Yabancı Çalışanlarda Ücret Kriterleri 2026
معیارهای دستمزد برای کارکنان خارجی در سال 2026، بر اساس شغل و وظیفه اعلام‌شده در درخواست اجازه کار و حداقل دستمزد ناخالص معتبر در تاریخ درخواست تعیین می‌شود. حداقل دستمزد ناخالص سال 2026، 33.030 TL است. بر این اساس، کمترین دستمزد ناخالص ماهانه‌ای که باید به تبعه خارجی پرداخت شود؛ در خدمات خانگی و سایر کارها نمی‌تواند کمتر از 33.030 TL و برای مدیران ارشد و خلبانان نمی‌تواند کمتر از 165.150 TL باشد.
در معیار دستمزد، فقط عنوانی که در قرارداد کار نوشته شده است ملاک نیست؛ بلکه کاری که تبعه خارجی عملاً انجام خواهد داد، صلاحیت حرفه‌ای او، حوزه فعالیت محل کار و وظیفه انتخاب‌شده در درخواست با هم ارزیابی می‌شوند. باید میان قرارداد کار، درخواست e-İzin، اعلامیه SGK، فیش حقوقی و پرداخت واقعی انطباق وجود داشته باشد. برای شرایط عمومی اجازه کار راهنمای اجازه کار اتباع خارجی ما را می‌توانید بررسی کنید.
معیار دستمزد برای کارکنان خارجی چیست؟
معیار دستمزد آن است که دستمزد ناخالص ماهانه‌ای که در درخواست اجازه کار به نام کارمند خارجی تعهد می‌شود، پایین‌تر از حداقل تعیین‌شده توسط وزارتخانه برای کار مورد نظر نباشد. این حد بر اساس یک، دو، سه، چهار یا پنج برابر حداقل دستمزد ناخالصِ لازم‌الاجرا در تاریخ درخواست محاسبه می‌شود.
به‌موجب معیارهای ارزیابی اجازه کار به‌روزِ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه)، گروه‌های دستمزد به شرح زیر است:
| گروه شغلی یا وظیفه | ضریب دستمزد | حداقل دستمزد ناخالص ماهانه 2026 |
|---|---|---|
| مدیران ارشد و خلبانان | 5 برابر حداقل دستمزد ناخالص | 165.150 TL |
| مهندسان و معماران | 4 برابر حداقل دستمزد ناخالص | 132.120 TL |
| سایر مدیران | 3 برابر حداقل دستمزد ناخالص | 99.090 TL |
| شاغلان در کارهای نیازمند تخصص و مهارت | 2 برابر حداقل دستمزد ناخالص | 66.060 TL |
| خدمات خانگی و سایر مشاغل/کارها | سطح دستمزد ناخالص حداقل | 33.030 TL |
ارقام جدول به‌صورت ماهانه ناخالص هستند. دستمزد خالصی که به دست تبعه خارجی می‌رسد، ممکن است بر اساس حق بیمه، مالیات بر درآمد، مالیات تمبر، معافیت‌ها و وضعیت مالی شخص متفاوت باشد. بنابراین، معیار دستمزد در اجازه کار نباید بر مبنای دستمزد خالص بررسی شود.
حداقل دستمزد ناخالص و خالص سال 2026 چقدر است؟
با اعتبار از 1 ژانویه 2026، دستمزد خالص حداقل 28.075,50 TL و دستمزد ناخالص حداقل 33.030 TL تعیین شده است. نقطه شروع ضرایبی که در ارزیابی اجازه کار استفاده خواهد شد دستمزد ناخالص حداقل 33.030 TL است.
مبالغ سال 2026 در اعلام حداقل دستمزدِ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه) منتشر شده است. اگر حداقل دستمزد در طول سال تغییر کند، در پرونده‌های درخواست جدید و تمدید، مبلغ ناخالصِ لازم‌الاجرا در تاریخ درخواست باید مبنا قرار گیرد.
