Çalışma İzni Uzatma Başvurusu 2026

Çalışma izni uzatma başvurusu, mevcut çalışma izninin sona ermesine 60 gün kalmasından itibaren ve mutlaka izin süresi dolmadan önce yapılmalıdır. Süresi geçtikten sonra “uzatma” başvurusu yapılamaz; yabancının çalışma hakkının devamı için şartları varsa ilk başvuru usulüne göre yeni bir çalışma izni süreci yürütülmesi gerekir.

Uzatma talebi aynı işveren yanında çalışmaya devam edecek yabancı için elektronik ortamda yapılır. Başvurunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde ilk uzatmada en çok iki yıl, sonraki uzatmalarda en çok üç yıl çalışma izni verilebilir. Bu süreler otomatik veya kazanılmış bir hak değildir; iş sözleşmesinin süresi, pasaport geçerliliği, işverenin durumu ve değerlendirme kriterleri sonucu etkiler.

Çalışma izninin genel yapısı ve başvuru türleri için yabancı çalışma izni rehberimizi inceleyebilirsiniz. Bu yazıda özellikle uzatma zamanı, gerekli belgeler, aynı işveren şartı, değerlendirme devam ederken çalışma hakkı ve sürenin kaçırılmasının sonuçları açıklanmaktadır.

Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Ne Zaman Yapılır?

Kısa cevapla uzatma başvuru aralığı, mevcut çalışma izninin sona ermesinden önceki son 60 gündür. Başvuru bu 60 günlük dönem içinde açılmalı ve her durumda mevcut izin bitmeden elektronik imza ile tamamlanmalıdır.

Zaman	Başvurunun durumu	Hukuki sonuç
İzin bitimine 60 günden fazla varken	Uzatma dönemi henüz başlamamıştır	Sistem üzerinden uzatma başvurusu yapılamaz.
İzin bitimine 60 gün kala	Uzatma başvuru dönemi başlar	Başvuru hazırlanıp elektronik olarak tamamlanabilir.
İzin süresinin son günü	Uzatma için son gündür	Başvurunun yalnızca kaydedilmesi değil, usulünce tamamlanması gerekir.
İzin süresi dolduktan sonra	Uzatma süresi kaçırılmıştır	Uzatma talebi yapılamaz; uygun koşullarda ilk başvuru değerlendirilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının çalışma izni başvuru türleri sayfasında bu süre açıkça belirtilmektedir. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 7. maddesi de uzatma başvurusunun izin sona ermeden yapılmasını zorunlu tutmaktadır.

60 Günlük Süre Nasıl Hesaplanır?

Çalışma izni kartındaki izin bitiş tarihi esas alınır ve bu tarihten geriye doğru 60 günlük dönem belirlenir. Kartın teslim tarihi, işverenin uzatma yapmaya karar verdiği tarih veya yabancının işe başladığı gün hesaplamanın başlangıcı değildir.

Örneğin çalışma izni 30 Kasım 2026 tarihinde sona erecekse, uzatma hazırlığı son güne bırakılmamalıdır. Sistem kaydı, elektronik imza, eksik evrak veya yetkilendirme sorunu yaşanabileceğinden belgelerin 60 günlük dönem başlamadan önce hazırlanması; başvurunun ise dönem açıldıktan sonra erken tamamlanması daha güvenlidir.

Uzatma Başvurusu Son Güne Bırakılabilir mi?

Hukuken izin süresinin son gününe kadar başvuru yapılabilse de işlemi son güne bırakmak önemli risk taşır. e-İzin sisteminde bütün alanların doldurulması tek başına yeterli değildir; başvurunun gerekli yöntemle elektronik olarak tamamlanmış olması gerekir. Taslak veya “tamamlanmayan başvuru” kaydı, süresinde yapılmış uzatma başvurusu yerine geçmez.

• Elektronik imzanın çalışmaması,
• İşveren kaydının veya yetkilendirmenin güncel olmaması,
• Pasaport süresinin yetersiz kalması,
• Eksik mali belge veya iş sözleşmesi,
• SGK ve işyeri bilgilerindeki uyumsuzluk,
• Sistemin başvuruyu tamamlanmamış göstermesi süre kaybına yol açabilir.

Bakanlığın çalışma izinleri hakkında sık sorulan sorular sayfasında, yalnızca bilgileri girilmiş fakat e-imza ile tamamlanmamış işlemlerin “tamamlanmayan başvurular” bölümünde kaldığı belirtilmektedir.

Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Nasıl Yapılır?

Uzatma başvurusu, ilk başvuruda olduğu gibi e-Devlet bağlantılı elektronik sistem üzerinden işveren veya yetkilendirdiği kullanıcı tarafından yapılır. Başvuruya başlamadan önce mevcut izin, işveren kaydı, iş sözleşmesi, pasaport ve mali belgeler kontrol edilmelidir.

1. Mevcut çalışma izninin bitiş tarihi ve 60 günlük başvuru penceresi belirlenir.
2. İşverenin elektronik sistem kaydı ve yetkilendirmeleri kontrol edilir.
3. Yabancının mevcut çalışma izni ve kimlik bilgileri seçilir.
4. Uzatma başvurusunda görev, ücret, işyeri ve sözleşme bilgileri güncellenir.
5. İstenen belgeler okunabilir PDF veya sistemin kabul ettiği formatta yüklenir.
6. Bütün beyanlar karşılaştırıldıktan sonra başvuru elektronik imza ile tamamlanır.
7. Başvuru takip numarası kaydedilir ve ek belge bildirimleri izlenir.
8. Olumlu karar sonrasında harç ve değerli kâğıt bedeli süresinde ödenir.

Elektronik işlemler Yabancıların Çalışma İzinleri Başvuru Sistemi üzerinden yürütülmektedir. Ekran ve işlem adımları değişebildiğinden Bakanlığın güncel başvuru kılavuzları da kontrol edilmelidir.

Çalışma İzni Uzatma Başvurusu İçin Gerekli Belgeler

Uzatmada istenecek kesin belge listesi, yabancının statüsüne, işverenin hukuki yapısına, sektöre ve sistemde açılan alanlara göre değişebilir. Genel kontrol dosyasında aşağıdaki belgeler ve bilgiler önem taşır:

Belge veya bilgi	Kontrol edilmesi gereken husus
Mevcut çalışma izni	İzin numarası, başlangıç ve bitiş tarihleri
Pasaport sureti	Geçerlilik süresi, kimlik bilgilerinin sistemle uyumu ve gerekiyorsa tercüme
Güncel iş sözleşmesi	Aynı işveren, görev, ücret, işyeri ve sözleşme süresi
Ticaret Sicili Gazetesi	İşveren şirketin güncel sermaye ve ortaklık yapısı
Bilanço ve kâr-zarar tablosu	Doğru mali dönem ve yetkili onay
SGK ve istihdam kayıtları	Yabancının çalışması, Türk çalışan sayısı ve ücret bildirimleri
Sektörel izinler	Ön izin, ruhsat, faaliyet veya yeterlilik belgesinin geçerliliği
Şirket ortağı kayıtları	Ortaklık oranı, sermaye ve istihdam şerhine uyum

Pasaport, diploma, iş sözleşmesi ve işveren belgelerinin hazırlanma şekli yabancı çalışma izni için gerekli belgeler 2026 yazımızda ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Resmî sektör listeleri için de Bakanlığın çalışma izni belgeleri sayfası esas alınmalıdır.

Pasaport Süresi Uzatma İznini Nasıl Etkiler?

Çalışma izni, pasaportun geçerlilik tarihinden önceki son 60 günü aşacak şekilde düzenlenemez. Başvuru tarihinde 60 günden daha kısa geçerliliği kalan pasaport veya pasaport yerine geçen belgeyle yapılan çalışma izni başvuruları işleme alınmaz.

Bu nedenle iki veya üç yıllık uzatma talep edilse dahi pasaport süresi daha kısaysa izin süresi pasaporta göre sınırlandırılabilir. Pasaport yenileme ihtiyacı 60 günlük uzatma penceresi başlamadan önce belirlenmelidir.

Uzatma Başvurusunda Aynı İşveren Şartı

Çalışma izni uzatma başvurusu, yabancının aynı işverene bağlı çalışmaya devam etmesi esasına dayanır. İşveren değişiyorsa bu işlem uzatma sayılmaz ve yeni işveren yanında çalışma için ilk başvuru usulü uygulanır.

Şirket unvanı, vergi numarası, işyeri sicili veya hukuki yapıda değişiklik bulunuyorsa bunun yalnızca şekli bir değişiklik mi yoksa işveren değişikliği mi olduğu incelenmelidir. Birleşme, bölünme, işyeri devri veya şirket türü değişikliği gibi işlemlerde otomatik olarak “aynı işveren” sonucu çıkarılmamalıdır.

