تصريح العمل عن طريق تأسيس الشركات

يحق للأجانب الذين يؤسسون شركات في تركيا أو يشاركون في شركة قائمة، في ظل شروط محددة، الحصول على إذن عمل. ومع ذلك، فإن تأسيس شركة أو الشراكة فيها لا يمنح إذن العمل بمفرده. لكي يتمكن الأجنبي من العمل فعلياً في تركيا، يجب عليه الحصول على إذن العمل أو أن يكون مشمولاً بإعفاء من إذن العمل في إطار قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735 التشريعات ذات الصلة.

تختلف الشروط الواجب تطبيقها في طلبات إذن العمل من خلال الشركة بناءً على: المركز القانوني للأجنبي داخل الشركة، نوع الشركة، حصة الأجنبي في رأس المال، الهيكل الرأسمالي للشركة، وفي بعض الحالات توظيف المواطنين الأتراك.

ولا سيما أن هناك اختلافات قانونية بين كون الأجنبي شريكاً في شركة ذات مسؤولية محدودة، أو شريكاً وعضواً في مجلس إدارة شركة مساهمة، أو شريكاً متضامناً مفوضاً بالإدارة في شركة توصية ممثلة بأسهُم، أو شخصاً يدير مكان عمل لحسابه الخاص .

لهذا السبب، عند التخطيط للحصول على إذن العمل عن طريق تأسيس الشركات، يجب ألا يتم تقييم تأسيس الشركة فحسب، بل يجب أيضاً تقييم نوع الشركة الذي سيتم اختياره في مرحلة التأسيس والمهمة التي سيشغلها الأجنبي في الشركة بالتزامن مع تشريعات إذن العمل.

للحصول على معلومات عامة حول أنواع إذن العمل، وطرق التقديم داخل وخارج البلاد، والوثائق المطلوبة، وعملية الاعتراض على قرار الرفض يمكنكم مراجعة دليل إذن عمل الأجانب الخاص بنا .

هل يمكن الحصول على إذن عمل من خلال تأسيس شركة؟

نعم. يمكن للأجنبي تقديم طلب للحصول على إذن العمل في تركيا من خلال افتتاح مقر عمل أو الشراكة في شركة، شريطة استيفاء الشروط اللازمة.

ومع ذلك، هناك إجراءان منفصلان هنا:

1. تأسيس الشركة أو المنشأة،
2. الحصول على إذن العمل باسم الأجنبي.

لا يعني تأسيس الشركة بالضرورة منح إذن العمل تلقائياً. حيث يتم تقييم طلب إذن العمل بشكل مستقل من قبل وزارة العمل الضمان الاجتماعي.

بعبارة أخرى، يمكن للأجنبي أن يكون مالكاً للشركة أو شريكاً فيها في تركيا؛ ولكن إذا كان سيعمل فعلياً ضمن هيكل الشركة، فيجب تقييم وضعه بشكل منفصل وفقاً لتشريعات إذن العمل.

ما هي شروط إذن العمل للشريك الأجنبي في الشركة لعام 2026؟

وفقاً لمعايير التقييم الحالية الصادرة عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي، تُطبق معايير خاصة على الأجانب الذين يفتحون أماكن عمل جديدة أو يشتركون في أماكن عمل قائمة، وذلك في منشآت الأعمال الخاضعة لنظام الميزانية العمومية.

إن شروط رأس المال ونسبة الشراكة والتوظيف المطبقة على الأجانب الشركاء في الشركة مُنظَّمة بشكل منفصل عن معايير تصريح العمل العامة. للاطلاع على كافة الشروط الحالية معايير تقييم تصريح العمل لعام 2026 دليلنا و المعايير الرسمية لل المديرية العامة للقوى العاملة الدولية .

هنا بشكل خاص شرط 500,000 ليرة تركية من منظورين مختلفين يجب تقييم ذلك.

الشرط الأول هو ألا يقل رأس المال المدفوع للشركة التي يساهم فيها الأجنبي عن 500,000 ليرة تركية. أما الشرط الثاني فهو ألا يقل مبلغ رأس مال الشريك الأجنبي نفسه في الشركة عن 500,000 ليرة تركية.

وبناءً على ذلك، لا يكفي وحده أن يكون إجمالي رأس مال الشركة 500,000 ليرة تركية في جميع الأحوال.

مثال على شرط رأس المال البالغ 500,000 ليرة تركية

على سبيل المثال، لنفترض أن رأس مال شركة ذات مسؤولية محدودة يبلغ 1,000,000 ليرة تركية.

إذا كانت حصة رأس مال الشريك الأجنبي داخل الشركة 200,000 ليرة تركية، فعلى الرغم من أن إجمالي رأس مال الشركة يتجاوز عتبة 500,000 ليرة تركية، إلا أن مبلغ رأس مال الأجنبي نفسه لا يستوفي شرط 500,000 ليرة تركية.

