Yabancı Çalışanlarda Ücret Kriterleri 2026

Yabancı çalışanlarda ücret kriterleri 2026 yılında, çalışma izni başvurusunda bildirilen meslek ve görev ile başvuru tarihinde geçerli brüt asgari ücret esas alınarak belirlenir. 2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030 TL’dir. Buna göre yabancıya ödenmesi gereken en düşük aylık brüt ücret; ev hizmetleri ve diğer işlerde 33.030 TL’den, üst düzey yönetici ve pilotlarda ise 165.150 TL’den az olamaz.

Ücret kriterinde yalnızca iş sözleşmesine yazılan unvan değil; yabancının fiilen yapacağı iş, mesleki yeterliliği, işyerinin faaliyet alanı ve başvuruda seçilen görev birlikte değerlendirilir. İş sözleşmesi, e-İzin başvurusu, SGK bildirimi, ücret bordrosu ve fiilî ödeme arasında uyum bulunmalıdır. Çalışma izninin genel şartları için yabancı çalışma izni rehberimizi Вы можете изучить его.

Yabancı Çalışanlarda Ücret Kriteri Nedir?

Ücret kriteri, yabancı çalışan adına yapılacak çalışma izni başvurusunda taahhüt edilen aylık brüt ücretin, yapılacak iş için Bakanlıkça belirlenen alt sınırın altında olmamasıdır. Bu sınır, başvuru tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücretin bir, iki, üç, dört veya beş katı üzerinden hesaplanır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel çalışma izni değerlendirme kriterlerine göre ücret grupları şöyledir:

Meslek veya görev grubu	Ücret katsayısı	2026 aylık asgari brüt ücret
Üst düzey yöneticiler ve pilotlar	Brüt asgari ücretin 5 katı	165.150 TL
Mühendisler ve mimarlar	Brüt asgari ücretin 4 katı	132.120 TL
Diğer yöneticiler	Brüt asgari ücretin 3 katı	99.090 TL
Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde çalışanlar	Brüt asgari ücretin 2 katı	66.060 TL
Ev hizmetleri ve diğer meslekler/işler	Brüt asgari ücret düzeyi	33.030 TL

Tablodaki rakamlar aylık brüt tutarlardır. Yabancının eline geçecek net ücret; sigorta primi, gelir vergisi, damga vergisi, istisnalar ve kişinin mali durumuna göre farklılaşabilir. Bu nedenle çalışma izni ücret kriteri net ücret üzerinden kontrol edilmemelidir.

2026 Yılı Brüt ve Net Asgari Ücreti Ne Kadardır?

1 Ocak 2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere net asgari ücret 28.075,50 TL, brüt asgari ücret ise 33.030 TL olarak belirlenmiştir. Çalışma izni değerlendirmesinde kullanılacak katsayıların başlangıç noktası 33.030 TL brüt asgari ücrettir.

2026 yılı tutarları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının asgari ücret açıklamasında yayımlanmıştır. Asgari ücret yıl içinde değiştirilirse, yeni başvuru ve uzatma dosyalarında başvuru tarihinde yürürlükte bulunan brüt tutar esas alınmalıdır.

Ücret Kriteri Nasıl Hesaplanır?

Hesaplama formülü basittir:

Başvuru tarihindeki brüt asgari ücret × meslek için belirlenen katsayı = bildirilebilecek en düşük aylık brüt ücret

Örneğin uzmanlık gerektiren bir görev için 2026 yılında hesaplama 33.030 TL × 2 = 66.060 TL’dir. İş sözleşmesinde 60.000 TL brüt ücret bildirilmesi kriteri karşılamaz. Ücretin 66.060 TL veya daha yüksek belirlenmesi gerekir.

Örnek görev	Muhtemel grup	Hesaplama	Asgari brüt ücret
Genel müdür	Üst düzey yönetici	33.030 × 5	165.150 TL
İnşaat mühendisi	Mühendis	33.030 × 4	132.120 TL
Departman yöneticisi	Diğer yönetici	33.030 × 3	99.090 TL
Yazılım uzmanı	Uzmanlık gerektiren iş	33.030 × 2	66.060 TL
Hasta bakıcısı	Ev hizmetleri	33.030 × 1	33.030 TL

Tablodaki görevler örnek niteliğindedir. Özellikle “üst düzey yönetici”, “diğer yönetici” ve “uzman” ayrımı, yalnızca işverenin kullandığı unvana dayanılarak yapılmamalıdır. Yabancının yetkileri, sorumlulukları, eğitim ve tecrübesi ile işyerinin organizasyon yapısı somut olarak değerlendirilmelidir.

