محامي حوادث العمل اسطنبول

محامي إصابات العمل

محامي إصابات العمل، هو المحامي الذي يقدم الدعم القانوني في تقييم الحقوق القانونية للعمال المصابين نتيجة لإصابات العمل أو أقارب العامل المتوفى في حوادث العمل التي أدت إلى الوفاة، وتسيير إجراءات Sosyal Güvenlik Kurumu، وتحديد حالة الخطأ، ومطالبات التعويض المادي والمعنوي، وإدارة مسارات الدعاوى القضائية.

لا تقتصر إصابات العمل على الإصابات التي تحدث أثناء استخدام الآلات في مكان العمل فقط. بل إن هناك العديد من الأمور التي قد تكتسي أهمية في تقييم الواقعة قانونياً على أنها إصابة العمل، مثل مكان وزظروف وقوع الحادث، وما إذا كان العامل مكلفاً من قبل صاحب العمل أم لا، وما إذا كان النقل قد تم بواسطة وسيلة توفيرها صاحب العمل، والارتباط بين الواقعة والعمل المُؤدَّى.

فيما يتعلق بالواقعة ذاتها بعد إصابة العمل إجراءات Sosyal Güvenlik Kurumu، التزامات صاحب العمل المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية، فحص الخطأ، حالة العجز أو عدم القدرة على العمل الدائمة، التعويض المادي، التعويض المعنوي، تعويض الحرمان من الإعالة، والتحقيق الجنائي عند الضرورة قد تبرز عمليات قانونية مختلفة عن بعضها البعض مثل.

لهذا السبب، بعد وقوع حادث العمل، يجب فحص الواقعة لا بالاستناد إلى لحظة الحادث وحدها، بل من خلال تقييم علاقة العمل، وتدابير السلامة في مكان العمل، والوثائق الصحية، وأقوال الشهود، وتسجيلات الكاميرات، ووثائق السلامة المهنية وغيرها من الأدلة مجتمعة.

ما هو حادث العمل؟

تُعد إحدى التنظيمات الأساسية في التقييم القانوني لحادث العمل قانون التأمينات الاجتماعية والضمان الصحي العام رقم 5510‘dur. لا يُشترط دائماً لكي يُعد الحادث حادث عمل أن يقع أثناء قيام الموظف بعمله فعلياً في مكان العمل.

في إطار الشروط المحددة في القانون؛

• أثناء تواجد المؤمن له في مكان العمل،
• بسبب العمل الذي يدار من قبل صاحب العمل،
• خلال الأوقات التي تقضى بسبب إرسال الموظف من قبل صاحب العمل إلى مكان آخر بمهمة،
• أثناء إجازة الرضاعة للموظفة المرضعة،
• أثناء ذهاب الموظف أو إيابه إلى مكان أداء العمل بوسيلة نقل يوفرها صاحب العمل

فإن الأحداث التي تقع وتؤثر على المؤمن له بدنياً أو نفسياً يمكن تقييمها في نطاق حوادث العمل وفق شروط معينة.

لذلك، ليس من الصحيح الوصول سلفاً إلى نتيجة مفادها "وقع الحادث خارج مكان العمل، ولهذا فهو ليس حادث عمل". بل يجب فحص سبب وقوع الحادث، ومكانه، وزمانه، والنطاق الوظيفي الذي وقع فيه بشكل منفصل.

ماذا يفعل محامي حوادث العمل؟

محامي إصابات العمل لا تقتصر مهمة محامي إصابات العمل على مجرد رفع دعوى تعويض أمام المحكمة فحسب. وبما أن الآثار القانونية لإصابة العمل قد تتضمن عدة مسارات مترابطة، فقد يتطلب الأمر تقييم الوضع القانوني ككل منذ بداية الواقعة.

في إطار الخدمة القانونية المتعلقة بإصابات العمل، قد تبرز الإجراءات التالية وفقاً لخصائص كل واقعة على حدة:

• تقييم مدى تكييف الواقعة على أنها إصابة عمل،
• فحص المستندات المتعلقة بإصابة العمل،
• التحقق من سجلات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) وإبلاغ إصابة العمل،
• فحص التزامات صاحب العمل المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية،
• التحقيق في كيفية وقوع إصابة العمل،
• تقييم وضع المسؤولية (الخطأ) من الناحية القانونية،
• فحص مستندات الصحة والعجز،
• تحديد بنود الأضرار المادية،
• تقييم شروط التعويض المعنوي،
• تقييم ضرر الحرمان من الدعم في حوادث العمل المميتة،
• إعداد ومتابعة دعوى التعويض الناشئة عن حوادث العمل،
• تقييم الإجراءات القانونية المرتبطة بالمعاملات التي تقوم بها مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK،
• التحقيق بشكل إضافي في البعد الجنائي لحادث العمل في حال وجود تحقيق جنائي،
• التقييم القانوني لتقارير الخبراء وتقارير تحديد المسؤولية (الخطأ)،
• فحص حسابات التعويض التي يجريها خبير الحسابات.

