سرفصل‌ها

Süresiz Çalışma İzni 2026: Şartları, Hakları ve Başvuru Süreci

اجازه کار نامحدود، نوعی اجازه است که بدون وابستگی به کارفرمای معین، به نام تبعه خارجی تنظیم می‌شود و به او حق کار و اقامت نامحدود در ترکیه می‌دهد. اتباع خارجی که در ترکیه اجازه اقامت بلندمدت دارند یا دست‌کم هشت سال اجازه کار قانونی داشته‌اند، می‌توانند برای این اجازه درخواست دهند. با این حال، داشتن یکی از این شرایط به این معنا نیست که درخواست حتماً پذیرفته خواهد شد؛ 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu اعطای اجازه نامحدود را برای تبعه خارجی به‌عنوان یک حق مطلق مقرر نکرده است.

نامحدود بودن اجازه، به این معنا نیست که سند هرگز تمدید نخواهد شد یا اجازه تحت هیچ شرایطی قابل لغو نخواهد بود. سند اجازه کار نامحدود، از تاریخ شروع اجازه، در پایان هر پنج سال تمدید می‌شود. درخواست تمدید باید در شش ماه پیش از پایان دوره پنج‌ساله و در هر حال پیش از انقضای مهلت ارائه شود. تمدید، تاریخ پایان جدیدی برای حق کار تعیین نمی‌کند؛ بلکه امکان کنترل سند و سوابق به‌روز مربوط به تبعه خارجی را فراهم می‌کند.

موضوع اصلی	قاعده اجازه کار نامحدود
شرط درخواست	اجازه اقامت بلندمدت یا حداقل 8 سال اجازه کار قانونی
وابستگی به کارفرما	به کارفرمای مشخصی وابسته نیست
مدت حق کار	نامحدود است
تمدید سند	در پایان هر 5 سال
زمان درخواست تمدید	در 6 ماه پیش از پایان دوره پنج‌ساله و پیش از اتمام آن
وضعیت اقامت	اجازه کار هم‌زمان به‌منزله اجازه اقامت محسوب می‌شود
قبول خودکار	داشتن شرایط، حق مطلق ایجاد نمی‌کند

اجازه کار نامحدود چیست؟

اجازه کار مدت‌دار، تبعه خارجی را به کارفرما، محل کار، وظیفه و دوره اجازه مشخص محدود می‌کند. اما اجازه کار نامحدود، حق کار تبعه خارجی را به کارفرمای معین یا تاریخ انقضا وابسته نمی‌سازد. هنگامی که تبعه خارجی کارفرمای خود را تغییر می‌دهد، مجبور نیست هر بار درخواست جدید برای اجازه مدت‌دار ارائه کند؛ با این حال، کاری که انجام می‌دهد باید با شرایط مربوط به تابعیت، مدرک، پروانه، معادل‌سازی یا عضویت در اتاق/سازمان حرفه‌ای مندرج در قوانین خاص مطابقت داشته باشد.

اجازه کار نامحدود به معنای تابعیت ترکیه نیست. به تبعه خارجی حقوق سیاسی یا حق ورود به خدمات عمومی اعطا نمی‌کند. این اجازه، وضعیت کار و اقامت تبعه خارجی را که سال‌های طولانی به‌صورت قانونی کار کرده یا وضعیت اقامت بلندمدت را به دست آورده است، باثبات‌تر می‌کند. برای ساختار کلی اجازه‌های کار، مجوز کار اتباع خارجی می‌توانید صفحه خدمات ما را بررسی کنید.

چه کسانی می‌توانند برای اجازه کار نامحدود درخواست دهند؟

6735 sayılı Kanun دو مبنای جایگزین برای درخواست پیش‌بینی می‌کند. لازم نیست تبعه خارجی هر دوی آن‌ها را هم‌زمان دارا باشد. راه نخست، داشتن اجازه اقامت بلندمدت معتبر در ترکیه است. راه دوم نیز داشتن حداقل هشت سال اجازه کار قانونی در ترکیه است.

اتباع خارجی دارای اجازه اقامت بلندمدت

تبعه خارجی که در چارچوب 6458 sayılı Kanun به او اجازه اقامت بلندمدت اعطا شده است، می‌تواند بدون آنکه علاوه بر آن ناچار به اثبات سابقه هشت‌ساله اجازه کار باشد، برای اجازه کار نامحدود درخواست دهد. با این حال، داشتن اجازه اقامت بلندمدت با اجازه کار نامحدود یکسان نیست. اقامت بلندمدت مبنای حق درخواست است؛ برای اینکه حق کار قابل استفاده باشد، لازم است وزارتخانه درخواست اجازه کار نامحدود را نیز به‌طور جداگانه به‌صورت مثبت نتیجه‌گیری کند.

