المستندات المطلوبة لإذن العمل للأجانب 2026

المستندات اللازمة لتصريح عمل الأجانبتختلف بناءً على ما إذا كان التقديم يتم من داخل تركيا أو من خارجها، وما إذا كان الأجنبي موظفاً أو شريكاً في الشركة، وحسب القطاع الذي سيتم ممارسة النشاط فيه. يتضمن الملف الأساسي عادةً عقد العمل، وصورة جواز السفر، وعند الاقتضاء الدبلوم أو شهادة التخرج؛ أما من جهة صاحب العمل فيتضمن جريدة السجل التجاري، والميزانية العمومية، وقائمة الأرباح والخسائر. وقد يُطلب مستندات إضافية أو شهادات كفاءة في مجالات مثل التعليم، والصحة، والسياحة، والخدمات المنزلية، والهندسة، والطيران.

يشرح هذا الدليل خطوة بخطوة عند إعداد ملف لموظف أجنبي في عام 2026 المستند الذي سيقدمه ومن سيقدمه، والاختلافات بين التقديمات الداخلية والخارجية، ومخاطر نقص المستندات. للإطار القانوني العام للطلب، يُرجى أيضاً مراجعة توضيحاتنا حول شروط إذن عمل الأجانب وعملية التقديم يمكنكم مراجعة صفحتنا.

ما هي المستندات المطلوبة لإذن العمل للأجانب؟

باختصار، يتكون الملف في طلب تصريح العمل المحدد المدة لدى صاحب عمل قياسي من قسمين: مستندات تخص الأجنبي ومستندات تخص صاحب العمل. ومع ذلك، فإن هذه القائمة ليست ثابتة ولا تعتبر قائمة حصرية لكل طلب. يجوز لوزارة العمل والضمان الاجتماعي طلب معلومات أو مستندات إضافية وفقاً لنوع الطلب والمهنة.

المستند أو المعلومة	من يقدمه؟	الشرح الأساسي
عقد العمل	الأجنبي وصاحب العمل	يجب أن يكون موقعاً من قِبل الطرفين؛ ويجب أن تكون المهنة، والأجر، ظروف العمل متوافقة مع الملف.
نسخة جواز السفر	الأجنبي	يجب أن تكون سارية المفعول؛ وإذا لم تكن الحروف لاتينية مستخدمة، فقد يلزم تقديم ترجمة معتمدة إلى اللغة التركية.
الدبلوم أو وثيقة التخرج المؤقتة	الأجنبي	إذا كانت متطلبات المهنة والقطاع تتطلب ذلك، فتُقدم مع ترجمة معتمدة إلى اللغة التركية.
تصريح الإقامة ومعلومات الهوية الأجنبية	الأجنبي	يُعد ذلك مهمًا من حيث إمكانية استخدام مسار التقديم من داخل Türkiye.
جريدة السجل التجاري	صاحب العمل	يجب أن يوضح هيكل رأس المال والشركاء الحالي للشركة.
الميزانية العمومية وجداول الأرباح والخسائر	صاحب العمل	تُقدم البيانات المالية الخاصة بالسنة الأخيرة والمعتمدة من قِبل الجهة المختصة.
الإذن المسبق، أو الرخصة، أو شهادة النشاط	صاحب العمل / الأجنبي	يكون مطلوباً بناءً على الطلب في قطاعات التعليم، الصحة، السياحة والمهن المنظمة.
بيانات التقديم الإلكتروني	المصاحب/المفوض	يمكن قراءة المستندات عبر نظام e-İzin ويتم رفعها بصيغة محدثة.

عناوين المستندات المحدثة والشروحات الخاصة بالقطاعات الصادرة عن الوزارة تُنشر على صفحة وثائق تصريح العمل التابعة للمديرية العامة للقوى العاملة الدولية. كما يجب التحقق بشكل إضافي من الحقول المخصصة لذلك الملف في النظام الإلكتروني.

