğu incelenerek belirlenmelidir.

İşveren vekili ne zaman sorumlu olabilir?

Kanun işverenin yanında işveren vekilini de muhatap alabilir. Ancak bir kişinin işyerinde müdür, sorumlu personel veya çalışan olarak bulunması, tek başına gerçek işveren ya da yaptırımın muhatabı olduğunu göstermeyebilir. Temsil ve yönetim yetkisi, iş sözleşmeleri, ticaret sicili, bordro, işyeri sahipliği ve fiilî organizasyon araştırılmalıdır. Yanlış kişiye ceza yöneltilmesi, itirazın temel gerekçelerinden biri olabilir.

Tekerrür Hâlinde Ceza Nasıl Hesaplanır?

6735 sayılı Kanun kapsamındaki fiillerin tekrarı hâlinde idari para cezaları bir kat artırılır. Bu nedenle ikinci tespitte yalnızca güncel maktu tutarın yeniden uygulanacağı düşünülmemelidir. Tekerrür değerlendirmesinde önceki ihlalin türü, muhatabı, tespit ve kesinleşme durumu ile yeni fiilin tarihi dosya üzerinden kontrol edilmelidir. Ceza kararında tekerrür gerekçesi ve hesap yöntemi gösterilmemişse bu husus da yargısal denetimde ileri sürülebilir.

SGK Cezaları ve Geriye Dönük Prim Borcu

102.503 TL tutarındaki işveren cezası, SGK yaptırımlarını kapsamaz. Fiilen çalışan yabancı hiç bildirilmemişse veya çalışma günleri ve ücreti eksik gösterilmişse 5510 sayılı Kanun uyarınca sigortalı işe giriş bildirgesi, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, işyeri kayıtları ve ücret bordroları yönünden ayrı işlemler tesis edilebilir. Prim aslına gecikme cezası ve gecikme zammı eklenebilir.

SGK cezasının türü ve tutarı; ihlalin Kurumca mı tespit edildiği, işveren tarafından kendiliğinden mi bildirildiği, defter türü, bildirilmeyen dönem ve çalışan sayısı gibi unsurlara göre değişir. Bu nedenle her dosyada sabit bir “toplam kaçak yabancı çalıştırma cezası” yoktur. İşe giriş ve ayrılış süreleri için yabancı çalışanın SGK girişi ve bildirim süreleri yazımıza bakabilirsiniz.

SGK kaydı çalışma izni yerine geçer mi?

Hayır. Yabancının SGK’ya bildirilmiş olması sosyal güvenlik yükümlülüğünü ilgilendirir; geçerli çalışma izni bulunmamasını ortadan kaldırmaz. Tersine çalışma izninin varlığı da SGK bildiriminin yapılmış sayılmasını sağlamaz. İki yükümlülük ayrı ayrı tamamlanmalıdır.

İş Kazası ve Yabancı Çalışanın Hakları

Çalışma izni ve SGK kaydı bulunmayan yabancının fiilen çalışırken geçirdiği olay, koşulları varsa iş kazası sayılabilir. İzin eksikliği, işçinin gerçekleştirdiği emeği ve sosyal güvenlik korumasını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. İşveren; idari para cezalarının yanında prim, iş kazası, tazminat ve SGK’nın rücu talepleriyle karşılaşabilir. Rücu sorumluluğunun kapsamı ise kazanın oluşumu, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, bildirim durumu ve kusur dâhil somut olaya göre belirlenir.

Yabancı çalışan da fiilî hizmetinin tespiti, ücret, fazla çalışma ve diğer işçilik alacakları bakımından yargı yoluna başvurabilir. Çalışma izninin bulunmaması, bütün geçmiş çalışma haklarının otomatik olarak yok sayılması sonucunu doğurmaz; fakat her talep kendi kanuni şartları ve delilleri çerçevesinde değerlendirilir.

Sınır Dışı Süreci Otomatik midir?