İşveren değişikliğinin çalışma iznine etkisi, içerik planımızdaki “Çalışma İzninde İşveren Değişikliği” rehberinde ayrıca ele alınacaktır. Mevcut izin belgesinin hangi işveren ve görevle sınırlı olduğunu anlamak için çalışma izni şerhleri yazımız incelenebilir.

Yabancı farklı bir işveren yanında çalışacaksa mevcut iznin uzatılması değil, yeni işveren tarafından ilk başvuru esaslarına göre yeni çalışma izni başvurusu yapılması gerekir. Ayrıntılı bilgi için çalışma izninde işveren değişikliği rehberimizi inceleyebilirsiniz.

İlk Uzatmada İki, Sonraki Uzatmalarda Üç Yıllık İzin

İlk başvuruda süreli çalışma izni en çok bir yıl için düzenlenebilir. Aynı işveren yanında kanuni çalışma devam ediyorsa ilk uzatma başvurusunda en çok iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise en çok üç yıl çalışma izni verilebilir.

Başvuru aşaması	Verilebilecek azami süre	Temel koşul
İlk çalışma izni	En çok 1 yıl	Belirli işveren, işyeri ve iş kapsamında
İlk uzatma	En çok 2 yıl	Aynı işverene bağlı çalışmanın devamı
Sonraki uzatmalar	Her defasında en çok 3 yıl	Aynı işveren ve olumlu değerlendirme
Farklı işveren	Uzatma olarak değerlendirilmez	İlk başvuru usulü uygulanır

“En çok” ifadesi, her ilk uzatmada mutlaka iki; sonraki uzatmada mutlaka üç yıl izin verileceği anlamına gelmez. İş veya hizmet sözleşmesinin süresi, pasaport, geçici proje, sektörel izin ve değerlendirme sonucu daha kısa izin düzenlenmesine yol açabilir. Çalışma izni türlerine ilişkin resmî açıklama Bakanlığın çalışma izni türleri sayfasında включает в себя.

İlk başvuru ve sonraki uzatmalarda verilebilecek azami izin süreleri, iş sözleşmesinin etkisi ve farklı işverene geçişin süre hesabına etkisi için süreli çalışma izni 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Uzatma Başvurusu Sonuçlanana Kadar Çalışılabilir mi?

Evet. Süresinde çalışma izni uzatma başvurusu yapılan yabancı, mevcut iznin sona erdiği tarihten itibaren başvuru değerlendirilirken, her hâlükârda 90 günü geçmemek ve yaptığı iş ile çalıştığı işyeri değişmemek şartıyla çalışmaya devam edebilir.

Bu dönemdeki çalışma kanuni çalışma sayılır. Yabancının ve işverenin çalışma izninden kaynaklanan hak ve yükümlülükleri devam eder. Dolayısıyla ücretin ödenmesi, SGK bildirimleri ve diğer işveren yükümlülükleri kesintisiz sürdürülmelidir.

Koşul	90 günlük çalışma hakkına etkisi
Uzatma başvurusu izin bitmeden tamamlanmış	Temel koşul sağlanır.
İzin süresi sona ermiş	Azami 90 günlük dönem bu tarihten itibaren işler.
Aynı iş ve işyeri devam ediyor	Çalışma sürdürülebilir.
İşveren veya iş değişmiş	Bu geçici çalışma hakkına dayanılmaz.
Başvuru sonuçlanmış	Olumlu veya olumsuz kararın hukuki sonucu uygulanır.
90 günlük azami süre dolmuş	Başka bir yasal dayanak yoksa çalışma sürdürülemez.

Bu hak, yabancıya 90 günlük yeni ve bağımsız bir çalışma izni verildiği anlamına gelmez. Yalnızca zamanında yapılmış uzatma başvurusunun değerlendirme dönemi için, aynı iş ve işyeriyle sınırlı geçici bir devam imkânıdır.

Uzatma Başvurusu Kaç Günde Sonuçlanır?

Usulüne uygun biçimde tamamlanan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesi, bilgi ve belgelerin tam olması koşuluyla kural olarak 30 gün içinde tamamlanır. Ek bilgi veya belge istenirse 30 günlük süre, talep edilen bilgi ve belgelerin sisteme yüklendiği tarihten itibaren hesaplanır.

Bu süre, başvurunun mutlaka 30. günde olumlu sonuçlanacağı anlamına gelmez. Kurum görüşü, belgenin doğrulanması, ek evrak veya başvurunun özellikleri değerlendirme takvimini etkileyebilir. Başvuru sonucu e-İzin sistemi ve bildirilen elektronik posta adresi üzerinden takip edilmelidir.