لماذا تختلف المستندات بين طلبات الداخل وطلبات الخارج؟

عند إعداد ملف تصريح العمل، فإن المسألة الأولى التي يجب تحديدها هي مكان تقديم الطلب. لأنه في الطلبات المقدمة من داخل Türkiye، تبرز أهمية إذن الإقامة ورقم National ID للأجانب؛ أما في الطلبات المقدمة من الخارج، فتكون إجراءات الممثليات الخارجية ورقم المرجع هي الأبرز.

إذن الإقامة إلزامي للطلبات التي ستُقدم من داخل Türkiye

يُشترط أن يكون الأجنبي حاصلاً على إذن إقامة ساري المفعول عند تقديم طلب تصريح العمل من داخل Türkiye. وفقاً للتوضيح الحديث للوزارة، يتم توجيه مسار التقديم الداخلي للأجانب الذين لديهم إذن إقامة ساري المفعول لمدة ستة أشهر على الأقل ويحملون رقماً وطنياً يبدأ بـ 99. لذلك، فإن مجرد التواجد الفعلي في Türkiye، أو التواجد خلال فترة التأشيرة أو الإعفاء من التأشيرة، لا يُعد كافياً بمفرده لتقديم طلب تصريح العمل من الداخل.

بخصوص النتائج العملية لهذا التمييز الحصول على إذن العمل دون إذن إقامة توجد شروحات تفصيلية في مقالتنا المعنونة. إذا كان الوضع الإقامة للأجنبي سيتم تقييمه بشكل منفصل أنواع وشروط إذن الإقامة في Türkiye يمكن الاطلاع أيضاً على الدليل.

لا يُشترط الحصول على إقامة تركية عند التقديم من خارج البلاد

لا توجد ضرورة لامتلاك إقامة في تركيا عند تقديم طلب تصريح العمل من خارج البلاد. وبشكل عام، يتقدم الأجنبي بطلب إلى الممثلية الخارجية التركية في الدولة التي يحمل جنسيتها أو يتواجد فيها بشكل قانوني. يتم إرسال رقم المرجع المنشأ من قبل الممثلية الخارجية إلى صاحب العمل؛ حيث يقوم صاحب العمل أو الشخص المخول من قبله بإتمام الطلب الإلكتروني عبر هذا الرقم.

التمييز الرسمي بين طلبات الداخل والخارج والتمديد يمكن التحقق منها من صفحة أنواع طلبات تصريح العمل التابعة للوزارة. قد يؤدي اختيار مسار الطلب بشكل خاطئ إلى إعداد قائمة المستندات بشكل خاطئ أيضاً.

المستندات الخاصة بالموطف الأجنبي

1. صورة جواز السفر ومدת الصلاحية

يجب تقديم الصفحات التي توضح بيانات الهوية وفترة صلاحية جواز السفر بشكل مقروء. وإذا لم يكن جواز السفر محرراً بالحروف اللاتينية، يلزم وجود ترجمة تركية معتمدة من مترجم محلف أو جهة رسمية. ومن المهم أن تتطابق معلومات الاسم، واللقب، وتاريخ الميلاد، ورقم جواز السفر تماماً مع المعلومات الواردة في استمارة الطلب.

وفقاً لتوضيح المستندات الصادر عن الوزارة، لا يمكن إصدار تصريح العمل بما يتجاوز الـ 60 يوماً الأخيرة التي تسبق تاريخ صلاحية جواز السفر. وعليه، فإن الطلبات المقدمة بجواز سفر أو وثيقة مقام مقام جواز السفر تقل صلاحيتها عن 60 يوماً في تاريخ التقديم لن يتم قبولها للمعالجة. ولهذا السبب، لا ينبغي الاكتفاء بأن يكون جواز السفر "ساري المفعول" فحسب، بل يجب حساب المدة المتبقية بشكل إضافي.

2. عقد العمل

يجب أن يكون عقد العمل موقَّعاً من قِبل الأجنبي وصاحب العمل. وينبغي ألا تتعارض بيانات مكان العمل، والوظيفة، والراتب، وفترة العمل الواردة في العقد مع استمارة الطلب الإلكترونية. كما يجب تحديد الأجر لا بناءً على رغبة الطرفين وحدها، بل مع مراعاة معايير تقييم تصريح العمل السارية وطبيعة المهنة.