İzinsiz çalıştığı tespit edilen yabancılar, sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilir. 6458 sayılı Kanun’da çalışma izni olmadan çalışmak bir sınır dışı etme nedeni olarak düzenlenmiştir. Bununla birlikte idari para cezası ile sınır dışı etme kararı farklı işlemlerdir. Valilik tarafından yabancı hakkında ayrıca değerlendirme yapılması ve yazılı karar tesis edilmesi gerekir.

Geri gönderme yasağı, ciddi sağlık sorunu, hamilelik, insan ticareti mağduriyeti, tedavi süreci veya kişinin gönderileceği ülkede maruz kalabileceği riskler gibi kanuni korumalar somut olayda incelenmelidir. Sınır dışı kararı verilmişse tebliğ tarihi ve dava süresi ayrıca takip edilmelidir. Ayrıntılı bilgiye sınır dışı kararı ve iptal davası rehberimizden ulaşabilirsiniz.

İşverenin Konaklama, Seyahat ve Sağlık Giderlerinden Sorumluluğu

İşveren veya işveren vekili, çalışma izni bulunmayan yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama giderlerini, ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve gerektiğinde sağlık harcamalarını karşılamakla yükümlü tutulabilir. Bu giderlerin Göç İdaresi bütçesinden karşılanması hâlinde yapılan ödemeler işverenden tahsil edilir. Hesaplama ve tahsil usulünde ilgili yönetmelik hükümleri uygulanır.

Dolayısıyla işverenin mali riski, yalnızca idari para cezasından ibaret değildir. Yabancının geri gönderme merkezinde kaldığı süre, seyahat organizasyonu, aile üyeleri ve sağlık ihtiyacı toplam yükü artırabilir.

Denetimde İzinsiz Çalışma Nasıl Tespit Edilir?

6735 sayılı Kanun kapsamındaki yükümlülükler Bakanlık iş müfettişleri, SGK müfettişleri ve sosyal güvenlik denetmenleri tarafından denetlenebilir. Kolluk tespitleri ve diğer kamu kurumlarının bildirimleri de sürece dayanak oluşturabilir. İşyerindeki fiilî gözlem, yabancının yaptığı iş, kıyafeti, araç ve ekipman kullanımı, müşteriyle ilişkisi, çalışma saatleri, ücret ödemesi, kamera kayıtları, tanık anlatımları ve işveren beyanları birlikte değerlendirilebilir.

İşyerinde bulunmak tek başına çalışma sayılır mı?

Hayır. İdari yaptırım için yabancının işyerinde bulunmasından öte, fiilen çalıştığını gösteren yeterli ve somut tespit gerekir. Bununla birlikte yabancının iş ekipmanı kullanırken, müşteriye hizmet verirken veya düzenli işi yürütürken görülmesi; beyanlar ve diğer kayıtlarla desteklenirse kuvvetli delil oluşturabilir. Her olay kendi delil bütünlüğü içinde ele alınır.

Tercümansız ifade cezayı otomatik olarak iptal ettirir mi?

Her durumda otomatik iptal sonucu doğurmaz. Ancak yabancının Türkçe bilmediği hâlde beyanın nasıl alındığının açıklanmaması, içeriğin kendisine tercüme edilmemesi, imzanın bulunmaması ve tutanağın başka somut delillerle desteklenmemesi ispat gücünü ciddi biçimde zayıflatabilir. Tutanakta hangi işin, nerede ve nasıl yapıldığının açıkça gösterilmesi gerekir.

İzinsiz Yabancı Çalıştırma Cezasına Nasıl İtiraz Edilir?

6735 sayılı Kanun kapsamındaki salt idari para cezasına karşı, kararın tebliğ veya tefhiminden itibaren 15 gün içinde yetkili sulh ceza hâkimliğine başvuru yapılması genel kuraldır. Süre hak düşürücü nitelikte olduğundan tebligat zarfı, elektronik tebligat tarihi ve öğrenme tarihi dikkatle kontrol edilmelidir. Mücbir sebep nedeniyle sürenin kaçırılması hâlinde Kabahatler Kanunu’ndaki sınırlı eski hâle getirme imkânı ayrıca değerlendirilebilir.

