Şirket Kurulumu Yoluyla Çalışma İzni
اتباع خارجی که در ترکیه شرکت تأسیس می‌کنند یا در یک شرکت موجود شریک می‌شوند، تحت شرایط معین اخذ اجازه کار برای آنان امکان‌پذیر است. اما تأسیس شرکت یا شریک شدن در یک شرکت، به‌تنهایی حق اجازه کار ایجاد نمی‌کند. برای اینکه تبعه خارجی بتواند عملاً در ترکیه کار کند، لازم است در چارچوب قانون نیروی کار بین‌المللی شماره 6735 و مقررات مربوط، اجازه کار اخذ کند یا در چارچوب معافیت از اجازه کار قرار داشته باشد.
شرایطی که در درخواست‌های اجازه کار از طریق شرکت اعمال می‌شود، بر حسب وضعیت حقوقی تبعه خارجی در شرکت، نوع شرکت، سهم سرمایه تبعه خارجی، ساختار سرمایه شرکت و در برخی موارد استخدام تبعه ترکیه متفاوت است.
به‌ویژه اینکه تبعه خارجی شریک شرکت با مسئولیت محدود، شریک شرکت سهامی و عضو هیئت‌مدیره، شریک ضامنِ مدیر در شرکت مختلط سهامی، یا شخصی که به نام خود محل کار اداره می‌کند باشد، از نظر حقوقی تفاوت‌هایی وجود دارد.
از این رو، هنگام برنامه‌ریزی برای اخذ اجازه کار از طریق تأسیس شرکت، لازم است نه‌تنها اصل تأسیس شرکت، بلکه نوع شرکتی که در مرحله تأسیس انتخاب می‌شود و سمتی که تبعه خارجی در شرکت بر عهده خواهد گرفت نیز همراه با مقررات اجازه کار ارزیابی شود.
برای اطلاع کلی درباره انواع اجازه کار، راه‌های درخواست از داخل کشور و خارج کشور، مدارک لازم و فرایند اعتراض به تصمیم رد راهنمای اجازه کار اتباع خارجی ما را می‌توانید بررسی کنید.
آیا می‌توان با تأسیس شرکت مجوز کار گرفت؟
بله. یک تبعه خارجی می‌تواند با افتتاح محل کار در ترکیه یا با شریک شدن در یک شرکت، در صورت احراز شرایط لازم، درخواست اجازه کار بدهد.
اما در اینجا دو اقدام جداگانه وجود دارد:
- تأسیس شرکت یا بنگاه،
- اخذ اجازه کار به نام تبعه خارجی.
تأسیس شدن شرکت به این معنا نیست که اجازه کار به‌صورت خودکار صادر خواهد شد. درخواست اجازه کار همچنین از سوی Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه) جداگانه ارزیابی می‌شود.
به بیان دیگر، تبعه خارجی می‌تواند در ترکیه مالک شرکت یا شریک شرکت باشد؛ اما اگر قرار است عملاً در ساختار شرکت کار کند، لازم است وضعیت او از حیث مقررات اجازه کار نیز جداگانه ارزیابی شود.
شرایط دریافت مجوز کار برای شریک خارجی شرکت در سال ۲۰۲۶ چیست؟
بر اساس معیارهای ارزیابی به‌روز که از سوی Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه) منتشر شده است، در خصوص اتباع خارجی که در محل‌های کاری مشمول مبنای ترازنامه، محل کار جدید افتتاح می‌کنند یا در یک محل کار موجود شریک می‌شوند، معیارهای ویژه‌ای اعمال می‌شود.
| معیار | شرط اساسیِ اعمال‌شده در سال 2026 |
|---|---|
| سرمایه پرداخت‌شده شرکت | حداقل 500.000 TL |
| میزان سرمایه شریک خارجی | حداقل 500.000 TL |
| نسبت شراکت تبعه خارجی | حداقل |
| استخدام تبعه ترکیه در 6 ماه نخست | در نخستین اجازه کار، شرط 5 تبعه ترکیه برای 6 ماه نخست مطالبه نمی‌شود. |
| از ماه 7 به بعد | اصل بر این است که هر ماه حداقل 5 تبعه ترکیه در محل کار استخدام شوند. |
| اگر سهم سرمایه تبعه خارجی 100.000 USD یا بیشتر باشد | معیارهای مربوط به سرمایه، نسبت شراکت و استخدام 5 تبعه ترکیه در مورد اتباع خارجیِ شریک شرکت اعمال نمی‌شود. |
شرایط مربوط به سرمایه، نسبت شراکت و استخدام که درباره اتباع خارجیِ شریک شرکت اعمال می‌شود، جدا از معیارهای عمومی اجازه کار تنظیم شده است. برای تمام شرایط به‌روز معیارهای ارزیابی اجازه کار 2026 راهنمای ما و معیارهای رسمی Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü می‌توانید بررسی کنید.
در اینجا به‌ویژه شرط 500.000 TL از دو جهت متفاوت و سپس در این خصوص تصمیم‌گیری شود.
نخست، سرمایه پرداخت‌شده محل کاری که تبعه خارجی در آن شریک است باید حداقل 500.000 TL باشد. دوم، میزان سرمایه خودِ شریک خارجی در شرکت نیز باید حداقل 500.000 TL باشد.
بنابراین، صرفاً اینکه کل سرمایه شرکت 500.000 TL باشد، در همه موارد کافی نیست.
مثالی درباره شرط سرمایه ۵۰۰٬۰۰۰ لیر ترکیه
برای مثال، فرض کنیم سرمایه یک شرکت با مسئولیت محدود 1.000.000 TL باشد.
اگر سهم سرمایه شریک خارجی در شرکت 200.000 TL باشد، با وجود اینکه کل سرمایه شرکت بالاتر از حد 500.000 TL است، میزان سرمایه خودِ تبعه خارجی شرط 500.000 TL را برآورده نمی‌کند.