معیار دستمزد چگونه محاسبه می‌شود؟
فرمول محاسبه ساده است:
دستمزد ناخالص حداقل در تاریخ درخواست × ضریب تعیین‌شده برای شغل = کمترین دستمزد ناخالص ماهانه‌ای که می‌توان اعلام کرد
برای مثال، برای سمتی که نیازمند تخصص است، محاسبه در سال 2026 برابر است با 33.030 TL × 2 = 66.060 TL است. اعلام دستمزد ناخالص 60.000 TL در قرارداد کار، معیار را تأمین نمی‌کند. لازم است دستمزد 66.060 TL یا بیشتر تعیین شود.
| سمت نمونه | گروه محتمل | محاسبه | حداقل دستمزد ناخالص |
|---|---|---|---|
| مدیرکل | مدیر ارشد | 33.030 × 5 | 165.150 TL |
| مهندس عمران | مهندس | 33.030 × 4 | 132.120 TL |
| مدیر دپارتمان | سایر مدیران | 33.030 × 3 | 99.090 TL |
| کارشناس نرم‌افزار | کار نیازمند تخصص | 33.030 × 2 | 66.060 TL |
| مراقب بیمار | خدمات خانگی | 33.030 × 1 | 33.030 TL |
سمت‌های مندرج در جدول جنبه نمونه‌ای دارند. به‌ویژه تفکیک میان «مدیر ارشد»، «سایر مدیران» و «کارشناس» نباید صرفاً بر اساس عنوانی که کارفرما به‌کار می‌برد انجام شود. اختیارات، مسئولیت‌ها، تحصیلات و تجربه تبعه خارجی، همراه با ساختار سازمانی محل کار، باید به‌صورت عینی ارزیابی شود.
معیار دستمزد مدیران ارشد و خلبانان
برای مدیران ارشد و خلبانان، دستمزد نمی‌تواند کمتر از پنج برابر دستمزد ناخالص حداقل باشد. برای سال 2026، این مبلغ به‌صورت ماهانه و ناخالص 165.150 TLاست. در سمت‌هایی مانند مدیرکل، مدیر هیئت اجرایی یا مدیری که در سازوکار اصلی تصمیم‌گیری شرکت قرار دارد، ممکن است اختیارات و مسئولیت‌های عملی تبعه خارجی بررسی شود.
شریک شرکت بودن، شخص را در هر حال مدیر ارشد نمی‌کند؛ اما اگر شریک شرکت وظیفه مدیریت یا مدیرکلی را بر عهده بگیرد، سوابق شراکت، اختیار نمایندگی و وظیفه عملی با هم مورد توجه قرار می‌گیرند. برای شرایط سرمایه و اشتغال در درخواست‌های شرکای شرکت، اجازه کار از طریق تأسیس شرکت می‌توانید به مقاله ما مراجعه کنید.
معیار دستمزد مهندسان و معماران
حداقلِ قابل اعمال برای مهندسان و معماران در سال 2026، که چهار برابر دستمزد ناخالص حداقل است، به‌صورت ماهانه 132.120 TLاست. در این مشاغل، علاوه بر معیار دستمزد، شرایط مربوط به مدرک، معادل‌سازی و الزامات خاص خدمات حرفه‌ای نیز مطرح می‌شود.
اگر تبعه خارجی در واقع فعالیت مهندسی یا معماری انجام خواهد داد، استفاده از عنوان دیگری که در درخواست در گروه دستمزد پایین‌تر قرار می‌گیرد، ریسک حقوقی را از بین نمی‌برد. شرح وظیفه، مدرک، قرارداد، حوزه فعالیت محل کار و کار عملی باید یکدیگر را تأیید کنند. دامنه مدرک و سایر اسناد مدارک لازم برای اجازه کار در راهنمای ما توضیح داده شده است.
معیار دستمزد سایر مدیران
برای سایر مدیرانی که واجد وصف مدیر ارشد نیستند، دستمزد نمی‌تواند کمتر از سه برابر دستمزد ناخالص حداقل باشد. در سال 2026 این حد به‌صورت ماهانه و ناخالص 99.090 TLاست. مدیر واحد، مدیر دپارتمان یا مدیری که مسئول یک حوزه عملیاتی مشخص است می‌تواند در این گروه ارزیابی شود.
