Şirket Kurulumu Yoluyla Çalışma İzni

Türkiye’de şirket kuran veya mevcut bir şirkete ortak olan yabancıların belirli şartlar altında çalışma izni alması mümkündür. Ancak şirket kurulması veya bir şirkete ortak olunması tek başına çalışma izni sağlamaz. Yabancının Türkiye’de fiilen çalışabilmesi için 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında çalışma izni alması veya çalışma izni muafiyeti kapsamında bulunması gerekir.

Şirket üzerinden çalışma izni başvurularında uygulanacak şartlar; yabancının şirket içerisindeki hukuki statüsüne, şirket türüne, yabancının sermaye payına, şirketin sermaye yapısına ve bazı durumlarda Türk vatandaşı istihdamına göre değişmektedir.

Özellikle yabancının limited şirket ortağı, anonim şirket ortağı ve yönetim kurulu üyesi, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirkette yönetici komandite ortak veya kendi adına işyeri işleten kişi olması arasında hukuki farklılıklar bulunmaktadır.

Bu nedenle şirket kurulumu yoluyla çalışma izni planlanırken yalnızca şirket kuruluşunun değil, şirketin kuruluş aşamasında seçilecek şirket türünün ve yabancının şirkette üstleneceği görevin de çalışma izni mevzuatıyla birlikte değerlendirilmesi gerekir.

Çalışma izni türleri, yurt içi ve yurt dışı başvuru yolları, gerekli belgeler ve ret kararına itiraz süreci hakkında genel bilgi için yabancı çalışma izni rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Şirket Kurarak Çalışma İzni Alınabilir mi?

Evet. Bir yabancı Türkiye’de işyeri açarak veya bir şirkete ortak olarak, gerekli şartları sağlaması halinde çalışma izni başvurusunda bulunabilir.

Ancak burada iki ayrı işlem bulunmaktadır:

1. Şirketin veya işletmenin kurulması,
2. Yabancı adına çalışma izni alınması.

Şirketin kurulmuş olması çalışma izninin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çalışma izni başvurusu ayrıca değerlendirilir.

Başka bir ifadeyle yabancı, Türkiye’de şirket sahibi veya şirket ortağı olabilir; fakat şirket bünyesinde fiilen çalışacaksa çalışma izni mevzuatındaki durumunun ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

2026 Yılında Şirket Ortağı Yabancı İçin Çalışma İzni Şartları Nelerdir?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan güncel değerlendirme kriterlerine göre bilanço esasına tabi işyerlerinde yeni işyeri açan veya mevcut bir işyerine ortak olan yabancılar bakımından özel kriterler uygulanmaktadır.

Kriter	2026 Yılında Uygulanan Temel Şart
Şirketin ödenmiş sermayesi	En az 500.000 TL
Yabancı ortağın sermaye tutarı	En az 500.000 TL
Yabancının ortaklık oranı	En az %20
İlk 6 ay Türk vatandaşı istihdamı	İlk çalışma izninde 5 Türk vatandaşı şartı ilk 6 ay bakımından aranmaz.
7. aydan itibaren	Her ay en az 5 Türk vatandaşının işyerinde istihdam edilmesi esastır.
Yabancının sermaye payı 100.000 USD veya üzerindeyse	Şirket ortağı yabancılara ilişkin sermaye, ortaklık oranı ve 5 Türk vatandaşı istihdam kriterleri uygulanmaz.

Şirket ortağı yabancılara uygulanan sermaye, ortaklık oranı ve istihdam şartları, genel çalışma izni kriterlerinden ayrı düzenlenmiştir. Güncel şartların tamamı için çalışma izni değerlendirme kriterleri 2026 rehberimizi ve Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünün resmî kriterlerini inceleyebilirsiniz.

Burada özellikle 500.000 TL şartının iki farklı açıdan değerlendirilmesi gerekir.

Birincisi, yabancının ortak olduğu işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olmasıdır. İkincisi ise yabancı ortağın şirketteki kendi sermaye tutarının en az 500.000 TL olmasıdır.

Dolayısıyla yalnızca şirketin toplam sermayesinin 500.000 TL olması her durumda yeterli değildir.

500.000 TL Sermaye Şartına Örnek

Örneğin bir limited şirketin sermayesinin 1.000.000 TL olduğunu düşünelim.

Yabancı ortağın şirket içerisindeki sermaye payı 200.000 TL ise, şirketin toplam sermayesi 500.000 TL sınırının üzerinde olmasına rağmen yabancının kendi sermaye tutarı 500.000 TL şartını karşılamamaktadır.