در مقابل، اگر در شرکتی با سرمایه 1.000.000 TL، شخص خارجی با سهم سرمایه 500.000 TL دارای 50% شراکت باشد، معیار اساسی از حیث میزان سرمایه و حداقل نسبت شراکت احراز شده است.
اما احراز این معیارها به این معنا نیست که اجازه کار حتماً صادر خواهد شد. درخواست اجازه کار از سوی وزارتخانه در چارچوب مقررات مربوط و سیاست نیروی کار بین‌المللی نیز جداگانه ارزیابی می‌شود.
شرط داشتن سهم ۲۰ درصدی برای شریک شرکت چیست؟
در درخواست اجازه کارِ تبعه خارجیِ شریک شرکت، اصولاً صرفاً داشتن میزان معینی سرمایه کافی نیست. نسبت شراکت تبعه خارجی در شرکت نیز باید حداقل %20 باشد.
بنابراین، حتی اگر شخص خارجی 500.000 TL یا بیشتر سرمایه‌گذاری کرده باشد، چنانچه سهم او در شرکت کمتر از باقی بماند، از حیث معیار عمومی شریک شرکت ممکن است مشکل ایجاد شود.
از این رو، در مرحله تأسیس شرکت، نه‌تنها مبلغی که تبعه خارجی سرمایه‌گذاری خواهد کرد، بلکه درصد شراکت او نیز از حیث اجازه کار اهمیت دارد.
اهمیت داشتن سهم سرمایه به ارزش ۱۰۰٬۰۰۰ دلار آمریکا چیست؟
در معیارهای ارزیابی به‌روز، از نظر سرمایه‌گذاران خارجی یک استثنای مهم وجود دارد.
شریک خارجی‌ای که دارای سهم سرمایه 100.000 دلار آمریکا یا بیشتر است در درخواست‌های اجازه کاری که به نام آنان انجام می‌شود، معیارهای مربوط به سرمایه، حداقل نسبت شراکت و استخدام تبعه ترکیه که برای اتباع خارجیِ شریک شرکت پیش‌بینی شده است، اعمال نمی‌شود.
به همین دلیل، در سرمایه‌گذاری‌های با سرمایه بالا، علاوه بر معادل لیر ترکیه سهم سرمایه‌ای که تبعه خارجی در شرکت دارد، از حیث نصاب 100.000 دلار آمریکا نیز باید جداگانه ارزیابی شود.
الزام به استخدام ۵ شهروند ترکیه از چه زمانی آغاز می‌شود؟
از مهم‌ترین موضوعات در عمل، در خصوص اتباع خارجی که با تأسیس شرکت یا با شریک شدن در یک شرکت برای نخستین بار اجازه کار دریافت می‌کنند، یکی شرط استخدام 5 تبعه ترکیه است.
همچنین در توضیحات Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه) درباره شروح اجازه کار نیز تصریح شده است که از حیث نخستین اجازه‌ای که به تبعه خارجیِ شریک شرکت یا صاحب محل کار داده می‌شود، این الزام در شش ماه نخست مطالبه نمی‌شود و از ماه هفتم به بعد باید شرط مزبور رعایت شود. برای توضیح تفصیلی سوابق شماره 22 و 26 مندرج در کارت‌ها توضیحات درج‌شده در مجوز کار می‌توانید مقاله ما را مطالعه کنید.
| دوره اجازه کار | شرط 5 تبعه ترکیه |
|---|---|
| ماه 1 | الزامی نیست |
| ماه 2 | الزامی نیست |
| ماه 3 | الزامی نیست |
| ماه 4 | الزامی نیست |
| ماه 5 | الزامی نیست |
| ماه 6 | الزامی نیست |
| ماه 7 و پس از آن | استخدام حداقل 5 تبعه ترکیه در هر ماه، اصل اساسی است. |
این موضوع به‌ویژه از حیث اتباع خارجی که قصد تأسیس شرکت جدید دارند اهمیت دارد. فرایند با اخذ نخستین اجازه کار پایان نمی‌یابد. شرکت باید در طول مدت اجازه کار، تعهدات مقرر در مقررات را پیگیری کند.
چگونه می‌توان بر اساس نوع شرکت مجوز کار دریافت کرد؟
ساختار شرکت یا کسب‌وکاری که تبعه خارجی برای انجام فعالیت تجاری در ترکیه ترجیح می‌دهد، از نظر اجازه کار ممکن است اهمیت داشته باشد.
از حیث شرکت با مسئولیت محدود، شرکت سهامی، شرکت مختلط و کسب‌وکار شخصی، وضعیت حقوقی تبعه خارجی یکسان نیست.
| نوع شرکت یا کسب‌وکار | وضعیت تبعه خارجی | وضعیت از حیث اجازه کار |
|---|---|---|
| شرکت با مسئولیت محدود | شریک شرکت و مدیر | شریک خارجیِ مدیری که عملاً در ترکیه کار خواهد کرد، باید اجازه کار دریافت کند. |
| شرکت سهامی | شریک شرکت و عضو هیئت‌مدیره | وضعیت اجازه کار عضو هیئت‌مدیره خارجی که عملاً در ترکیه انجام وظیفه خواهد کرد، جداگانه ارزیابی می‌شود. |
| شرکت سهامی | عضو هیئت‌مدیره‌ای که در ترکیه اقامت ندارد | در صورت احراز شرایط، می‌تواند تا سه ماه از معافیت از اجازه کار بهره‌مند شود. |
| سایر شرکت‌ها | شریک خارجی که دارای سمت مدیریتی نیست | در صورت احراز شرایط، می‌تواند تا سه ماه از معافیت از اجازه کار بهره‌مند شود. |
| شرکت مختلط سهامی | شریک ضامنِ مدیر | شریک ضامنِ مدیرِ خارجی می‌تواند با دریافت اجازه کار، کار کند. |
| کسب‌وکار شخصی | تبعه خارجیِ صاحب محل کار | می‌توان با سوابق ثبتی، عضویت در اتاق مربوطه، مجوز و اسناد حرفه‌ای متناسب با ماهیت فعالیت، درخواست اجازه کار ارائه کرد. |
دریافت مجوز کار با تأسیس شرکت با مسئولیت محدود
یکی از انواع شرکت‌هایی که اتباع خارجی می‌توانند برای انجام فعالیت تجاری در ترکیه انتخاب کنند، شرکت با مسئولیت محدود است.