Üst Düzey Yönetici ve Pilotların Ücret Kriteri

Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için ücret, brüt asgari ücretin beş katından az olamaz. 2026 yılı için bu tutar aylık brüt 165.150 TL‘dir. Genel müdür, icra kurulu yöneticisi veya şirketin temel karar mekanizmasında bulunan yönetici gibi görevlerde yabancının fiilî yetki ve sorumlulukları incelenebilir.

Şirket ortağı olmak kişiyi her durumda üst düzey yönetici yapmaz; ancak şirket ortağının müdürlük veya genel müdürlük görevi üstlenmesi hâlinde ortaklık kayıtları, temsil yetkisi ve fiilî görev birlikte dikkate alınır. Şirket ortağı başvurularındaki sermaye ve istihdam şartları için şirket kurulumu yoluyla çalışma izni yazımıza bakabilirsiniz.

Mühendis ve Mimarların Ücret Kriteri

Mühendis ve mimarlar için 2026 yılında uygulanacak alt sınır, brüt asgari ücretin dört katı olan aylık 132.120 TL‘dir. Bu mesleklerde ücret kriterinin yanında diploma, denklik ve mesleki hizmetlere özgü koşullar da gündeme gelir.

Yabancı gerçekte mühendislik veya mimarlık faaliyeti yürütecekse, başvuruda daha düşük ücret grubuna giren başka bir unvanın kullanılması hukuki riski ortadan kaldırmaz. Görev tanımı, diploma, sözleşme, işyerinin faaliyet alanı ve fiilî çalışma birbirini doğrulamalıdır. Diploma ve diğer evrakların kapsamı çalışma izni için gerekli belgeler rehberimizde açıklanmıştır.

Diğer Yöneticilerin Ücret Kriteri

Üst düzey yönetici niteliği taşımayan diğer yöneticiler için ücret, brüt asgari ücretin üç katından az olamaz. 2026 yılında bu sınır aylık brüt 99.090 TL‘dir. Birim müdürü, departman yöneticisi veya belirli bir operasyon alanından sorumlu yönetici bu grupta değerlendirilebilir.

“Müdür”, “sorumlu” veya “koordinatör” kelimelerinin sözleşmede bulunması tek başına kesin sınıflandırma oluşturmaz. Personel yönetimi, bütçe kullanımı, imza veya karar yetkisi, organizasyondaki konum ve yapılan işin niteliği incelenebilir.

Uzmanlık ve Ustalık Gerektiren İşlerde Ücret

Uzmanlık veya ustalık gerektiren işlerde çalışacak yabancı için ücret, brüt asgari ücretin iki katından az olamaz. 2026 yılı alt sınırı aylık brüt 66.060 TL‘dir. Yazılım, teknik uzmanlık, belirli üretim becerileri veya mesleki tecrübe gerektiren görevler bu kapsamda değerlendirilebilir.

Uzmanlık iddiasının yabancının eğitimi, sertifikaları, mesleki geçmişi ve işverenin faaliyet alanıyla desteklenmesi önemlidir. İşverenin “uzman” unvanı vermesi tek başına yeterli olmayabileceği gibi, fiilen uzmanlık gerektiren işin sıradan bir görev olarak bildirilmesi de ücret ve görev uyumsuzluğu yaratabilir.

Ev Hizmetleri ve Diğer İşlerde Ücret Kriteri

Ev hizmetlerinde ve yukarıdaki özel gruplara girmeyen diğer meslek veya işlerde yabancıya ödenecek ücret, yürürlükteki brüt asgari ücret düzeyinden az olamaz. 2026 yılı için alt sınır aylık brüt 33.030 TL‘dir.

Ev hizmetlerinde çalışma izni başvuruları çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati gibi belirli işlerle sınırlandırılmıştır. Ücret kriterinin sağlanması, bakım ihtiyacı ve işverenin sosyoekonomik durumuna ilişkin diğer değerlendirmeleri ortadan kaldırmaz.

Brüt Ücret ile Net Ücret Arasındaki Fark

Brüt ücret, vergi ve sigorta kesintileri yapılmadan önceki toplam ücret tutarıdır. Net ücret ise yasal kesintiler sonrasında çalışana ödenen miktardır. Çalışma izni ücret kriterleri brüt asgari ücretin katları üzerinden belirlendiği için, net ücretle yapılan hesaplama yanlış sonuç verir.

