ما هي شروح تصريح العمل؟ كافة أرقام الشروح ومعانيها

ما هي تأشيرات (شروح) إذن العمل؟ أرقام الشروح الحالية ومعانيها

الإجابة المختصرة: تأشيرات (شروح) إذن العمل هي تسجيلات مرقمة تضاف إلى وثيقة إذن العمل، وتُظهر القيود والالتزامات الخاصة التي يجب على الأجنبي أو صاحب العمل الالتزام بها. قد يفرض الشرح حظراً مهنياً، أو تسجيلاً في الغرفة المهنية، أو شهادة مصادقة، أو توظيف مواطنين أتراك، أو رخصة مكان العمل، أو التزاماً بتجديد الوثيقة. إن التصرف بشكل مخالف للشرح المدون على بطاقة إذن العمل قد يترتب عليه نتائج إدارية وقانونية.

للحصول على معلومات تفصيلية حول الشروط العامة لإذن العمل، وطرق التقديم، والوثائق المطلوبة، والمدد الزمنية، والاعتراض على قرار الرفض يمكنكم مراجعة دليل إذن عمل الأجانب الخاص بنا .

ما المقصود بشرح تصريح العمل؟

إذن العمل لا يمنح الأجنبي الحق في ممارسة أي مهنة أو نشاط بلا قيود. يتم تنظيم الإذن بناءً على صاحب عمل معين، أو مكان عمل، أو مهمة، أو شكل عمل محدد. وعندما ترى الوزارة ضرورة لذلك، فإنها تضيف شرحاً مرقماً إلى وثيقة إذن العمل لتوضيح الشروط التي يمكن استخدام الإذن بموجبها.

لا تلزم الشروح الموظف الأجنبي فحسب، بل تلزم صاحب العمل وفي بعض الحالات شريك الشركة أيضاً. على سبيل المثال، بينما يشير أحد الشروح إلى عدم إمكانية الأجنبي ممارسة مهنة معينة، قد يفرض شرح آخر التزاماً على صاحب العمل بتوظيف مواطنين أتراك أو توفير وثيقة إضافية.

من أين يتم التحقق من الشرح الموجود على بطاقة تصريح العمل؟

يمكن رؤية رقم الشرح على وثيقة إذن العمل أو في السجلات الإلكترونية ذات الصلة. التوضيح الحالي المقابل للرقم، قائمة شروح إذن العمل الصادرة عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي يجب التحقق منه من خلاله.

الأرقام في القائمة الرسمية ليست متتابعة بشكل مستمر. لم يتم نشر أي إشعار تفسيري مقابل للأرقام 12، 15، 16، 17، 18 و 23 في القائمة المحدثة. ولا ينبغي استخلاص أي معانٍ استباقية بناءً على التخمين بشأن هذه الأرقام.

أرقام شروح تصريح العمل ومعانيها الموجزة

شروح تصريح العمل التي تقيد ممارسة المهنة

تأشيرة تصريح العمل رقم 1

تشير التأشيرة رقم 1 إلى أنه لا يمكن توظيف الأجنبي في تركيا بمسميات مهندس أو مهندسة، معماري أو معمارية، ومخطط أو مخططة مدنية، وذلك بموجب قانون الهندسة والعمارة رقم 3458. ولا يحق للشخص المشمول بالتأشيرة استخدام التوقيعات المهنية أو الآراء أو الصلاحيات المرتبطة بهذه المسميات.

هذا التنظيم لا يعني عدم إمكانية عمل الأجنبي في أي وظيفة كانت؛ ومع ذلك، بغض النظر عن الغرض الذي منح من أجله تصريح العمل، يجب عدم استخدام المسميات المهنية والصلاحيات المذكورة في التأشيرة.

تأشيرة تصريح العمل رقم 2

تُظهر التأشيرة رقم 2 أنه لا يمكن للأجنبي مزاولة مهنة المحاماة في تركيا وفقاً للمادة 3 من قانون المحاماة رقم 1136. إن الحصول على تصريح العمل لوظيفة أخرى لا يترتب عليه التمثيل بصفة محامٍ أمام المحاكم، أو استخدام لقب المحاماة، أو ممارسة الصلاحيات الخاصة بهذه المهنة.