برای شرایط وضعیت اقامت بلندمدت، محاسبه اقامت هشت‌ساله و قواعد ماندن در خارج از کشور اجازه اقامت بلندمدت می‌توانید راهنمای ما را مطالعه کنید.

اتباع خارجی دارای حداقل هشت سال اجازه کار قانونی

اتباع خارجی که اجازه اقامت بلندمدت ندارند، می‌توانند با اثبات این‌که در ترکیه دست‌کم هشت سال اجازه کار قانونی داشته‌اند، درخواست بدهند. معیار مقرر در قانون صرفاً حضور هشت‌ساله در ترکیه نیست؛ بلکه این دوره‌ها باید مبتنی بر اجازه کار قانونی باشد. مدت‌هایی که با اجازه اقامت توریستی، دانشجویی یا سایر انواع اجازه اقامت سپری شده‌اند، از حیث این مسیر جایگزین، به‌عنوان مدت اجازه کار پذیرفته نمی‌شوند.

مجوزهای کار سابق، سوابق e-İzin، ورود و خروج‌های گذرنامه و سوابق تأمین اجتماعی در بررسی اهمیت دارند. با این حال، نباید به شرط «هشت سال مجوز کار قانونی» در قانون، شروط جدید و مطلقی که صراحتاً در مقررات وجود ندارد افزوده شود. نمی‌توان به طور کلی نتیجه گرفت که هر فاصله در سابقه SGK به خودی خود سابقه هشت‌ساله مجوز کار را از نو صفر می‌کند؛ دوره‌های مجوز و وضعیت عملی باید در پرونده مشخص ارزیابی شوند.

مدت هشت‌ساله چگونه محاسبه می‌شود؟

پیش از درخواست، تاریخ‌های شروع و پایان همه مجوزهای کاری که تبعه خارجی داشته است باید به جدول زمانیِ کرونولوژیک منتقل شود. باید بررسی شود که آیا بین مجوزها فاصله قانونی وجود دارد یا خیر، آیا درخواست‌های تمدید در مهلت مقرر انجام شده‌اند یا نه، و در تغییرات کارفرما آیا مجوز جدید وجود داشته است یا خیر. صرفاً محاسبه هشت سال از تاریخ اولین کارت مجوز کار می‌تواند به نتیجه نادرست منجر شود.

درباره مراحل یک‌ساله، دوساله و سه‌ساله مجوزهای مدت‌دار اجازه کار مدت‌دار 2026 می‌توانید از مطلب ما استفاده کنید. هرچند تغییر کارفرما به‌عنوان درخواست جدید محسوب می‌شود، با این حال باید به طور جداگانه و از طریق سوابق بررسی شود که مدت‌های قبلیِ سپری‌شده با مجوز کار قانونی از حیث مجموع هشت‌ساله چگونه لحاظ خواهند شد.

آیا مدت سپری‌شده با اقامت دانشجویی در محاسبه منظور می‌شود؟

اجازه اقامت دانشجویی به‌تنهایی مجوز کار قانونی نیست. اگر دانشجو هم‌زمان با مجوز کار معتبر نیز کار کرده باشد، دوره‌ای که مجوز کار معتبر بوده است جداگانه ارزیابی می‌شود. اما اینکه در محاسبه هشت‌ساله اقامت برای اجازه اقامت بلندمدت، نیمی از مدت‌های اقامت دانشجویی لحاظ می‌شود، یک محاسبه حقوقی متفاوت است؛ این دو نظام نباید با یکدیگر خلط شوند.

چرا داشتن شرایط به‌طور خودکار حق ایجاد نمی‌کند؟

قانون، وجود اجازه اقامت بلندمدت یا شرط هشت سال کار قانونی را برای حق درخواست لازم می‌داند؛ اما اعطای اجازه نامحدود را به‌عنوان نتیجه‌ای الزامی مقرر نمی‌کند. وزارتخانه درخواست را در چارچوب سیاست بین‌المللی نیروی کار، سوابق تبعه خارجی و دلایل رد مندرج در مقررات بررسی می‌کند.