Kavram	Anlamı	Çalışma izni bakımından önemi
Brüt ücret	Kesintiler öncesindeki toplam ücret	Ücret kriterinin hesaplanmasında esas alınır.
Net ücret	Kesintilerden sonra çalışanın eline geçen tutar	Katsayı doğrudan net ücret üzerinden uygulanmaz.
İşveren maliyeti	Brüt ücret ile işveren primleri ve diğer yüklerin toplamı	Ücret kriteriyle aynı kavram değildir; işveren bütçesinde ayrıca hesaplanır.

Net ücret ve toplam işveren maliyeti; çalışanın vergi matrahı, prim oranları, teşvikler, istisnalar ve yıl içindeki vergi dilimine göre değişebildiğinden sabit tek rakam olarak gösterilmemelidir. Çalışma izni dosyasında öncelikle doğru brüt ücret belirlenmeli, ardından bordro hesabı mali müşavir tarafından yapılmalıdır.

Meslek ve Görev Grubu Nasıl Belirlenir?

Doğru ücret katsayısının belirlenebilmesi için yabancının görev grubu doğru seçilmelidir. Değerlendirmede aşağıdaki unsurlar birlikte önem taşır:

• İş sözleşmesinde yazan görev ve ayrıntılı iş tanımı,
• e-İzin sisteminde seçilen meslek ve görev,
• Yabancının diploması, sertifikaları ve mesleki tecrübesi,
• İşyerinin ticaret sicilindeki faaliyet konusu,
• Yabancının şirket içindeki yetki ve sorumlulukları,
• SGK meslek kodu ve ücret bildirimi,
• Yabancının fiilen gerçekleştirdiği çalışma.

Örneğin yabancı, şirketin stratejik kararlarını alan genel müdür olarak çalışacakken “satış personeli” gösterilirse yalnızca ücret değil, başvurunun doğruluğu da tartışmalı hâle gelir. Buna karşılık sınırlı bir birimi yöneten kişinin herhangi bir inceleme yapılmadan üst düzey yönetici kabul edilmesi de gereksiz ve yanlış hesaplamaya neden olabilir.

İş Sözleşmesi, e-İzin, SGK ve Bordro Birbiriyle Uyumlu Olmalıdır

Çalışma izni başvurusunda bildirilen ücret, yalnızca başvuru kabul edilinceye kadar kullanılan teorik bir rakam değildir. İşverenin çalışma ilişkisi başladıktan sonra ücret, sigorta ve vergi yükümlülüklerini bu beyanla ve yürürlükteki mevzuatla uyumlu biçimde yerine getirmesi gerekir.

Başvuru bilgilerinin ve belgelerin yüklendiği Bakanlık e-İzin sistemi üzerindeki ücret alanı doldurulurken, sözleşmedeki brüt tutar ve seçilen meslek grubu yeniden karşılaştırılmalıdır.

Kayıt	Kontrol edilecek bilgi
İş sözleşmesi	Görev, brüt ücret, çalışma süresi ve işyeri
e-İzin başvurusu	Meslek, görev, ücret ve işveren bilgileri
SGK işe giriş ve aylık bildirim	Meslek kodu, prime esas kazanç ve çalışma günleri
Ücret bordrosu	Brüt ücret, kesintiler ve net ödeme
Banka veya ödeme kaydı	Bordroda gösterilen net ücretin fiilî ödemesi

Yabancı çalışanların sosyal güvenlik kapsamı ve ikili sosyal güvenlik sözleşmelerinin etkisi hakkında Bakanlığın yabancı çalışanların sosyal güvenliği sayfası incelenebilir. SGK giriş zamanı ve işveren bildirim süreleri ayrıca planımızdaki “Yabancı Çalışanın SGK Girişi ve Bildirim Süreleri” yazısında ayrıntılandırılacaktır.

Çalışma İzni Alındıktan Sonra Daha Düşük Ücret Ödenebilir mi?

Başvuruda kriteri karşılamak amacıyla yüksek ücret bildirip izin alındıktan sonra yabancıya daha düşük ücret ödenmesi hukuken güvenli değildir. Bu durum iş sözleşmesine aykırılık, eksik sigorta primi, ücret alacağı, vergi ve idari yaptırım riskleri doğurabilir; ayrıca uzatma veya sonraki çalışma izni başvurularında olumsuz değerlendirmeye konu olabilir.