در شرکت‌های با مسئولیت محدودی که مطابق قانون تجارت ترکیه شماره 6102 تأسیس شده‌اند، شریک شرکت بودنِ شخص خارجی امکان‌پذیر است. اما شریک بودن و به‌طور بالفعل در ساختار شرکت کار کردن، از نظر حقوقی یکسان نیست.
بر اساس توضیحات Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه) مدیرانی که شریک شرکتِ شرکت‌های با مسئولیت محدود هستند می‌توانند با اخذ اجازه کار فعالیت کنند.
بنابراین، اگر شخص خارجی قرار است شریک شرکت با مسئولیت محدود شود و هم‌زمان به‌عنوان مدیر در مدیریت شرکت به‌طور بالفعل فعالیت کند، لازم است بُعد اجازه کار همراه با تأسیس شرکت بررسی شود.
سرمایه شریک شرکت با مسئولیت محدود چگونه باید برنامه‌ریزی شود؟
در چارچوب معیارهای عمومی مربوط به شرکای شرکت، تبعه خارجی باید؛
- سرمایه پرداخت‌شده محل کاری که در آن شریک است، حداقل 500.000 TL باشد،
- میزان سرمایه خود او حداقل 500.000 TL باشد،
- سهم شراکت او حداقل 20٪ باشد
مورد نیاز است.
برای مثال، اگر در یک شرکت با مسئولیت محدود که شخص خارجی در آن به میزان 20٪ شریک است، خواسته شود که سهم سرمایه خود او 500.000 TL باشد، لازم است ساختار کل سرمایه شرکت نیز به‌گونه‌ای متناسب با این امر تنظیم شود.
از این رو، به‌جای آن‌که پس از تأسیس شرکت متوجه معیارهای اجازه کار شوند، بهتر است ساختار شراکت و سرمایه در مرحله تأسیس همراه با مقررات اجازه کار بررسی شود.
دریافت مجوز کار با تأسیس شرکت سهامی
وضعیت اجازه کار شرکای خارجی در شرکت‌های سهامی ممکن است ویژگی‌هایی متفاوت از شرکت‌های با مسئولیت محدود داشته باشد.
بر اساس توضیح Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه)، در شرکت‌های سهامی اعضای هیئت‌مدیره‌ای که شریک شرکت هستند می‌توانند با اخذ اجازه کار فعالیت کنند.
در اینجا لازم است مفاهیم «شراکت» و «عضویت در هیئت‌مدیره» از یکدیگر تفکیک شوند.
صرفاً دارا بودن سهم در شرکت از سوی تبعه خارجی و بر عهده گرفتن بالفعل وظیفه در مدیریت شرکت، ممکن است نتیجه حقوقی یکسانی به‌دنبال نداشته باشد.
آیا همه شرکای خارجی شرکت سهامی ملزم به دریافت مجوز کار هستند؟
خیر. صرفاً دارا بودن سهم شرکت، در هر حال مستلزم آن نیست که تبعه خارجی اجازه کار دریافت کند.
در توضیح منتشرشده از سوی وزارتخانه آمده است که در چارچوب قانون تجارت ترکیه شماره 6102، اعضای هیئت‌مدیره‌ای که در ترکیه اقامت ندارند و نیز در سایر شرکت‌ها شرکایی که دارای سمت مدیریتی نیستند در چارچوب معافیت از اجازه کار مورد ارزیابی قرار می‌گیرند.
از این رو، در خصوص شرکت سهامی، اینکه تبعه خارجی؛
- فقط شریک سرمایه‌گذار است یا نه،
- عضو هیئت‌مدیره هست یا نه،
- در ترکیه اقامت دارد یا نه،
- در ساختار شرکت به‌طور بالفعل کار انجام می‌دهد یا نه
باید به‌طور هم‌زمان ارزیابی شوند.
مجوز کار در شرکت مختلط سهامی
در مقررات اجازه کار، درباره شرکت مختلط سهامی نیز مقرره‌ای ویژه وجود دارد.
در این شرکت‌ها تبعه خارجیِ شریک ضامن که مدیر است می‌توانند با اخذ اجازه کار فعالیت کنند.
بنابراین، در ارزیابی اجازه کار، فقط اینکه تبعه خارجی صرفاً شریک شرکت هست یا نه اهمیت ندارد، بلکه سمت مدیریت و نمایندگی او در داخل شرکت نیز اهمیت دارد.
اینکه آیا معیارهای تمکن مالی و استخدام مربوط به اتباع خارجیِ شریک شرکت اعمال خواهد شد یا خیر، باید همچنین با توجه به وضعیت حقوقی مشخص شرکت و تبعه خارجی جداگانه ارزیابی شود.
آیا می‌توان با تأسیس شرکت انفرادی مجوز کار گرفت؟
بله. این امکان وجود دارد که شخص خارجی با تأسیس کسب‌وکار شخصی نیز اجازه کار دریافت کند.
در عمل، از حیث ساختاری که «şahıs şirketi» نامیده می‌شود، شخص خارجی به‌جای آن‌که شریک یک شرکت سرمایه‌ای باشد، ممکن است به نام خود در حال انجام فعالیت تجاری یا حرفه‌ای به‌عنوان صاحب محل کار قرار داشته باشد.
در سامانه درخواست اجازه کار نیز تفکیک «Yabancı Şirket Ortağı / İşyeri Sahibi» وجود دارد.
از این رو، نباید تصور شود که تأسیس شرکت با مسئولیت محدود یا شرکت سهامی از سوی تبعه خارجی، از حیث اجازه کار در همه موارد الزامی است. مشروط بر آن‌که با ماهیت حقوقی فعالیتی که انجام خواهد شد سازگار باشد، ممکن است فرایند اجازه کار از طریق بنگاه انفرادی نیز مطرح شود.