في المقابل، إذا شارك الشخص الأجنبي بنسبة 50% بحصة رأس مال قدرها 500,000 ليرة تركية في شركة يبلغ رأس مالها 1,000,000 ليرة تركية، يتم استيفاء المعيار الأساسي من حيث مبلغ رأس مال والحد الأدنى لنسبة الشراكة.

ومع ذلك، فإن توفير هذه المعايير لا يعني بالضرورة أنه سيتم منح إذن العمل بالتأكيد. يتم تقييم طلب إذن العمل بشكل إضافي من قبل الوزارة في نطاق التشريعات ذات الصلة وسياسة القوى العاملة الدولية.

ما هو شرط نسبة الشراكة البالغة 20% للشريك في الشركة؟

كقاعدة عامة، لا يكفي فقط أن يمتلك الأجنبي الشريك في الشركة مبلغاً معيناً من رأس المال عند تقديم بطلب إذن العمل. يجب ألا تقل نسبة الشراكة للأجنبي داخل الشركة أيضاً عن %20 .

وبناءً على ذلك، إذا قام الشخص الأجنبي بضخ رأس مال قدره 500,000 ليرة تركية أو أكثر، ولكن حصته داخل الشركة قلّت عن 20’nin (20%)، فقد تنشأ مشكلة فيما يتعلق بمعيار الشريك العام للشركة.

لهذا السبب، في مرحلة تأسيس الشركة، ليس فقط الأموال التي سيستثمرها الأجنبي، بل وأيضاً نسبة الشراكة داخل الشركة مهمة أيضاً من حيث إذن العمل.

ما هي أهمية حصة رأس المال البالغة 100,000 دولار أمريكي؟

تتضمن معايير التقييم الحالية استثناءً هاماً فيما يتعلق بالمستثمرين الأجانب.

الشريك الأجنبي الذي يمتلك حصة رأس مال تبلغ 100,000 دولار أمريكي أو أكثر لا تُطبق المعايير المتعلقة برأس المال، والحد الأدنى لنسبة الشراكة، وتوظيف المواطنين الأتراك المقررة للأجانب شركاء الشركات، وذلك في طلبات تصريح العمل التي تُقدم باسمه.

لهذا السبب، في الاستثمارات ذات رأس المال المرتفع، يجب تقييم حصة رأس مال الأجنبي في الشركة ليس فقط من حيث ما يقابلها بالليرة التركية، بل يجب تقييمها أيضاً بشكل مستقل من حيث عتبة 100,000 دولار أمريكي.

متى يبدأ تطبيق شرط تشغيل 5 مواطنين أتراك؟

فيما يتعلق بالأجانب الذين يحصلون على تصريح عمل للمرة الأولى عن طريق تأسيس شركة أو الشراكة فيها، فإن أحد أهم الموضوعات في التطبيق العملي هو شرط توظيف 5 مواطنين أتراك.

كما يُذكر في تأشيرات تصريح العمل الصادرة عن وزارة العمل الضمان الاجتماعي أنه فيما يتعلق بالتصريح الأول الممنوح للشريك الأجنبي في الشركة أو صاحب مكان العمل، فإن هذا الشرط لا يُطلب خلال الأشهر الستة الأولى، ويجب استيفاء الشرط اعتبارا من الشهر السابع. للاطلاع على الشرح التفصيلي للتسجيلين رقم 22 و 26 الموجودين على البطاقات شروح إذن العمل يمكنكم مراجعة مقالنا.

تكتسي هذه المسألة أهمية خاصة بالنسبة للأجانب الذين سيقومون بتأسيس شركات جديدة. فالعملية لا تنتهي بمجرد الحصول على تصريح العمل الأول، بل يجب على الشركة متابعة الالتزامات الواردة في التشريعات طوال مدة تصريح العمل.

كيف يتم الحصول على إذن العمل حسب نوع الشركة؟

قد يكون هيكل الشركة أو المنشأة الذي يختاره الأجنبي الراغب في ممارسة أنشطة تجارية في تركيا ذو أهمية من حيث تصريح العمل.

لا يتطابق الوضع القانوني للأجنبي فيما يتعلق بالشركة ذات المسؤولية محدودة، شركة المساهمة، الشركة التوصية، والمنشأة الفردية.

إذن العمل عن طريق تأسيس شركة ذات مسؤولية محدودة

تُعد الشركة ذات المسؤولية المحدودة أحد أنواع الشركات التي يمكن للأجانب تفضيلها بهدف ممارسة أنشطة تجارية في تركيا.

وفقاً لـ Türk Ticaret Kanunu رقم 6102، يُسمح للأجنبي بأن يكون شريكاً في الشركات ذات المسؤولية المحدودة المؤسسة. إلا أن كون الشخص شريكاً والعمل فعلياً ضمن هيكل الشركة لا يمثلان نفس الوضع القانوني.

وفقاً لتصريحات وزارة العمل والضمان الاجتماعي يمكن للمديرين الذين هم شركاء في الشركات ذات المسؤولية المحدودة العمل بعد الحصول على إذن العمل.

