إلغاء إذن العمل، هو إبطال إذن العمل الذي تم إصداره مسبقاً من قِبل وزارة العمل الضمان الاجتماعي وأصبح سارياً، قبل انتهاء مدته، وذلك بسبب ظهور أحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 15 من قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735. وتشمل أسباب الإلغاء: انتهاء علاقة العمل، عمل الأجنبي خلافاً لنطاق الإذن، اكتشاف لاحقاً لاستخدم وثائق مزورة أو مضللة في الطلب، عدم تمديد صلاحية جواز السفر، الرأي المؤسسي السلبي من حيث النظام العام أو الأمن، وبقاء الأجنبي خارج تركيا لمدة تزيد عن المديات الزمنية المحددة في القانون.

لا يمكن الاستمرار في العمل بناءً على إذن العمل الملغى. يلتزم صاحب العمل أو الأجنبي الذي يعمل لحسابه الخاص بإبلاغ الوزارة في غضون 15 يوماً بالظروف التي تستوجب إلغاء الإذن. يمكن الاعتراض على قرار الإلغاء لدى الوزارة خلال 30 يوماً من تاريخ التبليغ؛ وفي حال رفض الاعتراض، يكون الطريق القضائي الإداري مفتوحاً. ومع ذلك، فإن إلغاء إذن العمل لا يعني في جميع الأحوال قرار إبعاد (ترحيل) تلقائياً. بل يجب تقييم ما إذا كان لدى الأجنبي إقامة سارية المدى، أو وضع حماية، أو أي حق قانوني آخر للبقاء بشكل منفصل.

للاطلاع على الإطار القانوني العام لإذن العمل يمكنكم مراجعة دليل إذن عمل الأجانب الخاص بنا لا يتناول هذا المقال رفض طلب لم يُبت فيه بعد، بل يتناول الإلغاء اللاحق لإذن العمل الممنوح يوضح.

الفرق بين رفض إذن العمل وإلغاء إذن العمل

الرفض والإلغاء ليسا الإجراء ذاته. في حالة رفض طلب إذن العمل لم نشأ بعد إذن ساري المفعول باسم الأجنبي. تقوم الوزارة بدراسة الطلب الأول أو طلب التمديد وتقرر عدم منح الإذن. أما في حالة إلغاء إذن العمل فيوجد بالفعل إذن صادر مسبقاً باسم الأجنبي، ولكن يفقد هذا الإذن صلاحيته بسبب لاحق للظهور أو للاطلاع عليه.

مقارنة	رفض طلب إذن العمل	إلغاء إذن العمل
وقت الإجراء	قبل إصدار الإذن	بعد إصدار الإذن
الإذن الحالي	لا يوجد إذن عمل ناشئ بناءً على الطلب	يوجد إذن ساري المفعول صادر مسبقاً
الأساس القانوني	المادة 9 من القانون رقم 6735	المادة 15 من القانون رقم 6735
السبب النمطي	نقص المعايير، المستندات، الأجور، المؤهلات أو مبررات التوظيف	انتهاء العمل، العمل خارج نطاق الإذن، اكتشاف تزوير المستندات لاحقاً أو الإخطار الأمني
التأثير على الحق في العمل	لا ينشئ الطلب الحق في العمل المطلوب	ينتهي الحق القائم في العمل بموجب قرار الإلغاء
طلب جديد	يمكن تقديم طلب جديد بعد تلافي سبب الرفض	لا يمكن التنبؤ بنتيجة الطلب الجديد دون دراسة سبب الإلغاء والوضع الحالي للأجنبي.
طريق الطعن	التظلم الإداري خلال 30 يوماً والقضاء الإداري	التظلم الإداري خلال 30 يوماً والقضاء الإداري

للمزيد من المعلومات التفصيلية حول أسباب الرفض، معايير التقييم لعام 2026، وإعادة تقديم الطلب رفض طلب تصريح العمل يمكنكم الاطلاع على مقالنا. يتعامل المحتوانا مع إجراءات قانونية مختلفة وأسئلة مستخدمين متنوعة.

هل انقضاء مدة الترخيص يُعد إلغاءً؟

لا. إن انتهاء صلاحية إذن العمل محدد المدة في تاريخ الانتهاء المدون على البطاقة يُعد، كقاعدة عامة، انقضاءًلمدة الإذن. أما الإلغاء فهو إبطال الصلاحية من قبل الوزارة بناءً على سبب قانوني بينما لا تزال مدة الإذن سارية. إذا استمر العمل لدى نفس صاحب العمل قبل انتهاء المدة، فيجب إجراء عملية التمديد. تم توضيح وقت التقديم واستمرار العمل المؤقت لمدة 90 يوماً في دليل طلب تمديد تصريح العمل مقالنا.

هل طلب الإلغاء المقدم من صاحب العمل والإلغاء التلقائي (re’sen) من قبل الوزارة متطابقان؟

إن إبلاغ صاحب العمل الوزارة بانتهاء علاقة العمل، واتخاذ الوزارة للإجراء من تلقاء نفسها نتيجة لإبلاغ جهة عامة أو نتيجة لعملية تفتيش، هما عمليتان ماديتان مختلفتان. ومع ذلك، في كلتا الحالتين، لا يمكنให้อجنبي العمل بناءً على وثيقة الإذن الملغاة. لا يُغني إبلاغ صاحب العمل عن الوفاء بالالتزامات الأخرى المتعلقة بإنهاء عقد العمل وسجلات الضمان الاجتماعي.