این اختیار تشخیصی نامحدود نیست. تصمیم رد باید بر دلیل موجه، عینی و قابل نظارت از نظر حقوقی استوار باشد. اصول برابری، تناسب، منفعت عمومی و الزامات خدمت باید رعایت شود. در صورتی که با وجود دارا بودن شرایط توسط تبعه خارجی، با عبارات کلی و انتزاعی تصمیم رد صادر شود، اعتراض اداری و دعوای ابطال می‌تواند مطرح شود.

اجازه کار نامحدود چه حقوقی فراهم می‌کند؟

تبعه خارجی دارای اجازه کار نامحدود از حقوقی که اجازه اقامت بلندمدت فراهم می‌کند بهره‌مند می‌شود. با حفظ مقررات قوانین خاص، در حوزه کار و تأمین اجتماعی تابع اصولی است که برای شهروندان ترک اعمال می‌شود. از آنجا که این اجازه به کارفرمای معین وابسته نیست، در صورت تغییر کارفرما الزامی برای شروع مجدد زنجیره اجازه‌های مدت‌دار وجود ندارد.

در ترکیه حق کار و اقامت نامحدود فراهم می‌کند.
محدودیت کار وابسته به کارفرمای معین را برطرف می‌کند.
در صورت تغییر کارفرما، الزام به اخذ اجازه مدت‌دار در هر بار را از میان برمی‌دارد.
علاوه بر کار تابع، در صورت احراز مقررات مربوط به تجارت و حرفه، امکان فعالیت به نام و حساب خود را نیز فراهم می‌کند.
حقوق مکتسبه را از حیث تأمین اجتماعی حفظ می‌کند؛ تعهدات SGK متناسب با نوع کار ادامه می‌یابد.

آیا اجازه نامحدود در هر حرفه‌ای حق کار می‌دهد؟

خیر. مشاغل و وظایفی که به موجب قوانین خاص برای شهروندان ترک اختصاص یافته‌اند، با اجازه کار نامحدود قابل انجام نیستند. محدودیت‌ها در خصوص وکالت، دفتر اسناد رسمی، مأموریت امنیت خصوصی و سایر مشاغلی که در مقررات برای آن‌ها شرط تابعیت پیش‌بینی شده است، ادامه دارد. همچنین در مشاغل سلامت، آموزش، مهندسی یا دیگر مشاغل تحت تنظیم، ممکن است معادل‌سازی مدرک، مجوز اولیه، پروانه و ثبت در نهاد حرفه‌ای لازم باشد.

حقوقی که اجازه کار نامحدود فراهم نمی‌کند

تبعه خارجی دارنده اجازه کار نامحدود حق رأی دادن و نامزد شدن در انتخابات ندارد؛ نمی‌تواند وارد مشاغل عمومی شود و تکلیفی به انجام خدمت سربازی ندارد. همچنین از حق واردات خودرو به‌صورت معاف نیز نمی‌تواند بهره‌مند شود. این اجازه موجب تحصیل تابعیت ترکیه نمی‌شود و تضمینی نیز مبنی بر پذیرفته شدن درخواست تابعیت ایجاد نمی‌کند.

تملک مال غیرمنقول توسط تبعه خارجی، ارث، شراکت در شرکت یا اشتغال به حرفه، همچنان تابع قوانین خاص مربوطه خواهد بود. اجازه نامحدود فقط ماهیت وضعیت اجازه کار و اقامت را تغییر می‌دهد؛ و همه محدودیت‌های قانونی اعمال‌شده بر اتباع خارجی را برنمی‌دارد.

درخواست اجازه کار نامحدود چگونه انجام می‌شود؟

درخواست از طریق سامانه e-İzin وابسته به Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü در Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ثبت می‌شود. اگر مبنای درخواست، اجازه اقامت بلندمدت باشد، اعتبار این وضعیت؛ و اگر مبنا هشت سال اجازه کار باشد، دوره‌های قبلی اجازه باید به‌طور روشن نشان داده شود. گذرنامه به‌روز، مدارک هویتی، عکس و سایر سوابقی که سامانه مطالبه می‌کند باید به‌طور کامل ارائه شوند.

مشخص می‌شود که استناد به کدام‌یک از دو شرطِ اقامت بلندمدت یا هشت سال کار قانونی خواهد بود.
سوابق اجازه کار به‌صورت زمانی و به ترتیب تاریخ کنترل می‌شود.
گذرنامه، مدارک هویتی و سوابق ارتباطی به‌روزرسانی می‌شود.
فیلدهای درخواست در سامانه e-İzin تکمیل و مدارک بارگذاری می‌شود.
به درخواست وزارتخانه برای اطلاعات یا مدارک تکمیلی، در مهلت مقرر پاسخ داده می‌شود.
پس از تصمیم مثبت، هزینه و بهای اوراق بهادار که اعلام شده است از مسیر صحیح پرداخت می‌شود.
هنگام دریافت سند، هویت، تاریخ شروع و سایر سوابق کنترل می‌شود.