وبالتالي، إذا كان الشخص الأجنبي سيصبح شريكاً في الشركة ذات المسؤولية المحدودة وفي الوقت نفسه سيزاول نشاطه فعلياً بصفته مديرًا في إدارة الشركة، فيجب تقييم بُعد إذن العمل بالتزامن مع تأسيس الشركة.

كيف يجب تخطيط رأس المال للشريك في الشركة ذات المسؤولية المحدودة؟

في إطار معايير الشريك العام للشركة، يشترط بالنسبة للأجنبي:

• أن لا يقل رأس المال المدفوع لمكان العمل الذي يُعد شريكاً فيه عن 500.000 ليرة تركية،
• أن لا يقل مبلغ رأسماله الخاص عن 500.000 ليرة تركية،
• أن لا تقل حصة الشراكة عن 20%.

وهذا ما يتم البحث عنه والتحقق منه.

على سبيل المثال، إذا كان مطلوباً أن تكون حصة رأس مال الشخص الأجنبي 500.000 ليرة تركية في شركة ذات مسؤولية محدودة يمتلك فيها نسبة 20%، فيجب أن يتم هيكلة إجمالي رأس مال الشركة بما يتوافق مع ذلك.

لذلك، وبدلاً من إدراك معايير تصريح العمل بعد تأسيس الشركة، سيكون من الأصح تقييم الشركاء وهيكل رأس المال جنباً إلى جنب مع تشريعات تصريح العمل خلال مرحلة التأسيس.

إذن العمل عن طريق تأسيس شركة مساهمة

قد تُظهر حالة تصريح العمل للشركاء الأجانب في الشركات المساهمة خصائص مختلفة عن الشركات ذات المسؤولية المحدودة.

وفقاً لتصريح وزارة العمل الضمان الاجتماعي، فإن الشركات المساهمة أعضاء مجلس الإدارة الذين هم شركاء في الشركة العمل بعد الحصول على إذن العمل.

هنا، يجب الفصل بين مفهومي "الشراكة" و"عضوية مجلس الإدارة".

إن مجرد امتلاك الأجنبي حصصاً في الشركة لا يترتب عليه بالضرورة نفس الأثر القانوني المترتب على توليه مهام الإدارة فعلياً في الشركة.

هل يُلزم كل شريك أجنبي في الشركة المساهمة بالحصول على تصريح عمل؟

لا. إن مجرد امتلاك حصة في الشركة لا يتطلب بالضرورة حصول الأجنبي على تصريح عمل في كل الأحوال.

وفقاً للتصريح الصادر عن الوزارة، فإن الشركات المساهمة المؤسسة في نطاق قانون التجارة التركي رقم 6102 أعضاء مجلس الإدارة غير المقيمين في تركيا إلى جانب الشركات الأخرى للشركاء الذين لا يحملون صفة مدير يُذكر أنه يتم تقييمهم في نطاق إعفاء تصريح العمل.

لهذا السبب، فيما يتعلق بالشركة المساهمة، فإن الأجنبي:

• ما إذا كان شريكاً مستثمراً فقط،
• ما إذا كان عضواً في مجلس الإدارة،
• ما إذا كان مقيماً في Türkiye أم لا،
• ما إذا كان يمارس عملاً فعلياً داخل هيكل الشركة أم لا

معاً بشكل متكامل.

إذن العمل في الشركات التوصية البسيطة ذات رأس المال المقسم إلى أسهم

يوجد تنظيم خاص أيضاً في تشريعات تصريح العمل فيما يتعلق بالشركات التوصية بالأسهم.

في هذه الشركات الشريك المتضامن الأجنبي الذي يعتبر مديراً العمل بعد الحصول على إذن العمل.

وبالتالي، فإن ليس فقط ما إذا كان الأجنبي شريكاً في الشركة أم لا، بل أيضاً صفته الإدارية والتمثيلية داخل الشركة تعد مهمة في تقييم تصريح العمل.

أما فيما يتعلق بتطبيق معايير الكفاءة المالية والتوظيف على الشركاء الأجانب في الشركات، فيجب تقييم ذلك بشكل منفصل وفقاً للوضع القانوني الملموس للشركة والأجنبي.

هل يمكن الحصول على إذن العمل عن طريق تأسيس شركة فردية؟

نعم. يمكن للأجنبي أيضاً الحصول على إذن عمل من خلال تأسيس مؤسسة فردية.

فيما يتعلق بالهيكل المُسمّى في الممارسة العملية بـ "شركة الأشخاص"، وبدلاً من أن يكون الأجنبي شريكاً في شركة أموال، فإنه يمكن أن يكون في وضع صاحب عمل ممن يمارسون نشاطاً تجارياً أو مهنياً باسمه الخاص.

يوجد أيضاً تمييز بين "شريك شركة أجنبية / صاحب عمل" في نظام طلب إذن العمل.

لهذا السبب، ينبغي عدم الاعتقاد بأن تأسيس الأجنبي لشركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة أمر إلزامي في كل الأحوال من حيث إذن العمل. بشرط أن يكون النشاط المزمع القيام به متوافقاً مع طبيعته القانونية، يمكن أيضاً طرح عملية إذن العمل من خلال منشأة الشخص الحقيقي (المؤسسة الفردية).

