Yabancı Çalışma İzni İçin Gerekli Belgeler 2026

Yabancı çalışma izni için gerekli belgeler, başvurunun Türkiye içinden mi yoksa yurt dışından mı yapıldığına, yabancının çalışan mı yoksa şirket ortağı mı olduğuna ve faaliyetin yürütüleceği sektöre göre değişir. Temel dosyada genellikle iş sözleşmesi, pasaport örneği, gerektiğinde diploma veya mezuniyet belgesi; işveren yönünden ise Ticaret Sicili Gazetesi, bilanço ve kâr-zarar tablosu bulunur. Eğitim, sağlık, turizm, ev hizmetleri, mühendislik ve havacılık gibi alanlarda ilave izin veya yeterlilik belgeleri istenebilir.

Bu rehber, 2026 yılında yabancı bir çalışan için dosya hazırlarken hangi belgenin kim tarafından sunulacağını, yurt içi ve yurt dışı başvurularındaki farklılıkları ve eksik belge riskini adım adım açıklamaktadır. Başvurunun genel hukuki çerçevesi için ayrıca yabancı çalışma izni şartları ve başvuru süreci sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Yabancı Çalışma İzni İçin Gerekli Belgeler Nelerdir?

Kısa cevapla, standart bir işveren yanında süreli çalışma izni başvurusunda dosya iki bölümden oluşur: yabancıya ait belgeler ve işverene ait belgeler. Ancak bu liste her başvuru için değişmez ve kapalı bir liste değildir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, başvuru türüne ve mesleğe göre ek bilgi veya belge talep edebilir.

Belge veya bilgi	Kim sunar?	Temel açıklama
قرارداد کار	Yabancı ve işveren	Taraflarca imzalanmış olmalı; görev, ücret ve çalışma koşulları dosyayla uyumlu olmalıdır.
Pasaport örneği	Yabancı	Geçerli olmalı; Latin harfleri kullanılmıyorsa onaylı Türkçe tercüme gerekebilir.
Diploma veya geçici mezuniyet belgesi	Yabancı	Meslek ve sektör gerektiriyorsa onaylı Türkçe tercümesiyle sunulur.
İkamet izni ve yabancı kimlik bilgisi	Yabancı	Türkiye içinden başvuru yolunun kullanılabilmesi bakımından önemlidir.
Ticaret Sicili Gazetesi	کارفرما	Şirketin güncel sermaye ve ortaklık yapısını göstermelidir.
Bilanço ve kâr-zarar tablosu	کارفرما	Son yıla ait ve yetkili merci tarafından onaylı mali veriler sunulur.
Ön izin, ruhsat veya faaliyet belgesi	İşveren/yabancı	Eğitim, sağlık, turizm ve düzenlenmiş mesleklerde başvuruya göre gerekir.
Elektronik başvuru bilgileri	İşveren/yetkili	Belgeler e-İzin sistemi üzerinden okunabilir ve güncel biçimde yüklenir.

Bakanlığın güncel belge başlıkları ve sektör bazlı açıklamaları Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünün çalışma izni belgeleri sayfasında yayımlanmaktadır. Elektronik sistemde o dosyaya özel açılan alanlar da ayrıca kontrol edilmelidir.

Yurt İçi ve Yurt Dışı Başvurularında Belgeler Neden Farklıdır?

Çalışma izni dosyası hazırlanırken ilk belirlenmesi gereken husus başvurunun nereden yapılacağıdır. Çünkü Türkiye içinden yapılan başvuruda ikamet izni ve yabancı kimlik numarası; yurt dışından yapılan başvuruda ise dış temsilcilik işlemi ve referans numarası öne çıkar.