وجود واژه‌های «مدیر»، «مسئول» یا «هماهنگ‌کننده» در قرارداد، به‌تنهایی طبقه‌بندی قطعی ایجاد نمی‌کند. مدیریت پرسنل، استفاده از بودجه، اختیار امضا یا تصمیم‌گیری، جایگاه در سازمان و ماهیت کار انجام‌شده ممکن است بررسی شود.
دستمزد در کارهایی که نیازمند تخصص و مهارت هستند
برای تبعه خارجی که در کارهای نیازمند تخصص یا مهارت فنی کار خواهد کرد، دستمزد نمی‌تواند کمتر از دو برابر دستمزد ناخالص حداقل باشد. حداقل سال 2026 به‌صورت ماهانه و ناخالص 66.060 TLاست. وظایف نیازمند نرم‌افزار، تخصص فنی، مهارت‌های مشخص تولید یا تجربه حرفه‌ای می‌توانند در این دامنه ارزیابی شوند.
مهم است که ادعای تخصص با تحصیلات، گواهی‌ها، سوابق حرفه‌ایِ تبعه خارجی و نیز حوزه فعالیت کارفرما پشتیبانی شود. صرف اینکه کارفرما عنوان «متخصص» را اعطا کند، به‌تنهایی ممکن است کافی نباشد؛ همچنین اعلام کاری که در عمل نیازمند تخصص است به‌عنوان یک وظیفه عادی نیز می‌تواند موجب ناهماهنگی میان دستمزد و وظیفه شود.
معیار دستمزد در خدمات خانگی و سایر کارها
در خدمات خانگی و نیز در سایر حرفه‌ها یا مشاغلی که در گروه‌های ویژه فوق قرار نمی‌گیرند، دستمزدی که به تبعه خارجی پرداخت می‌شود نمی‌تواند کمتر از سطح دستمزد ناخالص حداقلِ لازم‌الاجرای جاری باشد. برای سال 2026، حداقلِ ماهانه ناخالص 33.030 TLاست.
درخواست‌های اجازه کار در خدمات خانگی به کارهای مشخصی مانند مراقبت از کودک، فرد دارای معلولیت یا سالمند و همراهی بیمار محدود شده است. احراز معیار دستمزد، سایر ارزیابی‌های مربوط به نیاز به مراقبت و وضعیت اجتماعی-اقتصادی کارفرما را منتفی نمی‌کند.
تفاوت میان دستمزد ناخالص و دستمزد خالص
دستمزد ناخالص، مبلغ کل دستمزد پیش از کسر مالیات و حق بیمه است. دستمزد خالص عبارت است از مبلغی که پس از کسورات قانونی به کارمند پرداخت می‌شود. از آنجا که معیارهای دستمزد در اجازه کار بر اساس مضرب‌های حداقل دستمزد ناخالص تعیین می‌شود، محاسبه بر مبنای دستمزد خالص نتیجه نادرستی می‌دهد.
| مفهوم | معنی | اهمیت آن از حیث اجازه کار |
|---|---|---|
| دستمزد ناخالص | مبلغ کل دستمزد پیش از کسورات | در محاسبه معیار دستمزد مبنا قرار می‌گیرد. |
| دستمزد خالص | مبلغی که پس از کسورات به دست کارمند می‌رسد | ضریب مستقیماً بر دستمزد خالص اعمال نمی‌شود. |
| هزینه کارفرما | مجموع دستمزد ناخالص با حق بیمه‌های کارفرما و سایر تعهدات | همان مفهوم معیار دستمزد نیست؛ در بودجه کارفرما جداگانه محاسبه می‌شود. |
دستمزد خالص و کل هزینه کارفرما، چون می‌تواند بسته به مبنای مالیاتی کارمند، نرخ‌های حق بیمه، مشوق‌ها، استثناها و طبقه مالیاتی در طول سال تغییر کند، نباید به‌صورت یک رقم ثابت واحد نشان داده شود. در پرونده اجازه کار، ابتدا باید دستمزد ناخالص صحیح تعیین شود و سپس محاسبه فیش حقوقی توسط مشاور مالی انجام گیرد.
