إذن إقامة التعليم، برنامج تبادل الطلاب والتدريب المهني 2026

آخر تحديث: 10 سبتمبر 2026

برنامج تبادل الطلاب وإذن إقامة التدريب المهني، هو إذن إقامة قصير الأجل يمكن منحه للأجانب القادمين للإقامة بغرض تلقي تعليم معين دون التسجيل في برنامج دراسي نظامي في تركيا، أو المشاركة في برامج التبادل مثل Erasmus / Mevlana / Farabi، أو التدريب أثناء العمل، أو أنشطة التدريب الداخلي والدورات التدريبية عبر المؤسسات العامة. وتُحدد الفقرة الفرعية الواجب تطبيقها وفقاً لطبيعة النشاط والمؤسسة القائمة على البرنامج.

الأنشطة المشمولة تحت هذا العنوان لا تشكل فئة قانونية واحدة؛ حيث يُقيم التدريب أثناء العمل وفقاً للمادة 31/1-د من قانون الأجانب والحماية الدولية (YUKK)، والتعليم في إطار الاتفاقيات التي تكون تركيا طرفاً فيها أو برامج تبادل الطلاب وفقاً للمادة 31/1-هـ، بينما يُقيم التعليم والبحث والتدريب والدورات عبر المؤسسات العامة وفقاً للمادة 31/1-ك. أما المركز القانوني الأساسي للأجانب المسجلين في برنامج درجة معهد عالٍ، أو بكالوريوس، أو ماجستير، أو دكتوراه في تركيا، فهو إذن إقامة الطالب.

أي نشاط يندرج تحت أي نوع من أنواع الإقامة؟

تحدد المحتوى الفعلي للنشاط اسم الطلب، وليس المسمى الذي تستخدمه المؤسسة مثل "متدرب"، أو "متدرب مهني"، أو "طالب ضيف"، أو "باحث". قد يؤدي اختيار الفرعي الخاطئ إلى عدم التوافق بين المستند المقدم في الطلب والغرض الفعلي. للنظام العام لأذونات الإقامة أنواع تصاريح الإقامة في تركيا .

الأجانب المشاركون في برنامج التدريب أثناء العمل

التعليم أثناء الخدمة هو في الغالب برنامج مدته محددة يهدف إلى تطوير المهارات والمعرفة المرتبطة بالمهنة الحالية للشخص أو مهمته المؤسسية. بدلاً من إنشاء الأجنبي لعلاقة عمل جديدة في تركيا، من المقرر مشاركته في برنامج معين ضمن نطاق خطة التدريب الخاصة بالمؤسسة أو صاحب العمل التابع له.

وفقاً لتوضيح رئاسة إدارة الهجرة، فإن الإذن الخاص بـ المحتوى والمدة والمكان تُنظم طوال مدة البرنامج بناءً على المعلومات والوثائق المتعلقة به. يجب أن يوضح في الملف بوضوح اسم التدريب، برنامجه اليومي أو الأسبوعي، تاريخ البداية والنهاية، مكان التدريب، المؤسسة التدريبية، ووضع المشارك.

الحد الفاصل بين التدريب الداخلي في المؤسسة والعمل

حتى لو تم تسمية البرنامج بـ "التدريب"، فإن تصريح العمل قد يصبح مطروحاً على الطاولة إذا كان الأجنبي يشارك بانتظام في الإنتاج، أو يقوم بالأعمال المعتادة للمنشأة، أو يخضع لنظام المناوبات، أو يتقاضى أجراً مقابل العمل. يجب الفصل بين الملاحظة القصيرة، والتدريب الصفدي، والتعلم التطبيقي، وبين العمل الفعلي في النشاط الاقتصادي لصاحب العمل. للتقييم المفصل، إذن العمل للأجانب .

إذن الإقامة في نطاق برنامج تبادل الطلاب

يحق للأجانب القادمين لأغراض التدريب أو ما شابه في إطار الاتفاقيات التي تكون الجمهورية التركية طرفاً فيها أو برامج تبادل الطلاب، تقديم الطلب للحصول على إذن إقامة قصيرة الأجل. وتُعد برامج مثل Erasmus+ و Mevlana و Farabi أمثلة مذكورة في البيانات الرسمية. ويُقدم في الطلب معلومات وثائق تؤكد البرنامج والمشاركة صادرة عن الجامعة المعنية أو المؤسسة المخولة.