لماذا يعتبر التسجيل في غرفة التجارة مهمًا في الشركات الفردية؟

عند الحصول على إذن العمل من خلال المؤسسة الفردية، لا ينبغي الاكتفاء بإنشاء التسجيل الضريبي للمؤسسة فقط. بل يجب استكمال تسجيلات السجل والغرفة ذات الصلة للمؤسسة وفقاً لطبيعة النشاط المراد تنفيذه.

في البيانات الصادرة عن وزارة العمل الضمان الاجتماعي والمتعلقة بالأجانب الذين يعملون لحسابهم الخاص؛ يُذكر أنه بالنسبة للتجار من الأشخاص الحقيقيين والحرفيين والصناع، يجب تحميل المستندات التي توضح نشاط مكان العمل مثل شهادة تسجيل السجل لدى الغرفة المختصة إلى النظام عند تقديم طلب إذن العمل.

هناك تمييز مهم في هذه النقطة:

لذلك، فإن التعبير العام القائل "يجب على كل منشأة فردية بالتأكيد التسجيل لدى غرفة الحرفيين" ليس صحيحًا من الناحية التقنية. القيد في سجل/غرفة الحرفيين والصناع التقليديين أو السجل التجاري/غرفة التجارة حسب طبيعة النشاط كأمر وارد.

هل يجب إرفاق الشهادات بطلب إذن العمل في الشركات الفردية؟

إذا كان مجال نشاط المنشأة الفردية للأجنبي يتطلب معرفة مهنية محددة، أو خبرة حرفية، أو تدريباً، أو شهادة، أو ترخيصاً، فمن المهم أن يتضمن ملف الطلب الوثائق التي تثبت أن الأجنبي يمتلك المؤهلات اللازمة لممارسة هذا النشاط.

على سبيل المثال، وحسب مجال النشاط:

• الشهادة الجامعية،
• شهادة الحرفية،
• شهادة الكفاءة المهنية،
• شهادة التدريب،
• رخصة مزاولة النشاط،
• ترخيص أو شهادة تفويض صادرة عن الجهة المختصة

كأمر وارد.

تشترط الوزارة أيضاً تقديم الدبلوم أو الوثائق المهنية ذات الصلة بالنسبة للأجانب الذين سيقدمون خدمات مهنية وفي المهن التي تراها ضرورية.

لذلك، لا ينبغي الاكتفاء بتسجيل رمز نشاط المنشأة الفردية في السجل الضريبي فحسب، بل يجب التحقق مما إذا كانت التشريعات الخاصة بالنشاط الذي سيقوم به الأجنبي تتطلب ترخيصاً أو دبلوم أو شهادة بشكل مستقل.

ما هي المستندات المهمة للحصول على إذن العمل من خلال الشركة الفردية؟

على الرغم من أن قائمة المستندات تختلف وفقاً لحالة المنشأة والأجنبي، إلا أن المستندات التالية تحظى بأهمية خاصة:

نظرًا لأن قائمة المستندات قد تختلف وفقًا لمجال النشاط، فإنه ليس من المناسب إعداد ملف موحد لجميع المنشآت الفردية.

فيما يتعلق بالمستندات الأساسية التي يجب أن يقدمها صاحب العمل والأجنبي، والمستندات المطلوبة لطلبات شريك الشركة وصاحب مكان العمل المستندات اللازمة لتصريح عمل الأجانب 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

هل تأسيس شركة فردية يضمن الحصول على إذن العمل؟

لا.

إن فتح التسجيل الضريبي، وإتمام التسجيل في الغرفة التجارية، وتأسيس المنشأة الفردية لا يعني أنه سيتم منح إذن العمل تلقائيًا.

يتم تقييم طلب إذن العمل من قبل وزارة العمل الضمان الاجتماعي في إطار القانون رقم 6735، واللوائح التنفيذية ذات الصلة، ومعايير التقييم الحالية، وسياسة القوى العاملة الدولية.

لهذا السبب، بدلاً من تأسيس منشأة شكليًا فقط بغرض الحصول على إذن العمل، يجب تحديد الأنشطة التي سيقوم بها الأجنبي حقًا والهيكل القانوني للمنشأة بشكل صحيح منذ البداية.

كيف يتم تقديم طلب إذن العمل بعد تأسيس الشركة؟

تتم معالجة طلبات تصريح العمل الكترونياً عبر نظام تقديم طلبات إذن العمل للأجانب (e-İzin) يتم من خلاله.

من الممكن تقديم الطلب من داخل البلاد أو من خارجها.

طلب إذن العمل من داخل البلاد

بالنسبة للأجانب المتواجدين في تركيا والذين يحملون المؤهلات المناسبة لتقديم طلب إذن العمل إذن إقامة لمدة لا تقل عن ستة أشهر ولا يزال ساري المفعول في تاريخ تقديم الطلب، يمكن تقديم طلب من داخل البلاد.

