تصريح العمل محدُود المدة 2026: مدد الترخيص لمدة سنة، سنتين وثلاث سنوات

تصريح العمل محدَّد المدةهو نوع الإذن الذي يمنح الأجنبي حق العمل لفترة محدودة لدى صاحب عمل معين، وفي مكان عمل معين، وفي نطاق عمل محدد. وفقاً للمادة 10 من قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735، يمكن منح الإذن بحد أقصى سنة واحدة في الطلب الأول، وبحد أقصى سنتين في أول تمديد يتم مع نفس صاحب العمل، وبحد أقصى ثلاث سنوات في التمديدات اللاحقة لكل مرة. هذه المدد ليست حقوقاً مكتسبة تلقائياً، بل هي الحد الأقصى للمدد التي يمكن للوزارة منحها بناءً على التقييم الإيجابي.

إذا كان عقد العمل أو الخدمة أقصر مدة، فلا يمكن لتصريح العمل أن يتجاوز مدة العقد. عند تغيير صاحب العمل، لا يُعد الطلب بمثابة تمديد؛ بل يُقيّم الطلب المقدم باسم صاحب العمل الجديد وفقاً لأحكام الطلب الأول. ولهذا السبب، حتى لو حصل الأجنبي على إذن لمدة سنتين أو ثلاث سنوات لدى صاحب العمل السابق، فلا يمكنه الاحتفاظ تلقائياً بنفس المدة الطويلة عند الانتقال إلى صاحب عمل جديد.

مرحلة التقديم	الحد الأقصى لمده الإذن	الشرط الأساسي
طلب تصريح العمل الأول	سنة واحدة كحد أقصى	صاحب عمل ومقر عمل ومهنة محددة؛ على ألا يتجاوز مدة العقد
التمديد الأول مع نفس صاحب العمل	سنتان كحد أقصى	تقديم الطلب في الموعد المحدد والاستمرار مع نفس صاحب العمل
التمديدات اللاحقة مع نفس صاحب العمل	3 سنوات كحد أقصى في كل مرة	العمل مع نفس صاحب العمل ووفقاً لشروط التصريح
تغيير صاحب العمل	نظام الطلب الأول؛ سنة واحدة كحد أقصى	تقديم طلب تصريح عمل جديد باسم صاحب العمل الجديد

ما هو تصريح العمل محدود المدة؟

لا يُعد تصريح العمل المحدد المدة ترخيصاً عاماً يمنح الأجنبي حق العمل بحرية في عموم تركيا وفي أي عمل يختاره. بل يُصدر التصريح للعمل في مهنة محددة، في مكان عمل معين يتبع لشخص حقيقي أو اعتباري أو مؤسسة أو هيئة عامة، أو في أماكن العمل التابعة لها في نفس قطاع العمل. وتُشكل القيود المتعلقة بصاحب العمل، ومكان العمل، والوظيفة، والمهنة، والمدة الواردة في وثيقة التصريح حدود حق العمل.

إن عمل الأجنبي لدى صاحب عمل مختلف، أو عدم توافق وظيفته أو مهنته مع نطاق التصريح، أو استمرار العمل الفعلي على الرغم من انتهاء مدة التصريح، يخلق مخاطر فرض العقوبات والإلغاء. ويختلف تصريح العمل المحدد المدة بهذا الجانب عن تصاريح العمل غير محددة المدة والمستقلة. للاطلاع على الإطار العام لنظام تصاريح العمل إذن العمل للأجانب يمكنكم مراجعة صفحة خدماتنا.

لمدة كم سنة يُمنح تصريح العمل في الطلب الأول؟

إذا النتيجة الإيجابية لطلب تصريح العمل الأول، فيمكن منح الأجنبي تصريحاً لمدة أقصاها سنة واحدة. ولا يتغير الحد الأقصى البالغ سنة واحدة بناءً على ما إذا كان الطلب قد قُدّم من داخل البلاد أو خارجها. ومع ذلك، يمكن للوزارة إصدار تصريح لأقل من سنة بسبب مدة العقد، وصلاحية جواز السفر، ومدة العمل المطلوب، وضعية الأجنبي وخصائص الطلب.

هل تصريح السنة الواحدة هو سنة كاملة بالضرورة؟

لا. عبارة "سنة واحدة كحد أقصى" في القانون تشير إلى المدة القصوى. فبالنسبة لعقد محدّد المدة لمدة ثمانية أشهر، لا يمكن أن تتجاوز مدة التصريح ثمانية أشهر كقاعدة عامة. كما أن مدة جواز السفر أو الوثيقة التي تقوم مقام جواز السفر يمكن أن تقيد مدة التصريح أيضاً. ويمكن للوزارة منح تصريح أُقصر من المدة المطلوبة عندما ترى ضرورة لذلك.

