یادداشتهای مجوز کار چیست؟
در ترکیه، امکان اشتغال قانونی اتباع خارجی منوط به احراز شرایط معین و صدور مجوز کار از سوی اداره مربوطه است. بااینحال، سند مجوز کار صرفاً سندی نیست که حق کار کردن را به فرد خارجی اعطا کند. در برخی موارد، ممکن است روی مجوز کار یا در سوابق مجوز کار، توضیحات ویژه و تعهداتی مرتبط با کارگر خارجی یا کارفرما نیز درج شود. این موارد که در عمل «قید مجوز کار» نامیده میشوند، یادداشتهای اداری مهمی هستند که شرایط استفاده از مجوز کار و تعهدات طرفین را نشان میدهند.
توضیحات مندرج در مجوز کار میتواند شامل مقررات توضیحی درباره موضوعات متعددی مانند حرفه کارگر خارجی، شراکت او در شرکت، نحوه کار، مدت اعتبار مجوز، وضعیت گذرنامه یا تعهداتی باشد که باید انجام دهد. بنابراین، هم کارگران خارجی و هم کارفرمایان باید توضیحات درجشده در سند مجوز کار را با دقت بررسی کنند.
تفسیر نادرست یا نادیده گرفتن یک توضیح میتواند در ادامه به لغو مجوز کار، رد درخواست تمدید یا مواجه شدن با ضمانتهای اجرایی اداری منجر شود.
در این راهنما، چیستی توضیحات مجوز کار، هدف از تنظیم آنها و معنای حقوقی شمارههای توضیحات درجشده روی کارتهای مجوز کار بهطور مفصل توضیح داده میشود.
یادداشت مجوز کار چیست؟
توضیح مجوز کار، یک توضیح اداری است که به مجوز کار صادرشده برای تبعه خارجی افزوده میشود و شرایط استفاده از مجوز کار را نشان میدهد.
به عبارت دیگر، توضیحات، سوابق رسمیای هستند که دامنه مجوز کار را تشریح میکنند، در برخی موارد آن را محدود میسازند و در برخی موارد نیز تعهدات اضافی بر عهده تبعه خارجی یا کارفرما میگذارند.
لازم نیست در هر سند مجوز کار حتماً توضیحی درج شده باشد. بااینحال، وزارتخانه میتواند در مواردی که ضروری تشخیص دهد، توضیحاتی را که با شمارههای مشخص بیان میشوند، روی کارت مجوز کار درج کند.
این توضیحات؛
- کارگر خارجی،
- کارفرما،
- شریک شرکت،
- تبعه خارجیِ خوداشتغال،
- برخی گروههای شغلی خاص
را از نزدیک تحت تأثیر قرار دهند.
توضیحات صرفاً با هدف اطلاعرسانی ارائه نمیشوند. بسیاری از توضیحات مستقیماً آثار حقوقی ایجاد میکنند و شامل تعهدات الزامآوری هستند که باید انجام شوند.
چرا یادداشتهای مجوز کار درج میشوند؟
در نظام مجوز کار، همه اتباع خارجی از وضعیت حقوقی یکسانی برخوردار نیستند.
برای مثال؛;
- اتباع خارجیِ شریک شرکت،
- افراد خوداشتغال،
- اعضای برخی حرفههای مشخص،
- دارندگان مجوز کار نامحدود،
- افرادی که مجوز کار استثنایی دریافت کردهاند،
ممکن است مشمول قواعد یکسانی نباشند.
از این رو، وزارتخانه از طریق قیودی که به سند اجازه کار اضافه میکند، مقررات خاص قابل اعمال درباره تبعه خارجی مربوطه را مشخص مینماید.
بهواسطه این قیود؛
- دامنه اجازه کار تعیین میشود،
- حقوقی که تبعه خارجی از آن برخوردار است توضیح داده میشود،
- تعهدات کارفرما مشخص میشود،
- شرایطی که در درخواستهای تمدید آتی مورد نیاز خواهد بود، نشان داده میشود،
- از ایجاد تردید در جریان بازرسی جلوگیری میشود.
بنابراین، توضیحات مندرج در مجوز کار، از نظر امنیت حقوقی اداره و طرفین، کارکرد مهمی دارد.
