هل يمكن للشركات الأجنبية فتح فرع أو مكتب اتصال في تركيا؟ إجراءات التأسيس، السجل التجاري، الضرائب وتعيين المدير

تبرز بنيتان أساسيتان لتمكن الشركة التجارية الأجنبية من دخول السوق التركية دون تأسيس شركة تركية جديدة بشكل مباشر: فتح فرع في تركيا و تأسيس مكتب اتصال. وتختلف هاتان البنيتان إحداهما عن الأخرى من حيث الطبيعة القانونية، حدود الأنشطة التجارية، معاملات السجل التجاري، النتائج الضريبية، وصلاحيات التمثيل.

إذا كانت الشركة الأجنبية ترغب في إجراء مبيعات، إبرام عقود، ممارسة أنشطة تجارية وتحقيق دخل في تركيا من هذه الأنشطة، فإن نموذج الفرع يطرح نفسه. في المقابل، يمكن تأسيس مكتب الاتصال بغرض تنفيذ أبحاث السوق، الترويج، الاتصال والأنشطة المشابهة المصرح بها، بشرط عدم ممارسة أي أنشطة تجارية في تركيا. تنظم المادة 40 من قانون التجارة التركي رقم 6102 تسجيل الفروع التركية للمنشآت التجارية ذات المركز الأجنبي؛ بينما ينظم قانون الاستثمارات الأجنبية المباشرة رقم 4875 تأسيس مكاتب الاتصال بشرط عدم ممارسة الأنشطة التجارية.

كما أن الفرق بين تأسيس الأجانب للشركات في تركيا وحق العمل يكتسي أهمية خاصة. شروط تصريح العمل للأجانب إلى جانب تصريح العمل عن طريق تأسيس الشركات يجب تقييم عملياتهما بشكل مستقل عن بعضها البعض.

1. فتح الشركات الأجنبية فروعاً لها في تركيا

الأساس القانوني والطبيعة القانونية للفرع

تُسجل فروع المنشآت التجارية التي يقع مراكزها خارج تركيا في السجل التجاري تماماً كالمشروعات التجارية المحلية، وذلك وفقاً للفقرة الرابعة من المادة 40 من قانون التجارة التركي رقم 6102. وينص ذات الحكم على تعيين وكيل تجاري مفوض تفويضاً كاملاً، يكون موطنه في تركيا، لفرع الشركة الأجنبية. النص الساري لقانون التجارة التركي رقم 6102 يُعد المصدر القانوني الأساسي في هذا الشأن.

لا تُعتبر الفرع شخصية اعتبارية مستقلة عن الشركة الأم الأجنبية. ومع ذلك، فهي تمارس نشاطاتها في تركيا تحت تسجيل مستقل في السجل التجاري ويجوز لها إبرام المعاملات التجارية فيما يتعلق بأنشطة الفرع. لا يُشكل الوجود القانوني والاقتصادي للفرع شخصية اعتبارية جديدة مستقلة عن الشركة الأم.

تتضمن المادة 12 من القانون رقم 6103 الخاص بإنفاذ وطريقة تطبيق القانون التجاري التركي أحكاماً خاصة تتعلق بتسجيل الفروع التركية للمؤسسات التجارية التي تقع مراكزها خارج تركيا.

المستندات المطلوبة لتأسيس الفرع

تنظم المادة 122 من لائحة السجل التجاري بالتفصيل المستندات الواجب تقديمها أثناء تسجيل الفرع التركي للمؤسسات التجارية التي تقع مراكزها خارج تركيا. ووفقاً لذلك، وعلى الرغم من أن محتوى الملف قد يختلف وفقاً للوقائع ولحقون الدولة المصدرة، إلا أن المستندات الأساسية التالية تكون مطروحة:

• خطاب صادر عن السلطة المختصة يثبت استيفاء الشروط المطلوبة من حيث فتح فرع وفقاً لقانون الدولة المصدرة وترجمته إلى اللغة التركية،
• المستندات اللازمة لتسجيل الفرع في الدولة المصدرة،
• المستند الذي يوضح قيود السجل المحدثة للمركز والنسخة المصدقة من عقد الشركة مع ترجماتهما إلى اللغة التركية،
• قرار الجها المختص المتعلق بفتح فرع في تركيا وتعيين ممثل مفوض تفويضاً كاملاً ومقيم في تركيا،
• الإقرار الذي يتضمن معلومات المركز والفرع ومعلومات الأشخاص الذين سيمثلون الفرع،
• توكيل رسمي يوضح صلاحية التمثيل عند اللزوم،
• إقرارات التوقيع للأشخاص الذين سيمثلون الفرع،
• إذا كان النشاط يتطلب إذنًا أو رأيًا موافقًا من مؤسسة أخرى، فيجب تقديم كتاب الإذن أو الرأي الموافق ذي الصلة.