تأشيرة تصريح العمل رقم 5

التأشيرة رقم 5 ذات طبيعة عامة؛ حيث لا يمكن للأجنبي مزاولة المهن والوظائف المخصصة حصراً للمواطنين الأتراك بموجب القوانين الخاصة. وعليه، فإن وجود تصريح عمل لا يعني بأي حال من الأحوال إمكانية ممارسة مهنة أخرى تشترط الجنسية بشكل تلقائي.

يجب فحص ما إذا كانت الوظيفة متاحة للأجانب بشكل إضافي قبل تقديم الطلب. للاطلاع على النطاق الحالي، يمكن زيارة صفحة المهن المخصصة حصراً للمواطنين الأتراك .

تأشيرة تصريح العمل رقم 6

تنص التأشيرة رقم 6 على أن الأجنبي لا يمكنه مزاولة مهنة الصيدلة في تركيا في نطاق قانون الصيادلة والصيدليات رقم 6197. وإن تصريح العمل الممنوح لوظيفة أخرى لا يمنح الصلاحية للعمل تحت مسمى صيدلي أو تشغيل صيدلية.

تعليق إذن العمل رقم 8

يشير التعليق رقم 8 إلى أنه لا يمكن للأجنبي مزاولة مهنة الطب البيطري في تركيا في نطاق القانون رقم 6343. ولا يحق للأجنبي استخدام ألقاب وصلاحيات الطبيب البيطري حتى لو كان مأذوناً له بعمل أو مهمة أخرى.

تعليق إذن العمل رقم 9

ينص التعليق رقم 9 على أن الأجنبي لا يمكنه مزاولة مهنة طب الأسنان في تركيا وفقاً للقانون رقم 1219. ولا يمنح إذن العمل وحده الحق في قبول المرضى كطبيب أسنان أو إجراء الأعمال الخاصة بهذه المهنة.

شرح رخصة العمل رقم 10

يوضح الشرح رقم 10 أنه نظراً لقانون الملاحة الساحلية رقم 815 (Kabotaj Kanunu)، لا يحق للأجنبي ممارسة مهنة الربان (قبطان سفينة) داخل المياه الإقليمية التركية. ويجب الفصل بوضوح بين الإذن الممنوح لمهمة أخرى في قطاع البحريات وبين صلاحية ممارسة مهنة القبطان.

شرح رخصة العمل رقم 25

ينص الشرح رقم 25 على أن الأجنبي الحاصل على رخصة العمل لا يمكنه ممارسة مهنة الطب البشري. وغالباً ما تكتسب هذه الشروح أهميتها في الحالات التي تتطلب الفصل بين العمل المذؤون به وبين الأنشطة الطبية.

في حين أن الشرح رقم 21 ينظم شرط العضوية في نقابة الأطباء لإذن العمل الممنوح للطبيب الأجنبي، فإن الشرح رقم 25 يفيد بأن الحاصل على الإذن لا يمكنه ممارسة مهنة الطب. هذان القيدان ليس لهما المعنى نفسه؛ ويجب الأساس على الشرح الموجود في بطاقة الشخص والغرض الذي وُضع من أجله الإذن.

الشروح التي تفرض شرط الانتساب إلى غرفة مهنية أو تقديم مستند إضافي

شرح إذن العمل رقم 3

يُبين الشرح رقم 3 أن إذن العمل قد صُدر في نطاق القانون رقم 2527 المتعلق بحرية ممارسة الأجانب من أصل تركي للمهن والحرف في تركيا، وتوظيفهم في المؤسسات أو أماكن العمل العامة والخاصة. يصبح الإفراج أو الإذن ساري المفعول عند إتمام تسجيل العضوية في نقابة المهن المعنية.

وبناءً على ذلك، فإن هذا الشرح ليس قيداً عاماً "لالتزام نطاق الإذن". بل يجب تحديد الننقابة التي تخضع لها المهنة، ولا يُصار إلى بدء النشاط قبل إتمام إجراءات العضوية.

