طلب تمديد إذن العمل 2026

طلب تمديد إذن العمل، يجب أن يتم تقديم طلب التمديد بدءاً من 60 يوماً قبل انتهاء صلاحية إذن العمل الحالي، وحتماً قبل انقضاء مدة الإذن. لا يمكن تقديم طلب "تمديد" بعد انقضاء المدى الزمني؛ بل يتعين -استمراراً لحق الأجنبي في العمل وتوافر الشروط- السير في إجراءات إذن عمل جديد وفقاً لأصول الطلب الأولي.

يُقدم طلب التمديد إلكترونياً للأجنبي الذي سيستمر في العمل لدى نفس صاحب العمل. وفي حال تقييم الطلب بشكل إيجابي، يمكن منح إذن عمل لمدة أقصاها سنتان في التمديد الأول، وبحد أقصى ثلاث سنوات في التمديدات اللاحقة. هذه المدد ليست حقاً تلقائياً أو مكتسباً؛ إذ تؤثر مدة عقد العمل، وصلاحية جواز السفر، وضعف أو قوة موقف صاحب العمل ومعايير التقييم على النتيجة.

للطلاع على الهيكل العام لتصريح العمل وأنواع الطلبات يمكنكم مراجعة دليل إذن عمل الأجانب الخاص بنا يمكنكم المراجعة. توضح هذه المقالة على وجه الخصوص موعد التمديد، والمستندات المطلوبة، وشرط نفس صاحب العمل، والحق في العمل أثناء استمرار التقييم، ونتائج تفويت الميعاد.

متى يتم تقديم طلب تمديد إذن العمل؟

باختصار، فإن نطاق تقديم طلب التمديد هو آخر 60 يوماً قبل انتهاء صلاحية تصريح العمل الحالي. يجب تقديم الطلب خلال هذه الفترة البالغة 60 يوماً وإكماله في جميع الأحوال بالتوقيع الإلكتروني قبل انتهاء التصريح الحالي.

الزمن	حالة الطلب	النتيجة القانونية
عندما يكون هناك أكثر من 60 يوماً حتى انتهاء التصريح	لم تبدأ فترة التمديد بعد	لا يمكن تقديم طلب التمديد عبر النظام.
قبل 60 يوماً من انتهاء التصريح	تبدأ فترة طلب التمديد	يمكن إعداد الطلب وإكماله إلكترونياً.
اليوم الأخير من مدة التصريح	هو اليوم الأخير للتمديد	لا يكفي مجرد تسجيل الطلب، بل يجب استكماله وفقاً للإصول المرعية.
بعد انقضاء مدة الترخيص	لقد فات موعد تقديم طلب التمديد	لا يمكن تقديم طلب التمديد؛ ويتم تقييم الطلب الأولي في حال توفر الشروط المناسبة.

الصادر عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي في صفحة أنواع طلبات تصريح العمل هذه المدة منصوص عليها بوضوح. كما أن المادة 7 من قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735 تفرض إلزامية تقديم طلب التمديد قبل انتهاء صلاحية الترخيص.

كيف يتم احتساب مهلة الـ 60 يوماً؟

يُعتمد تاريخ انتهاء الترخيص المدون على بطاقة تصريح العمل أساساً، ويتم تحديد فترة الـ 60 يوماً بالعودة إلى الوراء من هذا التاريخ. إن تاريخ تسليم البطاقة، أو التاريخ الذي يقرر فيه صاحب العمل إجراء التمديد، أو اليوم الذي يبدأ فيه الأجنبي العمل, لا يُعد نقطة بداية للحساب.

على سبيل المثال، إذا كان تصريح العمل سينتهي في 30 تشرين الثاني/نوفمبر 2026، فلا ينبغي ترك التحضيرات للتمديد إلى اليوم الأخير. نظراً لاحتمال حدوث مشكلات في النظام الإلكتروني، أو التوقيع الإلكتروني، أو نقص المستندات، أو مشاكل التفويض، فمن الأمان تجهيز المستندات قبل بدء فترة الـ 60 يوماً، واستكمال الطلب مبكراً بعد فتح نافذة التقديم.