لا يمكن أن تتجاوز مدة إذن الإقامة مدة التدريب أو برنامج التبادل. ومن المفيد أن تتضمن رسالة القبول تواريخ البداية والنهاية الدقيقة وليس فقط اسم الفصل الدراسي الأكاديمي. يجب أن تكون المؤسسة التي قادِم منها الطالب، والمؤسسة المضيفة في تركيا، ونوع البرنامج، وخطة الدروس أو الأنشطة، ومعلومات المنحة/التمويل إن وجدت متسقة مع بعضها البعض.

هل يحصل طالب Erasmus على إذن إقامة طلابية أم إذن قصير الأجل؟

برامج التبادل منظمة بوضوح ضمن أسباب الإقامة قصيرة الأجل في نطاق المادة 31/1-e من قانون الأجانب والحماية الدولية YUKK. وفي المقابل، فإن تسجيل الأجنبي كطالب أساسي في برنامج دراسي نظامي بمؤسسة تعليم عالي في تركيا يندرج تحت نطاق إذن الإقامة الطلابية. وفي الملف العيني، تؤخذ في الاعتبار وثيقة القبول الصادرة عن الجامعة وطبيعة تسجيل الطالب في نظام YÖKSİS/سجل الطلاب.

التعليم، البحث، التدريب والدورات عن طريق المؤسسات العامة

الأجانب الذين سيشاركون في التدريب أو البحث أو التدريب العملي (الاستطاج) أو الدورات في تركيا من خلال مؤسسة عامة، يمكنهم الحصول على إذن إقامة قصير الأجل في نطاق المادة 31/1-k من قانون الأجانب والحماية الدولية YUKK. العنصر الحاسم هنا ليس فقط تسمية النشاط بالتدريب أو الاستطاج، بل أن يكون البرنامج مُنفذاً من خلال مؤسسة عامة .

الإذن الصادر في هذا النطاق لا يمكن أن يتجاوز سنة واحدة. وإذا كانت نفقات السكن أو المعيشة أو الصحة يتم تغطيتها من قبل المؤسسة العامة المعنية، فلا يُشترط إثبات الموارد المالية والتأمين الصحي الساري من الأجنبي. يمكن إدارة الهجرة في الولاية طلب معلومات وثائق من المؤسسة التي تنفذ البرنامج. وإذا كانت النفقات مُغطاة جزئياً فقط، فيجب توضيح الوثيقة التي يجب تقديمها للجزء غير المغطى قبل تقديم الطلب.

ما المقصود بالوساطة العامة أو طريق المؤسسة العامة؟

لا يدخل في هذا النطاق أي تدريب تنظمه شركة خاصة أو دعوة شخصية من عضو هيئة تدريس في جامعة. يجب أن يرتبط البرنامج بكتاب رسمي أو بروتوكول أو وثيقة برنامج صادرة عن وزارة أو جامعة عامة أو مؤسسة عامة أخرى. ولا يماثل مجرد توفير المكان من قبل المؤسسة العامة قيامها بإدارة البرنامج مؤسسياً.

هل إذن الإقامة كافٍ للتدريب المهني في الشركات الخاصة؟

لا، ليس كل تدريب داخلي مشمولاً في نطاق المادة 31/1-ك. يغطي هذا البند على وجه الخصوص التدريب الداخلي الذي يتم تنفيذه من خلال المؤسسات العامة. أما في التدريبات التي تُجرى في الشركات الخاصة والتي تتضمن أداء الأجنبي لعمل، فيجب تقييم إذن العمل، وإعفاء إذن العمل، الضمان الاجتماعي، وبروتوكول التدريب الإلزامي المبرم مع المؤسسة التعليمية بشكل مشترك.

كون التدريب مجانياً لا يعني بالضرورة عدم الحاجة إلى إذن عمل. فمدة النشاط، والمساهمة في الإنتاج، وشكل الرقابة، وطبيعة التدريب الإلزامي، والارتباط بالمؤسسة التعليمية، والاتفاقية الدولية الواجبة التطبيق هي أمور بالغة الأهمية. إن العمل الفعلي بصفة قانونية خاطئة قد يولد مخاطر فرض جزاءات إدارية لكل من الأجنبي وصاحب العمل.