في حال تم تنظيم هذه المستندات في الدولة المصدر، فقد يبرز وفقاً لطبيعة المستند ووضع الدولة المعنية، إجراءات تصديق الأبوستيل أو التصديق القنصلي، فضلاً عن إجراءات الترجمة القانونية الأصولية إلى اللغة التركية ليتسنى استخدامها في تركيا. تضع المادة 122 من لائحة السجل التجاري إطاراً تفصيلياً فيما يتعلق بتقديم مستندات الدولة المصدر عند تسجيل الفرع.

المستندات المطلوبة بموجب المادة 122 من لائحة السجل التجاري يمكن التحقق من الخطوط العريضة لقائمة المستندات المحدثة من خلالها. هذا الرابط ليس موقعاً رسمياً للمؤسسة؛ ولهذا السبب يجب اعتباره مصدراً تشريعياً مساعداً لا بديلًا عن مصدر التشريع الرسمي.

الاسم التجاري للفرع وعملية التسجيل

يجب تحديد الاسم التجاري لفرع الشركة الأجنبية بما يتوافق مع التشريعات، بحيث يعكس اسم الشركة الأم وموقع الفرع في تركيا. يتم إجراء تسجيل الفرع لدى مديرية السجل التجاري المختصة.

تحظى عمليات MERSİS والسجل التجاري بأهمية بالغة خلال عملية التسجيل. ونتيجة للتسجيل، يحصل الفرع على سجل خاص به من حيث السجل التجاري في تركيا؛ إلا أن هذا الوضع لا يمنح الفرع شخصية اعتبارية مستقلة عن الشركة الأم.

مدير الفرع والممثل التجاري المفوض تفويضاً كاملاً

وفقاً للمادة 40/4 من TTK، لفرع الشركة الأجنبية في تركيا ممثل تجاري مفوض تفويضاً كاملاً يقع موطنه في تركيا يجب تعيينه.

الشرط الصريح في القانون ليس الجنسية التركية، بل أن يكون موطن الممثل في تركيا. أما تعيين شخص أجنبي كمدير للفرع أو ممثل له، فيجب تقييمه بشكل إضافي من حيث تشريعات العمل والإقامة.

إذا كان الأجنبي سيعمل فعلياً في تركيا كشريك في شركة، أو مدير، أو موظف، فيجب الفصل بين تأسيس الشركة وحق العمل. في هذا الصدد معايير تقييم إذن العمل لعام 2026 يجب فحصها بشكل مستقل أيضاً.

2. فتح الشركات الأجنبية مكاتب اتصال لها في تركيا

الأساس القانوني لمكتب الاتصال

تعتبر المادة 3/h من قانون الاستثمارات الأجنبية المباشرة رقم 4875 التنظيم الأساسي المتعلق بمنح الإذن للشركات المؤسسة وفقاً لقوانين الدول الأجنبية لفتح مكاتب اتصال في تركيا، بشرط عدم ممارسة أنشطة تجارية.

تم تنظيم تأسيس وسر سير عمل مكتب الاتصال بموجب المواد 6 و7 و8 من اللائحة التنفيذية لقانون الاستثمارات الأجنبية المباشرة. يوضح دليل الاستثمار الرسمي الصادر عن Invest in Türkiye المتعلق بتأسيس الشركات الأجنبية لأعمالها في تركيا أيضاً حظر النشاط التجاري ومستندات التقديم فيما يتعلق بمكاتب الاتصال.

مكتب الاتصال ليس فرعاً مُسجلاً لكي تقوم الشركة الأجنبية بأنشطتها التجارية في تركيا بشكل مباشر. الحد الأساسي هو عدم ممارسة أي نشاط تجاري في تركيا.