إن تضمن عقد العمل عبارات عامة وغير واضحة، أو وجود عدم تطابق بين المهنة التي سيؤديها الأجنبي فعلياً ورمز المهنة المُصرح به في الطلب، أو إظهار معلومات الأجر بشكل مختلف في مجالات متعددة، يجعل توضيح الملف أمراً صعباً. وعند مسح النسخة المُوقعة ضوئياً، يجب رفع جميع الصفحات دون نقص.

يجب أن يكون الأجر المُبين في عقد العمل متناسباً مع مهنة الأجنبي والوظيفة التي سيضطلع بها فعلياً. أما بخصوص مبالغ الحد الأدنى للأجر الإجمالي المُطبقة حسب مجموعات المهام، فـ يمكن أيضاً أخذ التوضيحات التي تحمل عنوان معايير الأجور للموظفين الأجانب في عام 2026 يمكنكم مراجعة مقالنا.

3. الدبلوم أو شهادة التخرج

لا يُعد الدبلوم وثيقة مطلوبة بالنفْس النطاق في كل طلب إذن عمل. ففي الخدمات المهنية والمهن التي تراها الوزارة ضرورية، تُقدم الترجمة التركية للدبلوم أو شهادة التخرج المؤقتة. وفي المهن المنظمة، قد يلزم أيضاً معادلة الشهادة، أو الكفاءة المهنية، أو إذن مسبق من المؤسسة المعنية. وفي المقابل، يمكن في خدمات المنازل قبول الإقرار المتعلق بآخر مدرسة تخرج فيها الأجنبي كافياً بدلاً من الدبلوم.

في حال تم تنظيم الوثيقة في بلد أجنبي، فقد لا يكون إجراء الترجمة وحدها كافياً في كل الأوقات. وينبغي فحص ما إذا كان يلزم وجود تصديق الأبوستيل أو التصديق القنصلي بشكل إضافي قبل تقديم الطلب، وذلك وفقاً للبطولة المهنية التي ستُستخدم فيها الوثيقة والبلد الصادرة فيه.

4. الصورة الشخصية ومعلومات الهوية

يجب تعبئة حقول الهوية والاتصال والصورة في شاشة التقديم الإلكترونية بمعلومات حديثة. ويُشترط أن تكون الصورة حديثة وبالجودة التي تلبي متطلبات النظام واستخدام الوثائق الرسمية، وأن تظهر الشخص بوضوح. وفي حال وجود اختلافات في رقم الهوية الأجنبية أو معلومات جواز السفر أو إذن الإقامة، فيجب تصحيحها قبل إرسال الملف.

المستندات الخاصة بصاحب العمل

1. جريدة السجل التجاري

إذا كان صاحب العمل شركة، تُقدم أحدث جريدة للسجل التجاري تُظهر تأسيسها وهيكل رأس المال الحالي والشركاء. وإذا تغير عنوان الشركة أو اسمها التجاري أو رأس مالها أو شركاؤها لاحقاً، فقد لا يكون رفع إعلان التأسيس وحده كافياً لإظهار الوضع الحالي. كما يجب أن تكون صلاحية التمثيل للشخص الذي يوقع الطلب أو يديره بيئة إلكترونية متوافقة مع سجلات الشركة.

2. الميزانية العمومية وجدول الأرباح والخسائر

تُقدم الميزانية العمومية لمكان العمل العائدة للسنة الأخيرة وجدول الأرباح والخسائر مصدقة من دائرة الضرائب أو المحاسب المالي المُحلف. ويجب تقييم وضع الشركات المُؤسسة حديثاً التي لم تتكون قوائمها المالية السنوية بعد بشكل منفصل وفقاً لتاريخ التأسيس ونوع الطلب. ويلزم أن تكون بيانات الاسم التجاري للشركة والفترة ومعلومات التصديق مقروءة في المستندات المالية المرفوعة إلى النظام.