Türkiye İçinden Yapılacak Başvuruda İkamet İzni Zorunludur

Türkiye içerisinden yapılacak çalışma izni başvurusunda yabancının geçerli ikamet iznine sahip olması gerekir. Bakanlığın güncel açıklamasında, en az altı ay süreli geçerli ikamet izni bulunan ve 99 ile başlayan yabancı kimlik numarasına sahip yabancılar için yurt içi başvuru yolu gösterilmektedir. Dolayısıyla yalnızca Türkiye’de fiilen bulunmak, vize veya vize muafiyeti süresi içinde olmak yurt içi çalışma izni başvurusu için tek başına yeterli değildir.

Bu ayrımın uygulamadaki sonuçları hakkında ikamet izni olmadan çalışma izni alınması konulu yazımızda ayrıntılı açıklama bulunmaktadır. Yabancının ikamet statüsü ayrıca değerlendirilecekse Türkiye’de ikamet izni türleri ve şartları rehberine de bakılabilir.

Yurt Dışı Başvurusunda Türk İkamet İzni Aranmaz

Yurt dışından yapılacak çalışma izni başvurusunda Türkiye’de ikamet iznine sahip olma zorunluluğu yoktur. Yabancı, kural olarak vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliğine başvurur. Dış temsilcilik tarafından oluşturulan referans numarası işverene iletilir; işveren veya yetkilendirdiği kişi bu numara üzerinden elektronik başvuruyu tamamlar.

Yurt içi, yurt dışı ve uzatma başvurularının resmî ayrımı Bakanlığın çalışma izni başvuru türleri sayfasından kontrol edilebilir. Başvuru yolunun yanlış seçilmesi, belge listesinin de yanlış hazırlanmasına neden olabilir.

Yabancı Çalışana Ait Belgeler

1. Pasaport Sureti ve Geçerlilik Süresi

Pasaportun kimlik bilgilerini ve geçerlilik süresini gösteren sayfaları okunaklı şekilde sunulmalıdır. Pasaport Latin harfleriyle düzenlenmemişse yeminli tercüman veya resmî makam tarafından onaylanmış Türkçe tercümesi gerekir. İsim, soyisim, doğum tarihi ve pasaport numarasının başvuru formundaki bilgilerle birebir uyuşması önemlidir.

Bakanlığın belge açıklamasına göre çalışma izni, pasaportun geçerlilik tarihinden önceki son 60 günü aşacak biçimde düzenlenemez. Başvuru tarihinde 60 günden daha kısa süreli pasaport veya pasaport yerine geçen belgeyle yapılan başvurular işleme alınmaz. Bu nedenle yalnızca pasaportun “süresi dolmamış” olması yeterli görülmemeli, kalan süre ayrıca hesaplanmalıdır.

2. İş Sözleşmesi

İş sözleşmesi yabancı ile işveren tarafından imzalanmış olmalıdır. Sözleşmedeki işyeri, görev, ücret ve çalışma süresi bilgileri elektronik başvuru formuyla çelişmemelidir. Ücretin yalnızca tarafların tercihine göre değil, yürürlükteki çalışma izni değerlendirme kriterleri ve mesleğin niteliği dikkate alınarak belirlenmesi gerekir.

İş sözleşmesinin genel ve belirsiz ifadeler taşıması, yabancının fiilen yapacağı işle başvuruda bildirilen meslek kodu arasında uyumsuzluk bulunması veya ücret bilgisinin farklı alanlarda farklı gösterilmesi dosyanın açıklanmasını güçleştirir. İmzalı nüsha taranırken bütün sayfalar eksiksiz yüklenmelidir.

İş sözleşmesinde gösterilecek ücret, yabancının mesleğine ve fiilen üstleneceği göreve uygun olmalıdır. Görev gruplarına göre uygulanacak asgari brüt ücret tutarları için yabancı çalışanlarda ücret kriterleri 2026 می‌توانید مقاله ما را مطالعه کنید.