Buna karşılık 1.000.000 TL sermayeli şirkette yabancı kişinin 500.000 TL sermaye payıyla %50 ortak olması halinde, sermaye tutarı ve asgari ortaklık oranı bakımından temel kriter karşılanmış olur.

Ancak bu kriterlerin sağlanması çalışma izninin mutlaka verileceği anlamına gelmez. Çalışma izni başvurusu Bakanlık tarafından ilgili mevzuat ve uluslararası işgücü politikası kapsamında ayrıca değerlendirilir.

Şirket Ortağı İçin %20 Ortaklık Şartı Nedir?

Şirket ortağı yabancının çalışma izni başvurusunda kural olarak yalnızca belirli miktarda sermayeye sahip olması yeterli değildir. Yabancının şirket içerisindeki ortaklık oranının da en az %20 olması gerekir.

Dolayısıyla yabancı kişinin 500.000 TL veya üzerinde sermaye koymasına rağmen şirket içerisindeki payı %20’nin altında kalıyorsa genel şirket ortağı kriteri bakımından sorun ortaya çıkabilir.

Bu nedenle şirket kuruluşu aşamasında yabancının yalnızca yatıracağı para değil, şirket içerisindeki ortaklık yüzdesi de çalışma izni bakımından önemlidir.

100.000 ABD Doları Sermaye Payının Önemi Nedir?

Güncel değerlendirme kriterlerinde yabancı yatırımcılar açısından önemli bir istisna bulunmaktadır.

100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payına sahip olan yabancı ortak adına yapılacak çalışma izni başvurularında şirket ortağı yabancılar için öngörülen sermaye, asgari ortaklık oranı ve Türk vatandaşı istihdamına ilişkin kriterler uygulanmaz.

Bu nedenle yüksek sermayeli yatırımlarda yabancının şirkette sahip olduğu sermaye payının Türk lirası karşılığının yanı sıra 100.000 ABD doları eşiği bakımından da ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

5 Türk Vatandaşı Çalıştırma Şartı Ne Zaman Başlar?

Şirket kurarak veya bir şirkete ortak olarak ilk defa çalışma izni alan yabancılar bakımından uygulamada en önemli konulardan biri 5 Türk vatandaşı istihdamı şartıdır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının çalışma izni şerhlerinde de şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancıya verilen ilk izin bakımından ilk altı ay bu zorunluluğun aranmadığı, yedinci aydan itibaren koşulun yerine getirilmesi gerektiği belirtilmektedir. Kartlarda bulunan 22 ve 26 numaralı kayıtların ayrıntılı açıklaması için çalışma izni şerhleri yazımızı inceleyebilirsiniz.

Çalışma İzni Dönemi	5 Türk Vatandaşı Şartı
1. ay	Aranmaz
2. ay	Aranmaz
3. ay	Aranmaz
4. ay	Aranmaz
5. ay	Aranmaz
6. ay	Aranmaz
7. ay ve sonrası	Her ay en az 5 Türk vatandaşı istihdam edilmesi esastır.

Bu husus özellikle yeni şirket kuracak yabancılar bakımından önemlidir. İlk çalışma izninin alınmış olmasıyla süreç sona ermemektedir. Şirketin çalışma izni süresince mevzuattaki yükümlülükleri takip etmesi gerekir.

Şirket Türüne Göre Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Türkiye’de ticari faaliyette bulunmak isteyen yabancının tercih edeceği şirket veya işletme yapısı çalışma izni açısından önem taşıyabilir.

Limited şirket, anonim şirket, komandit şirket ve şahıs işletmesi bakımından yabancının hukuki statüsü aynı değildir.

Limited Şirket Kurarak Çalışma İzni

Yabancıların Türkiye’de ticari faaliyette bulunmak amacıyla tercih edebileceği şirket türlerinden biri limited şirkettir.

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na göre kurulmuş limited şirketlerde yabancı kişinin şirket ortağı olması mümkündür. Ancak ortak olmak ile şirket bünyesinde fiilen çalışmak aynı hukuki durum değildir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklamalarına göre limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürleri çalışma izni alarak çalışabilir.

Dolayısıyla yabancı kişi limited şirkete ortak olacak ve aynı zamanda şirketin yönetiminde müdür olarak fiilen faaliyet gösterecekse çalışma izni boyutunun şirket kuruluşuyla birlikte değerlendirilmesi gerekir.