الأساس القانوني لإلغاء إذن العمل

تم تنظيم انتهاء صلاحية إذن العمل وإلغائه في المادة 15 من قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735. أما قرار الرفض فيستند إلى المادة 9 من نفس القانون. هذا التمييز بين المادتين يؤدي أيضاً إلى اختلاف التظلم والأدلة التي يتم إعدادها ضد القرار. النص المحدث للقانون نظام معلومات التشريعات من خلال؛ والقوانين واللوائح ذات الصلة من صفحة تشريعات المديرية العامة للقوى العاملة الدولية يمكن الوصول إليه.

عملية إلغاء التصريح هي قرار إداري. ويجب أن يستند القرار إلى سبب قانوني، وأن يصدر عن السلطة المختصة، ويتم تبليغه لصاحب الشأن بالطريقة الأصولية، وأن يكون مرتبطاً بالوقائع الملموسة. ولا سيما عند الاعتماد على مفاهيم واسعة مثل النظام العام والأمن العام، فمن الأهمية بمكان أن يكون التبرير خاصاً بالملف وقابلاً للرقابة القضائية.

في أي حالات يتم إلغاء إذن العمل؟

تم تنظيم أسباب الإلغاء فيما يتعلق بأنواع التصاريح المختلفة في المادة 15 من القانون رقم 6735. ولا ينبغي افتراض تطبيق كل سبب بالطريقة نفسها؛ بل يجب فحص نوع التصريح، علاقة العمل، وضع الأجنبي، وتاريخ الواقعة مجتمعة.

سبب الإلغاء	الأمر الواجب التحقيق فيه في الواقعة الملموسة	الأدلة الرئيسية
عدم الدخول إلى تركيا في غضون ستة أشهر	بداية سريان التصريح وتاريخ الدخول الفعلي	جواز السفر، سجل الدخول والخروج، وثيقة التصريح
عدم تمديد صلاحية جواز السفر	الصلاحية الحالية للوثيقة ورأي المؤسسة المعنية إن وجدت	جواز السفر القديم والجديد، طلبات التقديم ومراسلات المؤسسة
العمل المخالف للقانون	صاحب العمل المرخص له، ومكان العمل، والعنوان، والمهام، والعمل الفعلي	محضر التفتيش، وتسجيل مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، والعقد، وكشوف المرتبات (البوردرو)
انقضاء العمل	انتهاء عقد العمل وآخر يوم عمل فعلي	الفسخ أو الاستقالة، وإخطار ترك العمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، وتسجيل إغلاق مكان العمل
المستند المزيف أو المضلل	صحة المستند وتأثيره على نتيجة الطلب	تحقق المؤسسة، والشهادة الدراسية، والسجلات المالية، وفحص الخبير القضائي
فقدان شروط البطاقة الفيروزية (Turkuaz Kart)	التزامات الفترة الانتقالية ومؤهلات حامل البطاقة	الأنشطة، والاستثمارات، والوثائق الأكاديمية والمهنية
الموانع في نطاق قانون الأجانب والحماية الدولية (YUKK)	الأسساس القانوني للدخول، التأشيرة، الترحيل أو سجلات الهجرة	سجلات إدارة الهجرة، قيود الدخول وتبليغات القرارات
النظام العام، الأمن العام أو الصحة العامة	الأسس الملموسة والحديثة للتقييم السلبي	رأي المؤسسة، السجلات القضائية والإدارية، القرارات القضائية
البقاء خارج تركيا لفترة طويلة	نوع الإذن، مدة الإقامة خارج البلاد دون انقطاع والاستثناءات القانونية	بيان الدخول والخروج، وثائق الصحة/التعليم/الخدمة العامة

عدم القدوم إلى تركيا خلال ستة أشهر من تاريخ بدء الإذن

على الرغم من تنظيم إذن العمل، لا سيما في الطلبات المقدمة من خارج تركيا، فإن عدم دخول الأجنبي إلى تركيا خلال ستة أشهر من بداية سريان الإذن يُعد سبباً للإلغاء. العبرة هنا ليست بتاريخ تقديم الطلب، بل ببداية سريان الإذن المنظم وسجلات الدخول الرسمية. وإذا تم الادعاء بوجود عائق يتعلق بالتأشيرة أو السفر، فيجب توثيق ذلك.

عدم تمديد صلاحية جواز السفر أو الوثيقة التي تقوم مقام جواز السفر

قد يؤثر فقدان صلاحية وثيقة هوية وسفر الأجنبي على استمرار قيد الإذن. وتُستثنى من ذلك الاستثناءات القانونية المتعلقة بالموافقة المسبقة لوزارة الداخلية أو وزارة الخارجية. وفي حال تجديد جواز السفر، يجب تسجيل الوثيقة الجديدة في نظام السجلات في الوقت المناسب، وربط بيانات جواز السفر القديم والجديد بالأجنبي دون انقطاع.