هل يمكن ترك طلب التمديد إلى اليوم الأخير؟

على الرغم من أنه يمكن قانوناً تقديم الطلب حتى اليوم الأخير من مدة الترخيص، إلا أن ترك الإجراء إلى اليوم الأخير ينطوي على مخاطر جسيمة. لا يكفي وحده ملء جميع الحقول في نظام e-İzin (التصريح الإلكتروني)؛ بل يجب استكمال الطلب إلكترونياً بالطريقة الواجبة. إن السجلات التي بصيغة مسودة أو "الطلب غير المستكمل" لا مقام لها مقام طلب التمديد المقدم في موعده القانوني.

• تعطل التوقيع الإلكتروني،
• عدم تحديث تسجيل صاحب العمل أو التفويض،
• عدم كفاية مدة صلاحية جواز السفر،
• نقص المستندات المالية أو عقد العمل،
• عدم التطابق في بيانات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK ومكان العمل،
• ظهور الطلب في النظام كطلب غير مكتمل مما قد يؤدي إلى ضياع الوقت.

الوزارة في صفحة الأسئلة الشائعة المتعلقة بإذونات العمل،، تشير إلى أن المعاملات التي يتم إدخال بياناتها فقط دون إكمالها بالتوقيع الإلكتروني تبقى في قسم "الطلبات غير المكتملة".

كيف يتم تقديم طلب تمديد إذن العمل؟

يتم تقديم طلب التمديد، تماماً كما في الطلب الأول، عبر النظام الإلكتروني المرتبط بـ e-Devlet من قبل صاحب العمل أو المستخدم المخول من قبله. وقبل البدء في تقديم الطلب، يجب التحقق من الإذن الحالي، وتسجيل صاحب العمل، وعقد العمل، وجواز السفر والمستندات المالية.

1. يتم تحديد تاريخ انتهاء تصريح العمل الحالي ونافذة التقديم البالغة 60 يوماً.
2. يتم التحقق من تسجيل صاحب العمل في النظام الإلكتروني والصلاحيات الممنوحة.
3. يتم اختيار تصريح العمل الحالي ومعلومات الهوية الخاصة بالأجنبي.
4. يتم تحديث معلومات المسمى الوظيفي، الأجر، مكان العمل وعقد العمل في طلب التمديد.
5. تُرفع المستندات المطلوبة بصيغة PDF قابلة للقراءة أو بالصيغة التي يقبلها النظام.
6. بعد مقارنة جميع البيانات، يُكتمل الطلب باستخدام التوقيع الإلكتروني.
7. يتم حفظ رقم تتبع الطلب ومتابعة إشعارات المستندات الإضافية.
8. بعد صدور القرار الإيجابي، تُدفع رسوم الرسوم القضائية وقيمة الأوراق المالية في الموعد المحدد.

المعاملات الإلكترونية نظام تقديم طلبات تصاريح عمل الأجانب تتم من خلال. ونظراً لإمكانية تغير الشاشات وخطوات المعاملات، فإن أدلة التقديم المحدثة الصادرة عن الوزارة يجب التحقق منها أيضاً.

المستندات اللازمة لطلب تمديد إذن العمل

تختلف قائمة المستندات النهائية المطلوبة لتمديد الإقامة وفقاً لوضع الأجنبي، والهيكل القانوني لصاحب العمل، والقطاع، والمجالات المفتوحة في النظام. وتكتسب المستندات والمعلومات التالية أهمية بالغة في ملف التحقق العام:

المستند أو المعلومة	الامور الواجب التحقق منها
تصريح العمل الحالي	رقم التصريح، وتاريخا البدء والانتهاء
نسخة عن جاز السفر	فترة الصلاحية، وتطابق بيانات الهوية مع النظام، والترجمة عند الاقتضاء
عقد العمل الحالي	ثبات صاحب العمل، والمهام، والراتب، ومكان العمل، ومدة العقد
جريدة السجل التجاري	رأس المال الحالي والهيكل الشركاتي للشركة صاحبة العمل
الميزانية العمومية وجداول الأرباح والخسائر	الفترة المالية الصحيحة والمصادقة المخولة
سجلات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK وسجلات التوظيف	عمل الأجنبي، وعدد العمال الأتراك، وإشعارات الأجور
التراخيص القطاعية	صلاحية الإذن المسبق، أو التراخيص، أو شهادة النشاط أو الكفاءة
سجلات شركاء الشركة	الامتثال لنسبة الشراكة، ورأس المال، وشروط التوظيف

طريقة إعداد جواز السفر، والشهادة الدراسية، عقد العمل، ووثائق صاحب العمل المستندات اللازمة لتصريح عمل الأجانب 2026 تم توضيحها بالتفصيل في مقالنا. وللاطلاع على قوائم القطاعات الرسمية أيضاً، صفحة وثائق تصريح العمل التابعة للوزارة بشأن معاش الوفاة.

كيف تؤثر مدة صلاحية جُواز السفر على إذن التمديد؟

لا يمكن إصدار تصريح العمل بحيث يتجاوز الأيام الستين الأخيرة التي تسبق تاريخ صلاحية جواز السفر. ولا يتم قبول طلبات تصريح العمل المقدمة بجواز سفر أو وثيقة مقام مقام جواز السفر تقل مدة صلاحيتها عن 60 يوماً تاريخ تقديم الطلب.

لهذا السبب، وحتى لو تم طلب تمديد لمدة عامين أو ثلاثة أعوام، فإن كانت مدة جواز السفر أقصر، فقد يتم تقييد مدة التصريح بناءً على جواز السفر. يجب تحديد الحاجة إلى تجديد جواز السفر قبل بدء نافذة التمديد البالغة 60 يوماً.

شرط نفس صاحب العمل في طلب التمديد

يعتمد طلب تمديد تصريح العمل على أساس استمرار الأجنبي في العمل لدى نفس صاحب العمل. وفي حال تغيير صاحب العمل، فلا يُعتبر هذا الإجراء تمديداً، ويتم تطبيق إجراءات الطلب الأول للعمل لدى صاحب العمل الجديد.

إذا كان هناك تغيير في عنوان الشركة، أو الرقم الضريبي، أو سجل مكان العمل، أو البنية القانونية، فيجب فحص ما إذا كان هذا التغيير مجرد تغيير شكلي أم تغيير في صاحب العمل. ولا ينبغي الاستنتاج تلقائياً بوجود "نفس صاحب العمل" في عمليات مثل الاندماج، أو الانقسام، أو نقل مكان العمل، أو تغيير نوع الشركة.

سيتم تناول تأثير تغيير صاحب العمل على تصريح العمل بشكل مستقل في "تغيير صاحب العمل في تصريح العمل" دليلنا. ومن أجل فهم صاحب العمل والوظيفة التي يقتصر عليها سند التصريح الحالي، شروح إذن العمل يمكن الاطلاع على مقالنا.

إذا كان الأجنبي سيعمل لدى صاحب عمل مختلف، فلا ينبغي تمديد التصريح الحالي، بل يجب تقديم طلب جديد لتصريح العمل من قبل صاحب العمل الجديد وفقاً لقواعد الطلب الأول. للحصول على معلومات تفصيلية، تغيير صاحب العمل في إذن العمل يمكنكم مراجعة دليلينا.

إذن لمدة سنتين في التمديد الأول، وثلاث سنوات في التمديدات اللاحقة

في الطلب الأول، يمكن إصدار تصريح العمل المحدد المدة لمدة سنة واحدة كحد أقصى. وإذا استمر العمل القانوني لدى نفس صاحب العمل، فيمكن منح تصريح عمل لمدة أقصاها سنتان في طلب التمديد الأول، ولما يصل إلى ثلاث سنوات في طلبات التمديد اللاحقة.