یادداشتهای مجوز کار برای چه کسانی الزامآور هستند؟
نباید تصور کرد که توضیحات مندرج در مجوز کار فقط مربوط به کارگر خارجی است.
بسیاری از این توضیحات، کارفرما را نیز مستقیماً متعهد میکنند.
برای مثال، برخی از توضیحات میتوانند؛
- استخدام تعداد معینی از اتباع ترکیه را،
- ارائه اسناد معینی را،
- برآورده کردن شرایط اضافی هنگام تمدید مجوز کار را،
- انجام حرفه صرفاً در حدود مجاز را
الزامآور کنند.
ازاینرو، کارفرمایان نیز همانند کارگران خارجی باید توضیحات مندرج در کارت مجوز کار را با دقت بررسی کنند.
یادداشتهای مجوز کار را از کجا میتوان فهمید؟
توضیحات مربوط به مجوز کار را میتوان در خود سند مجوز کار یا در سوابق سامانه الکترونیکی مشاهده کرد.
همچنین در اطلاعرسانیهایی که وزارتخانه هنگام درخواستهای مربوط به مجوز کار انجام میدهد، ممکن است به این توضیحات نیز اشاره شود.
در صورت وجود تردید درباره دامنه توضیح، اتباع خارجی و کارفرمایان باید مقررات را با دقت بررسی کنند یا از یک وکیل متخصص در حقوق اتباع خارجی، مشاوره حقوقی بگیرند.
شماره یادداشت ۱ مجوز کار چیست؟
توضیح شماره ۱ مجوز کار، بیانگر یک توضیح اداری ویژه درباره استفاده از مجوز کار است. در مجوزهای کاری که این توضیح را دارند، حق کار اتباع خارجی، همراه با مقررات کلی مربوطه و در چارچوب شرایط ذکرشده در توضیح، ارزیابی میشود.
بنابراین، صرف دریافت مجوز کار برای کارگر خارجی کافی نیست و وی باید مطابق تعهدات ذکرشده در توضیح نیز عمل کند.
برای کارفرما نیز اهمیت دارد که رابطه کاری خارج از دامنه مشخصشده در توضیحات اجرا نشود. در غیر این صورت، از نظر مقررات مربوط به مجوز کار، ممکن است تحریمهای اداری اعمال شود.
شماره یادداشت ۲ مجوز کار چیست؟
توضیح شماره ۲ مجوز کار بیانگر آن است که فرد خارجی نمیتواند در ترکیه به فعالیت وکالت بپردازد.
دلیل اصلی این امر آن است که حرفه وکالت در حقوق ترکیه تابع شرایط مشخصی از نظر تابعیت و صلاحیت حرفهای است. صرف داشتن مجوز کار، بهتنهایی حق انجام وکالت را ایجاد نمیکند.
بنابراین، اتباع خارجیای که در کارت مجوز کارشان قید شماره ۲ درج شده است، مجاز به انجام فعالیتهایی مانند مشاوره حقوقی، وکالت یا نمایندگی در دادگاهها نیستند.
کارفرمایان نیز نباید تبعه خارجی را برای انجام چنین فعالیتهایی مأمور کنند.
شماره یادداشت ۳ مجوز کار چیست؟
قید شماره ۳ در مجوز کار، یکی از قیدهای توضیحی است که نشان میدهد مجوز کار در چارچوب محدودیتهای حقوقی مشخصی قابل استفاده خواهد بود.
در مواردی که این قید درج شده است، کارگر خارجی نباید فعالیتهایی خارج از حدود مجوز خود انجام دهد.
بهویژه در صورت تغییر شرح وظایف، بهکارگیری فرد در حوزه کاری متفاوت یا خروج از حدود مجوز، ممکن است ارزیابی جدیدی لازم باشد.
بنابراین، هم کارفرما و هم کارگر خارجی باید با دقت پیگیری کنند که مجوز کار در چه محدودهای صادر شده است.
شماره یادداشت ۴ مجوز کار چیست؟
قید شماره ۴ در مجوز کار، یکی از سوابق اداری است که دارنده مجوز کار را ملزم میکند مطابق با تعهدات مقرر در قوانین و مقررات مربوطه عمل کند.