3. السجلات المتعلقة بمكان العمل والتوظيف

لا يُمنح تصريح العمل بناءً على توفر المستندات وحدها؛ بل يتم أيضاً تقييم أنشطة مكان العمل، وملاءمته المالية، توظيف المواطنين الأتراك، الأجر الذي سيتقاضاه الأجنبي، ومدى ارتباط الوظيفة بالمنشأة. ولهذا السبب، يجب أن تكون بيانات مكان العمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، وأعداد الموظفين، والجلات المالية متطابقة مع الإقرارات المقدمة في الطلب.

فيما يتعلق بعتبات التوظيف والملاءمة المالية الحالية، معايير تقييم تصريح العمل يجب التحقق منها حتماً تاريخ تقديم الطلب. أما نطاق الإعفاء من شرط التوظيف المطبق بالنسبة لبعض الأجانب في عام 2026، فقد تعديل حد التوظيف في إذن العمل تم تناوله بشكل مستقل في مقالنا.

الشروط الحالية الواجب تطبيقها من حيث عدد الموظفين من المواطنين الأتراك، رأس المال المدفوع، صافي المبيعات، الصادرات، والأجر الذي سيتقاضاه الأجنبي معايير تقييم تصريح العمل لعام 2026 مشروحة بالتفصيل في دليلنا.

ما هي المستندات المطلوبة للأجنبي شريك الشركة؟

إن كون الأجنبي شريكاً في شركة في تركيا لا يمنحه حق العمل بمجرده. وإذا كان الشريك الأجنبي سيعمل فعلياً، فيجب تقديم طلب للحصول على تصريح عمل يتناسب مع وضعه من حيث الشراكة والتمثيل. وفي هذا الملف، تكتسب أهمية بالغة جريدة السجل التجاري الحالية للشركة، حصة الشراكة، الهيكل الرأسمالي، المستندات المالية، والسجلات التي تبيّن مهام الأجنبي داخل الشركة.

وحول الفروق بين تأسيس الشركات وتصريح العمل والتقييم من منظور الشركاء، تصريح العمل عن طريق تأسيس الشركات يمكنكم الاطلاع على دليلنا. في حال الإقامة في تركيا بغرض إقامة روابط تجارية أو إجراء مقابلات عمل فقط، يجب عدم الخلط بين تصريح العمل وبين حالات الإقامة التي لا تمنح حق العمل. هذا التمييز إذن الإقامة بغرض إقامة الروابط التجارية وتأسيس الأعمال مقالنا.

المستندات الإضافية المطلوبة حسب القطاع

حتى وإن اكتملت المستندات القياسية، لا يمكن البت في الملف في قطاعات معينة دون الحصول على الموافقة المسبقة من المؤسسة العامة المختصة، أو رخصة العمل، أو شهادة الكفاءة المهنية. وتتمثل أبرز الاختلافات فيما يلي:

القطاع أو المهنة	المستند الإضافي الرئيسي	مسألة يجب مراعاتها والتنبيه لها
التعليم	إذن مسبق من وزارة التربية الوطنية (Millî Eğitim Bakanlığı)؛ إذن فتح المؤسسة وبدء التدريس	يتم فحص المؤهل المهني للأجنبي مع إذن نشاط المؤسسة معاً.
الصحة	إذن مسبق من مديرية الصحة في الولاية؛ إذن نشاط المؤسسة الصحية	يجب أن يتطابق اللقب المهني والوظيفة مع الإذن المسبق.
السياحة	وثيقة تشغيل أو استثمار سياحي؛ شهادة نشاط الغرفة عند الاقتضاء	قد يُطلب تسجيل إضافي حسب طبيعة المنشأة ونوع الوظيفة.
الخدمات المنزلية	معلومات توضح حاجة الرعاية ووضع الأطراف	وفقاً لصفحة الوثائق الخاصة بالوزارة، يتم تقييم الطلبات لتقتصر على رعاية المسنين والمرضى والأطفال.
الهندسة والعمارة	شهادة معادلة الدبلوم والتسجيلات الإضافية المتعلقة بالمهنة	يمكن فحص التزام صاحب العمل بتوظيف عمال أتراك في نفس المهنة بشكل مستقل.
الطيران	ترجمة رخصة الطيار والتحقق من قبل المديرية العامة للطيران المدني	يُشترط صحة الرخصة وملاءمتها للمهام.
قطاع الترفيه	شهادة الخبرة، العقد ثنائي اللغة المتضمن أحكاماً خاصّة، ورخصة التشغيل	تعتبر مصدّقة المستندات والأحكام الإلزامية في العقد أمراً في غاية الأهمية.