ما هو تاريخ بدء التصريح؟

تُبين تواريخ بدء وانتهاء الصلاحية في وثيقة تصريح العمل. ومن المهم إيداع الرسوم ورسوم الأوراق الثمينة في المواعيد المحددة وإصدار وثيقة التصريح. ولا ينبغي تشغيل الأجنبي فعلياً قبل تاريخ بدء التصريح لمجرد صدور نتيجة إيجابية للطلب. كما يجب متابعة توقيت إشعارات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK وبدء العمل بشكل منفصل.

تصريح العمل لمدة سنتين في التمديد الأول

يمكن تقديم طلب تمديد للأجنبي الذي يرغب في مواصلة العمل لدى نفس صاحب العمل قبل انتهاء التصريح المحدد المدة الأول. وإذا تم تقييم الطلب بشكل إيجابي، فيمكن منح تصريح لمدة تصل إلى عامين في التمديد الأول. ويُعد شرط "نفس صاحب العمل" هنا ذا أهمية أساسية. ويجب دراسة التغييرات في المسمى التجاري، ومكان عمل مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK، وشخصية صاحب العمل الاعتبارية بشكل خاص وفقاً لكل ملف على حدة.

منح مدة السنتين ليس تلقائياً. يجوز للوزارة مراعاة مدة العقد ومعايير تقييم الطلب؛ أو إجراء تمديد لمدة أقصصر، أو رفض الطلب إذا لم تتوفر الشروط. ويُعد وجود انسجام بين سجلات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK، ومدفوعات الأجور، والواجبات الفعلية والتزامات الإشعار خلال فترة التصريح الأول أمراً مهمّاً لتقييم الطلب بشكل سليم.

تصريح العمل لمدة ثلاث سنوات في التمديدات اللاحقة

في طلبات التمديد الثانية واللاحقة مع نفس صاحب العمل، يمكن منح تصريح عمل لمدة أقصاها ثلاث سنوات في كل مرة. لا يمنح القانون الأجنبي حق العمل لأجل غير مسمى تلقائياً بعد التمديد الأول. كما أن تصريح السنوات الثلاث يبقى محصوراً في نطاق نفس صاحب العمل وطبيعة العمل المحدد.

التفسير القائل "أُكملت سنة + سنتان، وسيتم حتماً إصدار التصريح الثالث لمدة ثلاث سنوات" ليس صحيحاً. ثلاث سنوات هي الحد الأقصى. يمكن إصدار تصريح أقصر نتيجة لكون عقد العمل لمدة عامين، أو عدم كفاية مدة جواز السفر، أو مدة مشروع العمل، أو تقييم الوزارة. علاوة على ذلك، يجب أن تُنفذ فترات التصريح السابقة ضمن سلسلة نفس صاحب العمل وبشكل قانوني.

هل تنخفض المدة مرة أخرى إلى سنة واحدة عند تغيير صاحب العمل؟

يُعتبر طلب تصريح العمل المقدم باسم صاحب عمل جديد بمثابة طلب أول وليس تمديداً. لا يتم نقل درجة التصريح الأولى للأجنبي لدى صاحب العمل القديم إلى صاحب العمل الجديد. ولهذا السبب، فإن الحد الأقصى للمدة في الطلب الجديد هو سنة واحدة مجدداً. إن وجود تصريح ساري المفعول لدى صاحب العمل القديم لا يكفي للبدء في العمل لدى صاحب العمل الجديد.

عند انتهاء العمل السابق، يجب إتمام إجراءات ترك العمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) وإخطارات الوزارة؛ ولا يجوز تشغيل الأجنبي فعلياً في مكان العمل الجديد قبل أن تتيح طلبات إذن صاحب العمل الجديد نتائج إيجابية. خطوات تغيير صاحب العمل المتعلقة بالتصريح ومؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) تغيير صاحب العمل في إذن العمل مشروحة بالتفصيل في دليلنا.

ماذا يحدث إذا تغير عنوان مكان العمل أو عنوان الشركة؟

ليست كل التغييرات تغييراً لصاحب العمل. فقد يتغير العنوان أو الاسم التجاري فقط بينما تظل الشخصية الاعتبارية كما هي. في المقابل، قد يؤدي الاندماج، أو الاستحواذ، أو الانتقال إلى شخصية اعتبارية مختلفة إلى نتيجة تغيير صاحب العمل. يجب تقييم السجل التجاري، والضرائب، وتسجيلات مكان العمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) معاً لتحديد ما إذا كان إخطار الوزارة أو تقديم طلب جديد أمراً ضرورياً.