في هذه الحالة، يتم تعريف الأجنبي في النظام من خلال رقم التعريف الأجنبي الذي يبدأ بالرقم 99.

ومع ذلك، فإن وجود تصريح إقامة وحده لا يمنح الحق في العمل. ويجب عدم البدء الفعلي في العمل دون الحصول على تصريح العمل.

طلب تصريح العمل من خارج التركية

إذا لم يكن لدى الأجنبي تصريح إقامة مؤهل للتقديم من داخل البلاد، فيمكن بدء إجراءات تصريح العمل من خارج التركية.

يقدم الأجنبي طلب تأشيرة العمل إلى الممثلية الخارجية للجمهورية التركية في البلد الذي يحمل جنسيته أو يقيم فيه قانونياً.

الصادرة عن الممثلية الخارجية رقم المرجع المكون من 16 خانة باستخدام، يتم استكمال طلب تصريح العمل في تركيا عبر نظام e-İzin (التصريح الإلكتروني).

هل يمنح إذن العمل حق الإقامة في نفس الوقت؟

إن تصريح العمل الصادر في نطاق قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735 يمنح الأجنبي، كقاعدة عامة خلال مدة سريانه في تركيا، حق العمل والإقامة يضمنها.

وفقاً لقانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458، فإن تصريح العمل يحل محل تصريح الإقامة.

ولكن توجد أحكام خاصة فيما يتعلق بطالبي الحماية الدولية، واللاجئين المشروطين، والأشخاص المشمولين بالحماية المؤقتة.

لكم سنة يتم منح إذن العمل في الطلب الأول؟

على الرغم من إجراء التقييم وفقاً لنوع إذن العمل وطبيعة الطلب، إلا أن إذن العمل المؤقت الأول يمكن إصداره لمدة أقصاها سنة واحدة .

في طلب التمديد الأول، يمكن إصدار الإذن لمدة أقصاها سنتان، وفي طلبات التمديد اللاحقة، يُمكن إصدار الإذن لمدة تصل كحد أقصى إلى ثلاث سنوات في حال توفر الشروط المنصوص عليها في التشريعات.

فيما يتعلق بالأجانب الشركاء في الشركات أو أصحاب أماكن العمل، يجب مراعاة الشروح (القيود) الموجودة على إذن العمل بشكل خاص أثناء مرحلة التمديد، والتزامات التوظيف التي يجب الوفاء بها طوال فترة الإذن.

فيما يخص شروط مدَد الإذن البالغة سنة وسنتين وثلاث سنوات والتي يمكن تطبيقها في الطلب الأول، والتمديد الأول، والتمديد اللاحق، تصريح العمل المؤقت 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

متى يجب تقديم طلب تمديد إذن العمل؟

يُقدم طلب تمديد إذن العمل الحالي ابتداءً من قبل 60 يوماً من تاريخ انتهاء صلاحية إذن العمل، وفي جميع الأحوال قبل انقضاء مدة الإذن .

إن الطلبات المُقدمة بعد انتهاء صلاحية إذن العمل لا تُعامل كطلب تمديد، بل يتم تقييمها وفقاً لإجراءات وأسس الطلب الأول.

لذلك، من المهم بشكل خاص أن يتابع الأجانب الشركاء في الشركات تواريخ انتهاء إذن العمل والتزامات التوظيف معاً.

للحصول على معلومات تفصيلية حول المدة التي يمكن فيها تقديم طلب التمديد، وشرط صاحب العمل نفسه، والوثائق المطلوبة، ونتائج الطلبات التي تُقدم بعد انقضاء مواعيدها، دليل طلب تمديد تصريح العمل يمكنكم مراجعة دليلينا.

ماذا يحدث في حال عدم استيفاء الشريك الأجنبي في الشركة شرط توظيف 5 مواطنين أتراك؟

ابتداءً من الشهر السابع من مدة إذن العمل الأول، يُعد توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك شهرياً في مقر عمل الأجنبي الشريك في الشركة أو صاحب العمل الخاضع للمعايير العامة أمراً أساسياً.

تنص تأشيرات إذن العمل الصادرة عن الوزارة صراحةً على أنه يجب على الشريك في الشركة أو صاحب العمل الأجنبي الذي يتم تمديد إذن عمله، توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك كل شهر طوال فترة إذن العمل، وأن عدم استيفاء هذا الشرط قد يؤثر على طلب التمديد.

لذلك، لا ينبغي تقييم توظيف 5 مواطنين أتراك كشرط شكلي يتم التحقق منه فقط في تاريخ تقديم الطلب.

هل يجب على كل أجنبي شريك في الشركة الحصول على إذن عمل؟

لا.

يجب الفصل بوضوح بين الشراكة في الشركة والعمل الفعلي في تركيا.

وفقاً لتوضيح الوزارة، يحق للمديرين الشركاء في الشركات ذات المسؤولية المحدودة، وأعضاء مجلس الإدارة الشركاء في الشركات المساهمة، والشركاء المتضامنين المديرين في الشركات التوصية البسيطة المقسمة أسهمها إلى حصص، العمل بعد الحصول على إذن العمل.