نظراً لوجود تقسيمات فرعية لكل قطاع، فلا ينبغي استخدام الجدول العام بمفرده كقائمة تدقيق نهائية. يجب تقييم أدلة أدلة تقديم طلبات تصريح العمل التي تنشرها الوزارة مع حقول المستندات المحدثة على شاشة تقديم الطلبات مجتمعة.

هل يُشترط الترجمة والتصديق لدى الكاتب بالعدل (Noter) والأبوستيل على المستندات؟

لا يمكن القول بأن كل مستند مُحرَّر بلغة أجنبية سيتم اعتماده بنفس الطريقة. فإذا لم يُحرَّر جواز السفر بالحروف اللاتينية، يلزم وجود ترجمة تركية. أما فيما يتعلق بالدبلومات، أو شهادات الخبرة، أو شهادات الكفاءة، أو المستندات الرسمية الصادرة في بلد أجنبي، فيُؤخذ بعين الاعتبار نوع المستند، والبلد الصادر عنه، وطلب الجهة المعنية.

• يجب أن تتطابق الأسماء وأرقام المستندات في الترجمة تماماً مع المستند الأصلي.
• المستندات التي تتطلب ترجمة أو تصديقاً من الكاتب بالعدل (Noter) يجب ألا تُقدم من خلال مسح ضوئي غير مصدق.
• المستندات المشمولة في نطاق اتفاقية الأبوستيل (Apostil Sözleşmesi) يجب أن يُستخرج ختم الأبوستيل فيها من السلطة المختصة.
• في الحالات التي لا يُطبق فيها الأبوستيل، قد يُصار إلى اللجوء إلى الممثلية الخارجية التركية أو سلسلة التصديق الدبلوماسي ذات الصلة.
• لا ينبغي تحميل الصفحة الأولى وحدها من المستند، بل يجب تحميل كافة الصفحات التي تتضمن الأختام والتصديقات.

قد تكون نفقات الترجمة المبذولة دون تحديد طريقة التصديق هداراً بلا فائدة. ولهذا السبب، سيما في شهادات الدبلوم ووثائق الكفاءة المهنية، يجب أولاً تحديد الشروط الخاصة للقطاع المعني.

كيف يتم رفع المستندات إلى نظام التصريح الإلكتروني (e-İzin)؟

تتم معالجة طلبات تصريح العمل الكترونياً عبر نظام e-İzin يتم إجراؤها عبر. بعد قيام صاحب العمل أو الشخص المخول أو المستخدم المعني بتسجيل الدخول إلى النظام، يختار نوع الطلب، ويقوم بتعبئة حقول الاستمارة، وتحميل المستندات المطلوبة في الحقول المخصصة لها.

1. اختر نوع الطلب وتسجيل مكان العمل بشكل صحيح.
2. تحقق من أن بيانات جواز السفر والإقامة والعقد تؤكد بعضها البعض.
3. قم بتحميل كل مستند في الحقل المخصص له بدقة وضوح مقروءة وبشكل كامل.
4. حافظ على ترتيب الصفحات في المستندات ذات الصفحات المتعددة.
5. قبل إرسال الطلب، قم بمراجعة ومقارنة حقول الرسوم، والوظيفة، والتاريخ، وبيانات الاتصال مرة أخرى.
6. تابع رقم الطلب وإشعارات الوثائق الإضافية التي قد ترد من الوزارة.