Çalışma izni belirli bir işveren, işyeri ve görev kapsamında düzenlenir. Belgedeki sınırlamalar ile şerhlerin kapsamı için çalışma izni şerhleri nedir? başlıklı rehberimize bakılabilir. Ücretin, görevin veya işyerinin esaslı biçimde değiştirilmesi hâlinde yeni başvuru gerekip gerekmediği ayrıca incelenmelidir.

Asgari Ücret Değişirse Yabancı Çalışanın Ücreti Değişir mi?

Çalışma izni değerlendirme kriterinde başvuru tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücret esas alınır. Yeni başvuru ve uzatma başvurularında o tarihte geçerli tutar üzerinden güncel hesaplama yapılmalıdır. Mevcut çalışma ilişkisinde ise ücret hiçbir durumda yürürlükteki zorunlu asgari ücretin altında kalamaz ve sözleşme ile SGK bildirimleri gerçeğe uygun olmalıdır.

Yıl içinde asgari ücretin değişmesi veya Bakanlığın kriterleri güncellemesi hâlinde, izin belgesinin şerhi, iş sözleşmesi ve güncel idari uygulama birlikte değerlendirilmelidir. Özellikle yaklaşan uzatma başvurusundan önce ücretin yeni katsayıya uygunluğu kontrol edilmelidir.

Çalışma izninin uzatılmasında başvuru tarihinde yürürlükte bulunan ücret kriterleri ve güncel iş sözleşmesi dikkate alınır. Başvuru zamanı, aynı işveren şartı ve uzatmada sunulacak belgeler için çalışma izni uzatma başvurusu 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Ücret Kriterinden Muaf Olan Yabancılar

Bakanlığın değerlendirme kriterlerine göre bazı yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır. Bunlar arasında:

• Annesi, babası veya çocuğu Türk vatandaşı olanlar,
• İnsani ikamet izni verilenler,
• İnsan ticareti mağduru ikamet izni verilen veya mağdur destek programından yararlananlar,
• Лица, имеющие удостоверение личности лица без гражданства,
• Uzun dönem ikamet izni verilenler,
• En az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayanlar,
• Türkiye’de kriterlerde sayılan yasal statülerle en az sekiz yıl bulunmuş yabancılar,
• Yetkili makamlarca bildirilen veya uygun görülen Türk soylu yabancılar,
• Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları bulunmaktadır.

Muafiyet durumunun resmî belgelerle kanıtlanması gerekir. Ayrıca kriter muafiyeti çalışma izninin mutlaka verileceği anlamına gelmez ve iş hukukundan kaynaklanan asgari ücret ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. İlgili statüler hakkında insani ikamet izni, uzun dönem ikamet izni и KKTC vatandaşlarının çalışma hakları yazılarımızı inceleyebilirsiniz.

Ücret kriteri muafiyeti ile 3 Ağustos 2026 tarihinde getirilen istihdam ve mali yeterlilik istisnası aynı düzenleme değildir. Yeni istihdam istisnasının sınırları çalışma izninde istihdam sınırı değişikliği yazımızda açıklanmaktadır.

Yabancı Öğrencilerde Ücret Kriteri

Türkiye’deki bir yükseköğretim kurumunda ön lisans veya lisans düzeyinde örgün öğrenim gören yabancı öğrenciler, ilk öğrenim yıllarını tamamladıktan sonra kısmi süreli çalışabilir. Lisansüstü öğrenciler bakımından bu sınırlama aynı şekilde uygulanmaz. Öğrencinin çalışma hakkı, öğrenci ikamet izninden ayrı olarak çalışma iznine dayanmalıdır.

Kısmi süreli çalışma ve ücret hesabında eğitim düzeyi, çalışma süresi, görev ve Bakanlığın öğrencilere ilişkin özel kriterleri birlikte incelenmelidir. Öğrenci ikamet statüsünün şartları için öğrenci ikamet izni 2026 Можете обратиться к нашему гиду.

Yurt İçi ve Yurt Dışı Başvurularında Ücret Kriteri Değişir mi?

Ücret katsayısı esas olarak yabancının meslek ve görevine bağlıdır; başvurunun Türkiye içinden veya yurt dışından yapılması standart ücret gruplarını tek başına değiştirmez. Ancak başvuru türü, yabancının statüsü ve uygulanabilecek özel muafiyetler sonucu etkileyebilir.