مرحلة التقديم	المدة القصوى التي يمكن منحها	الشرط الأساسي
تصريح العمل الأول	سنة واحدة كحد أقصى	في نطاق صاحب عمل ومكان عمل ونطاق عمل محدد
التمديد الأول	سنتان كحد أقصى	استمرار العمل لدى نفس صاحب العمل
التمديدات اللاحقة	3 سنوات كحد أقصى في كل مرة	نفس صاحب العمل والتقييم الإيجابي
صاحب عمل مختلف	لا يُعتبر بمثابة تمديد	تُطبق إجراءات الطلب الأول

لا تعني عبارة "كحد أقصى" بالضرورة منح إذن لمدة عامين في كل تمديد أول، أو لمدة ثلاثة أعوام في التمديد اللاحق. فقد تؤدي مدة عقد العمل أو الخدمات، أو جواز السفر، أو المشروع المؤقت، أو الإذن القطاعي، أو نتيجة التقييم إلى تنظيم إذن لفترة أقصر. البيان الرسمي المتعلق بأنواع تصاريح العمل في صفحة أنواع تصاريح العمل التابعة للوزارة .

فيما يتعلق بحدود مدد الترخيص القصوى التي يمكن منحها في الطلب الأول والتمديدات اللاحقة، وأثر عقد العمل، وأثر الانتقال إلى صاحب عمل مختلف على احتساب المدة تصريح العمل المؤقت 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

هل يمكن العمل حتى يتم البت في طلب التمديد؟

نعم. يحق للأجنبي الذي قُدم طلب تمديد إذن العمل الخاص به في الموعد المحدد، الاستمرار في العمل أثناء تقييم الطلب بدءاً من تاريخ انتهاء الإذن الحالي، بشرط ألا يتجاوز ذلك 90 يوماً بأي حال من الأحوال، وألا يتغير العمل الذي يقوم به ومكان عمله.

يُعد العمل خلال هذه الفترة عملاً قانونياً. وتستمر الحقوق والالتزامات الناشئة عن إذن العمل لكل من الأجنبي وصاحب العمل. وعليه، يجب استمرار دفع الأجور، وإشعارات الضمان الاجتماعي (SGK)، وغيرها من التزامات صاحب العمل دون انقطاع.

الشرط	الأثر على حق العمل لمدة 90 يوماً
تم إنجاز طلب التمديد قبل انتهاء الإذن	يتم استيفاء الشرط الأساسي.
انتهت مدة الإذن	تبدأ فترة الـ 90 يوماً القصوى اعتباراً من هذا التاريخ.
العمل ومكان العمل مستمران كما هما	يمكن الاستمرار في العمل.
تغير صاحب العمل أو تغير العمل	لا يمكن الاحتجاج بهذا الحق المؤقت في العمل.
تم البت في الطلب.	يتم تطبيق الأثر القانوني للقرار، سواء كان إيجابياً أو سلبياً.
انقضت المدة القصوى البالغة 90 يوماً.	إذا لم يكن هناك سند قانوني آخر، فلا يمكن الاستمرار في العمل.

لا يعني هذا الحق منح الأجنبي إذن عمل جديداً ومستقلاً لمدة 90 يوماً. إنه فقط إمكانية متابعة مؤقتة تقتصر على نفس العمل ومقر العمل، وذلك خلال فترة تقييم طلب التمديد المقدم في موعده.

في غضون كم يوم يتم البت في طلب التمديد؟

كقاعدة عامة، يُستكمل تقييم طلبات إذن العمل المُستوفاة بالشكل الأصولي خلال 30 يوماً، شريطة اكتمال المعلومات والمستندات. وفي حال طلب معلومات أو مستندات إضافية، يتم احتساب مدة ال30 يوماً اعتباراً من تاريخ تحميل المعلومات والمستندات المطلوبة على النظام.