التحميل الإلكتروني لا يعني بالضرورة كفاية الوثيقة من الناحية القانونية. فالوثائق غير المقروءة، أو غير المحدثة، أو التي تخص شخصاً أو شركة خاطئة، أو التي تتعارض مع الإقرار الوارد في النموذج، قد تعتبر ناقصة.

ما هي المستندات التي يتم تقديمها في طلب التمديد؟

يجب تقديم طلب تمديد تصريح العمل قبل انتهاء التصريح الحالي. وفقاً لتوضيحات الوزارة، يمكن تقديم طلب التمديد بدءاً من 60 يوماً قبل تاريخ انتهاء صلاحية التصريح وقبل انقضائه. أما الطلب المقدم بعد انقضاء الميعاد فلا يعتبر تمديداً، بل يُقيّم كطلب أول.

على الرغم من توفر بيانات التصريح السابق في النظام عند التمديد، إلا أنه يجب إعادة التحقق من: جواز السفر المحدث، سجلات مكان العمل والوضع المالي، التغييرات في المهام أو الأجور، والتصاريح القطاعية. وفي حال تغير صاحب العمل، فإن الإجراء يعتبر كقاعدة عامة طلباً أولياً عبر صاحب العمل الجديد وليس تمديداً. لمعرفة معنى التسجيلات الموجودة على تصريح العمل الحالي شروح إذن العمل يمكنكم الاستفادة من مقالنا.

للاطلاع على المهل الزمنية، والوثائق المحدثة، وحق العمل أثناء سريان التصريح دليل طلب تمديد تصريح العمل ولمعرفة إجراءات الطلب الجديدة الواجب تطبيقها في حال الانتقال إلى صاحب عمل مختلف تغيير صاحب العمل في إذن العمل يمكنكم مراجعة مقالنا.

ماذا يحدث إذا تم تقديم مستندات ناقصة أو خاطئة؟

لا يؤدي نقص الوثائق تلقائياً إلى الرفض في جميع الأحوال؛ إذ يجوز للوزارة طلب معلومات ووثائق إضافية أثناء التقييم. غير أن عدم تدارك النقص خلال المهلة المحددة، أو عدمไ امكانية التحقق من الوثيقة، أو عدم توفر الشروط الأساسية للطلب، قد يؤدي إلى نتيجة سلبية للطلب. أما تقديم وثائق مزورة أو مضللة أو مخالفة للحقيقة فقد يترتب عليه نتائج إدارية وجنائية أشد.

يمكن الاطلاع على النص المحدث لقانون القوى العاملة الدولية رقم 6735 عبر نظام معلومات التشريعات بعد الحصول على التصريح، يجب الوفاء بالتزامات الضمان الاجتماعي بشكل مستقل؛ وفي هذا الشأن التصريحات الرسمية بشأن الضمان الاجتماعي للموظفين الأجانب يجب أخذ ذلك بعين الاعتبار.

في حال صدور قرار سلبي بسبب نقص الوثائق or وجود تعارض بين المستندات، للاطلاع على مبررات الرفض، وإعادة التقديم، وطرق الطعن القانونية رفض طلب تصريح العمل يمكنكم الاطلاع على المعلومات من دليلنا.

قائمة التحقق من المستندات قبل التقديم

• هل تم تحديد نوع الطلب (محلي، خارجي، أو تمديد) بشكل صحيح؟
• هل إذن الإقامة ورقم الهوية الأجنبية اللازمان للطلب المحلي متوفران؟
• هل تم الحصول على رقم مرجع الممثلية الخارجية في طلب الخارج؟
• هل تم التحقق من مدة صلاحية جواز السفر وفقاً لحد الـ 60 يوماً؟
• هل الوظيفة والراتب في عقد العمل متطابقان مع النموذج الإلكتروني؟
• هل الشهادة أو المعادلة أو الإذن المسبق مطلوبة من حيث المهنة؟
• هل تمت أعمال الترجمة، التصديق لدى الكاتب بالعدل (النوتر)، أو الأبوستيل بالطريقة الصحيحة؟
• هل تُظهر جريدة السجل التجاري الهيكل الحالي للشركة؟
• هل الميزانية العمومية وقائمة الأرباح والخسائر تعودان للفترة الصحيحة ومصَدّقتان؟
• هل تم إرفاق الرخصة القطاعية، أو شهادة النشاط، أو الإذن المسبق من الجهة المختصة؟
• هل تم تحميل جميع صفحات المستندات بصيغة مقروءة؟
• هل تضمن معلومات الاتصال إمكانية متابعة إشعارات المستندات الإضافية؟

