ما هو تأشيرة التكنولوجيا في تركيا (Türkiye Tech Visa)؟ طلبات رواد الأعمال الأجانب وخبراء التكنولوجيا

Türkiye Tech Visa، هو برنامج خاص يتم تنفيذه بهدف استقطاب المواهب الأجنبية المتخصصة في مجال التقنيات الحرجة والشركات الناشئة المبتكرة والقائمة على التكنولوجيا إلى منظومة التكنولوجيا في تركيا. وفي إطار البرنامج، وبالنسبة للأجانب الذين يتم قبولهم، إذن عمل لمدة 3 سنوات، وعمليات إقامة مبسطة لأفراد العائلة، والعديد من آليات الدعم الموجهة لمنظومة التكنولوجيا.

لا يعد برنامج Türkiye Tech Visa وضعاً قانونياً جديداً مستقلاً تماماً عن نظام العمل والإقامة للأجانب. فيما يتعلق بإذنين العمل، تستمر تشريعات الأجانب في التطبيق، وفي مقدمتها قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735. ولهذا السبب، فإن تقديم الطلب في نطاق Tech Visa يتطلب تقييم الشروط المتعلقة بإذن العمل، الإقامة، قانون الشركات، الضمان الاجتماعي، وتشريعات الضرائب بشكل مستقل أيضاً.

يمكن متابعة النطاق الحالي للبرنامج والفرص المعلنة للجمهور من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي لـ Türkiye Tech Visa . وفيما يتعلق بنظام إذن العمل العام للأجانب في تركيا، يمكن أيضاً مراجعة توضيحاتنا حول شروط إذن عمل الأجانب وعملية التقديم .

البيفة القانونية والأسس التشريعية لبرنامج Türkiye Tech Visa

إن برنامج Türkiye Tech Visa هو برنامج يتم تنفيذه بالتنسيق بين وزارة الصناعة والتكنولوجيا ووزارة العمل والضمان الاجتماعي. وقد تم الإعلان عن البرنامج للرأي العام في عام 2024، وأعلنت وزارة العمل والضمان الاجتماعي أيضاً عن عملية إذن عمل خاصة ومسارعة موجهة للقوى العاملة الأجنبية المؤهلة في نطاق Tech Visa.

تكتسي مجالات التشريعات التالية أهمية مشتركة في تطبيق البرنامج.

قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735

قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735, هو الأساس القانوني الأساسي لتصاريح عمل الأجانب في تركيا. ينظم القانون؛ طلبات التقديم، والتقييم، وتصريح العمل محدود المدة والمستقل، والبطاقة التركوازية (Turkuaz Kart)، والتقييم الاستثنائي، وأسباب الرفض وطرق الطعن ضد قرارات الرفض.

في تصريح العمل القيزي محدود المدة، تكون مدة التصريح في الطلب الأول كقاعدة عامة سنة واحدة كحد أقصى. وفي هذا الصدد، يمكن اتخاذ شرح المديرية العامة للقوى العاملة الدولية لأنواع تصاريح العمل أساساً. أما أحد العناصر المميزة لبرنامج Tech Visa فهو إتاحة فرصة الحصول على تصريح عمل لمدة 3 سنوات بالنسبة للأشخاص الذين يتم قبولهم في البرنامج.

قانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458

وفقاً للمادة 27 من قانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458، يُعد تصريح العمل الساري مفعول -كقاعدة عامة- بمثابة إقامة. ولهذا السبب، لا يُلزم الأجنبي الحاصل على تصريح عمل ساري المفعول في نطاق Tech Visa باستخراج تصريح إقامة منفصل لنفس الفترة.

التوضيحان الحاليان المتعلقان باعتبار تصريح العمل بمثابة إقامة موجودان على صفحة معلومات تصاريح العمل التابعة لرئاسة إدارة الهجرة. ورد في.

ومع ذلك، يتم تقييم الوضع الإقامي لزوج/زسة وأطفال صاحب إذن العمل بشكل منفصل. على الرغم من أن برنامج Tech Visa يتحدث عن إجراءات إقامة ميسرة فيما يتعلق بالعائلات، إلا أن هذا لا يعني أن أفراد العائلة سيحصلون على حق الإقامة بشكل تلقائي ودون أي تدقيق.

فيما يتعلق بأنواع إذن الإقامة والخيارات الأخرى التي يمكن تطبيقها حسب وضع الأجنبي إذن الإقامة قصيرة الأجل إلى جانب إذن الإقامة بغرض الروابط التجارية أو تأسيس الأعمال قد يتطلب الأمر تقييم المسائل بشكل منفصل.