Para cezasıyla aynı işlem kapsamında idari yargının görev alanına giren başka bir karar da verilmişse, Kabahatler Kanunu’nun 27/8. maddesi nedeniyle görevli yargı yeri değişebilir. Ayrıca SGK tarafından tesis edilen prim ve idari para cezası işlemlerinin başvuru yolu, 6735 sayılı Kanun cezasıyla aynı kabul edilmemelidir. Tebligattaki kanun yolu açıklaması ve her işlemin yasal dayanağı ayrı ayrı incelenmelidir.

Peşin ödeme itiraz hakkını ortadan kaldırır mı?

Kabahatler Kanunu uyarınca kanun yoluna başvurmadan önce yapılan peşin ödemede cezanın dörtte üçü tahsil edilir; peşin ödeme, karara karşı başvuru hakkını ortadan kaldırmaz. Bununla birlikte ödeme ve başvuru süreleri karıştırılmamalı, tebligat alındığında her iki işlem için ayrı takvim oluşturulmalıdır.

İtiraz dilekçesinde hangi belgeler kullanılabilir?

İdari yaptırım kararı ve tebligat belgesi,
Denetim ve ifade tutanakları,
İşyeri ruhsatı, ticaret sicili ve yetki belgeleri,
Çalışma izni veya muafiyet belgesi ve başvuru kayıtları,
SGK kayıtları, bordrolar ve banka ödemeleri,
Kamera görüntüleri, vardiya çizelgeleri ve giriş-çıkış kayıtları,
Yabancının işyerinde bulunma nedenini gösteren seyahat, ziyaret veya hizmet belgeleri,
Tercüme ve dil sorununu ortaya koyan kayıtlar,
İşveren sıfatına ve fiilî çalışmaya ilişkin tanık veya diğer somut deliller.

Cezanın İptalini Gerektirebilecek Başlıca Nedenler

Yabancının fiilen çalıştığının somut ve yeterli delille belirlenmemesi,
Yalnızca işyerinde bulunma veya görünüşe dayanılması,
Beyanlar arasında giderilmemiş esaslı çelişki bulunması,
İşveren veya işveren vekili sıfatının yanlış kişiye yöneltilmesi,
Geçerli çalışma izni, muafiyet veya kapsam dışılık kaydının göz ardı edilmesi,
Tutanağın olay, görev, yer ve zaman bakımından belirsiz olması,
Ceza hesabının yabancı sayısı, yıl veya tekerrür yönünden hatalı yapılması,
Tebligat, savunma ve yetki bakımından somut hukuka aykırılık bulunması.

İtiraz, yalnızca “yabancı çalışan değildi” şeklinde genel bir inkâra dayanmamalıdır. Denetim tutanağındaki her tespitin karşısına somut delil konulmalı; çalışma ilişkisi, işveren sıfatı, izin durumu ve hesaplama ayrı başlıklarda incelenmelidir.

Emsal Yargı Kararları

Aşağıdaki kararlar, idari para cezasında fiilî çalışma ve işveren sıfatının somut delillerle belirlenmesinin önemini göstermektedir. Kararlar kendi uyuşmazlıklarında sonuç doğurur; benzer olaylarda yol gösterici olmakla birlikte her dosyada otomatik ve aynı sonucu garanti etmez.

Karar	Yön	Temel hukuki değerlendirme
Yargıtay 7. CD, E. 2021/18603, K. 2021/16939, 08.12.2021	İşveren lehine	Çelişkili beyanlar ve somut çalışma tespiti bulunmadığı için ceza kaldırıldı.
Yargıtay 7. CD, E. 2021/14605, K. 2021/16935, 08.12.2021	İşveren lehine	Resepsiyonda bulunmanın çalışma olduğunu gösteren yeterli somut tespit bulunmadığı kabul edildi.
Danıştay 10. Daire, E. 2021/6553, K. 2024/3804, 08.10.2024	Davacı lehine	İşveren sıfatı yeterince araştırılmadan mesul müdüre yaptırım yöneltilemeyeceği değerlendirildi.
Yargıtay 7. CD, E. 2021/11579, K. 2021/11440, 29.09.2021	İşveren aleyhine	Fiilî çalışma tespiti kabul edilmiş; delil takdiri kanun yararına bozma kapsamında yeniden incelenmedi.