در مجوزهای کاری که این قید در آنها درج شده است، در صورت تغییر شرایط کاری تبعه خارجی، ممکن است لازم باشد موضوع به وزارتخانه اطلاع داده شود.
کارفرما نیز باید تغییرات ایجادشده در رابطه کاری را بهموقع اطلاع دهد؛ این امر از نظر مسئولیت حقوقی اهمیت دارد.
شماره یادداشت ۵ مجوز کار چیست؟
قید شماره ۵ در مجوز کار، یکی از توضیحاتی است که با هدف رعایت شرایط اداری مشخص مربوط به استفاده از مجوز کار درج میشود.
در پروندههایی که این قید در آنها درج شده است، مجوز کار تبعه خارجی تنها در چارچوب مجوز مربوطه قابل استفاده است.
در صورت تغییر شغل، تغییر حوزه فعالیت یا تفاوت قابلتوجه در شرایط کاری، ممکن است ارزیابی مجدد لازم باشد.
بنابراین، مهم است که کارگر خارجی و کارفرما از اقداماتی که از دامنه مجوز کار فراتر میروند، اجتناب کنند.
شماره یادداشت ۶ مجوز کار چیست؟
مندرج در کارت مجوز کار قید شماره ۶, بیان میکند که صدور مجوز کار برای فرد خارجی، حق اشتغال به حرفه داروسازی در ترکیه را ایجاد نمیکند. در حقوق ترکیه، حرفه داروسازی یکی از مشاغلی است که با قوانین خاص تنظیم شده و تابع شرایط معینی است. بنابراین، داشتن مجوز کار بهتنهایی به معنای امکان فعالیت بهعنوان داروساز نیست.
هدف اصلی این یادداشت، روشن ساختن این موضوع است که مجوز کار و اختیار اشتغال به حرفه، دو مفهوم متفاوت از یکدیگر هستند. فرد خارجی میتواند در چارچوب مجوز کار در سمتی دیگر استخدام شود؛ اما امکان انجام فعالیت داروسازی را ندارد.
کارفرمایان نیز نباید کارمند خارجی را در سمتی منصوب کنند که اشتغال به آن حرفه برای وی ممنوع است. در غیر این صورت، از نظر مقررات مجوز کار و همچنین مقررات مربوط به حرفه مورد نظر، ممکن است مجازاتهای اداری اعمال شود.
شماره یادداشت ۷ مجوز کار چیست؟
یادداشت شماره ۷, برای مهندسان و معماران خارجی تعهد مهمی ایجاد میکند. بر اساس این یادداشت، برای آنکه مجوز کار عملاً اعتبار پیدا کند، فرد خارجی باید حداکثر ظرف یک ماه پس از صدور مجوز کار، در سازمان حرفهای مربوطه ثبت عضویت موقت خود را انجام دهد یا عضویت موجود خود را تمدید کند.
این مقرره با هدف انجام فعالیتهای مهندسی و معماری تحت نظارت سازمانهای حرفهای وضع شده است. اتباع خارجی فاقد ثبت در سازمان حرفهای مربوطه، حتی در صورت داشتن مجوز کار، امکان اشتغال به حرفه مربوط را ندارند.
بهویژه برای کارکنان خارجی که در پروژههای بینالمللی مهندسی و معماری فعالیت میکنند، انجام بهموقع این تعهد اهمیت بسیاری دارد.
شماره یادداشت ۸ مجوز کار چیست؟
یادداشت شماره ۸ مجوز کار, بیان میکند که فرد خارجی نمیتواند در ترکیه بهعنوان دامپزشک کار کند. دامپزشکی نیز حرفهای نیست که صرفاً با دریافت مجوز کار بتوان به آن اشتغال داشت. باید شرایط مقرر در قانون مربوط به این حرفه فراهم شود.
بنابراین، داشتن مجوز کار برای یک فرد خارجی به این معنا نیست که او میتواند کلینیک دامپزشکی تأسیس کند یا به عنوان دامپزشک خدمات ارائه دهد.
کارفرمایان نیز باید از بهکارگیری تبعه خارجی با عنوان دامپزشک خودداری کنند.
