Başlıklar

Yabancı Çalışma İzninde İşveren Değişikliği 2026

Çalışma izninde işveren değişikliği, mevcut çalışma izin kartının yeni işverene aktarılması şeklinde gerçekleşmez. Süreli ve bir işverene bağlı çalışma izni; belirli bir işveren, işyeri, iş ve çoğu durumda adres için düzenlenir. Yabancının farklı bir gerçek veya tüzel kişi yanında çalışabilmesi için yeni işveren tarafından yeni çalışma izni başvurusu yapılması ve bu başvurunun olumlu sonuçlanması gerekir.

Farklı işverene geçiş başvurusu, günlük kullanımda “çalışma izni transferi” olarak adlandırılsa da hukuken otomatik bir devir veya izin uzatması değildir. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği uyarınca farklı işveren yanında çalışmak için yapılan başvuru, ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir. Bu nedenle eski izin kartının süresinin devam etmesi, yabancıya yeni işyerinde çalışmaya başlama hakkı vermez.

İşveren değişikliğinde eski iş ilişkisinin sona erdirilmesi, Bakanlığa yapılacak bildirim, yeni başvurunun yurt içinden mi yoksa yurt dışından mı yapılacağının belirlenmesi, yeni işverenin değerlendirme kriterleri ve yabancının ikamet durumunun birlikte planlanması gerekir. Çalışma izinlerinin genel yapısı için yabancı çalışma izni rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Çalışma İzninde İşveren Değişikliği Kısa Cevap

Soru	Kısa cevap
Mevcut izin yeni işverene devredilebilir mi?	Hayır. Bağımlı çalışma izni işverene ve izin kapsamına bağlıdır.
Yeni işveren uzatma başvurusu mu yapar?	Hayır. Farklı işveren başvurusu ilk başvuru usul ve esaslarına tabidir.
Başvuru yapılınca yeni işyerinde çalışılabilir mi?	Hayır. Yeni çalışma izni verilmeden fiilen çalışmaya başlanmamalıdır.
Eski iş ilişkisinin bitişi bildirilmeli mi?	Evet. Kanundaki 15 günlük bildirim yükümlülüğü ayrıca yerine getirilmelidir.
SGK çıkışı Bakanlık bildiriminin yerine geçer mi?	Hayır. İş ve sosyal güvenlik işlemleri ile e-İzin bildirimi ayrı yükümlülüklerdir.
Her işveren değişikliğinde Türkiye’den çıkmak gerekir mi?	Hayır; fakat yurt içi başvuru hakkı ve yasal kalış durumu dosya özelinde doğrulanmalıdır.
Aynı şirketin başka şubesine geçiş de yeni işveren sayılır mı?	Her zaman değil. Tüzel kişilik aynıysa Yönetmeliğin şube veya görev değişikliği hükümleri uygulanabilir.

“Çalışma İzni Transferi” Ne Anlama Gelir?

Mevzuatta bağımlı çalışma izinleri bakımından, bir işverene ait izin belgesinin başka işverene aynen devredilmesini sağlayan bağımsız bir “transfer” kurumu bulunmaz. Uygulamadaki ifade, yabancının eski işinden ayrılıp yeni işveren üzerinden çalışma izni almasını anlatır. Hukuki işlem ise eski çalışma ilişkisinin ve ona bağlı izin durumunun sona erdirilmesi ile yeni bir izin başvurusundan oluşur.

Bu ayrım yalnızca terminolojik değildir. Transferin bir uzatma olduğu düşünülürse yeni işveren, ilk başvuruda incelenecek istihdam, mali yeterlilik, ücret, mesleki yeterlilik ve ön izin şartlarını gözden kaçırabilir. Ayrıca aynı işverenle yapılan gerçek uzatma başvurusunda tanınan, başvuru değerlendirilirken belirli koşullarla en çok 90 gün çalışmaya devam etme imkânı, iş ve işyeri değişmişse yeni işveren bakımından kullanılamaz.

İşveren Değişikliği Uzatma Başvurusu Değildir

6735 sayılı Kanun’un 10. maddesinde ilk süreli çalışma izninin, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere belirli bir işyerinde ve belirli bir işte çalışmak için en çok bir yıl düzenlenebileceği belirtilir. Aynı işverene bağlı ilk uzatmada en çok iki, sonraki uzatmalarda en çok üç yıllık izin verilebilir. Buna karşılık farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvurular ilk başvuru kapsamında değerlendirilir.

