حق العمل لحuمی الحماية المؤقتة والحماية الدولية 2026

لا يخضع جميع الأجانب المشمولين بالحماية المؤقتة والحماية الدولية لنظام العمل نفسه. لا تعتمد وثيقة هوية الحماية المؤقتة، كقاعدة عامة، وحدها مقام إذن العمل. في المقابل، تقوم وثائق هوية الحاصلين على صفة اللاجئ وحماية اللجوء الثانوي مقام إذن العمل. أما اللاجئون المشروطون وطالبو الحماية الدولية فيمكنهم تقديم الطلب للحصول على إذن العمل بعد مرور ستة أشهر من تاريخ التقديم.

في يونيو 2026، فيما يتعلق بالسوريين المشمولين بنطاق الحماية المؤقتة، بدلاً من إذن العمل إعفاء إذن العمل تم الإعلان للرأي العام عن مرحلة جديدة تهدف إلى تطبيق النظام الجديد. ومع ذلك، لا يعني إعفاء إذن العمل أن الأجنبي يمكنه العمل دون أي تسجيل أو إخطار أو وثيقة. يجب التحقق بشكل إضافي من نطاق الإعفاء، ومجال العمل، والمدة، والإجراءات الإدارية الواجب اتخاذها وفقاً للتشريعات الحالية.

تم في هذا الدليل دراسة حقوق العمل لكل من: الأجانب المتمتعين بالحماية المؤقتة، طالبي الحماية الدولية، اللاجئين المشروطين، اللاجئين، والحاصلين على صفة الحماية الثانوي، كل على حدة. وتم شرح فترة الستة أشهر، والولاية المسجل فيها، وكنتا الإستخدام، وإعفاء إذن العمل، وعملية التقديم، ومؤسسة الضمان الاجتماعي SGK، والأجر، وتغيير صاحب العمل، ونتائج العمل دون ترخيص.

ما الفرق بين الحماية المؤقتة والحماية الدولية؟

الحماية المؤقتة والحماية الدولية ليستا نفس الوضع القانوني. الحماية المؤقتة هي نظام حماية جماعية يُطبق على الأجانب الذين يتدفقون إلى تركيا بأعداد هائلة ولا يمكن إجراء إجراءات تحديد الوضع الفردي لهم. جزء كبير من السوريين في تركيا يدخلون ضمن هذا النطاق.

أما الحماية الدولية فهي عملية تحديد وضع فردي يتم تنفيذها من خلال فحص الحالة الشخصية للأجنبي والمخاطر التي سيواجهها في حال عودته إلى بلده الأصلي. يتم ضمن نظام الحماية الدولية الفصل بوضوح بين صفات طالب الحماية، واللاجئ، واللاجئ المشروط، والحماية الثانوية.

الوضع القانوني	القاعدة الأساسية للعمل	فترة الستة أشهر	هل تقوم وثيقة الهوية مقام إذن العمل؟
الحماية المؤقتة	يلزم الحصول على إذن عمل أو إفاء من إذن العمل في نطاق تطبيق عام 2026	كقاعدة عامة، ستة أشهر من تاريخ وثيقة الهوية	لا
طالب الحماية الدولية	يمكنه تقديم طلب للحصول على إذن العمل	ستة أشهر ابتداءً من تاريخ التقديم	لا
لاجئ مشروط	يمكنه تقديم طلب للحصول على إذن العمل	ستة أشهر ابتداءً من تاريخ تقديم طلب الحماية الدولية	لا
لاجئ	يمكنه العمل بصفة تابع أو بشكل مستقل	لا توجد فترة انتظار	نعم
الحماية الفرعية	يمكنه العمل بصفة تابع أو بشكل مستقل	لا توجد فترة انتظار	نعم

لا يحدد هذا التمييز النظام الذي سيُقدم الطلب من خلاله ومن قبل من سيتم فحسب، بل يُعد مهمًا أيضًا من حيث حصص تصاريح العمل، والقيود المفروضة على المقاطعات، والتزامات أصحاب العمل.

الأسس القانونية لحق العمل

حقوق العمل للأجانب المشمولين بالحماية المؤقتة والدولية يتم تنظيمها بشكل رئيسي قانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458 إلى جانب قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735 في نطاق.

فيما يتعلق بحاملي الحماية المؤقتة، تُطبق لائحة الحماية المؤقتة ولائحة تصاريح العمل للأجانب المشمولين بالحماية المؤقتة؛ أما فيما يتعلق بالأشخاص المشمولين بنطاق الحماية الدولية، فتُطبق لائحة عمل طالبي الحماية الدولية وحاملي صفة الحماية الدولية.