3. Diploma veya Mezuniyet Belgesi

Diploma her çalışma izni başvurusunda aynı kapsamda aranan bir belge değildir. Mesleki hizmetler ile Bakanlığın gerekli gördüğü mesleklerde diploma veya geçici mezuniyet belgesinin Türkçe tercümesi sunulur. Düzenlenmiş mesleklerde denklik, mesleki yeterlilik ya da ilgili kurumdan ön izin de gerekebilir. Buna karşılık ev hizmetlerinde diploma yerine yabancının bitirdiği son okula ilişkin beyan yeterli kabul edilebilmektedir.

Belgenin yabancı ülkede düzenlenmesi hâlinde yalnızca tercüme yaptırmak her zaman yeterli olmayabilir. Belgenin kullanılacağı meslek ve düzenlendiği ülkeye göre apostil veya konsolosluk tasdiki gerekip gerekmediği başvuru öncesinde ayrıca incelenmelidir.

4. Fotoğraf ve Kimlik Bilgileri

Elektronik başvuru ekranındaki kimlik, iletişim ve fotoğraf alanları güncel bilgilerle doldurulmalıdır. Fotoğrafın sistemi ve resmî belge kullanımını karşılayacak nitelikte, yakın tarihli ve kişiyi açıkça gösteren bir görüntü olması gerekir. Yabancı kimlik numarası, pasaport ve ikamet izni bilgilerindeki farklılıklar varsa dosya gönderilmeden önce düzeltilmelidir.

İşverene Ait Belgeler

1. Ticaret Sicili Gazetesi

İşveren bir şirket ise kuruluşu, güncel sermaye yapısını ve ortaklarını gösteren en son Ticaret Sicili Gazetesi sunulur. Şirketin unvanı, adresi, sermayesi veya ortakları sonradan değişmişse yalnızca kuruluş ilanının yüklenmesi güncel durumu göstermeye yetmeyebilir. Başvuruyu imzalayan veya elektronik ortamda yürüten kişinin temsil yetkisi de şirket kayıtlarıyla uyumlu olmalıdır.

2. Bilanço ve Kâr-Zarar Tablosu

İşyerinin son yıla ait bilançosu ile kâr-zarar tablosu vergi dairesi veya yeminli mali müşavir tarafından onaylı şekilde sunulur. Yeni kurulan ve henüz yıllık mali tablosu oluşmayan şirketlerin durumu, kuruluş tarihi ve başvuru türüne göre ayrıca değerlendirilmelidir. Sisteme yüklenen finansal belgelerde şirket unvanının, dönemin ve onay bilgisinin okunabilir olması gerekir.

3. İşyerine ve İstihdama İlişkin Kayıtlar

Çalışma izni yalnızca evrakların mevcut olup olmadığına göre verilmez. İşyerinin faaliyeti, mali yeterliliği, Türk vatandaşı istihdamı, yabancıya ödenecek ücret ve görevin işletmeyle ilişkisi de değerlendirilir. Bu nedenle SGK işyeri bilgileri, çalışan sayıları ve mali kayıtların başvuru beyanlarıyla tutarlı olması gerekir.

Güncel istihdam ve mali yeterlilik eşikleri için معیارهای ارزیابی اجازه کار başvuru tarihinde mutlaka kontrol edilmelidir. 2026 yılında bazı yabancılar bakımından uygulanan istihdam muafiyetinin kapsamı ise تغییر در محدودیت اشتغال در اجازه کار yazımızda ayrıca ele alınmıştır.

Türk vatandaşı çalışan sayısı, ödenmiş sermaye, net satış, ihracat ve yabancıya ödenecek ücret yönünden uygulanacak güncel şartlar معیارهای ارزیابی اجازه کار 2026 rehberimizde ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

Şirket Ortağı Yabancı İçin Hangi Belgeler Gerekir?

Yabancının Türkiye’de bir şirkete ortak olması, tek başına çalışma hakkı vermez. Yabancı şirket ortağı fiilen çalışacaksa ortaklık ve temsil durumuna uygun çalışma izni başvurusu yapılmalıdır. Bu dosyada şirketin güncel Ticaret Sicili Gazetesi, ortaklık payı, sermaye yapısı, mali belgeleri ve yabancının şirketteki görevini gösteren kayıtlar önem kazanır.