Dolayısıyla yabancının önceki işveren yanında iki veya üç yıllık çalışma izni bulunması, yeni işverenden aynı süreyle izin alacağı anlamına gelmez. Yeni işveren başvurusunda izin süresi, ilk başvuru kuralları çerçevesinde ve iş sözleşmesinin süresi de dikkate alınarak belirlenir. Aynı işveren yanında süre uzatmanın koşulları için çalışma izni uzatma başvurusu yazımıza bakabilirsiniz.

İşlem	İşveren	Başvurunun niteliği	Başvuru sürerken çalışma
Aynı işveren yanında izin süresini uzatma	Değişmez	Süre uzatma başvurusu	Kanuni şartlarla ve en çok 90 gün devam edebilir.
Farklı işverene geçiş	Değişir	İlk başvuru usul ve esasları	Yeni izin verilmeden yeni işverende çalışılamaz.
Aynı işverenin şube veya görev değişikliği	Tüzel kişilik değişmez	Yönetmelik m.26 kapsamında değişiklik başvurusu	Bakanlık uygunluğu ve izin kapsamı esas alınır.
Süresiz çalışma izni sahibinin iş değiştirmesi	Değişebilir	İşverene bağlı süreli izin rejiminden farklıdır	Yeni işe başlamadan önce bildirim yükümlülüğü gözetilir.

İşveren Değişikliği Süreci Nasıl Yürütülür?

1. Eski İş Sözleşmesinin Sona Erme Şekli Belirlenir

İş ilişkisi istifa, işveren feshi, belirli süreli sözleşmenin sona ermesi, ikale veya başka bir hukuki nedenle bitebilir. Yabancının çalışma izni bulunması, 4857 sayılı İş Kanunu ve iş sözleşmesinden doğan fesih kurallarını ortadan kaldırmaz. İhbar süresi, kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin, ücret ve fazla çalışma alacakları somut olayın koşullarına göre ayrıca değerlendirilir.

İşveren değişikliğini güvenli yürütmek için fesih veya istifa tarihi ile yabancının fiilen son çalıştığı gün aynı dosyada açıkça belgelenmelidir. SGK işten ayrılış bildirgesindeki tarih, e-İzin bildirimi, iş sözleşmesi ve varsa noter ihtarnamesi arasında çelişki bulunması yeni başvurunun incelenmesini güçleştirebilir.

2. On Beş Günlük Bakanlık Bildirimi Yapılır

6735 sayılı Kanun’un 22. maddesi uyarınca yabancı çalıştıran işverenler ile bağımsız çalışma izni bulunan yabancılar; çalışmanın başlamasını, sona ermesini ve çalışma izninin iptalini gerektirecek hususları 15 gün içinde Bakanlığa bildirmekle yükümlüdür. Eski işveren, iş ilişkisinin sona ermesine ilişkin işlemi e-İzin sistemi üzerinden süresinde gerçekleştirmelidir.

Bu bildirim, SGK işten ayrılış bildirgesiyle aynı işlem değildir. SGK bildirimi sosyal güvenlik mevzuatından; Bakanlık bildirimi ise uluslararası işgücü mevzuatından doğar. Birinin yapılması diğerinin otomatik olarak tamamlandığı varsayımına dayanak oluşturmaz. Ayrıca “15 gün bekleme süresi” bulunmamaktadır; bu süre, bildirimin en geç hangi zaman aralığında yapılacağını ifade eder.

3. Yabancının Yasal Kalış ve Yurt İçi Başvuru Durumu Kontrol Edilir

Yeni başvurunun yurt içinden yapılabilmesi için yabancının başvuru tarihindeki hukuki statüsü ve sistemdeki başvuru uygunluğu kontrol edilmelidir. Bakanlığın genel açıklamasına göre yurt içi başvurularda, Türkiye’de en az altı ay süreyle düzenlenmiş ve başvuru tarihinde geçerli ikamet izni bulunan yabancılar için işveren tarafından başvuru yapılabilir; Genel Müdürlükçe belirlenen bazı yabancılar ise geçerli ikamet izni olmaksızın başvurabilir.

Geçerli çalışma izni kural olarak ikamet izni yerine geçse de eski iş ilişkisinin sona ermesi, iptal kaydının zamanı ve yabancının ayrıca bir ikamet veya koruma statüsünün bulunup bulunmaması yurt içi başvurunun nasıl yürütüleceğini etkileyebilir. Bu nedenle “eski çalışma izin kartımın tarihi devam ediyor, yurt içinden kesin başvurabilirim” sonucu otomatik olarak çıkarılmamalıdır. Yurt içi şartlar sağlanmıyorsa yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliği üzerinden yurt dışı başvuru prosedürü gündeme gelir.