برای مدارک اصلی مورد استفاده در درخواست‌های اجازه کار، مدارک لازم برای اجازه کار اتباع خارجی می‌توانید نوشته ما را بررسی کنید. در پرونده اجازه نامحدود، باید مدارک به‌روزی که وزارتخانه در سامانه مطالبه می‌کند مبنا قرار گیرد.

عوارض اجازه کار نامحدود 2026

بر اساس جدول رسمی سال 2026 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı، هزینه اجازه کار نامحدود 125.802,20 TL و بهای اوراق بهادارِ سند اجازه کار 964 TL است. مبالغ پرداختی باید هنگام درخواست، از طریق اطلاعات برگه مطالبه‌ای که وزارتخانه ارسال می‌کند کنترل شود. پرداخت ناقص، اضافی یا با کد محاسبه نادرست ممکن است مانع نهایی شدن نتیجه فرایند شود.

در تمدید سند پنج‌ساله، عوارض اجازه نامحدود دوباره دریافت نمی‌شود؛ برای سند تمدیدشده، بهای جاری اوراق بهادار رسمی پرداخت می‌شود. از این رو، آثار مالیِ درخواست اولیه اجازه و فرایند تمدید سند با یکدیگر متفاوت است.

تمدید پنج‌ساله سند چگونه انجام می‌شود؟

سند اجازه کار نامحدود، از تاریخ شروع آن در پایان هر دوره پنج‌ساله تمدید می‌شود. درخواست باید در شش ماه پیش از پایان دوره پنج‌ساله و در هر حال پیش از انقضای مهلت ارائه شود. برای مثال، اگر شروع اجازه 1 Kasım 2026 باشد، تاریخ نخستین تمدید سند 1 Kasım 2031 است؛ پنجره تمدید در تاریخ 1 Mayıs 2031 باز می‌شود.

وزارتخانه در تمدید، تعهدات تأمین اجتماعی تبعه خارجی و اطلاعات به‌روز محل کار را در نظر می‌گیرد. اگر تبعه خارجی به‌صورت وابسته کار می‌کند، کارفرمای فعلی و سابقه SGK؛ و اگر به‌صورت مستقل کار می‌کند، وضعیت فعالیت و تأمین اجتماعی باید به‌درستی اظهار شود. تغییرات نشانی، گذرنامه، اطلاعات تماس یا وضعیت تأهل باید در سامانه به‌روز ثبت شود.

اگر سند تمدید نشود، آیا حق کار فوراً پایان می‌یابد؟

تمدید سند به معنای اعطای مجدد حق برای مدت معین نیست؛ با این حال، اهمال در انجام تکلیف قانونی تمدید می‌تواند از حیث اجازه و امور مربوط به سند مشکلات جدی ایجاد کند. باید پیش از انقضای مهلت درخواست ارائه شود و اگر تأخیری وجود دارد، نتیجه آن باید بر اساس سوابق وزارتخانه و وضعیت عینی ارزیابی شود.

در صورت تغییر کارفرما چه اقدامی انجام می‌شود؟

از آنجا که اجازه کار نامحدود به کارفرمای معینی وابسته نیست، برای انتقال تبعه خارجی به کارفرمای جدید، اخذ مجدد اجازه کار مدت‌دار لازم نیست. با این وجود، اعلام‌های ورود به کار و ترک کار نزد SGK از سوی کارفرمای سابق و جدید و نیز اعلام‌هایی که باید به وزارتخانه انجام شود، همچنان الزامی است. قرارداد کار، کد شغلی، دستمزد و تعهدات تأمین اجتماعی باید متناسب با رابطه کاری جدید تنظیم شود.

برای قاعده نخستین درخواست به نام کارفرمای جدید که درباره دارندگان اجازه مدت‌دار اعمال می‌شود، تغییر کارفرما در اجازه کار می‌توانید به راهنمای ما مراجعه کنید. از حیث اجازه نامحدود، تشریفات اجازه مدت‌دار مذکور در این نوشته عیناً اعمال نمی‌شود.