المستندات المطلوبة للتقديم

تختلف قائمة المستندات حسب السبب القانوني المختار وطبيعة البرنامج. بالإضافة إلى مستندات الإقامة قصيرة الأجل العامة، يجب تقديم المستندات المؤسسية التي توضح واقع البرنامج ومدته ودور الأجنبي فيه.

بالإضافة إلى ذلك، قد يُطلب تقديم المستندات التالية: جواز السفر، الصورة البيومترية، استمارة الطلب، معلومات الإقامة القانونية، وثيقة العنوان، ورسوم الطلب/بطاقة الإقامة المقررة. وبالنسبة للمستندات المحررة بلغة أجنبية، فقد يُشترط ترجمتها، وتوثيقها لدى الكاتب بالعدل (Noter)، وتصديقها حسب الإضاءة بالأبوستيل (Apostille) أو الاعتماد القنصلي عند الاقتضاء.

كيف يتم تطبيق قاعدة التأمين الصحي؟

لا يُطلب تأمين صحي خاص إضافي من الطلاب الوافدين في نطاق برامج التبادل الذين تقدموا بطلبات لكي يصبحوا من منتفعي التأمين الصحي العام في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ التسجيل الأول. أما الذين يفقدون هذا الحق لعدم تقديم الطلب خلال مهلة الأشهر الثلاثة، فيُطلب منهم تقديم تأمين صحي خاص. وينبغي عدم الخلط بين تاريخ التسجيل وتاريخ الدخول إلى تركيا، ويجب أن تتضمن الملفات وثيقة التسجيل النهائي للجامعة.

في البرامج التي تتم بوساطة المؤسسات العامة، إذا كانت مصاريف السكن أو الإعاشة أو المصاريف الصحية مُغطاة من قِبل المؤسسة العامة المعنية، فيمكن تطبيق استثناء خاص من حيث شرط التأمين الصحي والمقدرة المالية. ويجب أن يُبين بوضوح في خطاب المؤسسة النفقات المُغطاة، والفترة الزمنية النطاقية، ومدى التغطية. وإن العبارات ذات الطابع العام مثل "سيتم دعمهم" قد تؤدي إلى طلب مستندات إضافية في الممارسة العملية.

كيف يتم تحديد مدة إذن الإقامة؟

يُمنح إذن التدريب أثناء الخدمة طوال مدة البرنامج؛ بينما يتم تنظيم إذن الاتفاقية أو برنامج التبادل بحيث لا يتجاوز مدة التعليم. أما إذن التعليم والأبحاث والتدريب العملي (Staj) والدورات عن طريق المؤسسة العامة فيكون لمدة أقصاها سنة واحدة. كما أن مدة صلاحية جواز السفر والتأمين الصحي قد تؤثر على المدة التي يمكن منحها.

إذا تم تمديد البرنامج أو ستتم متابعة الفصل الدراسي الأكاديمي الجديد، فيجب القيام بذلك قبل انتهاء مدة الإذن. طلب تمديد إذن الإقامة يجب أن تُقدم في ملف التمديد: الخطاب الحالي للمؤسسة الذي يفيد بتمديد البرنامج، والتقويم الجديد، ووثائق التأمين والتمويل. وإذا كان البرنامج الجديد مختلفاً جوهرياً عن البرنامج السابق، فبدلاً من التمديد قد يُلجأ إلى قواعد طلب الانتقال لإذن الإقامة مطلوب.

خطوات عملية التقديم جنباً إلى جنب

1. يتم تحديد ما إذا كان النشاط عبارة عن تدريب أثناء الخدمة، أو برنامج تبادل، أو برنامجاً بوساطة مؤسسة عامة.
2. يتم الحصول على القبول، والدعوة، والبروتوكول، وخطة الدروس أو التدريب العملي (Staj)، وتواريخ البرنامج.
3. إذا كان النشاط يتضمن عملًا، تتم دراسة الحاجة إلى إذن عمل أو استثناء بشكل منفصل.
4. يتم التحقق من نوع التأشيرة وشروط الإعفاء من التأشيرة للدخول إلى Türkiye.
5. يتم تقديم الطلب الأولي للإقامة الإلكترونية (e-İkamet) قبل انتهاء مدة الإقامة القانونية.
6. يتم استكمال الموعد أو تسليم الملف وفقاً للجراءات المعمول بها حالياً في الولاية.
7. يتم الإبلاغ عن تغييرات العنوان، والتأمين، والبرنامج في الأوقات المحددة.