الأنشطة التي يمكن لمكتب الاتصال القيام بها

يتم تقييم الأنشطة التي يمكن لمكتب الاتصال إجراؤها في نطاق الإذن، وذلك في إطار موضوع النشاط المُصرح به أثناء التقديم والتشريعات ذات الصلة. يمكن أن تبرز في هذا النطاق الأعمال التي لا تحمل طابع النشاط التجاري، مثل أبحاث السوق، والترويج لمنتجات أو خدمات الشركة الأجنبية، وجمع المعلومات حول أنشطة المركز الأجنبي في تركيا.

أما إجراء المبيعات مباشرة باسم مكتب الاتصال في تركيا، أو تحقيق إيرادات مبيعات، أو إدارة النشاط التجاري عبر مكتب الاتصال، فهو أمر يتعارض مع حظر النشاط التجاري الوارد في القانون رقم 4875.

المستندات المطلوبة لتأسيس مكتب الاتصال

في نطاق المادة 7 من اللائحة التنفيذية لقانون الاستثمارات الأجنبية المباشرة، تُطلب أساساً المستندات التالية:

• شهادة نشاط الشركة الأجنبية،
• تقرير نشاط الشركة الأجنبية أو الميزانية العمومية وقائمة الدخل،
• وثيقة التفويض التي تُمنح للشخص الذي سيقوم بإدارة أنشطة مكتب الاتصال،
• وكالة رسمية في حال إجراء معاملات التقديم من قبل شخص آخر.

يُذكر في دليل الاستثمار الرسمي أيضاً استمارة الطلب، وتعهد بعدم ممارسة أي أنشطة تجارية، والمستندات التي توضح حالة نشاط الشركة.

مدة الترخيص والتمديد

فيما يتعلق بمدة الترخيص في مكاتب الاتصال، يجب الأخذ بعين الاعتبار التنظيم الساري في تاريخ تقديم الطلب. ووفقاً لدليل الاستثمار الرسمي، فإن ترخيص التأسيس الأول يُمنح في نطاق الأنشطة المبلغ عنها لمدة أقصاها ثلاث سنوات .

كإحداث مهم، لا يمكن تمديد مدة ترخيص مكاتب الاتصال العاملة بغرض أبحاث السوق أو الترويج لمنتجات وخدمات الشركات الأجنبية. أما بالنسبة لأنواع الأنشطة الأخرى، فيتم تقييم التمديد مع أخذ عناصر مثل الأنشطة السابقة، خطة العمل، الأهداف المستقبلية في Türkiye، النفقات، وعدد الموظفين بعين الاعتبار. ولهذا السبب، فإن العبارة العامة الواردة في النصوص السابقة القائلة "يمكن تمديد مكاتب أبحاث السوق حتى خمس سنوات" لا تتوافق مع المصدر الرسمي الحالي.

من حيث التطبيق الحالي، دليل مكاتب الاتصال في Invest in Türkiye بشأن معاش الوفاة.

إشعار النشاط السنوي

وفقاً للمادة 8 من اللائحة التنفيذية لقانون الاستثمار الأجنبي المباشر، يُشترط على مكاتب الاتصال تقديم استمارة معلومات حول أنشطة العام السابق في موعد أقصاه نهاية شهر مايو من كل عام، وإبراز المستندات التي تثبت أن نفقات العام السابق قد تم تغطيتها بالنقد الأجنبي المُرسل من الخارج.

3. المقارنة بين الفرع ومكتب الاتصال

4. الجانب الضريبي والمحاسبي

وضع ضريبة الشركات لفرع الشركة الأجنبية

وفقاً للمادة 3 من قانون ضريبة الشركات رقم 5520، فإن المؤسسات الأجنبية التي لا يوجد فيها كل من المركز القانوني ومركز العمل في تركيا، تخضع للضريبة فقط على الأرباح التي تحققها في تركيا بناءً على أساس التكليف المحدود.

يتم تقييم فرض الضرائب على الأرباح المستמدة من الأنشطة التجارية المنفذة عبر الفرع في تركيا، في إطار أنشطة الفرع في تركيا والتشريعات الضريبية ذات الصلة. نص قانون ضريبة الشركات رقم 5520 الصادر عن مصلحة الضرائب يطرح الإطار الأساسي للتكليف المحدود.