Uzatmada İstihdam ve Mali Yeterlilik Kriterleri

Uzatma başvurusu otomatik onay işlemi değildir. İşyerinin Türk vatandaşı istihdamı, mali yeterliliği, yabancının görevi ve diğer değerlendirme ölçütleri yeniden incelenebilir. Başvurunun ilgili olduğu sektör veya yabancının statüsü nedeniyle genel kriterlerden istisna bulunup bulunmadığı da değerlendirilmelidir.

500.000 TL ödenmiş sermaye, 8 milyon TL net satış, 150.000 ABD doları ihracat ve beş Türk çalışan ölçütleri ile 3 Ağustos 2026 tarihli istisnanın kapsamı çalışma izni değerlendirme kriterleri 2026 yazımızda ayrıntılı biçimde açıklanmıştır. Yeni istihdam istisnasının sınırları için ayrıca çalışma izninde istihdam sınırı değişikliği rehberimize bakılabilir.

Uzatma Başvurusunda Ücret Kriteri ve SGK Kayıtları

Yabancının ücreti uzatma başvurusunun yapıldığı tarihte yürürlükte bulunan brüt asgari ücret ve meslek katsayısı üzerinden yeniden kontrol edilmelidir. Önceki izin döneminde geçerli olan tutarın yeni uzatma başvurusu için de yeterli olduğu varsayılmamalıdır.

İş sözleşmesi, e-İzin beyanı, SGK prime esas kazanç, bordro ve fiilî ödeme birbiriyle uyumlu olmalıdır. Yabancının mesleğine göre 2026 yılında uygulanacak 33.030 TL ile 165.150 TL arasındaki brüt ücret alt sınırları yabancı çalışanlarda ücret kriterleri 2026 rehberimizde hesaplanmıştır.

Sosyal güvenlik yükümlülükleri bakımından Bakanlığın yabancı çalışanların sosyal güvenliği açıklamaları ve uygulanabilir sosyal güvenlik sözleşmeleri ayrıca dikkate alınmalıdır.

Yabancı Şirket Ortağının Çalışma İzni Uzatması

Yabancı işyeri sahibi veya şirket ortağının uzatma başvurusunda ortaklık ve sermaye durumu yanında, ilk çalışma iznindeki istihdam şerhine uyulup uyulmadığı önem taşır. Genel uygulamada ilk iznin yedinci ayının başından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi beklenir.

Yabancı ortağın şirketten ayrılması, ortaklık payının veya sermaye tutarının düşmesi, müdürlük yetkisinin sona ermesi ya da işyerinin faaliyet göstermemesi uzatma dosyasını etkileyebilir. Yabancı şirket ortaklarına özgü şartlar şirket ortağı olarak çalışma izni rehberimizde açıklanmaktadır.

Sektörel Ön İzin ve Ruhsatlar Yenilenmeli mi?

Eğitim, sağlık, turizm, havacılık ve düzenlenmiş mesleklerde ilk başvuruda sunulan ön izin, ruhsat, faaliyet belgesi veya mesleki yeterlilik kaydı uzatma tarihinde hâlen geçerli olmalıdır. İlk izinde belgenin sunulmuş olması, süresi dolan veya kapsamı değişen sektörel belgenin uzatmada otomatik olarak geçerli sayılmasını sağlamaz.

Yabancının görevi veya işyerinin faaliyet alanı değişmişse, işlemin uzatma sınırları içinde kalıp kalmadığı ayrıca incelenmelidir. Bazı esaslı değişiklikler yeni çalışma izni başvurusu gerektirebilir.

Uzatma Başvurusunun Reddedilmesi Hâlinde Ne Olur?

Bakanlık uzatma talebini değerlendirme kriterlerinin sağlanmaması, eksik veya gerçeğe aykırı belge, işveren yükümlülüklerine uyulmaması, mesleki veya sektörel şartların kaybedilmesi ya da mevzuatta öngörülen diğer nedenlerle reddedebilir.

Ret kararı, başvuru sırasında bildirilen elektronik posta adresine ve sistem üzerinden ilgilisine tebliğ edilir. Tebliğ tarihi, idari itiraz ve dava sürelerinin hesaplanması bakımından önemlidir. İçerik planımızdaki “Çalışma İzni Başvurusunun Reddi” ile “Çalışma İzni Reddine İtiraz ve İptal Davası” yazılarında ret sebepleri ve hukuki yollar ayrı arama niyetleriyle ele alınacaktır.