الحوافز في نطاق القانونين رقم 4691 و 5746

لا يترتب على الحصول على Tech Visa حد ذاته حوافز ضريبية أو ضمان اجتماعي. ومع ذلك، في حال كانت الشركة التي يعمل بها الأجنبي أو النشاط الذي يمارسه مندرجاً في نطاق قانون مناطق التطوير التكنولوجي رقم 4691 أو القانون المتعلق بدعم أنشطة البحث والتطوير والتصميم رقم 5746، فقد يكون من الممكن الاستفادة من الحوافز المنصوص عليها في التشريعات ذات الصلة بقدر استيفاء الشروط.

في مناطق التطوير التكنولوجي أو أنشطة البحث والتطوير والتصميم ذات الصلة، وعند تحقق الشروط، قد يبرز إلى الوضوح حافز اقتطاع ضريبة الدخل، ومزايا ضريبة الدمغة، ودعم حصة صاحب العمل في أقساط التأمين. للاطلاع على الحوافز الحالية للضمان الاجتماعي توضيحات مؤسسة الضمان الاجتماعي الحالية يجب التحقق منه.

وبالتالي، وعلى الرغم من إمكانية وجود صلة بين Tech Visa وحوافز التكنوبارك أو البحث والتطوير، إلا أن هذه الحوافز لا تنشأ عن بطاقة Tech Visa نفسها، بل عن استيفاء الشركة المعنية والمشروع والموظف للشروط القانونية.

لمن تناسب تأشيرة التكنولوجيا في تركيا (Türkiye Tech Visa)؟

يستند البرنامج في الأساس إلى ملفين تعريفيين: المبادرات التكنولوجية المبتكرة، والخبراء الأجانب المؤهلون العاملون في مجال التقنيات الحرجة.

1. رواد الأعمال التكنولوجيون الأجانب ومؤسسو الشركات الناشئة

يمكن للأجانب الذين يهدفون إلى تأسيس مبادرة مبتكرة وقائمة على التكنولوجيا في تركيا أو نقل مبادرتهم القائمة إلى منظومة التكنولوجيا في تركيا التقديم على برنامج Tech Visa.

قد تكتسي عناصر مثل الطابع التقني للمبادرة، ومستوى الابتكار، ونج نموذج العمل، وهيكل الفريق، وقابلية التوسع، وإمكانات السوق، والمساهمات المحتملة التي يمكن أن تقدمها لمنظومة التكنولوجيا في Türkiye أهمية بالغة في تقييم الطلب.

تُعد مجالات مثل الذكاء الاصطناعي، والتقنيات المالية، والأمن السيبراني، والتكنولوجيا الحيوية، وتكنولوجيا الألعاب، والتكنولوجيا الخضراء، والتصنيع المتقدم، وتقنية السلسلة الكتلية (Blokzincir) وما شابهها، أمثلة على مجالات التكنولوجيا التي يمكن تقييمها في هذا النطاق. ومع ذلك، لا ينبغي اعتبار هذه الأمثلة قائمة حصرية للمجالات التي يمكن التقديم عليها.

يحظى نظام تصريح العمل بأهمية خاصة فيما يتعلق بالأجانب الذين سيقومون بتأسيس شركات في Türkiye. وفي هذا السياق، يمكن الإطلاع على شرحنا حول الحصول على تصريح عمل للأجانب من خلال تأسيس شركة .

إذا كان مُخططاً للمبادرة أن تزاول أنشطتها في Türkiye عبر فرع لشركة أجنبية أو من خلال هيكل مؤسسي مختلف، فيجب أيضاً تقييم تأسيس الفروع ومكاتب الاتصال للشركات الأجنبية في Türkiye من منظار قانون الشركات وتشريعات الاستثمار الأجنبي.

2. خبراء التكنولوجيا والمعلومات المؤهلون

يُعد خبراء البرمجيات والتكنولوجيا الأجانب الذين سيتم توظيفهم من قبل شركات التكنولوجيا، أو هياكل البحث والتطوير (Ar-Ge)، أو المؤسسات الأخرى في Türkiye ضمن الجمهور المستهدف للبرنامج أيضاً.

توجد لوائح تنظيمية خاصّة بمعايير تقييم تصريح العمل للأجانب الذين سيعملون في مجالات مثل تطوير البرمجيات، وتقنيات قواعد البيانات، برمجيات الهواتف المحمولة، وتقنيات الأنظمة والشبكات، وأمن المعلومات، والأمن السيبراني، والهندسة المعمارية للمؤسسات.