العمل بما يخالف نطاق إذن العمل

يتم إصدار إذن العمل المحدد المددة والتابع بغالبيته لصاحب عمل، ومقر عمل، وعنوان، ومهمة محددة. وإن رصد عمل الأجنبي لدى صاحب عمل آخر، أو في عمل يختلف بشكل جوهري عن المهنة المشمولة بالإذن، أو في مكان يختلف عن مقر العمل المُبلغ عنه، قد يؤدي إلى نتيجة الإلغاء. وإن استمرار سريان تاريخ صلاحية بطاقة الإذن لا يمنح الأجنبي حرية العمل في أي مقر عمل يريده.

كيفية قراءة القيود الواردة في وثيقة الإذن شروح إذن العمل تم توضيحها في مقالنا. ووفقاً للبيان الرسمية للوزارة، فإن الانتقال إلى صاحب عمل آخر يتطلب إذن عمل جديداً. وإن الاعتقاد بأن الإذن الحالي يمكن استخدامه لدى صاحب العمل الجديد قد يتسبب في مخاطر العمل دون ترخيص لكل من الأجنبي وصاحب العمل.

انقضاء علاقة العمل أو توقف العمل

إن استقالة الأجنبي، أو فسخ عقد العمل، أو انتهاء العقد محدد المدة، أو إغلاق مكان العمل، أو توقف الأجنبي فعلياً عن العمل، قد يؤدي إلى زوال سند الإذن. وكما أنه لا توجد أي التزام على صاحب العمل بتشغيل الأجنبي حتى نهاية مدة إذن العمل، فليس للأجنبي الذي انتهت علاقة عمله الحق في العمل لدى صاحب عمل آخر اعتماداً على التاريخ المدون على البطاقة.

لا يعني انتهاء عقد العمل زوال المستحقات العمالية والحقوق المرتبطة بالفسخ أيضاً. يتم تقييم إجراءات إذن العمل من جهة، ومستحقات الخدمة (التعويض)، والإخطار، والأجور، والإجازة السنوية وغيرها من الآثار القانونية العمالية وفقاً لتشريعات منفصلة. كما أن إشعار إلغاء الإذن وإشعار ترك العمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) لا يحل أحدهما محل الآخر.

تبين لاحقاً وجود معلومات ووثائق مزورة أو مضللة

إذا تبين بعد منح إذن العمل استخدام وثائق مزورة أو مضللة تتعلق بالشهادة الدراسية، أو معادلتها، أو جواز السفر، أو عقد العمل، أو السجلات المالية للشركات، أو معلومات التوظيف، أو الخبرة المهنية للأجنبي، فيمكن إلغاء الإذن. وتدل هذه الحالة على أن النتيجة الإيجابية للطلب في البداية لم تنشئ حقاً مكتسباً لا يمكن المساس به. ويتم فحص تأثير الوثيقة على نتيجة الطلب وعلم الأجنبي وصاحب العمل بكل حالة على حدة؛ كما أن الحالات التي قد تنشأ عنها مسؤولية جزائية تُعد موضوعاً منفصلاً.

عدم الالتزام بالتزامات فترة الانتقال الخاصة بـ Turkuaz Kart

قد يؤدي عدم تقديم المعلومات والمستندات التي تطلبها الوزارة خلال فترة الانتقال الخاصة بـ Turkuaz Kart في الموعد المحدد، أو فقدان المؤهلات التي كان لها الأثر في إصدار البطاقة، إلى إلغاء البطاقة. كما أن مدة البقاء خارج تركيا تخضع لقواعد تختلف عن تصاريح العمل ذات المدة العامة من حيث صاحب Turkuaz Kart. ويجب عدم الخلط بين أنواع التصاريح.

للحصول على معلومات تفصيلية حول فترة الانتقال، والتزامات الإبلاغ الخاصة بحامل البطاقة، و Turkuaz Kart غير المحدد المدة، وأسباب الإلغاء Turkuaz Kart 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

أسباب الإلغاء الناشئة عن تشريعات الهجرة

قد يؤثر إبلاغ رئاسة إدارة الهجرة بأن الأجنبي يندرج تحت نطاق أحكام الدخول إلى تركيا، أو التأشيرة، أو الإبعاد الواردة في قانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458، على تصريح العمل. ومع ذلك، فإن قرار إلغاء تصريح العمل وقرار الإبعاد ليسَا نفس الإجراء الإداري. يجب فحص السلطة المختصة، والأساس القانوني، والتبليغ، وميعاد الطعن لكل إجراء على حدة.

إذا تم اتخاذ قرار إبعاد بحق الأجنبي بشكل إضافي قرار الترحيل ودعوى الإلغاء يجب مراعاة المواعيد وطرق الطعن القانونية الواردة في دليلنا. ولا ينبغي افتراض أن الاعتراض المقدم ضد إلغاء تصريح العمل يحل محل الطعن المقدم ضد قرار الإبعاد الصادر عن جهة مختلفة.

النظام العام، أو الأمن العام، أو الصحة العامة

قد يكون إبلاغ المؤسسات والجهات العامة المعنية بوجود محذور من حيث النظام العام، أو الأمن العام، أو الصحة العامة فيما يتعلق بعمل الأجنبي في تركيا سبباً للإلغاء. ومع ذلك، فإن تعبير "الأمن العام" لا يمنح الإدارة مجالاً غير محدود وغير خاضع للرقابة. بل يجب أن يستند الإجراء إلى سبب مرتبط بالواقعة الملموسة، وحديث، وقابل للرقابة القانونية.