إن إنشاء الطلب في نظام الإقامة الإلكترونية (e-İkamet) لا يفي وحده بجميع شروط الإقامة القانونية. يجب الاحتفاظ باستمارة الطلب، ووثيقة التقديم، وإيصالات الرسوم. إذا كان تخطيط السفر يتم أثناء استمرار الطلب الخروج إلى الخارج بDocument تقديم طلب إذن الإقامة وقاعدة الـ 15 يوماً المتعلقة بالمركبات ذات اللوحات الأجنبية.

ماذا لو تغير البرنامج أو المدينة؟

إن تغيير المؤسسة المضيفة، أو البرنامج، أو الولاية التي يتم فيها تنفيذ النشاط، أو العنوان، قد يؤثر على ملف إذن الإقامة. إن إجراء تغيير طفيف في التقويم ضمن نفس البرنامج لا يمثل انتهاء البرنامج بالكامل وبدء برنامج جديد. يجب توضيح التغيير بمستند مؤسسي خطي وإجراء الإخطارات اللازمة في الوقت المناسب.

إذا كان سيتم متابعة البرنامج في ولاية أخرى، فيجب التعامل مع الإذن الحالي وتسجيل العنوان في الولاية الجديدة معاً. للحصول على التفاصيل إجراءات تغيير المدينة في إذن الإقامة يمكن الاطلاع على مقالنا.

مخاطر الرفض والإلغاء وعدم التمديد

قد يكون عدم توفر أحد شروط إذن الإقامة قصيرة الأجل أو زواله لاحقاً، أو استخدام الإذن في غير الغرض المخصص له، أو وجود قرار إبعاد ساري المفعول، أو حظر دخول، أو انتهاك مدد البقاء في الخارج، سبباً للرفض أو الإلغاء. علاوة على ذلك، تشكل الحالات التالية خطراً في هذه البرامج:

• عدم بدء البرنامج أو انتهائه مبكراً،
• انقطاع علاقة الطالب أو المشارك بسبب الغياب،
• عدم إمكانية التحقق من خطابات المؤسسة أو وجود تناقض في التواريخ،
• التقدم بطلب في نطاق المادة 31/1-k دون وساطة مؤسسة عامة،
• العمل دون ترخيص تحت غطاء التعليم أو التدريب العملي،
• عدم الإبلاغ عن تغيير العنوان أو المؤسسة.

عند تبليغ قرار الرفض أو الإلغاء، يجب فحص الأسباب، وتاريخ التبليغ، والوضع الحالي لبرنامج مقدم الطلب. فيما يخص الطرق القانونية رفض إقامة الأجانب و إلغاء إذن الإقامة يمكن استخدام الأدلة الإرشادية.

الأخطاء الأكثر شيوعاً في الطلبات

• تقديم شهادة دورة عامة دون تحديد الطبيعة القانونية للبرنامج،
• عدم توضيح تواريخ البدء والانتهاء الفعلية في خطاب القبول،
• عدم فحص ما إذا كان التدريب العملي يشكل عملاً فعلياً أم لا،
• تفويت مهلة الثلاثة أشهر الخاصة بالتأمين الصحي العام (GSS) وعدم إبرام التأمين الخاص أيضاً،
• عدم توثيق نطاق النفقات التي تغطيها المؤسسة العامة بموجب خطاب رسمي،
• ذكر غرض مختلف للإقامة في استمارة الطلب مقارنة بما هو مدون في مستند المؤسسة،
• الاستمرار في استخدام الإقامة بناءً على نفس السبب على الرغم من انتهاء البرنامج.