وفقاً للتشريعات المعمول بها لوزارة العمل والضمان الاجتماعي وفقاً لمعايير تقييم تصريح العمل، لا تُطبق معايير التوظيف واللاءمة المالية فيما يتعلق بالأجانب الذين سيتم توظيفهم في وظائف خبير تكنولوجيا المعلومات المحددة في أماكن العمل العاملة في قطاع تكنولوجيا المعلومات. أما في أماكن العمل العاملة خارج قطاع تكنولوجيا المعلومات، فيمكن تطبيق هذا الاستثناء لأجانب اثنين على الأكثر في نفس النطاق.

لهذا السبب، بالإضافة إلى تقديم طلب Tech Visa، من المهم تحديد الوصف الوظيفي للأجنبي، ومجال نشاط الشركة المُوَظِّفة، ومستوى الأجور بشكل صحيح. فيما يتعلق بمعاملات الأجور الحالية، يمكن أيضاً أخذ التوضيحات التي تحمل عنوان معايير الأجور للموظفين الأجانب في عام 2026 بعين الاعتبار.

المزايا الرئيسية المقدمة في نطاق تأشيرة التكنولوجيا في تركيا (Türkiye Tech Visa)

تصريح العمل لمدة 3 سنوات

في حين يُمنح الأجنبي في تصريح العمل ذي المدة العادية، كقاعدة عامة، تصريحاً لمدة عام واحد كحد أقصى في الطلب الأول، فإن منح [تصريح عمل لمدة 3 سنوات] للأجانب المقبولين في برنامج Tech Visa إذن عمل لمدة 3 سنوات يُعد أحد الميزات الأساسية للبرنامج.

تم توضيح هذه المسألة سواء في الصفحة الرسمية لبرنامج Tech Visa أو في الإعلانات الصادرة عن المؤسسات العامة بشأن البرنامج.

حلول تصريح العمل محل تصريح الإقامة

وفقاً للمادة 27 من القانون رقم 6458، يُعد تصريح العمل الساري كقاعدة عامة بمثابة إقامة. ولهذا السبب، فإن الأجنبي الذي يحصل على تصريح عمل في نطاق Tech Visa لا يُلزم بالحصُول على إقامة منفصلة طوال مدة سريان التصريح.

أما انتهاء صلاحية تصريح العمل أو إبطاله فقد يؤثر أيضاً على حق الإقامة المرتبط به. ومن حيث نتائج هذه المسألة، انتهاء إقامة وإبطالها ينبغي أيضاً أخذ التقييمات المتعلقة بذلك بعين الاعتبار.

مسار إقامة مُيسّر لأفراد العائلة

يُذكر في البيانات الرسمية لبرنامج Tech Visa أنه يتم توفير مسارات إقامة مُيسّرة لعائلات الأجانب المشمولين في نطاق البرنامج.

مع ذلك، فإن قيام تصريح العمل الخاص بحامل Tech Visa مقام إقامة لا يُعتبر نفس الوضع القانوني الخاص بوضع إقامة الزوج/الزوجة والأطفال. فبالنسبة لأفراد العائلة، يجب دراسة الشروط الواردة في قانون الأجانب والحماية الدولية والوضع الملموس لمُقدّم الطلب بشكل منفصل.

تقييم خاص من حيث معايير تصريح العمل

الوجود في نطاق Tech Visa لا يعني بالضرورة إعفاءً تلقائياً وغير مشروط لجميع الأجانب من كافة معايير تصريح العمل.

وفقاً للمعايير العامة الحالية، يُشترط كقاعدة عامة في مكان العمل الخاضع لنظام الميزانية العمومية توظيف خمسة مواطنين أتراك مقابل كل أجنبي. ومن حيث الكفاية المالية، في أماكن العمل المُنشأة حديثاً، يجب ألا تقل رأس المال المدفوع عن 500.000 TL أما في أماكن العمل القائمة بالفعل، فيُشترط استيفاء واحد على الأقل من المعايير التالية: رأسمال مدفوع بقيمة 500,000 ليرة تركية، أو صافي مبيعات بقيمة 8,000,000 ليرة تركية، أو صادرات بقيمة 150,000 دولار أمريكي.

ومع ذلك، توجد استثناءات فيما يتعلق بقطاع معلومات وتكنولوجيا الاتصالات، وبعض شركاء الشركات الأجانب، والحالات الأخرى المحددة في المعايير الحالية للوزارة. ولإجراء تقييم دقيق ومحدث، معايير تقييم تصريح العمل لعام 2026 يجب دراسة مقالنا المعنون بهذا الاسم جنباً إلى جنب مع المعايير الحالية للوزارة.