عند تحديد نطاق حق العمل، يجب النظر ليس فقط إلى جنسية الأجنبي، بل أيضًا إلى وثيقة هويته الحالية ووضعه القانوني. على سبيل المثال، ليس كل أجنبي يحمل الجنسية السورية مشمولاً بنطاق الحماية المؤقتة. وبالمثل، لا يمكن استخدام تعبيرات "لاجئ" و"طالب لجوء" و"طالب حماية دولية" بالتبادل من الناحية القانونية.

حق العمل لحuمی الحماية المؤقتة

الحماية المؤقتة هي شكل من أشكال الحماية يُطبق على الأجانب الذين أجبروا على مغادرة بلدانهم، ولم يتمكنوا من العودة إليها، وتعذر إجراء إجراءات تحديد صفة الحماية الدولية الفردية لهم بسبب التدفق الجماعي. الإطار العام لهذه الصفة مبين في موقع معلومات الحماية المؤقتة التابع لـ Göç İdaresi Başkanlığı صفحة معلومات الحماية المؤقتة يتم توضيح ذلك.

تمنح وثيقة هوية الحماية المؤقتة للأجنبي إمكانية الإقامة القانونية في Türkiye. ومع ذلك، فإن وثيقة الهوية هذه وحدها لا تُعد تصريح عمل. لكي يتمكن الأجنبي من العمل بشكل قانوني، يجب أن يحصل على تصريح عمل أو وثيقة إعفاء من تصريح عمل وفقًا للنظام الحالي الواجب التطبيق.

فترة الأشهر الستة لهوية الحماية المؤقتة

يحق للأجانب المشمولين بالحماية المؤقتة في نطاق القانون رقم 6735 تقديم طلب للحصول على تصريح عمل أو إعفاء من تصريح العمل بعد مرور ستة أشهر من تاريخ تنظيم وثيقة هوية الحماية المؤقتة.

عند احتساب فترة الأشهر الستة، لا يُعتد بتاريخ الدخول الأول للأجنبي إلى Türkiye، بل يُعتمد على تاريخ تنظيم وتسجيل وثيقة هوية الحماية المؤقتة. وفي حال إلغاء وثيقة الهوية، أو تعليقها، أو فقدان صلاحيتها، فإن مجرد انقضاء فترة الأشهر الستة لا يكون كافياً لتقديم الطلب.

مبدأ العمل في ولاية التسجيل

يُعد العمل في الولاية المصرح للأجنبي بالبقاء فيها في نطاق الحماية المؤقتة أحد القواعد الأساسية من حيث تصاريح العمل للأجانب المشمولين بالحماية المؤقتة. ويجب أن تتطابق ولاية تسجيل وثيقة الهوية مع ولاية تواجد مكان العمل.

قد تتيح وثيقة إذن السفر للأجنبي فرصة السفر إلى ولاية أخرى لفترة محددة؛ إلا أنها لا تعني بمفردها نقل تسجيل الحماية المؤقتة إلى ولاية أخرى. وفي حال التخطيط للعمل المستمر في ولاية أخرى، فيجب تقييم ولاية التسجيل وعنوان مكان العمل وإجراءات النقل اللازمة بشكل منفصل.

إن البدء الفعلي في العمل خارج ولاية التسجيل قد يشكل خطراً من حيث صلاحية وثيقة العمل وتسجيل الحماية المؤقتة والجزاءات الإدارية.

إعفاء تصريح العمل للسوريين لعام 2026

مع التصريحات الرسمية الصادرة في حزيران/يونيو 2026، وبهدف تسهيل حصول السوريين المشمولين بالحماية المؤقتة على العمالة المسجلة إعفاء إذن العمل تم الإعلان عن الانتقال إلى نموذج. ويشكل هذا التغيير اختلافاً هاماً من حيث التوثيق الإداري لحق الأجنبي في العمل.

ولكن، "الإعفاء من تصريح العمل" لا يماثل "عدم الحاجة إلى تصريح العمل أو أي تسجيل". بموجب القانون رقم 6735، يُلزم الأجنبي الخاضع للإعفاء بالتحقق من شموله بنطاق الإعفاء، وإنشاء وثيقة الإعفاء اللازمة أو التسجيل في النظام.