Şirket kuruluşu ile çalışma izni arasındaki farklar ve ortaklar yönünden değerlendirme hakkında اجازه کار از طریق تأسیس شرکت rehberimizi inceleyebilirsiniz. Türkiye’de yalnızca ticari bağlantı kurmak veya iş görüşmesi yapmak amacıyla kalınacaksa, çalışma hakkı vermeyen ikamet statüleriyle çalışma izninin birbirine karıştırılmaması gerekir. Bu ayrım ticari bağlantı ve iş kurma amaçlı ikamet izni yazımızda açıklanmıştır.

Sektöre Göre İstenen İlave Belgeler

Standart belgeler tamamlanmış olsa bile belirli sektörlerde ilgili kamu kurumunun ön izni, işletme ruhsatı veya mesleki yeterlilik belgesi olmadan dosya sonuçlandırılamaz. Başlıca farklılıklar şöyledir:

Sektör veya meslek	Başlıca ilave belge	Dikkat edilmesi gereken husus
Eğitim	Millî Eğitim Bakanlığı ön izni; kurum açma ve öğretime başlama izni	Yabancının mesleki yeterliliği ile kurumun faaliyet izni birlikte incelenir.
سلامت	İl Sağlık Müdürlüğünden ön izin; sağlık kuruluşu faaliyet izni	Mesleki unvan ve görev ön izinle aynı olmalıdır.
گردشگری	Turizm işletme veya yatırım belgesi; gerektiğinde oda faaliyet belgesi	İşletmenin niteliğine ve görev türüne göre ek kayıtlar istenebilir.
خدمات خانگی	Bakım ihtiyacını ve tarafların durumunu açıklayan bilgiler	Bakanlığın belge sayfasına göre başvurular yaşlı, hasta ve çocuk bakımıyla sınırlı değerlendirilir.
Mühendislik ve mimarlık	Diploma denklik belgesi ve mesleğe ilişkin ilave kayıtlar	İşverenin aynı meslekte Türk çalışan istihdamına ilişkin yükümlülüğü ayrıca incelenebilir.
Havacılık	Pilot lisansı tercümesi ve Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü doğrulaması	Lisansın geçerliliği ve göreve uygunluğu aranır.
Eğlence sektörü	Bonservis, özel hükümler içeren iki dilli sözleşme ve işletme belgesi	Belge tasdiki ve sözleşmedeki zorunlu hükümler önemlidir.

Her sektörün alt ayrımları bulunduğundan, genel tablo tek başına nihai kontrol listesi olarak kullanılmamalıdır. Bakanlığın yayımladığı çalışma izni başvuru kılavuzları ile başvuru ekranındaki güncel belge alanları birlikte değerlendirilmelidir.

Belgelerde Tercüme, Noter Onayı ve Apostil Gerekir mi?

Yabancı dilde düzenlenen her belgenin aynı yöntemle onaylanacağı söylenemez. Pasaport Latin harfleriyle düzenlenmemişse Türkçe tercüme gerekir. Diploma, bonservis, yeterlilik belgesi veya yabancı ülkede düzenlenen resmî belgeler bakımından ise belgenin türü, düzenlendiği ülke ve ilgili kurumun talebi dikkate alınır.

• Tercümede isim ve belge numaraları asıl belgeyle birebir uyuşmalıdır.
• Tercüman veya noter onayı gereken belgeler onaysız taramayla sunulmamalıdır.
• Apostil Sözleşmesi kapsamındaki belgelerde apostil şerhinin doğru makamdan alınması gerekir.
• Apostilin uygulanmadığı durumlarda Türk dış temsilciliği veya ilgili diplomatik tasdik zinciri gündeme gelebilir.
• Belgenin yalnızca ilk sayfası değil, şerh ve onay içeren bütün sayfaları yüklenmelidir.