Limited Şirket Ortağında Sermaye Nasıl Planlanmalıdır?

Genel şirket ortağı kriterleri kapsamında yabancının;

• ortağı olduğu işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması,
• kendi sermaye tutarının en az 500.000 TL olması,
• ortaklık payının en az %20 olması

aranmaktadır.

Örneğin yabancı kişinin %20 oranında ortak olduğu bir limited şirkette kendi sermaye payının 500.000 TL olması isteniyorsa, şirketin toplam sermaye yapısının da buna uygun biçimde oluşturulması gerekir.

Bu nedenle şirket kurulduktan sonra çalışma izni kriterlerinin fark edilmesi yerine, ortaklık ve sermaye yapısının kuruluş aşamasında çalışma izni mevzuatıyla birlikte değerlendirilmesi daha sağlıklı olacaktır.

Anonim Şirket Kurarak Çalışma İzni

Anonim şirketlerde yabancı ortakların çalışma izni durumu limited şirketlerden farklı özellikler gösterebilir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklamasına göre anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyeleri çalışma izni alarak çalışabilir.

Burada “ortaklık” ve “yönetim kurulu üyeliği” kavramlarının birbirinden ayrılması gerekir.

Yabancının yalnızca şirkette pay sahibi olması ile şirketin yönetiminde fiilen görev alması aynı hukuki sonucu doğurmayabilir.

Anonim Şirketin Her Yabancı Ortağı Çalışma İzni Almak Zorunda mıdır?

Hayır. Yalnızca şirket payına sahip olmak, yabancının her durumda çalışma izni almasını gerektirmez.

Bakanlığın yayımladığı açıklamada, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu kapsamında kurulmuş anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyeleri ile diğer şirketlerin yönetici sıfatı olmayan ortaklarının çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirildiği belirtilmektedir.

Bu nedenle anonim şirket bakımından yabancının;

• yalnızca yatırımcı ortak mı olduğu,
• yönetim kurulu üyesi olup olmadığı,
• Türkiye’de ikamet edip etmediği,
• şirket bünyesinde fiilen çalışma yürütüp yürütmediği

birlikte değerlendirilmelidir.

Sermayesi Paylara Bölünmüş Komandit Şirkette Çalışma İzni

Çalışma izni mevzuatında sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketler bakımından da özel bir düzenleme bulunmaktadır.

Bu şirketlerde yönetici olan komandite ortak yabancı çalışma izni alarak çalışabilir.

Dolayısıyla yabancının yalnızca şirket ortağı olup olmadığı değil, şirket içerisindeki yönetim ve temsil sıfatı da çalışma izni değerlendirmesinde önemlidir.

Şirket ortağı yabancılara ilişkin mali yeterlilik ve istihdam kriterlerinin uygulanıp uygulanmayacağı ise şirketin ve yabancının somut hukuki durumuna göre ayrıca değerlendirilmelidir.

Şahıs Şirketi Kurarak Çalışma İzni Alınabilir mi?

Evet. Yabancı bir kişinin şahıs işletmesi kurarak da çalışma izni alması mümkündür.

Uygulamada “şahıs şirketi” olarak adlandırılan yapı bakımından yabancı kişi bir sermaye şirketinin ortağı olmaktan ziyade kendi adına ticari veya mesleki faaliyet gösteren işyeri sahibi konumunda olabilir.

Çalışma izni başvuru sisteminde de “Yabancı Şirket Ortağı / İşyeri Sahibi” ayrımı bulunmaktadır.

Bu nedenle yabancının limited veya anonim şirket kurmasının çalışma izni bakımından her durumda zorunlu olduğu düşünülmemelidir. Yapılacak faaliyetin hukuki niteliğine uygun olması şartıyla gerçek kişi işletmesi üzerinden de çalışma izni süreci gündeme gelebilir.

Şahıs Şirketinde Oda Kaydı Neden Önemlidir?

Şahıs işletmesi üzerinden çalışma izni alınmasında işletmenin yalnızca vergi kaydının oluşturulması yeterli görülmemelidir. Yürütülecek faaliyetin niteliğine göre işletmenin ilgili sicil ve oda kayıtlarının tamamlanması gerekir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının kendi adına ve hesabına çalışan yabancılara ilişkin açıklamalarında; gerçek kişi tacirler ile esnaf ve sanatkârlar bakımından ilgili oda sicil kayıt belgesi gibi işyerinin faaliyetini gösteren belgelerin çalışma izni başvurusunda sisteme yüklenmesi gerektiği belirtilmektedir.