لهذا السبب، لا يصح لصاحب العمل تشغيل الأجنبي بالاكتفاء بالاطلاع على وثيقة هوية الحماية المؤقتة وحدها. بل يجب التحقق من الأمور التالية:

• ما إذا كان تسجيل الحماية المؤقتة محدثاً وسارياً،
• ما إذا كانت المدة اللازمة قد انقضت منذ إصدار وثيقة الهوية،
• مدى توافق ولاية تسجيل الأجنبي مع ولاية تواجد مكان العمل،
• ما إذا كان العمل المراد القيام به يدخل ضمن نطاق الإعفاء أم لا،
• النظام الذي سيتم من خلاله تقديم طلب الإفاء أو الإشعار،
• مدة شهادة الإعفاء وتباطها بصاحب العمل أو مكان العمل،
• كيفية تسجيل الدخول للعمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK والإبلاغ عن الأجور،
• ما إذا كان يلزم الحصول على إذن مسبق للمهنة من مؤسسة أخرى.

إن الحصول على شهادة الإعفاء لا يرفع التزامات صاحب العمل المتعلقة بالضمان الاجتماعي، والأجور، وصحة وسلامة المهنة، وقانون العمل. بالإضافة إلى ذلك، فإن الأجنبي الذي يعمل في عمل يبقى خارج نطاق الإعفاء أو يتصرف بشكل مخالف للقيود الواردة في شهادته، يمكن اعتباره يعمل بدون ترخيص.

فيما يتعلق بالطلبات الخاصة بعمليات الإعفاء، يجب التحقق من نظام e-Muafiyet والتوضيحات التطبيقية الحالية للوزارة.

هل ألغى إعفاء عام 2026 نظام تصريح العمل القديم بالكامل؟

لا يعني وجود تطبيق الإعفاء أن كل أجنبي في نطاق الحماية المؤقتة يمكنه العمل بشكل غير محدود في أي مهنة ومكان عمل. ويمكن تقييد الأشخاص والقطاعات والأعمال والمدد التي سيطبق عليها الإعفاء بموجب اللوائح الإدارية.

خاصة في الأعمال الخاضعة للإذن المهني المسبق من مؤسسة عامة أخرى مثل الطب أو التدريس أو الهندسة، قد لا يكون إعفاء تصريح العمل وحده كافياً. فقد يُطلب بالإضافة إلى ذلك الكفاءة المهنية، ومعادلة الدبلوم، والإذن المسبق من المؤسسة المعنية.

يشكل استنتاج صاحب العمل بأن "أي إجراء لم يعد مطلوباً" بالنظر إلى بطاقة هوية الحماية المؤقتة للأجنبي مخاطر جسيمة. يجب التحقق من الإعفاء وتوثيقه، والاحتفاظ به في الملف الشخصي لصاحب العمل، وإجراء معاملات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK في الوقت المناسب.

يجب تقييم التنظيم الخاص المتعلق بالأجانب المشمولين بالحماية المؤقتة بشكل منفصل عن أنواع إعفاءات تصريح العمل الأخرى الموجودة في التشريعات. للحصول على معلومات حول فئات الإعفاء العامة، ومددها، وإجراءات التقديم إعفاء إذن العمل 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

حصة الـ 10 بالمائة في تصريح العمل للحماية المؤقتة

في نظام تصريح العمل التقليدي المطبق على الأجانب المشمولين بالحماية المؤقتة، كقاعدة عامة، لا يجوز أن يتجاوز عدد الأجانب أصحاب الحماية المؤقتة العاملين في مكان العمل الذي يُقدم طلب تصريح العمل بشأنه نسبة 10% من عدد المواطنين الأتراك العاملين في نفس مكان العمل.

في أماكن العمل التي يقل إجمالي عدد العاملين فيها عن 10 عمال، يُحتمل إصدار تصريح عمل لأجنبي واحد من أصحاب الحماية المؤقتة، شريطة تشغيل مواطن تركي واحد على الأقل.

في حال توثيق صاحب العمل بواسطة سجلات İŞKUR عدم عثوره على مواطن تركي يمكنه القيام بالعمل خلال فترة الأسابيع الأربعة السابقة للطلب، فقد يثار تطبيق شرط الحصة (الكوتا). ومع ذلك، لا يُطبق هذا الاستثناء تلقائياً، بل يجب على صاحب العمل توثيق طلب القوى العاملة وعدم عثوره على عامل مناسب.

في نطاق نظام الإعفاء المُعلن عنه في يونيو 2026، يجب التحقق بشكل إضافي من الأعمال والقطاعات التي تستمر فيها الحصة (الكوتا). ولا ينبغي افتراض أن قاعدة الحصة القديمة المنظمة لتصريح العمل سيتم تطبيقها بحذافيرها دون أي تقييم على وثيقة الإعفاء أو أنها أُلغيت تماماً.