4. Yeni İşveren e-İzin Başvurusunu Tamamlar

Bağımlı çalışma izni başvurusu, yabancıyı çalıştıracak yeni işveren veya elektronik sistemde yetkilendirilmiş kişi tarafından yapılır. İşverenin e-Devlet hesabı, elektronik imza yetkisi, işyeri kaydı ve başvuru bilgilerinin güncel olması gerekir. Başvuruda iş sözleşmesi, yabancının pasaportu ve niteliğini gösteren belgeler ile işverenin mali ve ticari belgeleri dosyanın türüne göre sunulur. Ayrıntılı kontrol listesi için yabancı çalışma izni için gerekli belgeler rehberimizi inceleyebilirsiniz.

İşveren değişikliği dosyasına eski iş ilişkisinin sona erdiğini gösteren belgelerin eklenmesi, özellikle sistem kayıtları arasında uyumsuzluk varsa önem kazanır. Bununla birlikte her dosyada aynı evrak aranmaz. Yabancının mesleği, eğitim durumu, sektör, ön izin gerekliliği ve işverenin hukuki niteliği belge listesini değiştirebilir.

5. Bakanlık Kararı Beklenir ve İzin Sonrası İşlemler Yapılır

Usulüne uygun ve belgeleri tam başvuruların değerlendirilmesi Bakanlığın açıklamasına göre 30 gün içinde tamamlanır; ek bilgi veya belge istenirse süre, talebin sistem üzerinden tamamlanmasından itibaren işler. Başvurunun sisteme yüklenmesi veya takip numarası oluşması, yabancının yeni işverende çalışmaya başlayabileceği anlamına gelmez.

Yeni işyerindeki fiilî çalışma, çalışma izni verildikten ve iznin geçerlilik başlangıcı dikkate alındıktan sonra başlatılmalıdır. Kartın kargoyla teslimi tek başına çalışma hakkının kurucu unsuru olarak görülmemeli; sistemdeki olumlu karar, izin başlangıç tarihi ve sosyal güvenlik yükümlülükleri birlikte kontrol edilmelidir. Yurt içinden verilen izinlerde yabancının izin başlangıç tarihinden itibaren bir ay içinde sosyal güvenlik yükümlülükleri yerine getirilerek çalışmaya başlaması gerekir.

Yeni İşveren Hangi Kriterleri Sağlamalıdır?

Farklı işverene geçiş başvurusu ilk başvuru kurallarına tabi olduğu için Bakanlık yeni işvereni bağımsız biçimde değerlendirir. Önceki işverenin kriterleri sağlamış olması yeni işvereni muaf tutmaz. İncelemede istihdam, mali yeterlilik, yabancıya ödenecek ücret, işin niteliği, yabancının yeterliliği ve varsa sektörel özel koşullar ele alınır. Güncel rakamlar ve istisnalar için çalışma izni değerlendirme kriterleri 2026 yazımızı inceleyebilirsiniz.

İstihdam ve Mali Yeterlilik Kriterleri

Bilanço esasına tabi işyerlerinde her yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdamı temel kuraldır. Faaliyetteki işyerinin ayrıca belirlenen sermaye, net satış veya ihracat ölçütlerinden birini sağlaması gerekir. Ancak bu kurallar mutlak ve istisnasız değildir. Sektör, işyeri niteliği, yabancının statüsü ve Bakanlığın yayımladığı özel kriterler sonucu değiştirebilir.

Özellikle 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren genel istisnaya göre, başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi başvurularda, aynı işyerinde en fazla üç yabancı ile sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır. Bunun yanında yabancı çalışan sayısının Türk vatandaşı sayısını aşmaması ve dördüncü yabancıdan itibaren genel kriterlerin yeniden uygulanması gibi sınırlar vardır. Dolayısıyla “yeni işveren mutlaka beş Türk çalıştırmalıdır” veya “artık hiçbir işverende beş Türk şartı yoktur” ifadelerinin ikisi de eksiktir.

Ücret Kriteri

Yeni iş sözleşmesinde gösterilen brüt ücret, yabancının yapacağı görev için Bakanlığın belirlediği asgari ücret katının altında olamaz. Üst düzey yönetici, mühendis, mimar, diğer yönetici, uzmanlık veya ustalık gerektiren iş ile diğer işlerde farklı oranlar uygulanır. Yabancının unvanının yalnızca başvuruyu kolaylaştırmak için gerçeğe aykırı belirlenmesi; diploma, iş tanımı, ücret ve fiilî görev arasında uyumsuzluk doğurabilir. Güncel oranlar için yabancı çalışanlarda ücret kriterleri yazımıza bakabilirsiniz.