Bu noktada önemli bir ayrım bulunmaktadır:

Faaliyetin Niteliği	Gündeme Gelebilecek Kayıt
Esnaf ve sanatkâr faaliyeti	İlgili esnaf ve sanatkârlar odası / sicil kaydı
Gerçek kişi tacir niteliğindeki faaliyet	Ticaret sicili ve ilgili ticaret odası kayıtları
Özel izin veya mesleki yeterlilik gerektiren faaliyet	İlgili kurum, meslek kuruluşu, ruhsat, izin veya yeterlilik belgeleri

Dolayısıyla “her şahıs işletmesi mutlaka esnaf odasına kaydolmalıdır” şeklinde genel bir ifade teknik olarak doğru değildir. Faaliyetin niteliğine göre esnaf ve sanatkâr sicili/odası veya ticaret sicili/ticaret odası kaydı gündeme gelebilir.

Şahıs Şirketinde Sertifikalar Çalışma İzni Başvurusuna Eklenmeli midir?

Yabancının şahıs işletmesinin faaliyet alanı belirli bir mesleki bilgi, ustalık, eğitim, sertifika veya izin gerektiriyorsa, yabancının bu faaliyeti gerçekleştirebilecek yeterliliğe sahip olduğunu gösteren belgelerin başvuru dosyasında bulunması önemlidir.

Örneğin faaliyet alanına göre;

• diploma,
• ustalık belgesi,
• mesleki yeterlilik belgesi,
• eğitim sertifikası,
• faaliyete ilişkin ruhsat,
• ilgili kurum tarafından düzenlenen izin veya yetki belgesi

gündeme gelebilir.

Bakanlık da mesleki hizmetler kapsamında çalışacak yabancılar ile gerekli gördüğü mesleklerde diploma veya ilgili mesleki belgelerin sunulmasını istemektedir.

Bu nedenle şahıs işletmesinin faaliyet kodunun yalnızca vergi kaydına yazılması yeterli kabul edilmemeli; yabancının gerçekleştireceği faaliyetin özel mevzuatında ayrıca ruhsat, diploma veya sertifika aranıp aranmadığı kontrol edilmelidir.

Şahıs Şirketi Üzerinden Çalışma İzni İçin Hangi Belgeler Önemlidir?

İşletmenin ve yabancının durumuna göre belge listesi değişebilmekle birlikte özellikle aşağıdaki belgeler önem taşıyabilir:

Belge	Neden Önemlidir?
Pasaport	Yabancının kimlik ve pasaport geçerlilik bilgilerinin tespiti
İkamet izni / yabancı kimlik bilgileri	Yurt içi başvuru koşullarının değerlendirilmesi
Vergi levhası	İşletmenin vergi mükellefiyetinin ve faaliyetinin gösterilmesi
Esnaf veya ticaret sicil/oda kaydı	İşletmenin hukuki ve ticari faaliyetinin belgelenmesi
Faaliyet belgesi	İşletmenin güncel faaliyet durumunun gösterilmesi
İşyeri açma ve çalışma ruhsatı	Faaliyetin niteliğine ve ruhsatlandırma sürecine göre önem taşıyabilir
Diploma / sertifika / ustalık veya yeterlilik belgeleri	Yapılacak işin mesleki yeterlilik gerektirmesi halinde
İşyeri belgeleri	İşletmenin gerçek ve faal olduğunun değerlendirilmesine katkı sağlayabilir

Belge listesi faaliyet alanına göre değişebileceğinden her şahıs işletmesi için tek tip dosya hazırlanması doğru değildir.

İşveren ve yabancı tarafından sunulacak temel evraklar ile şirket ortağı ve işyeri sahibi başvurularında gereken belgeler için yabancı çalışma izni için gerekli belgeler 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Şahıs Şirketi Kurmak Çalışma İznini Garanti Eder mi?

Hayır.

Vergi kaydı açılması, oda kaydının yapılması ve şahıs işletmesinin kurulması çalışma izninin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez.

Çalışma izni başvurusu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 6735 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, güncel değerlendirme kriterleri ve uluslararası işgücü politikası çerçevesinde değerlendirilir.

Bu nedenle yalnızca çalışma izni almak amacıyla şeklen bir işletme kurulması yerine, yabancının gerçekten gerçekleştireceği faaliyetin ve işletmenin hukuki yapısının baştan doğru belirlenmesi gerekir.

Şirket Kuruluşundan Sonra Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Çalışma izni başvuruları elektronik ortamda Yabancıların Çalışma İzinleri Başvuru Sistemi (e-İzin) üzerinden yapılmaktadır.