الإعفاء في أعمال الزراعة الموسمية وتربية الحيوانات

فيما يتعلق بأصحاب الحماية المؤقتة وطالبي الحماية الدولية واللاجئين الشرطيين، يمكن تطبيق إعفاء خاص من تصريح العمل في أعمال الزراعة أو تربية الحيوانات الموسمية.

هذا الإعفاء أيضاً لا يمنح الحق في العمل دون إبلاغ تام. بل يجب تقديم الطلب عبر الوحدة المختصة في المحافظة التي مسجل فيها الأجنبي وإنشاء قيد الإعفاء. ويمكن أخذ احتياجات المحافظة من القوى العاملة الزراعية والحصص التي تحددها الجهات المعنية بعين الاعتبار.

إعفاء العمل الموسمي لا يتيح للأجنبي العمل في مكان عمل آخر غير الزراعة أو تربية الحيوانات. على سبيل المثال، لا يمكن العمل في مصنع أو مطعم أو قطاع البناء بموجب وثيقة الإعفاء المتعلقة بالأنشطة الزراعية.

حق العمل لطالبي الحماية الدولية

يحق للأجنبي الذي تقدم بطلب للحконом على الحماية الدولية التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل بعد مرور ستة أشهر من تاريخ تقديم الطلب. ولا تعتبر وثيقة هوية طالب الحماية الدولية بمثابة تصريح عمل بحد ذاتها.

يتم تقديم طلب العمل التابع (بصفتك أجيراً) من قبل صاحب العمل الذي سيقوم بتوظيف الأجنبي عبر النظام الإلكتروني للوزارة. ويتم فحص رقم هوية الأجنبي، والمحافظة المسجل فيها، وحالة الطلب، وحالة صلاحية وثيقة الهوية عبر النظام.

إذا تم سحب ملف الحماية الدولية للأجنبي مقدم الطلب، أو إسقاطه، أو رفضه، أو أصبحت وثيقة هويته باطلة، فقد يتأثر طلب تصريح العمل بذلك أيضاً. ولهذا السبب، لا يكفي وجود بطاقة الهوية فعلياً فحسب، بل يجب التحقق من الوضع الحالي للحالة القانونية.

حق العمل للاجئين المشروطين

يُمنح وضع اللاجئ الشرطي للأجانب الذين يستوفون شروط الحماية الدولية بسبب الأحداث التي تقع خارج الدول الأوروبية، والذين يُسمح لهم بالبقاء في تركيا إلى حين توطينهم في دولة ثالثة.

يحق للاجئين الشرطيين التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل بعد مرور ستة أشهر من تاريخ تقديم طلب الحماية الدولية. ولا يتم احتساب المدة من تاريخ صدور قرار الوضع، بل من تاريخ تقديم طلب الحماية الدولية.

لا مقام وثيقة هوية اللاجئ المشروط مقام تصريح العمل. ولهذا السبب، يجب ألا يبدأ الأجنبي العمل تبعاً لصاحب عمل قبل الموافقة على طلب تصريح العمل.

حق العمل ﻷصحاب صفة اللاجئ

يحق للأجنبي الحاصل على صفة لاجئ العمل بصفة تابعة أو مستقلة اعتباراً من تاريخ اكتسابه للصفة. وتُعد وثيقة هوية اللاجئ الصادرة عن رئاسة إدارة الهجرة بمثابة تصريح عمل.

لا يتطلب الأمر تقديم طلب إضافي للحصول على تصريح العمل التقليدي فيما يتعلق هؤلاء الأشخاص. ومع ذلك، يترتب على صاحب العمل التحقق من وثيقة هوية الأجنبي وصفته، وإجراء تسجيل البدء في العمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، والوفاء بجميع التزامات الناشئة عن قانون العمل.

لا يعني قيام وثيقة الهوية مقام تصريح العمل إمكانية ممارسة المهن المحظورة على الأجانب أو عدم اشتراط الحصول على الأذونات المهنية المسبقة.

حق العمل ﻷصحاب صفة الحماية الثانوية

الحماية الفرعية هي صفة حماية دولية تمنح للأجانب الذين لا يمكن اعتبارهم لاجئين أو لاجئين مشروطين، ولكنهم سيواجهون تهديداً خطيراً يتمثل في عقوبة الإعدام أو التعذيب أو المعاملة اللاإنسانية أو بسبب النزاع المسلح في حال إعادتهم إلى بلدهم.

يحق للأجنبي الحاصل على صفة الحماية الفرعية العمل بصفة تابعة أو مستقلة اعتباراً من تاريخ اكتسابه للصفة. وتُعد وثيقة هوية الحماية الفرعية بمثابة تصريح عمل.