البقاء خارج تركيا لمدة طويلة دون انقطاع

قد يؤدي البقاء خارج تركيا لمدة تزيد عن ستة أشهر متواصلة في تصاريح العمل محدودة المدة، وأكثر من سنة متواصلة في تصاريح العمل المستقلة غير محدودة المدة، إلى نتيجة الإلغاء. ويجب تقييم الأسباب القهرية والحالات الخاصة المقبولة قانوناً بشكل مستقل. وتعتبر سجلات الدخول والخروج، وبداية المدة المتصلة، والمستندات التي توضح سبب البقاء في الخارج أموراً مهمة.

ماذا يحل بإذن عمل الأجنبي الذي ترك العمل؟

إذا تم تنظيم تصريح العمل محدود المدة تبعاً لصاحب عمل معين، فإن إنهاء علاقة العمل يزيل الأساس الذي يقوم عليه التصريح. ووجود تاريخ انتهاء لاحق على البطاقة لا يمنح الأجنبي الذي ترك العمل الحق في البقاء دون عمل أو العمل لدى صاحب عمل آخر حتى ذلك التاريخ. ويجب على صاحب العمل الجديد تقديم طلب جديد لتصريح العمل باسم الأجنبي وفقاً لمكان عمله وظروف عمله.

الواقعة	تأثيره على إذن العمل	ما يجب القيام به
استقال الأجنبي	تنتهي أساسية العمل التابع	يقوم صاحب العمل والأجنبي بإجراء المعاملات الخاصة قانون العمل بموجب إشعار.
قام صاحب العمل بفسخ العقد	قد تنشأ حالة تستوجب الإلغاء	يتم تقديم إشعار الوزارة خلال 15 يوماً وإلغاء التسجيل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) بشكل منفصل.
انتهى العقد المحدد المدة	حتى لو استمرت مدة الإذن، فقد انتهت علاقة العمل	يتم مطابقة سجلات الانتهاء الفعلية والقانونية معاً.
انتقل الأجنبي إلى صاحب عمل آخر	الإذن القديم لا يشمل صاحب العمل الجديد.	يتم استخراج إذن عمل جديد من خلال صاحب العمل الجديد.
أُغلق مكان العمل.	تزول الأسس المتعلقة بمكان العمل وصاحب العمل التي استند إليها الإذن.	يتم إجراء إشعارات الإغلاق لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) وإشعارات الإذن.

من المهم أن يكون طلب صاحب العمل الجديد طلباً جديداً يخضع لإجراءات الطلب الأول وليس "تمديداً". لا يصبح البدء في العمل لدى مكان العمل الجديد قانونياً ما لم يتم إلغاء الإذن القديم. ووفقاً لـ Bakanlığı في صفحة الأسئلة الشائعة المتعلقة بإذونات العمل، يُوضح أن الإذونات يتم تنظيمها لعمل ومكان عمل وعنوان محدد.

لا يمكن نقل إذن العمل الحالي إلى صاحب عمل آخر. لكي يتمكن الأجنبي من العمل لدى صاحب عمل جديد، يجب تقديم طلب من خلال صاحب العمل الجديد. وبالنسبة لإجراءات الطلب وحالة الإذن القديم، تغيير صاحب العمل في إذن العمل يمكنكم مراجعة دليلينا.

إشعار إلغاء إذن العمل ومهلة الـ 15 يوماً

يلتزم أصحاب العمل الذين يشغلون أجانب، والأجانب الذين مُنحوا إذن عمل دون الارتباط بصاحب عمل، بإبلاغ الوزارة خلال 15 يوماً ببدء العمل، وانتهائه، والظروف التي تستوجب إلغاء الإذن. يجب عدم خلط هذه المهلة مع تاريخ انتهاء الصلاحية المدون على بطاقة الإذن. ويجب تحديد تاريخ وقوع الواقعة موضوع الإشعار وقت العلم بها بموجب وثائق ملموسة.

وثيقة الاستقالة أو الفسخ،
تاريخ انتهاء عقد العمل،
إشعار مغادرة العمل الصادر عن مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)،
سجلات إغلاق مكان العمل أو تحويله،
معلومات صاحب العمل الجديد أو عنوان الأجنبي،
يجب الاحتفاظ برقم التسجيل والمتابعة للإشعار المقدم عبر نظام e-İzin.

إن تقديم الإشعار لا يرفع الأجور والتزامات الضمان الاجتماعي التي نشأت حتى تاريخ إلغاء تصريح العمل. قد يكون لإشعارات البدء والانتهاء ومعاملات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) أنظمة وأسس قانونية مختلفة. من أجل ضمان التوافق بين الأجور والعقود والجلات المعلن عنها في طلب تصريح العمل معايير الأجور للموظفين الأجانب يمكن الاطلاع على مقالنا.

هل يمكن للأجنبي الذي أُلغي إذن عمله الاستمرار في العمل؟

لا. طالما أن قرار الإلغاء ساري المفعول، فلا يمكن للأجنبي الاستمرار في العمل بناءً على المستند الملغى. إن الاعتراض لدى الوزارة أو رفع دعوى إبطال لا يوقف تنفيذ الإجراء من تلقاء نفسه. لاستمرار العمل، يجب توفر إذن صالح قانوناً، أو قرار بوقف التنفيذ صادر عن المحكمة، أو أساس قانوني آخر قابلاً للتطبيق.