دعم التكنوبارك والمنظومة الريادية

يهدف برنامج Tech Visa إلى تسهيل ارتباط الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا بمراكز التكنولوجيا (التكنوبارك)، ومراكز الحاضنات، وخدمات التوجيه والاستشارات، ومنظومة الاستثمار. ومع ذلك، لا ينبغي اعتبار تخصيص المكاتب، أو الاستثمار، أو الحوافز، أو توفير التمويل حقاً مكتسباً وتلقائياً لكل مُقدِم طلب.

الفروق بين تأشيرة التكنولوجيا في تركيا (Türkiye Tech Visa)، وإذن العمل القياسي، والبطاقة الفيروزية (Turkuaz Kart)

للحصول على معلومات تفصيلية حول شروط والنتائج القانونية لبطاقة Turkuaz Kart Turkuaz Kart 2026 يمكن الاطلاع على توضيحاتنا المعنونة بـ.

ما هي المستندات المطلوبة للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة التكنولوجيا في تركيا (Türkiye Tech Visa)؟

قد تختلف مستندات الطلب بناءً على كون المتقدم رائد أعمال تقنياً أو خبيراً موظفاً، وما إذا تم تقديم طلب إذن العمل من داخل البلاد أو خارجها. ولهذا السبب، توضح المستندات الواردة أدناه الإطار العام، ويجب الاعتماد على متطلبات المستندات الحالية للنظام الإلكتروني للتقديم.

المستندات الرئيسية لرواد الأعمال التقنيين

• جواز سفر ساري المفعول ومعلومات الهوية،
• مشروع أو خطة عمل تشرح المبادرة والحل التكنولوجي،
• معلومات المؤسسين والفريق،
• المستندات الحالية المتعلقة بالمنتج، النموذج الأولي، الملكية الفكرية أو البنية التحتية التقنية،
• معلومات السوق، القابلية للتوسع ونموذج العمل،
• في حال تأسيس شركة في تركيا، وثائق الشركة والسجل التجاري،
• مستندات الاستثمار، أو برامج التسريع، أو الحاضنات إن وجدت.

المستندات الرئيسية للخبراء التقنيين المؤهلين

• جواز سفر ساري المفعول،
• صورة بيومترية،
• عقد العمل أو الخدمة،
• السيرة الذاتية المهنية،
• الوثائق التي تثبت التخصص وخبرة العمل،
• الشهادات ووثائق التدريب في حال صلتها بالموضوع،
• المحفظة التقنية (Portfolio) أو الشهادات المهنية،
• وثائق الشركة الخاصة بصاحب العمل والتي يطلبها النظام.

الإطار الحالي للوثائق المطلوبة في تقييم تصريح العمل من خلال صفحة الوثائق التابعة للمديرية العامة للقوى العاملة الدولية يجب التحقق منه.

كيف يتم تقديم طلب الحصول على تأشيرة التكنولوجيا في تركيا (Türkiye Tech Visa)؟

المرحلة 1: تقديم طلب برنامج Tech Visa

الإجراءات الأولية المتعلقة بالملف الريادي أو الموهبة لمقدم الطلب في نطاق البرنامج نظام التقديم الرسمي لـ Türkiye Tech Visa يتم إجراؤها من خلال.

في هذه المرحلة، يتم تقييم المعلومات والمستندات المتعلقة بالصفة التكنولوجية للمبادرة أو بالخبرة المهنية للأجنبي. وينبغي التحقق من المستندات التي يجب على مقدم الطلب تحميلها إلى النظام والإجراءات الحالية وفقاً لتوجيهات البوابة الإلكترونية في تاريخ تقديم الطلب.

المرحلة 2: طلب تصريح العمل

يُعد إصدار تصريح العمل من اختصاص وزارة العمل والضمان الاجتماعي. ويتم تحديد ما إذا كان الطلب سيُقدم من داخل البلاد أو من خارجها بناءً على الوضع القانوني الحالي للأجنبي.

التقديم من داخل البلاد: كقاعدة عامة، يمكن تقديم طلب تصريح العمل من داخل البلاد للأجانب المتواجدين في تركيا والذين يحملون إذن إقامة ساري المفعول في تاريخ تقديم الطلب ومُدته ستة أشهر على الأقل.