متى يتم تقديم طلب التمديد؟

يجب تقديم طلب تمديد تصريح العمل ابتداءً من 60 يوماً قبل انتهاء التصريح الحالي، وفي جميع الأحوال قبل انتهاء مدة التصريح. الطلب المقدم بعد انتهاء التصريح لا يُقبل كطلب تمديد. ولهذا السبب، يجب عدم انتظار الأيام الأخيرة؛ بل يجب إعداد مستندات صاحب العمل، وجواز سفر الأجنبي، والعقد، وتسجيلات النظام مسبقاً.

للحصول على معلومات مفصلة حول توقيت الطلب والمستندات الخاصة به دليل طلب تمديد تصريح العمل يمكنكم مراجعة مقالتنا. أما الغرض الأساسي من هذه الصفحة فهو شرح نظام المدد لسنة واحدة، وسنتين، وثلاث سنوات بدلاً من إجراءات التمديد.

هل يمكن استمرار العمل أثناء تقييم طلب التمديد؟

يمكن للأجنبي الذي قُدم بطلب تمديد له في الوقت المناسب ووفقاً للأصول، الاستمرار في العمل لدى نفس صاحب العمل وفي نطاق نفس العمل حتى يتم البت في الطلب؛ ولا يجوز أن تتجاوز فترة العمل هذه 90 يوماً بأي حال من الأحوال. وإذا استمر العمل الفعلي، يجب أيضاً استمرار أقساط مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) وإخطاراتها دون انقطاع. ولا تجعل فترة الـ 90 يوماً الطلب المتأخر أو الناقص قانونياً.

الدخول إلى تركيا خلال ستة أشهر في التصاريح الصادرة من خارج البلاد

يajib على الأجنبي الذي مُنح إذن العمل بناءً على طلب قُدّم من خارج البلاد، القدوم إلى تركيا في غضون ستة أشهر بدءاً من تاريخ بدء سريان الإذن. يُلغى إذن العمل الخاص بالأجنبي الذي لا يحضر إلى تركيا خلال هذه المدة. كما يجب البدء بالعمل في غضون شهر واحد بعد الدخول إلى تركيا من خلال الوفاء بالالتزامات المتعلقة الضمان الاجتماعي.

لا يُشترط وجود إذن إقامة في طلبات الاستقدام من خارج البلاد. أما في الطلبات التي تُقدم من داخل تركيا، فيُشترط كقاعدة عامة وجود إذن إقامة ساري المفعول ذي مؤهلات مطلوبة. هذا التمييز الحصول على إذن العمل دون إذن إقامة مقالنا.

كيف يؤثر عقد العمل على مدة التصريح؟

لا يمكن أن يتجاوز إذن العمل محدد المدة مدة عقد العمل أو الخدمات. إن إبرام عقد لمدة ثلاث سنوات في الطلب الأول لا يضمن منح الأجنبي إذن العمل الأول لمدة ثلاث سنوات؛ فالحد الأقصى القانوني يظل سنة واحدة أيضاً. وعلى العكس من ذلك، حتى لو كان الحد الأقصى للتمديد الأول سنتين، فإن كان عقد العمل لمدة تسعة أشهر فقط، فلا يمكن إصدار الإذن لفترة أطول من تلك المدة.

يجب أن تكون معلومات الوظيفة والأجر ومكان العمل وصاحب العمل الواردة في العقد متوافقة مع طلب e-İzin وسجلات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK. للاطلاع على قائمة مستندات الطلب المستندات اللازمة لإذن العمل للأجنبي يمكنكم الاستفادة من دليلنا.

هل تقصر مدة جواز السفر من فترة تصريح العمل؟

قد تؤثر مدة صلاحية جواز السفر أو الوثيقة التي مقام الجواز على المدة التي يمكن إصدار إذن العمل خلالها. وفي حال تقديم الطلب بجواز سفر لا يغطي الحد الأقصى القانوني للمدة، فمن الممكن منح إذن أقصر أو طلب تجديد الوثيقة. ولهذا السبب، وخاصة إذا كان الهدف هو التمديد لمدة سنتين أو ثلاث سنوات، فيجب التحقق من مدة صلاحية جواز سفر الأجنبي قبل تقديم الطلب.