إن استمرار الأجنبي فعلياً في العمل في نفس مكان العمل قد يخلق مخاطر تتعلق برقابة العمل غير المرخص والجزاءات الإدارية لكل من الأجنبي وصاحب العمل. ولهذا السبب، لا ينبغي تفسير استمرار عملية الاعتراض على أن الحق في العمل لا يزال مستمراً.

إن الاستمرار في العمل بناءً على وثيقة التصريح الملغاة قد يثير عقوبات العمل غير المرخص لكل من الأجنبي وصاحب العمل. فيما يتعلق بالغرامات الإدارية، ونتائج مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، ومسؤولية صاحب العمل عقوبة تشغيل أجنبي بدون ترخيص 2026 يمكنكم مراجعة مقالنا.

كيف يؤثر إلغاء إذن العمل على حق الإقامة؟

تصريح العمل الساري، وفقاً للمادة 27 من القانون رقم 6458، يحل محل تصريح الإقامة كقاعدة عامة. وعليه، إذا كان تصريح العمل هو الأساس القانوني الوحيد لإقامة الأجنبي في تركيا، فعند إلغاء التصريح ينتهي أساس الإقامة هذا أيضاً. ومع ذلك، لا يمكن استنتاج أن كل أجنبي سيتم ترحيله تلقائياً في لحظة الإلغاء.

قد يكون لدى الأجنبي أيضاً تصريح إقامة ساري المفعول، أو تأشيرة أو فترة إعفاء من التأشيرة، أو وضع حماية دولية، أو تسجيل حماية مؤقتة، أو حق إقامة آخر. علاوة على ذلك، فإن تصاريح العمل الصادرة لطالبي الحماية الدولية، واللاجئين بشروط، والأجانب المشمولين بالحماية المؤقتة لا تححل محل تصريح الإقامة أصلاً. يتم تقييم إقامة هؤلاء الأشخاص في البلاد وفقاً لتشريعات وضعهم الخاص.

حالة الأجنبي	الأثر الإقامي للإلغاء	ما يجب التحقق منه
إذن العمل كأساًس وحيد للإقامة	انتهاء السند الذي يقوم مقام الإقامة	فرصة الإقامة القانونية الجديدة وواجب المغادرة
يوجد إذن إقامة ساري المفعول بشكل مستقل	يتم فحص صلاحية إذن الإقامة بشكل منفصل	نوع الإذن، مدته، وسبب الإلغاء
في نطاق الحماية المؤقتة	إذن العمل لا يحل محل إذن الإقامة	استمرار تسجيل الحماية المؤقتة
طالب الحماية الدولية أو اللاجئ الشرطي	إذن العمل لا يعتبر مصدرًا لصفقة الإقامة	حالة ملف الحماية والالتزام المفروض من الولاية
يوجد أيضًا قرار إبعاد	يوجد إجراء إداري مستقل وميعاد طعن منفصل	تاريخ التبلغ وميعاد الدعوى الخاص

فيما يتعلق بشروط الإقامة في تركيا بدون إذن عمل والتقديم من داخل البلاد هل يمكن الحصول على إذن عمل بدون إذن إقامة؟ يمكنكم الاطلاع على مقالنا. على الرغم من أن الحق في الإقامة والعمل قد يدمجان في وثيقة واحدة، إلا أنه يجب تأسيس النتيجتين بشكل منفصل في الفحص القانوني.

بما أن حق الأجانب المشمولين بالحماية المؤقتة والحماية الدولية في البقاء في البلاد لا يستند مباشرة إلى إذن العمل، فيجب تقييم نتائج إلغاء الإذن بشكل منفصل فيما يتعلق بهذه الأوضاع القانونية. للمزيد من التفاصيل حق العمل لأصحاب الحماية المؤقتة والحماية الدولية يمكنكم مراجعة دليلينا.

هل إلغاء إذن العمل سبب تلقائي للترحيل؟

إن إلغاء إذن العمل لا يمثل بحد ذاته قرار إبعاد صادرًا بمفرده. يتم اصدار وتبليغ قرار الإبعاد بشكل منفصل من قبل الولاية في نطاق القانون رقم 6458. ومع ذلك، في حال انتهاء سند الإقامة القانوني للأجنبي، أو عمله بدون ترخيص، أو تشكيل سبب الإلغاء في نفس الوقت سببًا للإبعاد في نطاق قانون الأجانب والحماية الدولية YUKK، فقد يبرز إجراء مستقل إلى الواجهة.

لا سيما في حالات إلغاء الإذن المستندة إلى النظام العام أو الأمان، يجب التحقق بشكل إضافي ما إذا كان هناك قرار حظر دخول، أو قيد تقييد، أو قرار إبعاد بحق الأجنبي. ولا ينبغي تكوين قناعة قطعية بشأن جميع نتائج قانون الهجرة بالنظر فقط إلى سجل "الإلغاء" في نظام إذن العمل.

الاعتراض على إلغاء إذن العمل

وفقاً للمادة 21 من القانون رقم 6735، يمكن الاعتراض على قرار الوزارة المتعلق بإلغاء إذن العمل خلال 30 يوماً من تاريخ التبليغ. يجب أن يُعداد الاعتراض مصحوباً بالشروحات والمستندات التي ترد بشكل مباشر على أسباب الإلغاء. وبدلاً من استخدام العبارة ذات الطابع العام "الإجراء مخالف للقانون"، يجب مناقشة الواقعة المادية والمادة القانونية التي استند إليها الإلغاء كل على حدة.