Başvurunun yurt içinden veya yurt dışından yapılması mümkündür.

Yurt İçinden Çalışma İzni Başvurusu

Türkiye’de bulunan ve çalışma izni başvurusuna uygun nitelikte en az altı ay süreli ve başvuru tarihinde geçerliliği devam eden ikamet iznine sahip yabancılar bakımından yurt içi başvuru yapılabilir.

Yabancı bu durumda 99 ile başlayan yabancı kimlik numarası üzerinden sisteme tanımlanır.

Ancak ikamet izninin bulunması tek başına çalışma hakkı vermez. Çalışma izni alınmadan fiilen çalışmaya başlanmaması gerekir.

Yurt Dışından Çalışma İzni Başvurusu

Yabancının yurt içi başvuruya uygun ikamet izni bulunmuyorsa çalışma izni süreci yurt dışından başlatılabilir.

Yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğine çalışma vizesi başvurusu yapar.

Dış temsilcilik tarafından verilen 16 haneli referans numarası kullanılarak Türkiye’deki çalışma izni başvurusu e-İzin sistemi üzerinden tamamlanır.

Çalışma İzni Aynı Zamanda İkamet Hakkı Sağlar mı?

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında düzenlenen çalışma izni, kural olarak geçerlilik süresi içerisinde yabancıya Türkiye’de çalışma ve ikamet hakkı sağlar.

6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu uyarınca çalışma izni ikamet izni yerine geçmektedir.

Ancak uluslararası koruma başvuru sahibi, şartlı mülteci ve geçici koruma kapsamındaki kişiler bakımından özel hükümler bulunmaktadır.

Çalışma İzni İlk Başvuruda Kaç Yıllık Verilir?

Çalışma izni türüne ve başvurunun niteliğine göre değerlendirme yapılmakla birlikte ilk süreli çalışma izni en fazla bir yıl için düzenlenebilir.

İlk uzatma başvurusunda en fazla iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise mevzuattaki şartların bulunması halinde en fazla üç yıla kadar izin düzenlenmesi mümkündür.

Şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancı bakımından uzatma aşamasında özellikle çalışma izni üzerinde bulunan şerhler ve izin süresince yerine getirilmesi gereken istihdam yükümlülükleri dikkate alınmalıdır.

İlk başvuru, ilk uzatma ve sonraki uzatmalarda uygulanabilecek bir, iki ve üç yıllık izin sürelerinin şartları için süreli çalışma izni 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Çalışma İzni Uzatma Başvurusu Ne Zaman Yapılmalıdır?

Mevcut çalışma izninin uzatılması için başvuru, izin süresinin sona ermesine 60 gün kalmasından itibaren ve her durumda izin süresi dolmadan önce yapılmalıdır.

Çalışma izni sona erdikten sonra yapılan başvurular uzatma başvurusu olarak değil, ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilmektedir.

Bu nedenle özellikle şirket ortağı yabancıların izin bitiş tarihlerini ve istihdam yükümlülüklerini birlikte takip etmeleri önemlidir.

Uzatma başvurusunun yapılabileceği süre, aynı işveren koşulu, gerekli belgeler ve süresi geçirilen başvuruların sonuçları hakkında ayrıntılı bilgi için çalışma izni uzatma başvurusu rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Şirket Ortağı Yabancının 5 Türk Vatandaşı Şartını Sağlamaması Halinde Ne Olur?

İlk çalışma izni süresinin yedinci ayından itibaren, genel kriterlere tabi şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancının işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Bakanlığın çalışma izni şerhlerinde, çalışma izni uzatılan şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancının izin dönemi boyunca her ay en az beş Türk vatandaşını istihdam etmesi gerektiği ve bu şartın yerine getirilmemesinin uzatma başvurusunu etkileyebileceği açıkça belirtilmektedir.

Bu nedenle 5 Türk vatandaşı istihdamı yalnızca başvuru tarihinde kontrol edilen şekli bir koşul olarak değerlendirilmemelidir.

Şirket Ortağı Olan Her Yabancı Çalışma İzni Almak Zorunda mıdır?

Hayır.

Şirket ortaklığı ile Türkiye’de fiilen çalışma birbirinden ayrılmalıdır.

Bakanlığın açıklamasına göre limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürleri, anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyeleri ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin yönetici komandite ortakları çalışma izni alarak çalışabilir.