Onay yöntemi belirlenmeden yapılan tercüme masrafı boşa çıkabilir. Bu nedenle özellikle diploma ve mesleki yeterlilik belgelerinde önce ilgili sektörün özel şartları tespit edilmelidir.

Belgeler e-İzin Sistemine Nasıl Yüklenir?

درخواست‌های اجازه کار به‌صورت الکترونیکی e-İzin sistemi üzerinden yürütülür. İşveren, yetkili kişi veya ilgili kullanıcı sisteme giriş yaptıktan sonra başvuru türünü seçer, form alanlarını doldurur ve istenen belgeleri uygun alanlara yükler.

1. Başvuru türünü ve işyeri kaydını doğru seçin.
2. Pasaport, ikamet ve sözleşme bilgilerinin birbirini doğruladığını kontrol edin.
3. Her belgeyi ait olduğu alana, okunabilir çözünürlükte ve eksiksiz yükleyin.
4. Çok sayfalı belgelerde sayfa sırasını koruyun.
5. Başvuruyu göndermeden önce ücret, görev, tarih ve iletişim alanlarını yeniden karşılaştırın.
6. Başvuru numarasını ve Bakanlıktan gelebilecek ek belge bildirimlerini takip edin.

Elektronik yükleme, belgenin hukuken yeterli olduğu anlamına gelmez. Okunamayan, güncel olmayan, yanlış kişiye veya şirkete ait olan ya da formdaki beyanla çelişen belge eksik kabul edilebilir.

Uzatma Başvurusunda Hangi Belgeler Sunulur?

Çalışma izni uzatma başvurusu, mevcut iznin sona ermesinden önce yapılmalıdır. Bakanlığın açıklamasına göre uzatma başvurusu izin süresinin dolmasına 60 gün kala başlayarak izin sona ermeden yapılabilir. Süre geçtikten sonra yapılan başvuru uzatma değil, ilk başvuru olarak değerlendirilir.

Uzatmada önceki izne ilişkin bilgiler sistemde bulunsa da güncel pasaport, işyeri ve mali durum kayıtları; görev veya ücret değişiklikleri ve sektörel izinler yeniden kontrol edilmelidir. İşveren değişmişse işlem kural olarak uzatma değil yeni işveren üzerinden ilk başvuru niteliğindedir. Mevcut çalışma izninin üzerindeki kayıtların anlamı için توضیحات درج‌شده در مجوز کار می‌توانید از مقاله ما استفاده کنید.

Süreler, güncel belgeler ve izin devam ederken çalışma hakkı için درخواست تمدید اجازه کار rehberimizi; farklı bir işverene geçilecekse uygulanacak yeni başvuru usulü için تغییر کارفرما در اجازه کار می‌توانید مقاله ما را مطالعه کنید.

Eksik veya Yanlış Belge Sunulursa Ne Olur?

Eksik belge her durumda otomatik olarak ret sonucu doğurmaz; Bakanlık değerlendirme sırasında ek bilgi ve belge isteyebilir. Ancak verilen süre içinde eksikliğin giderilmemesi, belgenin doğrulanamaması veya başvurunun temel şartlarının sağlanmaması başvurunun olumsuz sonuçlanmasına yol açabilir. Sahte, yanıltıcı veya gerçeğe aykırı belge sunulması ise daha ağır idari ve cezai sonuçlar doğurabilir.

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun güncel metnine Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşılabilir. İzin alındıktan sonra sosyal güvenlik yükümlülükleri de ayrıca yerine getirilmelidir; bu konuda yabancı çalışanların sosyal güvenliği hakkındaki resmî açıklamalar باید مورد توجه قرار گیرد.