التقديم من خارج البلاد: يتقدم الأجنبي بطلب للحصول على تأشيرة عمل لدى الممثلية الخارجية للجمهورية التركية في الدولة التي يحمل جنسيتها أو يتواجد فيها بصفة قانونية، ويحصل على رقم مرئي مكون من 16 خانة. ويقوم صاحب العمل أو الشخص المخول بإتمام طلب تصريح العمل الإلكتروني باستخدام هذا الرقم المرجعي.

للتمييز الحالي بين طلبات الداخل والخارج، يجب اعتماد صفحة أنواع طلبات تصريح العمل الصادرة عن ÇSGB كأساس.

المرحلة 3: التقييم الإداري

وفقاً للمادة 7 من القانون رقم 6735، فإن طلبات تصريح العمل التي يتم استكمالها وفقاً للأصول، وشرط اكتمال المعلومات والمستندات، تُبت فيها كقاعدة عامة في موعد أقصاه 30 يوماً يتم تقييمه ضمن هذا الإطار.

في حال اكتشاف معلومات أو وثائق ناقصة، قد يُطلب استكمال الطلب. ولهذا السبب، يجب تقييم مهلة الـ 30 يوماً بشرط اكتمال الملف.

فيما يتعلق بعملية التقديم والتطبيقات الحالية صفحة الأسئلة الشائعة حول إذن العمل الصادر عن ÇSGB يمكن التحقق منها أيضاً.

المرحلة 4: الرسوم، البطاقة والإجراءات اللاحقة لإذن العمل

في حال صدور نتيجة إيجابية لطلب إذن العمل، يجب سداد رسوم إذن العمل المقررة ورسوم وثيقة القيم المالية (رسوم البطاقة) في المواعيد المحددة. وبعد إتمام عملية الدفع، يتم إصدار وثيقة إذن العمل وإرسالها إلى العنوان المعني.

لا يرفع الحصول على إذن العمل التزامات الضمان الاجتماعي، والتسجيل في العمل، والالتزامات الإبلاغية المترتبة على صاحب العمل والأجنبي.

كيف تؤثر معايير إذن العمل الحالية على طلبات تأشيرة التكنولوجيا (Tech Visa)؟

مع أهمية الطابع التقنِي للطلب في تقييم Tech Visa، فإنه يجب أيضاً تحديد المعايير الحالية للقوى العاملة الدولية بشكل دقيق في مرحلة إذن العمل.

معيار التوظيف العام

القاعدة العامة في أماكن العمل الخاضعة لنظام الميزانية العمومية هي توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك مقابل كل أجنبي يُطلب إذن عمل له. ومع ذلك، تبقى الاستثناءات المتعلقة بالقطاعات أو الأجانب أو أنواع الطلبات التي تحددها الوزارة محفوظة.

معايير الكفاية المالية الحالية

اعتباراً من عام 2026، لم تعد تُطبق معايير الكفاية المالية العامة القديمة المتمثلة في عتبة رأس المال البالغة 100.000 ليرة تركية أو عتبة المبيعات البالغة 800.000 ليرة تركية.

وفقاً للمعيار الحالي، يُشترط في أماكن العمل المنشأة حديثاً أن لا يقل رأس المال المدفوع عن 500.000 ليرة تركية؛ أما في أماكن العمل القائمة، فيُتوقع استيفاء أحد الخيارات التالية: ألا يقل رأس المال المدفوع عن 500.000 ليرة تركية، أو ألا تقل صافي المبيعات عن 8.000.000 ليرة تركية، أو ألا تقل الصادرات عن 150.000 دولار أمريكي.

استثناء قطاع معلومات وتكنولوجيا الاتصالات

لا تُطبق معايير التوظيف والكفاية المالية في أماكن العمل العاملة في قطاع التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات، وذلك فيما يتعلق بمهام التخصص التي تحددها الوزارة مثل تطوير البرمجيات، وقواعد البيانات، وتطبيقات الجوال، وأنظمة الشبكات والأمان، والهندسة المؤسسية.

لهذا السبب، يجب تقييم الوصف الوظيفي لخبير التكنولوجيا ليس بناءً على المسمى الوظيفي فحسب، بل بناءً على الأعمال التي يتم تنفيذها فعلياً وعلى مجال نشاط صاحب العمل.

المعايير المتعلقة بالشريك الأجنبي في الشركة

فيما يتعلق بالأجانب شركاء الشركات، يتم تقييم المعايير العامة لإذن العمل، والهيكل الرأسمالي للمشروع، وحصة الشريك الأجنبي بشكل منفصل. تتضمن المعايير الحالية أحكاماً خاصة تتعلق برأس المال ونسبة الشراكة للشريك الأجنبي في الشركة، فضلاً عن تنظيمات تشترط توفر معيار التوظيف بعد فترة زمنية محددة.