شماره یادداشت ۹ مجوز کار چیست؟
قید شماره ۹, بیان میکند که تبعه خارجیِ دارای مجوز کار، نمیتواند در ترکیه به حرفه دندانپزشکی اشتغال داشته باشد. دلیل آن این است که دندانپزشکی یکی از حرفههایی است که مستقیماً با سلامت عمومی مرتبط بوده و تابع مقررات خاص است.
بنابراین، داشتن کارت مجوز کار به تبعه خارجی اختیار افتتاح کلینیک یا پذیرش بیمار بهعنوان دندانپزشک را نمیدهد.
برای اینکه اتباع خارجی بتوانند در حوزه سلامت فعالیت کنند، علاوه بر مجوز کار، باید شرایط پیشبینیشده در مقررات مربوط به سلامت نیز احراز شود.
شماره یادداشت ۱۰ مجوز کار چیست؟
قید شماره ۱۰, بیان میکند که اتباع خارجی نمیتوانند در آبهای سرزمینی ترکیه به حرفه فرماندهی کشتی اشتغال داشته باشند. این مقرره ناشی از صلاحیت ملی و قواعد کابوتاژ در حوزه دریانوردی است.
بنابراین، داشتن مجوز کار توسط یک تبعه خارجی به این معنا نیست که وی میتواند در آبهای سرزمینی ترکیه بهعنوان فرمانده کشتی فعالیت کند.
این قید بهویژه برای کارفرمایانی که در حوزه حملونقل دریایی، اداره ماریناها و فعالیتهای کشتیرانی تجاری فعالیت دارند، اهمیت دارد.
شماره یادداشت ۱۱ مجوز کار چیست؟
قید شماره ۱۱, مقرر میدارد اتباع خارجی که با سمت شریک شرکت مجوز کار دریافت کردهاند، باید در درخواستهای تمدید مجوز کار، فعالیتهای شرکت و مشارکت خود در اقتصاد ترکیه را مستند کنند. همچنین انجام تعهدات ناشی از قوانین ملی نیز الزامی است.
در این چارچوب، صرفاً شریک شرکت بودن کافی تلقی نمیشود. فعالیت واقعی شرکت، ایجاد مشارکت اقتصادی و انجام تعهدات مالیاتی، تأمین اجتماعی و سایر تعهدات قانونی آن اهمیت دارد.
در درخواستهای تمدید در سامانه، فعالیتهای تجاری شرکت، وضعیت مالی، تعداد کارکنان و میزان مشارکت اقتصادی آن بهطور مفصل ارزیابی میشود. ازاینرو، به اتباع خارجیِ شریک شرکت توصیه میشود سوابقی را که میتواند فعالیتهای آنان را مستند کند، بهطور منظم نگهداری کنند.
شماره یادداشت ۱۳ مجوز کار چیست؟
قید شماره ۱۳ مجوز کار بیان میکند که مقررات حمایتی مربوط به بهکارگیری کودکان و کارگران جوان، درباره کارکنان خارجی نیز عیناً اجرا خواهد شد. این قید، بهویژه اتباع خارجیای را دربرمیگیرد که با توجه به سن خود، در وضعیت کارگر کودک یا جوان قرار دارند.
کارفرمایان موظفاند مطابق با مقررات مربوط به ساعات کار، ممنوعیت کار شبانه، تدابیر بهداشتی و ایمنی و محدودیتهای کاری مرتبط با سن عمل کنند. در غیر این صورت، ممکن است علاوه بر مقررات مجوز کار، از نظر مقررات حقوق کار نیز با ضمانتاجراهای اداری مواجه شوند.
ازاینرو، برای کارفرمایانی که کارکنان خارجی استخدام میکنند، اهمیت دارد که پیشاپیش، با توجه به سن کارمند و ماهیت کاری که انجام خواهد داد، ارزیابیهای لازم را انجام دهند.
شماره یادداشت ۱۴ مجوز کار چیست؟
قید شماره ۱۴ مربوط به کارکنان خارجیای است که در شرکتهای سیرکیِ برگزارکننده تور در ترکیه فعالیت میکنند.
واحدهایی که در این زمینه فعالیت میکنند، موظفاند فهرست کارکنان خارجیای را که در طول مدت تور مشغول به کار خواهند بود، به اداره استانی مدیریت مهاجرت مربوطه اعلام کنند.
