İş Hukuku

İş Hukukunun Çalışma Hayatındaki Önemi

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlendiği, çalışma hayatının temel çerçevesini belirleyen bir hukuk alanıdır. Haksız fesih, kıdem tazminatı, mobbing, fazla mesai, iş kazası ve SGK uyuşmazlıkları gibi konular, hem çalışanların hem de işverenlerin karşılaşabileceği ciddi hukuki ihtilaflara yol açabilir. Bu nedenle iş hukukuna ilişkin süreçlerin profesyonel bir avukat tarafından takip edilmesi, maddi kayıp yaşanmaması ve hakların doğru şekilde korunması açısından büyük önem taşır.

Hukuk büromuz, iş hukukunun tüm aşamalarında güncel mevzuata hâkim, çözüm odaklı ve titiz bir yaklaşım ile hareket ederek müvekkillerine kapsamlı hizmet sunmaktadır.

İşçi Hakları ve Tazminat Süreçleri

Çalışanlar için iş hukuku sürecinin temelini hak kayıplarının önlenmesi oluşturur. Bu kapsamda:

• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları

• Fazla mesai, ulusal tatil ve yıllık izin alacakları

• Mobbing (psikolojik taciz) davaları

• Haksız fesih ve işe iade davaları

• SGK prim eksikliği ve çalışma süreleri

gibi konularda profesyonel hukuki destek sağlıyoruz. Dosyalar, işçinin çalışma kayıtları, ücret bordroları ve tanık beyanları ışığında detaylı şekilde analiz edilir; hak kaybı yaşanmadan en doğru hukuki yol haritası oluşturulur.

İşverenler İçin Hukuki Destek

İşverenlerin iş hukuku süreçlerinde doğru adımları atması, ileride doğabilecek yüksek maliyetli uyuşmazlıkların önüne geçer. Bu doğrultuda işverenlere:

• Personel sözleşmelerinin hazırlanması

• Disiplin süreçlerinin hukuka uygun yönetilmesi

• Performans değerlendirme ve fesih prosedürleri

• İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin takibi

• Arabuluculuk ve dava süreçlerinde temsil

konularında danışmanlık veriyoruz.

İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları

İş kazası ve meslek hastalığı dosyaları, teknik ve hukuki değerlendirmelerin birlikte yürütülmesini gerektirir. Bu süreçte maluliyet oranları, bilirkişi raporları, SGK tespitleri ve tazminat hesaplamaları dikkate alınarak müvekkilin hakları en güçlü şekilde savunulur.

Etkin, Şeffaf ve Çözüm Odaklı Yaklaşım

İş hukuku uyuşmazlıklarında zamanlamanın önemi büyüktür. Bu nedenle ekibimiz, süreci:

• şeffaf iletişim,

• doğru bilgi akışı,

• hukuki dayanaktan ödün vermeyen bir yaklaşım

ile takip ederek müvekkillerine güvenli bir hukuki destek sağlar.