هل تؤثر معايير التقييم لعام 2026 على مدة التصريح؟

إن درجات المدة المتمثلة في سنة وثلاث سنوات لا تعتمد على الوقت فحسب. بل يجب لتفاؤل النتائج واستجابة الطلب استيفاء معايير التقييم الحالية لكل من صاحب العمل والأجنبي. وفي أماكن العمل الخاضعة لنظام الميزانية العمومية، يُعد توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك لكل أجنبي هو القاعدة الأساسية؛ ومع ذلك، توجد استثناءات دخلت حيز التنفيذ في 3 أغسطس 2026 وتُطبق على أجانب وقطاعات معينة. ولهذا السبب، لا ينبغي اعتبار قاعدة الموظفين الأتراك الخمسة ثابتة ولا تقبل الاستثناء في كل ملف.

معايير الكفاية المالية لعام 2026

وفقاً للمعايير العامة، يُشترط ألا يقل رأس المال المدفوع في مكان العمل الجديد الخاضع لنظام الميزانية العمومية عن 500,000 ليرة تركية. أما في أماكن العمل القائمة بالفعل، فيُشترط تحقق أحد المعايير التالية: ألا يقل رأس المال المدفوع عن 500,000 ليرة تركية، أو أن تصل صافي المبيعات إلى 8,000,000 ليرة تركية على الأقل، أو أن تصل الصادرات إلى 150,000 دولار أمريكي على الأقل. ويتم تقييم القطاع ووضع الأجنبي والاستثناءات الخاصة بشكل مستقل.

معايير الأجور لعام 2026

المهام أو المهنة	معامل الحد الأدنى للأجور الإجمالي
المدير التنفيذي رفيع المستوى والطيار	5 أضعاف
المهندس والمعماري	4 أضعاف
المدير الآخر	3 أضعاف
الأعمال التي تتطلب خبرة أو حرفية	ضعفان (2)
الخدمات المنزلية والأعمال الأخرى	ضعف واحد (1)

لنطاق المعايير والاستثناءات الخاصة بها معايير تقييم تصريح العمل، بالنسبة لفئات الأجور معايير الأجور للموظفين الأجانب يمكنكم الاطلاع على مقالاتنا.

رسوم تصريح العمل محدود المدة لعام 2026

في عام 2026، تبلغ رسوم إذن العمل لمدة تصل إلى سنة واحدة 12,574.90 ليرة تركية. وبالنسبة للإذن لأكثر من سنة وحتى سنتين، تُستوفى رسوم قدرها 25,149.80 ليرة تركية؛ وللإذن لأكثر من سنتين وحتى ثلاث سنوات، تُستوفى رسوم قدرها 37,724.70 ليرة تركية. ويُضاف إلى ذلك مبلغ 964 ليرة تركية كقيمة للأوراق المالية ذات القيمة. وفي حال عدم إيداع الرسوم وقيمة الأوراق المالية ذات القيمة بشكل منفصل وفي الحسابات المصرفية الصحيحة خلال 30 يوماً من تاريخ الإخطار، فقد يتم رفض الطلب.

لا يعني دفع رسوم إذن لمدة ثلاث سنوات بالضرورة قبول طلب الإذن لمدة ثلاث سنوات حتماً. يجب أن يتم الدفع وفقاً للمدة التي توافق عليها الوزارة وحسب إشعار التحصيل الذي ترسله.

هل يحل تصريح العمل محدود المدة محل إذن الإقامة؟

يُعتبر إذن العمل الساري بمثابة إذن إقامة وفقاً للقانون رقم 6458. وكقاعدة عامة، لا يُطلب من الأجنبي استخراج إذن إقامة منفصل لنفس الفترة. ومع ذلك، عند انتهاء إذن العمل أو إلغائه، قد تتأثر تبعاً لذلك الأسس القانونية للإقامة. ويجب التحقق بشكل إضافي مما إذا كان لدى الأجنبي حق إقامة آخر.

الفرق بين الرفض والإلغاء وانقضاء المدة

الحالة	المعنى	النتيجة الأساسية
رفض الطلب	لم يتم منح الإذن المطلوب	لا ينشأ أي حق عمل جديد
إلغاء الإذن	إنهاء الإذن الحالي قبل انقضاء مدته	ينتهي حق العمل الممنوح بموجب الإذن بأثر مستقبلي
انقضاء المدة	الوصول إلى تاريخ الانتهاء المذكور في الوثيقة	إذا لم يتم التمديد ضمن المدة المحددة، فإن حق العمل ينتهي

لا ينبغي استخدام هذه الحالات الثلاث بالتبادل. لأسباب الرفض رفض طلب تصريح العمل، وللإنهاء اللاحق للإذن الحالي إلغاء إذن العمل يمكنكم الاطلاع على أدلتنا الإرشادية.