Belge eksikliği veya belgeler arasındaki çelişki nedeniyle olumsuz karar verilmesi hâlinde ret gerekçesinin incelenmesi, yeniden başvuru ve hukuki yollar hakkında رد درخواست اجازه کار rehberimizden bilgi edinebilirsiniz.

Başvuru Öncesi Belge Kontrol Listesi

• Başvurunun yurt içi, yurt dışı veya uzatma türü doğru belirlendi mi?
• Yurt içi başvuruda gerekli ikamet izni ve yabancı kimlik numarası mevcut mu?
• Yurt dışı başvurusunda dış temsilcilik referans numarası alındı mı?
• Pasaportun geçerlilik süresi 60 günlük sınıra göre kontrol edildi mi?
• İş sözleşmesindeki görev ve ücret elektronik form ile aynı mı?
• Diploma, denklik veya ön izin meslek bakımından gerekli mi?
• Tercüme, noter onayı veya apostil işlemi doğru yöntemle yapıldı mı?
• Ticaret Sicili Gazetesi şirketin güncel yapısını gösteriyor mu?
• Bilanço ve kâr-zarar tablosu doğru döneme ait ve onaylı mı?
• Sektörel ruhsat, faaliyet belgesi veya kurum ön izni eklendi mi?
• Belgelerin tüm sayfaları okunabilir biçimde yüklendi mi?
• İletişim bilgileri ek belge bildirimlerinin takip edilebilmesini sağlıyor mu?

Yabancı Çalışma İzni Belgelerinde Sık Yapılan Hatalar

• Türkiye’de bulunmayı yurt içinden başvuru için yeterli sanmak.
• Pasaport süresini yalnızca son kullanma tarihi bakımından kontrol edip 60 günlük kuralı gözden kaçırmak.
• Eski Ticaret Sicili Gazetesiyle güncel ortaklık yapısını göstermeye çalışmak.
• İş sözleşmesi, başvuru formu ve SGK kayıtlarında farklı görev veya ücret bildirmek.
• Her başvuruda diploma gerektiğini varsaymak ya da diploma gereken meslekte belge sunmamak.
• Ön izin gerektiren sağlık veya eğitim başvurusunu ön izin alınmadan tamamlamak.
• Belgenin tercümesini sunup apostil veya tasdik gerekliliğini incelememek.
• Birden fazla sayfası bulunan belgenin yalnızca ilk sayfasını yüklemek.
• Şirket ortaklığını doğrudan çalışma hakkı olarak değerlendirmek.
• Bakanlığın ek belge talebini süresi içinde takip etmemek.

سؤالات متداول

Çalışma izni için diploma zorunlu mu?

Her başvuruda zorunlu değildir. Diploma veya mezuniyet belgesi, mesleki hizmetlerde ve Bakanlığın gerekli gördüğü mesleklerde aranır. Düzenlenmiş mesleklerde denklik veya ön izin de gerekebilir.

Türkiye içinden çalışma izni başvurusu için ikamet izni gerekir mi?

Evet. Yurt içi başvuru yolu için yabancının Bakanlığın açıkladığı koşullara uygun, en az altı ay süreli geçerli ikamet iznine ve 99 ile başlayan yabancı kimlik numarasına sahip olması gerekir. Yalnızca vize süresi içinde bulunmak yeterli değildir.

Yurt dışından çalışma izni başvurusu için ikamet izni gerekir mi?

Hayır. Yurt dışı başvurusunda Türkiye’de ikamet izni aranmaz. Yabancı Türk dış temsilciliğine başvurur; oluşturulan referans numarası üzerinden Türkiye’deki işveren elektronik işlemleri tamamlar.

Pasaport süresi ne kadar olmalıdır?

Başvuru tarihinde 60 günden kısa süreli pasaport veya pasaport yerine geçen belgeyle yapılan başvuru işleme alınmaz. Ayrıca izin süresi pasaport bitiş tarihinden önceki son 60 günü aşamaz.

Belgelerin asılları Bakanlığa gönderilir mi?