6735 sayılı Kanun’un güncel metnine Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden, ilgili yönetmelik ve diğer düzenlemelere ise Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü mevzuat sayfasından ulaşılabilir.

Ret kararının gerekçesi, tebliğ tarihi, yeniden başvuru imkânı ve kullanılabilecek hukuki yollar somut dosya üzerinden değerlendirilmelidir. Ayrıntılı bilgi için çalışma izni başvurusunun reddi rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Olumlu Karardan Sonra Harç ve Kart İşlemleri

Uzatma başvurusunun uygun bulunması hâlinde çalışma izni harcı ve değerli kâğıt bedeli ayrı ayrı ödenir. Bakanlığın bildiriminden itibaren 30 gün içinde gerekli bedellerin yatırılmaması hâlinde başvuru reddedilir. Ödeme açıklaması ve 2026 tutarları Bakanlığın harç ve değerli kâğıt bedeli sayfasında yayımlanmaktadır.

Yeni çalışma izni kartı sistemde kayıtlı işveren adresine gönderilebilir. Kartın fiziksel olarak teslim edilmesini beklemek, olumlu karar sonrası işverenin sosyal güvenlik ve diğer yasal yükümlülüklerini erteleme gerekçesi değildir.

Süresi Geçen Çalışma İzni Uzatılabilir mi?

Hayır. 6735 sayılı Kanun uyarınca uzatma başvurusu her durumda çalışma izni sona ermeden yapılmalıdır. İzin bittikten sonra geçmiş uygulamalardaki bir “ek süreye” dayanılarak uzatma yapılabileceği düşünülmemelidir. Güncel sistemde süresi geçen izin için uzatma yerine, yabancının hukuki durumuna göre ilk başvuru koşullarının yeniden değerlendirilmesi gerekir.

Yeni başvurunun Türkiye içinden yapılabilmesi için gerekli ikamet veya yasal statü ayrıca bulunmalıdır. Çalışma izni sona erdikten sonra yabancının otomatik olarak yurt içi başvuru hakkına sahip olduğu varsayılamaz. Bu ayrım ikamet izni olmadan çalışma izni alınır mı? yazımızda açıklanmaktadır.

Uzatma Başvurusu Öncesi Kontrol Listesi

• Çalışma izninin sona erme tarihi doğru tespit edildi mi?
• Başvuru, son 60 günlük dönem içinde mi yapılacak?
• İşveren önceki izinle aynı mı?
• İş, görev, işyeri veya meslekte değişiklik var mı?
• Pasaport süresi talep edilen uzatma için yeterli mi?
• İş sözleşmesinin süresi ve brüt ücret güncel mi?
• 2026 ücret kriteri doğru meslek katsayısıyla hesaplandı mı?
• SGK, bordro ve ödeme kayıtları başvuruyla uyumlu mu?
• Türk çalışan sayısı ve mali yeterlilik kriterleri sağlanıyor mu?
• Şirket ortağı yabancı için izin şerhlerine uyuldu mu?
• Sektörel ön izin, ruhsat veya faaliyet belgesi geçerli mi?
• Bütün belgeler okunabilir ve doğru alana yüklenmeye hazır mı?
• Elektronik imza ve işveren yetkilendirmesi çalışıyor mu?
• Başvurunun yalnızca kaydedilmediği, tamamlandığı doğrulandı mı?
• Ek belge ve sonuç bildirimleri için e-posta düzenli takip ediliyor mu?

Uzatma Başvurusunda Sık Yapılan Hatalar

• Başvurunun izin bittikten sonra da yapılabileceğini düşünmek.
• e-İzin sisteminde taslak oluşturmayı tamamlanmış başvuru sanmak.
• Farklı işveren başvurusunu uzatma olarak açmaya çalışmak.
• Pasaport süresini kontrol etmeden iki veya üç yıllık izin istemek.
• Önceki yıl ücretini yeni uzatma başvurusunda aynen kullanmak.
• İş sözleşmesi, SGK ve başvuru ekranında farklı ücret göstermek.
• Şirket ortağının beş Türk çalışan şerhini gözden kaçırmak.
• İlk başvuruda sunulan ruhsatın uzatmada hâlen geçerli olduğunu varsaymak.
• 90 günlük çalışma hakkını işveren veya görev değiştirme hakkı olarak yorumlamak.
• Olumlu karardan sonra harç ve kart bedelini süresinde ödememek.