Ön İzin ve Mesleki Yeterlilik

Eğitim ve sağlık gibi alanlarda ilgili kurumdan ön izin alınması gerekebilir. Yabancının önceki işveren yanında aynı unvanla izin almış olması, yeni kurum için gerekli ön iznin kendiliğinden devam ettiği anlamına gelmez. Ayrıca yalnız Türk vatandaşlarına ayrılmış mesleklerde yabancı adına çalışma izni düzenlenemez. Yeni görevin önceki görevle aynı olması dahi bu kontrolleri ortadan kaldırmaz.

Eski Çalışma İznine Ne Olur?

Süreli çalışma izni, izin belgesinde gösterilen işverene bağlıdır. Eski iş sözleşmesinin sona ermesi, 6735 sayılı Kanun’un 15. maddesi kapsamında iznin iptalini gerektiren bir durum oluşturabilir. Bakanlık sistemindeki kayıt ve iptal işlemi usulüne göre tamamlanır. Bu nedenle “istifa dilekçesi verildiği saniyede kart hukuken yok olur” veya “kartın üzerindeki tarih sonuna kadar her yerde geçerlidir” şeklindeki iki uç yorum da güvenli değildir.

Kesin olan husus, eski işverene bağlı iznin yeni işveren yanında kullanılamayacağıdır. Eski izin kartındaki geçerlilik tarihi devam ediyor olsa bile yabancının yeni şirketin emir ve organizasyonu altında fiilen çalışması izin kapsamı dışında çalışma sayılabilir. İznin sona erme ve iptal sebeplerini ayrıntılı olarak Eski iş ilişkisinin sona ermesi, işverenin bildirim yükümlülüğü ve mevcut çalışma izninin iptal edilmesi birbirleriyle bağlantılı olmakla birlikte ayrı işlemlerdir. İptal nedenleri, 15 günlük bildirim süresi ve izin iptalinin ikamet hakkına etkisi için çalışma izninin iptali 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Yeni Başvuru Sonuçlanmadan Çalışılabilir mi?

Hayır. Yeni işverenin başvuru yapması, evrakların sisteme yüklenmesi, harç bildiriminin beklenmesi veya dosyanın değerlendirmede görünmesi tek başına çalışma hakkı vermez. 6735 sayılı Kanun kapsamında yabancının Türkiye’de çalışmaya başlamadan önce geçerli çalışma izni veya muafiyeti bulunmalıdır.

Aynı işveren yanında zamanında yapılmış uzatma başvurusunda, iş ve işyeri değişmemek koşuluyla izin süresinin bitiminden sonra en çok 90 gün çalışmaya devam edilebilmesine ilişkin özel kural vardır. İşveren değişmişse bu kural yeni işveren bakımından uygulanamaz. İşveren, yeni izin verilmeden SGK kaydı açılmasının veya deneme amaçlı birkaç gün çalıştırmanın ihlali ortadan kaldıracağını düşünmemelidir.

İzinsiz Olarak Yeni İşverende Çalışmanın Sonuçları

İşveren ve Yabancı İçin İdari Para Cezası

Geçerli izin bulunmadan çalışan yabancı ile onu çalıştıran işverene ayrı ayrı idari para cezası uygulanabilir. Bildirim yükümlülüğünün ihlali de ayrıca yaptırım doğurabilir. İdari para cezaları yıllara göre yeniden değerleme oranında değiştiğinden, makalede sabit tutar ezberlemek yerine denetim tarihindeki Bakanlık tablosu kontrol edilmelidir.

Göç İdaresine Bildirim ve Sınır Dışı Riski

Çalışma izni olmaksızın çalıştığı tespit edilen yabancılar, sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilir. Bununla birlikte bu bildirim ile sınır dışı etme kararı aynı işlem değildir. Sınır dışı kararı, 6458 sayılı Kanun kapsamında yetkili makam tarafından yabancının durumu değerlendirilerek ayrıca tesis ve tebliğ edilir. Yabancı hakkında böyle bir karar alınmışsa sınır dışı kararı ve iptal davası bakımından özel süreler ayrıca takip edilmelidir.