لا تقتصر الالتزامات الضريبية للفرع على ضريبة الشركات وحدها. وبحسب طبيعة النشاط، يجب تقييم ضريبة القيمة المضافة (KDV)، وأحكام الإجراءات الضريبية، ونظام المستندات، والمحاسبة، وغيرها من الالتزامات الإقرارية بشكل مستقل.

التقييم الضريبي في مكاتب الاتصال

يُعد عدم ممارسة مكتب الاتصال لأي نشاط تجاري في تركيا وعدم تحقيقه لدخل تجاري الشرط القانوني الأساسي. ولهذا السبب، لا يمكن اعتبار مكتب الاتصال كمؤسسة تحقق أرباحاً تجارية مثل الفرع.

مع ذلك، فإن التعبير العام القائل بأن "مكتب الاتصال ليس لديه أي التزامات ضريبية" ليس صحيحاً. يجب فحص الأحكام الخاصة في التشريعات الضريبية بشكل منفصل فيما يتعلق بمدفوعات الإيجار، ومدفوعات الموظفين، وعمليات شراء الخدمات وغيرها من المعاملات.

استثناء ضريبة الدخل على أجور موظفي مكتب الاتصال وفقاً للمادة 23/14 من قانون ضريبة الدخل (GVK)

تنص المادة 23/14 من قانون ضريبة الدخل رقم 193 على استثناء ضريبة الدخل فيما يتعلق بأجور محددة يتم دفعها بالعملة الأجنبية من الأرباح التي تحققها خارج تركيا أصحاب العمل الخاضعون للتكليف المحدود الذين لا توجد مراكزهم القانونية ومراكز عملهم في تركيا.

لا يُعد تطبيق الاستثناء تلقائياً؛ إذ يجب أن تتوافر في صاحب العمل ومصدر الدفع الشروط القانونية، وأن يتم السداد بالطريقة المنصوص عليها في التشريعات. وفي هذا السياق، تلفت رئاسة إدارة الإيرادات (Gelir İdaresi Başkanlığı) الانتباه إلى شروط مثل عدم وجود مركز قانوني أو عمل لصاحب العمل الأجنبي في تركيا، وأن يُدفع الأجر بالعملة الأجنبية من الأرباح المتحققة في الخارج.

توضيح رئاسة إدارة الإيرادات (Gelir İdaresi Başkanlığı) المتعلق بتطبيق المادة 23/14 من قانون ضريبة الدخل (GVK) ويمكن من خلاله دراسة الشروط الملموسة.

وفيما يتعلق بضريبة الدمغة أيضاً، ففي حال كان الأجر مستثنى في نطاق المادة 23 من قانون ضريبة الدخل (GVK)، يجب تقييم مستندات الأجر ذات الصلة بشكل إضافي من حيث أحكام الاستثناء الواردة في قانون ضريبة الدمغة. وقد أوضحت رئاسة إدارة الإيرادات (Gelir İdaresi Başkanlığı) في هذا الصدد أن الوثائق المتعلقة بالجور المُقيّمة في نطاق المادة 23 من قانون ضريبة الدخل (GVK) قد تكون معفاة من ضريبة الدمغة بشروط معينة.

5. الضمان الاجتماعي وأذونات العمل للموظفين الأجانب

في حال تشغيل موظفين فعلياً في تركيا لدى الفرع أو مكتب الاتصال، يجب الوفاء بالتزامات صاحب العمل الناشئة عن تشريعات الضمان الاجتماعي بشكل إضافي.

تُطبق تشريعات تصاريح العمل بشكل منفصل فيما يتعلق بالعمل الفعلي للموظفين الأجانب. إن تأسيس شركة، أو أن يكون الشخص شريكاً في شركة، أو فتح مكتب اتصال لا يمنح الأجنبي وحده حق العمل.

اعتباراً من عام 2026، تتضمن معايير التقييم الحالية لوزارة العمل والضمان الاجتماعي (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)، إلى جانب معايير التوظيف العامة والـكفاية المالية، أحكاماً خاصة للأجانب الشركاء في الشركات. على سبيل المثال، بالنسبة للأجانب الذين يفتحون مكان عمل جديداً أو يشاركون في مكان عمل خاضع لنظام الميزانية العمومية، تم تنظيم معايير إضافية مثل رأس المال المدفوع، وحصة الأجنبي في رأس المال، ونسبة الشراكة، وتوظيف المواطنين الأتراك. معايير تقييم تصريح العمل الحالية لوزارة العمل والضمان الاجتماعي (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) يجب التحقق منها في تاريخ تقديم الطلب.