چرا ثبت‌نام در اتاق مربوطه برای شرکت انفرادی اهمیت دارد؟
برای اخذ اجازه کار از طریق کسب‌وکار شخصی، نباید صرفاً ایجاد ثبت مالیاتیِ کسب‌وکار کافی تلقی شود. با توجه به ماهیت فعالیتی که انجام خواهد شد، لازم است ثبت‌های مربوط در دفاتر و اتاق‌های ذی‌ربط تکمیل شود.
در توضیحات Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه) درباره اتباع خارجیِ شاغل به نام و حساب خود؛ از حیث اشخاص حقیقی تاجر و پیشه‌وران و صنعتگران، اسنادی که فعالیت محل کار را نشان می‌دهند، مانند گواهی ثبت در دفتر و اتاق مربوط باید در درخواست اجازه کار در سامانه بارگذاری شوند.
در اینجا یک تفکیک مهم وجود دارد:
| ماهیت فعالیت | نوع ثبتی که ممکن است مطرح شود |
|---|---|
| فعالیت پیشه‌وری و صنعتگری | ثبت / عضویت در اتاق یا دفتر ثبت مربوط به پیشه‌وران و صنعتگران |
| فعالیتی با وصف شخص حقیقی تاجر | ثبت تجاری و ثبت‌های مربوط در اتاق بازرگانی |
| فعالیتی که مستلزم مجوز خاص یا صلاحیت حرفه‌ای است | اسناد مربوط به نهاد ذی‌ربط، سازمان حرفه‌ای، پروانه، مجوز یا صلاحیت |
بنابراین، یک عبارت کلی از این قبیل که «هر کسب‌وکار شخصی حتماً باید در اتاق پیشه‌وران ثبت شود» از نظر فنی درست نیست. بسته به ماهیت فعالیت، ثبت در دفتر/اتاق پیشه‌وران و صنعتگران یا ثبت در ثبت تجاری/اتاق بازرگانی ممکن است مطرح شود.
آیا گواهی‌نامه‌های مربوط به شرکت انفرادی باید به درخواست مجوز کار پیوست شوند؟
اگر حوزه فعالیت کسب‌وکار شخصیِ تبعه خارجی مستلزم دانش حرفه‌ای مشخص، مهارت حرفه‌ای، تحصیلات، گواهی‌نامه یا مجوز باشد، وجود اسنادی در پرونده درخواست که نشان دهد تبعه خارجی دارای صلاحیت لازم برای انجام این فعالیت است، اهمیت دارد.
برای مثال، بسته به حوزه فعالیت:
- مدرک تحصیلی،
- گواهی مهارت حرفه‌ای،
- گواهی صلاحیت حرفه‌ای،
- گواهی دوره آموزشی،
- مجوز مربوط به فعالیت،
- مجوز یا گواهی اختیار صادرشده از سوی نهاد مربوط
ممکن است مطرح شود.
وزارتخانه نیز درخواست ارائه مدرک تحصیلی یا اسناد حرفه‌ای مرتبط را برای اتباع خارجی که در چارچوب خدمات حرفه‌ای کار خواهند کرد و نیز در مشاغلی که لازم بداند، مطرح می‌کند.
به همین دلیل، صرف درج کد فعالیتِ کسب‌وکار شخصی در ثبت مالیاتی نباید کافی تلقی شود؛ بلکه باید بررسی شود که آیا در مقررات ویژه مربوط به فعالیتی که تبعه خارجی انجام خواهد داد، علاوه بر آن، اخذ مجوز، مدرک تحصیلی یا گواهی نیز لازم است یا خیر.
چه مدارکی برای دریافت مجوز کار از طریق شرکت انفرادی اهمیت دارند؟
هرچند فهرست مدارک با توجه به وضعیت کسب‌وکار و تبعه خارجی ممکن است تغییر کند، اما به‌ویژه مدارک زیر می‌توانند اهمیت داشته باشند:
| مدرک | چرا مهم است؟ |
|---|---|
| گذرنامه | احراز اطلاعات هویتی و اعتبار گذرنامه تبعه خارجی |
| اجازه اقامت / اطلاعات هویتی تبعه خارجی | ارزیابی شرایط درخواست از داخل کشور |
| گواهی مالیاتی | اثبات تکلیف مالیاتی و فعالیت کسب‌وکار |
| ثبت در دفتر ثبت پیشه‌وران یا ثبت تجاری / عضویت در اتاق مربوط | مستندسازی فعالیت حقوقی و تجاری کسب‌وکار |
| گواهی فعالیت | نشان دادن وضعیت فعلی فعالیت کسب‌وکار |
| مجوز افتتاح و فعالیت محل کار | بسته به ماهیت فعالیت و فرایند صدور مجوز، ممکن است اهمیت داشته باشد |
| مدرک تحصیلی / گواهی / اسناد مهارت یا صلاحیت | در صورتی که کار مورد نظر مستلزم صلاحیت حرفه‌ای باشد |
| مدارک محل کار | می‌تواند به ارزیابی واقعی و فعال بودن کسب‌وکار کمک کند |
از آنجا که فهرست مدارک ممکن است با توجه به حوزه فعالیت تغییر کند، تهیه پرونده‌ای یکسان برای هر کسب‌وکار شخصی درست نیست.
برای مدارک اصلی که کارفرما و تبعه خارجی باید ارائه کنند و نیز مدارک لازم در درخواست‌های شریک شرکت و صاحب محل کار مدارک لازم برای اجازه کار اتباع خارجی 2026 می‌توانید راهنمای ما را مطالعه کنید.
آیا تأسیس شرکت انفرادی دریافت مجوز کار را تضمین می‌کند؟
خیر.
افتتاح ثبت مالیاتی، انجام ثبت در اتاق مربوط و تأسیس کسب‌وکار شخصی به این معنا نیست که اجازه کار به‌طور خودکار صادر خواهد شد.