گروه شغلی و وظیفه چگونه تعیین می‌شود؟
برای تعیین صحیح ضریب دستمزد، باید گروه وظیفه تبعه خارجی به‌درستی انتخاب شود. در ارزیابی، عناصر زیر با هم اهمیت دارند:
- سمت درج‌شده در قرارداد کار و شرح وظایف تفصیلی،
- شغل و وظیفه انتخاب‌شده در سامانه e-İzin،
- مدرک تحصیلی، گواهی‌ها و تجربه حرفه‌ای تبعه خارجی،
- موضوع فعالیت محل کار در ثبت تجاری،
- اختیارات و مسئولیت‌های تبعه خارجی در داخل شرکت،
- کد شغلی SGK و اظهار دستمزد،
- کاری که تبعه خارجی عملاً انجام می‌دهد.
برای مثال، اگر تبعه خارجی قرار است به‌عنوان مدیرکلِ اتخاذکننده تصمیمات راهبردی شرکت کار کند اما به‌عنوان «کارمند فروش» معرفی شود، نه‌تنها دستمزد بلکه درستی درخواست نیز محل بحث می‌شود. در مقابل، اینکه شخصی که یک واحد محدود را اداره می‌کند بدون هیچ بررسی به‌عنوان مدیر ارشد پذیرفته شود نیز می‌تواند موجب محاسبه غیرضروری و نادرست شود.
قرارداد کار، e-İzin، SGK و فیش حقوقی باید با یکدیگر منطبق باشند
دستمزد اعلام‌شده در درخواست اجازه کار، صرفاً یک رقم نظری نیست که فقط تا زمان پذیرش درخواست استفاده شود. کارفرما باید پس از آغاز رابطه کاری، تعهدات مربوط به دستمزد، بیمه و مالیات را به‌صورت منطبق با این اظهار و مقررات لازم‌الاجرا انجام دهد.
که اطلاعات و اسناد درخواست در آن بارگذاری می‌شود سامانه e-İzin وزارتخانه هنگام تکمیل فیلد دستمزد در ، مبلغ ناخالص مندرج در قرارداد و گروه شغلی انتخاب‌شده باید دوباره با یکدیگر مقایسه شوند.
| ثبت | اطلاعاتی که باید کنترل شود |
|---|---|
| قرارداد کار | وظیفه، دستمزد ناخالص، مدت کار و محل کار |
| درخواست e-İzin | شغل، وظیفه، دستمزد و اطلاعات کارفرما |
| ثبت شروع به کار در SGK و اعلام ماهانه | کد شغلی، درآمد مشمول حق بیمه و روزهای کار |
| فیش حقوقی | دستمزد ناخالص، کسورات و پرداخت خالص |
| سابقه بانکی یا پرداخت | پرداخت واقعی دستمزد خالص درج‌شده در فیش حقوقی |
درباره شمول تأمین اجتماعی کارکنان خارجی و اثر موافقت‌نامه‌های دوجانبه تأمین اجتماعی صفحه تأمین اجتماعی کارکنان خارجی وزارتخانه قابل بررسی است. زمان ثبت در SGK و مهلت‌های اعلام کارفرما همچنین در نوشتار «ثبت SGK کارمند خارجی و مهلت‌های اعلام» در برنامه ما به‌تفصیل توضیح داده خواهد شد.
آیا پس از اخذ اجازه کار می‌توان دستمزد کمتری پرداخت کرد؟
اینکه در درخواست، برای احراز معیار، دستمزد بالایی اعلام شود و پس از اخذ اجازه، دستمزد کمتری به تبعه خارجی پرداخت شود، از نظر حقوقی امن نیست. این وضعیت می‌تواند خطرهای نقض قرارداد کار، کسر ناقص حق بیمه، مطالبات مزدی، مالیات و ضمانت‌اجراهای اداری را ایجاد کند؛ همچنین ممکن است در تمدید یا درخواست‌های بعدی اجازه کار موضوع ارزیابی منفی قرار گیرد.