لا تعني هذه المدة بالضرورة أن النتيجة ستكون إيجابية في اليوم الثلاثين. فقد تؤثر آراء الجهات الرسمية، أو التحقق من المستندات، أو الأوراق الإضافية، أو خصائص الطلب على جدول التقييم. يجب متابعة نتيجة الطلب عبر نظام e-İzin وعنوان البريد الإلكتروني المُبلَّغ عنه.

معايير التوظيف والقدرة المالية عند التمديد

طلب التمديد ليس عملية موافقة تلقائية. حيث يمكن إعادة فحص توظيف مكان العمل للمواطنين الأتراك، وكفايته المالية، ومهام الأجنبي، ومعايير التقييم الأخرى. كما يجب تقييم ما إذا كانت هناك استثناءات عن المعايير العامة بسبب القطع الذي يتبعه الطلب أو وضع الأجنبي.

نطاق استثناء تاريخ 3 آلاف آب/أغسطس 2026 مع معايير رأس المال المدفوع البالغ 500.000 ليرة تركية، صافي المبيعات البالغ 8 ملايين ليرة تركية، الصادرات البالغ 150.000 دولار أمريكي، وخمسة موظفين أتراك معايير تقييم تصريح العمل لعام 2026 مشروح بالتفصيل في مقالنا. وللتعرف على حدود استثناء التوظيف الجديد، يمكن أيضاً تعديل حد التوظيف في إذن العمل الاطلاع على دليلنا.

معيار الأجر وسجلات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) في طلب التمديد

يجب إعادة التحقق من أجر الأجنبي بناءً على الحد الأدنى الإجمالي للأجور ومعامل المهنة الساري في تاريخ تقديم طلب التمديد. ولا ينبغي افتراض أن المبلغ المطبق في فترة الترخيص السابقة يكفي لطلب التمديد الجديد.

يجب أن تكون عقد العمل، وإقرار التصريح الإلكتروني، والأجر الخاضع لاشتراكات SGK، وكشوف Salaries، والدفع الفعلي متوافقة مع بعضها البعض. الحدود الدنيا للأجور الإجمالية التي ستطبق في عام 2026 وفقاً لمهنة الأجنبي والتي تتراوح بين 33.030 ليرة تركية و 165.150 ليرة تركية يمكن أيضاً أخذ التوضيحات التي تحمل عنوان معايير الأجور للموظفين الأجانب في عام 2026 تم حسابها في دليلنا.

فيما يتعلق بالتزامات الضمان الاجتماعي، بيانات الوزارة بشأن الضمان الاجتماعي للموظفين الأجانب واتفاقيات الضمان الاجتماعي السارية يجب أخذها في الاعتبار بشكل إضافي.

تمديد إذن العمل لشريك الشركة الأجنبي

في طلب التمديد المقدم من مالك مكان العمل الأجنبي أو شريك الشركة، إلى جانب وضع الشراكة ورأس المال، تكتسي أهمية بالغة مَتابعة ما إذا تم الالتزام بشرط التوظيف الوارد في تصريح العمل الأول. وفي التطبيق العام، يُتوقع توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك كل شهر في مكان العمل اعتباراً من بداية الشهر السابع لتصريح العمل الأول.

إن انفصال الشريك الأجنبي عن الشركة، أو انخفاض حصة الشراكة أو مبلغ رأس المال، أو انتهاء صلاحية سلطة الإدارة، أو عدم ممارسة مكان العمل لأنشطته، قد يؤثر على ملف التمديد. الشروط الخاصة بالشركاء الأجانب في الشركات تصريح العمل بصفة شريك في الشركة مُوضحة في دليلنا.

هل يجب تجديد الإذن المسبق القطاعي والتراخيص؟

في مجالات التعليم، والصحة، والسياحة، والطيران والمهن المنظمة، يجب أن يكون الإذن المسبق، أو الترخيص، أو شهادة النشاط، أو سجل الكفاءة المهنية المقدم في الطلب الأول ساري المفعول حتى تاريخ التمديد. إن تقديم الوثيقة في التصريح الأول لا يضمن اعتبار الوثيقة القطاعية منتهية الصلاحية أو المتغيرة النطاق سارية المفعول تلقائياً في التمديد.