إن انتهاء الإذن في التاريخ الموضح على البطاقات يترتب عليه نتائج قانونية تختلف عن إلغائه من قبل الوزارة أثناء سريان مدة الإذن. لأسباب الإلغاء، وواجب الإخطار خلال 15 يوماً، وتأثيره على حق الإقامة، وطرق الطعن إلغاء إذن العمل 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

الفرق بين تصريح العمل محدود المدة، غير محدود المدة، والمستقل

إذن العمل محدد المدة مرتبط بصاحب عمل معين وبفترة زمنية محددة. يمكن للأجنبي الحاصل على إذن إقامة طويل الأجل أو الذي لديه إذن عمل قانوني في تركيا لمدة لا تقل عن ثماني سنوات التقدم بطلب للحصول على إذن عمل غير محدد المدة؛ غير أن توفر الشروط لا يქმ حق القبول التلقائي. أما إذن العمل المستقل، فيتم تقييمه بناءً على معايير مثل المستوى التعليمي للأجنبي، وخبرته المهنية، ومساهمته في العلوم والتكنولوجيا، وتأثير نشاطه على الاقتصاد والتوظيف.

لشروط التقديم المستندة إلى ماضي إذن الإقامة طويل الأجل أو إذن العمل القانوني لمدة ثماني سنوات على الأقل، والحقوق التي يوفرها الإذن غير المحدد، وعمليات تجديد المستندات لمدة خمس سنوات إذن العمل غير المحدد 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

أمثلة تطبيقية للمدد الباقية لسنة، سنتين، وثلاث سنوات

مثال 1: عقد لمدة ثلاث سنوات في الطلب الأول

حتى لو أبرمت الشركة عقد عمل لمدة ثلاث سنوات مع مهندس أجنبي، فإن المدة التي يمكن منحها في الطلب الأول هي سنة واحدة كحد أقصى. يوضح العقد الممتد لثلاث سنوات المدة المخططة لعلاقة العمل الخاصة بالأجنبي، ولا يلغي حد الإذن الأول لمدة سنة واحدة المذكور في القانون. إذا استمر العمل مع نفس صاحب العمل في نهاية السنة الأولى، فيجب تقديم طلب التمديد في غضون الموعد المحدد.

مثال 2: مشروع لمدة ستة أشهر في الطلب الأول

إذا تم توظيف الأجنبي من أجل مشروع مدته ستة أشهر، فعلى الرغم من الحد الأقصى البالغ سنة واحدة، يمكن تقييد الإذن بمدة المشروع أو العقد. إن توضيح احتياجات صاحب العمل على أنها ستة أشهر مع المطالبة بإذن أطول لا يؤدي إلى نتيجة بمفرده. من الأساسي أن تتوافق مدة الإذن مع المدة الحقيقية للعمل.

مثال 3: نفس صاحب العمل بعد إذن لمدة سنة واحدة

إذا استعمل الأجنبي إذنه الأول لمدة سنة واحدة في نفس الشركة وفي الوظيفة المشمولة بنطاق الإذن، فيمكن طلب إذن لمدة أقصاها سنتان في التمديد الأول. ومع ذلك، فإن الوزارة غير ملزمة بمنح سنتين. في حال تمديد العقد لمدة سنة واحدة أو قصر مدة جواز السفر، يمكن تنظيم إذن أقصر.

مثال 4: صاحب عمل جديد أثناء استمرار الإذن الأول

إذا أراد الأجنبي الانتقال إلى شركة أخرى قبل انتهاء مدة الإذن لدى صاحب العمل الأول، فإن البطاقة الحالية لا تمنح الحق في العمل لدى صاحب العمل الجديد. يتم تقديم الطلب الأول باسم الشركة الجديدة والمدة التي يمكن منحها هي سنة واحدة كحد أقصى. لا تُنقل المدة المتبقية من إذن صاحب العمل القديم إلى الشركة الجديدة. إن بدء العمل الفعلي دون الحصول على إذن جديد قد يؤدي إلى فرض عقوبات العمل غير المرخص.

مثال 5: نقل الشركة أثناء التمديد لمدة عامين

لا يُعتبر تغيير ملكية أسهم الشركة تغيرًا في صاحب العمل في كل الأحوال؛ فقد تظل الشخصية الاعتبارية كما هي. في المقابل، يُعد نقل الأجنبي إلى كشف رواتب شخصية اعتبارية أخرى تغييرًا حقيقيًا لصاحب العمل. إن اسم معاملة السجل التجاري ليس هو المحدِّد، بل ما إذا كان صاحب العمل المذكور في وثيقة الإذن هو نفس صاحب العمل الفعلي أم لا. يجب التخطيط للمعاملات الواجب إجراؤها من حيث الوزارة ومؤسسة الضمان الاجتماعي SGK قبل اكتمال عملية النقل.