لا ينتج كل حادث عمل نفس النتيجة القانونية. على سبيل المثال، قد تختلف المطالبات التي يمكن طرحها والإجراءات الواجب اتباعها بين الحادث الذي ينجم عنه إصابة بسيطة وذلك الذي يتسبب في فقدان دائمة للقدرة على العمل أو يفضي إلى الوفاة.

ما هي الوقائع التي يمكن اعتبارها حادث عمل؟

عند ذكر حوادث العمل، يتبادر إلى ذهن معظم الناس الحوادث التي تقع في المصانع أو مواقع البناء أو منشآت الإنتاج. ومع ذلك، قد يكون نطاق حادث العمل بالمفهوم القانوني أوسع من ذلك.

وفقاً لظروف كل واقعة على حِدة، يمكن تقييم الأحداث التالية في نطاق حوادث العمل:

• السقوط من مكان مرتفع في مواقع البناء،
• الإصابة الناجمة عن آليات العمل أو آلات الإنتاج،
• الانفجارات التي تقع في المصانع أو الورش،
• صدمة كهربائية،
• الإصابة الناتجة عن الانزلاق أو السقوط في مكان العمل،
• حادث المرور الواقع أثناء تنفيذ المهمة الموكلة من قبل صاحب العمل،
• الحادث الواقع في وسيلة النقل (السرفيس) المُوَفَّرَة من قبل صاحب العمل،
• الحادث الذي يتعرض له الموظف المُرسَل إلى مكان آخر بسبب العمل في نطاق هذه المهمة،
• الاعتداءات الجسدية الواقعة في مكان العمل،
• الحوادث الناجمة عن عدم توفر التدابير الأمنية اللازمة في مكان العمل،
• الإصابات الناجمة عن رفع الأحمال أو نقلها أو أثناء نشاط الإنتاج.

ومع ذلك، لا ينبغي الاستنتاج بناءً على هذه الأمثلة بأن كل واقعة ستُعَد تلقائياً حادث عمل. إذ يجب تحديد ما إذا كانت الواقعة تُعد حادث عمل من خلال التقييم المشترك لكل من القانون رقم 5510 والخصائص العينية للواقعة.

ما الذي يجب فعله أولاً عند وقوع حادث عمل؟

تأتي الحالة الصحية للعامل في المرتبة الأولى بعد وقوع حادث العمل. ويتعين على الشخص المصاب تلقي التدخل الطبي اللازم دون تأخير.

إلى جانب ذلك، يُعد توثيق الواقعة بشكل صحيح أمراً بالغ الأهمية من حيث الإجراءات القانونية اللاحقة. ونظراً لأن الأدلة المتعلقة بكيفية وقوع حادث العمل قد تتلاشى بمرور الوقت، فقد يكون من المفيد الحفاظ على المستندات والجلات في أقرب مرحلة ممكنة قدر الإمكان.

1. مراجعة المؤسسة الصحية

من المهم أن يراجع العامل المؤسسة الصحية بعد الحادث، سواء من الناحية الصحية أو من حيث توثيق الواقعة.

قد تتضمن سجلات المستشفى طبيعة الإصابة، والعلاجات المقدمة، وعند الاقتضاء، معلومات تفيد بأن الواقعة تعد حادث عمل. وقد تشكل التقارير الطبية إحدى الوثائق الهامة في المراحل اللاحقة لتقييم العجز، وفقدان القدرة على العمل، والضرر.

2. الإبلاغ عن الواقعة كحادث عمل

يقع على عاتق صاحب العمل التزام بإبلاغ مؤسسة الضمان الاجتماعي (Sosyal Güvenlik Kurumu) بحادث العمل في ظل الشروط المنصوص عليها في التشريعات.

فيما يتعلق بالمؤمن لهم العاملين في نطاق المادة 4/أ، يتم الإبلاغ كقاعدة عامة خلال أيام العمل الثلاثة التالية للحادث. قد يتم تقييم بداية المدة بشكل مختلف في حالات مثل وقوع حادث العمل في مكان خارج عن سيطرة صاحب العمل وعلم صاحب العمل بالواقعة في وقت لاحق. عدم قيام صاحب العمل بالإبلاغ لا يحول دون التقييم المستقل للوضع القانوني للواقعة. وفي حال عدم الإبلاغ عن حادث العمل نهائياً أو الإبلاغ عنه بشكل مختلف، يجب دراسة الواقعة الملموسة والأدلة المتاحة.

إن عدم قيام صاحب العمل بالتبليغ لا يمنع التقييم المستقل للوضع القانوني للواقعة. وفي حال عدم تبليغ حادث العمل أبداً أو تبليغه بصورة مختلفة، فيجب أيضاً فحص الواقعة المادية والأدلة المتاحة.

3. حماية الأدلة

في قضايا إصابات العمل، غالباً ما تكون كيفية وقوع الحادث ونسب خطأ الأطراف من أهم مواضيع النزاع.