Buna karşılık anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyeleri ile diğer şirketlerin yönetici sıfatı bulunmayan ortakları çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilebilir.

Dolayısıyla “şirkete ortak oldum, çalışma izni almak zorundayım” veya “şirket ortağıyım, çalışma iznine ihtiyacım yok” şeklindeki iki genel kabul de her olay bakımından doğru değildir.

Çalışma İzni Kriterlerinden Muaf Olan Yabancılar Var mıdır?

Evet. Güncel değerlendirme kriterlerinde bazı yabancılar bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması öngörülmektedir.

Bunlar arasında şartları sağlayan;

• anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar,
• insani ikamet izni sahipleri,
• vatansız kişi kimlik belgesi sahipleri,
• uzun dönem ikamet izni sahipleri,
• en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde bulunan yabancılar,
• mevzuatta belirlenen süre boyunca Türkiye’de yasal olarak bulunmuş bazı yabancılar,
• belirli şartları taşıyan Türk soylu yabancılar,
• Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları

yer almaktadır.

Ancak değerlendirme kriterinden muafiyet, yabancıya çalışma izni verilmesi konusunda mutlak bir hak sağlamaz. Yabancının muafiyet sebebini resmi belgelerle kanıtlaması gerekir.

Değerlendirme kriterlerinden muafiyet, çalışma izni muafiyetiyle aynı değildir. Bir yabancının istihdam, ücret veya mali yeterlilik kriterlerinden muaf olması, çalışma izni alma yükümlülüğünü kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Genel çalışma izni alma zorunluluğunun uygulanmadığı faaliyetler ve muafiyet süreleri için çalışma izni muafiyeti 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

2026’da Uzun Süredir Türkiye’de Yasal Olarak Bulunan Yabancılar İçin Yeni Kriter

03.08.2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe giren güncel kriterler kapsamında, çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl süreyle Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan belirli yurt içi çalışma izni başvurularında, en fazla üç yabancı ile sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bu düzenlemenin uygulanabilmesi için yabancının ve işyerinin somut durumunun güncel kriterler çerçevesinde ayrıca incelenmesi gerekir.

Şirket Kurulumu Yoluyla Çalışma İzni Süreci Özet Tablo

Aşama	Yapılacak İşlem	Dikkat Edilecek Konu
1	Faaliyet alanının belirlenmesi	Yabancının Türkiye’de gerçekleştireceği ticari faaliyet açıkça belirlenmelidir.
2	Şirket/işletme türünün seçilmesi	Limited, anonim veya şahıs işletmesi gibi yapıların çalışma izni sonuçları farklı olabilir.
3	Ortaklık yapısının belirlenmesi	Şirket ortağı yabancı bakımından sermaye ve %20 ortaklık kriteri dikkate alınmalıdır.
4	Şirket kuruluşunun tamamlanması	Ticaret sicili, vergi ve ilgili oda kayıtları tamamlanır.
5	Faaliyete özel belgelerin hazırlanması	Gerekliyse diploma, sertifika, ustalık, ruhsat ve mesleki yeterlilik belgeleri hazırlanır.
6	Başvuru türünün belirlenmesi	Yurt içi veya yurt dışı çalışma izni başvurusu seçilir.
7	e-İzin başvurusu	Şirket ortağı / işyeri sahibi statüsü doğru şekilde belirtilir.
8	Bakanlık değerlendirmesi	Başvuru 6735 sayılı Kanun ve güncel kriterlere göre değerlendirilir.
9	İzin sonrası yükümlülükler	SGK, işyeri ruhsatı ve gerekiyorsa 5 Türk vatandaşı istihdamı takip edilir.
10	Uzatma	İzin bitimine 60 gün kala uzatma dönemi başlar.

Şirket Kurulumu Yoluyla Çalışma İzninde Sık Yapılan Hatalar

Şirket kuruluşunun çalışma izninden bağımsız şekilde planlanması ilerleyen aşamalarda sorun oluşturabilir.

Örneğin yabancı ortağın sermaye payının 500.000 TL’nin altında bırakılması, ortaklık oranının %20’nin altında belirlenmesi, yabancının şirket içerisindeki yönetici sıfatının yanlış oluşturulması veya faaliyet için gerekli oda ve mesleki belgelerin tamamlanmaması başvurunun değerlendirilmesini etkileyebilir.

Şahıs işletmelerinde ise yalnızca vergi levhasının alınmasının yeterli olduğu düşünülmemelidir. Faaliyetin niteliğine göre sicil, oda, ruhsat ve mesleki yeterlilik belgeleri ayrıca gerekebilir.