وفقاً للتمييز الحالي الذي تقيمه وزارة العمل والضمان الاجتماعي بين الصفات الأجانب الممنوحون حماية دولية صفحته.

لمن يتم تقديم طلب إذن العمل؟

الوضع القانوني	الإجراء الواجب اتخاذه	مقدم الطلب
الحماية المؤقتة	وفقاً للنظام الحالي، معاملة تصريح العمل أو الإعفاء منه	صاحب العمل أو مقدم الطلب المخول وفقاً للتشريع المنظم للإعفاء
طالب الحماية الدولية	تصريح العمل بعد ستة أشهر	المصاحب للعمل التابع: صاحب العمل
لاجئ مشروط	تصريح العمل بعد ستة أشهر	المصاحب للعمل التابع: صاحب العمل
لاجئ	وثيقة الهوية تحل محل إذن العمل	لا يُشترط تقديم طلب مستقل للحصول على إذن العمل
الحماية الفرعية	وثيقة الهوية تحل محل إذن العمل	لا يُشترط تقديم طلب مستقل للحصول على إذن العمل

كيف يتم تقديم الطلب؟

في الحالات الخاضعة لإذن العمل، يُقدم طلب العمل التابع من قبل صاحب العمل الذي سيقوم بتشغيل الأجنبي نظام e-İzin عبر المنظومة. أما بالنسبة للأجانب المشمولين بالحماية المؤقتة والحماية الدولية، فيجب اختيار نوع الطلب المعني في النظام.

1. يتم التحقق من وثيقة هيئة الأجنبي ووضعه القانوني.
2. يُحدد ما إذا كان خاضعاً لفترة الأشهر الستة أم لا.
3. يتم فحص مدى سريان الهوية والولاية المسجل فيها.
4. يتم إعداد عقد عمل بين صاحب العمل والأجنبي.
5. يتم إدخال مكان العمل، والمهام، والأجر، وعنوان العمل في النظام.
6. تُرفع المستندات اللازمة إلى الطلب الإلكتروني.
7. يُستكمل الطلب بالتوقيع الإلكتروني أو طريقة التحقق المقبولة في النظام.
8. بعد الموافقة على الطلب، يتم إجراء معاملات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK وبدء العمل.

خيارات التقديم التي أنشأتها الوزارة للحماية المؤقتة والدولية أنواع طلبات إذن العمل صفحة.

ما هي المستندات المطلوبة؟

قد تختلف المستندات المطلوبة في الطلب وفقاً لوضع الأجنبي، والبنية القانونية لصاحب العمل، وطبيعة العمل والقطاع. وبشكل عام، يتم إعداد المستندات التالية:

• وثيقة هوية الحماية المؤقتة أو الحماية الدولية السارية،
• صورة بيومترية للأجنبي،
• عقد عمل موقع من قبل صاحب العمل والأجنبي،
• وثائق أنشطة وتسجيل مكان العمل،
• جريدة السجل التجاري أو وثائق سجل الحرفيين،
• الميزانية العمومية ووثائق الكفاءة المالية لصاحب العمل،
• شهادة دبلوم أو شهادة الكفاءة المهنية للمهمة،
• إذن مسبق تم الحصول عليه من المؤسسة العامة المعنية إذا لزم الأمر،
• طلب القوى العاملة من İŞKUR والوثائق التي تثبت استثناء الحصص (الكوتا)،
• المستندات التي تثبت سبب الإعفاء في طلبات الإعفاء.

للالطلاع على تفاصيل مستندات الطلب المستندات اللازمة لإذن العمل للأجنبي يمكنكم مراجعة دليلينا.

الأجور والتزامات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK

لا تؤدي وضعية الأجنبي المشمول بالحماية المؤقتة أو الدولية إلى إلغاء الحد الأدنى للأجور وحقوق الضمان الاجتماعي. لا يمكن بأي حال من الأحوال تحديد الأجر المراد دفعه للعامل بأقل من الحد الأدنى للأجور المعمول به. وفي المهام مثل التخصص، والإدارة، والهندسة، أو الهندسة المعمارية، يمكن تطبيق معايير الأجور التي تحددها الوزارة وفقاً للمهنة.

بخصوص معاملات الأجور الحالية يمكن أيضاً أخذ التوضيحات التي تحمل عنوان معايير الأجور للموظفين الأجانب في عام 2026 يمكن الحصول على معلومات من مقالنا.