Türkiye içinden çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için Bakanlığın koşullarına uygun geçerli ikamet izni gerekir. Yurt dışı başvurusunda Türkiye’de ikamet izni aranmaz ve süreç Türk dış temsilciliğinden alınan referans numarasıyla devam eder. Resmî ayrım Bakanlığın çalışma izni başvuru türleri sayfasında açıklanmaktadır.

Yurt içi başvurudaki ikamet koşulu ile yurt dışı başvurusunun farklılığı hakkında ikamet izni olmadan çalışma izni alınır mı? başlıklı yazımızdan ayrıntılı bilgi edinebilirsiniz.

Yanlış veya Eksik Ücret Bildiriminin Sonuçları

Göreve uygun ücret alt sınırının altında başvuru yapılması, dosyanın olumsuz değerlendirilmesine yol açabilir. Bakanlık ek bilgi veya güncel sözleşme talep edebilse de, temel ücret kriteri sağlanmadan yapılan başvurunun sonradan mutlaka düzeltileceği varsayılmamalıdır.

• Çalışma izni başvurusunun reddedilmesi,
• Ek belge veya açıklama talep edilmesi,
• SGK primlerinin eksik bildirilmesi nedeniyle prim ve gecikme yükleri,
• Yabancının ücret alacağı talebinde bulunması,
• İş hukuku ve vergi mevzuatı bakımından idari sonuçlar,
• Çalışma izni uzatma başvurusunun olumsuz değerlendirilmesi,
• Gerçeğe aykırı beyanın niteliğine göre daha ağır hukuki sonuçlar gündeme gelebilir.

Çalışma izni ve izinsiz çalışmaya ilişkin temel hükümler 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nda; çalışma ilişkisine ilişkin genel ücret hükümleri ise 4857 sayılı İş Kanunu’nda — это предусмотрено действующими правилами.

Ücretin görev için belirlenen alt sınırın altında gösterilmesi veya sözleşme, e-İzin, SGK ve bordro kayıtlarının birbiriyle çelişmesi başvurunun olumsuz sonuçlanmasına neden olabilir. Ret sebepleri, yeniden başvuru ve hukuki yollar için çalışma izni başvurusunun reddi rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Başvurudan Önce Ücret Kontrol Listesi

• Başvuru tarihindeki güncel brüt asgari ücret doğrulandı mı?
• Yabancının fiilî görev ve sorumlulukları açıkça belirlendi mi?
• Görev doğru ücret grubuyla eşleştirildi mi?
• Hesaplama net değil brüt ücret üzerinden yapıldı mı?
• İş sözleşmesindeki ücret kriteri karşılıyor mu?
• e-İzin sistemindeki meslek, görev ve ücret sözleşmeyle aynı mı?
• SGK meslek kodu ve prime esas kazanç başvuruyla uyumlu mu?
• Bordro ve fiilî ödeme kayıtları arasında fark var mı?
• Yabancı ücret kriterinden muaf bir statüde mi?
• Muafiyeti kanıtlayan resmî belge hazır mı?
• Sektör veya meslek için özel ücret ya da ön izin düzenlemesi var mı?
• Yaklaşan uzatma başvurusu için güncel katsayı yeniden hesaplandı mı?

Yabancı Çalışan Ücretlerinde Sık Yapılan Hatalar

• Katsayıyı net asgari ücret üzerinden hesaplamak.
• İşveren maliyetiyle brüt ücreti birbirine karıştırmak.
• Görevi yalnızca sözleşmedeki unvana göre sınıflandırmak.
• Yönetici olarak çalışacak yabancıyı diğer işler grubunda göstermek.
• Mühendis veya mimarı uzmanlık grubu üzerinden ücretlendirmek.
• Başvuruda yüksek, SGK ve bordroda daha düşük ücret bildirmek.
• Asgari ücret değişikliğini uzatma başvurusunda dikkate almamak.
• Ücret kriteri muafiyetini genel asgari ücret ödeme yükümlülüğünün de kalkması şeklinde yorumlamak.
• Şirket ortağı olduğu için yabancıya ücret kriteri uygulanmayacağını varsaymak.
• Çalışma izni kabul edilince başvuruda taahhüt edilen ücretin önemini kaybettiğini düşünmek.

Часто задаваемые вопросы

Yabancı çalışanın maaşı 2026 yılında en az ne kadar olmalıdır?

Göreve göre aylık brüt 33.030 TL ile 165.150 TL arasında değişir. Kesin alt sınır, yabancının meslek ve görev grubuna göre belirlenir.

Çalışma izni ücret kriteri brüt mü net mi hesaplanır?