شرح إذن العمل رقم 4

يتعلق الشرح رقم 4 بالطيارين والفنيين الأجانب. إذن العمل يكون ساري المفعول جنباً إلى جنب مع وثيقة التحقق (Validation) الصادرة عن المديرية العامة للطيران المدني والتي تجعل رخصة الأجنبي سارية المفعول في تركيا.

لهذا السبب، فإن التحقق من إذن العمل والتحقق من الصلاحية المهنية لرخصة الطيران في تركيا هما عمليتا مراقبة منفصلتان. ولا يجوز أداء المهام بالاعتماد على إذن العمل وحده قبل إتمام عملية التحقق (Validation).

شرح إذن العمل رقم 7

وفقاً للشرح رقم 7، يتوجب على المهندس أو المعماري الأجنبي إجراء تسجيل العضوية المؤقتة في نقابة المهن المعنية أو تجديد التسجيل الحالي في غضون شهر واحد على أبعد تقدير. يصبح إذن العمل ساري المفعول باستيفاء هذا الشرط.

شرح إذن العمل رقم 20

يتعلق الشرح رقم 20 بالأجانب الذين سيُعملون في المناطق الحرة. إذن العمل يكون ساري المفعول جنباً إلى جنب مع وثيقة إذن الدخول التي يتم الحصول عليها من مديرية المنطقة الحرة المعنية وفقاً لقانون المناطق الحرة رقم 3218.

شرح إذن العمل رقم 21

يشترط الشرح رقم 21 على الطبيب الأجنبي الحاصل على إذن العمل تسجيل عضويته في غرفة الأطباء المختصة في موعد أقصاه شهر واحد. ومع عدم الإخلال بإجراءات الترخيص والتاهيل التابعة لوزارة الصحة، يجب أيضاً متابعة التسجيل في غرفة الأطباء من حيث سريان إذن العمل.

شرح إذن العمل رقم 28

يوضح الشرح رقم 28 أن إذن العمل يكون سارياً رفقة ترخيص فتح العمل والتشغيل المستخرج من الإدارة المختصة. إن إذن العمل للأجنبي وترخيص نشاط مكان العمل هما إجراءان إداريان مختلفان، ويجب أن يكون كلاهما ساري المفعول.

شرح إذن العمل رقم 29

يفرض الشرح رقم 29 إلزامية تقديم جواز سفر ساري المفعول في طلبات إذن العمل اللاحقة التي ستُقدم باسم الأجنبي. ولهذا السبب، يجب التحقق مسبقاً من مدة صلاحية جواز السفر عند التخطيط لطلب التمديد أو التقديم الجديد.

الشروح التي تفرض التزامات على أصحاب العمل وشركاء الشركات

شرح إذن العمل رقم 11

ينص الشرح رقم 11 على وجوب إثبات الأجنبي الحاصل على الإذن بصفته شريكاً في الشركة، لمساهمته في الاقتصاد الوطني وتوظيف القوى العاملة المحلية عند تقديم طلب التمديد. علاوة على ذلك، يجب الوفاء بالالتزامات الضريبية والضمان الاجتماعي وغيرها من التزامات التشريعات الوطنية.

لشروط التقديم المتعلقة بشريكات الشركات والتقييم حسب أنواع الشركات تصريح العمل عن طريق تأسيس الشركات يمكنكم مراجعة مقالنا.

شرح إذن العمل رقم 22

يتعلق الشرح رقم 22 بالأجنبي شريك الشركة أو مالكها الذي مُنح إذن عمل لمدة ستة أشهر بغرض مراقبة حالة التوظيف في مكان العمل. وفقاً لنص الشرح الرسمي، يجب توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك في مكان العمل كل شهر خلال فترة الإذن هذه. وقد يؤدي عدم توفر هذا الشرط إلى عدم تلبية طلب التمديد.

شرح إذن العمل رقم 24

يعني الشرح رقم 24 الأجنبي الذي يعمل بتبعية. ويجب في طلب التمديد توثيق مساهمة الأجنبي في الشركة المرخص لها، والاقتصاد التركي، والتوظيف. وقد تحظى المهنة، والتخصص، والأجر، والنشاط في مكان العمل، وسجلات التوظيف بأهمية في التقييم.