إذا تم الادعاء استمرار علاقة العمل، فيتم تقديم العقد، كشوف الراتب (البرولو)، مستندات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، ووثائق العمل الفعلي،
إذا كان هناك ادعاء بالعمل خارج نطاق الإذن، فيتم تقديم سجلات المهام، والعنوان، ومكان العمل،
في حالات البقاء طويلاً خارج البلاد، تُقدم سجلات الدخول والخروج ووثائق القوة القاهرة إن وجدت،
في مشاكل جواز السفر، يُقدم طلب التجديد وجواز السفر الجديد،
في ادعاء التزوير أو الوثائق المزورة، يتم التحقق من المستند لدى الجهة المصدرة له،
في أسباب الأمن العام، يمكن تقديم السجلات القضائية والإدارية والقرارات الصادرة لصالح المعني.

يُذكر في البيان الرسمي للوزارة أنه يمكن الاعتراض على قرارات الرفض والإلغاء وإنهاء الخدمات خلال 30 يوماً، وفي حال رفض الاعتراض يمكن اللجوء إلى القضاء الإداري. لا يعني تقديم طلب الاعتراض استمرار العمل تلقائياً بالاعتماد على الإذن الملغى.

دعوى إلغاء إذن العمل

إذا كان يُعتقد أن قرار الإلغاء مخالف للقانون، فيمكن رفع دعوى إلغاء أمام المحكمة الإدارية. تبلغ المهلة العامة لرفع الدعوى 60 يوماً تبدأ من اليوم التالي للتبليغ الخطي. يجب أن يُجري حساب تأثير تقديم الطلب للوزارة على مهلة الدعوى والمدة المتبقية بناءً على تواريخ التبليغ الملموسة. قد يتسبب حساب المدة بشكل خاطئ في فقدان الحقوق.

لا توقفا دعوى الإلغاء التنفيذ الإداري تلقائياً. للحصول على وقف التنفيذ، يجب توضيح الشروط الواردة في قانون الإجراءات القضائية الإدارية رقم 2577 بشكل مجتمع في الواقعة المعروضة. إن تأثر وضع العمل والإقامة للأجنبي لا يمنح قبولاً تلقائياً بمفرده، بل يجب إثبات المخالفة القانونية الواضحة للإجراء والأضرار التي يترتب على تنفيذها صعوبة أو استحالة في تداركها من خلال الأدلة.

ما هي العناصر التي يتم فحصها في دعوى الإلغاء؟

الاختصاص: هل أصدر القرار أو الإجراء الجهة الإدارية المختصة؟
الشكل: هل تم مراعاة شروط الإجراءات القانونية، الإبلاغ، والتعليل؟
السبب: هل الواقعة المادية المستند إليها الإلغاء حقيقية، راهنة ومثبتة؟
الموضوع: هل الواقعة المحددة ترتب النتيجة القانونية للإلغاء المنصوص عليها في القانون؟
الغاية: هل تم استخدام الصلاحية في اتجاه الصالح العام وغاية القانون؟

لا يقوم القضاء الإداري بسلطة التقدير الملائمة؛ ولا يحل محل الإدارة في إصدار إذن العمل. تراقب المحكمة مدى مشروعية قرار الإلغاء وحكمه القانوني. في حال صدور قرار بالإلغاء، تلتزم الإدارة بالوفاء بمتطلبات قرار المحكمة؛ ومع ذلك، يمكن تقييم الوضع الراهن للأجنبي والوقائع القانونية الجديدة التي ظهرت خلال المدة المنقضية بشكل منفصل.

قرار سوابق قضائية: هل تُعد المعلومات الاستخباراتية المجردة كافية لإلغاء إذن العمل؟

قرار الدائرة العاشرة في مجلس الاستشار (Danıştay) رقم E. 2017/3116 و K. 2022/3433 بتاريخ 22.06.2022، يُعد مهمّاً من حيث تجسيد عنصر السبب للقرار عند إلغاء إذن العمل بحجة الأمن القومي.

عنوان الفحص	التقييم الوارد في القرار
الوقائع المادية	حصل أجنبي يحمل جنسية روسيا الاتحادية، بعد إكماله تعليمه العالي في تركيا، على تصريح عمل مؤقت للعمل في إحدى الشركات.
مسبب الإلغاء	أفادت مذكرة معلومات استخباراتية تم إرسالها بعد منح التصريح بأن عمل الأجنبي قد ينطوي على محاذير وأنه مرتبط بهياكل معينة.
المسألة القانونية	تمت مناقشة ما إذا كان التقييم الاستخباراتي غير المدعوم بأدلة مادية كافياً وحدَه لإلغاء تصريح العمل.
نهج مجلس الدولة (Danıştay)	أُعْتُبِرَ أنه يجب على السلطات العامة تقديم بيانات كافية وجادة ضمن نطاق الواقعة المادية إلى الجهة القضائية في القرارات المستندة إلى أسباب الأمن القومي؛ وأن المعلومات الموجودة في الملف لم تكن مدعومة بوقائع مادية أخرى.
الخاتمة	تم نقض قرار محكمة الدرجة الأولى القاضي برفض الدعوى؛ وكانت النتيجة لصالح الأجنبي.