اجازه کار در چارچوب کارفرما، محل کار و وظیفه مشخص تنظیم می‌شود. برای اطلاع از دامنه محدودیت‌ها و قیدهای مندرج در سند، می‌توان به قیود اجازه کار چیست؟ راهنمای ما با عنوان مراجعه کرد. در صورت تغییر اساسی دستمزد، وظیفه یا محل کار، همچنین باید به‌طور جداگانه بررسی شود که آیا درخواست جدید لازم است یا خیر.
اگر حداقل دستمزد تغییر کند، آیا دستمزد کارمند خارجی نیز تغییر می‌کند؟
در معیار ارزیابی اجازه کار، دستمزد ناخالص حداقلِ لازم‌الاجرا در تاریخ درخواست مبنا قرار می‌گیرد. در درخواست‌های جدید و درخواست‌های تمدید، باید محاسبه به‌روز بر اساس مبلغ معتبر در همان تاریخ انجام شود. اما در رابطه کاری موجود، دستمزد در هیچ حالتی نمی‌تواند کمتر از حداقل دستمزد الزامیِ لازم‌الاجرا باشد و قرارداد و اعلامیه‌های SGK باید مطابق با واقعیت باشند.
در صورتی که در طول سال حداقل دستمزد تغییر کند یا وزارتخانه معیارهای خود را به‌روزرسانی کند، باید قید مندرج در سند اجازه، قرارداد کار و رویه اداری جاری با هم ارزیابی شوند. به‌ویژه پیش از درخواست تمدیدِ نزدیک، باید انطباق دستمزد با ضریب جدید بررسی شود.
در تمدید اجازه کار، معیارهای دستمزد لازم‌الاجرا در تاریخ درخواست و قرارداد کار به‌روز مورد توجه قرار می‌گیرد. برای زمان درخواست، شرط همان کارفرما و مدارکی که در تمدید ارائه خواهد شد, درخواست تمدید اجازه کار 2026 می‌توانید راهنمای ما را مطالعه کنید.
اتباع خارجی معاف از معیار دستمزد
بر اساس معیارهای ارزیابی وزارتخانه، اصل بر این است که در درخواست‌های اجازه کار که به نام برخی اتباع خارجی ارائه می‌شود، معیارهای اشتغال، کفایت مالی و دستمزد اعمال نشود. از جمله این افراد:
- کسانی که مادر، پدر یا فرزندشان تابعیت ترکیه دارد،
- کسانی که اجازه اقامت بشردوستانه به آنان اعطا شده است،
- کسانی که اجازه اقامت قربانیان قاچاق انسان به آنان اعطا شده یا از برنامه حمایت از قربانیان بهره‌مند شده‌اند،
- دارندگان سند هویت افراد بی‌تابعیت،
- کسانی که اجازه اقامت بلندمدت به آنان اعطا شده است،
- کسانی که دست‌کم سه سال است در پیوند زناشویی با یک تبعه ترکیه زندگی می‌کنند،
- اتباع خارجی که در ترکیه با وضعیت‌های قانونی ذکرشده در معیارها حداقل هشت سال حضور داشته‌اند،
- اتباع خارجی ترک‌تبار که از سوی مراجع صالح اعلام شده یا مناسب تشخیص داده شده‌اند،
- و اتباع جمهوری ترک قبرس شمالی وجود دارند.
لازم است وضعیت معافیت با اسناد رسمی اثبات شود. همچنین معافیت از معیارها به این معنا نیست که اجازه کار حتماً اعطا خواهد شد و تکلیف پرداخت حداقل دستمزد ناشی از حقوق کار را از بین نمی‌برد. درباره وضعیت‌های مربوط اجازه اقامت بشردوستانه, اجازه اقامت بلندمدت و حقوق کار اتباع جمهوری ترک قبرس شمالی می‌توانید نوشته‌های ما را بررسی کنید.
معافیت از معیار دستمزد و استثنای اشتغال و کفایت مالی که در 3 اوت 2026 برقرار شد، یک مقرره واحد نیستند. حدود استثنای جدید اشتغال تغییر در محدودیت اشتغال در اجازه کار در نوشته ما توضیح داده می‌شود.