لهذا السبب، إذا كانت موجودة؛

• سجلات كاميرات مكان العمل،
• محاضر معاينة الحادث،
• سجلات السلامة المهنية،
• معلومات الشهود،
• تسجيلات الصور والفيديو،
• المستندات الطبية،
• سجلات سيارات الإسعاف،
• محاضر الضبط الأمني،
• المستندات التي توضح مهام الموظف ونظام عمله،
• مستندات تسليم معدات الوقاية الشخصية،
• مستندات التدريب على الصحة والسلامة المهنية

وما شابه ذلك من سجلات قد تكون ذات أهمية من حيث التقييم القانوني.

ماذا يحدث في حال عدم إبلاغ مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) بحادث العمل؟

إن عدم إيفاء صاحب العمل بالتزامه بالإبلاغ عن حادث العمل قد يؤدي إلى نتائج قانونية وإدارية مختلفة. ومع ذلك، فإن عدم قيام صاحب العمل بالإبلاغ في الميعاد لا يلغي وحدَه جميع حقوق الموظف الناشئة عن الواقعة.

في حال عدم وجود حادث العمل في سجلات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، فقد يبرز إلى الوضوح تحديد طابع الواقعة كحادث عمل. في هذه الحالة، تصبح المستندات الصحية المتعلقة بالحادث، وسجلات مكان العمل، وأقوال الشهود، والأدلة الأخرى ذات أهمية.

لذلك، لا ينبغي الاستنتاج من منظور العامل، بناءً على معلومة "عدم إبلاغ صاحب العمل" فحسب، بعدم وجود أي حق قانوني.

كيف يتم تحديد مسؤوليّة صاحب العمل عن حادث العمل؟

إن وقوع إصابة العمل ونطاق المسؤولية التعويضية لصاحب العمل ليسا بالمسألة القانونية ذاتها.

عند تقييم مسؤولية صاحب العمل، يمكن فحص عناصر مثل: طريقة وقوع الحادث، وتدابير الصحة والسلامة المهنية التي يجب اتخاذها، والتدابير الفعلية المتخذة، والتدريب المقدم للعامل، والمعدات المستخدمة، وواجب الإشراف، وحالة الخطأ لدى الطرفين.

يجب على صاحب العمل التصرف بما يتوافق مع الالتزامات التي تنص عليها التشريعات بهدف ضمان صحة وسلامة العاملين المتعلقة بالعمل. وبحسب طبيعة العمل، قد يتطلب الأمر إجراء تقييم للمخاطر، وتوفير المعدات المناسبة، وإعلام العاملين، وتطبيق تدابير السلامة المهنية.

ولكن، لا تكون نسبة الخطأ متطابقة في كل حادث. فمن الممكن أيضاً تقييم تصرفات العامل، أو أفعال الأطراف الثالثة، أو العوامل الأخرى التي تلعب دوراً في وقوع الحادث ضمن فحص الخطأ.

كيف يتم تحديد نسبة الخطأ في حادث العمل؟

في دعاوى التعويض الناشئة عن إصابات العمل، يُعدّ أحد أهم الفحوصات في كثير من الأحيان فحص الخطأ.

يجوز للمحكمة أن تقرر الحصول على تقارير من خبراء مختصين في مجالهم، وذلك وفقاً لطريقة وقوع الحادث وطبيعة النزاع.

في تقييم الخطأ؛

• التدابير التي يجب على صاحب العمل اتخاذها،
• تدابير السلامة المتخذة فعلياً،
• تدريبات الصحة والسلامة المهنية،
• التعليمات المعطاة للعامل،
• حالة الآلات والمعدات المستخدمة،
• مدى توفر معدات الوقاية الشخصية،
• رقابة مكان العمل،
• سلوك العامل في وقوع الحادث،
• تأثير أطراف ثالثة إن وجدت

وما شابه من عناصر قد يتم أخذها بعين الاعتبار.

لا يقتصر الأمر في تقرير الخطأ على النسبة المحددة فحسب، بل يُعد مهماً أيضاً الأسباب التقنية والقانونية التي تم الاستناد إليها للوصول إلى هذه النسبة.

ما هي التعويضات التي يمكن المطالبة بها نتيجة حادث العمل؟

تختلف المطالبات التي يمكن تقديمها بعد حادث العمل وفقاً لنتيجة الحادث. فبنود الأضرار ليست متطابقة في حوادث العمل التي تتسبب في إصابات وتلك التي تنتهي بالوفاة.

وفقاً لخصائص الواقعة الملموسة التعويض المادي، والتعويض المعنوي، وفي حالة الوفاة تعويض حرمان من الإعالة وما شابه ذلك من مطالبات قد تُطرح على بساط البحث.

التعويض المادي في حوادث العمل

الهدف من التعويض المادي هو جبر الضرر المادي الناجم عن إصابة العمل والذي يتصف بكونه قابلاً للتعويض قانوناً.

في حال تعرض العامل لفقدان دائم في القدرة على العمل نتيجة لإصابة عمل، فإن الآثار المترتبة على الكسب الذي يمكن تحقيقه في المستقبل قد تكتسي أهمية في احتساب التعويض.