Çelişkili beyanla ceza verilemeyeceğine ilişkin karar

Yargıtay 7. Ceza Dairesinin E. 2021/18603, K. 2021/16939 sayılı kararında çay bahçesinde bulunan yabancıların ne iş yaptığının somutlaştırılmaması, diğer ilgililerin dinlenmemesi ve ücret beyanlarının çelişkili olması önemsenmiştir. Daire, eksik tespitle verilen cezaya ilişkin ret kararını kanun yararına bozmuş ve yaptırımı kaldırmıştır. Kararın tam metni может быть проверено.

İşyerinde bulunmanın tek başına yeterli olmadığı karar

Yargıtay 7. Ceza Dairesinin E. 2021/14605, K. 2021/16935 sayılı kararında yabancının resepsiyonda görülmesi dışında yaptığı işe ilişkin somut tespit bulunmaması, beyan ve tercüme sorunları değerlendirilmiştir. Ceza kaldırılmış; çalışma olgusunun görünüşten ibaret varsayımla kurulamayacağı ortaya konulmuştur. Karara buradan ulaşılabilir.

Gerçek işveren sıfatının araştırılmasına ilişkin karar

Danıştay 10. Dairesinin E. 2021/6553, K. 2024/3804 sayılı kararında, gece kulübündeki yabancılar nedeniyle tutanakta mesul müdür olarak yer alan kişiye yöneltilen SGK yaptırımı incelenmiştir. Davacının gerçek işveren olduğunun yeterli biçimde ortaya konulmadığı gerekçesiyle iptal kararı onanmıştır. Karar, yaptırımın doğru muhataba yöneltilmesinin zorunluluğunu göstermektedir. Danıştay karar metni görülebilir.

İşveren aleyhine sonuçlanan karar

Yargıtay 7. Ceza Dairesinin E. 2021/11579, K. 2021/11440 sayılı kararında, restoranda yabancıların döner ustası ve garson olarak çalıştıklarına ilişkin tespit derece merciince yeterli görülmüştür. Kanun yararına bozmanın delil takdirini yeniden inceleme yolu olmadığı belirtilerek talep reddedilmiştir. Bu karar, somut çalışma tespiti bulunduğunda salt inkârın yeterli olmayacağını göstermektedir. Kararın tam metni может быть проверено.

Ceza Hesabına İlişkin Örnekler

Bir yabancının izinsiz çalıştırılması

2026 yılında bir yabancının çalışma izni olmadan bağımlı çalıştırıldığı usulüne uygun biçimde tespit edilirse işveren için 102.503 TL, yabancı için 40.977 TL temel idari para cezası doğar. İki kararın muhatabı farklıdır. İşveren, yabancıya verilen cezayı kendi adına açacağı başvuruyla otomatik olarak dava edemez; her muhatap kendi işlemine ve hukuki menfaatine göre hareket etmelidir. SGK bildirimsizliği bulunuyorsa bu iki tutara SGK işlemleri ayrıca eklenir.

Üç yabancının aynı denetimde tespit edilmesi

Üç yabancının izinsiz çalıştırıldığı kabul edilirse, işveren cezası yabancı başına uygulandığı için yalnızca 6735 sayılı Kanun yönünden 307.509 TL’ye ulaşır. Her yabancı hakkında ayrıca 40.977 TL ceza kararı verilebilir. Ancak tutanakta üç kişinin tamamının yaptığı iş, çalışma ilişkisi ve işverenle bağlantısı ayrı ayrı ortaya konulmalıdır. Bir kişi hakkındaki somut tespit, aynı ortamda bulunan diğer kişiler için kendiliğinden yeterli değildir.

İzin var ancak işveren veya görev farklıysa

Yabancının elinde geçerli görünen bir çalışma izni bulunması her işyerinde çalışabileceği anlamına gelmez. Süreli çalışma izni kural olarak belirli işverene, işyerine ve işe bağlıdır. Yabancı izin belgesinde yazılı işveren yerine başka bir işveren yanında çalışıyorsa yeni işveren için uygun izin alınmadan yapılan çalışma izinsiz kabul edilebilir. Bu nedenle kartın yalnızca geçerlilik tarihi değil, işveren ve görev bilgileri de kontrol edilmelidir. Sürecin ayrıntıları çalışma izninde işveren değişikliği yazımızda açıklanmıştır.