تأشيرة/ملاحظة تصريح العمل رقم 26

تنظم الملاحظة رقم 26 التزام الأجنبي، الذي يشترك في الشركة أو صاحب العمل، بتوظيف مواطنين أتراك. لا يُشترط توظيف خمسة مواطنين أتراك في الأشهر الستة الأولى من فترة التصريح الأولية؛ ولكن ابتداءً من الشهر السابع من مدة التصريح، يجب توظيف خمسة مواطنين أتراك على الأقل كل شهر. أما في فترة التصريح الممتدة، فيستمر هذا الالتزام طوال مدة التصريح بأكملها.

من الضروري التمييز بين معايير التوظيف العامة والاستثناء المتعلق ببعض الطلبات المحلية المعمول بها في عام 2026. لمعرفة تفاصيل الموضوع تعديل حد التوظيف في إذن العمل يمكنكم مراجعة مقالنا.

الشروح المتعلقة بالوضع الخاص وظروف العمل

تأشيرة/ملاحظة تصريح العمل رقم 13

تفرض الملاحظة رقم 13 إلزامية تشغيل الأجنبي بصفة عامل طفل أو شاب بما يتوافق مع احكام المادة 71 من قانون العمل رقم 4857 واللوائح التنظيمية ذات الصلة. يجب الالتزام بالقيود المتعلقة بالعمل المناسب للعمر، ساعات العمل، الراحة، الصحة، والسلامة.

تأشيرة/ملاحظة تصريح العمل رقم 14

تتعلق الملاحظة رقم 14 بشركات السيرك الموجودة في جولة داخل تركيا. ويُعد إبلاغ مديرية إدارة الهجرة الإقليمية في مكان العمل بقائمة الموظفين الأجانب أمراً إلزامياً.

تأشيرة/ملاحظة تصريح العمل رقم 19

توضح الملاحظة رقم 19 أن تصريح العمل الممنوح للأجنبي الذي يحمل صفة طالب الحماية الدولية أو اللاجئ المشروط لا يحل محل تصريح الإقامة. حيث يستند الحق في العمل ووضع الإقامة في تركيا إلى أسس قانونية منفصلة.

تأشيرة/ملاحظة تصريح العمل رقم 27

تتطلب الملاحظة رقم 27 من حاملي تصريح العمل غير المحدد المدة تجديد وثيقة التصريح الخاصة بهم كل خمس سنوات اعتباراً من تاريخ بدء التصريح. يجب تقديم طلب تجديد الوثيقة في غضون الأشهر الستة التي تسبق انقضاء مدة الخمس سنوات، وفي جميع الأحوال قبل انتهاء المدة.

الإجراء هنا يهدف إلى تجديد وثيقة تصريح العمل وليس إلى إعادة تقييم حق العمل غير المحدد المدة من جديد. ومع ذلك، يجب عدم تفويت موعد تقديم الطلب.

تأشيرة تصريح العمل رقم 30

تدل التأشيرة رقم 30 على أن تصريح العمل الممنوح للأجنبي المشمول بوضع الحماية المؤقتة لا يقوم مقام إذن الإقامة. حيث إن تسجيل الحماية المؤقتة وتصريح العمل لهما وظائف قانونية مختلفة عن بعضهما البعض.

ما الفرق بين شروحي تصريح العمل رقم 22 ورقم 26؟

تعلق كلتا التأشيرتين بالتزام الشريك أو المالك الأجنبي في الشركة بتوظيف مواطنين أتراك؛ إلا أن نصوصهما ليست متطابقة:

• التأشيرة رقم 22: تنص على أن الشريك أو المالك في الشركة، الذي مُنح إذنًا لمدة ستة أشهر للتحقق من وضعية التوظيف، يجب عليه توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك كل شهر خلال فترة هذا الإذن.
• التأشيرة رقم 26: لا يشترط توفر هذا الشرط في الأشهر الستة الأولى من فترة الإذن الأول؛ ولكنه ينص على توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك كل شهر بدءاً من الشهر السابع وطوال فترة الإذن الممدد.