درخواست‌های اجازه کار توسط Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه) در چارچوب قانون شماره 6735، آیین‌نامه مربوط، معیارهای ارزیابی به‌روز و سیاست نیروی کار بین‌المللی بررسی می‌شود.
بنابراین، به‌جای آن‌که صرفاً برای اخذ اجازه کار به‌صورت صوری یک کسب‌وکار تأسیس شود، لازم است فعالیتی که تبعه خارجی واقعاً انجام خواهد داد و ساختار حقوقی کسب‌وکار از ابتدا به‌درستی تعیین شود.
پس از تأسیس شرکت چگونه باید برای مجوز کار درخواست داد؟
درخواست‌های اجازه کار به‌صورت الکترونیکی سامانه درخواست اجازه کار اتباع خارجی (e-İzin) انجام می‌شود.
ارائه درخواست از داخل کشور یا از خارج کشور امکان‌پذیر است.
درخواست مجوز کار از داخل ترکیه
برای اتباع خارجی‌ای که در ترکیه حضور دارند و دارای اجازه اقامتی با حداقل مدت 6 ماه هستند و این اجازه در تاریخ درخواست همچنان معتبر است می‌توان درخواست از داخل کشور ارائه کرد.
در این حالت، تبعه خارجی از طریق شماره هویت خارجی که با 99 آغاز می‌شود در سامانه تعریف می‌گردد.
اما صرف داشتن اجازه اقامت، به‌تنهایی حق کار ایجاد نمی‌کند. نباید پیش از اخذ اجازه کار، عملاً کار آغاز شود.
درخواست مجوز کار از خارج از ترکیه
اگر تبعه خارجی اجازه اقامتِ مناسب برای درخواست از داخل کشور نداشته باشد، فرایند اجازه کار می‌تواند از خارج کشور آغاز شود.
تبعه خارجی به نمایندگی خارجی جمهوری ترکیه در کشوری که تبعه آن است یا به‌طور قانونی در آن حضور دارد، درخواست ویزای کار ارائه می‌کند.
صادرشده توسط نمایندگی خارجی شماره مرجع 16 رقمی با استفاده از آن، درخواست اجازه کار در ترکیه از طریق سامانه e-İzin تکمیل می‌شود.
آیا مجوز کار هم‌زمان حق اقامت نیز ایجاد می‌کند؟
اجازه کاری که در چارچوب قانون نیروی کار بین‌المللی شماره 6735 تنظیم شده است، به‌طور اصولی در مدت اعتبار خود برای تبعه خارجی در ترکیه حق کار و اقامت فراهم می‌کند.
مطابق قانون شماره 6458 اتباع خارجی و حمایت بین‌المللی، اجازه کار جایگزین اجازه اقامت می‌شود.
اما در خصوص متقاضیان حمایت بین‌المللی، پناهندگان مشروط و اشخاص تحت حمایت موقت، مقررات ویژه‌ای وجود دارد.
مجوز کار در نخستین درخواست برای چند سال صادر می‌شود؟
هرچند ارزیابی بر حسب نوع اجازه کار و ماهیت درخواست انجام می‌شود، اما نخستین اجازه کار مدت‌دار حداکثر برای یک سال قابل تنظیم است.
در نخستین درخواست تمدید، حداکثر تا دو سال و در درخواست‌های تمدید بعدی نیز در صورت وجود شرایط مقرر در مقررات، امکان تنظیم اجازه تا حداکثر سه سال وجود دارد.
در مورد تبعه خارجیِ شریک شرکت یا صاحب محل کار، در مرحله تمدید باید به‌ویژه قیود درج‌شده در اجازه کار و تعهدات استخدامی‌ای که باید در طول مدت اجازه انجام شوند توجه شود.
برای شرایط مدت‌های یک‌ساله، دوساله و سه‌ساله اجازه که ممکن است در درخواست نخستین، نخستین تمدید و تمدیدهای بعدی اعمال شود اجازه کار مدت‌دار 2026 می‌توانید راهنمای ما را مطالعه کنید.
درخواست تمدید مجوز کار چه زمانی باید ارائه شود؟
برای تمدید اجازه کار موجود، درخواست باید از 60 روز مانده به پایان مدت اجازه و در هر حال پیش از انقضای مدت اجازه باید انجام شود.
ارائه شود.
درخواست‌هایی که پس از پایان مدت اجازه کار ارائه می‌شوند، به‌عنوان درخواست تمدید ارزیابی نمی‌شوند، بلکه مطابق اصول و تشریفات درخواست اولیه بررسی می‌شوند.
برای اطلاعات تفصیلی درباره مهلتی که درخواست تمدید در آن قابل ارائه است، شرط یکسان بودن کارفرما، مدارک لازم و نتایج درخواست‌هایی که مهلت آن‌ها سپری شده است درخواست تمدید اجازه کار می‌توانید راهنمای ما را مطالعه کنید.
اگر شریک خارجی شرکت شرط استخدام ۵ شهروند ترکیه را رعایت نکند، چه اتفاقی می‌افتد؟
در راهنمای منتشرشده از سوی وزارتخانه،
به‌صراحت بیان شده است که تبعه خارجیِ صاحب محل کار در طول دوره اجازه باید در هر ماه دست‌کم 5 تبعه ترکیه را استخدام کند و عدم انجام این شرط می‌تواند بر درخواست تمدید اثر بگذارد.
بنابراین، استخدام 5 تبعه ترکیه نباید صرفاً به‌عنوان یک شرط صوری که فقط در تاریخ درخواست کنترل می‌شود ارزیابی گردد.
آیا هر تبعه خارجی که شریک شرکت است، ملزم به دریافت مجوز کار است؟
خیر.
شراکت در شرکت باید از کار کردن واقعی در ترکیه تفکیک شود.