المثال 6: تقديم طلب التمديد متأخراً بمقدار يوم واحد

إذا انتهى الإذن الحالي يوم أمس، فلن يُقبل الإجراء المتخذ اليوم كطلب تمديد. عمل الأجنبي لدى نفس صاحب العمل لسنوات عديدة لا يغيّر هذه النتيجة. قد يلزم تقديم طلب أول جديد، ولا يمكن الاستمرار في العمل خلال الفترة الفاصلة. في احتساب التقويم، يجب أخذ تاريخ الانتهاء المذكور في بطاقة الإذن أساساً، ويجب عدم انتظار اليوم الأخير تفادياً لمخاطر عطلة نهاية الأسبوع، ومشاكل النظام، ونقص المستندات.

المثال 7: مدة جواز السفر في التمديد لمدة ثلاث سنوات

حتى لو استوفى الأجنبي شروط الحصول على إذن لمدة ثلاث سنوات في مرحلة التمديد اللاحقة، فقد لا يكون من الممكن منح إذن لمدة ثلاث سنوات إذا كان جواز سفره سينتهي بعد فترة قصيرة. إن تجديد جواز السفر قبل تقديم الطلب يمكن أن يمنع كلاً من تقصير مدة الإذن والحاجة لاحقاً إلى تحديث المستندات.

المثال 8: بقاء تسجيل الضمان الاجتماعي (SGK) مفتوحاً على الرغم من انتهاء مدة الإذن

عدم تقديم إشعار ترك العمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) لا يمدد إذن عمل الأجنبي. إن إذن العمل والتأمين لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) هما مجالان قانونيان منفصلان. إذا انتهى حق الإذن أو الحق في التمديد القانوني، فإن مجرد كون تسجيل الضمان الاجتماعي مفتوحاً لا يجعل العمل الفعلي قانونياً. ويجب على صاحب العمل متابعة تقويم الإذن وتسجيلات الضمان الاجتماعي (SGK) معاً.

كيف يتم إعداد الجدول الزمني لتصريح العمل محدود المدة؟

1. قبل تقديم الطلب: يتم التحقق من جواز السفر، والعقد، ومعلومات صاحب العمل والمهام، إلى جانب المعايير الحالية.
2. مرحلة تقديم الطلب: يتم رفع المستندات إلى نظام e-İzin بناءً على قناة التديم المحلية أو الدولية.
3. التقييم الإيجابي: تُدفع الرسوم ورسوم الأوراق القيمة التي أبلغت عنها الوزارة خلال 30 يوماً.
4. بداية الإذن: يبدأ الأجنبي العمل في نطاق الإذن؛ وتُجرى إخطارات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK والوزارة.
5. فترة الإذن: يتم الحفاظ على الأجر، والمهام، وصاحب العمل، ومؤسسة الضمان الاجتماعي SGK ومكان العمل متوافقة مع الإذن.
6. قبل 60 يوماً من الانتهاء: إذا كان العمل سيستمر مع نفس صاحب العمل، يتم البدء في تحضيرات التمديد.
7. قبل انتهاء الإذن: يتم إرسال طلب التمديد إلى النظام بشكل كامل ودقيق.
8. فترة التقييم: يمكن الاستمرار في العمل لمدة أقصاها 90 يوماً مع نفس صاحب العمل وفي نفس العمل وفقاً للشروط القانونية.
9. الإذن الجديد: يتم إعادة التحقق من المدة التي تمنحها الوزارة، والرسوم، والبطاقة، وسجلات الإخطار.

ما هي السجلات التي يجب التحقق منها في ملف التمديد؟

لا يكفي تحميل بطاقة تصريح العمل السابق وحدها في النظام عند إعداد طلب التمديد. بل يجب فحص جواز السفر الحالي للأجنبي، عقد العمل، المهمة في نطاق التصريح، بيان خدمة مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، قسيمة الراتب، ومدفوعات الأجور معاً. كما يجب التحقق من حداثة سجلات صاحب العمل مثل السجل التجاري، شهادة النشاط، الميزانية العمومية أو بيان الدخل. وبالنسبة للمهام الصحية أو التعليمية أو الأكاديمية التي تتطلب إذناً مسبقاً، يجب تقييم صلاحية وثيقة المؤسسة المعنية بشكل إضافي.