بالنسبة للأجنبي الذي صدر له تصريح عمل أو وثيقة إعفاء، يجب على صاحب العمل إجراء تسجيل دخوله في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) وإشعارات الاشتراكات في المدة القانونية. إن الحصول على وثيقة الإعفاء لا يعني أنه يمكن تشغيل الأجنبي بدون تأمين.

في تصاريح العمل الصادرة من داخل البلاد، يجب على الأجنبي بدء العمل من خلال الوفاء بالتزامات الضمان الاجتماعي خلال شهر واحد من تاريخ بدء التصريح. يجب على صاحب العمل أيضاً تقديم الإشعارات المتعلقة ببدء العمل، وانتهائه، والحالات التي تتطلب إلغاء التصريح في الوقت المناسب. التوضيحات الحالية موجودة على صفحة الضمان الاجتماعي للعاملين الأجانب الخاصة بالوزارة.

المهن المحظورة على الأجانب

إن قيام وثيقة الهوية مقام تصريح العمل أو حيازة الأجنبي لإعفاء من تصريح العمل، لا يتيح ممارسة المهن المخصصة للمواطنين الأتراك.

لا يمكن للأجانب ممارسة مهن مثل المحاماة، والتوثيق، وحراسة الأمن الخاص، والاستشارات الجمركية وبعض المهن الأخرى المخصصة للمواطنين الأتراك بموجب القوانين الخاصة ذات الصلة. أما في مجالات مثل الصحة التعليم، وبغض النظر عن حظر الجنسية، فقد يبرز موضوع معادلة الشهادات الدراسية والحصول على الإذن المسبق من المؤسسة المختصة.

قبل تقديم الطلب، يجب فحص مدى توافق العمل الفعلي الذي سيقوم به الأجنبي مع التشريعات، وليس المسمى الوظيفي. يمكن لاحقاً إلغاء التصريح أو الإعفاء الذي يتم الحصول عليه بناءً على توصيف وظيفة مخالف للحقيقة.

هل يتطلب تغيير صاحب العمل تقديم طلب جديد؟

تصريح العمل محدد المدة الصادر باسم صاحب عمل معين لا يعطي الأجنبي الحق في العمل لدى صاحب عمل آخر. إذا كان الأجنبي سيغير صاحب العمل، فيجب تقديم طلب تصريح عمل جديد من قبل صاحب العمل الجديد.

يجب الفحص أيضاً، من حيث الإعفاء من تصريح العمل، ما إذا كانت الوثيقة مقيدة من حيث الشخص، أو صاحب العمل، أو مكان العمل، أو القطاع، أو النشاط. وإذا كانت وثيقة الإعفاء لا تغطي صاحب العمل الجديد أو العمل الجديد، فلا يجوز البدء في العمل دون اتخاذ إجراء جديد.

للحصول على شرح تفصيلي تغيير صاحب العمل في إذن العمل الاطلاع على دليلنا.

نتائج العمل بدون إذن عمل أو استثناء

يمكن فرض غرامات إدارية بشكل منفصل، في نطاق القانون رقم 6735، بحق الأجنبي الذي يعمل دون تصريح عمل أو وثيقة الإعفاء اللازمة، وبحق صاحب العمل الذي شغّل الأجنبي. وفي حال التكرار، يمكن زيادة الغرامات.

يتم إبلاغ وزارة الداخلية بحالة الأجنبي الذي يتبين أنه يعمل بدون ترخيص. ومع ذلك، لا يعني هذا الإبلاغ أنه سيتم ترحيل الأجنبي تلقائياً وفي كل الأحوال. يجب إجراء تقييم الترحيل بشكل مستقل في إطار وضع الحماية للأجنبي، ومبدأ عدم الإعادة القسرية، وأحكام القانون رقم 6458.

قد يتم تحميل صاحب العمل الذي يشغّل أجانب بدون ترخيص المسؤولية عن نفقات إقامة الأجنبي -إن وجد زوج وأطفال- وعن نفقات عودتهم إلى بلدانهم. وفيما يتعلق بمؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، قد تبرز أيضاً أقساط إضافية وغرامات إدارية تتعلق بتشغيل عمال دون تأمين.

يمكن التحقق من مبالغ الجزاءات الرسمية المطبقة في عام 2026 من خلال الغرامات الإدارية صفحة. للإطلاع على الإطار القانوني لتقييم الترحيل، يُرجى مراجعة قرار الترحيل يمكنكم مراجعة دليلينا.