فيما يتعلق بإشعارات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) للموظفين الأجانب، يمكن أيضاً مراجعة التوضيح الحالي بشأن تسجيل الموظف الأجنبي لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) ومواعيد الإشعار .

6. تحليلات السيناريوهات الواقعية المقارنة

السيناريو 1: إجراء شركة برمجيات أجنبية بحوث السوق

فترض أن شركة برمجيات مقرها ألمانيا ترغب في إجراء بحوث السوق في تركيا، وتحليل العملاء والموردين المحتملين، وتقييم ظروف السوق في تركيا. وإذا كانت الشركة لن تقوم بمبيعات مباشرة في تركيا ولن توقّع عقوداً تجارية من خلال مكتب الاتصال، فيمكن طرح نموذج مكتب الاتصال على بساط البحث، بشرط أن تبقى الأنشطة في النطاق المسموح به.

ومع ذلك، في حال قام الموظفون في تركيا فعلياً ببيع البرمجيات، أو تلقي الطلبات، أو تحصيل الأموال، أو إبرام عقود تجارية مع العملاء في تركيا باسم الشركة الأجنبية، فيجب تقييم حدود الأنشطة بشكل إضافي.

السيناريو 2: قيام مصنع آلات أجنبي ببيع مباشر في تركيا

في الحالة التي ترغب فيها شركة تصنيع آلات مقرها إيطاليا في بيع آلات في تركيا، وتوقيع عقود، وإصدار فواتير، وبيع قطع غيار، وتقديم خدمات ما بعد البيع، يجب أخذ حظر الأنشطة التجارية المفروض على مكتب الاتصال بعين الاعتبار.

إذا كان تخطيط هذه الأنشطة ليتم تنفيذها في تركيا، فيجب تقييم الهياكل القانونية مثل تأسيس فرع أو شركة مستقلة في تركيا. وفي تأسيس الفرع، تُطبق المادة 40/4 من TTK والأحكام ذات الصلة في السجل التجاري.

7. التمثيل والأهلية القضائية في ضوء اجتهادات محكمة الاستئناف العليا (Yargıtay)

قرار الجمعية العامة الدستورية/الحقوقية لمحكمة النقض (Yargıtay) الصادر في 25.06.2025

قرار الجمعية العامة للدوائر المدنية لمحكمة النقض (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu) بتاريخ 25.06.2025، أساس رقم 2024/113، قرار رقم 2025/389 يتعلق القرار بنزاع ذي أهمية بالغة من حيث أهلية التقاضي والأهلية الإجرائية لتمثيلية/مكتب اتصال لبنك أجنبي في تركيا.

في القرار، تم تقييم النزاع الناشئ من حيث أهلية التقاضي وشروط الدعوى للتمثيلية التابعة للمركز الأجنبي في تركيا؛ وتم تناول مسألة إمكانية تدارك نقص إجرائي معين في الواقعة المعروضة من خلال الحصول على توكيل رسمي من المركز الأجنبي.

تركز النزاع الأساسي للقرار حول ما إذا كان من الممكن تدارك النقص الظاهر من حيث أهلية الدعوى ورفع دعوى النفي السلبي (menfi tespit davası) من قبل التمثيلية على خلفية استخدام عنوان التمثيلية التركية في التنفيذ القضائي المُجْرَى ضد المركز الأجنبي. وقد قررت الجمعية العامة للدوائر المدنية نقض قرار الإصرار فيما يتعلق بالواقعة المعروضة.

نص قرار Yargıtay HGK رقم E. 2024/113, K. 2025/389 نُشر في مصدر قانوني ثانوي. هذا الرابط ليس رابطاً رسمياً لـ Yargıtay؛ ونظراً لتعذر التحقق من عنوان URL الرسمي للقرار، فهو لا يُعرض كمصدر رسمي.