لذلك، فإن مجرد كون الأجنبي شريكاً في شركة في تركيا ’s لا يمنحه حق الحصول على إذن العمل تلقائياً. وإذا كان التقديم سيتم في نطاق Tech Visa، فيجب تقييم شروط البرنامج ومعايير إذن العمل الخاصة بالشريك الأجنبي معاً.

ما هي الأسباب التي قد تؤدي إلى رفض طلب الحصول على تأشيرة التكنولوجيا في تركيا (Türkiye Tech Visa)؟

يجب الفصل بين التقييم في نطاق برنامج Tech Visa وبين قرار إذن العمل. إن تحقيق المطابقة في تقييم البرنامج لا يعني عدم تطبيق أحكام التشريعات الأخرى.

في نطاق المادة 9 من القانون رقم 6735، قد تسفر طلبات إذن العمل عن نتيجة سلبية, وخاصة في الحالات التالية:

• عدم اعتبار الطلب متوافقاً مع سياسة القوى العاملة الدولية،
• استخدام معلومات أو وثائق مزورة أو مضللة في الطلب،
• عدم اعتبار مبرر توظيف الأجنبي كافياً،
• تقدير أن الأجنبي لا يمتلك المؤهلات أو الخبرة اللازمة،
• أن يكون العمل من المهن التي لا يجوز بموجب التشريعات إلا للمواطنين الأتراك،
• وجود موانع قانونية تتعلق بدخول الأجنبي أو إقامته في Türkiye،
• عدم مطابقة الطلب لمعايير تقييم تصريح العمل أو اللوائح الخاصة ذات الصلة.

يجب تقييم مدى مشروعية كل قرار رفض بشكل منفصل، مع مراعاة سبب الرفض والوثائق الملموسة في ملف الطلب.

كيف يتم الطعن في رفض طلب تأشيرة التكنولوجيا (Tech Visa) أو إذن العمل؟

وفقاً للمادة 21 من قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735، يحق للمعنيين، اعتباراتٍ من تاريخ تبليغ القرار، الاعتراض على القرارات الصادرة عن الوزارة بشأن تصريح العمل أو استثناء تصريح العمل خلال 30 يوماً لدى وزارة العمل والضمان الاجتماعي.

في حال رفض الاعتراض، يمكن اللجوء إلى القضاء الإداري. يجب تقييم المدة المتعلقة بدعوى الإلغاء، والمحكمة المختصة، وتأثير الطلب الإداري على ميعاد رفع الدعوى في كل واقعة على حدة بالتزامن مع أحكام قانون إجراءات التقاضي الإداري رقم 2577.

لذلك، يجب تسجيل تاريخ تبليغ قرار الرفض، وتاريخ الاعتراض، وتاريخ تبليغ الرد على الاعتراض بشكل منفصل. ومنสำคัญ بمكان حساب المواعيد بناءً على الملف الفعلي.

أمثلة تطبيقية

الأمثلة أدناه ليست ملفات حقيقية تضمن نتيجة قانونية، بل هي أمثلة افتراضية أُعدت بغرض توضيح كيفية تطبيق المعايير الحالية.

المثال 1: مهندس أجنبي يؤسس شركة ناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي

يرغب مهندس برمجيات أجنبي في تأسيس شركة ناشئة لتطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي في مجال التصوير الطبي في تركيا. تمتلك الشركة الناشئة تكنولوجيا مبتكرة، وفريقاً تقنياً، ونمودج عمل قابل للتوسع.

في هذه الحالة، يجب تقييم الشركة الناشئة من حيث برنامج Tech Visa مع معايير تصريح العمل لشريك الشركة الأجنبي معاً. لا ينبغي تفسير عدم توفر خمسة موظفين أتراك في الشركة بعد على أنه يؤدي إلى الرفض في جميع الأحوال بمفرده؛ بل يجب دراسة برنامج Tech Visa، ومعايير شراكة الشركات الأجنبية، والاستثناءات السارية معاً.

المثال 2: توظيف مهندس نظم رئيسي من خارج البلاد

في حال رغبة شركة تقنية تعمل في تركيا في توظيف مهندس نظم رئيسي مقيم خارج البلاد، يتم فحص المسمى الوظيفي للمرشح، وخبرته المهنية، ومستوى أجره، ومجال نشاط صاحب العمل.