Denetim Sonrasında İlk Olarak Ne Yapılmalıdır?

Denetimden sonra öncelikle tutanak örneği alınmalı; hangi yabancı hakkında hangi fiilin, saat ve yerde tespit edildiği belirlenmelidir. Yabancının pasaportu, kimlik kartı, çalışma izni, muafiyet kaydı ve SGK dökümü güvenli şekilde dosyalanmalıdır. Kamera kayıtlarının kısa sürede otomatik silinebileceği unutulmamalı; ziyaret, teslimat, müşteri ilişkisi veya başka bir nedenle işyerinde bulunduğunu gösteren kayıtlar gecikmeden korunmalıdır.

Ceza tebliğ edildiğinde 15 günlük başvuru süresi yalnızca işverenin iç yazışması veya idareye verilen genel dilekçeyle durmaz. Yetkili yargı merciine süresinde başvuru yapılması gerekir. Aynı olayda yabancı hakkında sınır dışı kararı, SGK prim tahakkuku ve işveren hakkında 6735 sayılı Kanun cezası bulunuyorsa bunların her biri farklı süre ve görev kuralına tabi olabilir. Tek bir dilekçenin bütün işlemleri ortadan kaldıracağı varsayılmamalıdır.

İşverenler İçin Önleyici Kontrol Listesi

Yabancıyı fiilen işe başlatmadan önce çalışma izni veya muafiyet durumunu doğrulayın.
İzin kartındaki işveren, işyeri, görev ve meslek bilgilerini kontrol edin.
İlk başvurunun yapılmış olmasını çalışma hakkı olarak kabul etmeyin.
İş sözleşmesi, izin belgesi ve SGK kaydındaki başlangıç tarihlerini uyumlu tutun.
Ücretin Bakanlığın güncel meslek katsayılarının altında olmadığını denetleyin.
İşveren değişikliğinde yeni izin alınmadan yabancıyı yeni işyerinde çalıştırmayın.
Geçici koruma, öğrenci veya ikamet kartını çalışma izni sanmayın.
İşe başlama ve sona erme bildirimlerini SGK ve Bakanlık sistemlerinde ayrı ayrı tamamlayın.
Denetim tutanağını okumadan imzalamayın; yanlış tespitleri somut biçimde kayda geçirin.
İzin ve SGK belgelerini yabancının özlük dosyasında güncel olarak saklayın.

Başvuru öncesinde gerekli evraklar için yabancı çalışma izni için gerekli belgeler, mali ve istihdam şartları için çalışma izni değerlendirme kriterleri, ücret eşikleri için yabancı çalışanlarda ücret kriterleri yazılarımızdan yararlanabilirsiniz.

Часто задаваемые вопросы

2026 yılında bir yabancıyı izinsiz çalıştırmanın cezası ne kadar?

İşveren veya işveren vekili hakkında her yabancı için 102.503 TL ceza uygulanır. SGK ve diğer mevzuat yaptırımları bu tutara dâhil değildir.

Yabancı çalışana da ceza kesilir mi?

Evet. İzinsiz bağımlı çalışan yabancıya 40.977 TL, bağımsız çalışan yabancıya 82.010 TL idari para cezası uygulanır.

İkinci kez izinsiz yabancı çalıştırılırsa ne olur?

Fiilin tekrarı hâlinde 6735 sayılı Kanun kapsamındaki ceza bir kat artırılır. Tekerrürün koşulları önceki ve yeni işlem dosyaları üzerinden incelenmelidir.

Çalışma izni başvurusu yapılan yabancı hemen çalışabilir mi?

İlk başvuruda kural olarak hayır. Başvurunun yapılması çalışma hakkı vermez; izin düzenlenmeden fiilî çalışma başlatılmamalıdır. Süresinde uzatma başvurusundaki özel devam hakkı ayrıdır.

İkamet izni bulunan yabancı çalıştırılabilir mi?