إذا تغيرت مهام الأجنبي أو نطاق نشاط مكان العمل، فيجب فحص ما إذا كانت المعاملة تقع ضمن حدود التمديد بشكل إضافي. قد تتطلب بعض التغييرات الجوهرية تقديم طلب جديد للحصول على تصريح عمل.

ماذا يحدث في حال رفض طلب التمديد؟

يجوز للوزارة رفض طلب التمديد لعدم توفر معايير التقييم، أو تقديم وثائق ناقصة أو مخالفة للحقيقة، أو عدم الالتزام بالتزامات صاحب العمل، أو فقدان الشروط المهنية أو القطاعية، أو لأسباب أخرى مقررة في التشريعات.

يتم تبليغ قرار الرفض إلى عنوان البريد الإلكتروني المُصرح به أثناء التقديم وعبر النظام إلى ذوي الشأن. وتُعد تاريخ التبلغ ذات أهمية من حيث احتساب مواعيد الاعتراض الإداري ودعاوى الإلغاء. سيتم تناول أسباب الرفض والسبل القانونية بنوايا بحثية منفصلة في مقالتينا "رفض طلب إذن العمل" و"الاعتراض على رفض إذن العمل ودعوى الإلغاء" ضمن خطة المحتوى الخاصة بنا.

إلى النص المُحدّث للقانون رقم 6735’in عبر نظام معلومات التشريعات، وإلى اللائحة التنفيذية ذات الصلة واللوائح التنظيمية الأخرى من صفحة تشريعات المديرية العامة للقوى العاملة الدولية يمكن الوصول إليه.

يجب تقييم مبررات قرار الرفض، وتاريخ التبلغ، وإمكانية إعادة التقديم، والسبل القانونية التي يمكن استخدامها بناءً على الملف الملموس. للحصول على معلومات تفصيلية رفض طلب تصريح العمل يمكنكم مراجعة دليلينا.

إجراءات الرسوم و البطاقة بعد صدور القرار الإيجابي

في حال الموافقة على طلب التمديد، يتم دفع رسوم إذن العمل وقيمة الأوراق المالية بشكل منفصل. وفي حال عدم سداد الرسوم المستحقة في غضون 30 يوماً من إشعار الوزارة، يُرفض الطلب. بيان الدفع ومبالغ عام 2026 على صفحة رسوم الوزارة وقيمة الأوراق المالية يتم نشرها.

يمكن إرسال بطاقة إذن العمل الجديدة إلى عنوان صاحب العمل المسجل في النظام. إن انتظار استلام البطاقة فعلياً لا يُعد مبرراً لتأجيل صاحب العمل لالتزاماته المتعلقة الضمان الاجتماعي والالتزامات القانونية الأخرى بعد القرار الإيجابي.

هل يمكن تمديد إذن العمل منتهي الصلاحية؟

لا. وفقاً للقانون رقم 6735، يجب تقديم طلب التمديد في جميع الأحوال قبل انتهاء صلاحية إذن العمل. ولا ينبغي الاعتقاد بأن التمديد يمكن أن يتم بالاعتماد على "فترة إضافية" من الممارسات السابقة بعد انتهاء الإذن. ففي النظام الحالي، بالنسبة للإذن الذي انتهت مدته، بدلاً من التمديد، يجب إعادة تقييم شروط التقديم الأول وفقاً للوضع القانوني للأجنبي.

لكي يتم تقديم الطلب الجديد من داخل تركيا، يجب توفر الإقامة اللازمة أو الوضع القانوني بشكل إضافي. ولا يمكن افتراض أن الأجنبي يحتفظ بحق التقديم الداخلي تلقائياً بعد انتهاء إذن العمل. هذا التمييز هل يمكن الحصول على إذن عمل بدون إذن إقامة؟ مشروح في مقالنا.