معیار دستمزد برای دانشجویان خارجی
اتباع خارجی دانشجویی که در یک مؤسسه آموزش عالی در ترکیه در مقطع کاردانی یا کارشناسی به‌صورت آموزش حضوری تحصیل می‌کنند، پس از تکمیل سال‌های نخست تحصیل خود می‌توانند به‌صورت پاره‌وقت کار کنند. در مورد دانشجویان تحصیلات تکمیلی، این محدودیت به همان صورت اعمال نمی‌شود. حق کار دانشجو باید جدا از اجازه اقامت دانشجویی، بر اجازه کار استوار باشد.
در کار پاره‌وقت و محاسبه دستمزد، سطح تحصیل، مدت کار، وظیفه و معیارهای ویژه وزارتخانه درباره دانشجویان باید با هم بررسی شوند. برای شرایط وضعیت اقامت دانشجویی اجازه اقامت دانشجویی 2026 می‌توانید به راهنمای ما مراجعه کنید.
آیا معیار دستمزد در درخواست‌های داخل کشور و خارج از کشور تغییر می‌کند؟
ضریب دستمزد اساساً به حرفه و وظیفه تبعه خارجی بستگی دارد؛ ارائه درخواست از داخل ترکیه یا از خارج از کشور، به‌تنهایی گروه‌های استاندارد دستمزد را تغییر نمی‌دهد. با این حال، نوع درخواست، وضعیت تبعه خارجی و معافیت‌های ویژه‌ای که ممکن است قابل اعمال باشند، می‌توانند بر نتیجه اثر بگذارند.
برای امکان ارائه درخواست اجازه کار از داخل ترکیه، داشتن اجازه اقامت معتبرِ منطبق با شرایط وزارتخانه لازم است. در درخواست از خارج از کشور، داشتن اجازه اقامت در ترکیه لازم نیست و فرایند با شماره مرجع اخذشده از نمایندگی خارجی ترکیه ادامه می‌یابد. تفکیک رسمی در صفحه انواع درخواست اجازه کار وزارتخانه توضیح داده می‌شود.
درباره تفاوت میان شرط اقامت در درخواست داخلی و درخواست از خارج از کشور آیا بدون اجازه اقامت می‌توان اجازه کار گرفت؟ می‌توانید از نوشته ما با عنوان، اطلاعات تفصیلی به دست آورید.
پیامدهای اعلام نادرست یا ناقص دستمزد
ارائه درخواست با مبلغی کمتر از حداقل دستمزد متناسب با وظیفه، ممکن است به ارزیابی منفی پرونده منجر شود. هرچند وزارتخانه ممکن است اطلاعات تکمیلی یا قرارداد به‌روز درخواست کند، اما نباید فرض شود که درخواستی که بدون احراز معیار اصلی دستمزد ارائه شده، بعداً حتماً اصلاح خواهد شد.
- رد درخواست اجازه کار،
- درخواست سند یا توضیح اضافی،
- بدهی‌های حق بیمه و تأخیر به سبب اعلام ناقص حق بیمه‌های SGK،
- مطالبه طلب دستمزد از سوی تبعه خارجی،
- نتایج اداری از حیث حقوق کار و مقررات مالیاتی،
- ارزیابی منفی درخواست تمدید اجازه کار,
- بسته به ماهیت اظهار خلاف واقع، ممکن است پیامدهای حقوقی سنگین‌تری مطرح شود.
مقررات اساسی مربوط به اجازه کار و کار بدون اجازه در 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu؛ اما مقررات عمومی دستمزد مربوط به رابطه کاری در 4857 sayılı İş Kanunu تنظیم شده است.
نشان دادن دستمزد کمتر از حداقل تعیین‌شده برای آن شغل یا مغایر بودن قرارداد، e-İzin، SGK و سوابق حقوق و دستمزد با یکدیگر ممکن است موجب منتهی شدن درخواست به نتیجه منفی شود. برای دلایل رد، درخواست مجدد و راه‌های حقوقی رد درخواست اجازه کار می‌توانید راهنمای ما را مطالعه کنید.