İkamet izni tek başına çalışma hakkı vermez. Uygun çalışma izni veya kanuni muafiyet bulunmalıdır.

Evde izinsiz yabancı bakıcı çalıştırmanın cezası var mı?

Evet. Ev hizmetlerinde yabancı çalıştıran gerçek kişi de işveren olarak cezayla karşılaşabilir. Hasta, yaşlı veya çocuk bakımı gerekçesi izin zorunluluğunu kendiliğinden kaldırmaz.

İzinsiz çalışan yabancı hemen sınır dışı edilir mi?

Yabancı, sınır dışı değerlendirmesi için İçişleri Bakanlığına bildirilir. Sınır dışı kararı ayrıca tesis edilir ve 6458 sayılı Kanun’daki istisnalar ile geri gönderme yasağı değerlendirilir.

İzinsiz yabancı çalıştırma cezasına itiraz süresi kaç gündür?

Salt idari para cezası bakımından genel başvuru süresi, tebliğ veya tefhimden itibaren 15 gündür. Tebligat ve işlemin niteliğine göre görevli yargı yeri ayrıca kontrol edilmelidir.

İtiraz hangi mahkemeye yapılır?

Kural olarak yetkili sulh ceza hâkimliğine başvurulur. Para cezasıyla bağlantılı ve idari yargının görevine giren başka bir işlem varsa Kabahatler Kanunu’nun 27/8. maddesi nedeniyle idare mahkemesi görevli olabilir.

Cezayı indirimli ödemek itiraza engel midir?

Hayır. Peşin ödeme indirimi kanun yoluna başvurma hakkını ortadan kaldırmaz; ancak 15 günlük başvuru süresi ayrıca takip edilmelidir.

Yabancı işyerinde bulunuyorsa çalıştığı kabul edilir mi?

Tek başına işyerinde bulunmak yeterli değildir. Fiilî çalışma, bağımlılık ve yapılan iş somut delillerle ortaya konulmalıdır.

Çalışma izni reddedilen yabancı çalışmaya devam edebilir mi?

Retten sonra geçerli başka bir çalışma hakkı yoksa çalışma başlatılamaz veya sürdürülemez. Ret işleminin hukuki sonuçları için çalışma izni başvurusunun reddi rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Resmî Kaynaklar

Заключение

İzinsiz yabancı çalıştırmanın 2026 yılındaki temel sonucu, işveren ve yabancı hakkında ayrı idari para cezaları uygulanmasıdır. Buna SGK primleri, sosyal güvenlik cezaları, iş kazası sorumluluğu, geri gönderme giderleri ve yabancı yönünden sınır dışı değerlendirmesi eklenebilir. Bununla birlikte ceza için fiilî çalışma, doğru muhatap, izin durumu ve tekerrür hesabı somut delillerle belirlenmelidir. Yetersiz tespit, yanlış işveren, geçerli muafiyet veya hatalı hesaplama varsa süresi içinde yargı yoluna başvurulabilir.

Çalışma izni sürecinin genel çerçevesi için yabancı çalışma izni hizmet sayfamızı; iznin sona erdirilmesiyle ret arasındaki fark için çalışma izninin iptali yazımızı inceleyebilirsiniz. Her somut olay, tebligat tarihi ve delilleriyle birlikte ayrıca değerlendirilmelidir.

Сведения об авторе

Адвокат Батин ЙЫЛМАЗ

Регистрационный номер в Коллегии адвокатов Стамбула: 77008

Заявление о соблюдении Профессиональных правил TBB и запрета на рекламу

Bu içerik yalnızca hukuki bilgilendirme amacı taşımaktadır. Herhangi bir kişi veya kuruma yönelik reklam, iş sağlama, müvekkil edinme, yönlendirme, mesleki üstünlük veya sonuç garantisi amacı taşımaz.

İçerik hazırlanırken Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları ve avukatlık mesleğine ilişkin reklam yasağı hükümleri gözetilmiştir. Makaledeki bilgiler somut olay bakımından hukuki danışmanlık veya kesin hukuki görüş niteliğinde değildir.

Контактная информация и правовая информация