قائمة التحقق قبل تقديم طلب التمديد

• هل تم تحديد تاريخ انتهاء إذن العمل بشكل صحيح؟
• هل سيتم تقديم الطلب خلال الفترة الأخيرة الممتدة لـ 60 يوماً؟
• هل صاحب العمل هو نفس صاحب العمل في الإذن السابق؟
• هل توجد أي تغيرات في العمل، أو المهمة، أو مكان العمل، أو المهنة؟
• هل مدة صلاحية جُواز السفر كافية للفترة الممددة المطلوبة؟
• هل مدة عقد العمل والأجر الإجمالي محدثان؟
• هل تم احتساب معيار الأجر لعام 2026 بمعامل المهنة الصحيح؟
• هل سجلات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK، وكشوف المرتبات، وسجلات الدفع متوافقة مع الطلب؟
• هل يتم استيفاء عدد الموظفين الأتراك ومعايير الكفاية المالية؟
• هل تم الالتزام بتأشيرات وشروط الإذن الخاصة بالشريك الأجنبي في الشركة؟
• هل التصريح المسبق القطاعي، أو الترخيص، أو شهادة النشاط سارية المفعول؟
• هل جميع المستندات مقروءة وجاهزة للتحميل في القسم الصحيح؟
• هل التوقيع الإلكتروني وتفويض صاحب العمل يعملان بشكل سليم؟
• هل تم التأكد من أن الطلب لم يتم حفظه فحسب، بل تم استكماله أيضاً؟
• هل يتم متابعة البريد الإلكتروني بانتظام للحصول على المستندات الإضافية وإشعارات النتائج؟

الأخطاء الشائعة في طلبات التمديد

• الاعتقاد بأن الطلب يمكن تقديمه حتى بعد انتهاء الإجازة.
• اعتبار إنشاء مسودة في نظام e-İzin بمثابة طلب مُكتمل.
• محاولة تقديم طلب لصاحب عمل مختلف على أساس أنه طلب تمديد.
• طلب إذن لمدة عامين أو ثلاثة أعوام دون التحقق من صلاحية جُواز السفر.
• استخدام أجر العام السابق كما هو في طلب التمديد الجديد.
• إظهار أجور مختلفة في عقد العمل، و مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، وشاشة تقديم الطلب.
• التغاضي عن شرط توظيف خمسة مواطنين أتراك بالنسبة لشريك الشركة.
• افتر اض أن الترخيص المقدم في الطلب الأول لا يزال سارياً عند التمديد.
• تفسير حق العمل لمدة 90 يوماً على أنه حق لتغيير صاحب العمل أو الوظيفة.
• عدم دفع الرسوم وتكلفة البطاقة في الوقت المحدد بعد القرار الإيجابي.

الأسئلة الشائعة

قبل كم يوم يتم تقديم طلب تمديد إذن العمل؟

يمكن تقديم طلب التمديد اعتباراً من تاريخ تبقي 60 يوماً على انتهاء رخصة العمل الحالية. يجب في جميع الأحوال إتمام الطلب إلكترونياً قبل انتهاء مدة الرخصة.

هل يمكن تمديد رخصة العمل منتهية الصلاحية؟

لا. لا يمكن إجراء التمديد بعد انقضاء المدة. ويجب إعادة تقييم شروط الطلب الأول وفقاً لحالة الأجنبي.

هل يحق للأجنبي العمل إلى حين البت في طلب التمديد؟

إذا تم تقديم الطلب في الوقت المناسب، يجوز للأجنبي مواصلة العمل في نفس العمل والمكان اعتباراً من تاريخ انتهاء الرخصة الحالية طوال فترة التقييم وبحد أقصى 90 يوماً.

ما هي المدة التي تُمنح فيها رخصة العمل في التمديد الأول؟

في حال التقييم الإيجابي، تُمنح الرخصة لمدة أقصاها سنتان في التمديد الأول لدى نفس صاحب العمل. وقد تكون المدة النهائية أقصر بناءً على العقد وجواز السفر وحالة الملف.