فهرست کنترل دستمزد پیش از درخواست
- آیا دستمزد ناخالص حداقلِ جاری در تاریخ درخواست تأیید شد؟
- آیا وظایف و مسئولیت‌های واقعی تبعه خارجی به‌طور روشن مشخص شد؟
- آیا شغل با گروه دستمزدی درست تطبیق داده شده است؟
- آیا محاسبه بر مبنای دستمزد ناخالص انجام شده، نه دستمزد خالص؟
- آیا معیار دستمزد مندرج در قرارداد کار را تأمین می‌کند؟
- آیا شغل، سمت و دستمزد در سامانه e-İzin با قرارداد یکسان است؟
- آیا کد شغلی SGK و درآمد مشمول حق بیمه با درخواست سازگار است؟
- آیا بین فیش حقوقی و سوابق پرداخت واقعی تفاوتی وجود دارد؟
- آیا تبعه خارجی در وضعیتی قرار دارد که از معیار دستمزد معاف باشد؟
- آیا سند رسمیِ اثبات‌کننده معافیت آماده است؟
- آیا برای بخش یا شغل موردنظر، مقررات ویژه‌ای درباره دستمزد یا مجوز اولیه وجود دارد؟
- آیا برای درخواست تمدیدِ در شرف ارائه، ضریب به‌روز دوباره محاسبه شده است؟
اشتباهات رایج در دستمزد کارکنان خارجی
- محاسبه کردن ضریب بر اساس حداقل دستمزد خالص.
- مخلوط کردن هزینه کارفرما با دستمزد ناخالص.
- طبقه‌بندی شغل صرفاً بر اساس عنوان مندرج در قرارداد.
- نشان دادن تبعه خارجی‌ای که به‌عنوان مدیر کار خواهد کرد در گروه سایر مشاغل.
- تعیین دستمزد مهندس یا معمار بر مبنای گروه تخصصی.
- اعلام دستمزد بالاتر در درخواست، و دستمزد پایین‌تر در SGK و فیش حقوقی.
- در نظر نگرفتن تغییر حداقل دستمزد در درخواست تمدید.
- تفسیر معافیت از معیار دستمزد به این معنا که تکلیف پرداخت حداقل دستمزد عمومی نیز از بین رفته است.
- این فرض که چون تبعه خارجی شریک شرکت است، معیار دستمزد درباره او اعمال نخواهد شد.
- این تصور که پس از قبول اجازه کار، دستمزدی که در درخواست تعهد شده اهمیت خود را از دست می‌دهد.
سؤالات متداول
حقوق کارمند خارجی در سال 2026 حداقل باید چقدر باشد؟
بسته به شغل، ماهانه بین 33.030 TL تا 165.150 TL ناخالص متغیر است. حداقل قطعی بر اساس گروه شغلی و وظیفه تبعه خارجی تعیین می‌شود.
آیا معیار دستمزد در اجازه کار بر اساس ناخالص محاسبه می‌شود یا خالص؟
محاسبه بر اساس دستمزد ناخالص انجام می‌شود. در سال 2026 مبنای ضرایب، حداقل دستمزد ناخالص به مبلغ 33.030 TL است؛ محاسبه بر اساس حداقل دستمزد خالص 28.075,50 TL انجام نمی‌شود.
حقوق مهندس خارجی در سال 2026 باید چقدر باشد؟
برای مهندسان و معماران، دستمزد نمی‌تواند کمتر از چهار برابر حداقل دستمزد ناخالص باشد. برای سال 2026، حداقل ماهانه 132.120 TL ناخالص است.
حقوق مدیر خارجی شرکت باید چقدر باشد؟
اگر در زمره مدیر ارشد محسوب شود، حداقل ماهانه 165.150 TL ناخالص و اگر در زمره سایر مدیران محسوب شود، حداقل 99.090 TL اعمال می‌شود. طبقه‌بندی باید بیش از عنوان شخص، بر اساس اختیارات و وظیفه واقعی او انجام شود.