Bir diğer önemli konu ilk çalışma izni alındıktan sonra yükümlülüklerin takip edilmesidir. Özellikle şirket ortağı ve işyeri sahibi yabancılar bakımından yedinci aydan itibaren uygulanacak Türk vatandaşı istihdam şartı uzatma süreci açısından önem taşır.

Sermaye, ortaklık oranı, görev, faaliyet alanı veya istihdam şartlarının karşılanmaması çalışma izni talebinin olumsuz sonuçlanmasına neden olabilir. Ret nedenleri ve ret kararının hukuki sonuçları için çalışma izni başvurusunun reddi yazımızı inceleyebilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Yabancı Türkiye’de şirket kurarak çalışma izni alabilir mi?

Evet. Gerekli şartların sağlanması halinde şirket kuran veya bir şirkete ortak olan yabancı adına çalışma izni başvurusu yapılabilir. Şirket kuruluşu tek başına çalışma izni sağlamaz.

Şirket ortağı yabancının ne kadar sermayesi olmalıdır?

Bilanço esasına tabi işyerlerinde genel kriter kapsamında şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL, yabancı ortağın kendi sermaye tutarının da en az 500.000 TL olması ve yabancının ortaklık oranının en az %20 olması aranır.

Yabancı ortak için 5 Türk çalışan zorunlu mudur?

Genel kriterlere tabi şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancı bakımından ilk çalışma izninin ilk altı ayında bu şart aranmaz. Yedinci ayın başından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

100.000 dolar sermayesi olan yabancı için 5 Türk çalışan şartı var mı?

Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse şirket ortağı yabancılara ilişkin sermaye, ortaklık oranı ve istihdam kriterleri uygulanmaz.

Şahıs şirketi kurarak çalışma izni alınabilir mi?

Evet. Yabancının kendi adına işletme kurarak çalışma izni başvurusunda bulunması mümkündür. Bu durumda yabancı çalışma izni sisteminde işyeri sahibi olarak değerlendirilir ve işletmenin faaliyet türüne göre ilgili sicil, oda ve mesleki belgeler önem taşır.

Şahıs şirketi için esnaf odası kaydı gerekir mi?

Faaliyetin niteliğine göre gerekir. Esnaf ve sanatkâr niteliğindeki faaliyetlerde ilgili esnaf ve sanatkâr sicili/oda kaydı; gerçek kişi tacir niteliğindeki faaliyetlerde ise ticaret sicili ve ticaret odası kayıtları gündeme gelebilir. Bu nedenle oda türü faaliyet alanına göre belirlenmelidir.

Sertifikalar çalışma izni başvurusuna eklenmeli midir?

Faaliyet mesleki yeterlilik, eğitim, ustalık, diploma, ruhsat veya sertifika gerektiriyorsa ilgili belgelerin dosyada sunulması gerekebilir. Hangi belgelerin gerekli olduğu faaliyet alanına göre değerlendirilmelidir.

Limited şirketin yabancı ortağı çalışma izni alabilir mi?

Evet. Limited şirketin şirket ortağı olan müdürü gerekli şartları sağlaması halinde çalışma izni alarak çalışabilir.

Anonim şirketin yabancı ortağı çalışma izni almak zorunda mıdır?

Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği’nin 48. maddesine göre anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyeleri ile diğer şirketlerin yönetici sıfatı bulunmayan ortakları, belirlenen şartlarla üç aya kadar çalışma izni muafiyetinden yararlanabilir. Aynı düzenleme, şirkette ortak olmamakla birlikte en üst seviyede temsil ve ilzama yetkili olarak Türkiye’de çalışacak bazı yabancıları da kapsamaktadır.

Bu kişiler bakımından sınırsız veya süresiz bir muafiyet bulunduğu düşünülmemelidir. Türkiye’de yürütülecek faaliyetin süresi üç ayı aşacaksa çalışma izni gerekliliği ayrıca değerlendirilmelidir. Muafiyet kapsamında bulunmak da gerekli muafiyet başvuru ve kayıt işlemlerinin yapılmasına engel değildir.

Şirket kurmak ikamet izni sağlar mı?

Şirket kurmak tek başına ikamet izni veya çalışma hakkı sağlamaz. Buna karşılık 6735 sayılı Kanun kapsamında düzenlenen geçerli çalışma izni, kanundaki istisnalar saklı kalmak üzere ikamet izni yerine geçer.