في المقابل، يمكن اعتبار أعضاء مجلس الإدارة غير المقيمين في تركيا للشركات المساهمة والشركاء الآخرين الذين ليس لديهم صفة مدير في الشركات الأخرى في نطاق الإعفاء من إذن العمل.

بناءً على ذلك، فإن الاعتقادين الشائعين القائلين "لقد أصبحت شريكاً في الشركة، لذا يجب علي الحصول على إذن عمل" أو "أنا شريك في الشركة، ولست بحاجة إلى إذن عمل" ليسَا صحيحين في كل حالة.

هل هناك أجانب معفيون من معايير إذن العمل؟

نعم. تنص معايير التقييم الحالية على عدم تطبيق معايير التوظيف، والقدرة المالية، والأجور فيما يتعلق ببعض الأجانب.

من بين هؤلاء الذين يستوفون الشروط؛

• الأجانب الذين تكون أمهم أو أبوهم أو طفلهم مواطناً تركياً،
• حاملو إذن الإقامة الإنسانية،
• حاملو وثيقة هوية الشخص عديم الجنسية،
• حاملو إذن الإقامة طويلة الأجل،
• الأجانب المتزوجون من مواطنين أتراك منذ ثلاث سنوات على الأقل،
• بعض الأجانب الذين أقاموا بشكل قانوني في تركيا للمدة المحددة في التشريعات،
• الأجانب من أصل تركي الذين يستوفون شروطاً محددة،
• مواطنو جمهورية شمال قبرص التركية

.

مع ذلك، فإن الإعفاء من معايير التقييم لا يمنح الأجنبي حقاً مطلقاً في الحصول على إذن العمل. ويجب على الأجنبي إثبات سبب الإعفاء بمستندات رسمية.

الإعفاء من معايير التقييم ليس مرادفاً للإعفاء من إذن العمل. إن إعفاء الأجنبي من معايير التوظيف، أو الأجور، أو الكفاية المالية لا يلغي تلقائياً التزام بالحصول على إذن العمل. فيما يخص الأنشطة وفترات الإعفاء التي لا يُطبق فيها التزام الحصول على إذن العمل العام إعفاء إذن العمل 2026 يمكنكم مراجعة دليلينا.

معيار جديد للأجانب المقيمين قانونياً في تركيا لفترة طويلة في عام 2026

في إطار المعايير الحالية الدخلة حيز التنفيذ بتاريخ 03.08.2026، وباعتبار تاريخ تقديم طلب إذن العمل، فإنه في طلبات إذن العمل المحلية المتقدمة باسم الأجانب الذين أقاموا بشكل قانوني في تركيا لمدة لا تقل عن سنة واحدة خلال السنوات الثلاث الماضية بموجب إذن عمل أو إذن إقامة أو نطاق الحماية الدولية، يُعتبر من الأساس عدم تطبيق معايير التوظيف والكفاية المالية بحد أقصى ثلاثة أجانب.

لتطبيق هذا التنظيم، يلزم إجراء فحص إضافي للحالة الملموسة للأجنبي ومكان العمل في إطار المعايير الحالية.

جدول ملخص لعملية إذن العمل عن طريق تأسيس الشركات

الأخطاء الشائعة في إذن العمل عن طريق تأسيس الشركات

إن تخطيط تأسيس الشركة بشكل مستقل عن إذن العمل قد creates مشاكل في المراحل اللاحقة.

على سبيل المثال، ترك حصة رأس مال الشريك الأجنبي أقل من 500.000 ليرة تركية، أو تحديد نسبة الشراكة بأقل من 20%، أو الصياغة الخاطئة لصفة المدير للأجنبي داخل الشركة، أو عدم استكمال الغرف المهنية والوثائق اللازمة للنشاط، قد يؤثر على تقييم الطلب.

أما بالنسبة للمنشآت الفردية، فلا ينبغي الاعتقاد بأن الحصول على لوحة الضرائب وحدها يكفي. فبناءً على طبيعة النشاط، قد تكون هناك حاجة إضافية إلى السجل التجاري، والغرفة المهنية، والرخصة، وشهادات الكفاءة المهنية.

موضوع هام آخر هو متابعة الالتزامات بعد الحصول على إذن العمل الأول. وتكتسب شروط توظيف المواطنين أتراك الواجب تطبيقها اعتباراً من الشهر السابع أهمية خاصة لعملية التمديد، لا سيما بالنسبة للأجانب شركاء الشركات وأصحاب أماكن العمل.

إن عدم استيفاء شروط رأس المال، أو نسبة الشراكة، أو المهام، أو نطاق النشاط، أو شروط التوظيف قد يتسبب في رفض طلب إذن العمل. لأسباب الرفض والنتائج القانونية لقرار الرفض رفض طلب تصريح العمل يمكنكم مراجعة مقالنا.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن للأجنبي الحصول على إذن عمل من خلال تأسيس شركة في تركيا؟

نعم. في حال توفر الشروط اللازمة، يمكن تقديم طلب إذن العمل باسم الأجنبي الذي يؤسس شركة أو يشترك في شركة. إن تأسيس الشركة بمفرده لا يمنح إذن العمل.