Часто задаваемые вопросы

Çalışma izni uzatma başvurusu kaç gün önce yapılır?

Mevcut çalışma izninin sona ermesine 60 gün kalmasından itibaren yapılabilir. Başvuru her durumda izin süresi bitmeden elektronik olarak tamamlanmalıdır.

Süresi biten çalışma izni için uzatma yapılabilir mi?

Hayır. Süre dolduktan sonra uzatma yapılamaz. Yabancının durumuna göre ilk başvuru koşulları yeniden değerlendirilmelidir.

Uzatma başvurusu sonuçlanana kadar yabancı çalışabilir mi?

Zamanında başvuru yapılmışsa yabancı, mevcut iznin bitiminden itibaren değerlendirme süresince ve en fazla 90 gün, aynı iş ve işyerinde çalışmaya devam edebilir.

Çalışma izni ilk uzatmada kaç yıl verilir?

Olumlu değerlendirme hâlinde aynı işveren yanında ilk uzatmada en çok iki yıl izin verilebilir. Kesin süre sözleşme, pasaport ve dosyanın durumuna göre daha kısa olabilir.

İkinci ve sonraki uzatmalarda çalışma izni kaç yıl verilir?

Aynı işveren yanında sonraki uzatma başvurularında her defasında en çok üç yıla kadar çalışma izni verilebilir.

İşveren değişirse çalışma izni uzatılabilir mi?

Farklı işveren yanında çalışmak amacıyla yapılan başvuru uzatma olarak değerlendirilmez. Yeni işveren üzerinden ilk başvuru usulü uygulanır.

Uzatma başvurusu kaç günde sonuçlanır?

Bilgi ve belgeleri tam olan usulüne uygun başvuruların değerlendirilmesi kural olarak 30 gün içinde tamamlanır. Ek belge istenirse süre, belgenin sisteme yüklenmesinden itibaren başlar.

Uzatma başvurusu için yeniden harç ödenir mi?

Evet. Başvuru uygun bulunduğunda izin süresine göre çalışma izni harcı ve değerli kâğıt bedeli ödenir. Bildirimden itibaren 30 gün içinde ödeme yapılmalıdır.

Заключение

Çalışma izni uzatma başvurusu, izin bitimine 60 gün kala başlayan süre içinde ve mutlaka mevcut izin sona ermeden tamamlanmalıdır. Aynı işveren yanında ilk uzatmada en çok iki, sonraki uzatmalarda en çok üç yıl izin verilebilir. Farklı işveren başvurusu uzatma değildir.

Zamanında yapılan başvuruda yabancı, izin bittikten sonra değerlendirme süresince aynı iş ve işyerinde en fazla 90 gün çalışabilir. Bununla birlikte uzatma otomatik bir hak değildir; belge, ücret, istihdam, mali yeterlilik ve sektörel koşullar güncel olarak incelenir. Yabancılar hukukuna ilişkin hizmet alanlarımız için yabancılar hukuku hizmet sayfamızdan bilgi edinebilirsiniz.

---

Сведения об авторе

Адвокат Батин ЙЫЛМАЗ
Регистрационный номер в Коллегии адвокатов Стамбула: 77008

Заявление о соблюдении Профессиональных правил TBB и запрета на рекламу

Bu içerik yalnızca hukuki bilgilendirme amacı taşımaktadır. Herhangi bir kişi veya kuruma yönelik reklam, iş sağlama, müvekkil edinme, yönlendirme, mesleki üstünlük veya sonuç garantisi amacı taşımaz.

İçerik hazırlanırken Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları ve avukatlık mesleğine ilişkin reklam yasağı hükümleri gözetilmiştir. Makaledeki bilgiler somut olay bakımından hukuki danışmanlık veya kesin hukuki görüş niteliğinde değildir.

---

Контактная информация и правовая информация

Адвокат Батин ЙЫЛМАЗ
Регистрационный номер в Коллегии адвокатов Стамбула: 77008

Yakuplu Mahallesi, Hürriyet Bulvarı, Skyport Residence Kat:12 No:133, Beylikdüzü, İstanbul

Telefon: 0 (532) 669 34 90
Alternatif Telefon: 0 (532) 732 34 90

Bu iletişim bölümü yalnızca hukuki hizmetlere ilişkin iletişim imkânının belirtilmesi amacıyla hazırlanmış olup reklam, iş sağlama, müvekkil edinme veya mesleki üstünlük iddiası amacı taşımaz.