وفقاً لظروف الواقعة الملموسة، يُحتسب في نطاق الضرر المادي:

• الأضرار الناشئة عن فقدان القدرة المؤقتة على العمل،
• الأضرار الناشئة عن فقدان القدرة الدائمة على العمل أو فقدان القدرة على الكسب المهني،
• مصاريف العلاج والرعاية الصحية القابلة للإثبات بالمستندات،
• المصاريف التي قد تنشأ عن الحاجة إلى الرعاية،
• الأضرار المادية الأخرى التي تُعد نتيجة مباشرة للحوادث

ويمكن تقييمها.

لا يتم تحديد مبلغ التعويض بناءً على جسامة الإصابة وحدها. بل يمكن أن تؤثر في الاحتساب: سن العامل، دخله، نسبة الخطأ، فقدان القدرة على العمل، المدفوعات المقدمة من قِبل SGK، والعناصر القانونية الأخرى.

التعويض المعنوي في إصابات العمل

يجوز للعامل الذي تضررت سلامته الجسدية بسبب إصابة عمل أن يطالب بتعويض معنوي في حال تحقق شروط الواقعة الملموسة.

يمكن مراعاة جسامة الحادث، وطبيعة الإصابة، وفترة العلاج، والآثار الدائمة، وحالات الخطأ والتقصير لأطراف النزاع، وغيرها من ملابسات الواقعة عند تحديد التعويض المعنوي.

لا توجد جدول حسابي ثابت ينطبق على الجميع فيما يتعلق بالتعويض المعنوي. بل يجب تقييم الطلب والمبلغ المقرر الحكم به وفقاً لظروف وقائع الدعوى العينية.

ما هي الحقوق التي يمكن أن تثار في حوادث العمل المميتة؟

تختلف الوضعية القانونية في حال أسفر حادث العمل عن وفاة العامل. وفيما يتعلق بالأشخاص المحرومين من إعالة العامل تعويض حرمان من الإعالة كأمر وارد.

إلى جانب ذلك، ووفقاً لظروف الحادث، يمكن أيضاً تقييم مطالبات التعويض المعنوي لصالح أقارب المتوفى.

في حوادث العمل المميتة، تشكل المعاشات والإيرادات الأخرى وحقوق الضمان الاجتماعي التي قد تمنحها مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) للمستحقين مجالاً قانونياً منفصلاً.

لهذا السبب، في حوادث العمل التي تسفر عن وفاة؛

• بعد مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) لحادث العمل،
• ضرر الحرمان من الإعالة،
• التعويض المعنوي،
• حالة الخطأ والمسؤولية،
• مسؤولية صاحب العمل،
• مسؤولية الأطراف الثالثة إن وجدت،
• تحقيق جنائي

يجب تقييم كل منها على حدة.

ما هو تعويض حرمان المعيل (فقدان الدعم)؟

تعويض الحرمان من الدعم (الاعالة)،، هو نوع من التعويض يهدف إلى جبر الضرر الناشئ عن حرمان الأشخاص الذين كان المتوفى يعيلهم اقتصادياً حال حياته من هذا الدعم بسبب وفاته.

لا يرتبط هذا التعويض بصفة الإرث وحدها. فالأاساس هو ما إذا كان المتوفى ليقدم دعماً اقتصادياً للشخص المعني فعلياً أو وفقاً لمقتضيات الحياة الطبيعية لو كان على قيد الحياة أم لا.

في الحساب، يمكن تقييم عناصر مختلفة مثل دخل العامل المتوفى، وعمره، ومدة الدعم، ووضع المستحقين، ونسب الخطأ، ومدفوعات الضمان الاجتماعي.

ما هو العجز الكلي أو الجزئي المستدائم في حوادث العمل؟

في حال حدوث نقص دائم في قدرة العامل على الكسب المهني نتيجة لحادث عمل، فقد يبرز مفهوم العجز الدائم (sürekli iş göremezlik) من منظور قانون الضمان الاجتماعي.

قد لا تحمل هذه التعبيرات والمصطلحات المستخدمة في الاستخدام اليومي مثل "العجز" أو "الإعاقة" نفس المعنى القانوني.

يمكن تقييم التحديدات المتعلقة بالحالة الصحية للعامل في إطار التقارير الصادرة عن المؤسسات الصحية المخولة والإجراءات التي تبرمها مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK).

أما في دعوى التعويض، فيمكن حساب تأثير فقدان قدرة العامل الدائمة على العمل على الضرر بشكل مستقل.

كيف يتم حساب تعويض حوادث العمل؟

فيما يتعلق بتعويض إصابات العمل، لا يوجد مبلغ ثابت يمكن تطبيقه على الجميع.

في الحساب، وفقاً لخصوصية الواقعة الملموسة؛

• عمر العامل،
• دخله قبل الحادث،
• نسبة فقدان القدرة على العمل،
• نسب خطأ الطرفين،
• تاريخ الحادث،
• المدفوعات التي قامت بها أو ربطتها مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK،
• البيانات الاكتوارية المتعلقة بمدة حياة العامل وعمله

يمكن أخذ العديد من العناصر مثلها بعين الاعتبار.