قرار الدائرة القانونية الحادية عشرة في Yargıtay المؤرخ في 22.09.2022

قرار الدائرة القانونية الحادية عشرة في Yargıtay المؤرخ في 22.09.2022، برقم E. 2021/299, K. 2022/6183 يُشار إلى القرار المذكور فيما يتعلق بنزاع المسؤولية الناشئ عن صلاحيات ممثل الشركة الأجنبية في تركيا والTransactions التي أجرها على حساب الشركة.

ولكن نظراً لتعذر تحديد عنوان URL رسمي لـ Yargıtay يمكن الوصول إليه والتحقق منه لهذا القرار في نطاق هذه الدراسة، فإن الطرف الثالث المستخدم في النص السابق app.apilex.ai لم يتم استخدام رابطه عمداً. لا ينبغي تفسير مرجعية القرار على أنها سابقة قضائية قطعية ما لم يتم التحقق منها إضافياً من قاعدة بيانات قرارات رسمية موثوقة.

8. الأسئلة الشائعة

1. هل يُلزم فرع الشركة الأجنبية بتخصيص رأس مال مستقل في تركيا؟

فيما يتعلق بالمادة 40/4 من TTK والمادة 12 من القانون رقم 6103، لم ينص القانون على شرط رأس مال أدنى عام لفروع الشركات الأجنبية على غرار الشركات المساهمة أو ذات المسؤولية المحدودة. ومع ذلك، يتم بيان رأس المال المخصص للفرع والمعلومات ذات الصلة في وثائق التسجيل. وفي طلب السجل التجاري الملموس، يجب التحقق إضافياً من التطبيق الحالي لمكتب السجل التجاري المعني والتشريعات الخاصة المتعلقة بالنشاط.

2. هل يمكن تحويل مكتب الاتصال لاحقاً إلى فرع أو إلى شركة مساهمة/ذات مسؤولية محدودة؟

مكتب الاتصال والشركة أو الفرع ليس لهما نفس الهيكل القانوني. وبما أن مكتب الاتصال ليس شركة أو فرعاً مسجلاً في السجل التجاري، فلا ينبغي اعتباره هيكلاً يتحول إلى فرع من خلال التطبيق المباشر لأحكام تحويل النوع الواردة في TTK. وإذا كان سيتم البدء في نشاط تجاري في تركيا، فيجب تأسيس أو تسجيل الهيكل القانوني المناسب بشكل مستقل، وإجراء المعاملات اللازمة لمكتب الاتصال من حيث الترخيص.

3. هل يمكن لمكتب الاتصال إصدار فاتورة مبيعات باسمه؟

إن تحقيق مكتب الاتصال لدخل تجاري عن طريق بيع السلع أو الخدمات باسمه لا يتوافق مع قاعدة عدم الانخراط في أنشطة تجارية، والتي تمثل شرط التأسيس الأساسي لمكتب الاتصال. وفي المقابل، فإن قبول المستندات الصادرة له فيما يتعلق بمصروفاته الإدارية الخاصة مثل إيجار المكتب، والكهرباء، والإنترنت، والاستشارات وما شابه ذلك هو موضوع منفصل.

4. هل يشترط أن يكون مدير الفرع مواطناً تركياً؟

لا. الشرط الأساسي المطلوب بموجب المادة 40/4 من TTK هو تعيين وكيل تجاري مفوض تفويضاً كاملاً ومقيم في تركيا لفرع الشركة الأجنبية. أما العمل الفعلي للشخص الأجنبي في تركيا فيتم تقييمه بالإضافة إلى ذلك من حيث تصريح العمل وأحكام قانون الأجانب ذات الصلة.

5. هل أجور العاملين في مكتب الاتصال معفاة من ضريبة الدخل؟

لا يطبق الإعفاء تلقائياً في جميع الأحوال. بل يجب تحقق الشروط الواردة في المادة 23/14 من GVK مجتمعة. وتكتسب شروط مثل عدم وجود المركز القانوني أو مركز العمل لصاحب العمل في تركيا، ودفع الأجر بالعملة الأجنبية من الأرباح التي يحققها صاحب العمل الأجنبي خارج تركيا، أهمية خاصة. ويجب دراسة هيكل دفع الأجور المحدد بشكل منفصل.