هدف این مقرره آن است که فعالیتهای کارکنان خارجی از سوی مقامات اداری پیگیری شود و وضعیت کاری اتباع خارجی مورد نظارت قرار گیرد.
بهویژه شرکتهایی که برنامههای فرهنگی و هنری برگزار میکنند، باید این تعهد به اعلام را بهموقع انجام دهند.
شماره یادداشت ۱۹ مجوز کار چیست؟
قید شماره ۱۹ مجوز کار، درباره اتباع خارجیِ متقاضی حمایت بینالمللی یا دارای وضعیت پناهنده مشروط، توضیح حقوقی مهمی ارائه میدهد.
بر اساس این قید، مجوز کاری که صادر میشود، بهتنهایی جایگزین اجازه اقامت نمیشود.
به عبارت دیگر، داشتن مجوز کار به این معنا نیست که فرد خارجی بهطور جداگانه حق اقامت در ترکیه را به دست آورده است. وضعیت اقامت باید بهطور جداگانه و در چارچوب مقررات مربوطه ارزیابی شود.
این موضوع بهویژه از نظر ارزیابی صحیح حقوق و تکالیف اتباع خارجیِ مشمول حمایت بینالمللی اهمیت دارد.
شماره یادداشت ۲۰ مجوز کار چیست؟
قید مجوز کار شماره ۲۰ برای اتباع خارجیای پیشبینی شده است که در مناطق آزاد کار خواهند کرد.
بر اساس این توضیح، مجوز کار همراه با سند اجازه ورود صادرشده توسط اداره منطقه آزاد مربوطه، اعتبار پیدا میکند.
بنابراین، صرفاً دریافت مجوز کار برای آغاز به کار عملی در منطقه آزاد کافی نیست. مجوزهای ورود لازم نیز باید تکمیل شوند.
توجه کارفرمایانی که در مناطق آزاد فعالیت میکنند به این موضوع، برای اجرای کامل فرایندهای اداری اهمیت دارد.
شماره یادداشت ۲۱ مجوز کار چیست؟
تبصره شماره ۲۱، پزشکان خارجی را که در ترکیه کار خواهند کرد، دربرمیگیرد.
بر اساس این مقرره، مجوز کار اعطاشده به پزشکان خارجی مشروط به آنکه ثبت عضویت آنان در سازمان نظام پزشکی مربوطه حداکثر ظرف یک ماه انجام شود، اعتبار پیدا میکند.
تا پیش از تکمیل عضویت در سازمان نظام پزشکی، انجام فعالیت پزشکی امکانپذیر نیست.
ازاینرو، مراکز درمانی هنگام استخدام پزشکان خارجی باید فرایند عضویت آنان در سازمان نظام پزشکی را نیز بهاندازه فرایند مجوز کار، از نزدیک پیگیری کنند.
شماره یادداشت ۲۲ مجوز کار چیست؟
تبصره شماره ۲۲ مجوز کار، برای اتباع خارجی که شریک شرکت یا صاحب محل کسبوکار هستند، تعهد مهمی در زمینه اشتغال ایجاد میکند.
انتظار میرود تبعه خارجیِ شریک یا صاحب شرکت که برای بررسی، مجوز کار ششماهه برای او صادر شده است، در طول این دوره ششماهه، هر ماه دستکم پنج شهروند ترکیه را در محل کار استخدام کند.
در صورت انجام نشدن این شرط، درخواست تمدید مجوز کار ممکن است مورد موافقت قرار نگیرد.
در عمل، هدف از این تبصره نظارت بر این است که آیا سرمایهگذاران خارجی واقعاً فعالیت اقتصادی انجام میدهند و آیا به اشتغال محلی کمک میکنند یا خیر.
شماره یادداشت ۲۴ مجوز کار چیست؟
تبصره شماره ۲۴ مجوز کار، در درخواستهای تمدید مجوز کار اتباع خارجیِ دارای وضعیت کارمند وابسته اعمال میشود.
در جریان درخواست تمدید، انتظار میرود سهم و مشارکت تبعه خارجی در محل کاری که در آن مشغول به کار است، اقتصاد ترکیه و اشتغال، با اسناد و مدارک عینی اثبات شود.