لهذا السبب، فإن الحسابات العامة التي تكون على شكل "إذا كانت نسبة العجز 20%، يتم الحصول على مبلغ تعويض كذا" وحدها لا تعطي نتيجة موثوقة لكل واقعة.

قد يُطرح على بساط البحث إجراء فحص من قبل خبير في مجال الاكتوارية أو الحسابات بهدف تحديد مقدار التعويض المادي في مسارات التقاضي.

هل يمكن للعامل غير المسجل (بدون تأمين) المطالبة بحقوقه في حال تعرضه لحادث عمل؟

عدم إبلاغ صاحب العمل عن العامل إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK بتاتاً لا يعني عدم وجود علاقة العمل فعلياً.

في حالة الشخص الذي يتعرض لحادث عمل أثناء العمل دون تأمين، تكتسب إثبات علاقة العمل والشروط التي وقع فيها الحادث أهمية أولية.

قد تحمل الشهود، ومدفوعات الأجور، والرسائل النصية، ويسجلات مكان العمل، ولقطات الكاميرات، والمستندات المتعلقة بنظام العمل وغيرها من الأدلة أهمية في إظهار العمل الفعلي.

في مثل هذه الحالات، إلى جانب ثبوت حادث العمل، من الممكن ظهور منازعات قانونية أخرى تتعلق بالتأمين وعلاقة الخدمة.

ما الذي يمكن فعله إذا لم يقر صاحب العمل بوقوع حادث العمل؟

ادعاء صاحب العمل بأن الواقعة ليست حادث عمل لا يعني قانوناً أن الواقعة ليست حادث عمل.

لا يُحدد وصف الواقعة كحادث عمل بناءً على قبول أحد الطرفين، بل يُقيم وفقاً لظروف وقوع الواقعة والتشريعات الواجبة التطبيق.

في هذه الحالة، يراعي بشكل خاص ما يلي:

• السجلات الصحية،
• سجلات مكان العمل،
• أقوال الشهود،
• سجلات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK،
• تسجيلات الكاميرات،
• محاضر الشرطة والجهات الأمنية،
• السجلات التي تثبت علاقة العمل،

قد تكتسي أهمية.

ما هي الأدلة المستخدمة في دعاوى حوادث العمل؟

تختلف الأدلة التي يمكن استخدامها في قضايا حوادث العمل باختلاف نوع الحادث.

من بين الأدلة الرئيسية:

• محاضر حوادث العمل،
• سجلات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK،
• تقارير المستشفيات والوثائق الصحية،
• التقارير العدلية (الطب الشرعي)،
• تسجيلات كاميرات مكان العمل،
• تسجيلات الصور والفيديو،
• أقوال الشهود،
• وثائق التدريب على الصحة والسلامة المهنية،
• وثائق تقييم المخاطر،
• مستندات تسليم معدات الوقاية الشخصية،
• تعليمات مكان العمل،
• سجلات صيانة الآلات والمعدات،
• الوثائق الصادرة عن مفتش العمل أو الجهات الأخرى،
• تقارير الخبراء

يمكن أن يتضمن.

تختلف القيمة القانونية للأدلة بحسب خصائص كل واقعة على حدة. ووجود مستند واحد مفقود لا يعني بالضرورة تعذر إثبات حادث العمل في كل الأحوال.

فحص الخبراء الفنيين في دعاوى حوادث العمل

في دعاوى حوادث العمل، غالباً ما توجد حاجة للاستعانة بخبير نظراً للمسائل الفنية والحسابية.

على سبيل المثال، قد يتطلب تحديد مدى مسؤولية الأطراف (الخطأ/التقصير) في وقوع الحادث خبرة فنية. وبالمثل، يتطلب احتساب التعويض المادي تقييم الدخل، وفقدان القدرة على العمل، ومدة الحياة، وغيرها من العناصر الاكتوارية.

لهذا السبب، قد يحتوي الملف على:

• تقرير خبير تحديد المسؤولية (الخطأ)،
• تقييم الحالة الصحية أو العجز،
• تقرير الخبير الاكتواري أو المحاسبي

وغير ذلك من التقارير المتعلقة بمجالات التخصص المختلفة.

من المهم تقييم تقارير الخبراء جنباً إلى جنب مع الأدلة الموجودة في الملف والإطار القانوني.

ضد من ترفع دعوى حادث العمل؟

يتم تحديد الجهة المدعى عليها في دعوى التعويض الناشئة عن إصابة العمل وفقاً لخصائص الواقعة.

في معظم الحالات، وبينما يتم تقييم المسؤولية القانونية لصاحب العمل، إلا أن حالات مثل علاقة صاحب العمل الأصلي بالباطن، أو دور الأطراف الثالثة في الحادث، أو مسؤولية شركة أخرى، قد تؤثر على نطاق الأطراف المدعى عليها.

لا سيما في مشاريع البناء الكبرى، أو علاقات المقاولين من الباطن، أو الحالات التي تعمل فيها عدة شركات في نفس مكان العمل، قد يتطلب الأمر دراسة تفصيلية لعلاقة العمل والمراكز القانونية للأطراف.