مطابق توضیح وزارتخانه، مدیرانِ شریکِ شرکت در شرکت‌های با مسئولیت محدود، اعضای هیئت‌مدیره‌ای که شریک شرکت در شرکت‌های سهامی هستند، و شرکای ضامنِ مدیر در شرکت‌های مختلط سهامی می‌توانند با اخذ اجازه کار، کار کنند.
در مقابل، اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌های سهامی که در ترکیه اقامت ندارند و نیز شرکای سایر شرکت‌ها که دارای سمت مدیریتی نیستند، ممکن است در چارچوب معافیت از اجازه کار ارزیابی شوند.
بنابراین، این دو برداشت کلی که «شریک شرکت شده‌ام، پس باید اجازه کار بگیرم» یا «شریک شرکت هستم، پس به اجازه کار نیاز ندارم» در همه موارد درست نیست.
آیا اتباع خارجی‌ای وجود دارند که از معیارهای دریافت مجوز کار معاف باشند؟
بله. در معیارهای ارزیابی به‌روز، پیش‌بینی شده است که درباره برخی اتباع خارجی، معیارهای اشتغال، کفایت مالی و دستمزد اعمال نشود.
از جمله این افراد، کسانی که شرایط لازم را دارند عبارت‌اند از:
- اتباع خارجی که مادر، پدر یا فرزند آن‌ها تبعه ترکیه است،
- دارندگان اجازه اقامت بشردوستانه،
- دارندگان سند هویت شخص بی‌تابعیت،
- دارندگان اجازه اقامت بلندمدت،
- اتباع خارجی که حداقل سه سال است در رابطه زوجیت با تبعه ترکیه قرار دارند،
- برخی اتباع خارجی که در مدت تعیین‌شده در مقررات، به‌صورت قانونی در ترکیه حضور داشته‌اند،
- اتباع خارجی ترک‌تبار که دارای شرایط معین هستند،
- اتباع جمهوری ترک قبرس شمالی
قرار دارد.
اما معافیت از معیار ارزیابی، برای تبعه خارجی در خصوص اعطای اجازه کار، حق مطلق ایجاد نمی‌کند. تبعه خارجی باید سبب معافیت را با اسناد رسمی اثبات کند.
معافیت از معیارهای ارزیابی، با معافیت از اجازه کار یکسان نیست. معاف بودن یک تبعه خارجی از معیارهای اشتغال، دستمزد یا کفایت مالی، خودبه‌خود تکلیف اخذ اجازه کار را از میان برنمی‌دارد. برای فعالیت‌هایی که الزام عمومی اخذ اجازه کار درباره آن‌ها اعمال نمی‌شود و نیز مدت‌های معافیت معافیت از اجازه کار 2026 می‌توانید راهنمای ما را مطالعه کنید.
معیار جدید در سال ۲۰۲۶ برای اتباع خارجی که مدت طولانی به‌صورت قانونی در ترکیه حضور داشته‌اند
بر اساس معیارهای به‌روز که از تاریخ 03.08.2026 لازم‌الاجرا شده‌اند، در چارچوب این معیارها، در برخی درخواست‌های اجازه کار از داخل کشور که به نام اتباع خارجی ارائه می‌شود، چنانچه تبعه خارجی تا تاریخ درخواست اجازه کار، در سه سال اخیر حداقل به مدت یک سال به‌طور قانونی در ترکیه با اجازه کار، اجازه اقامت یا در چارچوب حمایت بین‌المللی اقامت داشته باشد، اصل بر این است که معیارهای اشتغال و کفایت مالی حداکثر تا سه تبعه خارجی اعمال نشود.
برای امکان‌پذیر بودن اجرای این مقرره، لازم است وضعیت مشخص تبعه خارجی و محل کار در چارچوب معیارهای به‌روز به‌طور جداگانه نیز بررسی شود.
جدول خلاصه فرایند اجازه کار از طریق تأسیس شرکت
| مرحله | اقدام لازم | نکته قابل توجه |
|---|---|---|
| 1 | تعیین حوزه فعالیت | فعالیت تجاری‌ای که تبعه خارجی در ترکیه انجام خواهد داد باید به‌روشنی تعیین شود. |
| 2 | انتخاب نوع شرکت/کسب‌وکار | ساختارهایی مانند شرکت با مسئولیت محدود، شرکت سهامی یا کسب‌وکار شخصی ممکن است از نظر نتایج اجازه کار متفاوت باشند. |
| 3 | تعیین ساختار شراکت | از حیث تبعه خارجیِ شریک شرکت، باید معیار سرمایه و شراکت مورد توجه قرار گیرد. |
| 4 | تکمیل تأسیس شرکت | ثبت تجاری، مالیات و ثبت‌های اتاق مربوط تکمیل می‌شود. |
| 5 | آماده‌سازی اسناد ویژه فعالیت | در صورت لزوم، مدارک دیپلم، گواهی، مهارت حرفه‌ای، مجوز و صلاحیت حرفه‌ای آماده می‌شود. |
| 6 | تعیین نوع درخواست | درخواست اجازه کار از داخل کشور یا از خارج کشور انتخاب می‌شود. |
| 7 | درخواست e-İzin | وضعیت شریک شرکت / صاحب محل کار باید به‌درستی اعلام شود. |
| 8 | ارزیابی وزارتخانه | درخواست بر اساس قانون شماره 6735 و معیارهای به‌روز بررسی می‌شود. |
| 9 | تعهدات پس از اجازه | SGK، مجوز محل کار و در صورت لزوم استخدام 5 تبعه ترکیه پیگیری می‌شود. |
| 10 | تمدید | دوره تمدید از 60 روز مانده به پایان اجازه آغاز می‌شود. |
خطاهای رایج در اجازه کار از طریق تأسیس شرکت
برنامه‌ریزی تأسیس شرکت به‌صورت مستقل از اجازه کار ممکن است در مراحل بعدی مشکل ایجاد کند.
برای مثال، پایین‌تر گذاشتن سهم سرمایه شریک خارجی از 500.000 TL، تعیین نسبت شراکت کمتر از ، تعیین نادرست سمت مدیریتی تبعه خارجی در شرکت یا کامل نکردن اتاق مربوط و اسناد حرفه‌ای لازم برای فعالیت، ممکن است بر ارزیابی درخواست اثر بگذارد.