هنگام انجام این ارزیابی، میتوان شرح وظایف تبعه خارجی، جایگاه او در محل کار، تخصص وی و ارزش افزودهای را که برای کسبوکار ایجاد میکند، مورد توجه قرار داد.
بنابراین، برای کارکنان خارجی و همچنین کارفرمایان، نگهداری منظم سوابق مربوط به وظایف و فعالیتهای آنان در طول مدت اشتغال مفید خواهد بود.
شماره یادداشت ۲۵ مجوز کار چیست؟
یادداشت شماره ۲۵ مجوز کار بیان میکند که تبعه خارجیِ دارای مجوز کار، در ترکیه نمیتواند به حرفه پزشکی اشتغال داشته باشد. این موضوع را بیان میکند. مجوز کار، اگرچه به تبعه خارجی حق کار برای کارفرمایی مشخص را اعطا میکند، اما بهطور خودکار اختیار اشتغال به حرفههایی را که با سلامت عمومی مرتبط بوده و به موجب قوانین خاص تنظیم شدهاند، اعطا نمیکند.
هدف از این یادداشت، روشن کردن این موضوع است که مجوز کار و اختیار اشتغال به حرفه، دو مفهوم حقوقی متفاوت از یکدیگر هستند. حتی اگر فردی خارجی دارای مجوز کار باشد، نمیتواند بدون برآورده کردن شرایط پیشبینیشده در مقررات مربوط به سلامت، با عنوان پزشک بیماران را معاینه کند یا به فعالیتهای تشخیصی و درمانی بپردازد.
برای مراکز درمانی نیز اهمیت دارد که هنگام استخدام کارکنان خارجی، نهتنها وجود مجوز کار، بلکه برآورده شدن سایر شرایط قانونی مربوط به اشتغال به آن حرفه را نیز بررسی کنند.
شماره یادداشت ۲۶ مجوز کار چیست؟
یادداشت شماره ۲۶ مجوز کار، تعهد استخدامی اتباع خارجیای را که به عنوان شریک شرکت یا مالک محل کار مجوز کار دریافت کردهاند، تنظیم میکند. بر این اساس، در شش ماه نخست دوره اولین مجوز کار، شرط استخدام پنج تبعه ترکیهای مطالبه نمیشود. بااینحال، از ماه هفتم مجوز کار به بعد، استخدام حداقل پنج تبعه ترکیهای در محل کار در هر ماه الزامی است. در درخواستهای تمدید نیز انتظار میرود این شرط در تمام مدت اعتبار مجوز رعایت شده باشد.
هدف این مقررات، تشویق سرمایهگذاران خارجی به انجام فعالیت اقتصادی واقعی در ترکیه و کمک به اشتغال محلی است.
برای کارفرمایان، ثبت و نگهداری منظم سوابق SGK و تغییرات نیروی انسانی اهمیت زیادی دارد. برآورده نشدن شرط استخدام پنج شهروند ترکیه میتواند روند تمدید مجوز کار را تحت تأثیر منفی قرار دهد.
شماره یادداشت ۲۷ مجوز کار چیست؟
قید شماره ۲۷، مجوز کار نامحدود این موضوع اتباع خارجیِ دارنده آن را شامل میشود. هرچند اجازه کار نامحدود به مدت معینی محدود نشده است، سند اجازه کار باید در فواصل معین تمدید شود. طبق مقررات، این سند باید از تاریخ شروع اعتبار اجازه، هر پنج سال یکبار تمدید شود؛ درخواست تمدید نیز باید در طول شش ماه پیش از پایان دوره پنجساله و در هر صورت پیش از پایان مهلت ارائه شود.
تمدید سند به معنای ارائه درخواست جدید برای اجازه کار نیست. هدف، تنظیم مجدد سند اجازه کار با اطلاعات بهروز و نگهداری صحیح سوابق است.
پیگیری این دورهها از سوی دارندگان اجازه کار نامحدود، برای جلوگیری از مواجهه با مشکلات اداری در آینده اهمیت دارد.
شماره یادداشت ۲۸ مجوز کار چیست؟
یادداشت شماره ۲۸ اجازه کار بیان میکند که اجازه کار خارجی بهتنهایی کافی نیست و برای محل کاری که فعالیت در آن انجام خواهد شد، داشتنِ مجوز تأسیس و فعالیت محل کارنیز ضروری است.