مسؤولية صاحب العمل الأصلي ومقاول الباطن (المقاول الفرعي)

في حال وقوع إصابة عمل لعامل لدى المقاول من الباطن، قد لا يكون التقييم بناءً على صاحب العمل الظاهر في كشف الأجور وحده كافياً في كل الأحوال.

يجب تقييم ما إذا كانت هناك علاقة قانونية بين صاحب العمل الأصلي ومقاول الباطن أم لا، فضلاً عن مسؤولية الأطراف في إطار تنظيم العمل والتشريعات ذات الصلة.

غالبًا ما يتم مواجهة نماذج العمل هذه بشكل خاص في قطاعات البناء، الإنتاج، الخدمات اللوجستية، الأمن والخدمات.

هل يمكن رفع دعوى جنائية بسبب حادث عمل؟

قد ترتب إصابة العمل آثاراً من منظور القانون الجنائي أيضاً.

في حال أسفر الحادث عن إصابة أو وفاة والادعاء بوجود سلوك تقصيري في وقوع الحادث، يجوز للنيابة العامة إجراء التحقيق.

التحقيق الجنائي ودعوى التعويض ليسا نفس العملية القانونية. فبينما يتم في التحقيق الجنائي تقييم المسؤولية الجنائية للأشخاص، يتم في الدعوى المدنية فحص تعويض الضرر الناشئ والمسؤولية القانونية للأطراف.

مع ذلك، فإن بعض الأدلة أو تقارير الخبراء أو النتائج الواردة في الملف الجنائي قد تكتسي أهمية أيضاً فيما يتعلق بالدعوى المدنية.

هل الوساطة إلزامية في دعاوى حوادث العمل؟

على الرغم من تطبيق الوساطة الإجبارية قبل رفع الدعوى في العديد من النزاعات الناشئة عن قانون العمل، توجد استثناءات لشروط الدعوى الإلزامية العامة للوساطة فيما يتعلق بطلبات التعويض المادي والمعنوي الناشئة عن إصابات العمل أو الأمراض المهنية.

لهذا السبب، لا ينبغي الاعتقاد بأن دعوى التعويض الناشئة عن إصابة العمل تخضع لنفس الإجراءات المتبعة في دعوى المستحق العمالية، على سبيل المثال.

وعلى الرغم من ذلك، إذا كانت هناك مطالبات عمالية أو تعاقدية أخرى مختلفة بالإضافة إلى تعويض إصابة العمل في الملف العيني، فيجب تقييم الشروط الإجرائية لكل طلب على حدة.

أي محكمة ترفع أمامها دعوى إصابة العمل؟

إن منازعات التعويض المادي والمعنوي المستندة إلى مسؤولية صاحب العمل الناشئة عن إصابات العمل هي عموماً من ضمن نطاق اختصاص محاكم العمل ولايتها.

مع ذلك، قد تؤثر أطراف النزاع، وطبيعته القانونية، والطلب المقدم على تقييم الاختصاص القضائي والمكاني.

لهذا السبب، يجب تحديد المحكمة المختصة محلياً وظيفياً فيما يتعلق بالوقائع العينية قبل رفع الدعوى.

ما هي مدة التقادم في دعوى إصابة العمل؟

يُعد التقادم موضوعاً هاماً في الطلبات الناشئة عن إصابات العمل، وقد لا يكون صحيحاً إجراء التقييم في كل واقعة بالنظر إلى تاريخ الحادث فقط.

قد تؤثر الأساس القانوني لطلب التعويض، ووقت علم الضرر والمسؤول عـنه، وما إذا كانت الواقعة تشكل جريمة في نفس الوقت، والأحكام الخاصة الواجب تطبيقها على تقييم المدة.

في الممارسة العملية المتعلقة بمسؤولية صاحب العمل وطلبات التعويض الناشئة عن إصابات العمل، فترة التقادم البالغة 10 سنوات على الرغم من أهميتها، إلا أن البعد الجنائي للواقعة والظروف الخاصة الأخرى قد تؤدي إلى تقييمات مختلفة.

لهذا السبب، وخاصة في إصابات العمل القديمة، بدلاً من الوصول إلى نتيجة "انقضت المدة" أو "لم تنقض المدة" بناءً على معلومات عامة متوفرة على الإنترنت فقط، يجب إجراء دراسة قانونية استناداً إلى تواريخ ظروف الواقعة الملموسة.

كم تستغرق دعوى إصابة العمل؟

لا توجد مدة فصل ثابتة تنطبق على جميع قضايا إصابات العمل.

مدة الدعوى؛

• طبيعة الحادث،
• عدد الأطراف،
• فحوصات الصحة والعجز،
• تقرير خبير تحديد المسؤولية (الخطأ)،
• الحسابات الاكتوارية،
• لعدد الشهود،
• للدفاتر والسجلات المتوقع ورودها من مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK أو المؤسسات الأخرى،
• للاعتراضات المقدمة على تقارير الخبراء،
• لكثافة العمل في المحكمة،
• لوجود مراحل الاستئناف أو التمييز من عدمه

قد يختلف باختلاف.