يجب دراسة التأشيرة المدونة على البطاقة، وتاريخ بدء الإذن، وسجلات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) الخاصة بمكان العمل، ومعايير التقييم الحالية المطبقة على الطلب معاً في الملف العيني. للحصول على معلومات عامة، يمكنكم مراجعة معايير تقييم تصريح العمل بشأن معاش الوفاة.

يجب تقييم التزامات التوظيف والكفاية المالية الواردة في التأشيرة جنباً إلى جنب مع معايير الوزارة السارية في تاريخ تقديم الطلب. للحصول على معلومات مفصلة حول شرط توظيف خمسة عمال أتراك، والكفاية المالية، والأجور، والاستثناءات، يرجى مراجعة معايير تقييم تصريح العمل لعام 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

ماذا يحدث إذا تم عدم الالتزام بتأشيرة (شرح) إذن العمل؟

تُصرح الوزارة بأن صاحب العمل و/أو الموظف الأجنبي سيكونان مسؤولين عن الإجراءات القانونية والجنائية التي ستنشأ عن عدم الامتثال للتأشيرات الإلزامية التي تحمل أرقاماً على البطاقة. وبحسب نتيجة المخالفة العينية، فقد يتم طرح مسائل مثل رفض طلب التمديد، أو إلغاء تصريح العمل، أو فرض غرامة إدارية، أو عقوبات أخرى ناشئة عن التشريعات المهنية ذات الصلة.

في الالتزامات ذات الطابع المستمر مثل شرط التوظيف الواجب توفيره كل شهر، قد لا تكون الحالة في تاريخ تقديم الطلب وحدها كافية. يجب الاحتفاظ بسجلات الضمان الاجتماعي (SGK)، وكشوف الأجور، والسجلات الضريبية، وعضوية الغرفة، ووثائق المصادقة أو التراخيص بشكل منتظم.

إن العمل فعلياً خارج حدود صاحب العمل، أو مكان العمل، أو الواجب، أو المهنة المحددة في وثيقة الإذن، قد يُعتبر عملاً بدون ترخيص وفقاً لخصائص الواقعة العينية. فيما يتعلق بالجزاءات الإدارية التي يمكن تطبيقها على صاحب العمل والأجنبي، يرجى مراجعة عقوبة تشغيل أجنبي بدون ترخيص 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

في حال تغير صاحب العمل للأجنبي، فإن تصريح العمل الحالي لا يُنقل تلقائياً إلى صاحب العمل الجديد. الإجراء الواجب اتباعه للعمل لدى صاحب العمل الجديد تغيير صاحب العمل في إذن العمل قد شرحناه بالتفصيل في مقالنا.

إن مخالفة الالتزامات المتعلقة بصاحب العمل، أو مكان العمل، أو المهنة، أو الواجب، أو التوظيف الواردة في بطاقة تصريح العمل قد تؤدي إلى إلغاء تصريح العمل وفقاً لخصائص القضية الملموسة. لأسباب الإلغاء، وواجب الإخطار، وطرق الطعن ضد قرار الإلغاء إلغاء إذن العمل 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

ما الذي يمكن فعله إذا كانت تأشيرة (شرح) إذن العمل خاطئة؟

إذا كان هناك تأشير في البطاقة يُعتقد أنه لا يتوافق مع الواجب أو المهنة أو المركز، فيجب أولاً التحقق من طلب التصريح وثائق القرار. ولا ينبغي التصرف قبل تحديد ما إذا كان التأشير ناجمًا عن خطأ مادي، أو عن الواجب المعلن عنه في الطلب، أو عن قيد في التشريعات.

قد يُطرح تقديم طلب إلى الوزارة لتصحيح القيد الذي يُعتقد أنه خاطئ. وإذا كان هناك رفض أو إلغاء أو إجراء إداري آخر مرتبطة بالتأشير، فيجب تقييم تاريخ تبليغ الإجراء وطرق الطعن بشكل منفصل. للحصول على معلومات حول الخدمات في نطاق قانون الأجانب صفحة خدمات قانون الأجانب الخاصة بنا .