İşçilik Alacakları ve İş Kazası

Çalışma izninin bulunmaması, fiilen gerçekleşen çalışmayı ve her türlü işçilik hakkını kendiliğinden yok saydırmaz. Ücret, çalışma süresi, iş sağlığı ve güvenliği ile iş kazasının niteliği ayrı hukuk kurallarına göre incelenir. Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin E. 2023/10744, K. 2023/12501 sayılı ve 6 Aralık 2023 tarihli kararında da çalışma izni ve SGK bildirimi bulunmayan yabancının işyerinde geçirdiği olayın iş kazası olarak tespitine ilişkin değerlendirme yapılmıştır. Bu içtihat, izinsiz çalıştırmanın işvereni iş kazası ve sosyal güvenlik sorumluluğundan otomatik olarak kurtarmadığını göstermektedir.

Yeni çalışma izni sonuçlanmadan yabancının yeni işveren yanında çalıştırılması, işveren ve yabancı bakımından idari yaptırımlara yol açabilir. Güncel ceza tutarları ve diğer sonuçlar için izinsiz yabancı çalıştırma cezası 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Aynı İşverenin Başka Şubesine Geçiş

Aynı tüzel kişiye ait başka bir şubeye geçiş ile hukuken farklı bir şirkete geçiş birbirinden ayrılmalıdır. Uygulama Yönetmeliği’nin 26. maddesine göre yabancının aynı işverene ait işyerinde farklı görevde veya işverenin aynı işkolundaki başka şubesinde çalışabilmesi için değişiklik talebinin işveren tarafından sistem üzerinden Bakanlığa iletilmesi gerekir. Yeni şubenin işverenin ticaret siciline kayıtlı olması, yeni görevin gerekli koşulları taşıması ve başvurunun Genel Müdürlükçe uygun bulunması aranır.

Başka ildeki şubeye ilişkin uygun bulunan değişiklikte izin belgesi Bakanlıkça yenilenebilir. Dolayısıyla aynı işverene ait şube değişikliğini hiçbir işlem gerektirmeyen basit bir insan kaynakları kararı olarak görmek doğru değildir. Özellikle yeni görev ön izin veya mesleki yeterlilik gerektiriyorsa mevcut iznin kapsamı yeterli olmayabilir.

Görev, Unvan veya Meslek Değişikliği

İşveren aynı kalsa bile yabancının görevi değişebilir. Değişiklik mevcut işle benzer ve uyumluysa, gerekli belgelerle Bakanlığa sistem üzerinden değişiklik başvurusu yapılabilir. Fakat yeni görev farklı bir mesleki yeterlilik, diploma veya kamu kurumundan ön izin gerektiriyorsa Yönetmeliğin basitleştirilmiş değişiklik koşulları oluşmayabilir.

Örneğin pazarlama uzmanı olarak izin verilen bir yabancının fiilen mühendislik hizmeti yürütmesi, yalnızca şirket içi unvan değişikliği olarak görülemez. Ücret kriteri, diploma ve mesleki mevzuat yeniden incelenmelidir. Bu konuyu ilerleyen içerik planımızdaki “İş Yeri, Görev veya Meslek Değişikliği” yazısında ayrıca ayrıntılandıracağız.

Şirket veya İşyeri Devri İşveren Değişikliği Sayılır mı?

Şirket paylarının devredilmesi ile işveren tüzel kişiliğinin değişmesi aynı şey değildir. Bir anonim veya limited şirketin ortaklarının değişmesine rağmen şirketin ticaret sicil numarası ve tüzel kişiliği devam ediyorsa çalışma iznindeki işveren her zaman değişmiş sayılmaz. Ancak şirket birleşmesi, bölünmesi, işyeri devri veya faaliyetin başka bir tüzel kişiliğe aktarılması hâlinde gerçek işverenin kim olduğu ayrıntılı incelenmelidir.

Unvan değişikliği, adres değişikliği ve tüzel kişilik değişikliği aynı prosedüre tabi tutulmamalıdır. Ticaret sicili gazeteleri, vergi numarası, SGK işyeri sicili ve çalışma izin kaydı karşılaştırılmadan yalnızca şirketlerin aynı gruba ait olmasına dayanılarak eski izin kullanılmamalıdır. Holding bünyesindeki iki şirket ekonomik olarak bağlantılı olsa bile ayrı tüzel kişiliklerse kural olarak farklı işverenlerdir.