آیا تعهدات SGK و مالیاتی ادامه می‌یابد؟

بله. اجازه کار نامحدود معافیت از تأمین اجتماعی یا مالیات ایجاد نمی‌کند. تبعه خارجی که وابسته به یک کارفرما کار می‌کند، در چارچوب 5510 sayılı Kanun با وضعیت مناسب به SGK اعلام می‌شود؛ وضعیت بیمه‌پردازی و تعهدات مالیاتی تبعه خارجی که به نام و حساب خود فعالیت می‌کند، بر اساس نوع فعالیت تعیین می‌شود. موافقت‌نامه‌های تأمین اجتماعی که ترکیه طرف آن‌هاست، محفوظ است.

برای مهلت‌های اعلام شروع به کار، ترک کار و اطلاع‌رسانی به وزارتخانه ثبت SGK کارمند خارجی و مهلت‌های اعلام می‌توانید راهنمای ما را مطالعه کنید.

اجازه کار نامحدود در چه مواردی قابل ابطال است؟

وصف «نامحدود» به این معنا نیست که هرگز نمی‌توان درباره اجازه، اقدام اداری انجام داد. در صورتی که مشخص شود اجازه کار با اطلاعات و اسناد جعلی یا گمراه‌کننده اخذ شده است، تبعه خارجی شرایط لازم برای اجازه را از دست بدهد، به تکالیف قانونی اعلام و اطلاع‌رسانی رعایت نکند یا یکی از جهات ابطال مذکور در مقررات پدید آید، وزارتخانه می‌تواند تصمیم به ابطال بگیرد.

ارزیابی‌های مربوط به این‌که تبعه خارجی از حیث نظم عمومی یا امنیت عمومی دارای اشکال است، نباید به‌صورت انتزاعی و مبهم به کار رود؛ اقدام اداری باید بر دلیل مشخص استوار باشد. اعتبار گذرنامه، اقامت در خارج از کشور، وضعیت اقامت بلندمدت و دلایل خاص مربوط به سوابق اجازه باید همراه با مبنای حقوقی پرونده مشخص بررسی شود. برای چارچوب کلی ابطال، ابطال اجازه کار می‌توانید به مقاله ما مراجعه کنید.

اگر اجازه کار نامحدود رد شود چه باید کرد؟

در برابر تصمیم وزارتخانه مبنی بر رد درخواست اجازه کار، ذی‌نفعان می‌توانند از تاریخ ابلاغ ظرف 30 روز از طریق سامانه e-İzin اعتراض کنند. در اعتراض باید اطلاعات و اسنادی که به دلایل رد پاسخ می‌دهد ارائه شود. اگر محاسبه هشت سال کار به‌اشتباه انجام شده باشد، سوابق اجازه‌های پیشین؛ اگر اقامت بلندمدت نادیده گرفته شده باشد، سند معتبر وضعیت؛ و اگر ناهماهنگی هویتی یا گذرنامه‌ای وجود داشته باشد، سوابق رسمی توضیحی باید مورد استفاده قرار گیرد.

در صورت رد اعتراض یا طرح مستقیم دعوا، مهلت عمومی دادرسی اداری و دادگاه صالح باید بر اساس ابلاغ تعیین شود. همچنین اثر اعتراض اداری بر مهلت طرح دعوا باید جداگانه محاسبه شود. برای دلایل رد و مسیر دعوا، رد درخواست اجازه کار می‌توانید از مقاله ما استفاده کنید.

تفاوت اجازه کار نامحدود با وضعیت‌های مشابه

وضعیت	کارکرد اصلی	حق کار
اجازه کار مدت‌دار	کار وابسته به کارفرما و مدت معین	محدود به دامنه اجازه
اجازه کار نامحدود	کار و اقامت نامحدود	وابسته به کارفرمای معین نیست؛ مشاغل ممنوعه محفوظ است
اجازه اقامت بلندمدت	وضعیت اقامت نامحدود	مبنای درخواست برای اجازه کار نامحدود؛ به‌تنهایی همان سند یکسان نیست
Mavi Kart	رژیم ویژه اشخاصی که با اخذ اجازه از تابعیت ترکیه خارج شده‌اند	تابع حقوق ویژه مقرر در قانون شماره 5901
Turkuaz Kart	نظام ویژه برای اتباع خارجی واجد شرایط خاص	حقوقی که اجازه کار نامحدود پس از پایان دوره گذار فراهم می‌کند

Turkuaz Kart نیز هرچند می‌تواند برای دارنده خود امکان کار و اقامت بلندمدت فراهم کند، اما از جهت شرایط درخواست، دوره گذار سه‌ساله و گروه‌های اتباع خارجی مورد نظر، با اجازه کار نامحدود تفاوت دارد. برای مقایسه تفصیلی Turkuaz Kart 2026 می‌توانید راهنمای ما را مطالعه کنید.