الأسئلة الشائعة حول تأشيرات (شروح) إذن العمل

هل توجد تعليقات (شروط مقيدة) على كل بطاقة إذن عمل؟

لا. في الحالات التي يتعين فيها على الوزارة بيان قيد أو التزام خاص وفقاً لطبيعة الملف، يمكن إضافة تعليق برقم إلى وثيقة إذن العمل.

هل يلتزم الأجنبي وحده بتعليق إذن العمل؟

لا. بناءً على محتوى التعليق، قد يكون الموظف الأجنبي أو صاحب العمل أو شريك الشركة ملزماً. وبعض التعليقات تهم كلا الطرفين.

من أين يتم معرفة معنى رقم التعليق؟

يجب مطابقة الرقم الموجود على البطاقة مع قائمة تعليقات إذن العمل المحدثة الصادرة عن المديرية العامة للقوى العاملة الدولية التابعة لوزارة العمل والضمان الاجتماعي.

لماذا لا توجد بعض أرقام التعليقات في القائمة؟

القائمة المحدثة للوزارة ليست مرقمة بشكل متسلسل دون انقطاع. فالقائمة الحالية لا تتضمن تفسيرات للأرقام 12، 15، 16، 17، 18 و 23. ويجب عدم استخدام معانٍ قائمة على التخمين لهذه الأرقام.

هل تمنح رخصة العمل الحق في ممارسة جميع المهن؟

لا. يتم إصدار رخصة العمل لأعمال وشروط محددة. وتخضع المهن المحجوزة للمواطنين الأتراك والأنشطة التي تتطلب مؤهلات خاصّة أو تسجيلًا في الغرف المهنية لتقييم مستقل.

هل شرط تشغيل خمسة مواطنين أتراك في الشركة دائم وثابت؟

لا. نوع الرخصة، وتاريخ البدء، والشرح (القيد) المدوّن على البطاقة، والمعايير الحالية المطبقة على الطلب أمور هامة. ولا سيما الشروح أرقام 22 و26، حيث تتضمن نصوصاً مختلفة لفترات زمنية متفاوتة.

هل يتم تجديد وثيقة رخصة العمل غير المحددة المدة؟

نعم. وفقاً للشرح رقم 27، تجدد وثيقة رخصة العمل غير المحددة المدة كل خمس سنوات. يجب تقديم الطلب خلال الأشهر الستة السابقة لانقضاء فترة الخمس سنوات وقبل انقضائها.

هل تؤدي المخالفة للشرح المدون على رخصة العمل إلى إلغاء الرخصة؟

بناءً على طبيعة المخالفة، قد يتم إثارة مسألة عدم تمديد رخصة العمل أو إلغائها، فضلاً عن فرض العقوبات الإدارية والمهنية. ويتم تقييم النتيجة بناءً على الشرح المخالف والوقائع المادية لكل حالة على حدة.

---

معلومات الكاتب

المحامي Batın YILMAZ

رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

عبارة الامتثال لقواعد مهنة المحاماة الصادرة عن اتحاد نقابات المحامين الأتراك TBB وحظر الإعلانات

هذا المحتوى مخصص لأغراض المعلومات القانونية فقط. ولا يهدف بأي حال من الأحوال إلى الإعلانات، أو توفير أعمال، أو اكتساب موكلين، أو توجيه، أو إظهار التفوق المهني، أو ضمان نتائج لأي شخص أو مؤسسة.

أثناء إعداد المحتوى قواعد مهنة الاتحاد العام لنقابات المحامين في تركيا (Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları) وأحكام حظر الإعلانات المتعلقة بمهنة المحاماة تمت مراعاتها. المعلومات الواردة في المقالة لا تشكل استشارة قانونية أو رأياً قانونياً قاطعاً فيما يتعلق بالوقائع المحددة.

---

التواصل والمعلومات القانونية

المحامي Batın YILMAZ

رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

تم إعداد قسم الاتصال هذا فقط لغرض بيان إمكانية التواصل المتعلقة بالخدمات القانونية لا يهدف إلى الإعلان، أو جلب الأعمال، أو استقطاب موكلين، أو الادعاء التفوق المهني ولا يحمل أي غرض من هذا القبيل.