در کسب‌وکارهای شخصی نیز نباید تصور شود که صرفاً دریافت برگ مالیاتی کافی است. بسته به ماهیت فعالیت، ممکن است علاوه بر آن ثبت، عضویت یا ثبت در اتاق مربوط، مجوز و مدارک صلاحیت حرفه‌ای نیز لازم باشد.
موضوع مهم دیگر، پیگیری تعهدات پس از اخذ نخستین اجازه کار است. به‌ویژه از حیث اتباع خارجیِ شریک شرکت و صاحب محل کار، شرط استخدام تبعه ترکیه که از ماه هفتم به بعد اعمال خواهد شد، از نظر فرایند تمدید اهمیت دارد.
عدم احراز شرایط مربوط به سرمایه، نسبت شراکت، سمت، حوزه فعالیت یا استخدام ممکن است به رد درخواست اجازه کار منجر شود. برای دلایل رد و آثار حقوقی تصمیم رد رد درخواست اجازه کار می‌توانید مقاله ما را مطالعه کنید.
سؤالات متداول
آیا تبعه خارجی می‌تواند با تأسیس شرکت در ترکیه اجازه کار بگیرد؟
بله. در صورت احراز شرایط لازم، می‌توان به نام تبعه خارجی‌ای که شرکت تأسیس کرده یا در یک شرکت شریک شده است، درخواست اجازه کار ارائه کرد. تأسیس شرکت به‌تنهایی اجازه کار ایجاد نمی‌کند.
سرمایه تبعه خارجیِ شریک شرکت باید چه میزان باشد؟
در محل‌های کاری مشمول مبنای ترازنامه، در چارچوب معیار عمومی، وجود این شرایط لازم است که سرمایه پرداخت‌شده شرکت حداقل 500.000 TL باشد، میزان سرمایه خودِ شریک خارجی نیز حداقل 500.000 TL باشد و نسبت شراکت تبعه خارجی حداقل باشد.
آیا استخدام 5 تبعه ترکیه برای شریک خارجی الزامی است؟
از حیث تبعه خارجیِ شریک شرکت یا صاحب محل کار که مشمول معیارهای عمومی است، این شرط در شش ماه نخستِ نخستین اجازه کار خواسته نمی‌شود. از آغاز ماه هفتم، اصل بر این است که در محل کار، هر ماه حداقل پنج تبعه ترکیه استخدام شوند.
آیا برای تبعه خارجی با سرمایه 100.000 دلار، شرط 5 کارمند ترک وجود دارد؟
اگر سهم سرمایه شریک خارجی 100.000 دلار آمریکا یا بیشتر باشد، معیارهای مربوط به سرمایه، نسبت شراکت و اشتغال درباره اتباع خارجیِ شریک شرکت اعمال نمی‌شود.
آیا با تأسیس کسب‌وکار شخصی می‌توان اجازه کار گرفت؟
بله. این امکان وجود دارد که تبعه خارجی با تأسیس کسب‌وکار به نام خود، درخواست اجازه کار بدهد. در این حالت، تبعه خارجی در نظام اجازه کار به‌عنوان صاحب محل کار ارزیابی می‌شود و بسته به نوع فعالیت کسب‌وکار، ثبت مربوط، اتاق مربوط و اسناد حرفه‌ای اهمیت پیدا می‌کند.
آیا برای کسب‌وکار شخصی ثبت در اتاق پیشه‌وران لازم است؟
بسته به ماهیت فعالیت، لازم است. در فعالیت‌هایی با وصف پیشه‌وری و صنعتگری، ثبت/عضویت در دفتر ثبت پیشه‌وران و صنعتگران یا اتاق مربوط؛ و در فعالیت‌هایی با وصف تاجر حقیقی، ثبت تجاری و ثبت در اتاق بازرگانی ممکن است مطرح شود. از این رو، نوع اتاق باید بر اساس حوزه فعالیت تعیین شود.
آیا باید گواهی‌ها به درخواست اجازه کار پیوست شوند؟
اگر فعالیت مستلزم صلاحیت حرفه‌ای، تحصیلات، مهارت حرفه‌ای، دیپلم، مجوز یا گواهی باشد، ممکن است لازم باشد اسناد مربوط در پرونده ارائه شود. اینکه کدام اسناد لازم است باید بر اساس حوزه فعالیت ارزیابی شود.
آیا شریک خارجیِ شرکت با مسئولیت محدود می‌تواند اجازه کار بگیرد؟
بله. مدیرِ شریک شرکتِ شرکت با مسئولیت محدود، در صورت احراز شرایط لازم، می‌تواند با اخذ اجازه کار مشغول به کار شود.
آیا شریک خارجیِ شرکت سهامی موظف به اخذ اجازه کار است؟
مطابق ماده 48 آیین‌نامه اجرایی قانون نیروی کار بین‌المللی، اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌های سهامی که در ترکیه اقامت ندارند و نیز شرکای سایر شرکت‌ها که دارای سمت مدیریتی نیستند، در صورت احراز شرایط تعیین‌شده می‌توانند تا سه ماه از معافیت از اجازه کار بهره‌مند شوند. همین مقرره، برخی اتباع خارجی را نیز دربر می‌گیرد که با وجود آن‌که شریک شرکت نیستند، به‌عنوان اشخاص دارای اختیار نمایندگی و التزام در بالاترین سطح، در ترکیه کار خواهند کرد.
در خصوص این اشخاص، نباید تصور شود که معافیتی نامحدود یا دائمی وجود دارد. اگر مدت فعالیتی که در ترکیه انجام خواهد شد از سه ماه فراتر رود، لزوم دریافت اجازه کار باید به‌طور جداگانه ارزیابی شود. قرار داشتن در چارچوب معافیت نیز مانع انجام درخواست معافیت و ثبت‌های لازم نیست.