النتيجة القانونية المستخلصة من القرار

لا يعني القرار أن المعلومات الاستخباراتية لا يمكن أن تشكل أساساً للإجراء الإداري بأي حال من الأحوال. فالقضية الأساسية هي ارتباط المعلومة بالواقعة المادية، وجديتها، وحداثتها، وما إذا كانت مدعومة بالقدر الذي يسمح بالرقابة القضائية. وقد أكد مجلس الدولة (Danıştay)، مشيراً أيضاً إلى الضمانات الواردة في قرار المحكمة الدستورية (Anayasa Mahkemesi) بتاريخ 16.12.2020 ورقم الطلب 2018/6143، على عدم جواز اعتبار التقييم المجرد كافياً بمفرده.

لا يمكن القول إن هذا الاجتهاد القضائي يجعل كل إلغاء مبني على مبررات أمنية غير قانوني تلقائياً. وإذا قدمت الإدارة معلومات ملموسة وجدية وقابلة للرقابة، فقد تكون نتيجة النزاع مختلفة. ولهذا السبب، يجب عدم استخدام القرار السوابق كـ "ضمانة للنتيجة" دون مقارنة الوقائع المادية للقضية.

قائمة التحقق الخاصة بملف إلغاء إذن العمل

هل تم استخراج قرار الإلغاء ووثيقة التبليغ بشكل كامل؟
هل الإجراء عبارة عن رفض أم إلغاء أم انقضاء المدة؟
أي بند من القانون رقم 6735 تم الإشارة إليه في القرار؟
في أي تاريخ وقع الحدث الذي استند إليه الإلغاء؟
في أي تاريخ انتهى عقد العمل والعمل الفعلي؟
هل تم الوفاء بالتزام الإخطار خلال مدة 15 يوماً في مواعيدها؟
هل خروج العامل لدى SGK وإخطار الوزارة متطابقان معاً؟
هل عمل الأجنبي في نطاق صاحب العمل ومكان العمل والعنوان والمهام المصرح بها؟
هل تم فحص جواز السفر وسجلات الدخول والخروج؟
في حال وجود إقامة خارج البلاد، هل تم تحديد المدة دون انقطاع والقوة القاهرة؟
هل تم التحقق من الوثيقة التي يدعى أنها مزورة أو مضللة من المؤسسة الرسمية؟
هل تُعرف الأسس الملموسة لمبرر النظام العام أو الأمن العام؟
هل يمتلك الأجنبي أيضاً إقامة سارية المفعول أو صفة حماية؟
هل يوجد قيد منفصل أو حظر دخول أو قرار إبعاد؟
هل تم احتساب ميعاد الاعتراض البالغ 30 يوماً وميعاد رفع الدعوى البالغ 60 يوماً بشكل صحيح؟

الأخطاء الشائعة في إلغاء إذن العمل

اعتبار رفض الطلب وإلغاء التصريح الصادر بمثابة إجراء واحد.
الاعتقاد بأن التصريح يمكن استخدامه بعد ترك العمل نظراً لأن التاريخ المدوّن على البطاقة لا يزال سارياً.
الشرع في العمل لدى صاحب عمل جديد بتصريح العمل القديم.
عدم إبلاغ الوزارة بإنهاء علاقة العمل خلال 15 يوماً.
افتراض أن إشعار ترك العمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) يُكمل إشعار الوزارة تلقائياً.
الاعتقاد بأن حق الأجنبي في العمل يستمر تلقائياً عند تقديم الاعتراض.
تفسير قرار الإلغاء على أنه قرار إبعاد تلقائي.
عدم فحص إقامة الأجنبي أو صفة حمايته الموجودة بشكل مستقل.
التركيز فقط على نتيجة المحكمة الجنائية في مبرر السلامة العامة.
إعداد الاعتراض بعبارات عامة بدلاً من المستندات الخاصة بسبب الإلغاء.
الاعتقاد بأن دعوى الإلغاء توقف القرار تلقائياً.
الخلط بين نزاعات إذن العمل والمستحقات العمالية.

الأسئلة الشائعة

ماذا تعني إبطلال إذن العمل؟

هو إبطال الوزارة لإذن العمل الساري والمنظم مسبقاً قبل انقضاء مدته، وذلك بسبب ظهور سبب قانوني للإلغاء.

هل رفض إذن العمل وإلغاؤه هما نفس الشيء؟

لا. الرفض هو النتيجة السلبية للطلب قبل منح الإذن. أما الإلغاء فهو إنهاء إذن تم منحه وكان سارياً في وقت لاحق.

هل يتم إلغاء إذن العمل تلقائياً عند ترك العمل؟

إن انتهاء علاقة العمل يُعد سبباً قانونياً للإلغاء ويجب إبلاغ الوزارة به. ولا يمنح استمرار المدة على البطاقة للأجنبي الذي ترك العمل حق العمل بنفس الإذن.

هل يمكن لصاحب العمل طلب إلغاء إذن العمل؟

يُبلغ صاحب العمل الوزارة بانتهاء عمل الأجنبي والحالات التي تستوجب الإلغاء. وإن السجلات الإدارية وإجراءات الإلغاء المتعلقة بالإذن هي من صلاحيات الوزارة.