قد تتطلب تشغيل الأجنبي في فترة سابقة في مهمة مختلفة، أو الإبلاغ عن أجره بأقل مما تم التعهد به في الطلب، أو عدم عكس تغيير صاحب العمل على النظام، أو وجود انقطاع في تسشجيل مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) تقديم توضيحات. مثل هذه المخالفة قد تؤثر على نتيجة التمديد على الرغم من وصول الأجنبي إلى فئة سنتين أو ثلاث سنوات. إن الفئة الزمنية لا تحل محل شروط الطلب الأخرى.

ما الذي يمكن فعله إذا تم منح تصريح أقصر من المدة القصوى؟

لا يعتبر منح الوزارة تصريحاً أقصر من المدة القصوى البالغة سنة أو سنتين أو ثلاث سنوات مخالفا للقانون في جميع الأحوال. يجب أولاً التحقق مما إذا كانت المدة القصيرة مبررة أم لا من خلال عقد العمل، صلاحية جواز السفر، فترة المشروع، وثيقة الإذن المسبق أو طلب التقديم. وإذا كان هناك خطأ مادي في وثيقة التصريح، فيمكن طلب التصحيح عبر نظام الإذن الإلكتروني (e-İzin) وقنوات الوزارة.

إذا كان يُعتقد أنه لا يوجد أساس قانوني أو مادي لقرار الفترة القصيرة، فيجب تقييم التبليغ، وثيقة التصريح، وملف الطلب معاً. ومع ذلك، فإن مجرد وجود الأجنبي في الفئة الثانية أو الثالثة لا يمنح بالضرورة الحق في طلب منح تصريح من الحد الأقصى. وإذا كان التفكير في تقديم طلب إداري أو رفع دعوى، فيجب تحديد المواعيد النهائية، ومبررات الإجراء، والفائدة القانونية المراد تحقيقها بناءً على الواقعة المعنية.

الأخطاء الشائعة

• الاعتقاد بأن التصريح الأول سيُمنح لمدة سنة كاملة في جميع الأحوال.
• الاعتبار بأن التمديد الأول يمنح حقاً تلقائياً لمدة عامين.
• القيام بتغيير صاحب العمل على أنه طلب تمديد.
• الابداع في العمل فور تقديم الطلب وقبل صدور التصريح.
• إرسال طلب التمديد بعد انتهاء مدة التصريح.
• محاولة استخدام حق الاستمرار لمدة 90 يوماً لدى صاحب العمل الجديد.
• إغفال حقيقة أن عقد العمل ومدة جواز السفر يمكن أن تقصرا فترة التصريح.
• تطبيق قاعدة الموظفين الأتراك الخمسة دون مراجعة الاستثناءات الحالية.
• استخدام معاملات الأجور القديمة 6,5 / 4 / 3.
• الاستمرار في العمل على الرغم من انتهاء الإجازة نظراً لأن تسجيل مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) لا يزال مفتوحاً.

الأسئلة الشائعة

لمدة كم سنة يتم منح تصريح العمل الأول؟

في الطلب الأول، يمكن منح تصريح عمل لمدة أقصاها سنة واحدة، شريطة ألا يتجاوز مدة عقد العمل أو الخدمات.

هل التمديد الأول يكون حتماً لمدة عامين؟

لا. يمكن منح مدة أقصاها عامان في التمديد الأول مع نفس صاحب العمل. وقد يتم تنظيم تصريح أقصر مدة بناءً على العقد، أو جواز السفر، أو نتيجة التقييم.

متى يمكن الحصول على تصريح عمل لمدة ثلاث سنوات؟

في طلبات التمديد الثانية وما يليها مع نفس صاحب العمل، يمكن منح تصريح لمدة أقصاها ثلاث سنوات في كل مرة.

هل يستمر تصريح العمل لمدة عامين أو ثلاث سنوات في حال تغير صاحب العمل؟

لا. يُعتبر الطلب المقدم باسم صاحب العمل الجديد بمثابة طلب أول، وتكون المدة القصوى سنة واحدة مجدداً.

هل يمكن الحصول على تصريح لمدة ثلاث سنوات في الطلب الأول بعقد مدته ثلاث سنوات؟

لا. الحد الأقصى القانوني للطلب الأول هو سنة واحدة. ولا يؤدي كون العقد أطول مدة إلى تغيير هذا الحد.

هل يُمنح إذن لمدة سنة لعقد مدته ثمانية أشهر؟

لا يجوز أن يتجاوز الإذن مدة عقد العمل أو الخدمات؛ وفيما يتعلق بالعقد الذي مدته ثمانية أشهر، لا يمكن أن يكون الإذن أطول من هذه المدة أيضاً.