آیا تأسیس شرکت، اجازه اقامت ایجاد می‌کند؟
تأسیس شرکت به‌تنهایی اجازه اقامت یا حق کار ایجاد نمی‌کند. در مقابل، اجازه کار معتبر که در چارچوب قانون شماره 6735 تنظیم شده است، با حفظ استثناهای مقرر در قانون، جایگزین اجازه اقامت می‌شود.
آیا بدون اجازه کار می‌توان شرکت تأسیس کرد؟
شریک شدن در شرکت و کار کردنِ بالفعل در ترکیه، از نظر حقوقی یک مفهوم واحد نیست. هرچند شراکت تبعه خارجی در شرکت ممکن است، اما اگر او در ترکیه عملاً فعالیت کاری انجام دهد، لازم است وضعیت او از حیث اجازه کار یا معافیت از اجازه کار به‌طور جداگانه ارزیابی شود.
اجازه کار در نوبت نخست حداکثر برای چند سال قابل اخذ است؟
در درخواست نخستین اجازه کار مدت‌دار، اجازه حداکثر می‌تواند برای یک سال تنظیم شود. مدت‌های تمدید بعدی بر اساس مقررات مربوط و ماهیت درخواست ارزیابی می‌شود.
آیا تبعه خارجی دارای اجازه اقامت در ترکیه می‌تواند از طریق شرکت درخواست بدهد؟
برای درخواست از داخل کشور، اصولاً لازم است به نام تبعه خارجی، یک اجازه اقامت مناسب که دست‌کم برای شش ماه تنظیم شده و در تاریخ درخواست همچنان معتبر باشد، وجود داشته باشد. از آنجا که بسته به وضعیت تبعه خارجی ممکن است مقررات خاصی وجود داشته باشد، وضعیت مشخص باید جداگانه ارزیابی شود.
تبعه خارجیِ فاقد اجازه اقامت چگونه درخواست می‌دهد؟
تبعه خارجی که شرایط درخواست از داخل کشور را ندارد، اصولاً می‌تواند فرایند اجازه کار را از نمایندگی خارجی جمهوری ترکیه در کشوری که به‌طور قانونی در آن حضور دارد آغاز کند. اقدامات e-İzin در ترکیه از طریق شماره مرجع اخذشده از نمایندگی خارجی تکمیل می‌شود.
ارزیابی توأمان فرایند تأسیس شرکت و اجازه کار
در مورد تبعه خارجی که قصد تأسیس شرکت در ترکیه را دارد، ممکن است درست نباشد که حقوق شرکت‌ها و مقررات اجازه کار کاملاً مستقل از یکدیگر ارزیابی شوند.
به‌ویژه در مواردی که تبعه خارجی پس از تأسیس شرکت قصد دارد عملاً در ترکیه کار کند، نوع شرکت، نسبت شراکت، میزان سرمایه و سمت مدیریتی تبعه خارجی ممکن است مستقیماً بر درخواست اجازه کار اثر بگذارد.
در کسب‌وکارهای شخصی، ماهیت فعالیتی که انجام خواهد شد، سوابق مربوط در اتاق مربوطه و ثبت‌ها، مجوز محل کار و گواهی‌های صلاحیت حرفه‌ای اهمیت پیدا می‌کند.
به همین دلیل، در مرحله تأسیس، ابتدا باید فعالیتی که تبعه خارجی در ترکیه انجام خواهد داد تعیین شود؛ سپس ساختار شرکت یا کسب‌وکار متناسب با آن فعالیت ایجاد گردد و معیارهای اجازه کار نیز به‌طور جداگانه بررسی شود.
اطلاع‌رسانی حقوقی
این محتوا با هدف ارائه اطلاع‌رسانی حقوقی عمومی درباره تأسیس شرکت یا کسب‌وکار توسط اتباع خارجی در ترکیه و ارائه درخواست اجازه کار به‌عنوان شریک شرکت یا صاحب محل کار تهیه شده است.
درخواست‌های اجازه کار با لحاظ وضعیت حقوقی تبعه خارجی، نوع شرکت، حوزه فعالیت، ساختار سرمایه و شراکت، تاریخ درخواست و معیارهای ارزیابی لازم‌الاجرای وقت، توسط Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه) بررسی می‌شود. احراز برخی معیارها تضمینی برای صدور اجازه کار ایجاد نمی‌کند.
بسته به حوزه فعالیت، ممکن است الزامات مربوط به مجوز خاص، پروانه، مدرک، گواهی یا صلاحیت حرفه‌ای وجود داشته باشد. ازاین‌رو، در درخواست مشخص نیز باید مقررات جاری و تنظیمات نهادهای عمومی مرتبط به‌طور جداگانه بررسی شود.
اطلاعات نویسنده
وکیل باتین ییلماز
شماره ثبت کانون وکلای استانبول: 77008
عبارت انطباق با مقررات حرفه‌ای کانون وکلای ترکیه و ممنوعیت تبلیغات
این محتوا صرفاً برای اطلاع‌رسانی حقوقی تهیه شده است. هدف آن تبلیغ برای هیچ شخص یا نهادی، جذب کار یا موکل، ارجاع، ادعای برتری حرفه‌ای یا تضمین نتیجه نیست.
هنگام تهیه محتوا قواعد حرفه‌ای اتحادیه کانون‌های وکلای ترکیه و مقررات منع تبلیغات در حرفه وکالت رعایت شده است. اطلاعات این مقاله به‌منزله مشاوره حقوقی یا نظر حقوقی قطعی درباره پرونده مشخص نیست.
ارتباط و اطلاع‌رسانی حقوقی
وکیل باتین ییلماز
شماره ثبت کانون وکلای استانبول: 77008
این بخش تماس صرفاً برای معرفی راه‌های ارتباطی در خصوص خدمات حقوقی تهیه شده و هیچ‌گونه هدف تبلیغاتی، جذب کار، جذب موکل یا ادعای برتری حرفه‌ای ندارد.