Yabancı çalışanın SGK girişi, çalışma izninin alınmasıyla sona eren değil, bundan sonra ayrıca yürütülmesi gereken bir işlemdir. Kural olarak yabancı, geçerli çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti olmadan çalıştırılamaz. İzin alındıktan sonra ise işveren; yabancının çalışma izninin yurt içinden mi yoksa yurt dışından mı düzenlendiğine, izin başlangıç tarihine, Türkiye’ye giriş tarihine ve fiilî işe başlama […]

Süresiz çalışma izni, belirli bir işverene bağlı olmaksızın yabancı adına düzenlenen ve yabancıya Türkiye’de süresiz çalışma ve ikamet hakkı veren izin türüdür. Türkiye’de uzun dönem ikamet izni bulunan veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar bu izin için başvurabilir. Ancak şartlardan birini taşımak, başvurunun mutlaka kabul edileceği anlamına gelmez; 6735 sayılı Uluslararası […]

Çalışma izninin iptali, daha önce Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenmiş ve geçerli hâle gelmiş çalışma izninin, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 15. maddesinde öngörülen bir sebebin ortaya çıkması nedeniyle süresi dolmadan geçersiz hâle getirilmesidir. İş ilişkisinin sona ermesi, yabancının izin kapsamına aykırı çalışması, başvuruda sahte veya yanıltıcı belge kullanıldığının sonradan anlaşılması, pasaportun geçerliliğinin […]

Turkuaz Kart, yüksek nitelikli yabancı işgücünün, yatırımcıların, bilim insanlarının, araştırmacıların ve uluslararası başarı sahibi kişilerin Türkiye’de çalışmasına ve ikamet etmesine imkân sağlayan özel bir statüdür. Turkuaz Kart ilk aşamada doğrudan kesin ve süresiz olarak verilmez. Kartın ilk üç yılı geçiş süresi olarak uygulanır; bu dönemin olumlu tamamlanması ve süresi içinde başvuru yapılması hâlinde geçiş süresi […]

Türkiye’de öğrenim gören yabancı öğrenciler, yalnızca öğrenci ikamet iznine veya üniversite öğrenci belgesine dayanarak çalışamaz. Yabancı öğrencinin ücretli ve bağımlı olarak çalışabilmesi için kural olarak geçerli bir çalışma izninin bulunması gerekir. Ön lisans ve lisans öğrencileri, öğrenimlerinin ilk yılını tamamladıktan sonra haftada en fazla 24 saat çalışabilir. Lisansüstü öğrenciler bakımından ise ilk yılı tamamlama ve […]

Geçici koruma ve uluslararası koruma kapsamındaki bütün yabancılar aynı çalışma rejimine tabi değildir. Geçici koruma kimlik belgesi, kural olarak tek başına çalışma izni yerine geçmez. Buna karşılık mülteci ve ikincil koruma statüsü sahiplerinin kimlik belgeleri çalışma izni yerine geçmektedir. Şartlı mülteciler ile uluslararası koruma başvuru sahipleri ise başvuru tarihinden altı ay sonra çalışma iznine başvurabilir. […]

Süreli çalışma izni, yabancıya belirli bir işveren, işyeri ve iş kapsamında sınırlı süreyle çalışma hakkı veren izin türüdür. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 10. maddesine göre ilk başvuruda en çok bir yıl, aynı işverenle yapılan ilk uzatmada en çok iki yıl, sonraki uzatmalarda ise her defasında en çok üç yıl izin verilebilir. Bu süreler otomatik […]

Çalışma izni muafiyeti, belirli faaliyetleri yürüten veya mevzuatta belirtilen özel statülerden birine sahip yabancıların, çalışma izni almadan Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesini sağlayan istisnai bir düzenlemedir. Ancak muafiyet kapsamında bulunmak, yabancının hiçbir işlem yapmadan çalışabileceği anlamına gelmez. Kural olarak muafiyet başvurusu yapılması ve başvuru sonucunda çalışma izni muafiyeti belgesi veya ilgili statüye göre çalışma izni muafiyet […]

İzinsiz yabancı çalıştırma cezası 2026 yılında, çalışma izni bulunmayan her yabancı için işverene 102.503 TL’dir. Çalışma izni olmadan bir işverene bağlı çalışan yabancıya ayrıca 40.977 TL, bağımsız çalışan yabancıya ise 82.010 TL idari para cezası uygulanır. Aynı fiilin tekrarı hâlinde cezalar bir kat artırılır. Bunlar yalnızca 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamındaki tutarlardır; SGK bildirimsizliği, […]

Yabancı çalışanlarda ücret kriterleri 2026 yılında, çalışma izni başvurusunda bildirilen meslek ve görev ile başvuru tarihinde geçerli brüt asgari ücret esas alınarak belirlenir. 2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030 TL’dir. Buna göre yabancıya ödenmesi gereken en düşük aylık brüt ücret; ev hizmetleri ve diğer işlerde 33.030 TL’den, üst düzey yönetici ve pilotlarda ise 165.150 TL’den […]