نمونه‌های اجرایی مربوط به اجازه کار نامحدود

نمونه 1: بیش از یک کارفرما در هشت سال

ممکن است تبعه خارجی در دوره هشت‌ساله نزد کارفرمایان مختلف کار کرده باشد. این‌که به دلیل تغییر کارفرما هر درخواست جدید به‌عنوان درخواست نخست محسوب شود، به این معنا نیست که مدت‌های پیشینِ اجازه کار قانونی به‌طور خودکار نادیده گرفته شود. آنچه مهم است این است که در هر تغییر کارفرما، اجازه جدید اخذ شده باشد و دوره‌های کاری در چارچوب اجازه قانونی قرار داشته باشند. اگر میان تاریخ‌های اجازه فاصله‌ای وجود دارد، ماهیت این دوره نیز باید جداگانه توضیح داده شود.

نمونه 2: اجازه کار وجود دارد، اما در سابقه SGK فاصله کوتاهی دیده می‌شود

در حالی که اجازه‌های کار تبعه خارجی بدون وقفه به نظر می‌رسد، ممکن است در سابقه خدمات SGK به دلیل مرخصی بدون حقوق، تغییر کارفرما یا خطای اعلام، فاصله وجود داشته باشد. نمی‌توان گفت این وضعیت در هر مورد به‌خودی‌خود شرط هشت سال کار قانونی را از بین می‌برد. سابقه اجازه، قرارداد کار، تاریخ‌های شروع و پایان کار و علت فاصله باید با هم بررسی شوند. اگر سابقه SGK خلاف واقع یا ناقص باشد، ممکن است اصلاح فرآیندهای مربوط به تأمین اجتماعی نیز به‌طور جداگانه لازم شود.

نمونه 3: هشت سال اقامت وجود دارد، اما اجازه اقامت بلندمدت وجود ندارد

این‌که یک تبعه خارجی در ترکیه به مدت هشت سال با انواع مختلف اجازه اقامت حضور داشته باشد، به‌تنهایی مبنای اقامت بلندمدت برای اجازه کار نامحدود را تشکیل نمی‌دهد. نخست باید مطابق قانون شماره 6458، اجازه اقامت بلندمدت تنظیم شده باشد. اگر تبعه خارجی همچنین دارای هشت سال اجازه کار قانونی نباشد، صرفاً با نشان دادن سابقه اقامت طولانی، نمی‌توان مستقیماً اجازه کار نامحدود دریافت کرد.

نمونه 4: تبعه خارجی دارای اجازه اقامت بلندمدت که هرگز کار نکرده است

تبعه خارجی که دارای اجازه اقامت بلندمدت معتبر است، حتی اگر پیش‌تر هشت سال کار نکرده باشد، می‌تواند بر اساس این وضعیت برای اجازه کار نامحدود درخواست دهد. با این حال، احراز شرط درخواست، تضمین پذیرش نیست. اگر کاری که قصد انجام آن را دارد به شهروندان ترک اختصاص یافته باشد یا شرایط پروانه خاص آن حرفه تأمین نشده باشد، اجازه کار نامحدود این موانع را برطرف نمی‌کند.

نمونه 5: تغییر کارفرما پس از مجوز نامحدود

دارنده اجازه نامحدود می‌تواند از یک شرکت خارجی جدا شود و در شرکت دیگری شروع به کار کند. برای کارفرمای جدید، درخواست اجازه کار مدت‌دار انجام نمی‌شود؛ اما خروج SGK کارفرمای سابق، ورود SGK کارفرمای جدید و اطلاع‌رسانی‌هایی که باید به وزارتخانه انجام شود، در مهلت مقرر تکمیل می‌گردد. اگر سمت جدید تبعه خارجی از مشاغل تنظیم‌گری‌شده باشد، شرایط معادل‌سازی یا مجوز قبلی نیز باید جداگانه احراز شود.

نمونه 6: فراموش شدن تمدید سند پنج‌ساله

تبعه خارجی ممکن است با این تصور که حق کار او نامحدود است، تاریخ تمدید کارت را از نظر دور بدارد. در حالی که این سند باید در پایان هر دوره پنج‌ساله تمدید شود. لازم است این اقدام در بازه شش‌ماهه پیش از پایان مهلت انجام شود. در صورت تأخیر، نباید فرض شود که یک درخواست اولیه جدید ارائه شده است؛ بلکه باید با کنترل سابقه اجازه و رویه وزارتخانه، مسیر صحیح تمدید یا اصلاح تعیین شود.