Başvuru belgeleri kural olarak e-İzin sistemine elektronik biçimde yüklenir. Bununla birlikte Bakanlık veya ilgili kurum, inceleme sırasında belgenin aslını, onaylı örneğini ya da ek doğrulama kaydını isteyebilir.

Her yabancı belge için apostil gerekir mi?

Hayır. Apostil ihtiyacı belgenin türüne, düzenlendiği ülkeye ve ilgili kurumun talebine göre belirlenir. Bazı belgelerde onaylı tercüme yeterliyken bazı belgelerde apostil veya konsolosluk tasdiki gerekebilir.

Çalışma izni başvurusunu yabancı mı işveren mi yapar?

Standart işveren yanında çalışma izni sürecinde yabancı ve işverenin ayrı işlemleri bulunur. Yurt dışı başvurusunda yabancı dış temsilcilik işlemini başlatır; işveren referans numarasıyla e-İzin başvurusunu tamamlar. Yurt içi başvuruda elektronik işlemler işveren veya yetkilendirdiği kullanıcı üzerinden yürütülür.

Eksik belge sonradan tamamlanabilir mi?

Bakanlık değerlendirme sırasında ek bilgi veya belge talep edebilir. Talebin verilen süre içinde ve istenen biçimde karşılanması gerekir. Ancak başvurunun temel koşulunu oluşturan bir eksikliğin sonradan giderilebileceği varsayımıyla dosya gönderilmemelidir.

نتیجه‌گیری

Yabancı çalışma izni dosyasında doğru belge listesi; başvuru yolu, iş ilişkisi, şirket yapısı, meslek ve sektör birlikte değerlendirilerek oluşturulur. Yurt içi başvuruda ikamet izni şartının, yurt dışı başvurusunda dış temsilcilik referans numarasının; her iki yöntemde ise pasaport, sözleşme, işveren kayıtları ve sektörel belgelerin dikkatle kontrol edilmesi gerekir.

Eksiksiz görünen bir dosya dahi güncel değerlendirme kriterleriyle uyumsuzsa olumlu sonuç garantisi vermez. Somut başvurunun yabancının statüsüne ve işyerinin koşullarına göre incelenmesi gerekir. Yabancılar hukukuna ilişkin hizmet alanlarımız hakkında به صفحه خدمات حقوق اتباع خارجی ما مراجعه کنید.

---

اطلاعات نویسنده

وکیل باتین ییلماز
شماره ثبت کانون وکلای استانبول: 77008

عبارت انطباق با مقررات حرفه‌ای کانون وکلای ترکیه و ممنوعیت تبلیغات

این محتوا صرفاً برای اطلاع‌رسانی حقوقی تهیه شده است. هدف آن تبلیغ برای هیچ شخص یا نهادی، جذب کار یا موکل، ارجاع، ادعای برتری حرفه‌ای یا تضمین نتیجه نیست.

هنگام تهیه محتوا قواعد حرفه‌ای اتحادیه کانون‌های وکلای ترکیه و مقررات منع تبلیغات در حرفه وکالت رعایت شده است. اطلاعات این مقاله به‌منزله مشاوره حقوقی یا نظر حقوقی قطعی درباره پرونده مشخص نیست.

---

ارتباط و اطلاع‌رسانی حقوقی

وکیل باتین ییلماز
شماره ثبت کانون وکلای استانبول: 77008

محله یاکوپلو، بلوار حریت، رزیدانس اسکای‌پورت، طبقه:12 شماره:133، بیلیک‌دوزو، استانبول

تلفن: 0 (532) 669 34 90
تلفن جایگزین: 0 (532) 732 34 90

این بخش تماس صرفاً برای معرفی راه‌های ارتباطی در خصوص خدمات حقوقی تهیه شده و هیچ‌گونه هدف تبلیغاتی، جذب کار، جذب موکل یا ادعای برتری حرفه‌ای ندارد.