لهذا السبب، لا يمكن تحديد مدة قطعية للدعوى دون مراجعة ملف معين.

ما الذي ينبغي مراعاته عند اختيار محامي إصابات العمل؟

قد تجمع ملفات إصابات العمل في طياتها قانون العمل، وقانون الضمان الاجتماعي، وقانون التعويضات، وفي بعض الحالات القانون الجنائي في واقعة واحدة.

عند اختيار المحامي، وبدلاً من الإعلانات أو الوعود بالنتائج؛

• الإلمام بالبنية القانونية لإصابة العمل،
• القدرة على فهم كيفية احتساب التعويضات،
• القدرة على تقييم تقارير الخطأ والخبراء،
• المعرفة المتعلقة بإجراءات مؤسسة الضمان الاجتماعي SGK،
• القدرة على شرح الطرق القانونية المحتملة للملف،
• القدرة على تزويد الموكل بمعلومات واضحة حول مخاطر الخيارات والعملية،

يمكن أخذ معايير مماثلة بعين الاعتبار.

لا يمكن لأي محامٍ ضمان نتيجة دعوى ما مسبقاً. في منازعات إصابات العمل، تعتمد النتيجة على خصائص الواقعة الملموسة، والأدلة، وحالة الخطأ، التقارير الطبية، وفحوصات الخبراء، وتقييم المحكمة.

ما هي المستندات التي قد تكون مفيدة عند فحص ملف إصابة العمل؟

عند إجراء التقييم القانوني بسبب إصابة العمل، قد يكون من المفيد توفر المستندات التالية وفقاً لطبيعة الواقعة:

• محضر حادث العمل،
• إشعار حادث العمل المقدم إلى SGK،
• التقارير الطبيّة الخروجية (Epikriz) للمستشفى،
• التقارير العدلية (الطب الشرعي)،
• مستندات العمليات الجراحية والعلاج،
• تقارير الإجازة المرضية،
• مستندات العجز أو عدم القدرة الدائمة على العمل،
• قسائم الرواتب (کشوف الأجور)،
• حركات الحسابات المصرفية،
• عقد العمل،
• تسجيلات الكاميرات،
• الصور،
• معلومات الشهود،
• وثائق ملف الضبط أو النيابة العامة،
• وثائق الصحة والسلامة المهنية،
• سجلات الحوادث الأخرى التي ينظمها صاحب العمل.

لا يلزم أن تكون قائمة المستندات هي نفسها في كل حادثة. يجب تحديد الأدلة اللازمة وفقاً لكيفية وقوع الحادث.

الأسئلة الشائعة

ماذا يفعل محامي إصابات العمل؟

يقدم محامي إصابات العمل خدمات الاستشارة والمحاماة في دعاوى التعويض المادي والمعنوي والعمليات القانونية الأخرى من خلال تقييم الطبيعة القانونية للحادث، وإجراءات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، وحالة المسؤولية (الخطأ)، والأضرار التي لحقت بالمصاب.

هل كل حادث يقع في مكان العمل يعتبر حادث عمل؟

يمكن تقييم الأحداث التي تقع في مكان العمل في إطار الشروط الواردة في القانون رقم 5510. ومع ذلك، يجب تحديد ما إذا كان الحدث يُعد حادث عمل أم لا من خلال مراعاة كيفية وقوع الحدث وعلاقة التأمين.

هل يمكن أن يُعتبر الحادث الذي يقع خارج مكان العمل إصابة عمل؟

نعم. بعض الحوادث التي تقع أثناء التواجد خارج مكان العمل بسبب مهمة كلف بها صاحب العمل، أو أثناء الذهاب والإياب من وإلى العمل بواسطة وسيلة توفيرها صاحب العمل، يمكن اعتبارها أيضاً إصابة عمل في حال توفر الشروط المنصوص عليها في القانون.

في غضون كم يوم يجب الإبلاغ عن حادث العمل إلى SGK؟

في حال تعرض المؤمن له المشمول بالبند (أ/4) لحادث عمل، يُشترط كقاعدة عامة أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ SGK في غضون ثلاثة أيام عمل تلي الحادث. وقد تختلف بداية المدة في الأحداث التي تخرج عن سيطرة صاحب العمل.

هل يفقد العامل حقوقه إذا لم يقم صاحب العمل بالإبلاغ عن إصابة العمل؟

عدم قيام صاحب العمل بالإبلاغ لا يسقط وحده كافة حقوق العامل القانونية. كما يمكن تقييم إثبات كون الحادثة إصابة عمل والمسارات القانونية الأخرى بشكل مستقل بناءً على خصائص كل واقعة على حدة.

هل يحق للعامل غير المسجل (بدون تأمين) رفع دعوى إذا تعرض لإصابة عمل؟

عدم تقديم إخطار التأمين لا يعني عدم وجود علاقة عمل فعلية. وإذا كان من الممكن إبات علاقة العمل وشروط الحادث بالأدلة، فيمكن تقييم عمليات الضمان الاجتماعي والتعويضات ذات الصلة بشكل منفصل.