نمونه 7: گذار به فعالیت مستقل با مجوز نامحدود

اینکه دارنده اجازه نامحدود بخواهد به نام خود کسب‌وکار تأسیس کند، به این معنا نیست که از امور شرکت و مالیات معاف است. تعهداتی مانند ثبت تجاری، ثبت مالیاتی، مجوز شهرداری، اتاق صنفی و بیمه‌پردازی 4/b باید بسته به نوع فعالیت انجام شوند. اجازه کار نامحدود از حیث وضعیت اتباع خارجی، حق کار را فراهم می‌کند؛ سایر مقررات مربوط به تأسیس و فعالیت کسب‌وکار عیناً اعمال می‌شود.

مدارکی که باید در پرونده مجوز نامحدود نگهداری شوند

در درخواست و تمدیدهای بعدی اسناد، باید اجازه‌های کار قبلی، کارت اقامت بلندمدت، گذرنامه‌ها, سوابق ورود و خروج، ریزسوابق خدمات SGK، اعلامیه‌های شروع و خاتمه کار، قراردادهای کار و خروجی‌های درخواست e-İzin به‌صورت منظم نگهداری شوند. اگر نام خانوادگی، شماره گذرنامه یا شماره هویت خارجی تغییر کرده باشد، اسناد رسمی که ارتباط میان سابقه قدیم و جدید را نشان می‌دهند باید به پرونده افزوده شوند.

در اختلاف مربوط به رد یا محاسبه مهلت، تهیه جدول زمانیِ کرونولوژیک روشن می‌کند که هر دوره بر کدام سند اجازه مبتنی بوده است. فهرست اسناد نه‌تنها برای درخواست، بلکه از نظر نظارت بر فرایند در اعتراض و دعوای ابطال احتمالی بعدی نیز اهمیت دارد. اختلافات میان سابقه اجازه و سابقه SGK باید پیش از درخواست توضیح داده شود و نباید به‌صورت خلاف واقع بعداً سند تولید شود.

چک‌لیست کنترل پیش از درخواست

مبنای اجازه اقامت بلندمدت یا اجازه کار هشت‌ساله را مشخص کنید.
تمام اجازه‌های کار را به ترتیب تاریخ فهرست کنید.
فاصله‌های بین اجازه‌ها و تغییرات کارفرما را توضیح دهید.
انطباق اطلاعات گذرنامه و هویت خارجی با سامانه را بررسی کنید.
دوره‌های اجازه کار را با سابقه خدمات SGK مقایسه کنید.
نشانی، کارفرما و اطلاعات تماس فعلی را به‌روزرسانی کنید.
مدارکی را که وزارتخانه درخواست کرده است، با قالب به‌روز بارگذاری کنید.
درخواست‌های مدرک تکمیلی و مهلت 30 روزه اعتراض را پیگیری کنید.
در صورت پذیرش، عوارض و بهای اوراق بهادار را به‌درستی پرداخت کنید.
تاریخ تمدید سند پنج‌ساله را در تقویم ثبت کنید.

اشتباهات رایج

اقامت هشت‌ساله و اجازه کار هشت‌ساله را یکسان محاسبه کردن.
تصور کردن اینکه اجازه اقامت بلندمدت خودبه‌خود حق کار می‌دهد.
پذیرفتن این‌که در صورت احراز شرایط، وزارتخانه مکلف است حتماً اجازه را صادر کند.
تصور کردن اینکه سند اجازه نامحدود هیچ‌گاه تمدید نخواهد شد.
از دست دادن بازه تمدید سند پنج‌ساله.
تصور کردن اینکه با اجازه نامحدود می‌تواند مشاغل اختصاص‌یافته به شهروندان ترک را انجام دهد.
نادیده گرفتن اعلام‌های SGK هنگام تغییر کارفرما.
تلقی کردن اجازه نامحدود به‌عنوان سند تابعیت یا حقوق سیاسی.
تصور کردن اینکه تعهدات SGK و مالیاتی پایان یافته است.
ارائه دادخواست اعتراض کلی که معطوف به دلیل رد نیست.

سؤالات متداول

آیا برای اجازه کار نامحدود، هشت سال اقامت کافی است؟

صرفاً هشت سال اقامت داشتن به‌تنهایی مستقیماً کافی نیست. تبعه خارجی باید اجازه اقامت بلندمدت داشته باشد یا دست‌کم هشت سال اجازه کار قانونی داشته باشد.