Süresiz Çalışma İzni Sahibinin İşveren Değiştirmesi

Süresiz çalışma izni, belirli bir işverene bağlı süreli çalışma izninden farklıdır. Süresiz izin sahibi yabancı, ilgili meslek mevzuatına uymak ve yeni işyerinde çalışmaya başlamadan önce bildirim yükümlülüğünü yerine getirmek kaydıyla bir veya birden fazla işverene bağlı çalışabilir ya da bağımsız faaliyet yürütebilir. Bu nedenle süreli izinlerdeki “yeni işveren için yeni bağımlı izin” kuralı süresiz izin sahibine aynı şekilde uygulanmaz.

Bununla birlikte süresiz çalışma izni yabancıya yalnız Türk vatandaşlarına ayrılmış meslekleri yapma hakkı vermez; sosyal güvenlik, vergi, meslek odası ve iş hukuku yükümlülükleri devam eder. Yeni işyerinde çalışmaya başlamadan en geç 10 gün önce Bakanlığa bildirim yapılması kuralı da göz ardı edilmemelidir.

Süresiz çalışma izninin işverene bağlı olup olmadığı, sağladığı haklar, sekiz yıllık süre şartı ve belge yenileme işlemleri hakkında ayrıntılı bilgi için süresiz çalışma izni 2026 rehberimizi inceleyebilirsiniz.

İşveren Değişikliği İkamet Hakkını Nasıl Etkiler?

Geçerli çalışma izni kural olarak ikamet izni yerine geçer. Yabancının Türkiye’deki tek yasal kalış dayanağı eski çalışma izni ise iş ilişkisinin ve buna bağlı iznin sona ermesi ikamet statüsü bakımından da risk doğurur. Yeni işverenin başvuru yapması, yabancıya başvuru süresince otomatik ve sınırsız ikamet hakkı verildiği şeklinde yorumlanmamalıdır.

Yabancının ayrıca geçerli ikamet izni, uluslararası koruma başvurusu, geçici koruma kaydı veya başka bir yasal kalış dayanağı bulunabilir. Uluslararası koruma başvuru sahibi, şartlı mülteci ve geçici koruma sağlanan yabancılara düzenlenen çalışma izinleri ise zaten ikamet izni yerine geçmez. Bu nedenle ikamet sonucu, çalışma izni kartına bakılarak tek cümleyle belirlenemez.

Eski izin iptal edilmeden önce, yeni başvurunun yurt içi şartlarının oluşup oluşmadığı ve iki işlem arasındaki zamanlama planlanmalıdır. Ancak sırf yurt içi başvuru yapabilmek amacıyla gerçeğe aykırı biçimde sona eren iş ilişkisini devam ediyor göstermek de hukuki risk yaratır. Çalışma izni ve ikamet arasındaki genel ilişki için ikamet izni olmadan çalışma izni alınabilir mi? yazımızı inceleyebilirsiniz.

Yeni İşveren Başvurusu Reddedilirse Ne Yapılabilir?

Yeni işveren adına yapılan çalışma izni başvurusunun reddi, eski izinle yeni işyerinde çalışma hakkı doğurmaz. Ret gerekçesi; işverenin kriterleri, ücret, belgeler, mesleki yeterlilik, ön izin, kamu düzeni veya başka bir sebep olabilir. Ret kararına karşı tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde e-İzin sistemi üzerinden itiraz edilebilir. İtirazın reddi hâlinde idari yargı yolu açıktır.

İtiraz, ret işlemini kendiliğinden durdurmaz ve yeni işverende çalışma hakkı vermez. Ret sebebi giderilebiliyorsa yeni başvuru yapılması da mümkündür; fakat yabancının o tarihte yurt içi başvuru hakkının ve yasal kalış statüsünün devam edip etmediği ayrıca kontrol edilmelidir. Ret nedenleri için çalışma izni başvurusunun reddi yazımıza bakabilirsiniz.

İşveren Değişikliğinde Gerekli Belgeler

Belge listesi sektör ve yabancının statüsüne göre değişmekle birlikte uygulamada aşağıdaki belgeler önem taşır:

Yabancının geçerli pasaport veya pasaport yerine geçen belgesi,
Başvuruya uygun biyometrik fotoğraf ve yabancı kimlik bilgileri,
Yeni işverenle imzalanan iş veya hizmet sözleşmesi,
Diploma, mesleki yeterlilik ve gerekiyorsa tercüme/onay belgeleri,
Ön izin gereken alanlarda ilgili kurumun ön izin belgesi,
Yeni işverenin ticaret sicili, bilanço, gelir tablosu ve sermaye belgeleri,
İşyeri ve çalışan sayılarını gösteren güncel SGK kayıtları,
Eski iş sözleşmesinin sona erdiğini gösteren istifa, fesih, ikale veya süre bitimi belgesi,
SGK işten ayrılış bildirgesi ve Bakanlık bildirim kaydı,
Yurt içi başvurunun dayanağı olan ikamet, çalışma veya koruma statüsü belgeleri,
Görev tanımı, ücret ve meslek kodunu açıklayan ek belgeler,
Bakanlığın dosya özelinde talep ettiği diğer bilgi ve belgeler.