حداقل دستمزد برای کارمند خارجی متخصص چقدر است؟
در مشاغلی که نیازمند تخصص یا مهارت حرفه‌ای هستند، حداقل سال 2026 دو برابر حداقل دستمزد ناخالص، یعنی ماهانه 66.060 TL ناخالص است.
آیا پس از اجازه کار می‌توان به تبعه خارجی حقوق کمتری پرداخت کرد؟
پرداخت کمتر از دستمزدی که در درخواست اعلام شده و در قرارداد توافق شده است، از حیث مطالبات کارگری، حق بیمه ناقص، ضمانت اجرای اداری و درخواست تمدید، ریسک ایجاد می‌کند.
آیا به تبعه خارجیِ معاف از معیار دستمزد می‌توان کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کرد؟
خیر. معافیت از معیار ارزیابی اجازه کار، تکالیف الزامی مربوط به حداقل دستمزد در حقوق کار و تعهدات پرداخت دستمزد ناشی از قرارداد را از بین نمی‌برد.
اگر معیار دستمزد احراز شود، آیا اجازه کار به‌طور قطعی صادر می‌شود؟
خیر. دستمزد فقط یکی از عناصر ارزیابی است. احراز اشتغال، کفایت مالی، اسناد درخواست، صلاحیت حرفه‌ای و شرایط بخشی نیز باید تأمین شود.
نتیجه‌گیری
در مورد کارکنان خارجی، دستمزد صحیح با تطبیق حداقل دستمزد ناخالص در تاریخ درخواست با گروه واقعی شغل و وظیفه تبعه خارجی تعیین می‌شود. در سال 2026 حداقل ماهانه ناخالص عبارت است از 33.030 TL برای سایر مشاغل و خدمات خانگی؛ 66.060 TL برای مشاغل تخصصی؛ 99.090 TL برای سایر مدیران؛ 132.120 TL برای مهندسان و معماران؛ و 165.150 TL برای مدیران ارشد و خلبانان.
باید میان قرارداد کار، درخواست الکترونیکی، SGK، فیش حقوقی و سوابق پرداخت، هماهنگی حفظ شود. معیار دستمزد نباید مستقل از سایر شرایط اجازه کار در نظر گرفته شود. تمام معیارهای اشتغال و کفایت مالی معیارهای ارزیابی اجازه کار 2026 در راهنمای ما توضیح داده شده است. درباره حوزه‌های خدماتی ما در ارتباط با حقوق اتباع خارجی به صفحه خدمات حقوق اتباع خارجی ما مراجعه کنید.
اطلاعات نویسنده
وکیل باتین ییلماز
شماره ثبت کانون وکلای استانبول: 77008
عبارت انطباق با مقررات حرفه‌ای کانون وکلای ترکیه و ممنوعیت تبلیغات
این محتوا صرفاً برای اطلاع‌رسانی حقوقی تهیه شده است. هدف آن تبلیغ برای هیچ شخص یا نهادی، جذب کار یا موکل، ارجاع، ادعای برتری حرفه‌ای یا تضمین نتیجه نیست.
هنگام تهیه محتوا قواعد حرفه‌ای اتحادیه کانون‌های وکلای ترکیه و مقررات منع تبلیغات در حرفه وکالت رعایت شده است. اطلاعات این مقاله به‌منزله مشاوره حقوقی یا نظر حقوقی قطعی درباره پرونده مشخص نیست.
ارتباط و اطلاع‌رسانی حقوقی
وکیل باتین ییلماز
شماره ثبت کانون وکلای استانبول: 77008
محله یاکوپلو، بلوار حریت، رزیدانس اسکای‌پورت، طبقه:12 شماره:133، بیلیک‌دوزو، استانبول
تلفن: 0 (532) 669 34 90
تلفن جایگزین: 0 (532) 732 34 90
این بخش تماس صرفاً برای معرفی راه‌های ارتباطی در خصوص خدمات حقوقی تهیه شده و هیچ‌گونه هدف تبلیغاتی، جذب کار، جذب موکل یا ادعای برتری حرفه‌ای ندارد.