ما هو مبلغ التعويض الذي يمكن الحصول عليه في حوادث العمل؟

لا يوجد مبلغ تعويض ثابت لحوادث العمل. حيث يؤثر عمر الموظف، ودخله، وفقدان قدرته على العمل، ونسب خطأ الأطراف، ومدفوعات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) والخصائص الأخرى للحادث على احتساب التعويض.

هل يمكن المطالبة بتعويض أدبي في حوادث العمل؟

في حالات مثل الإضرار بالسلامة الجسدية أو الوفاة، يمكن إثارة المطالبة بالتعويض الأدبي إذا توفرت شروط الواقعة الملموسة.

هل يمكن للعائلة المطالبة بالتعويض في حوادث العمل المميتة؟

إذا توفرت الشروط، يحق للأشخاص المحرومين من إعالة المتوفى المطالبة بتعويض عن حرمان الإعالة. كما يمكن تقييم طلبات التعويض الأدبي لأقارب المتوفى وفقاً لخصائص الواقعة.

هل الوساطة إجبارية في دعاوى حوادث العمل؟

دعاوى التعويض المادي والمعنوي الناشئة عن حوادث العمل والأمراض المهنية تُعد من استثناءات شرط التقاضي الإلزامي العام للوساطة. ومع ذلك، إذا كانت هناك طلبات ذات طبيعة مختلفة في نفس الملف، فيجب فحص شروطها الإجرائية بشكل منفصل.

ما هي المحكمة المختصة بالنظر في دعاوى حوادث العمل؟

منازعات التعويض المادي والأدبي المتعلقة بمسؤولية صاحب العمل الناشئة عن حوادث العمل تنظر فيها محاكم العمل عموماً. ويمكن أن تؤثر الطبيعة القانونية للنزاع الملموس على تقييم الاختصاص القضائي والصلاحية.

كيف يتم تحديد الخطأ (التقصير) في دعاوى حوادث العمل؟

يتم تقييم طريقة وقوع الحادث، وتدابير الصحة والسلامة المهنية التي اتخذها صاحب العمل، وسلوك العامل، والعوامل الأخرى. ويمكن إجراء فحص من قبل خبير في الأمور التقنية.

هل المحامي إلزامياً في قضايا إصابات العمل؟

التمثيل بمحامٍ ليس إزامياً في كل دعوى تعويض ناشئة عن حادث عمل. ومع ذلك، نظراً لوجود مسائل تقنية مثل الخطأ، والعجز، والمعاملات الخاصة بـ SGK، وحسابات التعويض، فقد يُفضل الحصول على دعم قانوني.

ما هي المستندات المطلوبة في دعوى حادث العمل؟

تعتبر محاضر الحوادث، والوثائق الصحية، وسجلات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، وتسجيلات الكاميرات، ومعلومات الشهود، وسجلات الأجور، ووثائق الصحة والسلامة المهنية من بين الأدلة التي يمكن استخدامها وفقاً لخصوصية الملف.

الاستشارة القانونية بسبب إصابة العمل

لا يقتصر التقييم القانوني الذي سيتم إجراؤه بعد حادث العمل على حساب مبلغ التعويض فحسب. بل يجب أولاً فحص ما إذا كان الحادث يمتلك صفة حادث عمل، وحالة التأمين، وسجلات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK)، وكيفية وقوع الحادث، والتزامات صاحب العمل، وحالات الخطأ والتقصير للأطراف، والنتائج الصحية مجتمعة.

بعد ذلك، ووفقاً لخصائص الواقعة الملموسة، يتم تقييم الطرق القانونية التي يمكن اتباعها بشكل منفصل فيما يتعلق بالتعويض المادي، والتعويض المعنوي، وتعويض حرمان الدعم، وحقوق الضمان الاجتماعي، وفي حال وجد تحقيق جنائي.

مكتب Batın Yılmaz للمحاماة يتم تقديم خدمات الاستشارة القانونية والوكالة القانونية (المحاماة) من قبل في المنازعات الناشئة عن حوادث العمل وفقاً لطبيعة الملف.

يتم تقييم كل ملف حادث عمل في إطار وقائعه وأدلته الخاصة. وليس من الممكن تقديم ضمان مسبق بشأن نتيجة الدعوى، أو مبلغ التعويض، أو مدة التقاضي.

أعد المحتوى: المحامي Batın YILMAZ – رقم القيد في نقابة محامي إسطنبول: 77008

معلومات قانونية

تم إعداد هذه الصفحة بغرض تقديم معلومات قانونية عامة تتعلق بحوادث العمل. ولا تعتبر التوضيحات الواردة هنا بمثابة رأي قانوني، أو ضمان للنتيجة، أو تقييم يتعلق بدعوى معينة بشأن أي نزاع ملموس. قد تتغير النتائج القانونية لحادث العمل وفقاً لطريقة وقوع الحادث، وعلاقة العمل، وحالة الخطأ، والنتائج الصحية، والأدلة المتاحة، والتشريعات السارية. ولإجراء تقييم بشأن واقعة ملموسة، يلزم فحص الملف والوثائق ذات الصلة بشكل منفصل.