ما هو الحد الأدنى لرأس المال المطلوب للشريك الأجنبي في الشركة؟

في أماكن العمل الخاضعة لنظام الميزانية العمومية، وفي إطار المعايير العامة، يُشترط ألا يقل رأس المال المدفوع للشركة عن 500,000 ليرة تركية، وألا يقل مبلغ رأس مال الشريك الأجنبي نفسه عن 500,000 ليرة تركية، وألا تقل حصة الشريك الأجنبي عن 20%.

هل تشغيل 5 موظفين أتراك أمر إلزامي للشريك الأجنبي؟

لا يُشترط ذلك خلال الأشهر الستة الأولى من تصريح العمل الأول بالنسبة للشريك الأجنبي أو صاحب العمل الخاضع للمعايير العامة. وابتداءً من الشهر السابع، يُشترط توظيف ما لا يقل عن خمسة مواطنين أتراك شهرياً في مكان العمل.

هل شرط تشغيل 5 موظفين أتراك ينطبق على الأجنبي الذي يمتلك رأس مال قدره 100,000 دولار؟

إذا كانت حصة رأس مال الشريك الأجنبي تبلغ 100,000 دولار أمريكي أو أكثر، فلا تُطبق معايير رأس المال ونسبة الشراكة والتوظيف المتعلقة بالشركاء الأجانب في الشركات.

هل يمكن الحصول على تصريح عمل من خلال تأسيس شركة فردية؟

نعم. من الممكن أن يتقدم الأجنبي بطلب للحصول على تصريح عمل عن طريق تأسيس منشأة باسمه الخاص. وفي هذه الحالة، يُعتبر الأجنبي صاحب عمل في نظام تصريح العمل، وتكتسب السجلات والـغرف والوثائق المهنية ذات الصلة أهمية بناءً على نوع نشاط المنشأة.

هل التسجيل في غرفة الحرفيين مطلوب للشركة الفردية؟

يكون مطلوباً وفقاً لطبيعة النشاط. ففي الأنشطة ذات الطابع الحرفي والمهني، يُشترط التسجيل في السجل/الغرفة ذات الصلة للحرفيين والصناع؛ أما في الأنشطة ذات طابع التاجر الشخص الطبيعي، فقد تلزم تسجيلات السجل التجاري وغرفة التجارة. ولهذا السبب، يجب تحديد نوع الغرفة بناءً على مجال النشاط.

هل يجب إرفاق الشهادات بطلب تصريح العمل؟

إذا كان النشاط يتطلب كفاءة مهنية، أو تعليماً، أو شهادة حرفية، أو دبلوماً، أو ترخيصاً، أو شهادات أخرى، فقد يلزم تقديم المستندات ذات الصلة في الملف. ويجب تقييم المستندات المطلوبة وفقاً لمجال النشاط.

هل يمكن الشريك الأجنبي في الشركة ذات المسؤولية المحدودة الحصول على إذن عمل؟

نعم. يمكن للشريك المدير في الشركة ذات المسؤولية المحدودة العمل بعد الحصول على إذن العمل في حال استوفى الشروط اللازمة.

هل يُلزم الشريك الأجنبي في شركة المساهمة بالحصول على إذن عمل؟

وفقاً للمادة 48 من اللائحة التنفيذية لقانون القوى العاملة الدولية، يمكن لأعضاء مجلس الإدارة غير المقيمين في تركيا للشركات المساهمة، والشركاء الآخرين للشركات التي ليس لها صفة مدير، الاستفادة من إعفاء إذن العمل لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر بالشروط المحددة. يشمل نفس التنظيم أيضاً بعض الأجانب الذين سيworked في تركيا بصفتهم مخولين بالتمثيل والتوقيع على أعلى مستوى حتى لو لم يكونوا شركاء في الشركة.

لا ينبغي الاعتقاد بوجود إعفاء غير محدود أو دائم فيما يتعلق هؤلاء الأشخاص. إذا كانت مدة النشاط المراد مزاولته في تركيا ستتجاوز ثلاثة أشهر، فيجب تقييم ضرورة إذن العمل بشكل منفصل. كما أن الوقوع في نطاق الإعفاء لا يمنع من إجراء طلبات الإعفاء اللازمة وعمليات التسجيل.

هل تأسيس شركة يمنح إذن إقامة؟

تأسيس الشركة وحدها لا يمنح إذن إقامة أو حق عمل. في المقابل، فإن إذن العمل الساري المنظم في نطاق القانون رقم 6735 يحل محل إذن الإقامة، مع إبقاء الاستثناءات الواردة في القانون محفوظة.

هل يمكن تأسيس شركة بدون إذن عمل؟

الكون شريكاً في شركة والعمل فعلياً في تركيا ليس مفهوماً قانونياً واحداً. وعلى الرغم من أن الشراكة في الشركة للأجنبي ممكنة، إلا أنه في حال ممارسته لنشاط عمل فعلي في تركيا، يجب تقييم وضعه بشكل منفصل من حيث إذن العمل أو إعفاء إذن العمل.