الأخطاء الشائعة في مستندات تصريح عمل الأجانب

• الاعتقاد بأن التواجد في Türkiye يكفي وحدَه لتقديم الطلب من داخل البلاد.
• التحقق من صلاحية جواز السفر من حيث تاريخ انتهاء الصلاحية فقط مع اغفال قاعدة الستين يوماً.
• محاولة إظهار هيكل الشراكة الحالي باستخدام جريدة السجل التجاري القديمة.
• الإبلاغ عن مهنة أو أجر مختلف في عقد العمل، استمارة الطلب، وسجلات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK.
• افراض ضرورة تقديم الشهادة الجامعية في كل طلب، أو عدم تقديم المستندات في المهنة التي تتطلب شهادة.
• إتمام طلبات القطاع الصحي أو التعليمي التي تتطلب إذناً مسبقاً دون الحصول على الإذن المسبق.
• تقديم ترجمة المستند دون التحقق من متطلبات التصديق أو الأبوستيل (Apostille).
• تحميل الصفحة الأولى فقط من المستند الذي يتكون من عدة صفحات.
• اعتبار الشراكة في الشركة بمثابة حق عمل مباشر.
• عدم متابعة طلب الوزارة للمستندات الإضافية خلال المدة المحددة.

الأسئلة الشائعة

هل الشهادة الجامعية إلزامية للحصول على إذن العمل؟

ليست إزامية في كل طلب. يُشترط تقديم شهادة الدبلوم أو التخرج في الخدمات المهنية والمهن التي تارتها الوزارة ضرورية. وقد يلزم أيضاً معادلة الشهادة أو إذن مسبق في المهن المنظمة.

هل يُشترط الحصول على إذن إقامة لتقديم طلب تصريح العمل من داخل تركيا؟

نعم. يُشترط للتقديم من داخل البلاد أن يكون لدى الأجنبي إذن إقامة ساري المفعول لمدة لا تقل عن ستة أشهر متوافقة مع الشروط التي أعلنت عنها الوزارة، وأن يحمل رقماً أجنبياً يبدأ بالرقم 99. ولا يكفي التواجد داخل البلاد ضمن مدة التأشيرة وحدها.

هل يُشترط الحصول على إذن إقامة لتقديم طلب تصريح العمل من خارج تركيا؟

لا. لا يُشترط إذن الإقامة في تركيا عند تقديم الطلب من الخارج. حيث يتقدم الأجنبي بطلبه إلى الممثليات الخارجية التركية، ويقوم صاحب العمل في تركيا بإتمام المعاملات الإلكترونية باستخدام رقم المرجع الذي تم إنشاؤه.

ما هي المدة الواجب توفرها في جواز السفر؟

لا تقبل الطلبات المقدمة بجواز سفر أو وثيقة مقام مقام جواز السفر تقل مدة صلاحيتها عن 60 يوماً تاريخ تقديم الطلب. علاوة على ذلك، لا يمكن أن تتجاوز مدة التصريح آخر 60 يوماً السابقة لتاريخ انتهاء صلاحية جواز السفر.

هل تُرسل الأصول المستندية إلى الوزارة؟

تُرفع وثائق الطلب كقاعدة عامة بصيغة إلكترونية عبر نظام e-İzin. ومع ذلك، يحق للوزارة أو المؤسسة المعنية طلب أصل المستند أو نسخته المصدقة أو سجل التحقق الإضافي أثناء عملية الفحص.