في غضون كم يوم يتم تقديم إخطار إلغاء إذن العمل؟

يلزم أصحاب العمل وأصحاب تراخيص العمل المستقلة بإبلاغ الوزارة خلال 15 يوماً بانتهاء العمل أو الحالات التي تستوجب إلغاء الإذن.

هل يمكن للأجنبي الذي تم إلغاء إذن عمله العمل في مكان عمل آخر؟

لا. الإذن الملغي لا يمنح الحق في العمل في أي مكان عمل. يجب استخراج إذن عمل جديد لذلك صاحب العمل ولتلك الوظيفة قبل البدء بالعمل لدى صاحب العمل الجديد.

هل يؤدي إلغاء إذن العمل إلى إنهاء حق الإقامة؟

إذا كان إذن العمل الذي يحل محل تصريح الإقامة هو الأساس الوحيد لإقامة الأجنبي، فإن هذا الأساس ينتهي. ومع ذلك، إذا كانت لديه إقامة سارية أو تأشيرة أو وضع حماية أو أي حق إقامة آخر بشكل مستقل، فيتم تقييم الحالة بشكل منفصل.

هل يتم ترحيل الأجنبي فوراً عند إلغاء إذن عمله؟

لا. إلغاء الإذن ليس هو نفس إجراء قرار الترحيل. ولكن إذا لم يبق للأجنبي حق قانوني في الإقامة أو كان هناك سبب للترحيل بموجب قانون الأجانب والحماية الدولية YUKK، يجوز لمحافظة الولاية اتخاذ قرار منفصل.

في غضون كم يوم يتم الطعن في قرار إلغاء إذن العمل؟

يمكن تقديم الاعتراض إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي خلال 30 يوماً من تاريخ تبليغ قرار الإلغاء.

هل يؤدي تقديم الاعتراض إلى استمرار الحق في العمل؟

لا. الاعتراض الإداري لا يوقف تنفيذ قرار الإلغاء تلقائياً. يجب أن يكون هناك أساس قانوني ساري لكي تتمكن الأجنبي من العمل.

هل يصبح تصريح العمل صالحاً مرة أخرى عند رفع دعوى إلغاء تصريح العمل؟

لا. رفع الدعوى لا يوقف الإجراء تلقائياً. بل يجب أن تقرر المحكمة وقف التنفيذ أو الإلغاء وأن يتم تنفيذ القرار.

هل الإقامة لفترة طويلة في الخارج تؤدي إلى إلغاء تصريح العمل؟

إن البقاء في الخارج لفترة تزيد عن ستة أشهر متواصلة بالنسبة للتصريح المحدد، أو تزيد عن سنة متواصلة بالنسبة للتصاريح المستقلة وغير المحددة، قد يشكل سبباً للإلغاء. يجب فحص نوع التصريح والاستثناءات القانونية بشكل مستقل.

الخاتمة

على عكس رفض طلب التصريح، فإن إلغاء تصريح العمل ينهي حق عمل حالياً وسارياً. إن انتهاء علاقة العمل، أو العمل خارج نطاق التصريح، أو اكتشاف وثائق مزورة أو مضللة لاحقاً، أو مشاكل جواز السفر والدخول، أو الإقامة الطويلة في الخارج، أو سجلات الهجرة أو الأمن، قد تشكل أسباباً للإلغاء. يجب إبلاغ الوزارة بالحالة التي تتطلب الإلغاء في غضون 15 يوماً.

لا يمكن للأجنبي الاستمرار في العمل بنفس الوثيقة بعد الإلغاء. ومع ذلك، فإن إلغاء تصريح العمل لا يعتبر قرار إبعاد (ترحيل) تلقائياً؛ بل يجب تقييم وضع الإقامة والحماية والهجرة بشكل منفصل. وإذا كان يُعتقد أن القرار غير مخالِف للقانون، فيجب متابعة مهلة الاعتراض البالغة 30 يوماً من تاريخ التببلغ وطرق التقاضي الإداري وفقاً للملف العيني. من أجل إجراءات الطلب والإبلاغ الحالية نظام e-İzin إلى جانب أدلة تقديم الطلبات الخاصة بالوزارة يجب التحقق منه.

لمجالات المعلومات الخاصة بنا المتعلقة بقانون الأجانب صفحة خدمات قانون الأجانب الخاصة بنا .

معلومات الكاتب

المحامي Batın YILMAZ
رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

عبارة الامتثال لقواعد مهنة المحاماة الصادرة عن اتحاد نقابات المحامين الأتراك TBB وحظر الإعلانات

هذا المحتوى مخصص لأغراض المعلومات القانونية فقط. ولا يهدف بأي حال من الأحوال إلى الإعلانات، أو توفير أعمال، أو اكتساب موكلين، أو توجيه، أو إظهار التفوق المهني، أو ضمان نتائج لأي شخص أو مؤسسة.

أثناء إعداد المحتوى قواعد مهنة الاتحاد العام لنقابات المحامين في تركيا (Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları) وأحكام حظر الإعلانات المتعلقة بمهنة المحاماة تمت مراعاتها. المعلومات الواردة في المقالة لا تشكل استشارة قانونية أو رأياً قانونياً قاطعاً فيما يتعلق بالوقائع المحددة.

التواصل والمعلومات القانونية