لمدة كم سنة يمكن الحصول على إذن العمل في المرة الأولى؟

في طلب إذن العمل المحدد المدة الأول، يمكن تنظيم الإذن لمدة أقصاها سنة واحدة. ويتم تقييم فترات التمديد اللاحقة وفقاً للتشريعات ذات الصلة وطبيعة الطلب.

هل يمكن للأجنبي الحاصل على إذن إقامة في تركيا تقديم الطلب من خلال الشركة؟

يُشترط كقاعدة عامة للتقديم من داخل التركية، وجود إذن مقام ساري المفعول وصالح لمدة ستة أشهر على الأقل ومنظم باسم الأجنبي في تاريخ التقديم. وبما قد توجد تنظيمات خاصّة بحسب وضع الأجنبي، فيجب تقييم كل حالة عينية بشكل منفصل.

كيف يتقدم الأجنبي الذي لا يملك إذن مقيم بطلب؟

يمكن للأجنبي الذي لا يستوفي شروط التقديم من داخل تركيا، بدء إجراءات تصريح العمل كقاعدة عامة عبر الممثليات الخارجية للجمهورية التركية في البلد الذي يتواجد فيه قانوناً. وتتم إتمام معاملات الإذن الإلكتروني (e-İzin) في تركيا عبر رقم المرجع المُستلم من الممثلية الخارجية.

التقييم المشترك لعملية تأسيس الشركة وإذن العمل

فيما يتعلق بالأجانب الراغبين في تأسيس شركات في تركيا، قد لا يكون صحيحاً تقييم قانون الشركات وتشريعات تصاريح العمل بشكل منفصل تماماً عن بعضهما البعض.

لا سيما في الحالات التي يخطط فيها الأجنبي للعمل فعلياً في تركيا بعد تأسيس الشركة، فإن نوع الشركة، ونسبة الشراكة، ومبلغ رأس المال، وصفت الأجنبي كمدير، يمكن أن تؤثر بشكل مباشر على طلب تصريح العمل.

أما في المنشآت الفردية، فتكتسب طبيعة النشاط المراد مزاولته، وقيود الغرف والسجلات ذات الصلة، وترخيص مكان العمل، ووثائق الكفاءة المهنية أهمية خاصة.

لذلك، يجب في مرحلة التأسيس أولاً تحديد النشاط الذي سيقوم به الأجنبي في تركيا، ثم إنشاء هيكل الشركة أو المنشأة بما يتناسب مع هذا النشاط، وفحص معايير تصريح العمل بشكل إضافي.

معلومات قانونية

تم إعداد هذا المحتوى لغرض التوعية القانونية العامة المتعلقة بتأسيس الأجانب لشركات أو منشآت في تركيا والتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل بصفتهم شركاء في الشركة أو أصحاب مكان عمل.

يتم تقييم طلبات تصريح العمل من قبل وزارة العمل والضمان الاجتماعي مع أخذ ما يلي بعين الاعتبار: الوضع القانوني للأجنبي، نوع الشركة، مجال النشاط، رأس المال و هيكل الشراكة، تاريخ التقديم ومعايير التقييم السارية. إن استيفاء معايير معينة لا يشكل ضماناً بمنح تصريح العمل.

قد تكون هناك شروط خاصة بالحصول على إذن، أو ترخيص، أو دبلوم، أو شهادة، أو متطلبات الكفاءة المهنية وفقاً لمجال النشاط. ولهذا السبب، يجب التحقق بشكل منفصل من التشريعات الحالية وتنظيمات المؤسسات العامة ذات الصلة في كل طلب عيني.

---

معلومات الكاتب

المحامي Batın YILMAZ

رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

عبارة الامتثال لقواعد مهنة المحاماة الصادرة عن اتحاد نقابات المحامين الأتراك TBB وحظر الإعلانات

هذا المحتوى مخصص لأغراض المعلومات القانونية فقط. ولا يهدف بأي حال من الأحوال إلى الإعلانات، أو توفير أعمال، أو اكتساب موكلين، أو توجيه، أو إظهار التفوق المهني، أو ضمان نتائج لأي شخص أو مؤسسة.

أثناء إعداد المحتوى قواعد مهنة الاتحاد العام لنقابات المحامين في تركيا (Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları) وأحكام حظر الإعلانات المتعلقة بمهنة المحاماة تمت مراعاتها. المعلومات الواردة في المقالة لا تشكل استشارة قانونية أو رأياً قانونياً قاطعاً فيما يتعلق بالوقائع المحددة.

---

التواصل والمعلومات القانونية

المحامي Batın YILMAZ

رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

تم إعداد قسم الاتصال هذا فقط لغرض بيان إمكانية التواصل بشأن الخدمات القانونية، و لا يهدف إلى الإعلان، أو جلب الأعمال، أو استقطاب موكلين، أو الادعاء التفوق المهني ولا يحمل أي غرض من هذا القبيل.