به عبارت دیگر، اجازه کار تنها وضعیت کاری خارجی را تنظیم میکند. همچنین ضروری است محل کاری که فعالیت در آن انجام میشود، دارای مجوز معتبر تأسیس و فعالیت محل کار باشد که از سوی شهرداری مربوط یا مرجع ذیصلاح صادر شده باشد.
بهویژه در کسبوکارهای تازهتأسیس، پیشبرد همزمان فرایندهای دریافت مجوز و اجازه کار اهمیت دارد تا از مواجهه با اقدامات اداری در آینده جلوگیری شود.
شماره یادداشت ۲۹ مجوز کار چیست؟
یادداشت شماره ۲۹ اجازه کار، در درخواستهای اجازه کاری که در آینده به نام خارجی ارائه خواهد شد، ارائه گذرنامه معتبر را الزامی میکند.
در فرایندهای تمدید اجازه کار یا ارائه درخواست جدید، منقضی بودن اعتبار گذرنامه میتواند بر ارزیابی درخواست تأثیر منفی بگذارد. بنابراین، پیگیری منظم مدت اعتبار گذرنامه و تکمیل بهموقع فرایندهای لازم برای تمدید آن از سوی اتباع خارجی اهمیت دارد.
در عمل، مشاهده میشود که در صورت کوتاه بودن مدت اعتبار گذرنامه، مدت مجوز کار نیز متناسب با آن محدود میشود. ازاینرو، مدت اعتبار گذرنامه یکی از عناصر مهم برنامهریزی برای مجوز کار است.
شماره یادداشت ۳۰ مجوز کار چیست؟
قید شماره ۳۰ مجوز کار، ماهیت حقوقی مجوزهای کاری اعطاشده به اتباع خارجی دارای وضعیت حمایت موقت را تبیین میکند. بر اساس این قید، مجوز کار جایگزین اجازه اقامت نمیشود.
این مقرره بهویژه از نظر ارزیابی صحیح حقوق و تعهدات اتباع خارجی مشمول حمایت موقت اهمیت دارد. مجوز کار صرفاً حق کار را تنظیم میکند و مقررات مربوط به وضعیت اقامت خارجی در ترکیه را تغییر نمیدهد.
کارفرمایان نیز هنگام استخدام اتباع خارجی مشمول حمایت موقت باید در نظر داشته باشند که مجوز کار و وضعیت حقوقی تبعه خارجی از منظر حقوق مهاجرت، دو نهاد حقوقی متفاوت هستند.
نتیجهگیری
قیود مندرج در مجوز کار، سوابق اداریای هستند که تعهدات حقوقی مهمی را که اتباع خارجی شاغل و کارفرمایان باید رعایت کنند، مشخص میکنند. وجود مجوز کار بهتنهایی به این معنا نیست که میتوان همه مشاغل را انجام داد یا هیچ شرط اضافیای لازم نیست. برخی قیود، انجام مشاغل خاصی را محدود میکنند، در حالی که برخی دیگر تعهدات اضافی مانند ثبتنام در سازمان حرفهای، رعایت شرط اشتغال، الزام اخذ مجوز یا تمدید مدرک را مقرر میدارند.
ازاینرو، اهمیت بسیاری دارد که هم اتباع خارجی شاغل و هم کارفرمایان، قیود درجشده در مجوز کار را با دقت بررسی کرده و تعهدات مربوطه را در مهلت مقرر انجام دهند. بهویژه در درخواستهای تمدید مجوز کار، مجوزهای مبتنی بر شراکت در شرکت و مجوزهای مربوط به گروههای شغلی خاص، مقررات اقدام مناسب از بروز تضییع حقوق و اعمال ضمانتاجراهای اداری جلوگیری خواهد کرد.
از آنجا که هر مورد عینی ویژگیهای خاص خود را دارد، در صورت وجود تردید درباره نحوه اعمال حاشیهنویسیهای مجوز کار، در زمینه حقوق اتباع خارجی از یک وکیل متخصص دریافت حمایت حقوقی به پیشبرد صحیح روند کمک خواهد کرد.
باتین ییلماز، وکیل دادگستری – عضو کانون وکلای استانبول