فيما يتعلق بالغرامات الإدارية التي يمكن تطبيقها على الأجنبي وصاحب العمل بسبب العمل غيرAuthorized، وحالة التكرار، ونتائج مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، ومسؤولية صاحب العمل عن نفقات العودة عقوبة تشغيل أجنبي بدون ترخيص 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

ما الذي يمكن فعله في حال رفض طلب إذن العمل؟

يمكن رفض طلب تصريح العمل المقدم باسم الشخص الخاضع للحماية المؤقتة، أو طالب الحماية الدولية، أو اللاجئ المشروط، لأسباب مثل: عدم انقضاء مدة ستة أشهر، أو عدم سريان وثيقة الهوية، أو عدم تطابق مدينة التسجيل مع مكان العمل، أو تجاوز الحصة المخصصة، أو عدم كفاية الأجر، أو عدم استيفاء شروط صاحب العمل، أو كون العمل محظوراً على الأجنبي.

عند تحديد الطريق القانوني الذي يمكن اللجوء إليه ضد قرار الرفض، يجب فحص تاريخ تبليغ القرار، ومبرر الرفض، وما إذا كان النقص قابلاً للتلافي. ولا ينبغي تقييم الرفض القائم على نقص مادي أو مستندي بالطريقة نفسها التي يُقيم بها الرفض القائم على التفسير الخاطئ للتشريعات.

يمكنكم الاطلاع على معلومات حول أسباب الرفض وطرق الطعن القانونية من خلال مقالنا المعنون رفض طلب تصريح العمل .

قائمة التحقق لأصحاب العمل

1. انظروا إلى الوضع القانوني الحالي للأجنبي وليس إلى جنسيته.
2. تحققوا من سريان وثيقة الهوية وفترة صلاحيتها.
3. حدّدوا ما إذا كانت فترة الانتظار لمدة ستة أشهر مطبقة أم لا.
4. قارنوا بين المحافظة المسجل فيها الأجنبي والمحافظة التي يقع فيها مكان العمل.
5. حدّدوا أيهما مطلوب: تصريح العمل، أم الإعفاء، أم وثيقة الهوية.
6. تأكدوا من أن الإعفاء يشمل العمل ومكان العمل حقاً.
7. افحصوا ما إذا كانت هناك حصصة (كوتا) أو استثناء من هيئة العمل والتوكل (İŞKUR).
8. تحققوا من أن الأجر يلبي الحد الأدنى المعمول به للمهمة.
9. لا تقم بتشغيل الأجنبي قبل استكمال تصريح العمل أو الإعفاء.
10. قم بإجراء تسجيل الضمان الاجتماعي (SGK) والإشعارات للوزارة في المواعيد المحددة.
11. احفظ نسخة من وثيقة العمل في ملف الأجنبي الشخصي.
12. يجب على صاحب العمل إعادة التحقق من صلاحية الوثيقة في حالة تغيير المهام أو مكان العمل.

الأسئلة الشائعة

هل تقوم وثيقة هوية الحماية المؤقتة مقام إذن العمل؟

لا. لا تُعد وثيقة هوية الحماية المؤقتة إذن عمل بحد ذاتها. وفقاً للممارسة الحالية، يجب إتمام إجراءات إذن العمل أو الإعفاء من إذن العمل.

هل تم إلغاء إذن العمل للسوريين بالكامل في عام 2026؟

تم الإعلان عن فترة جديدة تهدف إلى تطبيق الإعفاء من إذن العمل بدلاً من إذن العمل للسوريين المشمولين بالحماية المؤقتة. هذا لا يعني أنه يمكن العمل دون أي تسجيل أو وثيقة. حيث تظل شروط الحصول على الإعفاء وإجراءات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK ونطاق الشروط سارية.

هل يمكن للمستفيد من الحماية المؤقتة العمل في ولاية أخرى؟

كقاعدة عامة، يتم تنفيذ عملية العمل بناءً على الولاية المسجل فيها الأجنبي. وثيقة إذن السفر لا تغير ولاية التسجيل. يجب تقييم إجراءات التسجيل أو الإذن للعمل المستمر في ولاية أخرى بشكل منفصل.

متى يمكن لطالب الحماية الدولية العمل؟

يمكنه التقدم بطلب للحصول على إذن العمل بعد مرور ستة أشهر من تاريخ تقديم طلب الحماية الدولية. لا تمنح وثيقة هوية طالب الحماية حق العمل بمفردها.

هل تقوم هوية اللاجئ المشروط مقام إذن العمل؟

لا. يمكن للاجئ المشروط التقدم بطلب للحصول على إذن العمل بعد مرور ستة أشهر من تاريخ تقديم طلب الحماية الدولية. يجب عدم البدء في العمل قبل الموافقة على إذن العمل.