6. هل الشركة الأم الأجنبية مسؤولة عن ديون الفرع؟

الفرع ليس كياناً قانونياً منفصلاً ومستقلاً عن الشركة الأم الأجنبية. ولهذا السبب، عند تقييم الطبيعة القانونية للحقوق والالتزامات الناشئة عن عمليات الفرع، يجب أخذ المركز القانوني للمركز الرئيسي الأجنبي والأحكام المتعلقة بالعقود، والضرائب، والتجارة، والإجراءات بعين الاعتبار معاً. وبدلاً من تعبير عام مثل "مسؤول مسؤولية غير محدودة ومن الدرجة الأولى عن جميع ديون الفرع في كل الأحوال"، يجب فحص الأساس القانوني لنوع الدين المحدد.

7. هل يتطلب الأمر تصريح عمل لموظف مكتب الاتصال؟

في حال العمل الفعلي للموظف الأجنبي في تركيا، يتم تطبيق تشريعات تصاريح العمل بشكل إضافي. إن مجرد تأسيس مكتب الاتصال لا يمنح وحده حق العمل. ويجب تقييم جنسية الموظف، ومهنته، ونوع الطلب، وضعه القانوني في تركيا، ومعايير تصريح العمل الحالية معاً.

9. الخاتمة والتقييم القانوني

يجب تحديد الهيكل الذي ستستخدمه الشركة الأجنبية في تركيا، أولاً وقبل كل شيء، وفقاً لطبيعة النشاط المراد تنفيذه في تركيا. فإذا كان تخطيط لإجراء نشاط تجاري، وبيع، وعقد اتفاقيات، فيجب تقييم خيارات إنشاء فرع أو شركة منفصلة في تركيا. وفي المقابل، يمكن طرح نموذج مكتب الاتصال على بساط البحث بغرض إجراء أبحاث السوق وغيرها من الأنشطة المسموح بها دون تنفيذ أنشطة تجارية في تركيا.

فيما يتعلق بالفرع، يجب الأساس على المادة 40/4 من TTK، والمادة 12 من القانون رقم 6103، والأحكام ذات الصلة من لائحة السجل التجاري؛ أما فيما يتعلق مكتب الاتصال، فيجب الأساس على القانون رقم 4875 ولائحة تطبيق قانون الاستثمارات الأجنبية المباشرة.

على الرغم من أن تصديق المستندات الأجنبية، وتسجيل السجل التجاري، وتحديد صلاحية التمثيل، ونطاق أنشطة مكتب الاتصال، والالتزامات الضريبية، ومعاملات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، وإذن عمل الموظفين الأجانب تُعتبر عناوين منفصلة عن بعضها البعض، إلا أنه يجب تقييمها مجتمعة في التطبيق العملي.

في حال تأسيس الأجنبي لشركة في تركيا أو انضمامه كشريك، يجب تقييم ما إذا كان الحق في العمل قد نشأ أم لا بشكل منفصل. وفي هذا الشأن، إذن العمل بدون إذن إقامة و المستندات اللازمة لإذن العمل للأجنبي يمكن أيضاً أخذ المعلومات الحالية الواردة تحت هذين العنوانين بعين الاعتبار.

معلومات الكاتب

المحامي Batın YILMAZ
رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

عبارة الامتثال لـ TBB وحظر الإعلانات

تم إعداد هذا المحتوى لأغراض المعلومات القانونية العامة فقط. وهو لا يهدف إلى الإعلان، أو توفير أعمال، أو اكتساب موكلين، أو ادعاء التفوق المهني، أو ضمان نتيجة قانونية معينة. المعلومات الواردة في المحتوى لا تشكل استشارة قانونية أو رأياً قانونياً قاطعاً فيما يتعلق بحالة ملموسة.

تمت مراعاة قواعد مهنة اتحاد نقابات المحامين الأتراك وأحكام حظر الإعلان المتعلقة بمهنة المحاماة أثناء إعداد المحتوى.

اتصل بنا

المحامي Batın Yılmaz
حي ياكوبلو، بولفار حريت، سكاي بورت ريزيدنس رقم: 1/133، بيلكدوزو / إسطنبول
الهاتف: +90 532 669 34 90
البريد الإلكتروني: info@batinyilmaz.av.tr
الموقع الإلكتروني: batinyilmaz.av.tr