متى يُقدم طلب التمديد في أقرب وقت؟

يمكن تقديم الطلب ابتداءً من تبقي 60 يوماً على انتهاء الإذن الحالي، ويجب استكماله حتماً قبل انتهاء الإذن.

هل يمكن الاستمرار في العمل حتى صدور نتيجة التمديد؟

في حال تقديم الطلب في الموعد المحدد وضمن نطاق نفس صاحب العمل ونفس العمل، يمكن الاستمرار في العمل حتى صدور نتيجة الطلب وبحد أقصى 90 يوماً.

إذا كانت مدة جواز السفر قصيرة، فهل تقصر مدة الإذن أيضاً؟

نعم، قد تقيّد صلاحية جواز السفر مدة الإذن. إذا كان الهدف هو التمديد طويل الأجل، فيجب تجديد جواز السفر مسبقاً.

هل يُعد إذن العمل بمثابة إذن إقامة؟

إذن العمل الساري يُعد بمثابة إذن إقامة. وعند انتهاء الإذن، يجب التحقق بشكل منفصل مما إذا كان لدى الأجنبي حق قانوني آخر للبقاء.

إذا انتهت مدة الإذن، فهل يجعل تسجيل الضمان الاجتماعي (SGK) العمل قانونياً؟

لا. تسجيل الضمان الاجتماعي لا يحل محل إذن العمل. إذا لم يكن هناك إذن أو حق قانوني للاستمرار، فلا يجوز تشغيل الأجنبي فعلياً.

المصادر الرسمية

• قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735
• ÇSGB – أنواع تصاريح العمل
• ÇSGB – معايير التقييم الحالية
• ÇSGB – أدلة تقديم طلبات تصريح العمل
• وزارة العمل الضمان الاجتماعي (ÇSGB) – رسوم الرسوم القضائية والأوراق ذات القيمة لعام 2026
• وزارة العمل والضمان الاجتماعي (ÇSGB) - الضمان الاجتماعي للعاملين الأجانب

الخاتمة

في نظام تصريح العمل محدُود المدة، يكون الحد الأقصى لمدة التقديم الأول سنة واحدة، وفي التمديد الأول مع نفس صاحب العمل سنتين كحد أقصى، وفي التمديدات اللاحقة ثلاث سنوات كحد أقصى في كل مرة. لا تُعد هذه المدُد حقوقاً مكتسبة أو تلقائية. إن عقد العمل، جواز السفر، صاحب العمل، مكان العمل، المهام، معايير التقييم الحالية، وتقديم الطلب في الموعد المحدد، كلها عوامل تؤثر على مدة التصريح الممنوح ونتيجته.

قد يؤدي تشغيل الأجنبي خارج نطاق تصريح العمل أو بعد انتهائه إلى فرض عقوبات. لمعرفة نطاق هذه المخاطر عقوبة تشغيل أجنبي بدون ترخيص 2026 يمكنكم الاطلاع على مقالنا. في الطلبات الملموسة، يجب تقييم هيكل صاحب العمل، ووضع الأجنبي، ومعايير القطاع الخاص مجتمعة.

---

معلومات الكاتب

المحامي Batın YILMAZ

رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

عبارة الامتثال لقواعد مهنة المحاماة الصادرة عن اتحاد نقابات المحامين الأتراك TBB وحظر الإعلانات

هذا المحتوى مخصص لأغراض المعلومات القانونية فقط. ولا يهدف بأي حال من الأحوال إلى الإعلانات، أو توفير أعمال، أو اكتساب موكلين، أو توجيه، أو إظهار التفوق المهني، أو ضمان نتائج لأي شخص أو مؤسسة.

أثناء إعداد المحتوى قواعد مهنة الاتحاد العام لنقابات المحامين في تركيا (Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları) وأحكام حظر الإعلانات المتعلقة بمهنة المحاماة تمت مراعاتها. المعلومات الواردة في المقالة لا تشكل استشارة قانونية أو رأياً قانونياً قاطعاً فيما يتعلق بالوقائع المحددة.

---

التواصل والمعلومات القانونية

المحامي Batın YILMAZ

رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

العنوان: Yakuplu Mahallesi, Hürriyet Bulvarı, Skyport Residence Kat:12 No:133, Beylikdüzü, İstanbul

الهاتف: 0 (532) 669 34 90

رقم الهاتف البديل: 0 (532) 732 34 90

تم إعداد قسم الاتصال هذا فقط لغرض بيان إمكانية التواصل بشأن الخدمات القانونية، و لا يهدف إلى الإعلان، أو جلب الأعمال، أو استقطاب موكلين، أو الادعاء التفوق المهني ولا يحمل أي غرض من هذا القبيل.