Süreli çalışma izni, yabancıya belirli bir işveren, işyeri ve iş kapsamında sınırlı süreyle çalışma hakkı veren izin türüdür. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 10. maddesine göre ilk başvuruda en çok bir yıl, aynı işverenle yapılan ilk uzatmada en çok iki yıl, sonraki uzatmalarda ise her defasında en çok üç yıl izin verilebilir. Bu süreler otomatik […]

Çalışma izni muafiyeti, belirli faaliyetleri yürüten veya mevzuatta belirtilen özel statülerden birine sahip yabancıların, çalışma izni almadan Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesini sağlayan istisnai bir düzenlemedir. Ancak muafiyet kapsamında bulunmak, yabancının hiçbir işlem yapmadan çalışabileceği anlamına gelmez. Kural olarak muafiyet başvurusu yapılması ve başvuru sonucunda çalışma izni muafiyeti belgesi veya ilgili statüye göre çalışma izni muafiyet […]

İzinsiz yabancı çalıştırma cezası 2026 yılında, çalışma izni bulunmayan her yabancı için işverene 102.503 TL’dir. Çalışma izni olmadan bir işverene bağlı çalışan yabancıya ayrıca 40.977 TL, bağımsız çalışan yabancıya ise 82.010 TL idari para cezası uygulanır. Aynı fiilin tekrarı hâlinde cezalar bir kat artırılır. Bunlar yalnızca 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamındaki tutarlardır; SGK bildirimsizliği, […]

Yabancı çalışanlarda ücret kriterleri 2026 yılında, çalışma izni başvurusunda bildirilen meslek ve görev ile başvuru tarihinde geçerli brüt asgari ücret esas alınarak belirlenir. 2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030 TL’dir. Buna göre yabancıya ödenmesi gereken en düşük aylık brüt ücret; ev hizmetleri ve diğer işlerde 33.030 TL’den, üst düzey yönetici ve pilotlarda ise 165.150 TL’den […]

Yabancı çalışma izni için gerekli belgeler, başvurunun Türkiye içinden mi yoksa yurt dışından mı yapıldığına, yabancının çalışan mı yoksa şirket ortağı mı olduğuna ve faaliyetin yürütüleceği sektöre göre değişir. Temel dosyada genellikle iş sözleşmesi, pasaport örneği, gerektiğinde diploma veya mezuniyet belgesi; işveren yönünden ise Ticaret Sicili Gazetesi, bilanço ve kâr-zarar tablosu bulunur. Eğitim, sağlık, turizm, […]

Çalışma izninde işveren değişikliği, mevcut çalışma izin kartının yeni işverene aktarılması şeklinde gerçekleşmez. Süreli ve bir işverene bağlı çalışma izni; belirli bir işveren, işyeri, iş ve çoğu durumda adres için düzenlenir. Yabancının farklı bir gerçek veya tüzel kişi yanında çalışabilmesi için yeni işveren tarafından yeni çalışma izni başvurusu yapılması ve bu başvurunun olumlu sonuçlanması gerekir. […]

Çalışma izni başvurusunun reddi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yabancı veya işveren bakımından gerekli kanuni şartların ya da güncel değerlendirme kriterlerinin karşılanmadığı sonucuna varmasıdır. Ret; başvurunun uluslararası işgücü politikasına uygun bulunmaması, yabancı istihdam gerekçesinin yetersizliği, işverenin istihdam veya mali yeterlilik ölçütlerini karşılamaması, ücretin göreve uygun belirlenmemesi, zorunlu ön iznin bulunmaması, yabancının mesleki niteliğinin yetersizliği, kamu […]

Çalışma izni uzatma başvurusu, mevcut çalışma izninin sona ermesine 60 gün kalmasından itibaren ve mutlaka izin süresi dolmadan önce yapılmalıdır. Süresi geçtikten sonra “uzatma” başvurusu yapılamaz; yabancının çalışma hakkının devamı için şartları varsa ilk başvuru usulüne göre yeni bir çalışma izni süreci yürütülmesi gerekir. Uzatma talebi aynı işveren yanında çalışmaya devam edecek yabancı için elektronik […]

Çalışma izni değerlendirme kriterleri 2026 yılında; işyerindeki Türk vatandaşı çalışan sayısı, işletmenin mali yeterliliği, yabancıya ödenecek brüt ücret, yabancının mesleği ve işyerinin faaliyet alanı esas alınarak uygulanmaktadır. Genel kural olarak her yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdamı aranır. Bununla birlikte yüksek cirolu işletmeler, belirli yasal kalış geçmişine sahip yabancılar, bazı sektörler ve özel […]

Kısa cevap: Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları, 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu’nun 31/1-k maddesine dayanarak Türkiye’de beşer yıla kadar kısa dönem ikamet izni alabilir. Ancak bu özel ikamet imkânı otomatik değildir ve ikamet kartı tek başına çalışma hakkı vermez. Türkiye’de çalışmak isteyen KKTC vatandaşının kural olarak ayrıca çalışma izni alması veya kanunda açıkça […]