إذا كانت الوظيفة تندرج تحت أحد مجالات التخصص في المعايير الخاصة للوزارة المتعلقة قطاع تكنولوجيا المعلومات، فيمكن تطبيق أحكام خاصة من حيث معايير التوظيف والكفاية المالية. ومع ذلك، فهذا لا يعني أن الطلب سيتم قبوله تلقائياً.

المثال 3: طلب يحتوي على وثائق ناقصة

في حال نقص المعلومات والوثائق المتعلقة بالبنية التحتية التكنولوجية للشركات الناشئة، أو حقوق الملكية الفكرية، أو الكفاية المهنية للموظف في الطلب، يجوز للإدارة طلب معلومات ووثائق إضافية.

يجب تقديم الوثائق المطلوبة في المدى الزمني المحدد وبشكل متسق مع بعضها البعض. وعلى الرغم من أن استكمال الوثائق الناقصة لا يعني قبول الطلب، إلا أنه يُعد أمراً مهمّاً من حيث التقييم السليم للملف موضوعياً.

الأسئلة الشائعة

1. هل هناك شرط معرفة اللغة التركية من أجل Türkiye Tech Visa؟

لا توجد شروط عامة منصوص عليها في التفسيرات الرسمية الحالية لبرنامج Tech Visa الخاضعة للتدقيق تلزم مقدم الطلب بتقديم شهادة كفاءة في اللغة التركية. والأساس هو تقييم الطلب بناءً على عناصر التكنولوجيا، أو ريادة الأعمال، أو الكفاية المهنية. ومع ذلك، يجب التحقق بشكل إضافي من شروط البوابة الإلكترونية في تاريخ تقديم الطلب.

2. هل يحل تصريح العمل الممنوح في نطاق Tech Visa محل تصريح الإقامة؟

نعم. وفقاً للمادة 27 من قانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458، يُعد تصريح العمل الساري، كقاعدة عامة، بمثابة إذن إقامة. وتوجد استثناءات قانونية لبعض الحالات المشمولة بالحماية الدولية والحماية المؤقتة.

3. هل يحصل زوج/زوجة وأطفال حاملي Tech Visa على حق الإقامة تلقائياً؟

لا، ليس من الدقة التعبير عن هذه المسألة بصيغة "حق الإقامة التلقائي". إذ ينص برنامج Tech Visa على إجراءات إقامة ميسرة للعائلات. ويتم تقييم الوضع القانوني للزوج والأطفال بشكل منفصل في إطار الشروط الواردة في قانون الأجانب والحماية الدولية وحالة الطلب العينية.

4. هل يمكن تقديم طلب Tech Visa إذا لم يكن لدى الشركة خمسة موظفين أتراك؟

نعم، هناك فرق بين إمكانية تقديم الطلب والمعايير التي يتم تقييم تصريح العمل بناءً عليها. فعلى الرغم من أن توظيف خمسة مواطنين أتراك يُعد معياراً عاماً، إلا أن هناك استثناءات لقطاع المعلوماتية (تكنولوجيا المعلومات)، وبعض شركاء الشركات الأجنبية، وحالات أخرى تحددها الوزارة. وينبغي دراسة الاستثناء الذي ينطبق عليه الملف بشكل ملموس.

5. ما الفرق بين Tech Visa وبطاقة التركواز (Turkuaz Kart)؟

تُعد Tech Visa برامج مخصصاً للخبراء الأجانب الأساسيين والمبادرات المبتكرة في مجال التكنولوجيا حصراً، ويتضمن البرنامج تصريح عمل لمدة 3 سنوات. أما بطاقة التركواز فهي وضع قانوني منفصل ومنظم بموجب القانون رقم 6735؛ وبعد فترة انتقالية مدتها ثلاث سنوات أولى، يمكن إصدار بطاقة تركواز غير محدودة المدة في حال تحقق الشروط.

6. هل يمكن لمبرمج يعمل لحسابه الخاص الحصول على Tech Visa؟

لا تُعد Tech Visa تأشيرة عمل حر "freelance visa" عامة تمنح الأجنبي الحق في العمل الحر بلا حدود في تركيا. وينبغي تقييم عمل الأجنبي لحسابه الخاص في تركيا بشكل منفصل من حيث تصريح العمل المستقل، أو الشراكة في الشركات، أو أي هيكل قانوني آخر مناسب للنشاط الفعلي.

7. ما هي المدة اللازمة للبت في طلب Türkiye Tech Visa؟

في مرحلة تصريح العمل، يُتوقع وفقاً للقانون رقم 6735 تقييم الطلبات المستوفية للشروط والوثائق الكاملة في غضون 30 يوماً على الأكثر كقاعدة عامة. ومع ذلك، نظراً لاحتواء تقييم برنامج Tech Visa وتcy عملية تصريح العمل على مراحل مختلفة، فلا يمكن الجزم بأن المدة الإجمالية ستكون 30 يوماً في كل ملف.