Brüt ücret üzerinden hesaplanır. 2026 yılında katsayıların temeli 33.030 TL olan brüt asgari ücrettir; 28.075,50 TL net asgari ücret üzerinden hesaplama yapılmaz.

Yabancı mühendis maaşı 2026 yılında ne kadar olmalıdır?

Mühendis ve mimarlar için ücret brüt asgari ücretin dört katından az olamaz. 2026 yılı için aylık alt sınır brüt 132.120 TL’dir.

Yabancı şirket müdürünün maaşı ne kadar olmalıdır?

Üst düzey yönetici sayılırsa aylık brüt 165.150 TL, diğer yönetici sayılırsa 99.090 TL alt sınırı uygulanır. Sınıflandırma, kişinin unvanından çok yetki ve fiilî görevine göre yapılmalıdır.

Uzman yabancı çalışan için asgari ücret ne kadardır?

Uzmanlık veya ustalık gerektiren işlerde 2026 yılı alt sınırı brüt asgari ücretin iki katı, yani aylık brüt 66.060 TL’dir.

Çalışma izninden sonra yabancıya daha düşük maaş ödenebilir mi?

Başvuruda bildirilen ve sözleşmede kararlaştırılan ücretin altında ödeme yapılması işçilik alacağı, eksik prim, idari yaptırım ve uzatma başvurusu bakımından risk oluşturur.

Ücret kriterinden muaf yabancıya asgari ücretin altında ödeme yapılabilir mi?

Hayır. Çalışma izni değerlendirme kriterinden muafiyet, iş hukukundaki zorunlu asgari ücret ve sözleşmeden doğan ücret ödeme yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.

Ücret kriteri sağlanırsa çalışma izni kesin çıkar mı?

Hayır. Ücret yalnızca değerlendirme unsurlarından biridir. İstihdam, mali yeterlilik, başvuru belgeleri, mesleki yeterlilik ve sektörel şartların da karşılanması gerekir.

Заключение

Yabancı çalışanlarda doğru ücret; başvuru tarihindeki brüt asgari ücret ile yabancının gerçek meslek ve görev grubu eşleştirilerek belirlenir. 2026 yılında aylık brüt alt sınır, diğer işler ve ev hizmetlerinde 33.030 TL; uzmanlık işlerinde 66.060 TL; diğer yöneticilerde 99.090 TL; mühendis ve mimarlarda 132.120 TL; üst düzey yönetici ve pilotlarda 165.150 TL’dir.

İş sözleşmesi, elektronik başvuru, SGK, bordro ve ödeme kayıtları arasında uyum korunmalıdır. Ücret kriteri, diğer çalışma izni şartlarından bağımsız düşünülmemelidir. İstihdam ve mali yeterlilik ölçütlerinin tamamı çalışma izni değerlendirme kriterleri 2026 rehberimizde açıklanmıştır. Yabancılar hukukuna ilişkin hizmet alanlarımız hakkında yabancılar hukuku hizmet sayfamızdan bilgi edinebilirsiniz.

---

Сведения об авторе

Адвокат Батин ЙЫЛМАЗ
Регистрационный номер в Коллегии адвокатов Стамбула: 77008

Заявление о соблюдении Профессиональных правил TBB и запрета на рекламу

Bu içerik yalnızca hukuki bilgilendirme amacı taşımaktadır. Herhangi bir kişi veya kuruma yönelik reklam, iş sağlama, müvekkil edinme, yönlendirme, mesleki üstünlük veya sonuç garantisi amacı taşımaz.

İçerik hazırlanırken Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları ve avukatlık mesleğine ilişkin reklam yasağı hükümleri gözetilmiştir. Makaledeki bilgiler somut olay bakımından hukuki danışmanlık veya kesin hukuki görüş niteliğinde değildir.

---

Контактная информация и правовая информация

Адвокат Батин ЙЫЛМАЗ
Регистрационный номер в Коллегии адвокатов Стамбула: 77008

Yakuplu Mahallesi, Hürriyet Bulvarı, Skyport Residence Kat:12 No:133, Beylikdüzü, İstanbul

Telefon: 0 (532) 669 34 90
Alternatif Telefon: 0 (532) 732 34 90

Bu iletişim bölümü yalnızca hukuki hizmetlere ilişkin iletişim imkânının belirtilmesi amacıyla hazırlanmış olup reklam, iş sağlama, müvekkil edinme veya mesleki üstünlük iddiası amacı taşımaz.