هل يُشترط وجود تصديق الأبوستيل (Apostille) لكل وثيقة أجنبية؟

لا. يتم تحديد الحاجة إلى الأبوستيل بناءً على نوع المستند، والبلد الصادر فيه، وطلب المؤسسة المعنية. وفي حين يكفي وجود ترجمة مصدقة لبعض المستندات، قد تتطلب مستندات أخرى ختم الأبوستيل أو التصديق القنصلي.

من يقوم بتقديم طلب تصريح العمل، الأجنبي أم صاحب العمل؟

في عملية تصريح العمل القياسية لدى صاحب العمل، توجد إجراءات منفصلة لكل من الأجنبي وصاحب العمل. في طلبات الخارج، يبدأ الأجنبي إجراءات الممثلية الخارجية؛ بينما يكمل صاحب العمل طلب e-İzin (الإلكتروني لتصريح العمل) برقم المرجع. أما في طلبات الداخل، فتتم الإجراءات الإلكترونية عبر صاحب العمل أو المستخدم المفوض من قبله.

هل يمكن استكمال المستندات الناقصة لاحقاً؟

قد تطلب الوزارة معلومات أو مستندات إضافية أثناء عملية التقييم. يجب تلبية الطلب بالشكل المطلوب وفي غضون المدة الزمنية المحدد منحها. ومع ذلك، لا ينبغي تقديم الملف بافتراض أنه يمكن معالجة النقص اللاحق الذي يشكل الشرط الأساسي للطلب في وقت لاحق.

الخاتمة

يتم إعداد قائمة المستندات الصحيحة في ملف تصريح عمل الأجنبي من خلال تقييم مسار الطلب، وعلاقة العمل، وهيكل الشركة، والمهنة، والقطاع مجتمعةً. ويجب فحص شرط إقامة في طلبات الداخل، ورقم مرجع الممثلية الخارجية في طلبات الخارج بعناية، وفي كلتا الطريقتين يجب التدقيق بعناية في جواز السفر، والعقد، وسجلات صاحب العمل، والمستندات الخاصة بالقطاع.

حتى الملف الذي يبدو كاملاً لا يضمن الحصول على نتيجة إيجابية إذا لم يكن متوافقاً مع معايير التقييم الحالية. يجب فحص الطلب الملموس وفقاً لوضع الأجنبي وروف مكان العمل. لمعرفة المزيد حول خدماتنا المتعلقة بقانون الأجانب زيارة صفحة خدمات قانون الأجانب الخاصة بنا والاطلاع على التفاصيل.

---

معلومات الكاتب

المحامي Batın YILMAZ
رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

عبارة الامتثال لقواعد مهنة المحاماة الصادرة عن اتحاد نقابات المحامين الأتراك TBB وحظر الإعلانات

هذا المحتوى مخصص لأغراض المعلومات القانونية فقط. ولا يهدف بأي حال من الأحوال إلى الإعلانات، أو توفير أعمال، أو اكتساب موكلين، أو توجيه، أو إظهار التفوق المهني، أو ضمان نتائج لأي شخص أو مؤسسة.

أثناء إعداد المحتوى قواعد مهنة الاتحاد العام لنقابات المحامين في تركيا (Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları) وأحكام حظر الإعلانات المتعلقة بمهنة المحاماة تمت مراعاتها. المعلومات الواردة في المقالة لا تشكل استشارة قانونية أو رأياً قانونياً قاطعاً فيما يتعلق بالوقائع المحددة.

---

التواصل والمعلومات القانونية

المحامي Batın YILMAZ
رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

Yakuplu Mahallesi, Hürriyet Bulvarı, Skyport Residence Kat:12 No:133, Beylikdüzü, İstanbul

الهاتف: 0 (532) 669 34 90
هاتف بديل: 0 (532) 732 34 90

تم إعداد قسم الاتصال هذا فقط لغرض بيان إمكانية التواصل بشأن الخدمات القانونية، و لا يهدف إلى الإعلان، أو جلب الأعمال، أو استقطاب موكلين، أو الادعاء التفوق المهني ولا يحمل أي غرض من هذا القبيل.