هل تُغني هوية اللاجئ عن تصريح العمل؟

نعم. وثيقة الهوية الممنوحة لحامل صفة اللجوء تُغني عن تصريح العمل. ومع ذلك، تبقى التزامات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) وصاحب العمل سارية.

هل يجب على المستفيد من الحماية الثانوية الحصول على تصريح عمل بشكل مستقل؟

لا. وثيقة هوية الحماية الثانوية تُغني عن تصريح العمل. ولكن، تبقى المهن المحظورة على الأجانب وشروط الإذن المسبق المهني سارية ومحفوظة.

هل يتم تسجيل الأجنبي الحاصل على شهادة الإعفاء في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)؟

نعم. إعفاء تصريح العمل لا يلغي تلقائياً التزامات صاحب العمل المتعلقة بالضمان الاجتماعي وقانون العمل. يجب إجراء المعاملات الخاصة بالأجنبي لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) خلال المدة القانونية.

هل يُشترط الحصول على تصريح للعمل اليومي أو لأغراض التجربة؟

نعم. العمل اليومي، أو العمل لبعض الوقت (الجزئي)، أو فترة التجربة يُعتبر بمثابة عمل فعلي. تشغيل الأجنبي دون استكمال الإذن اللازم أو إجراءات الإعفاء ينطوي على مخاطر.

هل يتم ترحيل المستفيد من الحماية الذي يعمل بدون ترخيص بشكل مباشر؟

عند اكتشاف عمل بدون ترخيص، يتم إبلاغ إدارة الهجرة بحالة الأجنبي. إجراءات الترحيل ليست تلقائية؛ حيث تُقيم حالة حماية الأجنبي، ومبدأ عدم الإعادة القسرية، ووضعه الفعلي بشكل منفصل.

الخاتمة

حقوق العمل للأجانب المشمولين بالحماية المؤقتة والحماية الدولية لا تخضع لقاعدة واحدة. فبالنسبة للمستفيدين من الحماية المؤقتة، هناك تصريح العمل أو نظام إعفاء تصريح العمل الذي دخل ح التطبيق في عام 2026؛ وبالنسبة لطالبي اللجوء واللاجئين المشروطين، يحق لهم العمل بعد مرور ستة أشهر؛ أما بالنسبة لحملة صفة اللجوء والحماية الثانوية، فتوجد وثيقة هوية تُغني عن تصريح العمل.

لا يكفي أن يتخذ صاحب العمل قرار بدء العمل بالاعتماد فقط على وثيقة هوية الأجنبي أو جنسيته. بل يجب فحص الوضع الحالي، ومدة الستة أشهر، ومحافظة التسجيل، ونطاق الإعفاء للعمل، والحصة النسبية (الكوتا)، والأجر، وتزامات الضمان الاجتماعي (SGK)، والأذونات المهنية المسبقة مجتمعة.

للشروط العامة لنظام تصريح العمل للأجانب في تركيا يمكنكم مراجعة دليل إذن عمل الأجانب الخاص بنا; وفيما يتعلق بالطلبات والنزاعات العينية صفحة خدمات قانون الأجانب الخاصة بنا .

---

معلومات الكاتب

المحامي Batın YILMAZ

رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

عبارة الامتثال لقواعد مهنة المحاماة الصادرة عن اتحاد نقابات المحامين الأتراك TBB وحظر الإعلانات

هذا المحتوى مخصص لأغراض المعلومات القانونية فقط. ولا يهدف بأي حال من الأحوال إلى الإعلانات، أو توفير أعمال، أو اكتساب موكلين، أو توجيه، أو إظهار التفوق المهني، أو ضمان نتائج لأي شخص أو مؤسسة.

أثناء إعداد المحتوى قواعد مهنة الاتحاد العام لنقابات المحامين في تركيا (Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları) وأحكام حظر الإعلانات المتعلقة بمهنة المحاماة تمت مراعاتها. المعلومات الواردة في المقالة لا تشكل استشارة قانونية أو رأياً قانونياً قاطعاً فيما يتعلق بالوقائع المحددة.

---

التواصل والمعلومات القانونية

المحامي Batın YILMAZ

رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

Yakuplu Mahallesi, Hürriyet Bulvarı, Skyport Residence Kat:12 No:133, Beylikdüzü, İstanbul

الهاتف: 0 (532) 669 34 90

هاتف بديل: 0 (532) 732 34 90

تم إعداد قسم الاتصال هذا فقط لغرض بيان إمكانية التواصل بشأن الخدمات القانونية، و لا يهدف إلى الإعلان، أو جلب الأعمال، أو استقطاب موكلين، أو الادعاء التفوق المهني ولا يحمل أي غرض من هذا القبيل.