آیا هر کسی که هشت سال اجازه کار داشته باشد، اجازه نامحدود دریافت می‌کند؟

خیر. این شرط حق درخواست ایجاد می‌کند؛ اما در خصوص اعطای اجازه نامحدود، حق مطلق ایجاد نمی‌کند.

آیا اجازه کار نامحدود به کارفرمای مشخصی وابسته است؟

خیر. اجازه به نام تبعه خارجی و بدون وابستگی به کارفرمای مشخص تنظیم می‌شود. تعهدات SGK و مقررات حرفه‌ای همچنان ادامه دارد.

سند اجازه نامحدود هر چند سال یک‌بار تمدید می‌شود؟

سند در پایان هر پنج سال تمدید می‌شود. درخواست باید در شش ماه پیش از پایان و پیش از انقضای مدت ارائه شود.

آیا هنگام تمدید سند، دوباره هزینه قانونی پرداخت می‌شود؟

سند تمدیدشده اجازه کار نامحدود مشمول عوارض نیست؛ فقط هزینه به‌روز اوراق بهادار دریافت می‌شود.

آیا اجازه کار نامحدود، اجازه اقامت محسوب می‌شود؟

بله. اجازه کار نامحدود معتبر همچنین به جای اجازه اقامت نیز محسوب می‌شود.

آیا اجازه کار نامحدود موجب اخذ تابعیت می‌شود؟

خیر. اجازه کار، سند تابعیت نیست و پذیرش درخواست تابعیت را تضمین نمی‌کند.

آیا دارنده اجازه نامحدود می‌تواند رأی بدهد؟

خیر. حق رأی دادن و انتخاب شدن منوط به تابعیت ترکیه است.

آیا با اجازه نامحدود می‌توان وکالت یا سردفتری انجام داد؟

خیر. مشاغلی که به موجب قانون خاص به شهروندان ترکیه اختصاص یافته‌اند، با اجازه کار نامحدود قابل انجام نیستند.

آیا با تغییر کارفرما، اجازه لغو می‌شود؟

اجازه نامحدود به کارفرمای مشخصی وابسته نیست. اما اعلام‌های SGK و وزارتخانه باید بر اساس رابطه کاری جدید انجام شود.

به رد اجازه کار نامحدود ظرف چند روز اعتراض می‌شود؟

از تاریخ ابلاغ تصمیم رد، ظرف 30 روز می‌توان از طریق سامانه e-İzin به وزارتخانه اعتراض کرد.

آیا اجازه کار نامحدود قابل لغو است؟

بله. در صورت تحقق یافتن جهات ابطال مقرر در مقررات، می‌توان آن را با اقدام اداری مستدل ابطال کرد.

منابع رسمی

نتیجه‌گیری

اتباع خارجی که دارای اجازه اقامت بلندمدت هستند یا دست‌کم هشت سال اجازه کار قانونی دارند، می‌توانند برای اجازه کار نامحدود درخواست دهند. این شرایط به طور خودکار حق پذیرش ایجاد نمی‌کند. این اجازه به کارفرمای مشخص یا مدت معین وابسته نیست؛ اما محدودیت‌های مربوط به مشاغل اختصاص‌یافته به شهروندان ترکیه، تأمین اجتماعی، مالیات و مقررات حرفه‌ای خاص همچنان برقرار است.

هرچند حق کار نامحدود است، سند باید هر پنج سال یک‌بار تمدید شود. مبنای درخواست، سابقه اجازه کار، دلیل رد یا خطر ابطال باید بر اساس اسناد مشخص ارزیابی شود. همچنین آثار SGK مربوط به اجازه نامحدود در یک رابطه کاری موجود باید جداگانه پیگیری شود.

اطلاعات نویسنده

وکیل باتین ییلماز

شماره ثبت کانون وکلای استانبول: 77008

عبارت انطباق با مقررات حرفه‌ای کانون وکلای ترکیه و ممنوعیت تبلیغات

این محتوا صرفاً برای اطلاع‌رسانی حقوقی تهیه شده است. هدف آن تبلیغ برای هیچ شخص یا نهادی، جذب کار یا موکل، ارجاع، ادعای برتری حرفه‌ای یا تضمین نتیجه نیست.

هنگام تهیه محتوا قواعد حرفه‌ای اتحادیه کانون‌های وکلای ترکیه و مقررات منع تبلیغات در حرفه وکالت رعایت شده است. اطلاعات این مقاله به‌منزله مشاوره حقوقی یا نظر حقوقی قطعی درباره پرونده مشخص نیست.

ارتباط و اطلاع‌رسانی حقوقی