Çalışma izni olmadan şirket kurulabilir mi?

Şirkete ortak olabilmek ile Türkiye’de fiilen çalışmak aynı hukuki kavram değildir. Yabancının şirket ortaklığı mümkün olmakla birlikte, Türkiye’de fiilen çalışma faaliyeti yürütmesi halinde çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti yönünden durumunun ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Çalışma izni ilk seferde kaç yıllık alınabilir?

İlk süreli çalışma izni başvurusunda izin en fazla bir yıllık düzenlenebilir. Sonraki uzatma süreleri ilgili mevzuat ve başvurunun niteliğine göre değerlendirilir.

Türkiye’de ikamet izni olan yabancı şirket üzerinden başvuru yapabilir mi?

Yurt içi başvuru için kural olarak yabancı adına en az altı ay süreli düzenlenmiş ve başvuru tarihinde geçerliliği devam eden uygun bir ikamet izninin bulunması gerekir. Yabancının statüsüne göre özel düzenlemeler bulunabileceğinden somut durum ayrıca değerlendirilmelidir.

İkamet izni olmayan yabancı nasıl başvuru yapar?

Yurt içi başvuru şartlarını taşımayan yabancı çalışma izni sürecini kural olarak yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğinden başlatabilir. Dış temsilcilikten alınan referans numarası üzerinden Türkiye’deki e-İzin işlemleri tamamlanır.

Şirket Kurulumu ve Çalışma İzni Sürecinin Birlikte Değerlendirilmesi

Türkiye’de şirket kurmak isteyen yabancı bakımından şirketler hukuku ile çalışma izni mevzuatının birbirinden tamamen bağımsız değerlendirilmesi doğru olmayabilir.

Özellikle yabancının şirketi kurduktan sonra Türkiye’de fiilen çalışmayı planladığı durumlarda şirket türü, ortaklık oranı, sermaye miktarı ve yabancının yönetici sıfatı çalışma izni başvurusunu doğrudan etkileyebilir.

Şahıs işletmelerinde ise yapılacak faaliyetin niteliği, ilgili oda ve sicil kayıtları, işyeri ruhsatı ve mesleki yeterlilik belgeleri önem kazanır.

Bu nedenle kuruluş aşamasında öncelikle yabancının Türkiye’de gerçekleştireceği faaliyetin belirlenmesi; daha sonra bu faaliyete uygun şirket veya işletme yapısının oluşturulması ve çalışma izni kriterlerinin ayrıca incelenmesi gerekir.

Hukuki Bilgilendirme

Bu içerik, yabancıların Türkiye’de şirket veya işletme kurması ve şirket ortağı ya da işyeri sahibi olarak çalışma izni başvurusunda bulunmasına ilişkin genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.

Çalışma izni başvuruları yabancının hukuki statüsü, şirket türü, faaliyet alanı, sermaye ve ortaklık yapısı, başvuru tarihi ve yürürlükteki değerlendirme kriterleri dikkate alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değerlendirilir. Belirli kriterlerin karşılanması çalışma izninin verileceği yönünde garanti oluşturmaz.

Faaliyet alanına göre özel izin, ruhsat, diploma, sertifika veya mesleki yeterlilik şartları bulunabilir. Bu nedenle somut başvuruda güncel mevzuatın ve ilgili kamu kurumlarının düzenlemelerinin ayrıca kontrol edilmesi gerekir.

---

Yazar Bilgisi

Avukat Batın YILMAZ

İstanbul Barosu Sicil No: 77008

TBB Meslek Kuralları ve Reklam Yasağına Uyum İbaresi

Bu içerik yalnızca hukuki bilgilendirme amacı taşımaktadır. Herhangi bir kişi veya kuruma yönelik reklam, iş sağlama, müvekkil edinme, yönlendirme, mesleki üstünlük veya sonuç garantisi amacı taşımaz.

İçerik hazırlanırken Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları ve avukatlık mesleğine ilişkin reklam yasağı hükümleri gözetilmiştir. Makaledeki bilgiler somut olay bakımından hukuki danışmanlık veya kesin hukuki görüş niteliğinde değildir.

---

İletişim ve Hukuki Bilgilendirme

Avukat Batın YILMAZ

İstanbul Barosu Sicil No: 77008

Bu iletişim bölümü yalnızca hukuki hizmetlere ilişkin iletişim imkânının belirtilmesi amacıyla hazırlanmış olup reklam, iş sağlama, müvekkil edinme veya mesleki üstünlük iddiası amacı taşımaz.