ما هي مدة رخصة العمل الممنوحة في التمديد الثاني وما يليه؟

في طلبات التمديد اللاحقة لدى نفس صاحب العمل، يمكن منح رخصة عمل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات كحد أقصى في كل مرة.

هل يمكن تمديد رخصة العمل في حال تغير صاحب العمل؟

الطلب المقدم بغرض العمل لدى صاحب عمل مختلف لا يُعتبر بمثابة تمديد، بل يتم تطبيق إجراءات الطلب الأولي عبر صاحب العمل الجديد.

في غضون كم يوماً يتم البت في طلب التمديد؟

يتم إتمام تقييم الطلبات المستوفية للأصول والتي تكون معلوماتها ووثائقها كاملة، كقاعدة عامة، في غضون 30 يوماً. وإذا تم طلب وثائق إضافية، تبدأ المدة اعتباراً من تاريخ تحميل الوثيقة إلى النظام.

هل يتم دفع رسوم جديدة لطلب التمديد؟

نعم. عند الموافقة على الطلب، يتم دفع رسوم إذن العمل وقيمة الأوراق القيمة (الوثائق الرسمية ذات القيمة) وفقاً لمدة الإذن. يجب سداد الدفع في غضون 30 يوماً من تاريخ الإخطار.

الخاتمة

يجب إتمام طلب تمديد إذن العمل خلال المدة التي تبدأ قبل 60 يوماً من انتهاء الإذن، وحتماً قبل انتهاء الإذن الحالي. يمكن منح الإذن لمدة أقصاها سنتان في التمديد الأول لدى نفس صاحب العمل، وثلاث سنوات كحد أقصى في التمديدات اللاحقة. ولا يعتبر الطلب لدى صاحب عمل مختلف بمثابة تمديد.

في الطلب المقدم في الوقت المناسب، يمكن للأجنبي العمل في نفس العمل مكان العمل بحد أقصى 90 يوماً خلال فترة التقييم بعد انتهاء الإذن. ومع ذلك، فإن التمديد ليس حقاً تلقائياً؛ حيث يتم فحص الوثائق، الأجور، التوظيف، الكفاءة المالية والظروف القطعية بشكل محدث. للاطلاع على خدماتنا المتعلقة بقانون الأجانب زيارة صفحة خدمات قانون الأجانب الخاصة بنا والاطلاع على التفاصيل.

---

معلومات الكاتب

المحامي Batın YILMAZ
رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

عبارة الامتثال لقواعد مهنة المحاماة الصادرة عن اتحاد نقابات المحامين الأتراك TBB وحظر الإعلانات

هذا المحتوى مخصص لأغراض المعلومات القانونية فقط. ولا يهدف بأي حال من الأحوال إلى الإعلانات، أو توفير أعمال، أو اكتساب موكلين، أو توجيه، أو إظهار التفوق المهني، أو ضمان نتائج لأي شخص أو مؤسسة.

أثناء إعداد المحتوى قواعد مهنة الاتحاد العام لنقابات المحامين في تركيا (Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları) وأحكام حظر الإعلانات المتعلقة بمهنة المحاماة تمت مراعاتها. المعلومات الواردة في المقالة لا تشكل استشارة قانونية أو رأياً قانونياً قاطعاً فيما يتعلق بالوقائع المحددة.

---

التواصل والمعلومات القانونية

المحامي Batın YILMAZ
رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

Yakuplu Mahallesi, Hürriyet Bulvarı, Skyport Residence Kat:12 No:133, Beylikdüzü, İstanbul

الهاتف: 0 (532) 669 34 90
هاتف بديل: 0 (532) 732 34 90

تم إعداد قسم الاتصال هذا فقط لغرض بيان إمكانية التواصل بشأن الخدمات القانونية، و لا يهدف إلى الإعلان، أو جلب الأعمال، أو استقطاب موكلين، أو الادعاء التفوق المهني ولا يحمل أي غرض من هذا القبيل.