Uygulamada En Sık Yapılan Hatalar

İşveren değişikliğini izin kartının devri veya basit bir uzatma sanmak.
Eski izin kartındaki tarih devam ettiği için yeni işyerinde çalışılabileceğini düşünmek.
Yeni başvuru sonuçlanmadan deneme süresi adı altında fiilen çalışmaya başlamak.
Aynı işveren uzatmasındaki 90 günlük çalışma imkânını farklı işverene uygulamak.
SGK işten çıkışının Bakanlık bildirimini de tamamladığını varsaymak.
Eski iş ilişkisinin bitişini 15 gün içinde Bakanlığa bildirmemek.
Yurt içi başvuru hakkını ve yabancının ikamet dayanağını kontrol etmemek.
Yeni işverenin beş Türk vatandaşı, mali yeterlilik veya güncel istisna şartlarını incelememek.
Görevle sözleşmedeki ücretin Bakanlığın ücret kriteriyle uyumunu denetlememek.
Ön izin gereken meslekte eski işverene ait ön izni yeterli kabul etmek.
Aynı şirket grubundaki ayrı tüzel kişileri tek işveren sanmak.
Şube değişikliğini Bakanlığa başvuru yapılmaksızın gerçekleştirmek.
Başvurunun reddine itiraz edilince çalışma hakkının otomatik devam ettiğini düşünmek.
İzin iptali ile sınır dışı kararını tek bir idari işlem gibi değerlendirmek.

İşveren Değişikliği Kontrol Listesi

Kontrol	Neden önemli?
Eski ve yeni işverenin tüzel kişiliği karşılaştırıldı mı?	İşveren değişikliği ile şube değişikliğini ayırır.
Son çalışma ve fesih tarihi belgelendi mi?	Bildirim ve ikamet zamanlamasını belirler.
15 günlük e-İzin bildirimi yapıldı mı?	Kanuni bildirim yükümlülüğünü yerine getirir.
SGK çıkışı doğru tarih ve kodla verildi mi?	Sosyal güvenlik kayıtlarındaki çelişkiyi önler.
Yurt içi başvuru hakkı var mı?	Yanlış başvuru türü nedeniyle dosyanın reddini önler.
Yeni işveren güncel kriterleri karşılıyor mu?	İstihdam ve mali yeterlilik incelemesi için gereklidir.
2026 kriter istisnası uygulanabilir mi?	İlk üç yabancı bakımından sonucu değiştirebilir.
Ücret, unvan ve diploma uyumlu mu?	Ücret ve mesleki yeterlilik retlerini önler.
Ön izin gerekiyor mu?	Sağlık ve eğitim gibi alanlarda zorunlu olabilir.
Yeni izin verilmeden çalışma başlatıldı mı?	İzinsiz çalışma yaptırımlarını önler.
Yabancının ikamet veya koruma statüsü incelendi mi?	İki izin arasındaki yasal kalış riskini belirler.

Sıkça Sorulan Sorular

Çalışma izni olan yabancı istediği işverende çalışabilir mi?

Hayır. Süreli ve bağımlı çalışma izni belirli işveren, işyeri ve iş kapsamında geçerlidir. Başka işveren yanında çalışmak için yeni çalışma izni gerekir.

İşveren değişikliği uzatma başvurusu mudur?

Hayır. Farklı işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvuru, ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.

Yeni başvuruyu yabancı kendisi yapabilir mi?

Bağımlı çalışma izni başvurusu, yabancıyı çalıştıracak işveren veya sistemde yetkilendirilmiş kişi tarafından e-İzin üzerinden tamamlanır.

Yeni izin çıkmadan işe başlanabilir mi?

Hayır. Başvurunun yapılmış veya incelemede olması çalışma hakkı vermez. Yeni işveren yanında çalışmaya, izin verildikten ve izin başlangıç tarihi kontrol edildikten sonra başlanmalıdır.

Eski izin kartının tarihi devam ediyorsa yeni işte kullanılabilir mi?