8. ماذا يمكن أن يفعل المتقدم في حال تم رفض طلب Tech Visa أو طلب تصريح العمل؟

يمكن الاعتراض على قرار إذن العمل لدى وزارة العمل والضمان الاجتماعي خلال 30 يوماً من تاريخ التبليغ. وفي حال رفض الاعتراض، يمكن اللجوء إلى القضاء الإداري. يجب تقييم مدة رفع الدعوى والمحكمة المختصة بشكل مستقل وفقاً لقرار الرفض الفعلي.

9. هل يتم تقديم الطلب من داخل تركيا أم من خارجها؟

بالنسبة للأجانب الحاصلين على إذن إقامة صادر لمدة لا تقل عن ستة أشهر في تركيا وساري المفعول في تاريخ تقديم الطلب، يمكنهم كقاعدة عامة تقديم طلب إذن العمل من داخل البلاد. أما بالنسبة للأجانب الذين لا يستوفون هذه الشروط، فإن عملية إذن العمل تتم عادةً عبر رقم المرجع المكون من 16 خانة والذي يتم الحصول عليه من الممثليات التركية في الخارج.

10. هل يمكن للأجنبي العامل بموجب Tech Visa تغيير صاحب العمل؟

تُصدر أذونات العمل محدودة المدة كقاعدة عامة مرتبطة بعمل وصاحب عمل معينين. وفي حال رغبة الأجنبي في العمل لدى صاحب عمل مختلف، يجب تقديم طلب إذن عمل جديد من خلال صاحب العمل الجديد. ولا يُفترض أن البطاقة الحالية يمكن استخدامها تلقائياً لدى صاحب العمل الجديد.

الخاتمة

إن برنامج Türkiye Tech Visa هو برنامج خاص يدمج عملية إذن العمل في تركيا مع منظومة التكنولوجيا، وذلك بالنسبة لرواد الأعمال الأجانب العاملين في مجال التكنولوجيا والموظفين الأجانب ذوي الخبرات الحرجة.

أبرز ما يميز البرنامج هو إمكانية الحصول على إذن عمل لمدة 3 سنوات للمرشحين المقبولين. ومع ذلك، لا ينبغي الاعتقاد بأن Tech Visa تلغي جميع معايير إذن العمل، أو تمنح حق الإقامة التلقائي لأفراد العائلة، أو توفر الحوافز الضريبية وحوافز مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) بشكل مباشر.

يجب تقييم ملف الأجنبي، ووصفه الوظيفي، قطاع الشركة وهيكلها الرأسمالي، نسبة الشراكة الأجنبية، معايير إذن العمل الحالية، وتشريعات مناطق التطوير التكنولوجي أو البحث والتطوير (Ar-Ge) إن وجدت، بشكل متكامل عند تقديم الطلب.

معلومات الكاتب

المحامي Batın YILMAZ
رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

عبارة الامتثال لقواعد مهنة المحاماة الصادرة عن اتحاد نقابات المحامين الأتراك TBB وحظر الإعلانات

تم إعداد هذا المحتوى بغرض التثقيف القانوني العام. وهو لا يُشكل استشارة قانونية، أو ضماناً للنتيجة، أو تعهداً فيما يتعلق بنزاع أو طلب عيني. يجب تقييم كل طلب على حدة في إطار ظروفه الخاصة والتشريعات السارية في تاريخ تقديم الطلب.

تم إعداد المحتوى بغرض التثقيف مع أخذ المادة 55 من قانون المحاماة رقم 1136 وقواعد آداب مهنة المحاماة الصادرة عن اتحاد نقابات المحامين الأتراك بعين الاعتبار. لائحة حظر الإعلان الصادرة عن اتحاد نقابات المحامين الأتراك لم يتضمن المحتوى أي عبارات تحمل طابع النجاح، أو التفوق، أو ضمان النتيجة، أو المقارنة مع الزملاء الآخرين.

التواصل والمعلومات القانونية

مكتب Batın Yılmaz للمحاماة
Yakuplu Mahallesi, Hürriyet Bulvarı, Skyport Residence Kat:12 No:133, Beylikdüzü / İstanbul
الهاتف: +90 532 669 34 90
الهاتف البديل: +90 532 732 34 90
البريد الإلكتروني: info@batinyilmaz.av.tr
صفحة الاتصال