الأسئلة الشائعة

ما هو نوع إذن الإقامة الذي يحصل عليه طلاب برنامج Erasmus؟

تم تنظيم برامج التبادل مثل Erasmus وما شابهها كسبب للإقامة قصيرة الأجل في نطاق المادة 31/1-e من قانون الأجانب والحماية الدولية (YUKK). ومع ذلك، يجب التحقق من شكل تسجيل الطالب في تركيا ومستند الجامعة في كل طلب على حدة.

ما هي مدة إذن الإقامة لبرنامج التبادل؟

لا يمكن أن يتجاوز الإذن مدة التعليم أو برنامج التبادل. ويتم تقييم خطاب القبول، التقويم الأكاديمي، جواز السفر، ومدد التأمين معاً.

ما هي المدة القصوى لإذن الإقامة للأجنبي الذي يقوم بتدريب عملي في مؤسسة عامة؟

في نطاق المادة 31/1-k من قانون الأجانب والحماية الدولية (YUKK)، فإن إذن الإقامة الصادر لأغراض التعليم، البحث، التدريب العملي، أو الدورات من خلال مؤسسة عامة يكون لمدة سنة واحدة كحد أقصى.

هل يمنح إذن إقامة التدريب العملي حق العمل؟

لا. لا يمنح إذن الإقامة وحده حق العمل. بناءً على الطبيعة الفعلية للتدريب العملي، قد يلزم الحصول على إذن عمل أو إعفاء من إذن العمل بشكل منفصل.

هل يُلزم طالب التبادل بandعمل تأمين صحي خاص؟

لا يُطلب تأمين صحي خاص من طالب التبادل الذي تقدم بطلب للحصول على التأمين الصحي العام خلال ثلاثة أشهر من تاريخ التسجيل الأول. وفي حال تفويت الميعاد، يصبح التأمين الصحي الخاص مطلوباً.

هل تدخل دورes اللغة ضمن هذا النطاق؟

ليست كل دورة لغة بمثابة برنامج تبادل طلابي أو برنامج يتم بوساطة مؤسسة عامة. فقد تم تنظيم الإقامة قصيرة الأجل بغرض دراسة اللغة التركية بشكل مستقل، وفقاً للتسجيل لدى الجهات المختصة وشروطها الخاصة.

المصادر الرسمية

• رئاسة إدارة الهجرة – أنواع تصاريح الإقامة
• رئاسة إدارة الهجرة – نظام الإقامة الإلكترونية (e-İkamet)
• رئاسة إدارة الهجرة – تشريعات الأجانب والحماية الدولية
• الوكالة الوطنية التركية – حراك الطلاب والموظفين في التعليم العالي
• مجلس التعليم العالي – برنامج مولانا للتبادل
• مؤسسة الضمان الاجتماعي

---

معلومات الكاتب

المحامي Batın YILMAZ

رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

عبارة الامتثال لقواعد مهنة المحاماة الصادرة عن اتحاد نقابات المحامين الأتراك TBB وحظر الإعلانات

هذا المحتوى مخصص لأغراض المعلومات القانونية فقط. ولا يهدف بأي حال من الأحوال إلى الإعلانات، أو توفير أعمال، أو اكتساب موكلين، أو توجيه، أو إظهار التفوق المهني، أو ضمان نتائج لأي شخص أو مؤسسة.

أثناء إعداد المحتوى قواعد مهنة الاتحاد العام لنقابات المحامين في تركيا (Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları) وأحكام حظر الإعلانات المتعلقة بمهنة المحاماة تمت مراعاتها. المعلومات الواردة في المقالة لا تشكل استشارة قانونية أو رأياً قانونياً قاطعاً فيما يتعلق بالوقائع المحددة.

---

التواصل والمعلومات القانونية

المحامي Batın YILMAZ

رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

Yakuplu Mahallesi, Hürriyet Bulvarı, Skyport Residence Kat:12 No:133, Beylikdüzü, İstanbul

الهاتف: 0 (532) 669 34 90

هاتف بديل: 0 (532) 732 34 90

تم إعداد قسم الاتصال هذا فقط لغرض بيان إمكانية التواصل بشأن الخدمات القانونية، و لا يهدف إلى الإعلان، أو جلب الأعمال، أو استقطاب موكلين، أو الادعاء التفوق المهني ولا يحمل أي غرض من هذا القبيل.