Hayır. Kart eski işverene ve izin kapsamına bağlıdır. Üzerindeki sürenin devam etmesi, farklı işveren yanında çalışma hakkı sağlamaz.

Eski işverenin bildirimi için kaç gün vardır?

Çalışmanın sona ermesi ve iznin iptalini gerektiren durumlar 15 gün içinde Bakanlığa bildirilmelidir. SGK çıkış bildirimi ayrıca yapılır.

İşveren değiştirirken Türkiye’den çıkmak zorunlu mu?

Her dosyada zorunlu değildir. Ancak yurt içi başvuru şartları sağlanmıyorsa yurt dışı başvuru gerekebilir. Yabancının geçerli ikamet, çalışma veya koruma statüsü somut olarak kontrol edilmelidir.

Yeni işveren beş Türk vatandaşı çalıştırmak zorunda mı?

Beş Türk vatandaşı istihdamı temel kriterdir; ancak 3 Ağustos 2026 tarihli genel istisna ile sektör ve yabancı statüsüne özgü başka istisnalar bulunabilir. Yeni işverenin güncel kriterleri dosya özelinde incelenmelidir.

Aynı şirketin başka şubesine geçerken yeni izin gerekir mi?

Tüzel kişilik aynıysa ve Yönetmeliğin 26. maddesindeki koşullar sağlanıyorsa şube veya görev değişikliği başvurusu yapılabilir. Bunun işlemsiz bir nakil olduğu düşünülmemeli; Bakanlık uygunluğu alınmalıdır.

Aynı holding içindeki başka şirkete geçiş şube değişikliği midir?

Kural olarak hayır. Grup şirketleri ayrı tüzel kişiliklere ve işveren kayıtlarına sahipse farklı işveren söz konusudur ve yeni çalışma izni alınması gerekir.

Yeni işveren başvurusu reddedilirse itiraz edilebilir mi?

Evet. Ret kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa sistem üzerinden itiraz edilebilir. İtirazın reddi hâlinde idari yargıya başvurulabilir.

İşveren değişikliği çalışma iznini iptal ettirir mi?

Eski iş ilişkisinin sona ermesi mevcut iznin iptalini gerektiren durum oluşturabilir. Ancak iptal işleminin sistemdeki tarihi ve usulü ayrıca takip edilmelidir. Eski izin hiçbir durumda yeni işverene otomatik geçmez.

Süresiz çalışma izni sahibi işveren değiştirebilir mi?

Evet. Süresiz çalışma izni belirli işverene bağlı değildir. Bununla birlikte yeni işe başlamadan önce Bakanlığa bildirim ile SGK ve meslek mevzuatı yükümlülükleri yerine getirilmelidir.

Resmî Kaynaklar

Sonuç

Yabancı çalışma izninde işveren değişikliği, mevcut izin kartının yeni işverene aktarılması değildir. Farklı işveren adına ilk başvuru usul ve esaslarına tabi yeni bir çalışma izni başvurusu yapılır. Eski iş ilişkisinin sona ermesi ve 15 günlük Bakanlık bildirimi, SGK çıkışı, yabancının ikamet durumu, yurt içi başvuru hakkı ve yeni işverenin değerlendirme kriterleri aynı takvim içinde planlanmalıdır.

Yeni çalışma izni verilmeden yeni işveren yanında fiilen çalışmak; yabancı ve işveren bakımından idari para cezasına, Göç İdaresine bildirime ve diğer hukuki sonuçlara yol açabilir. Aynı şirketin şubesine veya benzer göreve geçişte dahi Yönetmeliğin değişiklik prosedürü göz ardı edilmemelidir. Yabancılar hukuku alanındaki diğer bilgilendirmeler için yabancılar hukuku hizmet sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Yazar Bilgisi

Avukat Batın YILMAZ
İstanbul Barosu Sicil No: 77008

TBB Meslek Kuralları ve Reklam Yasağına Uyum İbaresi

Bu içerik yalnızca hukuki bilgilendirme amacı taşımaktadır. Herhangi bir kişi veya kuruma yönelik reklam, iş sağlama, müvekkil edinme, yönlendirme, mesleki üstünlük veya sonuç garantisi amacı taşımaz.

İçerik hazırlanırken Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları ve avukatlık mesleğine ilişkin reklam yasağı hükümleri gözetilmiştir. Makaledeki bilgiler somut olay bakımından hukuki danışmanlık veya kesin hukuki görüş niteliğinde değildir.

İletişim ve Hukuki Bilgilendirme